四羣工作心得體會例文【通用多篇】

羣工作心得體會 篇一

在“七一”重要講話中要求，各級黨政機關和幹部要堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入羣衆，做到知民情、解民憂、暖民心。省委秦光榮書記在省第九次黨代會報告中指出“毫不動搖地堅持羣衆觀點、貫徹羣衆路線、維護羣衆利益、做好羣衆工作，切實做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。”目前，全省各級黨組織正在廣泛開展“四羣教育”活動、實行幹部聯繫羣衆制度，這是貫徹落實胡錦濤“七一”重要講話精神和省第九次黨代會精神，進一步密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，做好新形勢下羣衆工作的題中之義，也是自覺踐行羣衆觀點、羣衆路線的重要舉措。同時，認真開展“四羣教育”活動，對於加強黨的建設，推動我拾橋頭堡戰略”的實施，構建和-諧社會具有重要的現實意義。

小平同志曾告誡我們：“羣衆是我們力量的源泉，羣衆路線和羣衆觀點是我們的傳家寶。黨的組織、黨員和黨的幹部，必須同羣衆打成一片，絕對不能同羣衆相對立”。 隨着社會主義市場經濟向縱深發展，許多深層次矛盾日益凸現，新社會階層的出現，我們黨的領導方式、領導體制側重點的變化，新形勢下，不可避免的出現了少數黨員幹部羣衆觀念淡漠、不會做羣衆工作、損害羣衆利益等問題，嚴重敗壞了黨的形象，損害了黨同人民羣衆的感情。省委正是基於對現階段羣衆工作客觀清醒的認識，才提出要建立幹部直接聯繫羣衆制度，密切黨羣幹羣關係，真正做到“聽民呼、了民願、關民苦、解民憂”，這不僅是新形勢下對領導幹部提出的要求，也應當成爲各級黨政幹部的自覺行動。作爲年輕黨員幹部，更是要樹立正確的羣衆觀，在“四羣教育”活動中走進基層、融入羣衆，忠實地履行好自己的崗位職責，樹立認真務實的良好形象，不斷在實踐中錘鍊黨性，提升素質能力。我認爲，關鍵要做好三方面的工作：

一、要在“四羣教育”中加強黨性修養錘鍊思想作風

年輕黨員幹部，是我們黨最具活力的羣體，是黨的事業永葆青春活力的基石，也是幹部隊伍新陳代謝的動力源泉，必須有堅強黨性和過硬作風作保障。但現實中，不少年輕幹部羣衆觀念淡薄，缺乏親和力和感召力。一謂眼睛向上，脫離羣衆，脫離實際、違背羣衆意願，對羣衆疾苦漠不關心，對羣衆利益麻木不仁……有的甚至走向了羣衆的對立面，究其原因，大多都是忽略了加強自身修養、提高自身素質。胡錦濤在“七一”講話中指出“年輕幹部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心繫人民羣衆、專心做好工作、不斷完善自己”，因此，在“四羣教育”活動中，年輕幹部一是要提高政治素質。在社會結構和思想多元化的新形勢下，年輕幹部更要自覺加強政治理論學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性修養，注意增強政治鑑別力和政治敏銳性，時刻保持政治上的清醒和堅定，自覺抵制各種不良思想和文化。要學會用政治的眼光看待和分析問題，以講政治的要求處理問題。只有把這些作爲黨員幹部的底色背景，才能在工作中樹立羣衆觀點、站穩羣衆立嘗增進羣衆感情，真正做到爲人民服務。二是要培養良好的道德情操，強化忠誠品質。良好的品德修養不僅是我國傳統道德觀的要求，也是新時期對幹部的素質要求，是關係基層幹部羣衆影響力的重要內容。年輕幹部更是要始終牢記忠誠於黨，忠誠於人民，忠誠於人民的事業，要懷揣一種公共理想，學習楊善洲同志對黨忠誠的政治品格，牢記宗旨、一心爲民的公僕情懷，在“深入實際，深入基層，深入羣衆”中培養鍛鍊吃苦耐勞、腳踏實地、淡泊名利的奉獻精神，不斷加強黨性修養錘鍊思想作風。

二、要在“四羣教育”中提高爲民服務的業務素質和工作能力

開展“四羣教育”和建立幹部直接聯繫羣衆制度，要求黨員幹部樹立民思我想、民困我幫、民求我應、民需我做的大局意識，真正做到“聽民呼、了民願、關民苦、解民憂”，而幹部的能力素質是幹好各項工作的決定因素。學習則是提高素質和能力的重要法寶。毛主席曾說：“我個人凡事沒有辦法的時候，就去問同志們，問老百姓。”年輕幹部更要按照“從羣衆中來，到羣衆中去”的原則，成爲學習的實踐者，自覺主動的向實踐學習，向基層幹部學習，向羣衆學習。參與建設中國面向西南開放的橋頭堡，必須具備一定的理論基礎，只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定。深入進行西部大開發，實施“橋頭堡戰略”，在一個新的對外開放和新的經濟社會建設過程中，面對更多的分化，更多的利益誘-惑，更高的公共服務能力的現實需求，對黨員幹部，尤其是年輕幹部的業務素質和工作能力提出了更高的要求。因此，年輕幹部一是要堅持學習。即學習黨的一系列理論和科學發展觀，學習現代經濟、社會、金融、法律等方面的知識，在學中幹，幹中積累、提升，從而把握實際，掌握規律，理清思緒，增強助推雲南“科學發展、和-諧發展、跨越發展”的工作本領。二是要拓寬知識面。從事基層工作，不僅要求我們是某方面的專家，還要是其他領域的雜家，只有廣泛涉獵掌握更多方面的知識，在處理面對各種複雜事務時纔會得心應手。三是要增強組織協調和應對複雜局面的能力。基層工作千頭萬緒，有沒有綜合協調能力，有沒有化解矛盾糾紛的能力，能不能用羣衆熟悉的語言做羣衆工作等等，這些都關乎着基層的和-諧，決定了我們能不能最終維護好羣衆的利益。

