培育良好心態心得體會

培育良好心態

  在中國共產黨建黨九十週年暨黨課教育大會上。董事長指出，在社會深刻轉型、企業深化改革的時期，很容易造成人們不良心態的產生，不但影響個人事業的成敗，更影響公司和社會的健康發展。他深入分析了不同年齡階段、不同社會職業的人們的不同的心裏狀態，要求大家樹立正確的人生觀、價值觀，提高自己的道德修養；要很好地控制自己的情緒，管理好自己的心態，最後取得事業的成功。對此，全公司上下都深刻領悟董事長會議精神，積極調整心態，努力工作，努力推動企業的快速健康發展。我認爲我們需要積極地做到以下幾點。

第一，   立下志向、制定目標、發奮學習。我認爲我們需要提高“三種”心態的思想境界。

  1、要有學習的心態，正確對待學習。學習是一個人保持良好心態的基礎。對於學習，幹部職工應該有“在快樂中學習，在學習中成長”的態度，勤奮學習是幹部職工增長知識、提高本領、做好工作的前提，是內修身、外創業的重要法寶。幹部職工的思想境界、工作能力、發展進步，從基礎上說，就是取決於是否樂於學習、善於學習。如果懶於學習，放鬆學習，就就會思想落伍、精神滑坡、能力退化，就會與稅收事業的發展脫節，最終被事業所拋棄。當然，學習理論最終目的是要不斷將學習成果內化爲自己善知善行的智慧本領，爲建築事業做出貢獻。
    2、要有感恩的心態，正確對待組織。正是有了黨組織纔有我們的今天，只有在組織中，個人的聰明才智與個性潛能才能得到全面發展和充分發揮，換言之，只有在組織中才可能實現和充分展現個人的價值。我們要時刻牢記，是組織培養了我們，沒有組織就沒有我們的今天。所以，作爲幹部職工對待組織必須要有感恩的心態、維護的心態。正確對待組織，最重要的是要從大局的高度堅決貫徹、積極維護組織的決策。
   3、要有積極的心態，正確對待自己。正確對待自己首先要正確認識自己。知人很難，知己最難。一個幹部職工只有清醒地認識自己，才能正確地把握自己，才能保持良好的心態，不斷提高自己的思想境界和工作能力。當前我們有些幹部心態浮躁，好高騖遠，幹勁不足，只要組織照顧，不要組織紀律。一個重要原因就是不能正確地認識自己、對待自己，把個人名利看重了，對自己估計得過高了，這樣對自己、對事業都無益處。因此，要調整個人心態。一是在思想上把握好。思想常新，理想永存，努力使自己的認識跟上不斷變化的客觀實際，保持思想旺盛的生機和活力，不自滿、不懈怠、不停滯。二是在名位上把握好。不能太看重名位，不能太妄爲名位。出現晉級機會時，要順其自然；得到提拔或重用時，要頭腦清醒；崗位任職時間較長時，要防止放鬆要求；未得到提拔使用時，要防止心態失落；領導崗位轉非時，要做到珍惜在崗位上的寶貴時間，爲年輕同志作好表率。三是在情緒上把握好。幹部職工要求進步是正常的，關鍵是要把這種進取的願望轉化成努力學習、增強本領、提高境界、幹好工作的動力，把自己的崗位作爲奉獻的平臺，追求的事業，立身的職業，安下心，埋住頭，立足於、專注於現在的崗位，堅持把自己的工作做實、做細、做精、做強，把自身的修養不斷提升，這樣才能真正出成績，才能真正有進步。四是在行爲上把握好。無論大事小情，都要行不失身份，爲不損品格。 

