關於學習“愛崗敬業”活動的心得體會
按照周康總7.29會議指示精神,我部門在公司範圍內積極組織開展了此次的“愛崗敬業做表率、增收節支創業績”爲主題的愛崗敬業活動,通過此次的活動組織與策劃,以及與部門員工一起學習討論,我對“愛崗敬業”活動內涵有了更進一步的認識和體會。我覺得,此次活動目的就是要各級員工在思想觀念、思想作風、工作作風、執行力等方面的問題進行重新梳理與認識,其根本作用就是要我們從思想上走出誤區、糾正行爲上的偏差。以保證公司的健康、穩定發展。以下是我在這次學習活動中的一些心得體會:
什麼是“愛崗敬業”?我認爲,愛崗更多展現的是一種精神理念、心態境界。而敬業相對於愛崗則側重於實際行動。把工作做好,做出成績,這纔是敬業的實質。愛崗與敬業總是相互聯繫的,愛崗是敬業的基礎,敬業是愛崗的具體表現,不愛崗就很難做到敬業,不敬業也很難說是真正的愛崗。要做到愛崗,還要樹立正確的崗位觀,其次,要樹立正確的學習觀,俗話說,工作是每個人生活的一部分,要想做到愛崗敬業,重要的是不斷地學習,在工作中學習,提高自己的業務能力。在學習中進步,充實自己的生活,不斷地更新自己的知識,優化自己的知識結構,所以說要做到真正的愛崗敬業就需要毅力和恆心。
“愛崗敬業”的精髓是做好工作。做好工作就是通向高山之巔的階石,缺少了這樣的階石,就會走彎路、摔跟斗,甚至半途而廢,所以只有甘於並善於一步一個腳印地做好工作,我們纔會認識到以往工作的不足,提高認識,改變工作方式,我們才能取得真績實效,才能把綜合管理部工作不斷推向前進。
綜合管理部工作千頭萬緒,瑣碎繁雜,除了接待、辦文、辦會、溝通、協調等等,要做好服務工作,必須做到勤奮細緻,吃苦耐勞。要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤,尤其要做到腦勤,別人沒有想到的問題我們要想到,別人沒有考慮到的地方我們要考慮到,只有這樣,才能完成辦公室繁重的工作任務。不讓領導佈置的工作在自己手裏延誤,不讓需要辦理的事情在自己手中積壓,不讓各種差錯在自己身上發生,不讓員工在這裏受到冷落。自公司開展“愛崗敬業”活動以來,根據活動實施方案的要求,認真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己進行了深刻的剖析,以達到自我完善,自我提高的目的,增強了工作的主動性和積極性。隨着轉變工作作風,加強效能建設活動的不斷深入,通過對照檢查、剖析,使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足,也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心,在今後的工作中,我們要找準定位、明確方向,轉變觀念、提升能力,圍繞中心、服務全局,以目標凝聚力量,以作風樹立形象,以能力求得主動,以業績贏得地位,努力開創辦公室工作新局面。才能跟上形勢,才能適應要求,纔是正確選擇。樹立全局意識,用作風立形象,努力使綜合管理部成爲公司指揮系統有序運轉的協調者。
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