事業讀後感(精選多篇)

第一篇：《敬業成就事業》讀後感

讀《敬業成就事業》有感

在公司推薦下我讀了《敬業成就事業》這本書，書中用漫畫的形式講述了看似淺顯易懂卻耐人深思的道理。事業成功的人成功的祕訣源自他對於事業的熱愛，熱愛事業最直接的表現就是敬業，書中有句話我記憶深刻：“有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因爲熱忱而成功的。如果一個人以精益求精的態度、火熱的激情，充分發揮自己的特長來工作，那他就做什麼都不會辛苦。”的確，敬業是對職業最基本也是最首要的態度。

敬業就要象熱愛生命一樣地熱愛自己的工作，主要表現在：1、珍惜時間，工作上絕不拖沓；2、珍惜時間，時間就是金錢；3、生命要充滿熱情和活力，熱忱是工作的靈魂。要敬業，就要做到自信、勤儉、主動、愛。自信是職業的份內要求。自信表明了一種對自我能力、優勢的認可與肯定，自信是一個人無論面對挑戰還是各種挫折時，對完成一項任務或採用某種有效手段完成任務所表現出來的信念。勤儉是敬業的基石。勤奮主要針對時間，節儉主要針對金錢，要充分利用時間和金錢，而不要浪費它們，沒有勤奮和節儉，將一事無成。主動是敬業的特性。任何單位都需要那些主動尋求任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。愛是敬業的昇華。愛在工作中表現爲人與人的親和力和人際理解力，具備人際理解力素質的人，通常都具有很強的親和力，具有親和力的員工富有團隊合作精神，互相協作，共同攻堅，一起完成企業所交給的任務。

敬業是一種完美的工作態度，只有敬業的人才能滿懷熱情、積極

主動地工作。通過閱讀這本《敬業成就事業》，我知道雖然我的理解未必是最深刻，但是我將在我以後的工作中以實際行動努力表現我的敬業精神！

第二篇：敬業才能事業讀後感

敬業才能立業

—暢銷書《敬業纔能有事業》讀後感

美國作家阿爾伯特寫得這本《敬業纔能有事業》這本書是繼《致加西亞的信》以來又一部勵志暢銷之作。敬業，表面看起來有益於公司，有益於老闆，但最終受益的卻是自己。當敬業變成一種習慣時，每個人都能從全身心投入工作的過程中收穫快樂，能從中學到更多的知識和經驗，積累更多地資源和人脈，爲將來的事業打下堅實的基礎。這是這本書的靈魂和思想所在。

任何一家公司，如果沒有敬業精神作支柱，那麼這家公司倒閉只是早晚的事情；任何一名員工，如果缺乏敬業精神，那麼他丟掉工作也是遲早的事情。敬業既是公司發展的需求，同時也是自我發展的需要。因爲敬業才能立業。 敬業的人對自己的職業水準有很高的要求：精益求精，永遠對工作現狀不滿意，永遠在改善工作。這種敬業精神，在個人職業生涯發展道路上，直接決定着事業發展的高度。正如書中所寫：敬業，是對良知的尊重，是神聖在工作中的體現，是在工作中流露出的優秀品德與人格。如果你視工作爲一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作爲一種義務，人生就是地獄。

如果你去問今天的大專院校的畢業生們，工作好不好找，我相信有相當一部分會說不好找；如果你去問今天的公司經理們，人才是不是很易得，同樣也會有相當一部分會說找個合適的人才並不容易。而其中的原因，絕對不是僅僅用“信息不對稱”所能解釋的，更主要的是由於人們缺乏敬業精神。從這個角度說，敬業精神又是一種職業能力。所以，缺乏敬業精神就不單單是職業道德的問題，同時，它更是一種職業能力的缺失。在工作中，有了敬業精神我們就會深深地

喜歡上我們所從事的職業，由此我們纔會專心致志地從事我們所做的事情，從而達到專業的高度，專家纔會成爲贏家，如此才能更好地成就我們的事業。邱吉爾首相曾說過這樣一句話：不能愛哪行才幹哪行，要幹哪行愛哪行！書裏講了這樣一個人物——弗雷德，一個品質卓越的郵差，以他的工作方式和敬業精神，對於21世紀想有所成就、脫穎而出的任何人來說，都是一個最適用的學習榜樣。剛進職場，很少被馬上委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但是正是這些工作讓領導來評價你的優劣，如果小事都做得潦草，怎麼能委以重任！在競爭越來越烈的現代職場，敬業精神是成就大事不可或缺的重要條件。它是強者之所以成爲強者的一個重要原因，也是弱者變爲強者應該具備的職業品質。你如果在工作中具備敬業精神並持之以恆，那麼無論從事什麼行業，你都將是所在領域裏出類拔萃的佼佼者。通用電氣公司的前總裁傑克?韋爾奇曾經說過：“任何一家想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。”具有敬業精神的人是企業爭搶的香餑餑。員工敬業的最直接結果就是促進企業的永續發展。而希望自己的事業興旺發達，則是每個老闆的願望。本着這樣的願望，他自然就會需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭實幹的下屬。你如果具有這樣的品質，那你必然是深受老闆歡迎的人。而且，你的這種敬業精神也會在一定程度上感染你身邊的其他人，形成良好的工作氛圍，你會受到同事的歡迎。因此，你被認可、被重用、被提拔將是再自然不過的事情了。