入職心得體會

1、業務能力不夠紮實。

入職兩週，我就進入了人事科。人事黨建工作繁瑣細緻，在科長和同事的幫助下，我漸漸地融入了角色，然而至今科室工作基本能獨立完成，稍有難度的則不知所措。跨科室的工作接觸的少，急需增強業務知識能力。

2、溝通協調能力有待提高。

這點是我進入機關單位最大的體會。機關裏打出去的每個電話，發出去的每封郵件，內容都要經過精細加工、領導批准。加工的過程中，可能會因爲自身眼界、知識面、信息不全等原因，拿出的方案與領導的要求有差距，因而會一遍遍的修改。對於在企業工作數年的我來說，這個過程是有些痛苦的，因爲以往工作接觸的大部分內容都是數據，效率第一，而機關單位，不只講效率，還重質量。

還記得剛入職不久我經常高估自己的能力，遇到自己可以解決的問題，就“偷摸”着幹了，等做完了，給領導彙報後，才知道自己工作流程出了問題。

犯了錯誤，才能領悟到領導給我說過的話：“辦公室工作無小事，每項工作都有流程，要幹就幹好。”“每個人都不可能在目前的崗位上幹到退休，現在不痛苦，早晚有苦頭吃。”

在以後的工作中，我將從以下幾個方面提升自己。

1、政治觀念，牢記心間。

剛入職沒多久，辦公室領導就教導我：“作爲縣委辦公室一員，打出去的每一個電話，發出去的每一封郵件，都代表的縣委辦公室這個單位，而不是我個人。”無論何時何地，時刻牢記自己是縣委辦公室的一員，增強政治觀念，規範自己的言行。

2、執行有力，反饋及時。

再小的事情，都要考慮向領導彙報；絕不能先斬後奏、邊斬邊奏、甚至是斬而不奏。對於戰線長的問題，要知道階段性反饋，讓領導知道進度；工作結束，及時反饋，做到凡事有交代、件件有着落、事事有迴音。不僅對領導有交代有反饋，對自己經手的事情，也要向領導那邊要回音。由於個人溝通方面存在問題或者領導事務繁忙，認真落實每一個細節。向領導彙報工作，要熟知細節流程，拿出方案；在執行力上，不能只有速度，更要有質量。

3、克服情緒，勤於提筆。

機關裏任何一個單位任何一個科室任何一個崗位，都脫不開文字材料。下一步爭取讓自己擺脫排斥心理，克服畏難情緒，從只會套模板只會摘抄的層次逐步入門，多問多學多寫，讓自己成爲一名真正的老同志。

對辦公室的看法和意見建議：兩年以來，辦公室讓我感受到了大家庭的溫暖，非常感謝領導和同事對我的關心照顧。也希望辦公室能讓新人接觸更多的科室，學習更多的業務知識，爭取早日獨當一面。