工作心得體會 篇二

從8月份參加工作到此刻，雖然僅有短短的四個月，卻讓我獲益匪淺，學到了許多，也發現了許多自我的不足，讓我不斷地從自我找原因，不斷去提高、發展。四個月似乎比之前22年得到的東西都多，在韶關和黃山這兩個項目中，讓我對工作有了全新的認識，明白了看似瑣碎簡單的工作，卻都會因爲自我的認真負責或者粗心大意而導致完全不一樣的結果，與我之前對工作的認識完全不一樣，所以我十分珍惜自我在工作中的這個主角，以進取的態度投入工作，，將今年參加工作的心得體驗心得體會如下：

1敬業精神。感覺自我在這個崗位上充滿了期待，我很看重這個發展平臺，雖然是最基層的工作，可是我認爲僅有從最基層做起，不斷的學習前輩們的工作方法，工作技巧，不斷的完善自我，提高自我的本事，補充自我的不足，纔會讓自我變得優秀。雖然拋卻了安逸的生活，可是這樣的歷練讓我成熟的更快，能更快的適應工程中的工作，這是我成長的重要機會。所以我盡滿腔的熱情去工作，也感覺異常盡心盡力，我把它看得至關重要，因爲這份工作對我來說來之不易。

2周密性和嚴謹性。剛進入工作崗位的時候，覺得這些工作看似只是簡單的體力勞動，可是經過一段時間之後，發現自我的認識相當的狹隘。越是簡單的工作，越是不能夠大意，尤其是我們這種項目工程，因爲工程的質量和效率直接影響着人民的利益，在電氣工程施工過程中，有很多電纜管、接地線須穿越樓板、隔牆，或是其它建築物，接地扁鋼則要與建築物底板鋼筋、基礎槽鋼等焊接。如有差錯，不僅僅返工困難，還埋下隱患，所以必須嚴格監控隱蔽工程的施工質量，這樣以來工作的周密性和嚴謹性就顯得尤爲重要，在這個方面，我已經能夠驕傲的說：我完全能夠做的很好了。

3計劃性。這是我所欠缺的，也是一向以來我所想盡力到達的目標，經過幾個月的磨練，我發現其實計劃性與工作主動性密不可分，主動性加強了，就會不斷地對未來工作進行計劃和安排，尤其是到了黃山項目的這兩個月裏，我對計劃性的理解尤爲深刻，由於公司領導的器重，讓我帶幾個民工做一些簡單的施工，讓自我的工作有了必須的自主性。這個時候，計劃性就顯得尤爲重要，做好了計劃，任何工作做起來就會有條不紊，否則就覺得工作好像一團亂麻，降低了工作效率。我覺得自我在這一點上還有待提高，在以後的日子中，我必須努力加強自我這方面的鍛鍊，不斷跟前輩學習，避免避重就輕局面的出現。

4溝通合作性。任何工作都離不開一個團隊的力量，這是我工作以來最大的體會。工作上需要溝通，需要合作，發揮各自的優勢和特長，工作起來就感覺比較順心、快捷。一個人的力量和智慧是有限的，可是如果能和周圍的同事及時的溝通交流，把大家最好的智慧集合在一齊，那麼，不僅僅工作效益提高了，同時公司的人際關係也和諧了，這對中央提出來的構建和諧社會也貢獻了自我的力量。

5個人素質的提高。剛畢業的自我，覺得如同一張白紙，有很多的地方學要去完善，有很多課本上沒有的東西需要去學習，需要把理論轉化爲實踐，同時工作中出現的新問題新思路需要不斷的去充電，去學習。我覺得在這個方面我做的還有些不夠好，剛工作的時候，應當儘快的明白公司是不會根據個人的學歷和知識的豐富作爲評判標準的，而是個人能夠爲公司創造的價值。所以無論何時何地，都要從小事做起從此刻做起，好好的學習，踏踏實實的幹活，多看多記，默默地無形給自我積累一些資本，不斷的提升自我的價值，我始終認爲，今日努力的程度和提高的速度決定未來的位置！

在這個平凡的崗位上，讓我看到自我存在的好多不足之處，也讓我更多的是對自我的反思和對別人的尊敬，因爲那裏需要大家的共同配合，需要每個人都盡心去做好工作，更多的是給自我供給了一個平臺，一個能夠更多發展空間的平臺，在那裏，能夠接觸一些項目領導，吸取他們身上所含蘊的衆多優點，學習他們運籌帷幄之中的氣魄，對我來說，這是個提高自我的機遇，我想自我應當好好把握機會，不斷提升，挖掘自身潛力，讓自我能有所成就。那裏是一個充滿陽光和向上的環境場所，需要不斷歷練，不斷提高，才能適應這份我深愛着的工作。我應當慶幸，更應當珍惜！在那裏，心態很重要，進取向上的心態讓我每一天都充滿自信和感激，我相信，未來的我會更加的優秀，不斷的爲企業創造更多的價值。

羣衆工作心得體會 篇三

廣大黨員幹部是加強羣衆工作的主體，能力素質，工作方法和作風狀況如何，直接關係到羣衆工作的成效，關係到改革發展穩定的大局，關係到黨和政府的形象和威信。人民羣衆是我們黨存在和發展的基礎，是我們黨力量與智慧的源泉。這就要求我們共產黨人，必須始終保持同人民羣衆的血肉聯繫，堅持一切爲了羣衆、一切依靠羣衆、從羣衆中來、到羣衆中去的根本工作路線。羣衆工作是黨和政府的一項重要工作，是黨和政府聯繫羣衆的橋樑和紐帶，是構建和諧社會的基礎性工作。

羣衆工作是我們的傳家寶。我們黨是靠羣衆工作起家的，也是靠羣衆工作發家的。實踐證明，黨的羣衆觀點、羣衆立場、羣衆路線始終是我們黨安身立命的根本。如果背離羣衆觀點，喪失羣衆立場，違反羣衆路線，放棄羣衆工作，改革就會失去支持，發展就會失去動力，穩定就會失去基礎，社會就會失去活力。從基層管理中我感到，察顏觀色、聆聽呼聲、主動引導、分清主次、把握環境、感情投入的“六要素”是做好羣衆工作的方法。

