中央人才工作會議精神心得體會多篇

中央人才工作會議精神心得體會篇1

鄉村振興，關鍵在人。培養造就一批能夠引領帶動產業發展、技藝傳承、羣衆致富的鄉村人才隊伍是推動鄉村振興的關鍵和核心，是破解鄉村人才匱乏的有效途徑。爲有效破解鄉村人才振興難題，充分放大鄉村人才的磁場效應乘數效應放射效應，通過精準引進、多維培育、關心關愛等措施，着力精心打造一支懂農業、愛農村、愛農民的三農工作隊伍。

充分放大磁場效應，精準引進急需緊缺人才。用人之道，重在拴心。探索設立人才引進專項資金，爲引進人才提供良好的薪資待遇、工作條件、生活條件;

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，爲引進人才解決醫療、子女入學、配偶就業等後顧之憂。千軍易得，一將難求。堅持不求所有、但求所用的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進一批引領產業發展的領軍型人才。探索推行龍頭企業+合作社+政府+銀行+保險+農戶的產業發展模式，充分依託特色產業和各類人才項目引進一批專家人才，吸引一批未就業大學生、退役軍人、外出務工人員回鄉創業，支持鼓勵龍頭企業積極打造引進人才創新平臺，促進產業鏈條不斷延伸發展，以人才振興促進產業振興。

充分放大乘數效應，精心培育本土實用人才。國勢之強由於人，人材之成出於學。只有精準選派培訓對象、設置培訓課程、選優培訓單位，才能最大程度放大乘數效應，提升人才培訓效果。加強與高等院校、農校、科研單位和東部對口幫扶地區對接，深入實施現代農民培養計劃、農村創業創新帶頭人培養計劃等，選派一批村黨組織書記、企業經營管理人才、致富帶頭人赴外參加示範培訓;

與有關農業科技專家簽訂長期協作協議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術指導和諮詢服務，對縣域農業科技人才進行幫帶提升培訓，幫助成立專家服務組下基層開展農業科技服務，通過集中講座、田間地頭培訓、手把手指導等方式培養大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負責人等參加農業相關專業學歷教育、職業教育，提升綜合素養。

充分放大放射效應，盡情釋放人才工作活力。水不激不躍，人不激不奮。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制，才能最大程度產生放射效應，充分激發人才創新創業的活力。對於領軍型人才，重點強化政治引領和精神激勵，建立縣級以上領導幹部聯繫服務人才制度，常態化走訪慰問、噓寒問暖、關心關懷。對於鄉村振興一線的事業編專業技術人才，通過設置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現優秀的優先晉升職稱，並及時兌現績效獎勵。對回鄉創業的優秀人才，從人才發展專項資金中列支專門預算，給予項目獎補、貼息貸款等優惠政策。大力宣傳鄉村振興人才先進事蹟，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉村是一片廣闊的天地、回鄉創業也能大有作爲，吸引更多的鄉村人才回鄉創業。

中央人才工作會議精神心得體會篇2

鄉村振興，人才是關鍵。要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養、引進、用好各類人才，加快推進鄉村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發揮牽頭抓總作用，在聚農人、強農技、興農策方面下功夫，引導鄉土人才深耕三農沃土，爲鄉村振興注入強勁動力。

圍繞聚農人，堅持引育並舉，爲鄉村振興儲才。功以才成，業由才廣，農業農村人才是推動鄉村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領軍人才在現代農業產業園、農業科技園區等落戶。推廣科技小院等培養模式，吸引高校研究生深入農村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農業科技人才下鄉。成立農業專家技術推廣服務團，打破行業、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，採取科技特派員+農戶公司+科技特派員+農戶等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產品研發。要鼓勵本土人才返鄉。打好鄉情牌鄉愁牌，深入推進外出農民工創業工程，利用返鄉創業園、電商產業園、示範園，依託本地特色產業，動員在外人才回鄉領辦創辦農業產業化龍頭企業、家庭農場、農民合作社等新型農業經營主體。創新實施選青推優計劃，摸排返鄉大學生、退伍軍人、外出務工經商人員、巾幗能人、致富能手、優秀青年等六類人羣，分類跟蹤培養、動態調整，吸引和鼓勵優秀人才回村任職、回鄉創業。

圍繞強農技，堅持協調聯動，爲鄉村振興搭臺。鄉村振興，關鍵是產業振興，推動鄉村產業發展，必須加強技術引領。要爲產業引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創新)基地、產學研合作聯盟，建設研發中心、技術中心、實驗室等科技創新平臺，將技術創新與人才培育緊密結合，帶動鄉土人才培養開發。要爲產業增智。深入實施農村創業創新帶頭人培育行動，開展菜單式培養，依託地方高校開設涉農專業、開辦特色工藝班，培養基層急需的專業技術人才。實施鄉村企業家人才工程，在產業扶持、科技創新等方面給予集成支持。積極發掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉土人才，開展鄉村企業家人才十佳名人評選。要爲產業聯智。立足當地農業產業優勢，用好數字化平臺，打造產、供、銷一體的數字經濟，推動電子商務示範園區、示範企業建設，推動科企融合。

