精品員工讀後感【精彩多篇】

優秀員工讀後感 篇一

看到我們公司的優秀員工十二條標準後，我第一個蹦入腦海的想法就是我們公司應該創建自己的企業文化了，看到企業一天天壯大起來，現在又及時補上企業文化建設，相信企業的未來一定會更輝煌的。

優秀員工十二條，首先是敬業精神，這一點是任何一家公司都希望存在的員工職業情操。敬業精神的存在在很大程度上取決於企業供給員工的工作和生活條件，每個人都希望給一個好的老闆打工，談到忠誠，說實話這取決於員工的人品，所以，適時的向員工傳遞善意，定期進行職業道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業的溫暖，從而產生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關於第三點，良好的人際關係，這一點和個人的人生觀緊密聯繫，所擁有良好的人際關係是每個人夢寐以求的事，所以列爲優秀員工的標準很合適，然後來看團隊精神，現代社會是一個合作型，早己不再是個人英雄式的單打獨鬥時代。我建議企業爲了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓練有意識培養員工的分工能力，提高工作效率。第五點自動自發的工作，這一點我認爲員工有很好的敬業精神的話，自動自發的工作根本不成問題，說到論重細節，追求完美，這個細節往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環節，有一本書叫《細節決定成敗》，當然在員工平時工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何藉口，這一條似乎是西點軍校的校訓，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是並不是沒有可能，要做優秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續的成長，找方法提高工作效率，我認爲不管是否優秀員工，對於好的建議給予物質和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風氣推向積極的發展下去，要使員工具有較強的執行率，必須強化西點敬業精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是爲企業提好的意見，這一方法在合資企業是一個普遍的應用方案，甚至有的企業還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點只要激勵方案跟得上就可以實現，維護企業的形象，作爲優秀員工必須做到的一點，維護企業的形象就是維護自身的形象。最後一個標準，與企業共命運，對於這一點我認爲前面都做到了，共命運是自然的，誰會離棄自己的家呢？

最後我談關於這十二個優秀員工的標準出臺的實際意義，任何標準的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實質性助力企業發展的作用，既然是爲了多出優秀員工，那麼相關的激勵措施也要一起出臺才能保證公司裏一部分真正優秀的正在朝優秀員工發展的員工能持續地保持優秀的行爲風格。去也文化只有融入企業，融入每個員工的心中，才能對企業發展起到作用。我真心希望在公司領導帶領下每一位員工都能認真的研究公司提出的優秀員工十二條，努力把自己打造成一位優秀員工讓自己的職業生涯越走越寬，也希望我們公司也因優秀的企業文化而獲得長足的進步。

優秀員工讀後感 篇二

首先，非常感謝公司爲我們準備的這次培訓，雖然才僅僅六個小時，但於大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談談通過這次培訓我得到的體會。

“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時候我們應該有個樂觀的心態，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛鍊我們的機會，努力去解決問題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個過程中成長了，當下次再有同樣或者類似的問題出現時，我們就能輕而易舉的把問題解決。

凡事要負責，責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的意識，只有承擔了責任我們才能主動發現問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性來面對挑戰，這樣纔是自我提升的捷徑，才能實現有效地自我成長。

凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹立威信。一生當中什麼事情最重要？答案就是當下做得事情最重要。過去的事情過去了就是過去了，我們無法改變，未來的事情是虛幻，我們難以預料，重要的是現在的事情，我們必須做好。工作時，我們要把全身心放在企業，用

老總的心做員工的事，要以一個主人翁的心態來建設企業、發展企業，努力爲企業謀求利益，貢獻自己的力量。企業的發展是所有員工共同努力的結果，企業發展了，強大了，那麼我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂而不爲？

要有一顆付出的心。企業就像一個大家庭，我們每個員工都是這個家庭的成員，雖然分工不同，責任也不同，但是我們的目標是相同的，那就是爲實現公司的目標，團結一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時不斷鑽研，精益求精，多付出一點。沒有付出，哪有回報？付出多一點回報自然就會多，要相信你的努力你的付出總有一天會被認可的！

要有一顆學習的心。人非生而知之者，什麼都是從小一點一滴學來的。工作中也是，每個人都有擅長的方面，鮮有萬事都精通的人，我們要有一顆學習的心，不懂得就要向別人學習，多看多學多做多感悟。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，閒暇之餘我們可以看看與工作相關的書籍，多爲大腦充充電，同時把知識理論同實際結合起來，在實踐中去學習，在學習中不斷進步，我們要爲成爲一名高素質的員工而不懈努力！

