企業員工心得體會及感想多篇

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公司員工除了工作，也要不斷提高自己的各方面的學習能力，爭做優秀員工。接下來是小編爲大家整理的企業員工心得體會及感想範文精選5篇，但願對你有借鑑作用!

企業員工心得體會及感想範文精選1

新生入職報到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個人拎着一個大箱子來到這陌生的城市，開始我的第一份正式工作，看着這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的心情，從秦皇島火車站坐車花了大概15分鐘便來到了位於海濱路的中交一航局第五工程有限公司，從遠處看去它像一隻雄偉的石獅子，大門前面是一些歡迎新員工的橫幅和道具，剛進門就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續的地方，進入人力資源部又見到了吳總那標誌性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續，晚上在海員俱樂部休息，調整，等待新一天的到來。

新員工培訓的第一天，一大早我們便起牀去醫院體檢去了，其實不能小看體檢這一項，這可是公司關心新員工的具體表現，有病治病，沒病心裏也圖個踏實。培訓期間的大部分內容都是有關於安全管理，質量管理，企業文化等等。給我印象最深刻的是講安全的王總，他並不是將安全規範生搬硬套，講大話，講空話，而是通過解析身邊發生過的一些安全意識沒到位的實例，給我們以後的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業文化的核心是：幹一流的，做的。我們將恪守這一信條，努力提高自己的工作能力，將以後的工作做到。

戶外的拓展訓練是鍛鍊團隊的協同合作能力的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的城牆等等，經過這些既有挑戰個人極限有考驗我們團隊合作能力的項目的鍛鍊，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，努力做到最快。

25日，我們一行20人，坐了長達26個小時的火車來到了廣州，又經過2個小時左右的奔波，我們8個新員工來到了我們的新家—第十項目部，項目部的蔡書記和總工程師康總是非常的隨和，年輕有爲，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，項目部上的其他領導和同事也都很年輕和親切感，感覺和他們一點隔閡都沒有，這真有點家的溫暖，又經過幾天的接觸，我真的喜歡這裏了，喜歡這一羣不怕吃苦受累並且較真的技術員;喜歡這和我們打成一片的兄弟們;喜歡這豐富業餘生活的籃球場和檯球室。手機版我要在這裏成長，我要在這裏騰飛!加油!

企業員工心得體會及感想範文精選2

不知不覺來公司已經一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這裏當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。

行政部是企業的後勤保障部門，作爲公司強有力的制度執行官，不僅要做好對外關係處理、安全監督，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協調。因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一隻筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人爲本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日裏的陽光，溫暖着每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。

與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態。而與他們同齡的我，卻有着不一樣的人生經歷與心態。曾經歷過風雨的洗禮，我已經不再是溫室裏的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心裏害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕!我告訴自己不害怕，於是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……

正如河流匯成大海，山川構築江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依託，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化”的經營理念。在企業內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執行，儘量將複雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，註定了它不一樣的美好明天!

我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節日快樂，幸福健康!

企業員工心得體會及感想範文精選3

下面，就是在學習之後對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成爲一名優秀的員工。

一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業操守。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等於一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那麼他成功的機會就非常渺茫。

二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。

企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織裏，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因爲企業不只有你一個人，它是一個大集體。

三、高標準、嚴要求，努力提高自身能力。

在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足於已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，纔有可能創造出更好的成績，纔有可能從勝利走向另一個勝利。

四、努力培養團隊精神，善於更要樂於與他人合作。

不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結纔有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。

五、自信樂觀，積極向上。

人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。

找到自己的個性並肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮鬥，相信自己一定會成爲一名優秀的員工。

　企業員工心得體會及感想範文精選4

近期，公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分爲八部分：總經理致辭;關於員工守則;道德規範;行爲規範;工作禮儀;hse要求;保密須知;附則。

細讀《員工守則》裏面的每一項內容，都是從實際出發，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻並不簡單。小到員工的着裝舉止，大到國際通行的hse體系，都實實在在的體現了中國石化的企業文化。

通過此次學習，使我深刻地認識到：“沒有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業《員工手冊》的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。企業隊伍的建設，需要提高全體員工的整體素質、規範全體員工的工作行爲。好的約束，就是一種促進，企業的守則有助於發展，只有企業發展了，員工才能夠發展，兩者是相輔相成、互惠互利的。

當然，規章制度的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在實踐中去學習，並自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作爲公司的一員，如果不熟悉企業各項規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。尤其作爲服務行業，能否規範自己的行爲從而在爲客戶服務的同時塑造良好的企業形象是一項非常值得學習的重要工作。現今社會，只有提高服務質量，爲客戶提供高效、優質、充滿真情的服務，才能贏得客戶的信任。

因此，我決定從我做起，從現在做起，認真貫徹執行公司規章制度的逐項逐條，向領導和其他員工虛心學習，規範自身行爲，糾正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業形象，爲企業的進一步發展錦上添花繼續做貢獻。

《員工手冊》是保障我們企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作爲今後工作的行動指南，認真遵守。

好的管理，成就好的企業，公司的目標越來越近，祝福公司明天會更好!

