擔當讀後感

【導語】

擔當讀後感 優選10篇 由本站會員“szxd8800”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：擔當讀後感篇2：擔當讀後感篇3：擔當讀後感篇4：擔當讀後感篇5：擔當讀後感篇6：擔當讀後感篇7：擔當讀後感篇8：擔當讀後感篇9：擔當讀後感篇10：擔當讀後感

【正文】

篇1：擔當讀後感

讀了《擔當》，讓我思想不斷受到衝擊的不僅僅僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現實生活中，敢於承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，能夠依靠自我的力量，作爲一名黨員教師，首先就應明白自我是一名黨員，就應學好黨章知識，其次，還應用心的主動的承擔崗位職責，爲教育事業做貢獻，實現人生價值。其實簡單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負上級領導的期望。

首先論職責，即要對自我負責。人生立於世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，這就離不開我們的職業。一個人無論何時何地，無論做什麼職業都應懂得“敬業”，敬業，就就應嚴格遵守企事業單位的規章制度，努力提高自身的業務水平，在工作中認認真真，一絲不苟，這樣不會覺得累，反而會自得很充實，樂在其中。

其次講擔當，即承擔工作並對其負責，敢於擔當，就是在關鍵時刻、危急關頭，能衝得出去、撐得起來。一個有擔當的人，是有職責心的人，是能委以重任的人。敢於擔當是一種勇氣，一種氣概，把夢想主義的職責態度付諸實踐。時時都有原則把持，處處都有德行操守。

總之我們要嚴格要求自我成爲一個有職責敢擔當的人，通俗地講就是成爲工作和事業的“操心人”。在工作中要像書中的模範人員一樣採取用心的、主動的態度對待每一件工作，而不是消極的、被動的理解任務，並且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也要對結果負責。而決不爲過錯表現尋找藉口。負職責的人，願意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果爲導向的任務，這樣才能成爲一個成功的人。

篇2：擔當讀後感

在近期讀書活動中，領導爲我們推薦了《擔當》一書，本着有益於自身工作思考，我拜讀了此書，讀後感觸頗深，有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“職責”和“感恩”有了更深刻的認識和理解，讓我想起一位偉人說過:“人生所有的履歷都務必排在用於負責的精神之後。”勇於負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀。

什麼是擔當簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢於負責，具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想幹事的進取精神，能幹事的務實精神，幹不成事不罷休的負責精神。

作爲一名公司普通的操作人員在企業中負責公司業務中訂艙的工作，自認肩負職責，“擔當”對我們來說更是不可或缺的。“在其位，謀其政;司其職，負其責”，換句話說也就是:“就應做的事，頂着壓力也要幹;務必負的責，迎着風險也要擔。”我們要明白自我的使命，把工作做好，做到位，無私無畏，敢作敢爲，爲南京中遠承擔起自我應盡的職責。作爲南京中遠的一名老員工，感激公司這些年對我的培養和信任。透過培訓學習，我深刻的領悟僅有自我具備了敢於擔當的精神和求真務實的態度，個人在中遠纔會有前途;也僅有我們謙遜爲人、腳踏實地去應對問題和解決問題，才能夠塑造中遠優秀的企業文化，才能夠實現中遠業績和效益的快速提升。

就像書中所說:“一個人職責感的強弱不只是體此刻對職責的認識上，更是真切地體此刻行動上”。從這個角度講，對真正承擔起職責的理解還比較狹隘和偏頗。作爲公司的一線的工作人員，我覺得真正實現承擔起自身的職責要做好以下幾點:

一、深刻領悟本崗位工作在公司體運營過程中所起到的作用。訂艙是核心崗位，爲了後續工作的順利開展，從制委託書;制單時應最大程度保證原始託單的數據正確、相符性，以減少後續過程的頻繁更改。加蓋公司訂艙章訂艙:需帶給訂艙附件的(如船公司價格確認件)，應一併備齊方能去訂艙。取得配艙回單，摘取船名、航次、提單號信息。每個環節都要精確否則會直接影響到市場的經營業績和整體氛圍的穩定。