要有一顆感恩的心。我爲別人可以應該，別人爲我必須感恩。一切都是恩典，懷着一顆感恩的心，審視自己的過去，思考現在的狀態，展望自己的未來。帆得益時別忘記風，我們要心存感恩，感謝那些曾經幫助過自己的人。感謝身邊所有的人，纔會讓工作的發展空間越來越大，纔會讓生活變得越來越美好。

九江的成功是每個員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成爲一名優秀的員工，爲我們九江創造更大的利益，爲社會做出更大的貢獻而努力奮鬥！

優秀員工讀後感 篇三

其實，每一個人都能成爲位一名優秀員工。

那麼，怎麼做才能成位優秀員工呢？

常言道，幹一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，纔可在平凡的崗位上做出不俗的成績。

只有用心去做好每一件事，我們工作和生活纔會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

做事要主動，就要永遠不滿足於現狀，只有不滿足，才合產生拼搏的激情。每個老闆都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個老闆會喜歡一個言聽計從的木偶

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視爲衣食住行的供給者，認爲工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎麼可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什麼都可以去嘗試，什麼都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，遊刃有餘，而且大家應該相信，羣衆的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼裏，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以後真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因爲一個真正的'企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。

做爲一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

成語風華正茂：風華：風采、才華；茂：旺盛。正是青春煥發、風采動人和才華橫溢的時候。形容青年朝氣蓬勃、奮發有爲的精神面貌。如：毛澤東《沁園春·長沙》：“恰同學年少，風華正茂；書生意氣，揮斥方遒。”又如：你們正處風華正茂的時代，應該好好學好知識。

成語奮發有爲：奮發：精神振作。精神振作，有所作爲。如：漢·王充《·初稟篇》：“勇氣奮發，性自然也。”又如：漢·王充《論衡·初稟篇》：“勇氣奮發，性自然也。”

優秀員工讀後感 篇四

作爲輕鹽集團系統的一位老員工，我很榮幸、也很高興有機會參加這樣的討論會。

收到《優秀員工行爲準則》這本書，我帶着好奇心翻了翻目錄，“與企業共同成長、只問耕耘不問收穫、態度決定運命、學會感恩”等一個個震憾人心的字眼躍入眼簾，再細讀書中對每項觀點扣人肺腑、層層深入的分析和有理有力的事例佐證，我是立即愛不釋手，一直放在辦公桌上，有空就讀上一、二節，讀後慢慢體會，每次都是回味無窮；目前該書我已通讀了三遍，每讀完一遍，都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書，這是繼《把信送給加西諾》以來，讓我最受感動的又一本書。

下面我從三個方面談談自己的讀後感受：感受一：把職業當成展示自己生命的舞臺，讓每一個過程都充滿精彩，是本書第一章第一節的主題內容。參加工作二十年來，在每一個崗位上，我都把他當成展示自己生命的舞臺，把每一份工作當做一份事業在做，抓住每一個機會，爲公司、爲同事、爲身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情，因此不管平凡還是重要，任何時候我都能感覺到生命之偉大，心情之舒暢，幸福感增強，工作也就更有幹勁，通過工作中的快樂，感悟人生的精彩。感受二：珍惜緣分，學會感恩，是本書第五章第三節的核心觀點。在芸芸衆生、數以十億的人羣中，我們相遇、相識、相知，本身就來之不易，緣分需要珍惜，緣分需要愛護，感謝每一個給予我們緣分的人，感謝公司給我們提供這相識相知的緣分平臺，時刻懷篡感恩之心，真誠感謝每一位關心、幫助過我之領導、同事和親人。wwW。330011。CoM感受三：關注細節，本書第七章的闡述是古往今來的共鳴。

“勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之”這句人人皆知的話，是古人對處事待物中對細節作用的看法，對細節作用的重視、關注，現實生活中更是處處可見，20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內部報紙，頭版頭條是賓館總經理的一篇文章，我特地用手機把他拍了下來，閒，我們餘看看，回味甘醇，文章的標題就是“服務的魅力在於細節”知道，異性在欣賞對方的時候，第一評價常常會是看這個人是否有魅力，當把細節上升到魅力的高度作爲服務的宗旨時，不能不讓我驚歎，不能不讓我感動；本書再次對細節的關注和闡述，足夠讓我用一生的精力去深深體味其在一個人成長道路上所產生的無窮力量。

