銀行主管副職工作心得體會
每個單位都是由有着形形色色的思想、有性格的人組成,有的人性子急,有的人性子慢;有的人內向不愛說話,有的人外向妙語連珠,生活環境、成長經歷的不同,必然帶來性格、愛好、生活習慣、處世方法上的差異,在工作中要想與同事搞好關係,就要講風格、講大局,多想着對方的長處,不必追求盡善盡美,不能總是想着讓別人來迎合自己,而應時刻想着怎樣做才能對工作有利,對全局有利。
支行作爲銀行最基層的網點,基層班子的團結協調是關鍵,關係到全行各項制度的落實,關係着整個團隊的凝聚力和戰鬥力。在合作共事中要服從領導安排,有大局意識,只要不是原則性分歧意見,就不要斤斤計較,應充分做好溝通工作,及時彙報,及時反饋。班子成員要相互尊重,理解包容,互相補充,最重要的不能只看到別人的缺點,如果只看到他人與自己不合的一面,自然不會有什麼好印象。但如果換一種看人的眼光,求同存異,多發現他人的可取之處,要學會寬容人,欣賞人,記着別人的好處,忘掉別人的錯處,原諒別人的缺點,不去故意挑剔別人。
作爲一名主管副職,協助行長管理好隊伍也是重要的工作職責,團隊中的成員年齡、愛好、性格等等都各不相同,處事的方式也各有特點,尤其是我行大部分員工都很年輕,充滿活力和個性,在隊伍建設過程中,要充分考慮這一點,要關心愛護年輕同志,要做好溝通,善於發現每個人的優勢,適時給予指導,讓他們快速成長起來;要尊重每一名員工,在工作中態度謙虛,對犯錯的同志要委婉批評,不能抓着對方的錯誤或缺點不放,幫助他們總結經驗,發揚成績,糾正錯誤;還要善於傾聽心聲,準確把握員工的心理,學會換位思考,瞭解他們的生活工作情況,以平易近人的工作作風去帶領團隊,協調好工作。
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