一是察顏觀色：在羣衆工作中，心要細，要用細節決定成敗的方法，學會看羣衆的臉色行事。認真觀察情緒動態，臉色變化，從一言一行，一舉一動中深入瞭解羣衆。打開羣衆工作這扇門，不能讓羣衆來看幹部的臉色行事，而要讓幹部去看羣衆的臉色變化，從羣衆的臉色中看出問題、看出情緒、看出需求，找準問題之所在，主動迴應羣衆的關切和期待，解羣衆之所難，幫羣衆之所需，訴羣衆之所求。

二是聆聽呼聲：學會聆聽羣衆的呼聲。傾聽是交流的前提，是溝通的基礎。要深入村組、企業、廠區、職工宿舍，深入羣衆家中，貼近羣衆，與羣衆交朋友，拉家常，甘當羣衆的學生，認真傾聽羣衆言語。交流多了才能密切聯繫羣衆，溝通深了才能真正帶動羣衆。在交流中，一要坦誠地聽。放下架子，坦誠相見，建立良好的幹羣關係，讓羣衆有機會把心聲充分表達出來，把所思所想所盼全部說出來。二要全面地聽。放棄個人的判斷，拋開過往的經驗，不以幹部者自居，更不以老師、領導者自居，保持客觀立場，不偏聽偏信，耐心傾聽。三要深入地聽。完完全全專注於事、專注於人，不僅關注表面的信息、現實的問題，更要關注羣衆心底的聲音，不東張西望，做出滿不在乎，事不關己高高掛起，明知不對少說爲佳的樣子。

三是主動引導：在與羣衆交流中，要善於提問，主動引導羣衆。做羣衆工作是一個交流溝通的過程，要做到心心相印。既然是交流，就要共同參與。既然是溝通，就要雙方互動。在溝通中，要留足時間，留足空間，留足環境和氣氛，讓羣衆把心窩子裏的話掏出來，一吐爲快。這樣才能夠真正瞭解羣衆的內心需求，針對問題，分清主次，一一化解矛盾，對症下藥而不火上加油。善於把握時機和重點，引導羣衆不斷提高認識，並沿着正確的方向積極行動。

四是分清主次：針對不同的人和事，要科學區分，主次分明，正確區別對待。羣衆的需求多種多樣，羣衆的期盼各不相同。一要把握羣衆脈搏，區分不同環境、不同情況、不同的人和事，逐一摸清底數，掌握主動，不眉毛鬍子一把抓，靠行政命令，靠壓服是做不好羣衆工作的。二要針對不同的人，不同的事，不同的地域環境，不同的時機場合，不同的利益關係，分清哪些是合理訴求，需要予以解決；哪些是不合理訴求，需要加以解釋；哪些是共性需求，需要分散引導；哪些是個性需求，需要因人施策，逐一化解，逐個解決。

五是把握環境：把握時機環境，切實感染羣衆。羣衆問題的出現，意外事件的發生，往往帶有突發性。作爲黨員幹部，可能無法預知事件發生的時間，但是必須會把握處理問題的時機。可能無法預測事件發生的地點，但是必須會選擇處理問題的場景。環境影響心境，心境影響行動。要把握好“境”，客觀上就是要把握好環境。要挖掘一切有利因素，因勢利導，因時制宜，因人而異做好工作，着力提高羣衆工作的效果。

六是感情投入：羣衆工作，歸根到底就是要帶着感情，深入羣衆之中，真正融入羣衆。要針對部分幹部對羣衆的困難漠然處之、不聞不問，個別部門對羣衆的訴求敷衍了事，推諉應付，事事講求實惠，樣樣只講利益，用市場經濟的法則來做羣衆工作，把手中的權力當作產業來幹，把自己的職能職責當作產品來賣，對羣衆缺少聯繫，缺乏感情這一實際問題，真正在“情”上着力，加大感情投入力度，真正認識到自己手中的權力是人民賦予的，羣衆纔是我們的衣食父母，是我們的主人，我們是人民羣衆的公僕，公僕就是要爲人民羣衆服務，切實擺正位置，克服拜金主義、享樂主義、個人主義的思想趨向。用感情去影響行動，用感情去折射態度，充滿感情，真正融入，貼近羣衆，和羣衆同頻共振，達到心與心的交流，情與情的融合，打成一片，融爲一體。

工作心得體會 篇四

我叫__，於20__年_月來到__公司，擔任董事會文員一職，到20__年_月，3個月的實習期已滿，現提出轉正申請。下頭我將3個月以來的思想、工作、學習、生活等方面情景進行如下彙報：

一、明確崗位職責，轉變自身主角。

滬龍，是我從學校踏入社會的第一步，自身主角由學生到固定崗位的工作人員、主要事情由上課到上班，這一步，是我人生重大的轉變。

記得初次應聘時，我對電機、對董事會的感覺是神聖而陌生的，對自我將成爲董事會的一員感到無比的光榮和自豪，同時，也承之後電機這個陌生名詞的挑戰。對即將從事的行業更多是疑問，如何去認識、瞭解並熟悉自我所在的行業，變成了我的當務之急。

無所適從的時候，公司安排了入職指導人對我進行新員工入職培訓，經過培訓，瞭解了公司的發展歷史、企業文化、產業結構和相關制度，學習如何成爲一個優秀的職業人。

時間一晃而過，轉眼3個月的實習期已完，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間裏，我充分的感受到了積跬步、至千里的真實，體會到了董事長作爲創始者的艱難和堅定。在對創始人肅然起敬的同時，也爲我能成爲這個團體的一份子而驚喜。所以，我努力的使自我完成從一個學生到一個職業人主角的轉變。

二、立足崗位工作，履行自身職責。

擔任董事會文員一職，我目前的工作主要有以下幾個方面：一是董事會辦公室日常內務整理和收發通知、文件。我把董事會辦公室當成自我的家，作爲家裏的成員，我一向帶着主人翁的意識打理這個家，在我所能做到的範圍裏爲同事、爲自我創造好的工作環境。仔細登記收發的文件、通知，爲後續查找、歸檔保存工作奠定了基礎，使之變得簡便簡單。

二是董祕主持會議上的會議記錄及公司內部宣傳資料的審覈。目前，只參與了董祕主持的9月ERP心得體會會議，成文了會議紀要和會議記錄；期間，完成了獨立代表公司在清港參加的玉環科技活動周開幕儀式的會議記錄。