通讀本書，我最大的收穫是：向優秀員工學習，爭做優秀員工。我就談到這裏，把時間讓給後面的同事。。謝謝大家給予我這次表述的機會。

優秀員工讀後感 篇五

如何做一名優秀的員工，在這個章節中，作者給我們闡述了，一是要有崇高而偉大的崗位激情；二是在工作中再“多加一盎司”；三是遇到難題，一定要想辦法解決；四是想做老闆心中的優秀員工，必須要有責任感和團隊精神；五是在工作中必須全力以赴。

我們每天重複着一樣的工作，久而久之，都會有厭倦，那就必須要求自己對待工作要飽含激情，忠於自己的職責是一種神聖的激情，這種激情具有超常的力量，能讓你對枯燥乏味的工作注入新動力，煥醒你的崗位激情。

在工作中，如果每個人都能多一點點責任，多一點點決心，多一點點敬業的態度和自動自發的精神，想必這個公司發展勢頭會越來越好，而老闆也因爲有這樣的員工而感到自豪。但事實呢，有這種“多加一盎司”的員工少之又少，大部分都是持有“不是我的工作職責，我沒必要去做”這種想法的員工。一個有自動自發工作意識的員工除了是一名有強烈責任感的人，還必是一位熱忱自己工作的人，相信自己在工作中多加一盎司，能爲公司贏得更多的利益。

想做一名優秀的員工，不是想想就有這個“優秀”的頭銜，你必須是具有強烈的責任感和團結一致的團隊精神，還需擁有感恩之心。不要抱怨加班時間過長，不要抱怨上司把工作交給你而不是他人，換種思維方式，想：這次工作是讓自己成長的一次機會。或許，你會得到更多哦！

在工作中，還必須對工作有全力以赴的想法，如果能做到百分之百，就不要只做到百分之九十九，留着百分之一浪費掉，往往那百分之一更能體現你的優秀，做一個全力以赴的人，不給自己找任何藉口的機會，得過且過是平庸人的活法，你想要優秀，必須帶着熱情和信心去全力以赴做好工作。

優秀員工讀後感 篇六

曾幾何時，在朋友聚會時相互間談論自己是否成功時，不禁對以前自己頗感不滿，對未來可望洋興嘆，但是近日在單位組織的讀書活動中，《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，受益匪淺，在此想與大家共勉。

本書的開篇就要求到了工作在各行各業的每一個人，沒有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接着講述了一個汽車修理工的故事，對於這個小小的修理工的教訓倍加關注。但他的工作態度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功。因爲他們沒有傾注自己的心，自己的全部。沒有相應的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力——毅力、動力、決心。其實成功的要求那麼多，我認爲只要做好了一條就已經是巨大的成功了，因爲不是每個人都會成爲偉人，更不是每個人非要成爲偉人。

對於成功，喬丹就是代表。作爲一個球員取得的成功，也是一個球隊的成功，更是NBA全聯盟的成功。如果你認爲喬丹只是作爲領導者的成功，那麼姚明的成功應該是作爲普普通通的球員的成功。姚明說，“籃球就是競爭，沒有遊刃有餘的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利”。對於每一件事，每一場比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的，而應該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對於不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻，也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越！這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作爲一名普通的員工，更要認識到“要麼退出，要麼全力以赴”的道理。

一個員工如何才能成功呢？作爲一名企業的員工，最重要的是主動進取，永遠超過老闆的期望。如果你總是能夠保持着主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業的成功之梯。《大學》中說：“古之慾明德於天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。”文中多次提到了喬丹，喬丹起先只是芝加哥公牛隊一個再普通不過的員工。因爲自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進而成爲球隊的領袖，慢慢走向了成功。

路慢慢其修遠兮！吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內涵我還沒有完全領略。在接下來的日子裏，我將積極主動的去工作，認認真真的去品味它！充滿自信的去做最棒的員工！

優秀員工讀後感 篇七

優秀一直以來都是每個人追求的目標，但有的人總認爲自己的天資不行，把優秀定位成可欲而不可求的，認真拜讀了這25堂課，我更加不以爲然。優秀員工不是天生的，是可以培養出來的，不要把優秀想得高不可攀，其實靠自己完全可以觸手可及。要想成爲優秀，必須理清出發點，對公司，對別人，對自己；要想成爲優秀必須處理好層層關係，不管在哪個單位都存在這複雜的關係網。

