煤礦安全心得體會（精品多篇）

煤礦安全管理制度 篇一

一、安全風險抵押金制度：

、全礦每人拿出50元做爲安全風險抵押金，依據安全情況每年翻倍兌現一次。

、當班出現輕傷以上工傷，班長及跟班幹部抵押金扣除。

二、安全聯保制度：

、全礦實行井下生產動態聯保制度，即當班同一現場組實行互保，同獎同罰。

當班出現考勤破皮傷，扣除當班安全工分，另每人罰20元。

當班出現輕傷，工傷人員扣400元，聯保人員扣200元。

當班出現重傷， 工傷人員扣1000元，聯保人員每人扣500元。

三、反“三違”制度

1、反“三違”的目的：儘可能避免因“三違”造成的各類安全事故，維護職工的切身利益 。

2、反“三違”的管理方法：立足教育學習，提高全礦幹部職工遵章意識，嚴格現場管理，狠抓制度落實，嚴格兌現，開展全員反“三違”。

3、反“三違”管理責任劃分：主管礦長要做好職工安全教育和職工培訓工作；支部書記做好職工思想工作，開展好黨員身邊無三違”活動；主管技術員要做好職工安全理論、規程和措施的學習，提高職工的安全理論知識；跟班管理人員及班組管理幹部要切實做好現場管理，落實班組各種反"三違"制度。

4、反“三違”指標落實:礦各級管理幹部每月必須完成一個反"三違"指標。

5、“三違”人員處罰：一般違章罰款30元；嚴重違章行爲罰款50---200元，並對違章人員進行教育，責令做出書面檢查，嚴重的報事故追查組分析，對幹部違章指揮從重處理。

注：自查“三違”必須建檔管理，並追查分析記錄。

四、事故分析追查制度

1、爲減少各類事故的發生，總結經驗，促進安全生產，事故發生後必須嚴肅追查。

2、礦必須設事故分析追查記錄本，由值班幹部進行記錄，少一次罰20元。

3、各班安全生產事故不得隱瞞，一經發現對班組長及跟班幹部處以30～100元罰款，另三班通報批評。當班出現的生產事故由跟班幹部組織有關人員進行追查分析，並填寫事故分析臺帳。

五、安全隱患排查整改制度

1、當班的驗收員、班長必須對本班的工程質量認真排查隱患，不得遺留隱患到下班，如當班處理不掉，應現場交接撥分給下班處理。

2、礦長及安全員對當班提出的隱患必須及時處理，否則扣班10～50分。

3、凡出現隱患通知單，對責任班一般隱患扣10～50分，重大隱患扣50～200分，扣班長、驗收員20～50元。

4、調度會領回的隱患通知單及罰款單必須交工區值班幹部，否則一次扣領單人50元。

5、凡隱患通知單通知的隱患，在井下按要求處理完畢後，必須向調度室及礦安全管理機構彙報，否則一次扣班長20元。

6、因隱患不處理、或處理不及時、或處理不合格造成的罰款全部由責任班承擔。

煤礦安全心得體會 篇二

爲期兩週的煤礦三、四級安全教師資格培訓活動圓滿結束，此次培訓由山西煤礦安全培訓中心舉辦，特聘請了太原理工大學採礦專業教授豐建榮、安全管理學教授王毅，太原師範學院心理學教授吳麗萍、王金國等十餘名專家進行授課，我校段永珍、趙愛玲、李華麗、薛佩毅、劉士濤、張婷婷六名教師參加了培訓。內容以如何有效進行煤礦安全培訓爲核心，主要包括安全生產、煤礦安全培訓法律法規、煤礦安全生產現狀、煤礦安全基礎知識、災害防治及事故案例、教育心理學、教學藝術培訓方法及。

近年來，我國煤炭產量逐年攀升，與此同時，煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻，各類煤礦安全事故不斷髮生，有許多鮮活的生命瞬間隕落，有無數幸福被淚水淹沒。痛定思痛，礦難事故頻發固然有其客觀的因素，如煤礦開採要面臨的水、火、瓦斯、煤塵、頂板，運輸以及隨着開採深度增加而帶來的地熱等，還有洪水、地震等不可抗拒的因素影響。但認真剖析原因，不難發現，幾乎每一起事故都是煤礦職工的行爲不規範所致，根源不外乎兩個：一個是思想麻痹，存在僥倖心理，安全意識不強，法制觀念差；另一個是對安全技術不懂，違章蠻幹，最終都存在着安全培訓不足的問題。

因此，煤礦企業要搞好安全生產，首先必須要做好各級員工的安全教育培訓工作，提高員工的安全意識，增強員工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發生。也就是說安全培訓是改善煤礦安全生產形勢的有效途徑。因此搞好煤礦安全培訓是做好煤礦安全生產工作的重要內容，是堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理”方針的內在要求，是“綜合治理、重在治本”的重要治本之策。教師要本着對廣大煤礦職工的安全健康高度負責的態度，增強做好煤礦安全培訓工作的緊迫感、責任感，腳踏實地的履行好各自的職責，紮實做好煤礦安全培訓工作。

