新版焦點訪談觀後感100字（精品多篇）

焦點訪談觀後感800字 篇一

春節期間，不少家庭爲了豐富業餘生活，結伴外出旅行，遊覽祖國的大好河山。旅途中，本應該是快樂、開心的，但他們那些不文明、不道德的行爲卻與那裏的美景是那樣的不協調。比如，在一座擁有幾千年歷史的文物雕像上，可以看到許多人都騎在上面，甚至可以算的上是“全家總動員”了。而在雕像的旁邊，就豎立着一塊很醒目的牌子，“愛護文物，請勿攀爬”。當記者問起遊客時，遊客匆匆忙忙的說一聲“不好意思，沒有看見”，就飛快的走了。更讓人不可思議的是，一名成年女遊客竟然爬上樹去照張“美照”。照完後，想要下來，男遊客卻沒有托住她，結果兩人一起摔在了地上，弄得好不尷尬。再看這一幅畫面。“請勿吸菸”的牌子就豎在旁邊，一旁卻站着一位擺着架子抽菸的遊客，並把抽完的菸頭隨手就扔到了地上。越看越讓人氣惱。再看看路邊這位吃着蘋果的女士，邊吃邊把果皮吐到地上，而她的旁邊就是垃圾桶，她卻連一步都懶得走。

同樣，這樣的“懶”人也有許多。明明廁所就近在咫尺，不負責任的家長卻還是讓孩子隨地大小便，還強詞奪理的說孩子憋不住了。這讓環衛工人們都很無奈。再看這裏，本來是供遊客休息的停車場，遊客下車卻隨手把吃剩的東西一扔而變成了“垃圾堆”。.據環衛工人說，每天停車場的垃圾他們都要掃十五麻袋，而且還需要別人的幫助，不然根本清理不完。這些行爲不僅給環衛工人增加了負擔，也讓他們自己丟失了一份文明和素養，遺失了一份公德之心。看完這些畫面，對我觸動很大：這些不文明的行爲與我們幾千年的傳統文化和精神文明背道而馳。

俗話說：“冰凍三尺，非一日之寒。”這些壞習慣的形成，與他們平時的行爲是分不開的，是來自自身的每一個小細節。從現在起，就讓我們與這些壞習慣告別吧！

勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之。在我們旅遊的時候，不光要欣賞那裏的美，還要留下自身的美。從自身做起，從點滴做起。不亂扔垃圾，隨手撿起地上的垃圾，昇華自己的美德，提高素質，做文明觀光客。自覺遵守公共場合的秩序，愛護地球上的一草一木……共同維護好我們賴以生存的家園。

焦點訪談觀後感1100字 篇二

在社會轉型、工作環境複雜的當代，“八項規定”是我們黨一個莊嚴的政治承諾，體現了從嚴治黨的根本要求，簡單樸素的語句，飽含黨對國家和人民的深情，生動詮釋了黨的幹部“俯首甘爲孺子牛”的深刻內涵。實施“八項規定”一年來，回首黨中央推進黨風、政風建設的過程，人們的普遍感受是黨政機關勤儉節約、堅定務實、雷厲風行、大得人心，令社會風氣耳目爲之一新，更激起我們更多的期盼、更大的信心和更強的前行動力，相信隨着“八項規定”的進一步落實將給人民的帶來更多的福音。

八項規定實施以來，各級黨組織樹立了新黨風。黨的羣衆路線教育實踐 活動的持久深入開展，新一屆中央領導集體身體力行，做出表率。深入太行深山踏雪調研看真實貧困狀態，親赴黑龍江災區看望受災羣衆。嚴禁節日期間公款送月餅、公款吃喝等；嚴禁提供高檔菜餚、會場一律不擺花草、不上水果等；嚴禁各級黨政機關等用公款購買、印製、郵寄、贈送賀年卡、年曆等物品，讓人民羣衆看到了實實在在的成效和變化。一年間，幹部離特權遠了，離羣衆近了，新黨風撲面而來。上行下效，作爲基層服務人民羣衆的部門，我們能切身感到身邊各單位各部門的工作作風的轉變，工作態度的轉變，真正踐行着爲人民服務的宗旨。