第二，擺正與領導、同事間的心態。我認爲我們需要培育“三種”品質。

1、寬廣的胸懷。這是共產黨員健全心理素質的內在要求，共產黨員要保持一顆平常心，“不以物喜，不以己悲”，“得之淡然，失之泰然”。其一，要有容人之量。一方面容人之長，見賢思齊而不嫉賢妒能，視別人的進步爲自己的進步，爲他人的成功而高興；另一方面要容人之短，以寬厚之心對待那些有明顯缺點的人，熱心幫助他們改正缺點和不足。其二，學會換位思考。在現實生活和工作中，說起單位同事和人與人之間的關係時，總是說別人的多，說自己的少，指責別人的多，反省自己的少。某項工作沒有做好，受到上級批評；處理問題考慮不周，幹部羣衆有意見，這是經常會遇到的事。如果大家能站在別人的角度想問題，就會更好地理解對方、諒解對方、關心對方、幫助對方，這樣就容易化解矛盾，形成團結共事的局面。其三，正確對待社會輿論。共產黨員不管走到哪裏，都被千百雙眼睛盯住，都有人評頭論足，評論起來常是“仁者見仁，智者見智”，褒貶各異。如果共產黨員沒有自知之明和自控能力，很容易受某些輿論的左右而偏位、失衡，隔於世俗的泥潭，甚至被“捧殺”或“罵殺”。但是，凡是有利於黨和人民利益、有利於克服缺點和不足的意見，黨員幹部必須誠心誠意地接受。

2、高尚的追求。共產黨員只有把爲他人、爲社會謀利益作爲追求，使自己的精神境界在這種有價值、有意義的追求中得到昇華，才能越追求越幸福，越追求越快樂。其一，要有健康的內心世界。所謂“健康”，就是談話做事不含“雜質”，思想樸實、純潔，處事合情合理，切忌用“有色眼鏡”看人。如果把心思、精力用在給別人挑“毛病”、找“問題”上，就有可能造成離心背德，最終孤立自己。其二，要有正確的價值取向。共產黨員若追求權位，圖光宗耀祖，或追求金錢，圖安逸享受，這是對人生價值的扭曲。共產黨員要用共產主義的世界觀、人生觀、價值觀支配自己的思想和行動，只有思想方法正確，才能使大家團結一道，營造出寬鬆、和諧、協調的氛圍，形成工作合力，幹出一流業績。其三，正確行使權力。黨和人民賦予黨員幹部的一份權力，也就意味這賦予了一種責任、一種榮譽和待遇。共產黨員絕不能只享受榮譽和待遇，而不竭心盡力地履行職責。必須清醒地認識到，任何失職、瀆職、濫用權力、以權謀私的行爲，都是可恥的、卑鄙的。

3、謙虛的作風。共產黨員要擺正自己的位置，做到對上級服從不盲從，從上不唯上；對同級補臺不拆臺，共事先共心；對下級愛護不庇護，支持不縱容。其一，正確認識自我。共產黨員如果不明確自己的職責，感受不到肩上擔子的壓力，不用科學的態度和辯證的方法分析自己的長與短，往往會陷於自我陶醉的迷霧之中，從而飄飄然、昏昏然，不知不覺背上種種包袱，漸漸步入誤區，不重視自我修養，放鬆思想改造，濫用手中權力，輕則有失重望，不能發揮應有作用，重則走向人民的對立面，成爲歷史罪人。共產黨員一定要找準人生座標，找到一把衡量自己的標尺，充分發揮自己的潛能。其二，注重自身形象。共產黨員的言談舉止，動作神態都應與自己的職位相稱，處處嚴格要求自己，大節要堅定，小節要撿點，不虛張聲勢，不故作姿態，不譁衆取寵，以樸實的作風、出色的工作、一流的業績塑造自己的角色形象。其三，勇於自我解剖。人非聖賢，孰能無過？共產黨員要時時自省、自責，自我解剖，經常自我批判自己，改正缺點錯誤。勇於自我解剖，就能夠多一點謙虛、少一點自負，多一點成功、少一點失敗，品德就愈顯高尚，人格就愈顯偉大。  