三是協助董祕做好項目申報。在崗期間，在董祕的指導與帶領下，完成了軟件著作權、軟件產品、節能電機惠民工程的申報。

四是協助董祕接待中介機構、政府部門。3個月的時間，從接待客人的時候需要被董祕照顧、到跟在董祕後面接待、到此刻能夠獨立接待部分中介機構，在這個成長的過程中，我學會的不僅僅是怎樣處事，更重要的是學會了感恩。

對於領導安排的臨時工作，我同樣把它作爲自我崗位的職責，很認真的去完成。縣人大代表的選舉工作，從選民聯繫、到小組劃分、到候選人推薦，拿着法律大全一步步進展，我體會到了豐收的喜悅，伴隨着感恩、被信賴，我會更加努力、朝着成功的方向前進！

三、圍繞崗位學習，提高工作效率。

作爲一個文員，文字功底、歸檔資料等方面還需要提升自我，這些基礎的東西做好後，完成其它工作時能夠到達事半功倍的效果。必須珍惜公司明年給我安排的培訓機會，培訓是最好的福利，經過培訓增長知識、學會方法、提高以後工作效率。工作本事方面的學習，我會做到四勤：腦勤、口勤、手勤、腿勤，不懂就問、不懂就查，虛心向領導和同事請教、學習。對於工作中遇到的問題，在向領導和同事尋求解決方法之後，會做好自我心得體會，堅決不讓一個問題重複出此刻我的工作中、不讓類似問題再攔住我。

四、工作體會和努力方向

回顧這3個月的工作，總體而言是歡樂而充實的，與同校畢業的師兄師姐們相比，我有那麼一些幸運。首先，我的第一次面試在滬龍，很榮幸的被滬龍留下，讓我少了尋找工作的輾轉艱辛；第二，在我從所學會計專業轉行成此刻的工作的時候，公司給我安排了一個好的領導人，跟着同樣會計專業的他一齊工作，在學習本崗位工作本事的同時，也學到會計專業方面的知識，從而給了我一個更加寬廣的發展方向；第三，很慶幸能在滬龍工作，滬龍上至董事長、下到車間工人，都那麼和善，在接觸與交流的時候不會過於緊張，讓我很快便融入並喜歡上了這個團體。

當然，工作中也出現過錯誤，惠民工程申報時候的一次空手而歸的椒江之行讓我學會了與人會面先預約；申報資料修訂成書時編制的並不美觀的目錄讓我明白細節能夠影響整體，做事膽大，但心必須細。感激我的領導，在我即將犯錯時及時的提醒，在我工作中出現錯誤的時候領導我正確應對、教我處理問題的方法。

我必須會做好工作，同時學習證券方面知識，在做好本職工作的同時認準發展方向公司證券代表，努力使自我成爲優秀羣體中的一份子，不辜負領導對我的期望。有方向、有動力，我會付出行動，腳踏實地的邁向目標，團結團體、和護龍一齊成長！在此我提出轉正申請，期望自我能成爲公司的正式員工，更好的爲公司服務，懇請領導予以批准。

羣衆工作心得體會 篇五

書記在全市第六期青年幹部培訓班開學典禮上，多次語重心長地教育參訓青年幹部，要增強與羣衆的感情，要善於做羣衆的工作，要想方設法解決好羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，多做發展有實效、人民得實惠的事情，以實實在在的業績回報人民羣衆的信任，贏得人民羣衆的支持。

作爲水務工作戰線的一名青年幹部，我對費書記的講話感觸頗深。水務一體化改革後，水務局的職能範圍更大，建設任務更重，面臨矛盾也更多，特別是衆多水務工程項目的建設，時間緊、任務重、戰線長、羣衆矛盾多，培養羣衆感情，善做羣衆工作顯得尤爲重要。

回想多年來在水務工程建設一線調處羣衆矛盾糾紛的經驗教訓，我認爲要想做好羣衆工作，必須培養對羣衆的感情，特別是對農村羣衆的感情，要把羣衆當成自己的親人，把羣衆的利益當成我們自己的利益。培養與羣衆的感情，我認爲必須做到以下幾點：

一是牢記宗旨，不忘根本，在內心深處拉近與羣文祕雜燴風衆的感情距離。青年幹部要始終牢記“全心全意本文爲人民服務”的宗旨，牢記“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”。人民羣衆是我們的衣食父母，我們的父輩、祖輩大多出身工人或農民，脫離羣衆就是脫離親人，必然會走向孤立和危險。

二是主動到直接面向基層羣衆的工作中去鍛鍊。當前大學生做村官、進社區，機關青年幹部下基層等都是培養羣衆感情、學做羣衆工作的好方式。只有走進羣衆、面向羣衆，才能瞭解羣衆“所需、所想、所急”，才能設身處地爲羣衆着想，解決他們最關心、最直接、最現實的問題。

三是多聯繫幫扶貧困戶，培養對弱勢羣體的愛心。多讓青年幹部走訪慰問貧困戶，看看他們吃的什麼、住的什麼、穿的什麼、用的什麼，看看他們和大多數人的生活還有多大差距，有助於激發青年幹部的同情心、愛心，在自身享受幸福生活的同時，不忘弱勢羣體，以實際行動幫助困難羣衆，奉獻愛心。

作爲本期培訓班的一名學員，我一定牢記黨的宗旨，牢記費書記對青年幹部的要求，走進羣衆、依靠羣衆，密切聯繫羣衆，耐心細緻地做好工作中遇到的各種羣衆問題。多爲羣衆辦好事，辦實事，做一名羣衆支持、羣衆信任的黨員幹部，不辜負組織的培養和期望，爲實現“揚州率先、蘇中領先、全省爭先”目標努力奮鬥。

羣工作心得體會 篇六

深入羣衆，體會羣衆的疾苦，我們來了，帶着大米和油，雖然不可能幫你們解決什麼問題，一份心意表明，我們始終在一起…傾聽你們的訴求，帶進來先進的思想，我們坐下來，拉家常，講講身邊發生的農家事…羣衆觀點，羣衆路線，羣衆利益，羣衆工作，我們的心在農村，那裏有我們的爹孃…