八項規定實施以來，各級政府機關樹立了新政風。一年來，反“四風”活動持續開展，開會不念稿子、少講客套話，到削減新聞報道字數、時長，再到查處違規行爲、錯誤現象，迅速回應網絡熱點問題等嚴格消除官僚主義、形式主義的障礙。倡導厲行節約、反對浪費、嚴禁婚喪嫁娶的鋪張浪費和辦公用品高檔化、嚴禁公款購買印製寄送賀年卡等物品和送年貨節禮等破除享樂主義、奢靡主義的毒瘤。機關裏花架子少了，幹實事多了，新政風撲面而來。

八項規定實施以來，黨政機關樹立了新民風。黨、政新風也帶動了民風的轉變，通過黨政機關的帶頭作用，廣大人民羣衆更加註重務實，從光盤行動到廢品再利用，從高檔飯店的“高朋滿座”到“門可羅雀”，從高檔酒“供不應求”到“無人問津”，從奢侈品的瘋狂追捧到理性消費。一年來，奢侈浪費少了，勤儉節約多了，新民風撲面而來。

八項規定實施以來，社會風氣煥然一新。體現了黨中央的輝煌成果，中央的一系列措施堅定務實、雷厲風行、大得人心。希望今後中央以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭將八項規定抓下去，讓八項規定的新風持續勁吹，爲實現中華民族偉大“中國夢”彙集偉大正能量。

曾告誡領導者要有“如履薄冰，如臨深淵”的自覺，要有“治大國如烹小鮮”的態度，絲毫不敢懈怠，嚴格執行八項規定，體現的是社會管理者對規章制度的敬畏與遵守，不僅事關黨、政風對民風的引領，事關黨和政府的形象，也不失爲對制度的務實踐行，其意義不可小覷。各級公職人員務必貫徹執行八項規定，把八項規定視爲黨性鍛鍊的契機、作風建設的載體，切實落實到位。

觀看焦點訪談心得體會 篇三

觀看了20xx年10月11日晚中央電視臺《焦點訪談》曝光的河北省武邑縣公安局出入境管理科刁難辦護照羣衆和江蘇省豐縣行政服務中心、工商局大沙河分局刁難辦營業執照羣衆的視頻，並通報了該兩起媒體曝光事件的問責處理情況。我的感觸很深：

政府機關的工作是爲人民服務，是黨的羣衆工作的重要方面也是政府工作的光榮傳統。做好羣衆工作構建和諧幹羣關係，不僅是黨的根本宗旨對政府工作的本質要求，也是做好維護穩定工作的根本保證。隨着新形勢的發展變化，政府機關羣衆工作出現了許多新情況、新問題，傳統的羣衆路線方法已不能完全適應形勢發展變化的需要，因此，如何深刻認識新行勢下做好羣衆工作的重要性，正確把握新形勢下羣衆工作的新要求，提高新形勢做好羣衆工作的本領，成爲亟待研究解決的問題。

一、普遍存在的共性問題

一是思想認識不足。走羣衆路線是做好政府工作、實現爲人民服務宗旨的重要途徑和保證，沒有人民羣衆的支持，政府工作就會成爲無源之水、無本之木，但少數幹部沒有認識到這種魚水關係，沒有認識到政府工作從管理型到服務型轉變的重大意義，對待羣衆缺乏真情實感，不願同羣衆打交道，自然得不到羣衆的支持，導致基礎工作耳不聰、目不明。

二是缺乏主觀能動性。實踐工作中，部分羣衆存在“事不關己，高高掛起”的思想，甚至有些羣衆認爲政府上門“沒好事”，影響了自己的工作、學習、生活，對政府部門執法、宣傳產生“逆反”心理，幹部開展羣衆工作不能迅速打開局面，形成良性互動。再困難面前，有的幹部缺乏迎難而上的責任感和驅動力，對待羣衆特別是一些訴求多、怨言多的羣衆，能不惹的就不惹，能不做的就不做，造成交流渠道和互動空間更加狹隘，逐步失去做羣衆工作的陣地。

三是工作方法不當。主要表現在：不懂羣衆心理，不會羣衆語言；有的選擇時機不妥，選擇對象不適宜，不能形成一種宣傳導向，建立廣泛的羣衆基礎；有的缺乏耐心，淺嘗輒止，怕辛苦、愛面子、放不下架子；有的未能把執法、宣傳與服務有機結合起來，圖省事、怕麻煩，不聽羣衆心聲，不爲羣衆反映問題，不幫助羣衆解決實際困難，得不到羣衆的真正信任。