二、鑽研業務。

透過專業書籍的閱讀、網絡查詢、現地考察、實踐工作經驗積累等形式學習專業知識，瞭解工作的每個環節和要點，不斷強化自身業務素質。

三、發現自身短板，有針對性的進行彌補。

對自身存在的不好的工作作風注意在日常工作中加以克服和改善，增強工作開展的前瞻性和細緻性，避免因爲思考不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。

當一個人想要實現自我內心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的事業持續清醒的認識，努力培養自我勇於負責的精神，這纔是成功的最佳方法。

自我身爲公司的一員，就就應拋棄藉口丟掉腦中消極散的思想，全身心投入到自我的工作之中，能勇於負責的精神去對自我的工作，時時處處爲公司着想，僅有這樣，才能成長爲一個真正具備勇於負責精神的員工，纔會被公司視爲支柱，纔會獲得全面的信任!

應對問題，勇於承擔職責，就能贏得尊嚴，一個人要想贏得別人的尊重，讓自我活科有尊嚴，就就應勇敢地承擔職責，一個人即使沒有良好的出身，優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真負責地處理日常要作中的事務，就會贏得別人的敬重的支持，反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，來失基本的職來道德，仍然會受到他人的鄙視和唾棄!

改變態度，努力培養自我勇於負責的精神，將會產生無窮的力量，用心地爲民的夢想和事業努力奮鬥!

篇3：擔當讀後感

後面還有多篇擔當讀後感！

近來看了兩本書，引發一些感想，其實對於我們這些基層工作者來說，每一天生活雖然忙碌，可是好多人都沒有方向、沒有目標，當一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩的過日子，就在這個時候，這兩本書猶如一場及時雨，是我們人生道路的動力和燈塔，美其名曰：心靈雞湯，精神食糧！

《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》兩本書圍繞的主題既是做個有擔當有職責感的人及該如何去成爲這樣人。書中引據論典，採用了古今中外很多的實例來擺事實、講道理，意在告訴我們要有擔當，要有感恩的心，有一顆感恩的心，做事方能盡心盡力，盡職盡責，這樣才能體現人生的價值。

對於我個人而言，雖然生活條件艱苦些，雖然生活中有很多不足，不盡如人意的地方（我想很多人也跟我是一樣的想法），但我們該知足、該感恩，因爲很多我們不明白的其它偏遠地區人民生活水**不及此，吃不飽、穿不暖、露宿街頭乞討的大有人在，我們生活條件雖不算優越，但起碼溫飽已具，不用擔心吃了上頓沒下頓，所以，我們得明白，是誰給我們供給了生存的環境和條件，所謂感恩之心，並不是心裏感恩戴德就算了事了，心中感恩即是工作勤懇盡責的'源源動力，誰都明白紙上談兵光說不練是無法打勝仗的，我們無法去強迫別人怎樣，但我們能夠嚴格要求自我，從我做起，對人盡心，做事盡力，凡事不懼怕，勇於承擔職責，雖說在工地現場，但要當成自我家一樣，有了這樣的心態，何愁做不好事？古語有云：食君之祿，忠君之事，擔君之憂。確如其言，我們領着老闆的工資，就應當幹好自我該乾的事情，今日事今日畢，事情不拖拉，不僅僅在工作，還得多動腦，隨時爲老闆爲團體研究，覺得那些地方需要補足的要力爭做到十分。舉個例子，如果老闆讓你打一份報表，對你來說應當很簡單，可是你想到老闆看報表可能還要重點看某幾個數據的增長和下降，那麼你就該把表格中數據變動趨勢也標明，亦或附加一份市場調查表，這樣老闆看了