企業員工心得體會及感想範文精選5

20_年我來__二電的時候__模式正掀起風潮掀起波瀾。各行各業紛至沓來，想親炙“日新”文化的創新節奏和人文情懷。那個時節，伴着員工勤勉的汗水和開拓的足跡，合資公司終於走過克難歲月，闊步走進春風裏。

20_年4月的一天，國資委王瑞祥副主任來公司視察。那時我還在實習，有幸參與接待。爲了歡迎遠道而來的貴賓，好客的二電員工自編自演了一臺節目：歌亮，舞美，情深。晚會結束時，銀鬢稀疏的老人深情感慨二電員工在平凡歲月裏書寫的動人故事：沒想到在西北戈壁深處能有這樣優秀的一家央企，並欣然揮筆題詞“戈壁明珠，沙漠綠洲”。我想那是公司十年華章歲月最好的註腳了。

工作以後，逐漸認識身邊很多同事和前輩，他們大都寬容寬厚，儘量遷就我單薄的才識和粗淺的閱歷，通過言傳身教教我堂堂正正做人做事、規規矩矩待人待物，有些還成了我很好的朋友。隨着與他們交往加深，在加倍醒悟前浪壯觀和後浪孱弱的同時，我逐漸意識到：公司的成功實際上是員工品格的成功，一直推動公司闊步前進的不是物質至上、效益爲先的名心利慾，是員工團結務實、追求卓越的高貴品格，這種品格給公司的管理創新旅程打上了深深的烙印：無論是6S、TPM、NOSA還是精細化管理，無論是增容改造還是管理輸出，這種品格無一缺席。在歲月雕琢下，這種品格終於昇華成了“團隊、創新、執行、績效”的核心價值理念，昇華成了“苟日新、日日新、又日新”的企業文化精神。

我很慶幸自己能加入這樣一家公司，融入這樣一種文化，認識這樣一些同事，結交這樣一些朋友。因爲，在似水年華里與他們相伴而行，就像在威廉。福克納筆底的雲杉樹下聆聽青春的變奏曲，追讀歲月的老故事，教人踏實，教人貼心。

同時，我也很羞愧自己沒有經歷他們創業的艱辛和磨難，卻無時無刻不在享受他們濃蔭的庇佑和呵護。這在20_年以來的歲月裏體現的尤爲突出：電力市場形勢飛流直下，在不斷上漲的煤價和原地踏步的電價面前，火電企業前路蒼茫，盈利的暮鼓轉眼變成了虧損的晨鐘，閒逸的舊夢消散了，取而代之的是奔波的艱辛和不堪的負累。在這場風雨飄搖的博弈當中，公司自然也難以置身事外。面對嚴峻考驗，可親可敬的同事們挺直了腰桿，充分發揚團結務實、追求卓越的“日新”文化精神：抗擊冰雪災害、捐助地震災區有他們激情的身影，外部市場、生產一線有他們奔忙的腳步，員工節、年度晚會有他們自信的歌聲。他們撥開歲月風塵，給我指點通往陽光坦途的捷徑：在前進道路上，遭遇艱難險阻在所難免，關鍵是要把困難踩在腳下，把希望舉過頭頂，把責任扛在肩上，迎着風雨快步向前!多樂觀的堅守，多豁達的宣言!

確然，對於俊秀挺拔、雄奇壯闊的雲杉樹來說，寒風苦雨、蕭霜暮雪既是錘鍊滄桑的挑戰，也是蘊藉風華的機緣。艱難歲月裏，同事們經久的辛勞終於開出繁花、結出碩果：近年來公司發電量屢創新高，煤炭採購渠道不斷拓寬，市場競爭力顯著提升。疾風知勁草，板蕩識誠臣。這些員工既見證過公司輝煌，也親歷過公司低谷，但在“日新”文化旗幟下，他們始終無限忠誠、甘於奉獻。

20_年適逢公司獨立運營x週年。我想：同事們果然沒有辜負“日新”文化期許，他們用實際行動爲公司度過這個漫長而又糟糕的“冬天”儲備了充足的糧草，也給公司十週歲生日獻上了一份深情的祝福。走進陽光花苑，我踩着幾片落葉去車棚停車，腳下沙沙的響聲彷彿雲杉樹下啾啾的鳥鳴：今年冬天沒有前兩年那麼冷，又一個春天就要來了吧。

企業員工心得體會及感想範文精選5篇