作爲一名培訓教師，就自身而言在授予學員安全知識、理論，培養安全意識、思想的同時還應關注教學活動的整個過程，成功上好每一堂培訓課，因此教師要不斷進行自我修繕，包括在教學過程中和學員分享經驗知識；和同事交流，擴大視野；樹立終身學習的理念，擁有自主學習、自我學習的觀點；不斷從教育實踐中汲取能量和資源，促進自身專業成長以提高其教學素養。就面對的培訓對象而言，我們的培訓對象主要是煤礦企業從業人員，包括煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員，具有培訓人員整體素質參差不齊，學習目標明確但缺乏學習彈性，具有很強的自我導向性及獨立性等成人教育的特點，因此要充分了解他們的學習特點，爲他們創造輕鬆、愉快的學習環境，課堂氣氛能發揮他們的主動性，從而達到培訓的最終目的：使學員的安全意識落實到每時每刻的安全行爲中。

通過這次培訓，我們自身對煤礦安全認識得到進一步提高，對安全培訓的意義有了更深的體會，對今後的工作目標，工作方法也有了新的領悟。努力做好安全培訓工作，我們將與他們一道共同努力，以安全爲重，以安全爲魂，以安全爲旨，共同托起煤礦企業安全的職責。

煤礦安全管理制度 篇三

爲了強化安全基礎工作，促進全礦形成安全生產長效機制，根據《xx省煤礦安全質量標準化標準及考覈評級辦法》和有關法律法規，結合全礦安全質量標準化工作實際情況，制定本制度。

一、管理機構

設安全質量標準化建設領導小組負責組織、協調全礦的安全質量標準化建設工作。

安全質量標準化建設領導小組下設：安全質量標準化辦公室和採煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、調度、安全管理、防治瓦斯、防滅火、職業危害、應急救援、工業場地及辦公場所等13個專業組。

二、職責範圍

（一）安全質量標準化建設領導小組：對安全質量標準化建設工作進行領導和決策；指導、協調、解決安全質量標準化建設工作中的主要問題。

（二）安全質量標準化辦公室：在領導小組的領導下，全面負責安全質量標準化日常管理工作，主要是：起草礦井達標規劃，提交月度和年度達標工作總結；開展安全質量標準化宣傳工作；對各專業組織進行達標驗收和考覈；推動安全質量標準化創新活動；整理保管日常記錄、臺帳，按要求及時上報有關材料等。

（三）專業組：制定、實施本專業年度達標規劃；提交年度達標工作總結；健全本專業各種安全質量標準化管理制度；及時發現問題並及時整改；及時向安全質量標準化建設領導小組和安全質量標準化辦公室反饋工作開展情況。

三、考覈範圍、標準及評分辦法

（一）參加考覈評級的專業爲十三個，即：採煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、調度安全管理、防治瓦斯、防滅火、職業危害、應急救援、工業場地及辦公場所專業。參加計分的專業爲十三個。

（二）考覈標準及評分辦法按《xx省煤礦安全質量標準化標準及考覈評級辦法》規定執行。

（三）安全質量標準化辦公室每月中旬組織對各文明場所考覈一次，每月下旬組織對各專業工程質量考覈一次。遇特殊情況，則根據工程進度和進展情況，及時進行考覈。參加考覈的部門和人員爲：安全質量標準化建設領導小組成員、各專業組人員以及安全質量標準化辦公室、生產技術部、安全監察部、機電部、運輸部、通風部、調度室的負責人和工程技術人員。

（四）各專業安全質量標準化的檢查實行動態檢查。安全質量標準化辦公室要將每次檢查的記錄及時存檔管理，作爲評級考覈的依據。

（五）對於每次查出的問題，責任單位能立即整改的要立即整改；一時不能整改的，由安全質量標準化辦公室統一下發整改通知單，限期整改，並進行監督檢查。

四、獎懲辦法

（一）安全質量標準化工作的目標

我礦創二級安全質量標準化煤礦，達三級安全質量標準化煤礦。

三級安全質量標準化煤礦：考覈年度內煤礦各專業（項）平均得分70分及以上。其中：通風、防治瓦斯、防治水三個專業得分均不低於70分，採煤、掘進、機電、運輸四個專業中得分均不低於65分，其它專業（項）均不低於60分。