更加方便省事，本來想再次吩咐你的第二、第三項工作，你都研究到並且做完了，這樣的你怎能不討老闆喜歡呢。

我從《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》這兩本書中學到的點點滴滴必將反應在我以後的工作和生活中，雖身爲一個小小的資料員，但我明白其實我能提高的還有很多，我將盡我所能，做好每一件事，努力成爲一個職責感強、有擔當的人，爲公司的提高和發展儘自我最大的努力，公司的明天離不開你我，願大家齊心協力，公司的明天必將是完美和輝煌的！

篇4：擔當讀後感

讀完這本書後，首先讓我想到的就是4個字“企業文化”。一家企業能不能做大做強，不但要有好的產品及服務、好的人才，並且更需要有好的企業文化。因爲好的企業文化能夠將“對的人”凝聚到一齊，提高企業的生命力及競爭力，職責感和擔當精神也是一種企業文化，就如書中所提到的“企業從弱小逐漸走向強大，企業人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠的就是企業全體員工的不懈努力”。

每個企業都有明確的職責體系，將公司目標細化，再分配到各個部門，最終落實到每個員工，成爲每個人的崗位職責，僅有認清自我的職責，才能明白該如何承擔職責，正所謂“職責明確，利益直接”。公司裏每個位置都對企業的生命力起着至關重要的作用。任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運作就會出現問題。僅有主動對自我的行爲負責、對公司和老闆負責的人，才能稱爲一名優秀的職工。

敬業是職責感與擔當精神的昇華，一個員工對待自我的工作應當是盡心盡力，想方設法做到最好，追求極致才能稱得上是敬業，敬業是一個人職責心的延伸。敬業是一種職責精神的體現，一個對工作有敬業精神的人，纔會真正爲企業的發展做出貢獻，自我也才能夠從工作中獲得樂趣，這樣的員工是真正有職責感的員工。職責在某種程度上還具有一種強制性，因爲它有自我的工作範圍以及職責，這一點是不容置疑的。可是敬業是員工的一種主動精神，不僅僅完成自我的工作，並且要以一種高度負責的精神來完成自我的工作。要做到敬業，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恆心和決心。異常是在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業，更需要堅忍不拔的毅力。[由本站網友投稿]

結合自我的實際工作，由於律師給客戶供給的是專業性較強的法律服務，這就要求我在執業的過程中不斷學習，堅持自我的專業度；同時，因爲律師的小小失誤，就可能造成當事人的重大損失，所以在工作的過程中更需要以嚴謹、細緻、專業的態度來對待每位當事人及每件具體案件，且應勇於爲每件自我承辦的案件承擔職責。

篇5：擔當讀後感

敢於擔當已成爲各級領導大力倡導，也是檢驗領導幹部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸於中央領導的講話摘要，也散落於部分期刊雜誌，但多或缺乏理論深度、或不能系統論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。

這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的職責完美的結合在一齊，系統、全面地闡發了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢於擔當精神的現實意義和如何構成敢於擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便於實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。

弘揚敢於擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢於擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經構成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇於擔當恰恰體現着共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映着領導幹部強烈的事業心、職責心、進取心。

當前我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨員領導幹部要牢固樹立職責重於泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔職責，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重託。

構成敢於擔當的氛圍。“爲官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現着幹部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責、不願負責現象頻出;在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風;遇到羣衆推諉扯皮、敷衍塞責屢發，就在於缺乏“敢於探腳試水”、“敢於第一個吃螃蟹”的擔當精神。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。習近平總書記在提及好乾部標準時之所以說“敢於擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢於擔當的社會氛圍。僅有樹立在其位、謀其政、成其事，敢於擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，構成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓幹部放下包袱，投身事業發展。

把握氣勢如虹的文風。文風連着會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在必須程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢於擔當精神的幹部，應當用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢於擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，並用諸如“平平安安佔位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓可是正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極爲通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、構成了合力。

當前，國內外經濟形勢紛繁複雜，改革進入攻堅階段，我們面臨着前所未有的壓力和挑戰。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員幹部要結合自我的工作實際，勇於樹立敢於擔當的觀念，爲黨和人民做出自我更多、更大的貢獻。

