稅工會心得體會範本多篇

稅工會心得體會篇1

近年來，隨着經濟社會的快速發展，人民羣衆生活水平也在不斷提高，與此同時，仍有相當一部分職工因各種原因導致經濟窘破，生活困難。在以人爲本和構建和-諧社會的總體要求下，做好新形勢下的扶貧幫困工作，解決好睏難職工最直接、最切身、最現實的問題顯的尤爲重要，然而目前由於資金來源不足、慰問形式單一、機制建設不健全等多方面原因，客觀上增加了扶貧幫困工作的難點，也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求。爲此，河海街道總工會作爲基層工會組織，通過調查分析幫困類型，探索幫困機制建設，積極創新平臺，促進扶貧幫困工作取得實效。

一、全面掌握扶貧幫困形式

1、就業幫扶

就業專項幫扶羣體主要集中在待崗失業人員、困難職工的未就業子女等。但對於職工的就業，我個人認爲可以把下崗失業人員的就業與企業招工難的困境有機結合起來，通過搭建平臺，找準切入點，解決雙方困境。此項工作街道總工會試行了兩年，也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯繫，第一時間獲取企業用工信息，並通過街道勞動所發佈相關信息，組織專場招聘會，近兩年街道共爲300多名各類待業人員找到合適崗位。與此同時，除了就業難問題外，企業也同樣面臨招聘不到合適人才難題，求賢若渴。針對這一情況，街道總工會創新思維，破解難題，一方面，街道總工會通過建立企業人才需求庫，瞭解企業用工類型後，積極與勞動保障部門及各類培訓機構聯合舉辦多期有針對性的專業技術培訓班，促進待業人員就業;另一方面，街道總工會與多家企業聯繫，積極爭取爲應屆大中專畢業生提供實習崗位基地，使得廣大應屆畢業生能掌握專業理論同時，提高實際工作能力，爲下一步成功就業奠定基礎。

2、醫療幫扶

因病致困成爲困難職工的一個特殊羣體越來越受到關注，通過調查瞭解的方式，街道總工會對困難職工上年度的醫療費支出情況進行全面瞭解，發現由於重大疾病致困佔整個幫困的80%以上，目前對於自付醫療費負擔過重的困難職工，根據新北區總工會《關於開展困難職工幫扶工作的通知》要求，追加慰問，安排實施醫療救助。除此之外街道還根據市總工會下發的《關於開展重大疾病醫療保險》工作的要求，在全街道工會企業中進行廣泛宣傳，由企業幫職工每年交24元的保險費，一旦有重大疾病，可以得到近萬元的補助，此項工作深受企業職工認可。

3、助學幫扶

針對困難職工子女，每學年開學前開展金秋助學專項幫扶。通過政策宣傳，幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關助學政策，對政府救助尚未覆蓋或經政府救助後仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶。

4、重大節日慰問

河海街道總工會對轄區內困難職工建有致困檔案材料，每年兩節期間，爲所有納入困難職工檔案的職工發放慰問金。動態電子檔案會根據困難職工的情況進行隨時調整，及時對轄區困難職工進行彙總、分析，制定下發兩節送溫暖活動提出具體要求，對慰問款做到按標準及時發放。

二、進一步完善扶貧幫困機制

扶貧幫困工作是一項長期而複雜的系統工程，不可能一蹴而就，需要反覆抓，反覆瞭解，要不斷根據每個家庭的實際情況更新信息，要分清幫扶到什麼程度以及每階段的工作重點是什麼，要做到心中有數，統一規劃，要建立起一種長期有效的工作機制。

1、完善幫扶網絡機制

每個家庭的情況不同，需幫扶手段和途徑也不同，工會所依靠和支配的力量也不一樣，而要確保每個困難職工家庭感受到組織的溫暖，就只有建立起一張幫扶網絡，才能使工作不留死角。目前河海街道內共有困難職工50戶，其中特困職工8戶。針對這些需要幫扶的對象，首先了解困難職工的基本情況，尤其是對困難職工的家庭經