【四羣走訪1】今天懷着異樣心情，走進雲南農村，走訪四羣聯繫的住戶。第一家是個殘疾人，從言談舉止中發現他身殘志堅，腿腳不靈便但依靠自己修家電的技術經常幫別人修電器，攢得點點收入，憨厚的農民笑起來總是露着牙齒，家裏有點落魄，沒有幾個像樣的傢俱，但收拾的很整潔，雲南的乾旱使得莊稼原本僅有的幾塊水田變成了旱田，平時的喝水都成了問題，要去很遠的地方背水，自己媳婦剛生完小娃不能背，只有靠自己和幾個兄弟幫助。村裏唯一的壩塘被村委會承包出去了養魚了，只有等到壩塘放水，晚上要趁早堵水，給自家水田澆菜水。自己還沒有吃到農村的低保，因爲本身沒有錢請村委會的吃場飯，喝頓酒。農村的問題還是很多，真正貧困的沒有低保，有關係的都有低保。我們的根在農村，但根不能壞，壞了就會成爲枯木，枯木難逢春…真切的去羣衆家坐坐，發現還有更多有意義的價值。

【四羣走訪2】走訪完第一家農戶，由他帶領我們去另外一家，遠看貌似一個茅草屋，一個簡單的鎖將門戴着，沒有鎖，門是關着的，喊了兩聲沒有人，我們正準備離開去找另外一個住處的時候看到了他的父親，他父親約莫50歲左右，但是聽他父親的話說是他兒子在家呢，肯定是又喝完酒了，在屋裏喝醉了，進入家中，家中沒有一個像樣能站的地方，僅僅靠在堂屋的角落中我們坐下了，瞭解了一下情況，原來是沒有結婚，借酒消愁，導致沒有生活的壓力，不願意幹活，不願意去經營，導致家境不斷的落魄，悉心的於他交流後， (範文網 給他生活添加一點希望，這樣纔會有更好的明天。

四羣教育，慢慢，漸漸的走進我們的羣衆，去和他們深切交流，他們就是我們的長輩，我們的兄弟姐妹，肯定會有收穫。針對我們的四羣，不能爲形象工程，檢查工程、片面工程服務，要切實到農戶中走走，去和他們拉進距離，用心去交流，他們會給我們很多經驗和生活的靈感。針對我們的四羣，乾旱面臨在我們面前，水田變成了旱田，沒有了水源的補給，農民靠天吃飯的農村經濟模式還沒有改變，水利樞紐的建設遲遲不到位，小水窖的建設平時看起來僅僅是擺設，當真正面臨大旱大災的時候無法抵擋。

總之，只要我們每一個工作人員都把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民爲師，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深紮根於人民的創造性實踐之中。我們黨來自於人民，根植於人民，服務於人民。始終堅持與人民羣衆同患難共命運，是我們黨永遠立於不敗之地的法寶，是我們事業興旺發達的根本保證。我們一定要牢固樹立羣衆觀點，貫徹羣衆路線，實現羣衆利益，做好羣衆工作，讓最廣大人民羣衆在改革發展中不斷得到實惠，真正做到執政爲民，用權爲民，爲民服務。高度重視並切實做好新形勢下羣衆工作，堅持問政於民、問需於民、問計於民，真誠傾聽羣衆呼聲，真實反映羣衆願望，真情關心羣衆疾苦，依法保障人民羣衆經濟、政治、文化、社會等各項權益，把羣衆放在心上，羣衆就會把我們放在心上，我們的工作就會獲得最廣泛最可靠最牢固的羣衆基礎和力量源泉，我們的事業就會生機盎然。

羣工作心得體會 篇七

按照《中共普洱市委組織部開展“四羣”教育鞏固提升“三五”羣衆工作法全面落實幹部直接聯繫羣衆制度的實施方案》的安排部署，本人認真學習了省第九次黨代會、市第三次黨代會工作報告，深刻領會其精神實質，並學習了其他規定篇目。通過學習，我對羣衆觀點、羣衆路線、羣衆利益、羣衆工作有更爲深刻的認識。

毛澤東曾指出：“我們共產黨人區別於其他任何政黨的又一個顯著的標誌，就是和最廣大的人民羣衆取得最密切的聯繫。全心全意地爲人民服務，一刻也不脫離羣衆；一切從人民的利益出發，而不是從個人或集團的利益出發；向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性；這些就是我們的出發點。”胡錦濤在建黨__週年的講話中強調指出“脫離羣衆是我們黨執政後的最大危險。” 這說明，我們一切工作，都要從羣衆中來，到羣衆中去。只有牢固樹立羣衆觀點，堅定不移地貫徹羣衆路線，全心全意實現羣衆利益，才能實現全面建設小康社會的目標，也才能推動部門工作和個人事業實現科學、和諧和跨越發展。

一要牢固樹立羣衆觀點。人民羣衆是歷史的創造者，是真正的英雄，是我們黨的力量之源和勝利之本。人民羣衆是馬克思主義政黨的力量源泉，中國共產黨之所以能夠領導人民取得革命、建設和改革的偉大成就，一個根本原因，就在於黨始終深深地紮根於人民羣衆之中，人民羣衆爲黨提供了不竭的智慧和力量。只有牢固樹立羣衆觀點，站穩羣衆立場，才能做好羣衆工作。牢固樹立羣衆觀點就是要時時刻刻把羣衆牢記於心，毫不動搖地相信和依靠羣衆，善於化解羣衆中的不良情緒，始終把實現和維護最廣大人民的根本利益作爲黨的理論和路線方針政策以及全部工作的根本依據，團結和帶領羣衆不斷前進。牢固樹立羣衆觀點，還要要正確處理好個人和羣衆的關係。組工幹部要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把握好個人的人生價值取向，正確認識和處理公與私的關係、個人利益與羣衆利益的關係。

二要與時俱進貫徹羣衆路線。黨的羣衆路線就是一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來，到羣衆中去。組工幹部必須始終做到從自我做起、從點滴做起。做好本職工作，爲組織工作發展多做貢獻，這是落實羣衆路線的根本要求。必須牢固樹立終身學習理念，不斷掌握和更新知識，這是落實羣衆路線的內在需要。組織工作必須堅持從實際出發、實事求是，符合基層羣衆的願望，不搞“一刀切”，要做到想問題、辦事情尊重羣衆意願，多搞調查、多聽民聲、摸準實情、把握規律，增進與人民羣衆的感情。