圍繞興農策，堅持系統集成，爲鄉村振興賦能。科學有效的人才政策，是引領高質量發展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設立專項資金支持鄉村企業家人才創業創新。啓動縣級農村創客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業、農民合作社等創辦衆創空間、孵化園等雙創基地，對鄉村企業家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養殖、經營貸款等符合新型農業經營主體特點的產品和服務。鼓勵村級集體經濟組織以資源資產託管、租賃、承包經營等多種經營模式與社會資本合作，盤活農村閒置宅基地、閒置農房、鄉村閒置公益設施，加強資產的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創業。鼓勵農業產業化龍頭企業參與農村土地復墾整理開發，整理出的土地優先用於發展農業生產。城鄉建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤併後閒置的鄉村辦公用房和校舍、閒置標準化廠房等閒置建設用地，重點支持產業發展。要暢通上升通道。完善鄉村高技能人才職業技能等級制度，完善鄉村人才認定標準、辦法，建立符合鄉土人才發展特點的評價制度和評價體系。對現有鄉鎮事業單位在職專業技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業技術職務，對在鄉鎮從事農技推廣、特色產業的專業技術人員優先評聘專業技術崗位(職務)，全面調動鄉土人才的創業創新積極性、主動性。

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中央人才工作會議精神心得體會篇3

如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，於今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好寸心知同舟濟三春暉之人才三字真經。

寸心知——遇人才，如逢故人，相逢情更深。贏得人才才能贏得當下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳爲後世佳話，劉備寸心之間的關懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在風雨漂泊亂世裏選擇的歸舟。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷於山野霧濃江湖夜雨，終將致千里馬駢死於槽櫪之間。用好寸心知這三字經，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用寸心知的真情，心懷愛才、惜才的真意，善於傾聽人才的心聲，讓人才生髮一見如故之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有根深盤。

同舟濟——用人才，互爲良友，同心而共濟。人才濟濟於一舟，可度難關可創輝煌，海可讓路行愈遠，乘風破浪萬里航。匯聚人才於同舟，既是爲了凝聚人才力量、發揮人才優勢，也是爲了讓他們互爲良師益友，讓所長畢現，短以長補，爲人才羣力添以柴火，以同心共夢合力划動夢想之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強勁，每一下都是高質量發展的一大步，爲決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強的組織保證。用好同舟濟這三字經，才能讓人才的才能競相迸發，在目標與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從專業型人才轉變爲全方位人才，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成爲思想的碰撞和智慧的交融，充分開發人才的潛能，讓人才之纔得到更好的鍛鍊和提升。

三春暉——待人才，如愛尊長，南北總關心。在如何對待人才上，袁枚曾言：願公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶。可見，敬重人才何等重要。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環境，改善老人的物質條件，對待人才亦需如此，敬重人才並不單單是言語和態度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準人才的需處發力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態，真正成爲人才的解渴甘露，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關懷和溫暖。用好三春暉這三字經，南北總關心讓人才覺得處處有溫暖，這裏就是家，給足人才陽光讓人才燦爛，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地爲工作發光發熱。

以寸心知的關懷引才，以同舟濟的平臺育才，以三春暉的生態留才，讓人才回眸情更深，何愁鳳凰不棲?人才不至?

中央人才工作會議精神心得體會篇4

治國經邦，人才爲急。全面推進鄉村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發《關於加速推進鄉村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），提出促進各類人才投身鄉村建設。《意見》一出，無疑預示着，農村人才振興將迎來重大利好。各級黨委作爲一線指揮部，必須精確靶向、精細導向、精準定向，充分發揮鄉村引才、育才、用才優勢，激活鄉村人才一池春水，善用人才金鑰匙，開啓發展金鎖石。

精確引才靶向，不能撿到籃子裏都是菜。鄉村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫。各級組織、人事部門在廣開進賢之路、廣納天下英才時，應充分考慮經濟發展水平和所處階段的差異、鄉村性質及發展定位的不同，推進引才工作趨於科學化、差異化、精確化，從實際出發，緊扣當地鄉村振興的需求，明確引才重點，明晰引才重心，遴選人才堅持以缺什麼引什麼用什麼招什麼爲政策的根本遵循，不一味追求高精尖缺、只看帽子不看裏子，徹底規避引來的用不上、能用的沒引來的尷尬局面。鞋子合不合適，腳最清楚，政府的引才工程做得怎麼樣，應該把話筒交給用人單位、基層羣衆，多走訪幾人、多調查幾戶，最終把那些羣衆口碑好、政治素養優、帶富能力強的優秀人才引進來選出來護起來推上去。