濟來源，家庭成員健康狀況，致困原因，開支情況，就業狀況進行了解、登記;其次明確幫扶聯繫人，組成由街道總工會、社區工會、所屬企業工會爲幫扶責任人與聯繫人的三級幫扶小組，明確責任，街道總工會負責幫扶工作的全面指導，社區工會負責措施的落實與聯絡，企業工會負責瞭解、上報幫扶家庭的實際情況。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面，責任具體明確。

2、完善幫扶工作機制

要根據困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內容的幫扶活動方案，促進幫扶工作的有效落實。一是定期幫扶。每年重大節日，街道總工會都會開展走訪慰問活動，向困難職工發放慰問款和慰問品，讓他們時時能感受到組織的溫暖;二是有效幫扶。對於新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶，不會應資金困難而耽擱學業;三是重點幫扶。對於一些由於重大意外致困的家庭，我們要重點關注，及時幫助，積極申報。如：今年街道內有3戶家庭由於突發重大疾病，花去了全家的積蓄，在街道總工會的積極爭取，區總工會的大力關心下，共追加慰問款萬元以上，暫時緩解目前的困難壓力。

3、完善源頭參與機制

河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時，加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問題，不但做到及時瞭解目前生活狀況，而且還對工作環境予以關注，尤其是對困難職工的相關單位對勞動合同法的執行情況，工資集體協商簽訂的落實情況進行了解，着力於源頭，調查分析致困原因，對符合低保條件的特困職工，及時將他們拉入低保範圍給予幫助。

4、完善工作模式機制

針對困難幫扶涉及面廣，工作量大的實際，要建立完善的運行機制，實現幫扶工作經常化、規範化、正常化。一是建立日常工作制度。幫扶工作不能侷限於節日，要成爲一種常態，街道總工會把《新北區職工維權實施細則》、《新北區總工會困難職工援助申報報》、《困難職工子女教育肋困申報表》、職工法律援助登記表上網公告，困難職工可以自己對照條件，符合的可以及時申報;二是建立聯席會議制度。街道總工會每年要召開兩次幫困會議，

聽取社區工會，企業工會困難職工的情況，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時的、有效的得到幫扶。值得可喜的是，近年來，區總工會在工會經費中每年拔付的慰問款逐年上升，爲街道總工會做好幫扶工作提供了保障。三是建立公開、監督制度。對幫扶的對象、申報程序、金額分別予以公示，做到公開、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實到位，使幫扶工作規範化。

稅工會心得體會篇2

20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的xx屆六中全會和市委第六次黨代會精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發展規劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮鬥目標，切實履行工會職責，紮實推進各項工作，團結動員全局職工，開創房管工作新局面。

1. 認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和市第六次黨代會精神，明確規劃的指導思想、發展目標和主要任務，發揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現規劃上來，充分發揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。

2. 深化當好主力軍，建工爲主題的勞動競賽活動。動員組織職工圍繞經濟適用住房建設、產權產籍管理、物業管理、公積金收繳使用等中心工作，廣泛

開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、勞動競賽等經濟技術創新活動，年內提出合理化建議20項，實現創新成果1項。

3. 進一步推進職工素質建設。積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動，搭建職工學習和教育平臺，培養一批高素質、知識型標兵。加強職工思想政治工作和職業道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發展的各項改革決策，參與和推動改革。加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。

4. 深入開展建設職工之家活動。創新建家活動的內容與方式，積極開展雙愛雙評和關愛職工，實現雙贏活動，努力取得更大的成效。進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。

5. 協助黨政做好就業和再就業工作。加大對就業再就業扶持政策落實情況的監督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導，不斷提升下崗失業人員的再就業能力和再就業質量。

6. 深入實施送溫暖工程。關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。組織局系統在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工羣衆的心坎上。

7. 切實轉變工作作風。強化服務基層、服務職工羣衆的意識，切實深入工作和生產一線瞭解情況，有針對性地解決問題和提出建議。講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實幹，促進局工會工作不斷跨上新臺階。