篇6：擔當讀後感

到底什麼是職責呢我們認爲它包括兩個基本方面：“責”和“任”。就“責”而言，如果沒有做好自我分內的事，就應當承擔相應後果而受到責罰;就“任”而言，如果主動承擔完成好相應的任務，必然得到相應的獎勵或榮譽。書中一個個小故事及作者精準的剖析，讓我更深的認識到什麼是職責，什麼是擔當。

《職責的擔當》一書，讓我思想不斷受到衝擊的不僅僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現實生活中，敢於承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，能夠依靠自我的力量，作爲單位的一份子，應進取的主動的承擔崗位職責，爲自我爲企業做貢獻，實現人生價值。其實簡單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負人的期望。

首先論職責，即要對自我負責。人生立於世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，還得追求必須的生活質量。我們常說的“敬業”即是“負責人的從業”，不要言累，那種累只是推脫職責的藉口，如果盡心盡力去負責，何累之有不但不會累，反而會自得其樂，樂在其中。

其次講擔當，即承擔工作並對其負責，把夢想主義的職責態度付諸實踐。時時都有原則把持，處處都有德行操守。待遇不是爭來的，擔當必須的職責自然有相應的待遇;位置不是搶來的，有本事勇擔當自然就會有位置。有爲纔有位，本事和作爲也不是自我標榜的，公司自有公論。

總之我們都要嚴格要求自我成爲一個有職責敢擔當的人，通俗地講就是成爲工作和事業的“操心人”。在工作中要像書中的模範人員一樣採取進取的、主動的態度對待每一件工作，而不是消極的、被動的理解任務，並且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也要對結果負責。而決不爲過錯表現尋找藉口。負職責的人，願意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果爲導向的任務，並樂於承擔過程職責。

閱讀此書，我更多的是聯想到自身。書中對我記憶最深刻的一句話就是“不爲失敗找藉口，只爲成功找方法”，凡事都沒有推脫的理由和藉口，僅有不顧一切去幹好它的決心和力量。所謂職責也就是不爲自我找任何藉口。這些簡單的道理體此刻在日常工作中的點點滴滴。作爲爲一名剛剛步入菸草行業的大學畢業生，乍然遠離了學校，踏進社會很多東西都要重新學習。實習期的幾個月裏我擔任客戶經理崗位，時間雖然很短暫，但我收穫了很多很多。剛開始對工作環境和客戶們不是很熟悉，在跟隨教師學習的前期過程中，我因爲不夠專心犯了不少錯誤。但我意識到自我的錯誤必須要用於承擔，造成的後果也要盡力挽回和彌補。比如有時候，對客戶的拜訪及其他事項宣傳不夠到位，對客戶捲菸的銷售經營造成了必須的困擾，事後教師都教導我們必須要真誠給客戶致歉，深刻檢討自我的行爲，杜絕以後再犯類似錯誤。慢慢的，我明白人不是怕犯錯誤，而是犯了錯卻不去承擔和改正，否則只會止步不前。

因爲我們每個人都向往人生的輝煌，想要摘取事業險峯上的奇葩。所以，爲了實現這樣的奮鬥目標，我們需要培育高度的職責感，也需要勇於擔當重任，更需要銘記自我的使命，與行業共同發展，讓生活和工作變得更有意義。

時光荏苒，菸草行業以其持續的專注和精進走過了三十年的輝煌，贏得了市場和客戶的高度認可。雖然我只是剛剛加入菸草的大家庭，但在行業工作的這半年以來，菸草行業的精神我感觸頗深，在感受幸福的同時也感受到了身上所肩負的職責，能在菸草行業裏上成長，我感到十分的幸運。

我們新一批“菸草人”要謹遵前輩教誨，勇挑職責，敢於擔當，爭取爲菸草行業的下一個偉大征程付出自我的心力，貢獻自我的光和熱!

