一般勞動合同(勞動合同)

目錄

第一篇：2014勞動合同範本第二篇：2014年勞動合同範本第三篇：勞動合同通知第四篇：普通勞動合同第五篇：勞動合同更多相關範文

正文

第一篇：2014勞動合同範本

勞動合同

用人單位（甲方）：

地址（住所）：

法定代表人（主要負責人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關係。

一、合同期限

從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位爲:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是:。

三、工作時間

甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商爲元／月；

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會保險

合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老、醫療等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

六、勞動紀律

乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

八、勞動合同的解除和終止

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法爲乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、嚴重違反甲方的規章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

4、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

九、違約責任

（一）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

（二）乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

（三）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

（四）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同

第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

（五）任何一方的其他違約行爲給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十、爭議處理

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、其他約定

（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同爲準。

（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續）。

（四）合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。

（五）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

年月日年月日

第二篇：2014年勞動合同範本

編號：

勞動合同

用人單位名稱寧波大地銅業有限公司

勞動者姓名

寧波大地銅業有限公司印製

甲方：寧波大地銅業有限公司乙方：

身份證號碼：]

住所：浙江省慈溪市新浦鎮工業區住所：

現居住地址：

文化程度：

聯繫電話：

甲方聘用乙方爲勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，並共同遵守履行。

乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之後，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關係，同時也沒有同其它單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。

一、合同期限

本合同爲有固定期限的勞動合同，合同期從 2014 年 3 月 1日起至 2014年 12月 31日止，其中試用期爲1個月。

試用期內，乙方需滿足員工守冊中規定的以及以下的錄用條件：

①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病；②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人數據，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規章制度。

試用期內，若甲方認爲乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。

二、工作內容和工作地點

㈠ 工作內容：甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

甲方在合同期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調整，乙方應予服從。

㈡ 工作地點：乙方工作地點爲甲方公司所在地。

三、工作時間和休息休假

㈠ 工時制度按標準工時工作制確定。

㈡ 休息、休假按甲方相關制度執行，甲方有權決定加班。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

㈠ 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。㈡ 甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。

㈢ 乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

五、勞動報酬和其它待遇

㈠ 根據員工實際情況，勞動報酬採用下列方式支付：

乙方試用期內的月工資爲元；乙方試用期滿後的基本月工資爲元加浮動工資（含加班工資、績效獎金、相關補貼等，按甲方的相關制度確定）支付。加班工資以基本月工資爲基數計發。

㈡ 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，並符合相關法律、法規規定。

六、社會保險和福利

㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代爲扣繳。

㈡若由於乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。

七、勞動紀律和規章制度

㈠ 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關的規章制度。

八、教育與培訓

㈠ 甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

㈡ 乙方從事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。 ㈢ 除本條第㈠項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂《培訓/教育協議》，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同解除及違約：

㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進行足額發放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按公司正常發工資的日期予以發放。乙方離職時應移交工作中領取的所有工具，並做好各項交接。

㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除合同。 ㈢合同期內，如遇乙方違反公司崗位職責或違規操作給使用單位造成經濟損失的，根據後果和責任大小由乙方負責賠償。

十、違約責任

㈠ 由於甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 ㈢ 乙方未按規定提出解除勞動合同的申請，或提出申請後未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理並承擔解除勞動合同的責任。

十一、 本合同條款與法律、法規和規章相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、 本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不願調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、 本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，並由甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方簽名（或蓋章）：

代理人簽名（或蓋章）：

合同訂立日期：年月日

第三篇：勞動合同通知

勞動合同簽訂通知書

編號：

被通知人：身份證號碼：所屬部門：通知事項：簽訂勞動合同

內容：

爲了規範公司內部管理，保障勞資雙方的合法權益，根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，現公司通知您在收到本通知書日內到地點與公司簽訂勞動合同。現公司本着平等、自願的原則，特徵求各位員工的意見，請如實反饋您的真實意願。

□本人同意與公司續簽/簽訂勞動合同期。

□本人到期終止與公司的勞動關係。

□本人不同意與公司簽訂勞動合同。

（附勞動合同文本）

特此通知！

長沙聚美材料包裝有限公司（蓋章）

年月日

注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

確認：

▲上述通知我已收取，內容已知悉。勞動合同已閱讀。

▲是否同意簽訂：□同意□不同意

簽收人：

年月日

第四篇：普通勞動合同

公司

(公司員工)勞動合同

甲方（用人單位） 名稱：法定代表人：

單位地址：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

學歷：

出生年月：

居住地址：

居民身份證號碼：

根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本勞動合同，並共同遵照執行。

第一條 工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

第二條服務期限

甲方因工作需要，經乙方同意，勞動合同期限爲年，自年月(更多請你搜索)日起，至年月日止。

其中試用期自年月日起，至年月日止。

第三條工作職責

1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內，甲方有權根據甲方的經營需要、乙方的工作能力和工作表現調整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。