8. 進一步增強工會活力。積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會幹部進行培訓。 三八、五一、十一等重大節日，舉辦各種形式的職工文娛活動。

9. 推進女工工作取得新進展。實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，充分發揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。

20xx年2月6日

稅工會心得體會篇3

男1：尊敬的各位領導，各位來賓，親愛的朋友們。歡迎大家在這個美好的夜晚如約來到臺雅酒店年終尾牙晚會現場。

女1：時光的車輪碾過了20xx年，剛剛過去的一年，是酒店努力拼搏、艱苦奮鬥的一年。

男2：過去的一年，我們用汗水鑄就了榮耀，用青春編織着夢想。

女2：20xx 年，臺雅酒店的各項事業蒸蒸日上，創新引領企業前行，發展成就美好篇章。

男1：輝煌的 20xx年留給我們太多的激動和欣喜，激昂的20xx 年即將奏響華美的樂章，今天讓我們用歌聲讚美明天，用舞蹈祈福未來。

男(合)：親愛的朋友們!

女(合)：女士們!先生們!

合：大家晚上好!

男1：首先請大家觀賞臺雅集團簡介影片!

男：又是一季雪飄過!

女：又是一年人增歲!

男：轉瞬間20xx年已邁着堅定的腳步離開我們，新的一年給了我們新的希望 。 女：新的一年是多麼燦爛輝煌 。

男：在這裏，衷心祝願我們 在新的一年裏，永遠像清晨噴薄而出的太陽 合：充滿着生機，充滿着活力，充滿着希望。

女：下面，我宣佈，臺雅集團上海分酒店年終尾牙晚會現在開始!

男：首先有請簡先生代表我們大家長沈董事長上臺致辭，掌聲歡迎! 董事長致辭

女1：謝謝董事長爲大家帶來的新年祝福。在這個充滿期待時刻，希望大家可以

盡情放鬆，在享受美食的同時欣賞我們爲大家帶來的精彩節目，首先有請財務長呂先生給我們帶來歌曲《三月小雨》。

女：謝謝財務長的演唱!

女：再過幾天就過年了，大家都在做年終總結。總結工作，總結生活，在總結的

同時我們也要學會去感恩。

男：對，感恩是很有必要的，每時每刻我們都要記得感恩，感恩生活，感恩父母，下面就有請vivian，呂慧，petty，rina，郭清給大家帶來的《感恩的心》。 女：真感人的一首歌啊。下面是第一輪抽獎時間，有請( )先生爲我們抽取開門迎新獎十名!

女：歌聽了這麼多，下面我們來欣賞一段舞蹈，不過跳舞可不是件容易的事啊! 男：我們酒店的到處藏龍臥虎，跳舞的人才還是大有人在的，下面就有請內銷部的同事們爲大家帶來動感街舞《tell me》。

男：謝謝她們的精彩表演，這麼動感的舞蹈我相信他們應該準備了很久吧! 女：是啊，我覺得每個節目都是經過大家辛苦準備的，說到辛苦，你覺得在我們酒店，工作最辛苦的是哪些人呢?

男：我覺得最辛苦的應該是技術部門的師傅們了，每天我們都去催他們幫我們趕馬克，趕樣衣，有些師傅週末還得加班。

女：那接下來我們就把時間留個技術部的師傅們說說他們的辛苦，掌聲有請來自板房的尹新敏給大家帶來《用心良苦》。

男：真的是用心良苦啊。下面有請同樣來自技術部的張偉給大家帶來《高原紅》。

掌聲歡迎!

女：謝謝技術部師傅們的深情表演。今晚的節目真的是很精彩，下面的這個節目是我們女同胞們精心準備的，可謂是動感十足。下面請欣賞業務二組和業務三組的姑娘們爲大家帶來的《歡樂之舞》。

男：下面是第二輪抽獎時間，有請( )先生爲我們抽取吉祥如意獎十名!