二、存在問題的原因

一是思想觀念不適應。少數政府機關工作人員沒有把做好本職工作爲人民服務，當作一種事業責任，當成一種長期經營的基礎工作，去努力，去追求，還是以管人者自居，特權思想較爲嚴重，人爲地與羣衆劃開界限，不願意與羣衆面對面地談心、實打實地交流，不能真正站在羣衆角度考慮問題，沒有想羣衆之所想，急羣衆之所急，幫羣衆之所需，從根本上制約了羣衆工作的開展。

二是工作作風不紮實。有的政府機關工作人員沒有實實在在深入到羣衆中，爲羣衆工作服務，走馬觀花，遇事推諉，辦事拖拉，工作效率低，而當前社會羣衆對象多元化，羣衆訴求、需求增多，人民羣衆內部利益衝突、矛盾糾紛日益複雜，一句隨意的話、一個不經意的眼神，就很容易給羣衆留下了“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的不好印象，並且一旦造成這種印象短期內就難以消除，形成惡性循環。

三是工作方法不適應。一些政府機關工作人員不研究新形勢羣衆工作的思路、方法、手段，個別政府機關工作人員習慣於靠空洞說教和行政命令來做羣衆工作，方法簡單呆板，不能有效地宣傳羣衆、組織羣衆、發動羣衆，陷入“老辦法不管用、新辦法不會用、軟辦法不頂用、硬辦法不能用”的泥潭，導致費力不討好的問題。

三、作好工作服務羣衆的措施

《人民日報》10月29日的文章寫的很明白，很透徹：作風改得怎麼樣，工作有沒有成效，最終要看羣衆是否真正得到實惠。改作風，本身就是一項深刻的改革。正如強調的，要既勇於衝破思想觀念的障礙、又勇於衝破利益固化的藩籬。

羣衆對形式主義和官僚主義的嚴厲批評，折射出職能配置和權力運行出了問題；享樂主義和奢靡之風之所以人人喊打，背後是對公帑私用、脫離羣衆的不滿。“四風”問題，歸根結底是沒有把羣衆利益放在心上。“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆”的要求告訴我們，黨沒有自己的特殊利益，爲羣衆謀求利益是黨的力量之源。根除“四風”，需要從拆除利益藩籬入手。

利益藩籬的存在，說明改革還不到位，只能通過深化改革來解決。30多年的改革經驗告訴我們，改革的實質就是利益的調整。當調整的力度放緩乃至停滯時，就會滋生利益固化，進而產生作風問題。人浮於事的工作機制不改革，自然會催生“門難進、臉難看”的官僚主義和形式主義；行政審批改革不到位，“印把子”不願交出去，難免帶來權力尋租，導致奢靡之風；脫離羣衆，對基層冷暖不聞不問，高高在上的享樂主義就會冒出頭來……讓改革之風滌盪固化的利益結構，並通過制度設計避免新的利益固化形成，是改作風的深層要求所在，也是教育實踐活動在整改落實階段取得實效的必然路徑。

誠然，觸動利益比觸動靈魂還難。在教育實踐活動中，有些幹部對細枝末節侃侃而談，對權力行使中的不合理卻視而不見；有些部門談起工作作風直言不諱，但是對職權配置和制度設計卻漠不關心。這固然是由個人視角或部門本位所決定的，但正是由於這種利益格局逐漸固化，使得不合理的既得利益撕裂了黨羣之間的血肉聯繫，與改作風的內在要求背道而馳。

我國的改革事業正在進入深水區，這同時也是利益格局的調整期，羣衆對幹部作風不滿意的地方，往往是改革的重點和難點：民營資本如何更加公平地參與市場競爭？選人用人過程中怎麼杜絕不正之風？如何解決上學難看病難？等等。從根本上解決這些領域裏的作風問題，需要從進一步理順政府與市場的關係、完善幹部選拔制度、推進公共服務均等化等深層次改革入手，讓廣大羣衆都能依靠自身能力分享改革成果，增強社會各階層參與和支持改革的動力，營造風清氣正的社會風氣。

