《工作就是責任》讀後感精彩多篇

《工作就是責任》讀後感 篇一

對於大多數人而言，工作就意味着完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認爲，作爲一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。在讀了《工作就是責任》這本書之後，使我受益非淺，讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解，使我懂得了“責任”，是工作出色的前提，是職業素質的核心”。

我認爲，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說是一個人做事的基本準則。只有負責任的人，纔有資格成爲優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺於“怨天尤人”之中。

只有遵循“工作就是責任”的價值觀，才能贏得別人的信任和讚許，才能化被動爲主動，才能更好地掌握自己的命運。遵循這種價值觀不僅能讓僱員得到老闆更多的關懷，老闆也能得到僱員更真誠的愛戴，公司就能得到客戶充分的信任，甚至每一個客戶都將變成最真誠的朋友。真正做到了工作就是責任，還可以化解工作中的過失，甚至，化解過失的過程將變成建立友誼的原因呢……最終，人們會發現，有責任感的團體或個人，自己就是這種價值觀的最大受益者。

我的工作，是負責單位的團體採書和大客戶的維護。面對不同的客戶，給出的微笑是相同的，我也曾因爲日復一日的瑣碎而倦怠，也曾因爲不滿足現狀而消極，在一個偶然的時候，一個同事向我推薦了《工作就是責任》這本書，原本以它消磨時間的我，沒想到忘記了時間，靜靜地走進了這個關於忠誠、敬業、責任和勤奮的世界。自此，我的生活和工作態度發生了改變。

我發現有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於—責任。簡單的說，按時上班、準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人，纔有機會充分展現自己的能力。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。

責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化爲積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。

工作就是責任讀後感 篇二

讀了《工作就是責任》這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明瞭深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有着極強的說服力，闡明瞭有無責任決定事物的成敗。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。

這是納粹德國集中營裏的一位倖存者說的話，“在任何特定的環境中，人們還有最後一種自由，就是選擇自己的態度。”我很喜歡這段話，態度可以決定一切。當一名大學教授因爲頭天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時，他的態度就已經決定了他將失去好的工作機會的結果。一名教師卸下了工作中的責任他便失去了他的學生，責任的重要性可想而知。

書的第二章中寫到了換位思考，擔當責任。這段話我讀了兩遍，讀後有些感動，有點血熱。當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的爲別人着想。很多時候會聽到這樣的聲音：“這事我並不瞭解，主要都是他負責，你找我也解決不了問題，還得找他。”“我領導什麼活都不幹，什麼事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能幹得好，有嘛的。”“別提我那老闆了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我幹得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對我不滿意。”可當大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過？讓我們靜下心來思考：當你抱怨老闆的時候，你關心過老闆嗎？當你抱怨公司的時候，你對公司負責了嗎？當你責怨上司的時候，你有沒有替他考慮過？當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任？這些是值得我們去思考的。“能爲本，德爲先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責任心的表現。我欣賞並信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

有責任的人會怪誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認爲這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味着我們失去了解決問題的能力。

我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現。職業人的責任就是敢於面對問題解決問題，當問題來臨的時候不願當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，問題到來的時候，方法總比問題多。一流人才的核心素質是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找藉口規避責任。

我們爲工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們爲工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們爲工作而負責任，就是爲企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們爲工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成爲一種習慣，努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，並且我們一定要相信方法總會比問題多。

《工作就是責任》讀後感 篇三

20 世紀90 年代的一次空難事件，是管制員由於疏忽而忘記了通知客機關於調整飛行高度的指示，自以爲是地認爲客機機長一定會自己看到這個變化，當一個人覺得此事與己無關的時候，他就對這件事漠不關心、不願承擔責任。只要當他覺得此事與己有關，有必要對此負責的時候，他纔會對此負責。許多人都是見了好處，就往自己身上按，耍小聰明，欺騙領導，有了問題就往別人身上按，推卸責任。原因是靠關係在這個位置上，不會幹活卻有權安排，就如同機場的值班人員有權安排飛機降落。

“我得幹慢些，反正現在領導也看不見！”這實質上是一種弱者的受害心理，總覺得這個世界上的人都佔他的便宜，他的付出都是不應該的，其他的人都應該對他付出，從而把自己應該承擔的一切責任都視爲額外的負擔，是一種不成熟的心理狀態。成人自我狀態表現爲個人的獨立、能夠自我處理問題、敢於承擔責任。

1870年3月17日夜裏，客輪因機件故障，船艙大量進水，導致船身開始下沉，倖存的船員記錄下了當時阿爾威船長與船員的一段對話：現在總共有60 個人要救，如果有工作人員搶在乘客前面逃生，你就開槍；如果有男人搶在女人前面逃生，你就開槍； 如果有年輕人搶在老者前面逃生，你就開槍。”在哭號、驚叫與瘋狂的恐懼中，人們突然安靜了下來，所有的人都聽從阿爾威船