女：(高聲發問)相信大家都看過《天下無賊》吧，裏面葛優有句很經典的臺詞：21世紀最重要的是什麼?

男：人才。

女：對，21世紀最重要的就是人才，正所謂千金易得，良才難求，今年我們臺雅酒店要加強費用預算和績效提升方面的投入，沒有人才支撐怎麼能行，這不，經過請示郭小姐，我們酒店要在春節前在人才市場招聘優秀的人才(話劇《招聘會》)……

女:還記得剛剛來我們酒店面試的周杰倫嗎?經過我酒店的初步審覈，他已經被提前錄用了。

男：聽到這個消息後，他非常激動，並且極力要求爲大家獻上一首最新專輯中的主打歌曲《風再起時》。我們掌聲歡迎!

女：之前周董的曲風果然不一般啊。下面進行第三輪抽獎，請兩輪沒有抽到的情注意啦!有請( )先生爲我們抽取新春大吉獎十名。

男：下面兩個節目可謂是文化的碰撞與交流，首先有請julia爲我們帶來中國黃

梅戲《到底人間歡樂多》。

男：一曲黃梅戲讓我們對中國的悠久的歷史文化有了更深的瞭解。那下面就讓我

們一起去印度看一下印度風情舞蹈吧!

女：掌聲有請來自印度的女孩爲我們帶來印度風情舞蹈《天竺少女》。

男：感謝來自印度的女孩的精彩表演。下面進行第四輪抽獎，有請( )

先生爲我們抽取喜迎新春獎十名!

女：大家今晚要玩的開心啊，下面還有大獎呢!不過得先看節目，下面有請我teresa給我們演唱王菲的《催眠》。

女：大家被催眠了嗎?下面這個節目得讓大家動動腦筋了。掌聲有請業務二組給大家帶來機智問答《bingo》。

大合唱《愛拼纔會贏》。

下面表演獎請三名頒獎：

(長官eva, patrick, fiona, rober,財務長呂先生加碼摸彩)

沈董事長加碼摸彩：

龍騰賀歲獎2名：

龍華富貴獎2名：

(尾聲)

男：新年新起點，新年新收穫

女：新年好心情，新年喜事多

男：在年會即將結束之時，讓我們再次感謝大家的光臨!

女：再次感謝各位同事今晚的精彩演出!

男：祝大家度過一個難忘的、愉快的夜晚!

合：我們的年會到此結束!謝謝

稅工會心得體會篇4

在上級工會和學校黨政的正確領導下，半年來，學校工會認真學習貫徹黨的xx大精神，堅持以法治會，緊緊圍繞學校的核心理念德潤人心，文化天下來統領各項工作。積極推行博雅教育的七大行動，着力打造書香校園，錦繡花園，和諧家園，幸福樂園。不斷加強工會自身建設，充分發揮職能，在促進學校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。

一、堅持學習、踐行師德

20xx月以來，在學校黨支部的統一安排，我們共組織各項學習十餘次，內容涉及職代會制度、民主管理、國家中長期教育改革和發展規劃綱要和中國共產黨簡史等等。本學期以來，我們組織全校教職工隔週學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，黨員每月學習《中國共產黨簡史》的活動。在學習活動中，要求大家在學習後都要在政治學習本上寫出每一次的學習筆記，學校黨支部和工會隨後進行了四次定期的抽查、評價。

學校黨支部和工會於20xx月30日在全體黨員、教研組長、中層以上管理人員中開展了一二十調研意見建議徵集活動。活動要求全體調研人員，要在廣泛走訪、調研的基礎上，結合學校實際從以下七方面(高效課堂的引深;特色學校的創建;政治理論和師德學習;校園文化的培育方面;黨員隊伍的教育、管理及活動開展方面;博雅教育七大行動整體或某一方面的推進;其它學校管理、發展、績效考覈等方面現存急需解決的問題)提出調研意見，並針對調研意見提出科學合理、切實可行的建議措施。本次徵集活動共發出意見建議徵集表44份，實際收回35份，徵集意見建議47項。內容涉及教育教學、學校管理、校園文化建設、黨員幹部的管理和教育、學生行爲習慣養成等方面，爲今後學校發展、決策提供了許多好的思路。