第三，樹立正確的正確的人生觀、價值觀，注重道德修養。我認爲我們需要發揚“三種”精神。

    1、敢於負責。其一，要有強烈的責任感。共產黨員要上對黨和國家負責，下對人民羣衆負責，並把兩者有機結合起來。不僅要積極主動地去做應該做的事情，還要嚴格遵守黨紀國法，敢於承擔各種行爲的後果。當工作出現差錯，給黨和人民造成損失時，要有勇於承擔責任乃至負荊請罪的意識，不逃避責任。決策失誤，領導失察，要承擔政治責任；給國家和人民的財產造成經濟損失，要承擔經濟責任；觸及刑律，要承擔法律責任。其二，要明確工作職責。黨員幹部是人民的公僕，這種主僕關係不容扭曲，不能顛倒，也不因形勢、任務的變化而改變。共產黨員應把爲人民服務作爲主要工作職責，堅持羣衆路線和羣衆觀點，抵制各種腐敗風氣的侵蝕，與人民羣衆同呼吸，共命運。必須瞭解羣衆的心聲，必須說出羣衆的心裏話，必須幫助羣衆實現自己的願望。其三，堅持求真務實。共產黨員要堅持實事求是，敢於觸及矛盾，敢於堅持原則。要有勇氣講真話，要敢於付出代價講真話。對工作中的突出問題，羣衆關心的熱、難點問題，要以“衆裏尋他千百度”的毅力，“衣帶漸寬終不悔”的韌勁，深挖細究，把準脈搏，力求琢磨個“水落石出”。

    2、勇於進取。其一，積極向上。共產黨員在人生事業的搏擊中，不可能處處都一帆風順，有鮮華、有掌聲，也有汗水和淚水。面對曲折和坎坷，不能心灰意冷、一蹶不振，喪失前進的勇氣，而要堅定信心，百折不撓，變壓力爲動力，以飽滿的精神狀態和高昂的鬥志去應對這一切。其二，正視困難。困難無時不在，無處不有。困難對於共產黨員來說，既是一種考驗，也可以磨練意志、豐富閱歷、積累經驗、增長才幹。共產黨員想成就一番事業，就必須有戰勝困難的雄心壯志和頑強毅力，敢於在大風大浪中搏擊，知難而退，迎難而上，鍥而不捨，不勝不休。其三，不驕傲自滿。如果工作上取得了一點成績，在羣衆中有了一點威望，就驕傲自滿、止步不前，這是非常危險的。事物總是不斷向前發展的，未來還有許多事情要做，黨員幹部沒有理由鬆懈，沒有理由停頓，沒有理由驕傲，必須積極探索，勇於開拓，不斷前進。

    3、樂於奉獻。其一，要有敬業精神。共產黨員的社會分工、工作崗位不同，但沒有高低貴賤之分。每個崗位、每項工作都是平凡的，又是偉大的，都是黨的事業的重要組成部分。只要有愛崗敬業的精神，在任何平凡崗位上都能做出不平凡的成績，都能贏得人民的信賴和尊重，都能得到組織的肯定和認同。共產黨員必須珍惜自己的崗位，熱愛自己的工作，從小事做起，從基礎抓起，從點滴做起，勿以事小而不謀，勿以事瑣而不爲。其二，煉就過硬的本領。共產黨員僅有做好工作的強烈願望，而沒有過硬的本領是不行的。要抓住理論學習、實踐鍛鍊、經驗總結三個關鍵環節，日積月累，逐步提高自己。要有深刻的政治洞察力和高度的政治敏銳性，在大事大非面前不糊塗；要正確認識和把握改革和發展中出現的新情況和新問題，見微知著，因勢利導，推陳出新。其三，甘於清苦。清苦能夠鍛鍊黨性，清苦能夠磨練意志。共產黨員要發揚艱苦創業的精神，無私奉獻的風格，自覺樹立起“不比待遇比奉獻，不比享受比貢獻”的思想，在以身作則艱苦創業的同時，號召和組織廣大人民羣衆勤儉節約，艱苦奮鬥，努力開創各項工作新局面。