古人云，“上下交徵利，而國危矣”。從人民羣衆最關心、最需要、最迫切的問題入手推動改革，是打破利益固化藩籬、增強社會活力的不二法門。改作風的深層邏輯呼喚廣大黨員幹部真正做到把羣衆利益放在首位，以百姓之心爲心，讓教育實踐活動成爲凝聚人心、凝聚共識、凝聚正能量的一次總動員。

觀看焦點訪談心得體會 篇四

20xx年10月11日晚焦點訪談欄目播出了北漂人小周在武邑縣公安局辦理因私護照的事情和一個新畢業大學生小狄辦營業執照的事。一個因私護照，只需要身份證、戶口本和幾張照片就能辦好，可是當地公安部門讓小周跑了6趟，並且每次都找不同的理由，讓小周奔波，幾千公里的路程、半年多的時間，進門時候的置之不理，一次性告知制度的不執行。豐縣工商服務大廳和大沙河鎮工商所實際上存在的問題，就是一個電話就能解決的，讓當事人反覆往返的跑，當事人跑了11次都解決不了。最可笑的是當事人給當地政府部門反應情況後，辦事人員竟然說你心酸，你寫信的事情讓我也很心酸。

面上反應出來的問題是，態度不端正，服務意識差，故意刁難當事人。從深層次去發掘，是不是存在不請客不送禮就不辦事的意識，對一次性告知制度是否執行，對待辦事人員是否有居高臨下的思想，對中央的八項規定和四風建設是否執行，是表面執行還是從內心深處去執行。

一個執政黨的作風關係到人心所向、關係到黨和國家事業的發展，一個單位的作風關係到單位的形象，一個人的作風關係到口碑，同志在講話中強調，“抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得羣衆信任和擁護”。

你不真心爲老百姓服務，還想讓老百姓不心酸可能嗎？換位思考，你處在辦事人員的角度，我相信別說跑11次，3次你可能就罵娘了。公安局和工商局，都是政府部門的組成部分，都承擔着一定的政府職能，也都是老百姓口中所謂的有權部門，我們的工作人員對外不僅關係自己的口碑，也決定着單位的形象、政府的形象。有什麼樣的工作理念，工作態度、工作方式、對老百姓的態度，一定會表現出怎樣的工作作風。

黨中央提出加強四風建設、強調八項規定的落實。加強黨員幹部隊伍作風建設，不斷改進黨員幹部作風，可以使我們的工作獲得最廣泛、最可靠、最牢固的羣衆基礎和力量源泉，使我們的事業經得起任何風浪、任何風險的考驗。作爲政府部門人員的我們的所作所爲都是社會的象徵，一舉一動體現着黨和政府的形象。

要時刻注意自身工作、生活、學習等方面的作風建設，樹立在百姓中的威信力、權威性，以良好的作風樹立在羣衆中的形象。在日常工作中要幫助羣衆解決實際困難，將自己的形象與黨和政府的光輝形象緊密聯繫在一起。工作作風是工作態度的反映和外在表現。有什麼樣的工作作風，就必然會有什麼樣的工作態度要堅 持“從羣衆中來，到羣衆中去”的工作方法，牢固樹立羣衆觀點，堅持想問題、辦事情都要做到一切爲了羣衆，時刻關心羣衆，堅決相信羣衆，處處依靠羣衆，紮紮實實爲羣衆解決實際困難和問題，把全心全意爲人民服務、誠心誠意爲人民謀利益作爲全部工作的出發點和落腳點。

作風是人們在工作、學習和生活中表現出來的穩定的態度和行爲。作爲行政服務中心的一名工作人員，我們的工作與羣衆密切相關，從設立審批到監管服務的過程中，我們就代表着政府的形象，既要把好關，更要服好務。因爲我們服務中出現的差錯或者服務不到位，讓羣衆不滿意，可能羣衆就會對政府對黨產生看法，甚至產生不信任的念頭。因此我們在實際中，要想羣衆之所想，急羣衆之所急，爲羣衆辦實事、做好事、解難題。

從“兩個務必”到“八恥八榮”，再到今天作出的“八項規定”和“四風建設”等，黨中央高度重視作風建設，把作風建設提升到了一個前所未有的高度，因爲我們在具體工作中要深刻樹立“爲民、便民”的思想，在合法的前提下，用最好的態度、最快的效率、最滿意的服務辦好每一個證，接待好每一個辦證人，讓每一個人開心而來，滿意而歸。