二、民主管理、德潤人心

半年來，學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績：

20xx月獲陽泉市總工會五星級職工(代表)大會稱號;

20xx2月獲陽泉市職工代表大會規範化建設先進集體稱號;

20xx月被山西省總工會命名爲山西省四星級職工(代表)大會;

以上成績的取得，只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等着我們去不斷前行。正如，省教科文衛工會領導在我校驗收山西省民主管理先進學校時給我們指出那樣，儘管我校的民主管理在陽泉同類學校中已經走在了前列，取得了非常不錯的成績，可是在職代會各工作委員會的建設和職代會八項制度的執行上，仍有許多需要繼續改進的地方，這些也是我們今後一段時間民主管理工作的主要方面，更是我們向更高目標前進的必由之路。

三、關心職工，活動悅人

爲了進一步活躍校園的文化氛圍，打造書香校園，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，主要開展了以下活動：

20xx年元旦前夕我們組織了教職會餐和有趣的抽獎活動，在祥和歡樂的氣氛中喜迎新年的到來。3月5日舉辦了迎三八讀書的女人最美讀書推介活動;4月28日舉辦了教工跳長繩比賽;通過開展活動，既融洽了教職工的關係，增進了同事之間的情感，又增強了學校的凝聚力，爲創建和諧校園起到的良好的作用。

爲了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校以工會牽頭，黨政領導參與的形式，大力開展送溫暖活動，千方百計地爲教職工辦實事、辦好事。半年時間，我們就上門慰問教職工8人。送去慰問品價值近1000元。此外，工會還積極向上級工會反映，爲困難職工楊冬娟申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。爲生病住院符合大病互助申報的李大華老師及時辦理互助金815元。

稅工會心得體會篇5

鎮工會工作在鎮黨委、政府的領導下，在區總工會的幫助、指導下，創新機制，踏實工作，現將上半年主要工作彙報如下：

深入開展建功立業活動。圍繞實現科學發展這一目標，引導廣大職工積極投身於全鎮經濟建設，在保增長、保民生、保穩定中發揮了積極作用。認真組織開展職工節能減排活動，組織轄區內企業號召全體職工積極參與活動，並取得了良好效果。

認真做好五一勞動節系列工作。一是，組織申報市、區級各項表彰。二是，組織勞模到區醫院進行健康查體。三是，組織職工參加區兵乓球比賽。

三、認真做好相關安全生產工作。堅持安全第一、預防爲主、綜合治理的安全生產方針，以弘揚企業安全文化，加強班組安全管理爲主題，以安康杯競賽活動爲載體，以簽訂勞動安全衛生專項集體合同爲保障，紮實開展安全生產基層基礎提升年活動，吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來，不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質，在發動羣衆搞好安全隱患排查、組織職工反三違(違章作業、違章指揮、違反勞動紀律)、維護社會和諧穩定中充分發揮職工和工會的積極作用。

四、紮實推進維權工作。堅持以職工爲本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。深入開展勞動關係和諧企業創建活動，同時積極規範企業工資集體協商、集體合同簽訂和基層工會規範化建設等工作。

五、認真做好職工服務中心網絡建設。規模以上企業做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務項目。

六、認真做好中小企業心理諮詢疏導員培訓工作。爲了更好地爲企業職工提供心理諮詢服務，維護職工心理健康，6月上旬，組織培訓心理諮詢疏導員7名。通過培訓，幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。

七、認真做好設立車間流動書箱工作。爲了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，爲全鎮經濟社會發展提供更好的智力支持和精神動力，在鎮內5箇中小企業設立了車間流動書箱。

八、認真做好睏難職工幫扶工作。一是，組織6名志願者，按照3+1的模式(即3個志願者幫扶1名大學生)對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。二是，爲20xx年陽光工程培訓的職工建立困難職工檔案。