三要千方百計實現羣衆利益。一是不做任何損害羣衆利益的事。不論在工作中還是生活中，都必須以羣衆利益爲重，以不損害羣衆利益爲“底線”。二是盡職盡責辦好惠及廣大羣衆的事。不論職責範圍內，還是職責範圍外，不論八小時以內，還是八小時以外，涉及羣衆利益的事情，都要不拒細小，高度重視，盡力辦好。三是滿腔熱情辦好幫扶困難羣衆的事。必須帶頭熱情爲基層排憂解難，切實做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。凡是羣衆反映的問題，克服困難、想方設法予以解決；自己無法解決的問題，及時客觀地向上反映情況，決不迴避矛盾，掩蓋問題；實在解決不了的，耐心細緻地向羣衆做好解釋、疏導工作，及時向羣衆說明情況，求得羣衆的理解，決不聽之任之，撒手不管。這樣，通過組工幹部的帶頭示範，切實形成解決羣衆問題的有力導向，促進各級黨員幹部以實際行動密切黨羣、幹羣關係，不斷增強組織工作的凝聚力。

四要積極探索正確的工作方法。要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，廣開言路，暢通民主渠道，使羣衆的意見和呼聲能及時向上級反映，切實做到上情下達，下情上達；要注意傾聽不同的意見，特別是少數人的意見。要不斷擴大羣衆在組織工作中的參與率，廣泛集中社會各界對黨的建設、幹部工作等方面的意見和建議，切實摸清情況，把準脈博，集中羣衆智慧，有針對性地制定相關的政策措施。必須善於運用思想政治工作的優勢，時刻注意加強對羣衆進行黨的路線方針政策教育，加大對黨的組織工作的宣傳解釋，根據不同特點，分層次、多樣化地做好羣衆工作，把工作做到羣衆的生產和生活實際中去，做到既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，增強羣衆對黨和組織工作的信任。

古人云：“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。”我們黨來自於人民，根植於人民，服務於人民。始終堅持與人民羣衆同患難共命運，是我們黨永遠立於不敗之地的法寶，是我們事業興旺發達的根本保證。我們一定要牢固樹立羣衆觀點，貫徹羣衆路線，實現羣衆利益，做好羣衆工作，讓最廣大人民羣衆在改革發展中不斷得到實惠，真正做到執政爲民，用權爲民，爲民服務。

工作心得體會 篇八

今日已經是__年7月10日了，從5月26日進入__公司到目前已經有一個半月的時間了，經過了半個多月的培訓後，我們三期班成員6月18日正式第一天上線，到此刻已經將近一個月的時間了，感觸很多，下頭就對個人近期的工作情景和團隊的情景做個簡短的心得體會以及對未來的工作的目標憧憬和展望。

首先說說自我吧，我真的以前總來沒想到過自我會做銷售的工作，以前參加面試面試官也說我不適合做銷售，因爲我性格比較偏內向，相比之下話平時不是很多。所以我首先感激美日給了我這樣的一個機會，這不到一個月的時間裏，經過打電話推銷保險，接觸到了形形色色的人，鍛鍊了自我的表達本事，話術逐漸變得不那麼拘謹和生硬了，能夠按自我的語言去表達了，不像一開始那樣照着紙上的文字一字不差的生硬的去念了，能夠說這算是一個改變吧！再說說自我這3個多星期的業績吧，自我只出了三單，可是實際承保刷回來的到目前僅有一單，只完成將近5000的業績！我想造成這樣的結果原因是多方面的，首先感覺自身的目標職責感還不是很強，工作動力還不是很大，沒有想到長遠的利益，只看眼前了，這樣其實是不行的，要向着高目標、高待遇去前進；其次，由於時間不長，自我的話術、表達有時還不太熟練，給客戶造成模糊的感覺，有時候過於軟弱，沒有構成強勢的氣氛，讓客戶感覺自我的說服力還是稍差了些，還有有時感覺對個別客戶還是缺少耐心，不夠堅持，客戶的連續幾個拒絕理由就讓我感覺語無倫次了，不明白該如何說了，影響了成單的概率！以至於回訪的時候客戶不接電話，本來當時成交了，可是覈保再次撥打的時候客戶卻總

是關機、停機，不接電話，那裏面肯定有一部分是自身的原因造成的！總之我相信以上這幾點會隨着時間慢慢改變的，因爲我相信時間能夠改變一切，要做到“既來之則安之”！

經過這段時間的工作，我不得不承認銷售工作的巨大壓力，應對巨大的壓力，我認爲個人心態很重要，能堅持到最終的都是勝者！就像何丹組長平時所說的：不論是否出單，都要每一天歡樂的工作着；此刻不出單並不代表以後不出單；只要設定目標擺正心態，那出單是必然的！能夠說我腦海裏一向想着這幾句話每一天努力的工作着！應對每一天形形色色的客戶，應對着各種難聽的話語和各種各樣的拒絕，我始終以一顆最平常的心去對待，我想如果連這個都理解不了的話是無法勝任這個工作的，把它始終看成是一件極普通的事就能夠了，再者說了，沒有壓力哪來的動力啊！寫到這順便說一下，我們三期班不論是泰康本部的還是我們美日二部的，到目前已經走了流失了很多人了，光我們本組近期就辭職了很多人了，從開始培訓到此刻，我始終認爲我們三期班是一個有機的整體，可是此刻失去了那麼多人多少有些感慨和無奈啊！可是終歸是人家自我的選擇，誰都沒有辦法，雖說不在一齊工作了，見面機會少了，可是友誼始終不會改變！因爲路都是自我走出來的，只要無怨無悔就足夠了！

再說說我所在的“金鑽盟”組吧，雖然此刻我們這個組人數最少，可是感覺氣氛比剛進組的時候活躍多了，大家都在努力前進提高着，所以我也不能落後，僅有奮起直追，朝着目標前進了！另外要感激何丹組長對大家及對我的幫忙，放心，我們會用業績來證明自我的實力的，時間會改變一切的，隨着經驗的積累，大家會變的更加優秀的！