2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權根據乙方的表現或行爲，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度；服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業祕密。

第四條工作時間

1、經甲乙雙方同意，甲方根據工作和經營需要，對乙方實行8小時工作制（不包括用餐及日間休息時間）。超出工作時間按國家規定的標準給予加班費。

2、加班費標準：正常工作日按當地最低工資的1.5倍計算；休息日按當地最低工資的2倍計算；法定節假日按當地最低工資的3倍計算。

第五條勞動報酬

1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務。

乙方每月基本工資人民幣元；甲方爲乙方繳納五險一金；甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發放相應的獎金並給與各項補貼。

乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。

第六條勞動保護和勞動條件

1、甲方爲乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規定的勞動安全、衛生條件。

2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規章制度。

3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。

第七條福利待遇

1、試用期滿後甲、乙雙方應依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方任職期間，享有國家規定的各類法定節假日。

3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

1．在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協議：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．乙方被證實不符合甲方規定任職資格的；

3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的；

4．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

5.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6. 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；

7. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協議的；

8. 乙方被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：

1.未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

4、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

（四）本協議期限屆滿前，雙方若欲續訂協議，可提前以書面形式通知對方，經協商一致可以續約。協議期滿前，若雙方未達成續訂協議的，本協議期滿時即行終止。

（五）乙方未按照本協議約定與甲方解除或終止協議，而擅自離職的，曠工時間總計達日的，甲方有權解除與乙方的協議關係。

第九條違約責任

（一）甲方違約責任：

如在乙方履行遵守本合同及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，並有權解除合同。

（二）乙方違約責任：

1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方勞動報酬，調整工作崗位後仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業祕密，故意或者過失泄露的，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。

3、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

第十條、 其他約定

1、因履行本合同而發生的任何爭議，甲、乙雙方應通過友好協商解決；若協商不成，任何一方也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。

2、本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用國家、省、市等相關法律法規。

3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。

相關文書送達地址確認：

乙方的送達地址：

收件人：

聯繫電話：

甲方將有關通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視爲已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。

5、本協議一式份，甲方執份，乙方執份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，並具有同等的法律效力。

6、本協議共有份附件。本協議的附件與本協議具有同等效力。但如果本協議的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

乙方確認：本合同簽訂時，乙方已詳細閱讀甲方現行的規章制度。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂時間：簽訂時間：

簽訂地點：簽訂地點：

第五篇：勞動合同

元旦起勞動合同大“變臉”

《中華人民共和國勞動合同法》將於2014年1月1日起施行，新法會給企業帶來什麼樣的影響？企業日常人力資源管理應當作出什麼樣的調整？勞動用工應當進行怎樣的價值選擇？昨日下午開始，市人勞社保局安排了市直200多家企業代表接受爲期兩天的新法培訓。

單位不籤合同，要付雙薪

新法律要求，用人單位自用工之日起超過1個月、且不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。已建立勞動關係的，最遲在2014年2月1日前訂立合同。三類情況要籤長期合同

三類情況要籤無固定期限的勞動合同：一是服務滿10年的員工，有權簽訂長期合同；二是連續訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第三次簽約時，員工都有權要求訂立長期合同；三是如果用人單位錄用員工後，超過一年未籤勞動合同的，視爲其與勞動者簽訂了長期勞動合同。

試用期及其工資有規定

關於試用期的期限，現行《勞動法》原則規定不超過6個月，各地地方法規規定不一。新法律進行了統一：勞動合同3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。試用期工資也有明確規定：不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，否則單位將面臨按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金的處罰。試用期間，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。

合同到期也付補償金

現行法律規定，勞動合同到期終止，用人單位不付經濟補償金。

新法律規定，五類情況下，用人單位要支付經濟補償金。一是勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低於原待遇水平續約員工，但員工不願續約的；二是單位未合法提供勞動條

件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應支付經濟補償金；三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經濟補償金；四是員工患病不能工作，或經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金；五是單位破產、破產重組、吊銷執照等，應向員工支付經濟補償金。

“競業禁止”要付“封口費”

員工離職後，不得自己或與人合作經營與本企業同類的業務，或者到與本企業有競爭的單位就職，這叫“競業禁止”。現行法律對此沒作太過明確的規定，造成只有單位要求員工支付違約金，而用人單位自身沒有任何義務。

新法律規定，“競業禁止”不涉及一般員工，且期限不得超過2年。原單位確定“競業禁止”條款後，應向員工按員支付經濟補償金，俗稱“封口費”。長期合同不是“鐵飯碗”

有的企業爲避免形成無固定期限勞動合同，打算解聘部分工作期限接近10年的老員工。但無固定期限勞動合同並不等於傳統觀念上的“鐵飯碗”，企業不必“談虎色變”。

《勞動合同法》規定了解除合同的多種情形，例如勞動者嚴重失職給單位造成重大損害，不能勝任工作等，用人單位都可以解除勞動合同。

員工炒老闆不再付違約金

除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

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