學習《勞動合同法》心得體會

通過這一學期《勞動合同法》的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道它的重要性，或多或少有了一定的認識。以下是我對學習《勞動合同法》的一些心得和體會。如有不足之處，還請老師和同學批評指正。

我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由於相關法律制度下不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行爲很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同條款中對比加以約定，可以“防患於未然”，實現從源頭上維護。

最新頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文，讓以前沒有法律保障的職工，都能依法維權，在建立勞動關係、訂立合同的時候起，就有了法律約束力，對職工的工資、年假，辭退的補償金都有明確的規定。新規實施之後，用人單位不籤勞動合同將面臨更爲嚴厲的罰則，勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加，同時也爲職工提供了有力的法律保障，加大了對勞動者的保護力度。

2008年至今，隨着《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《社會保險法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象！近幾年，沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”，而內地欠發達地區及三五線城市的勞動爭議案件亦日趨增多！這些案件充分說明，“傳統式”、“粗放式”、“隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定，已經徹底落後，已經無法適應新的形勢！其實，在以前《勞動法》頒佈之初，其中很多保護勞動者權益的條文，並沒有真正落實，因爲在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，這就不得不讓勞動者擔心，執法者會不會因爲“引資”而屈從於資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成爲常態。否則，怎麼會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執法部門已經淪爲權貴手中玩弄勞動者的工具，但在大力推行“依法治國”的今天，相信類似這樣的事情已經慢慢地杜絕，人們對法律的依賴也就更有信心。

通過學習，我對勞動合同有了一個初步的瞭解，也使我清楚地知道勞動者和用人單位必須確立勞動關係，及相互之間的責權關係等等。既然法律在這個社會無處不在，那麼我們就有必要好好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今後在走上社會，參加工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律，而且做到這一條，學習法律是必不可少的。新的勞動不相對於舊的法律更加透明，對弱勢羣體的傾斜要多一些，能更好地保障勞動者的權益。勞動者的權益得到了保障，勞動的積極性自然高漲，就能更好地做好自己的工作。