不論過去好與壞，隨着本月月結的結束，新的一個月即將開始了，說實話我目前這月的業績相比之下不是很好，至於原因上頭已經自我心得體會過了，在新的一個月中，我必須要在22個工作日中，做到50000左右的業績，定的目標雖然不高，可是有信心完成！要完成這個目標除了擺正心態、堅持以外，最重要的是要努力改變上頭提到的自身的不足，吸取別人的長處，堅持多聽優秀錄音，用到自我的話術上去，另外平時還要多和何丹組長以及優秀的夥伴們交流，及時發現自我的不足並努力加以改善，努力向着目標前進！把信念和夢想完美的融合起來，高標準，嚴要求的奮進！必須要比這個月更加優秀！

夥伴們，大家記住：我們是最棒的！爲了美日天分公司，爲了“金鑽盟“組，爲了我們個人的未來，努力前行吧！因爲我相信我就是我，我相信明天，我相信青春沒有地平線！事在人爲，人定勝天！相信自我是最棒的就足以了！

羣衆工作心得體會 篇九

密切聯繫羣衆，是我黨的政治優勢，是黨的事業走向成功的法寶，任何時候任何情況下，都必須堅持羣衆路線，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，把實現人民的利益作爲一切工作的出發點和歸宿。然而在現實工作中，儘管基層幹部加深了對黨的羣衆工作路線的再認識，能夠把羣衆觀念貫穿於整個工作始終，但我們也不難看到當前羣衆工作中，還存在一些突出的問題，

一是理論學習不夠。在政治理論學習方面，部分幹部缺乏主動性，滿足於一般瞭解和應付上面的考覈。由於平時政治理論不紮實，對上面的政策理解不透徹，與工作聯繫結合不緊密，上級政策很難在羣衆中得到有效地宣傳和貫徹，做羣衆工作中甚至出現了理屈詞窮的局面，工作中很難說服羣衆，讓羣衆理解上級意圖。在業務學習方面，不少同志滿足於日常工作任務的完成，習慣於按常規辦事，習慣於按經驗辦事，缺乏鑽研精神，缺乏創新意識，工作難以打開新局面。

二是工作的方式方法沒有得到根本的轉變。缺乏深入基層、深入羣衆的工作意識。有時下村只在面上走一走，到村幹部那裏談一談，而直接到農戶，訪貧問苦就更少，對基層羣衆提出的問題，也是能推則推，不能一抓到底。不注意發現和總結羣衆的經驗，把羣衆的意見置之腦後。

三是在工作作風上有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹。有些幹部存在着幹好幹差一個樣，幹多幹少一個樣的思想，因此，在平時工作中散漫，服務意識淡薄，接待缺乏耐心，不夠熱情。

要做好基層工作，必須認真研究農村羣衆工作的新變化、新特點，探索新機制，增強工作執行力，優化服務基層、服務羣衆水平，切實推進幹部作風轉變。

（一）堅持規範，推進決策科學化。發揚“從羣衆中來，到羣衆中去”的良好作風，嚴格執行決策程序，杜絕重大決策“拍腦袋”、“一言堂”等不良現象。一是堅持調查研究制度。所謂沒有調查就沒有發言權。在面對基層工作中，機關幹部要深入到一線，深入到羣衆中去了解羣衆的真正需求，把羣衆的利益放在首位，圍繞羣衆生產生活中的難事開展調查，才能更好地爲羣衆服務。二是深化懇談制度。在事關經濟社會長遠發展和羣衆切實利益的事項決策前，由村幹部、利益相關方等參加的懇談會，充分聽取各方意見，集中羣衆智慧，促進科學決策。

（二）堅持獎優罰劣，推進管理制度化。建章立制，形成獎罰分明、令行禁止、高效有序的機關內部運行機制。一是完善內部管理制度。進一步完善機關幹部考勤、值班、病事假等日常管理制度，創新管理辦法，確保機關內部有序運行。深化新鄉鎮幹部成長規劃，堅持“拜師認徒”制度，提升年輕幹部應對一線工作的能力。二是完善幹部考覈制度。建立以“德、能、勤、績、廉”爲考覈內容，“領導評議、組織督評、幹部互評、羣衆測評”爲主要方式的機關幹部考覈體系，充分調動機關幹部的工作積極性。

（三）堅持以人爲本，推進服務便民化。遵循“民有所呼，我有所應”的理念，不斷創新工作舉措，切實做到訪民情、解民憂、惠民生。一是健全聯繫羣衆渠道。堅持機關全員駐村聯企制度，全體駐村幹部每週下村企、進農家時間不少於3天，全面落實以“發民情聯繫卡、繪村情民情圖、記民情日記、坐民情接待崗”爲主要內容的“四民”舉措，真正做到以腳步丈量民情，切實爲村居、企業和廣大羣衆排憂解難。二是完善便民服務體系。加強鎮村兩級便民服務中心建設，深入開展“便民服務示範單位”和“便民服務之星”評創活動，拓展便民服務內容，優化便民服務質量，力爭羣衆不出村，就能辦成事。三是深化鎮村聯合辦公。規定每週一爲鎮村幹部聯合辦公日，由駐村幹部和村幹部一起在村部受理、解決羣衆反映的各項事務，共同討論研究村裏的大事要事，合力化解羣衆信訪問題。

工作心得體會 篇十

時間如白駒過隙，感覺4個月的試用期轉瞬即逝。雖然時間的腳步如此匆忙，可是我也已做好了充足的準備，翹首以待，正式成爲北京發那科大家庭的一員。

一、試用期工作任務完成情景及感想。

1、7月_日至7月_日，參加公司入職培訓。

（1）工作任務

瞭解公司的發展歷程及企業文化；初步瞭解公司各業務部門的業務範圍。

（2）完成情景

認真聽取了，人力資源的同事，關於公司從19__年成立至今的發展歷程及企業文化，尤其是核心價值觀嚴密、透明；敬業，持續。的講解。各部門領導針對本部門的業務，給大家做了細緻的講解，業務講解完畢後，還傳授了大家一些實用經驗，瞭解業務的同時又學到了方法，感覺受益匪淺。

（3）感想

關鍵詞：矛盾

入職第一週，是充滿着各種矛盾的一週。不喜歡工服的顏色，覺得土黃或者淺黃更好，卻喜歡公司大樓的顏色，醒目、亮麗，與周圍的建築相比顯得鶴立雞羣；以前總是提醒自我不要過於自信，又因爲半年沒有工作有些底氣不足；把敢想、敢說視爲自我的優點，又覺得新環境要謹言慎行；諸如此類。