二、下半年工作打算

一是，進一步加強基層工會組織的規範化建設;二是，認真做好基層工會組建、工資集體協商等工作;三是，進一步加大《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳力度，增強職工維權意識，積極維護職工權益;四是，積極發動基層工會開展技術比武、勞動競賽等一系列活動，提高職工的學習意識和競爭意識;五是，努力完成工會報刊徵訂、事業單位工會經費收繳和職工互助補充保險續辦等任務。

稅工會心得體會篇6

學習，是提高修養的必要前提。對於機關領導幹部來說，學習，是加強思想政治建設，運用理論指導實踐，不斷提高政治素養的重要形式，是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務水平的重要途徑。以下學習心得體會範文《工會領導政治理論學習心得體會》是學習心得體會頻道爲您精心準備的希望對大家有所幫助。

一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作

堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優勢和優良傳統，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定：中國工會是中國___領導的職工自願結合的工人階級羣衆組織，是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示彙報工作，全面履行各項社會職能，積極反映職工的願望和要求，以的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善於爲黨分憂，又要敢於爲羣衆解難。

我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協調好與黨政的關係。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，要以“是否對分行改革發展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、創造性起到促進作用”三點標準作爲衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，我們都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得的效果，所以，黨委對工會工作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。

二、工會必須主動協調勞動關係，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍___穩定

社會主義制度下的工會組織主要是勞動關係矛盾的產物。工會履行基本職責的着力點就是協調勞動關係，使勞動關係保持___穩定。目前，隨着國家經濟體制改革的深入，國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關係日趨多樣化，勞動關係也日益複雜化，在勞動關係發生變化的新形勢下，工會工作遇到許多新情況、新問題。在推進改革的過程中，企業和羣衆的利益總有不同的着重點，這就需要工會像“稱砣”一樣遊走，維護好上下間的利益均衡。股改後如何發揮好工會組織在銀行發展中的“稱砣”作用，推動建立___的勞動關係，就成爲值得我們各級工會組織和工會幹部重視和需要深入研究探索的問題。

我認爲，面對新形勢和新任務，工會要協調好勞動關係，應該強調：

(一)要推動工會幹部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會幹部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。

第一、工會幹部必須要勤奮學習，提高自己的綜合素質，這是我們做好勞動關係協調工作的前提。___同志在開展保持___員先進性教育活動動員大會上指出：“勤奮學習，是___員增強黨性，提高本領，做好工作的前提”。如果工會幹部單憑一股工作熱情，沒有良好的綜合素質，沒有堅定的信念和目標，沒有政治意識，大局意識，責任意識，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協調勞動關係只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質，纔有能力協調好勞動關係。

第二、協調勞動關係需要工會幹部有一種“積極進娶百折不撓、奮發向上、有所作爲”的精神。這種昂揚的精神狀態要表現在我們對工作以及對處理職工羣衆利益問題的態度上。如果我們有“___”的精神，我們就會抱着對黨的事業高度忠誠，對工會工作認真負責，對職工羣衆滿腔熱情的態度去處理勞動關係問題，有了這種精神，我們什麼艱難困苦，流血流汗都不怕，什麼歪風邪氣都敢於衝破。

第三、工會幹部處理勞動關係，必須公正公平，無偏無私。公正對來說是一種道德需求和品質，只有公正才能明察，只有出自公心，決策纔不會有誤。工會幹部在處理勞動關係問題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，按“三個代表”的重要思想和科學發展觀的要求，明察事物，客觀公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會處理好。

(二)要推動“民心工程”建設。羣衆工作是黨的工作的重要組成部分，抓好羣衆工作必須深入研究各個發展時期羣衆工作的主要矛盾。

第一、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。爲此，我們結合職工個人職業生涯發展，以“創建學習型銀行，爭做知識型職工”爲有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網點參加了這項活動。