篇7：擔當讀後感

讀完了《學會感恩擔當職責》這本書，此刻細細回味，感覺書中的每一個事例都十分的飽滿生動，每一個事例無不透露着感恩與職責，沒有職責感的公民不是好公民，同樣，沒有職責感的員工也不是好員工，在任何時候，職責感對自我、對國家、對社會都不可或缺。

“感恩”是一種生活態度，一種善於發現美並欣賞美的道德情操。人生在世，不如意的事常有。如果我們囿於“不如意”之中，終日惴惴不安，那生活就索然無味了。相反，如果我們擁有一顆“感恩”的心，善於發現事物的完美，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開朗的胸懷來應對生活中的甜酸苦辣，讓原本平淡乏味的生活煥發出迷人的光彩!

當我們進入公司的時候，實際上就明白，我們是與公司的事業朝着同一個方向前進的，我們已經成了公司拓展事業的合夥人。無論何種公司，與員工的關係都是十分清楚的，他們之間有着共同的利益、共同的目標，公司發展好了，員工的利益也會得到保障。員工僅有把自我當做公司的主人，才能夠和公司共同成長。

職責的意識，需要樹立。職責心和職責感，是我們這個社會爲人處事的基本要求。人生在世，就必然要與“職責”打交道：爲人父母，養兒育女是職責;身爲兒女，孝敬老人是職責;經商開店，誠實守信是職責;懸壺行醫，救死扶傷是職責;站在三尺講臺，教書育人是職責;頭頂國徽，秉公執法是職責……時時刻刻，事事處處，須臾不可缺失職責意識。

能夠說，正是人們強烈的職責心、職責感和職責意識，不斷推動着我們事業的發展和社會的提高。可是，用什麼來保障我們的職責感永不缺失，我想，感恩的心是最好的答案，畢竟人是有情感的，只要時刻懷揣着感恩的心，我們就不會忘記肩上的職責。

一個處處爲公司着想的員工，不管他身在何處、何時，也不管他在做什麼，他都會時刻想着爲公司做宣傳。在市場經濟時代，更多人都把個人利益放在第一位，在工作時間之外，很少研究公司的利益，更別說爲公司作宣傳了。這種人根本就沒意識到，其實爲公司着想，爲公司贏得利益，也是爲自我着想，也會爲自我帶來利益，俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干。”一個企業的興衰和每個員工的切身利益息息相關。我們必須懂得，企業是每個員工生存的空間，是我們發揮才智的舞臺，是我們發展前進的依託。

僅有企業生存發展了，纔有我們自身的生存和發展。僅有企業興旺發達了，才能更好地實現我們自身的價值。企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在爲企業奉獻着青春和智慧的同時，企業也在爲我們供給自我發展的空間和實現自我價值的平臺。

在這個平臺上，我們在增長着閱歷，豐富着自我，實現着人生的價值;在這個平臺上，我們用活力點燃着夢想，用薪酬支配着生活。所以，我們應當感激企業，感激企業培養我們，感激企業讓我們成長，感激企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化爲忠誠企業的具體行動，用守候家園的心態去守候我們賴以生存的家園。

僅有心懷感恩才能讓自我的工作更有活力，才能夠激發起自我更多的工作熱情，才能把自我的力量貢獻出來，才能爲公司做更多的事情，才能把自我的工作當做自我的事業來完成。歷史已鑄就了我們公司全面騰飛的基礎，使命正激勵着我們闊步前進。所以我說，感恩就要有職責。

感恩是一種生活態度，一種智慧，是員工忠誠企業的基礎。一個有着感恩心的員工，會執着而無私，博愛而善良，敬業而忠誠，富有職責感和使命感。一個有着感恩心的員工，會把對企業感激，轉化爲勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。

一個有着感恩心的員工，會關心他人，關心企業，關注社會發展，對企業利益負責，與企業同舟共濟。職責催人奮進、夢想在此飛揚。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的;一個不負責的人，永遠不會是偉大的。職責是一種信仰，也是一種力量。人生百年，其實也是匆匆的一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解。

工作是生命的載體。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式。熱愛工作、對工作充滿熱情的人是企業更樂意聘用的人。熱愛你的工作，當你每一天早上醒來想要做這份工作時，會覺得興奮，迫不及待地想去做;當你每一天晚上睡覺的時候，覺得有很多事，期望明天能夠快點去工作，這是對工作的活力。俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，企業爲我們造就了這麼優美的工作生活環境。

再想一想企業輸導給我們的理念“崗位靠競爭，收入靠奉獻”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!