精細育才導向，堅定補短板更延伸跳板。人才興則事業興，人才強則鄉村強。人才培育與鄉村振興，是雞與蛋的關係，人才培育工作，不僅要善於借雞生蛋，也要善於孵蛋成雞。由政府牽頭，和高校結對，與企業聯姻，組織實施分層次培訓計劃，同時要發揮引進人才的傳幫帶作用，帶動本土人才培育。一樹十獲者，木也；

一樹百穫者，人也十年樹木，百年樹人，打好鄉村振興持久戰，就要涵養功成不必在我的境界，拋棄一時利益和局部利益，多做打基礎、利長遠的事，人才培養不是一項立竿見影的工程，來不得半點急功近利，要創新人才培育模式，構建人人成才、人人發展的開發機制，才能既培養出高精尖缺、創新創業的頂天人才，又培養出土專家田秀才等立地人才。

精準用才定向，確保以人才優勢促發展。駿馬能歷險，犁田不如牛；

豎車能載重，渡河不如舟。人盡其才、才盡其用，關鍵在知人善任，各級黨委要同步繪製產業地圖與人才地圖，實現產業升級、項目建設與人才要素精準匹配、崗位缺口和就業技能精準對接，讓田秀才土專家創業先鋒致富能手等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織部門要練就慧眼，不斷增強觀察力、辨別力和預見力，在激盪紛紜中冷靜觀察，在複雜實踐中望聞問切，建立鄉土人才庫，充分發揮人才考覈管理制度指揮棒、風向標、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創新、容錯糾錯的良好氛圍，進一步激勵廣大人才擔當作爲、奮勇爭先。

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中央人才工作會議精神心得體會篇5

鄉村振興，人才是關鍵。習近平總書記強調：要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養、引進、用好各類人才，加快推進鄉村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發揮牽頭抓總作用，在聚農人、強農技、興農策方面下功夫，引導鄉土人才深耕三農沃土，爲鄉村振興注入強勁動力。圍繞聚農人，堅持引育並舉，爲鄉村振興儲才。功以才成，業由才廣，農業農村人才是推動鄉村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領軍人才在現代農業產業園、農業科技園區等落戶。推廣科技小院等培養模式，吸引高校研究生深入農村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農業科技人才下鄉。成立農業專家技術推廣服務團，打破行業、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，採取科技特派員+農戶公司+科技特派員+農戶等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產品研發。要鼓勵本土人才返鄉。打好鄉情牌鄉愁牌，深入推進外出農民工創業工程，利用返鄉創業園、電商產業園、示範園，依託本地特色產業，動員在外人才回鄉領辦創辦農業產業化龍頭企業、家庭農場、農民合作社等新型農業經營主體。創新實施選青推優計劃，摸排返鄉大學生、退伍軍人、外出務工經商人員、巾幗能人、致富能手、優秀青年等六類人羣，分類跟蹤培養、動態調整，吸引和鼓勵優秀人才回村任職、回鄉創業。圍繞強農技，堅持協調聯動，爲鄉村振興搭臺。鄉村振興，關鍵是產業振興，推動鄉村產業發展，必須加強技術引領。要爲產業引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創新)基地、產學研合作聯盟，建設研發中心、技術中心、實驗室等科技創新平臺，將技術創新與人才培育緊密結合，帶動鄉土人才培養開發。要爲產業增智。深入實施農村創業創新帶頭人培育行動，開展菜單式培養，依託地方高校開設涉農專業、開辦特色工藝班，培養基層急需的專業技術人才。實施鄉村企業家人才工程，在產業扶持、科技創新等方面給予集成支持。積極發掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉土人才，開展鄉村企業家人才十佳名人評選。要爲產業聯智。立足當地農業產業優勢，用好數字化平臺，打造產、供、銷一體的數字經濟，推動電子商務示範園區、示範企業建設，推動科企融合。圍繞興農策，堅持系統集成，爲鄉村振興賦能。科學有效的人才政策，是引領高質量發展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設立專項資金支持鄉村企業家人才創業創新。啓動縣級農村創客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業、農民合作社等創辦衆創空間、孵化園等雙創基地，對鄉村企業家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養殖、經營貸款等符合新型農業經營主體特點的產品和服務。鼓勵村級集體經濟組織以資源資產託管、租賃、承包經營等多種經營模式與社會資本合作，盤活農村閒置宅基地、閒置農房、鄉村閒置公益設施，加強資產的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創業。鼓勵農業產業化龍頭企業參與農村土地復墾整理開發，整理出的土地優先用於發展農業生產。城鄉建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤併後閒置的鄉村辦公用房和校舍、閒置標準化廠房等閒置建設用地，重點支持產業發展。要暢通上升通道。完善鄉村高技能人才職業技能等級制度，完善鄉村人才認定標準、辦法，建立符合鄉土人才發展特點的評價制度和評價體系。對現有鄉鎮事業單位在職專業技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業技術職務，對在鄉鎮從事農技推廣、特色產業的專業技術人員優先評聘專業技術崗位(職務)，全面調動鄉土人才的創業創新積極性、主動性。