新的開始，在自我矛盾中，選擇、前行。

2、7月_日至8月_日，各相關部門輪崗實習。

（1）工作任務

瞭解與物料規格、數量、交貨期相關的訂發貨流程及SAP上的操作過程；明確採購業務流程；掌握系統製造的業務流程及產能；瞭解物流課與到貨、發貨相關的業務流程；掌握系統的各項構成和鏈接方法。

（2）完成情景

以上工作任務在實習期內基本完成，可是此刻一項項的看下來，有些似乎已經不太清晰了，可能是因爲實習期過後就一向沒有再接觸吧。等到主計劃項目正式上線之前，有些相關資料或許還要做一下補習。

在銷售部、採購課實習過程中，我分別對兩個部門的業務提出了一點我認爲還算有價值的提議，銷售部是關於配置單，採購課是關於訂單，但其實用性還有待驗證。

（3）感想

關鍵詞：習慣

英國有句諺語：行爲養成習慣，習慣構成性格，性格決定命運。這句話深刻地揭示了良好的行爲習慣對人一生的重大影響。企業是由人構成的，所以這也適用於一個企業。企業的性格就是企業文化，企業的習慣就是各項規章、制度、流程。

目前，公司正在進行變革，修改、補充、完善各種規章、制度、流程，建立良好的企業習慣，這就要求我們每一個員工爲了適應這種變革，改變舊習慣，養成新習慣。而作爲一個新員工，在各部門輪崗實習除了瞭解相關業務以外，更重要的是瞭解我們的企業習慣，進而理解我們的企業性格，把個人性格融入到企業性格當中去，與企業性格堅持一致的方向，爲企業的發展貢獻出自我的一份助力。相反的，如果你的個人性格不能與企業性格方向一致，只能產生不利於企業前進的阻力。那麼怎樣纔是個人性格與企業性格方向一致呢答案就是要讓個人習慣服從企業習慣，我想這樣的邏輯不難理解。

3、8月_日至今，主計劃相關業務學習及應用。

（1）工作任務

統計分析主計劃相關數據；協調生產計劃和採購計劃。

（2）完成情景

因爲原計劃4月份開始上線試運行的主計劃項目，由於各種原因延期到年底進行，所以目前原定的工作任務只進行到統計分析目前有的主計劃相關數據階段。

入職以來，尤其是輪崗實習工作結束之後，一向都在跟着SDI項目組的進度走，也按照領導的安排承擔了一些項目組內自我本事所及的工作，如主計劃業務藍圖的制定、主計劃信息平臺需求的提報等。

（3）感想

關鍵詞：成長

這其實是進入公司以來貫穿始終的感受，來到一個新的環境，應對與以往工作經驗不甚相同的工作，經過不斷的學習、提高，以求儘快的適應新環境，做好新工作，成長是必然的，也是必須的。這一成長過程包括了知識的豐富、業務水平的提高、甚至是人格的提升。

這4個月以來，在領導和同事的幫忙、指導以及自我的努力下，我的知識和業務水平有了比較大的提升。與此同時，同事們對工作認真負責的態度和敬業精神又在潛移默化的影響着我。景總推薦公司員工閱讀《幹法》一書，我在讀完《幹法》之後，又閱讀了稻盛和夫先生的另一本著作《活法》，兩本書表達了統一的中心思想：專心致志、一心撲在日常工作上是最重要的，這纔是磨鍊精神、提高心性的尊貴的修行。，當有人問人爲什麼來到這個世上時，我毫不猶豫地、毫不誇耀地回答是爲了比出生時有一點點的提高，或者說是爲了帶着更美一點、更崇高一點的靈魂死去。。同事們的影響和稻盛和夫先生在書中振聾發聵的教誨，讓我重新審視了工作的意義。最幸福的那一刻不在是拿到工資條，而是努力完成了一項工作並得到領導的認可。努力的工作向上不只是爲了得到更多的報酬讓生活變的更好，更是爲了讓自我的人格得到昇華。

二、對企業文化的理解

前面已經談到，企業文化即是企業性格，那麼我們北京發那科的性格就是嚴密、透明；敬業、持續。。

嚴密：工作細緻，條理清晰；遵守規則，尊重事實。作爲一名合格的主計劃員，工作細緻、條理清晰是必須具備的素質，因爲工作中一點小的錯誤或者誤會就有可能帶來很大的損失。遵守規則就是工作過程中要遵守公司的規章制度，按流程辦事，不僅僅自我要遵守，工作中如果遇到不按流程做事的同事也要提醒他一齊遵守。尊重事實，勇於承擔職責，錯了就是錯了，不能爲了掩蓋錯誤扭曲事實，犯更大的錯誤。

透明：遇到自我無法解決或職權範圍外的問題時，及時、如實彙報到應當明白的人，以便竭盡公司所能齊力解決問題；推行流程化管理，確保內部工作清晰、溝通流暢、利於協作。主計劃是產銷之間的窗口，窗口的職能就是要不斷的和各個相關部門打交道，溝通交流，遇到的大多數問題也都是要各個部門配合解決的問題，工作中堅持透明，大家才能同心協力的解決問題。

敬業：忠誠、盡責；進取主動、團結協作。北京發那科不是我職業生涯的起點，可是我真心的期望能成爲我職業生涯的終點。我願意和所有北京發那科同事一齊，爲北京發那科的發展貢獻出自我全部的能量。

持續：連續的工作熱情，不斷的工作改善。我覺得這是我做的最好的一點，入職以來無論遇到什麼樣的困難障礙，一向堅持的飽滿的工作熱情，在工作中，也在不斷的試圖發現能改善的地方，一旦有所發現，就及時的提報給領導。

三、對公司的工作提議

之前的一些工作提議，我已經寫在周工作心得體會當中了，那裏就不重複敘述了。那裏我想提的是一點關於提議的提議，就是期望公司能設立提案機制，要求每一位員工按月或者按季度提交對公司有建設性的合理提案，公司對有價值的、優秀的提案給予適當的獎勵，調動每一個員工的進取性，爲公司的改革、發展出謀劃策。