（二）安全質量標準化工程專項基金

按1。5元/噸煤提取安全質量標準化工程專項基金。

1、用於改造和完善不符合國務院446號令要求內容和《煤礦安全規程》以及專家組會診要求內容的系統工程、設備、工藝、儀器儀表等。

2、用於表彰安全質量標準化建設成績突出的部門及個人。

（三）月度考覈獎懲

按xx煤礦《關於月度安全質量標準化驗收考覈的有關規定》、《xx省煤礦安全質量標準化標準及考覈評級辦法》規定執行。

（四）年度考覈獎懲

全年無死亡事故、重傷控制在規定範圍內、半年驗收各專業得分均在70分及以上、年度縣驗收達安全質量標準化礦井的，對質標領導小組及專業組人員給予獎勵：獎金3。0萬元；不達標的，予以重罰，罰款5。0萬元。

xx縣xx鎮xx煤礦

xx年xx月xx日

煤礦安全管理制度 篇四

一、總則

煤礦是靠技術進行生產的，沒有過硬的技術，企業難於立足於市場，不搞好新老工人之間技術上的傳幫帶，企業的生產技術就難於傳承，企業也就難於生存和發展。沒有企業的紅火發展，工人就沒有利益可言。因此，全廠上下都要重視“師傅帶教徒弟”工作。但是，目前這一工作還存在着兩方面的問題，一是少數師傅不願意帶教徒弟，或者是不夠真心實意的帶教徒弟，二是少數學徒新工人不誠心的拜師，不積極地向老師傅學習。爲了解決好這一問題，特制定本管理辦法。

二、責任法則

根據國家有關規定，企業的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神聖的任務，拒絕企業安排的帶教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，不僅工資中的“帶徒費”不再計發，而且企業有權按規定給於處罰。

三、結對安排

總經辦會同生產部負責師傅與學徒的教學組織工作，有權給師傅下達任務，師徒也可以自願結合成教學對子，報告總經辦備案；一個

師傅可以帶教一名至多名學徒，具體帶多少，由生產部統籌安排。每位師傅必須自覺遵照公司有關規定，無條件的接受帶教學徒的工作和任務。

四、規範程序

爲了規範和嚴肅“師傅帶教徒弟”工作，師徒關係確定後，一要在所在區、隊公佈，接受監督，二要按國家勞動和社會保障部的統一要求，簽定“師傅帶教徒弟”協議（附後），雙方必須按照協議條款執行，不嚴格執行協議者，不僅承擔經濟責任，還可能承擔行政法律責任。

五、師傅和學徒的資格、責任和要求

（一）師傅的基本條件

1、技術過硬，在本車間、本機組技術操作上比較精通；

2、思想作風過硬，爲人和氣，肯於助人爲樂，敢於嚴格要求，善於傳幫帶；

3、普通話基本過關，表達能力較好，檢查監督及時。

（二）師傅的主要職責

1、首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；

2、幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟；

3、嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；

4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。（三）徒弟的基本要求

1、原則上新員工均視爲學徒工；

2、徒弟必須有學藝的願望，有相應的文化基礎，肯學上進；

3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；

4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、髒；

5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；

6、善於察觀，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅的絕活絕技學到手；

7、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。

六、運作、考覈、獎懲

1、爲了保證教學工作紮實有效地開展，區、隊領導會經常性的對學教情況進行考覈，考覈時間可以分月、季度、半年等，考覈成績張榜公佈，並註名師傅和學徒名單。

2、學徒期一般爲月，經過考覈不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經車間領導同意和總經辦批准即可。

3、學徒成績在同類型學徒考覈中名列前3名，給師傅和學徒各獎勵50-100元；考覈成績在倒數後2名的，扣罰師傅30元，處罰學徒20元；

4、對連續三次所帶的徒弟考覈在前兩名的師傅，獎勵師傅200元，並作爲加工資的依據記功在檔。

煤礦安全管理制度 篇五

(一)爲有效維護應急救援防護體系安全平穩運行，在災害發生時能夠迅速啓動，爲避災人員提供可靠的待援保障，根據《煤礦安全規程》(20xx)第672條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任，建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定，制定本制度。

(二)所有職工在入井前必須接受應急救援安全防護知識、避難硐室的避難要求等培訓考試，合格後方可上崗。

(三)將應急救援安全防護體系知識納入日常培訓計劃中，培訓內容包括：

1.煤礦避險設施應急組織流程；

2.硐室的結構、設計和工作原理；

3.避難硐室內生存環境及活動要求。

(四)要將應急救援安全防護知識納入新工人入井前安全培訓必授課程。

(五)避難硐室必須保持通風良好和氣密性；定期進行完整的打壓測試以檢驗密封性能。

(六)定期對避難硐室的各項功能進行檢驗，做好相關記錄並存檔。

(七)避難硐室的維護和保養工作由專職硐室管理員負責，其他硐室管理員協助。(八)避難硐室不得挪作它用，不得存放任何無關物品。

(九)入井人員必須明確自己在危急情況下的逃生路線及避難硐室位置，清楚自己所在位置的避災路線。

(十)避難硐室內必須附置應急操作流程圖和操作指南。

(十一)避難硐室內通訊系統必須保持暢通無阻，必須使用專用電話，不得與任何作業地點串聯。

(十二)嚴禁任意拆除或斷開避難硐室的外界供電、供風、通訊系統；如在特殊情況下斷電，在供電恢復後，應立即送電，保證各大系統的正常運行。

(十三)除定期維護、專項檢查(參觀)、應急避災時，任何人不得隨意進入避難硐室內。

(十四)在發生火災、瓦斯突出、瓦斯爆炸事故時，作業人員必須在第一時間佩戴好自救器，按照指定避災路線逃至與自己對應的避難硐室內。