第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好總書記關於“羣衆利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、幫助職工解決困難的同時，儘可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。

第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全局和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，隊伍的穩定也可能會受到影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關係和利益格局的調整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，爲營造___穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。爲此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，把全行職工引導到建設現代金融企業這個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入羣衆，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，對發現的問題或不穩定因素及時向黨政彙報。

稅工會心得體會篇7

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持以三個代表重要思想爲指導，在鎮黨委的領導下，認真開展了工會工作，現總結如下：

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會(三鎮)慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手裏;同時鎮工會(三鎮)還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

2、參與了執法檢查。今年3月27日，原鹿苑鎮工會參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了灘裏村、鹿東村、攀峯紡織機械有限公司工會的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、檢查了非典防治情況。在五一節前後，原鹿苑鎮工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業防治非典情況。由於外商獨資企業的外省籍職工比較多，職工結構複雜，人員流動量大，防治非典刻不容緩。如臺資企業的三豐機電開發有限公司原定放假5天，鎮工會積極與企業老闆協商後，將假期改爲五一和五四(星期天)兩天，並勸阻職工不要返鄉，上班期間發加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。

4、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

5、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列爲安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使這家企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認爲，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實市九次工代會精神。

7月上中旬，塘橋、妙橋、鹿苑三鎮分別召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了市九次工代會精神，都重點學習了市委曹書記的講話和市總朱主席的工作報告。會上都要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想爲指針，以今後的五年六項工作任務爲指導，結合本鎮本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。鹿苑鎮工會還認真學習了七一重要講話。通過學習，鹿苑鎮工會要求基層工會具體做到五個堅持，堅持學習七一重要講話與市九次工代會精神的貫徹落實結合起來;堅持立黨爲公、執政爲民，與做好兩個維護結合起來;堅持改造客觀世界和主觀世界與提高工會幹部整體素質結合起來;堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。參加會議的工會主席都表示要用三個代表重要思想，結合市九次工代會精神，貫穿於工會工作中去。同時在10月下旬分三個片召開工會主席會議，傳達貫徹中國工代會精神。我們認爲，只有在工會幹部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。

2、制訂了目標考覈意見。三鎮工會根據市總目標考覈意見，都結合本鎮實際，制訂了20xx年度工會工作目標管理考覈意見。考覈意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。

3、成立了工資協商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任並經常深入基層瞭解情況，對企業提出工資指導意見。

4、做好了《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衛生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業簽訂。

5、塘橋鎮工會於4月12日在鎮舉行的爭當誠信市民、共建誠信城市宣誓儀式和千人簽字活動，會同團委、婦聯向全鎮人民發出了爭當誠信市民、共建誠信社區和爭當誠信市民、爭創誠信企業倡議書。

6、在全鎮職工中開展了職工與法人代表同學法活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，同時還舉辦了法律知識競賽。

7、繼續貫徹落實了市委51號文件精神，依法做好了20xx年度工會經費的收繳工作，並將在本月20日左右按時完成上繳市總的任務，同時將做好基層工會經費的檢查。

8、堅持每月向黨委上報一份工作計劃。

9、落實了蘇州市爭創新建企業工會女職工示範單位。

10、組織部分本鎮的勞模參加太湖工人療養院的療養，同時還做好了本鎮市勞模的評選工作。

11、做好個私企業加入村聯合工會的工作。

12、積極參加市總組織的文體活動，如慶五一職工拔河比賽，三八職工才藝展活動等。

13、做好了企業民主管理的指導工作。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。

1、做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進行了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。

2、完成了20xx年度工會各類報刊的徵訂任務。

3、會同團委、婦聯(10份)開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。

4、做好了市九次工代會簡訊的板報會展宣傳活動。

5、做好了宣傳報道工作。四月一日刊登了我鎮工會撰寫的《鹿苑鎮人大視察工會工作》、5月9日《蘇州日報》題爲《防治非典各級工會顯神通》、8月29日《江蘇工人日報》題爲《鹿苑鎮臺資企業全部建工會》、11月6日《江蘇工人報》題爲《實行工會主席一支筆》的宣傳報道。

四、20xx重點工作打算

1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。

2、加大維權力度，搞好兩次執法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。

3、加大幫扶特困職工力度(包括愛心助學)。

4、加大集體合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。

5、加大企業民主管理力度。

6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新臺階

稅工會心得體會篇8

工會組織聯繫的對象是廣大職工，是推進學校改革與發展不可或缺的力量。充分發揮工會組織的優勢，把廣大職工羣衆團結起來，組織起來，通過維護好職工的合法權益更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性。爲此...