也許我們對目前的工作已沒有了活力，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自我的職責和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不一樣、心態不一樣，心態不一樣、結果不一樣，觀念能夠改變命運。

每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用職責心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天!在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作，更別說這麼好環境的工作。

所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責，明天就得努力去找工作”。一個有職責心的人，必須是一個進取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。讓我們大家都成爲一個象太陽一樣進取的人走到哪裏哪裏亮，而不是象月亮一樣消極的人，七年級十五不一樣。經驗是最好的教師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成爲太陽，又何防當一顆星星，成敗不在於大小，只在於你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那麼就不要讓自我可有可無的存在着”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的職責心無處不在!什麼叫有本事我認爲：有職責心就有本事，沒有職責心就沒有本事!

工作和家庭一樣，永遠意味着職責，肩負起自我的職責是多麼重要!因爲職責意識會讓我們表現得更卓越!僅有承擔職責的生命，才叫真正的生命!讓我們用一份職責心和一顆感恩的心，不斷提升自我所在的崗位資源，成爲我們企業遠航的風帆!

篇8：擔當讀後感

讀擔當，回顧自我以往的工作歷程不難發現自我在這方面做得並不是個性好，或更確切的說以往自我在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是爲了養家餬口，以至於自身職業發展路途並不太順暢。透過加入東正這兩個月以來，我不僅僅收穫了不少關於專業方面的知識，透過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自我的工作有了新的認識和感悟。

透過在知識產權行業工作的這幾年裏，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業和客戶來說是多麼的重要，透過以往自我或其他人的經歷不難發現，不少由於員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重後果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業爲此承擔了鉅額的賠償。究其原因，就是因爲員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度職責感是企業對每一位員工最起碼的要求，也是每一爲員工務必具備的最基本的素質。

工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確!認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有"職責心，進取心，細心"。職責是每個人的事情，企業的員工要時刻持續高度的職責感，爲自我的工作承擔職責。不負職責，沒有職責意識的員工，在工作中會給企業帶來損失，爲自我的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強職責感的員工，不僅僅能得到老闆的信任，還會使職責感成爲事業成功的基礎。

說到職責，不由得讓我想起美國前總統杜魯門的一句座右銘：“職責到此，請勿推辭”。既然你選取了這個職業，選取了這個崗位，就務必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和歡樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。

在這個世界上，每一個人都扮演着不一樣的主角，每一種主角又都承擔着不一樣的職責。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是務必轉變自我的思想和認識，努力培養自我勇於負責的工作精神。一個人僅有具備了勇於負責的精神之後，纔會產生改變一切的力量。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但不能夠沒有職責。任何時候，自我都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解。因爲當自我對別人負有職責的同時，別人也在爲自我承擔職責。

誰也不能改變誰，僅有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什麼埋怨什麼，必須對自我說沒有什麼不可能的，只要肯做，堅持，自信，執着我相信明天的路必須更會完美。

篇9：擔當讀後感

我用業餘時間把《擔當》這本書讀完了，很受啓發，受益頗深。在此，我想把我的讀後感與大家分享一下，期望我們能夠互勉，共同提高。

勇於擔當是一種精神。橋的價值在於能承載，人的價值在於能擔當。擔當的越多，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。

甘於擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不爲難。勇於擔當者，從來都敢於承擔起最重大、最艱鉅的任務。這是優秀者和堅強者的品質。