長的指揮，井然有序地轉移到救生艇上，當最後一名乘客也離 開後，阿爾威船長與客輪一同沉入了海底，他忘了把自己列入待救援的名單。這座雕像在英吉利海峽矗立了130 多年，

不管董事會的警告，置公司利益於不顧，私自炒作期貨指數，結果就像20 世紀90 年代中期新加坡的巴林銀行事件一樣，形成數億美元的虧損，致使公司進入破產重組程序。這是一個運用了權力卻忘記了責任的典型事件，當然，監督是非常重要而且必需的。不過，即使監督得再緊，如巴林銀行，在實際管理過程中，作爲CEO，他仍然有着很多運用權力的機會，如果他自身就將崗位責任看成了崗位權力，誰有能如何呢？但是最後只能是倒閉、破產。

“如果說醫院的醫生每天救死扶傷、科學家們爲了人類美好 的明天發明了很多有益於人類的好東西，這當然是很有價值的， 我們做的都是些日常的瑣事，有什麼偉大的呢？”關鍵在於人們對於這項工作重視程度、工作態度、工作能力以及工作強度 等。“關鍵在於理解，而不是工作本身。如吃飯、睡覺、休息，是必須的，是爲了更好的工作。所以說與吃飯、睡覺、休息相關的工作更應該是有價值的。事實上，你所知道的幾乎任何一種工作都很重要，都能讓我們生活的這個世界變得更加美好。每個人其實都有很大的價值，只是他們常常不瞭解自己在這個世界上扮演的角色而已。

懶惰是人的天性，強烈的責任感是驅使人幹好自己本職工

作的動力。如同阿爾威船長故事，這就是道德所在。以廉養德、以儉養德、以高新養德都是不可能的。德是鍛煉出來的。

《工作就是責任》讀後感 篇四

《工作就是責任》是一本及時的好書，在我看來，責任感是團隊的核心工作原則，一個沒有責任感的團隊註定是一個失敗的團隊，不管你團隊中的人多麼能幹！這是方太廚具公司總裁茅忠羣在看完《工作就是責任》後對這本書的評價。

確如茅忠羣所說，《工作就是責任》這本書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明瞭深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有着極強的說服力，闡明瞭有無責任決定事物的成敗。其實，責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，作爲父母，你要盡到做父母的責任；作爲兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。大而言之，作爲企業領導人要對企業負責，作爲國家領導人，要對國家、民族負責。所有這些都是不可推卸的，是每個公民應盡的責任，也是社會發展不可或缺的動力。我們的企業目標是，創建一流，永續發展。這就需要我們在勇於承擔責任的基礎上，努力工作，把工作的每一個細節做好。當困難來了的時候，不是各掃門前雪而是要更多的爲別人着想。很多時候，我們只知道抱怨我們建築公司工作的辛苦，抱怨我們工作時間的沒規律性，可當大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過？當你抱怨公司的時候，你對公司負責了嗎？當你責怨上司的時候，你有沒有替他考慮過？當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任？這些是值得我們去思考的。能爲本，德爲先簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，勇於承擔責任，才能使你比別人更突出，更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責任心的表現。一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好，是我們公司作風的四個一標準，這也是作爲一名員工的工作標準，更是履行好工作責任的基本途徑。在《工作就是責任》這本書中，關於工作作風方面的論述也有很多，其歸結一點就是良好的工作作風是促進企業發展的強大動力，是履行好自己崗位職責有力促進因素。對於我們建築企業來說，做到按制度管理、按程序辦事、用數據說話、一次把工作做好，更是顯得尤爲重要，這也是對我們工作的鞭策。作爲以名項目經理，我要牢記自己的職責和使命，將誠信、自強、創新、一流的企業核心價值觀牢記心頭。從小事做起，從點滴培養。在企業外部，要無愧於全國守合同重信用企業榮譽稱號，向業主提供可信、可靠、優質、精良的產品和服務，增強企業競爭力；在企業內部，要樹立誠信是無法制造的資源和財富的觀念，努力構件誠、守則的工作環境。同時，還要樹立視企業爲我家的思想，將自己的利益同企業的利益緊密相連，只有這樣才能激發沒一位員工的工作熱情，創造你超我趕的工作環境。總之，《工作就是責任》〔〕是我生命的啓示錄，她讓我理悟了責任的重要，也讓我徹悟了責任的內涵。讓我們將責任養成一種習慣，努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。