在市委、教育局黨委的統一部署下，在校黨委的統一安排下，我積極響應各級黨組織的號召，深入學習科學發展觀相關的理論知識，對科學發展觀的豐富內涵和精神實質有了更深的理解，同時對開展學習實踐科學發展觀活動的重要性和必要性有了進一步的認識。通過這段時間的學習和實踐，現結合自身思想和工作實際，談談自己在學習實踐科學發展觀中的一些心得體會：

一、用科學發展觀來武裝頭腦

首先，深入學習實踐科學發展觀活動，是新時期我校工會工作圍繞中心、服務大局的迫切需要。自中央提出科學發展觀這一重大戰略思想以來，校工會堅持以科學發展觀爲指導，把促進發展作爲履行職能的第一要務，把實現好、維護好、發展好最廣大教職工的根本利益作爲工會一切工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞中心、服務大局，深入調查研究，認真討論，積極建言獻策，提出了許多具有重要價值的意見和建議，有力地促進了學校又好又快發展。當前，我校正處於跨越發展的重要時期，迫切需要更加自覺地貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走科學發展道路。我們只有深刻領會和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，緊緊圍繞影響制約科學發展、和-諧發展、跨越發展的重大問題履行職能，按照科學發展觀的要求開展工作，才能更進一步探索學校工會新思維、新方法，爲學校的發展做出更大貢獻。

其次，樹立和落實科學發展觀，要求工會必須確立全局觀念，長遠眼光，服務思想，始終堅持把服務大局、服務基層、服務職工作爲工會工作的根本宗旨。圍繞黨和政府高度關注、廣大職工羣衆十分關心的現實問題，開展廣泛深入的調查研究，最大限度地給予解決。把爲職工辦實事、解難事、做好事作爲工會工作的基本要求。爲職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事。努力營造一種和-諧穩定的環境氛圍，促進社會物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。

再次，工作中要樹立效率意識和責任意識。當前，新思想、新問題、新事物層出不窮。只有牢固樹立效率意識，才能夠適應工作節奏，提高辦事效率。只有樹立責任意識才能夠提高效率意識，才能夠出色完成本職工作。一方面要創新工作機制，改進工作方法，善於在工作中發現傾向性、規律性的問題，善於把表面現象上升爲本質規律進行把握，善於在複雜情況下挖掘問題的本質，做到見事早，主動出擊，搶佔先機。在具體工作中，做事不拖泥帶水，提高工作效率。另一方面必須要有強烈的事業心和責任感，以高度的責任性嚴格要求自己，不能出現半點馬虎。

二、用科學發展觀指導工會工作

工會組織聯繫的對象是廣大職工，是推進學校改革與發展不可或缺的力量。充分發揮工會組織的優勢，把廣大職工羣衆團結起來，組織起來，通過維護好職工的合法權益更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性。爲此我們應在實際工作中注意以下幾個方面：

第一，工會幹部要做職工權益的維護者。服務職工羣衆是我們服務科學發展的根本要求。工會組織作爲職工合法權益的代表者和維護者，替職工說話，爲職工辦事，是工會幹部的天職。廣大工會幹部要把繼續強化社會主義和-諧勞動關係，表達和維護廣大職工羣衆利益作爲一切工作的出發點和落腳點，切實履行維權職責，多渠道、多形式地爲廣大職工羣衆做好事、辦實事、解難事，推動解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題。