基層減負要徹底,擔當作爲正當時
日前,河北省委辦公廳印發《關於解決形式主義突出問題爲基層減負的若干措施》,並下發通知,要求各地各部門結合實際認真貫徹落實。(4月2日,河北黨員教育網)
河北省委辦公廳印發的這個通知,是爲了認真貫徹《中共中央辦公廳關於解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》精神,是爲了切實解決困擾基層的形式主義問題,是爲了更好爲基層幹部鬆綁減負,是爲了激勵廣大幹部擔當作爲,更是爲了確保“基層減負年”取得明顯成效。通知共分爲七大項30個小項,從改進文風會風、規範督查檢查、完善問責機制、關懷幹部擔當作爲等方面進行了詳細的規定和解釋。
精簡文件會議,改進文風會風。“上面千條線,下面一根針”。基層是政策落地的最後一站,是承辦上級任務的落實單位。一個基層單位對應着上面的若干個部門,一個基層的分管副職,也對應了幾個相關部門。各部門不協調,開會時各開各的,導致一個領導有時要同時參加兩三個會議,分身乏術,只能派下面人去開,且不說效果不好,就是會議後要承辦的那些事、下發的那些文件就讓人應接不暇,“不假思索”,疲於應付。精簡文件、精簡會議,讓基層幹部有充足時間認真琢磨事情要如何辦,如何做好;改進文風、改進會風,讓基層幹部讀得懂文件,辦得了真事。
統籌考覈測評,規範督查檢查。事事考覈,事事督查,初心是好的,是爲了讓事情辦得更實,讓政策更能落地生根。但是同一件事,不同部門反覆來檢查,就會讓基層幹部疲於應付了事,更會因重複做一件事而耽誤其他工作,甚至造成工作時間迎接檢查,非工作時間進行工作的惡性循環。“5+2”、“白+黑”的工作模式要想徹底破解,要想真正給“基層減負”,少一些督查檢查勢在必行。大數據時代,信息時代,各督查部門如果可以資源共享,督查結果共享,將會使基層迎查工作量大大降低,會給“基層減負”助力。
用好容錯糾錯,完善問責機制。“。。。。。。否則將嚴肅追責問責”,這是現在很多文件的結束語,通篇看完文件,別的沒記住,就記着追責問責了,不禁讓人苦笑。2018年5月,中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》。《意見》強調,要“建立健全容錯糾錯機制,寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤”“切實爲敢於擔當的幹部撐腰鼓勁”。來自中央的理解與支持,無疑給真正想幹事的幹部吃了一顆“定心丸”,讓幹部幹事時不再躡手躡腳。
關懷基層幹部,激發擔當作爲。基層幹部一頭連着黨和政府,一頭連着老百姓,任務多、責任重、壓力大,只有多關心他們,才能讓他們更有作爲。基層條件艱苦,要切實採取一些措施,傾斜一些政策,改善基層幹部辦公環境;要切實拿出一定的領導職數,給基層幹部晉升開通一條道路,讓他們能看到“奔頭”;要切實提高基層幹部的工資補貼,鄉鎮補貼、車補等,讓基層幹部上班更有動力;要切實關心基層幹部的內心動態和身心健康,定期給他們進行補充“心靈營養餐”。
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