利益爲先，公司的利益高於一切。有國纔有家，有了公司纔有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的收益是成正比的。爲公司利益着想，也就是爲我們自己着想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司爲家，收益可想而知了。

這裏所謂的別人就包括領導和同事了，領導的資歷比我們高，經歷比我們多，經驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應該的，我們要與領導站在同一戰線，這樣整個公司纔有凝聚力，還能有發展得更快。對待身邊的同事要學會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我師”不能總是高高在上，這樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團隊成功我們才能成功，在公司裏同事是我們唯一的合作對象。不要過分計較得失，心態要擺正，多與領導同事溝通，有交流纔會有發現，纔有進步。

走向優秀最主要的還是看自己，只有自己纔可以主宰一切。讓家庭生活成爲你奮進的強有力的後盾，讓生活和工作成爲兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化爲前行的動力，有了動力也要有前行的目標和計劃，不能忘自己蠻幹，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準確地定位自己，有所爲有所不爲。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機會，而是自己不主動去發現。只要我們能做到自動自發，最後終能有所回報。既然着手去做了，就要精益求精，細節決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態度，優秀到處都能體現。沒有難度的，沒有挑戰性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結果，我們必須經歷成功的過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應該把經歷的過程當成一種享受。腳踏實地，鍥而不捨，有時候苦也是一種甜。

公司在發展，我們也要不斷提神自身素養，學習和完成任務是相輔相成，相互依存的，學習是爲了更好地完成任務，完成了任何也讓我們從中學習了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成爲公司不可替代的人，要充分體現自身的價值，要充分表現自身的職業素養，那就是最優秀的！

優秀員工讀後感 篇八

讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養。最近，閱讀了《優秀員工的工作習慣》，它使我感慨萬千，讓我懂得了在成爲一名優秀員工的過程中，習慣所起到的重要作用。

好的生活習慣是身體健康的保證，而好的工作習慣則是事業成功的保障。好習慣是你成功路上的嚮導，壞習慣則是你的絆腳石。一個想成功的人必須客觀地認識到個人習慣的力量是強大的。審視自己，培養好習慣，摒棄壞習慣。

哈佛大學心理學家泰勒·本沙哈爾指出，一切行爲都能得到改變，在反覆做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以後，自然能夠形成習慣。我們主動去發現問題、處理問題，這種主動便成爲了我們的工作習慣，這種習慣將會伴隨我們一生，成爲工作能力的一部分，從而實現更大的個人發展。

首先，一名優秀的員工應該熱愛自己的工作。根據崗位職責做好本職工作的同時，能夠刻苦鑽研，精益求精，多付出一點心力。俗話說得好，“沒有付出，哪有回報？”

第二，一名優秀的員工要有團隊合作精神。一個成功團隊要有明確的分工和責任，發揮每個人的優勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規範。優秀的員工應該具有良好的團隊協作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力實現企業的奮鬥目標。企業的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優秀員工應該明白合作精神對實現企業目標的重要性。

第三，一名優秀的員工要有強烈的事業心和高度責任感，在工作中爭做主人翁。“想主人事，幹主人活，盡主人責”，時時處處考慮企業的利益，關注企業發展，心繫企業建設，積極主動地爲企業發展和生產管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神爲公司作出最大的貢獻。

企業成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優秀的員工，爲公司創造更大的效益，爲社會作出最大的貢獻吧！（王朝陽）

優秀員工讀後感 篇九

如今社會已習慣於把所有的成功都歸於傳奇：聰明絕頂的頭腦，靈光一閃的創意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

《成功，從優秀員工做起》以無數精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優秀員工，後做優秀老總；先做薪酬不高的工作，然後才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作並精益求精，才能在羣體中脫穎而出。

我常抱怨崗位如同公司神經末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。

但同時，精益求精又並非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦幹，卻遇到苛刻的上司、刻薄的'同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優秀員工必備的七大能力，引領我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業績說話”等“老闆心目中的優秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來，職場中最重要的，不是環境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優秀，原來，真正的好員工，不是被環境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環境的本質，相時而動，實現與老闆雙贏的智者！

或者，這些優秀品質我現在並非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最後一句話：“成功其實並不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動。”