中央人才工作會議精神心得體會篇6

商鞅變法奠定秦一統天下的宏圖霸業，霍去病漠北一戰，封狼居胥戰出大漢天威，國家要強盛，民族要復興，要強化硬實力，夯實軟實力，歸根到底要靠人才實力。做好人才工作，就像蓋房子，做好規劃，嚴格標準，用好實料，才能做實、做細、做亮。

做好設計，堅持黨管人才，組織架構。建好人才大廈，堅持黨管人才，做好人才工作的頂層設計、組織架構。作爲各方人才的領頭羊，黨將人才凝聚起來，統一管理，按需調配，按缺補位，把重點人才用到刀刃上，解決重大難題上。設計到位，統籌人才資源，緊密聯結人才，強化人才思想建設，激發人才特色優勢，將人才用活、用精、用好。

打好地基，堅持引育並重，深造人才。建好人才大廈，要打好地基，人才是各項工作開展的基礎，人才既能引進來，又能培養起來，持續學習，深造晉級。各地針對自身發展需要，引進人才，避免原地踏步，用好人才，堅持引育並重，引導鼓勵人才，多學習、多交流、多創新，提升能力素質，增強業務能力水平，以人才促發展，以人才促振興。

用好實材，堅持以用爲本，評定務實。建好人才大廈，需要用實料、用好料，而不要空心人才。簡化認定申報程序，堅持以用爲導向的人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，甄選真才實幹的人才。讓真正能做實事、做好事的人才，展現真功夫，倒逼學歷人才職稱人才理論人才苦練本領，轉變爲實用、可用、好用的實踐型人才。堅持以用爲本，評價務實，營造公正務實的人才環境。

搭好磚瓦，堅持政策激勵，保障到位。建好人才大廈，政府搭好磚瓦，健全激勵機制，出臺保障政策，制定人才計劃。《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》採取工作和生活待遇+晉級和榮譽獎勵+重點計劃支持的方式給予支持，包括安家補助、子女教育、健康保障等23個方面。從人才認定、政策支持、政策兌現三個方面進行系統集成，資金激勵到位，計劃支持到位，人文關懷到位。三個到位讓人才能夠落地生根茁壯成長，更好地服務當地政治經濟發展。

中央人才工作會議精神心得體會篇7

鄉村振興，人才爲要。人才是實現鄉村振興戰略的重要一環，是推動社會經濟發展的關鍵因素，更是競爭的絕對力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是實現鄉村振興戰略的必解難題。

筆者近期有幸參與鄉村振興課題的培訓，結合自身工作經歷，瞭解到我縣產業尤其是農產品產業體系不健全，除卻品種雜多、經營不善等問題外，也有創新型、技術型人才匱乏等問題。要突破發展瓶頸，必須堅持問題導向，從實際出發，將育用引結合，培育一支留得住能戰鬥帶不走的人才隊伍。

十年磨一劍，百年樹人育人才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。要根除人才振興瓶頸問題，得從本源出發，以教育才，打造培育人才的搖籃。要組織農業專家下鄉進行定點專業輔導和培訓，培育技術型農業人才;要提升教育質量，以優質的服務爲人才成長營造更寬鬆的氛圍，培育德智體美勞全面型人才;要善用激勵措施鼓勵創新創業，培育創新型人才。

不以言舉人，悉盡其力用人才。人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強不足謀也。所謂天生我材必有用，人才更需伯樂發掘，每個人都有自己所長之處，但不是所有人都能有機會展現自己的優點，把合適的人發在合適的位置是實現發展成效最大化的重要途徑。因此，政府要建立完善的人才信息庫，通過數據分析和實地考察引導人才走向最適合的崗位，從而實現人盡其才的目的。

我有嘉賓，鼓瑟吹笙，求賢如渴引人才。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。引人才，一方面是要把出去的家鄉人才引回來;另一方面是要把其他地方的人才引進來。爲此，政府要從自身實際出發，出臺優惠政策，將人才類別細分精準施策，如優秀的應屆大學畢業生爲其創業就業提供資金扶持，政策優惠;專業的技術人才給予其更大的平臺和更利於成長的環境等等，切實增強人才的歸屬感和獲得感。

海不辭水，故能成其大;山不辭土石，故能成其高;明主不厭人，故能成其衆。人才興，則事業興，培育人才，用好人才，吸引人才，才能搶佔競爭高地，實現鄉村振興。