善於擔當是一種本事。沒有金剛鑽，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和本事。

做敢於擔當的部門一員，就是要在困難面前，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前，敢作敢爲;在關鍵時刻，挺身而出;而在名利面前，則淡然處之。作爲部門的一員，這樣纔能有所作爲，勇於擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。

首先，要有勇於擔當的意識和職責。合同審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒有做到這一點，就要反覆覈對、進取討論、細心修改。關於審計，就是要敢於指出違法違規的問題，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之，這不僅僅與審計人應有的工作態度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄託。有問題，就要敢於提出問題，直逼問題本質。

其次，要有勇於擔當的精神。作爲部門的一員，要敢於擔當，必須在應對困境和挑戰時有一種奮發有爲的精神狀態。要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身本事水平。僅有對事業充滿活力豪情的人，才能堅持奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，才能在工作上超越自我。僅有具備勇於擔當的精神，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說敢管，才能準確把握公司旨意，發揮部門的優勢，提升部門工作發展大局的層次。

最終，要具備勇於擔當的本事和本領。僅有不斷的學習，汲取知識，提高自我，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當得起職責，做到能做、會做、善做，就必須勤勉學習、善於學習、認真學習。

要以“兼收幷蓄、厚積薄發”的求學態度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經驗。要把抓緊學習、刻苦學習、發奮學習作爲提高素質、增強本領、做好工作、創先爭優的重要職責來落實，經過學習，不斷提高自身本事和水平。

做善於擔當的部門一員，就是要善於發現問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全局和局部的辯證研究，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。

善於擔當要求我們在應對局面千差萬別，矛盾複雜多變，問題層出不窮時，必須從勤於學習、掌握規律等方面加強本事、改善方法。一要把學習作爲看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業水平的本事。二要把握規律、遵循規律、運用規律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發事件，駕馭複雜局面，解決急難險重問題的本事。

善於擔當是一種藝術，這種藝術不是要我們都去鑽研如何投機取巧、迎合領導，而是充分認清有擔當不等於蠻幹，要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、着眼長遠的境界。善於擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不一樣的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝着這個方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。

堅持原則、敢於負責、勇於擔當的意志品質的構成，需要虛心學習，不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從此刻起，用行動印證擔當，敢於擔當，甘於擔當，善於擔當，才能真正成爲公司的合格一員。

篇10：擔當讀後感

閱讀了《擔當》感觸頗深，這本書很好的闡述了人應有的職責感和擔當精神。務必具備高度的職責感和擔當精神，職責感和擔當精神是企業的靈魂。

古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業上照樣使用。一個企業的興衰與企業的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業要從弱小逐漸走向強大，一個企業人要從底層走向成功，靠的就是職責感和擔當精神，靠得就是企業全體員工的不懈努力。

如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使其認爲自我對於企業是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因爲分工不一樣，所擔負的職責會不一樣，潛力的表現方式也會不一樣，然而只要每一個員具有職責感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，爲企業創造更多的價值。如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使自我以主人翁的姿態去進行工作，它是一種強大的動力，能激發人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態不僅僅會對自我的完善，實現自我價值，並且會對企業的發展產生巨大的推動作用。

在工作中，沒有做不好的工作，僅有不負職責的人。事實上，僅有勇於承擔職責的人，纔有可能被賦予更多的使命。工作中勇於進取，用心努力，我們纔不會因爲碌碌無爲和不負職責而自責。這對企業和企業人來說尤爲重要。何謂“生命重於泰山，職責重於泰山”僅有擔負起職責，才能明白職責的艱鉅。一個企業人一旦養成了職責感和擔當精神，即使應對逆境，也會鼓足勇氣;應對誘惑，也會不爲所動。我們會因爲具有職責感和擔當精神，激發我們身上所具有的潛能，發揮自我的潛力。

閱讀《擔當》，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣職責感和擔當精神，做好我們的本職工作，並且就應能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業，用我們的雙手創造完美的明天。

【小編簡評】

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【網友評價】

覺得自己和作者的差距也太大了。