求職會心得體會多篇

求職會心得體會篇1

r回擊求職者吐槽的公司奇葩招聘

年底了有些人不滿當前工作，又開始蠢蠢欲動了。但個人認爲換工作無異議一場賭博，沒準備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。

網上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啓事”這一話題展開了熱烈討論。網友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異常”、“招聘廣告內容不規範”和“要求多，招全能人才”等成爲吐槽重點。

1、公司背景介紹異樣

嫌棄指數：★★★★★

求職者吐槽：我認爲辦公地址在小區裏的公司不靠譜指數很高。曾經有家公司在網上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓裏的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網站的網址，居然說還在建設中，於是我果斷走人了。

hr有話說：公司初創，當然是一切從簡，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機會，你到底是要環境還是要從業經驗呢?

提醒：小公司也未必都是“不正規”、“沒發展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區裏的，難道幼兒教師就沒有前途了?公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作爲求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發展腳步是不是和自己的現狀相匹配。

2、崗位要求多，招募“超能英雄”?

嫌棄指數：★★★★☆

求職者吐槽：招聘啓事上明明寫的是招聘編導職位，結果職位描述上卻要求應聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應該給四個人的份啊?”

hr有話說：公司小，業務又不多，老闆寧願出雙倍的價錢請身兼數職的能人，也不願意出多份錢養一羣閒散之人佔用公司資源。

提醒：不同規模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對於一些成熟的大公司來說，業務分工是非常細緻的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發揮一種技能就可以了。因此，出於合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。

而對於那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的。可這樣的小公司往往會因爲薪資低要求高而被許多求職者嫌棄。

3、招聘啓事內容不規範

嫌棄指數★★★★

求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規範的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那麼這樣的公司肯定是個“渣公司”。曾經看到有家公司在網上公然寫着，試用期內公司不交“五險一金”。看到這條，我就把網頁關了。

hr有話說：招聘信息不規範的原因有很多種。比如我們會委託招聘網站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當然因爲hr入行門檻低，的確有一小部分hr不太專業。

提醒：粗心大意、不規範和違反勞動合同法是三個不同程度的問題，個人需要判斷清楚。對於粗心大意和不規範的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再決定要不要投簡歷，畢竟現在工作不好找。但對於違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”。

4、天天刷職位，一刷刷1年

嫌棄指數：★★★☆

求職者吐槽：如果有個相親對象在一年後回過頭再來找你，你會不會信他?會不會覺得這事很荒謬?這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個職位，在網上一掛掛一年還招不到人的?這還不是人員流動率極高的銷售崗位!最奇妙的是，有些公司的招聘啓事把上上下下里裏外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍!這是全公司的人都離職了還是失蹤了?讓人無力吐糟!

hr有話說：一個職位招一年並不罕見。有些中高端職位，專業窄衆、部門用人條件苛刻，圈子很小，要挖個人纔不容易;有些基層崗位，人員流動頻繁，需要不斷補足人員。根據前程無憂人力資源調研中心的《2015離職與調薪調研報告》指出，隨着新生代員工大量進入職場，他們更加註重自我，以及人生目標的實現，對於工作與生活的平衡要求較高，對於離職跳槽看得更開。也有些公司批示流程特別漫長，本地區、亞太地區、全球總部……面試一關關、批覆一道道，弄得有些搶手的候選人無意等候，中途跳去了更好的東家，這好不容易找到的人不是又要重新找了嗎?

提醒：如若是個別崗位掛了一年招聘啓事可以理解，如今公司用人成本高，而個人跳槽成本也高，大家都很謹慎，招到合適的人選不容易，留住優秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網上天天刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹慎!

5、高管職位，招聘若干(10人以上)

嫌棄指數：★★★

求職者吐槽：經理總監，高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有可笑的年齡限制“35歲以下”。在職場上沒摸爬滾打個8年10年的，這種總監能有多少閱歷多少分量?難不成都以爲拍偶像劇，個個都是霸道總裁，精通6國語言擅長柔道跆拳道，操縱得了股市開得了直升機?

hr有話說：我們也有苦衷啊!公司名頭不響，出去見個客戶談個事情，title不響亮一點，哪個理你啊?公司廟小，不設個把經理總監的，都收不到應聘郵件!

提醒：除非大型集團大型公司設立新的業務和項目組，纔會招聘“若干”經理。否則看到招聘廣告上的“若干”經理需求，一般都是小公司人爲“高升”的職位，並非什麼高級職位。

6、薪資水平遠遠超出市場平均水平

嫌棄指數：★

求職者吐槽：“高薪誠聘，年薪__萬”，看到這樣的招聘廣告，很難讓人不動心!可是我應聘的職位只不過是人事助理，難道真的能得到那麼誘人的高薪嗎?

hr有話說：現在的求職者真難伺候，薪資寫“保密”被說沒誠意;薪資寫低了又要被嫌棄;薪資寫高了又要被質疑……到底有完沒完!

提醒：“高薪”背後未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機會還是機關。例如事先了解招聘企業的背景，包括資產、規模、所在行業等，只有實力雄厚、前途光明的企業纔會不惜千金納賢才。但是也要根據不同的職位來作判斷，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以這份薪資招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求職者可以通過前程無憂手機客戶端中的薪酬查詢功能得知不同職位的薪酬水平。

看招聘啓事需要有效抓取五個關鍵點

調查顯示，hr最常使用的簡歷搜索關鍵詞分類包括：“學歷”、“工作年限”、“行業”、“知名公司名稱”、“技能”等等。所以仔細研究公司的招聘啓事很重要。

關鍵點1：公司介紹(規模、公司性質、公司網址等)

公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。

關鍵點2：hr的郵箱和公司地?

瞭解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，爲面試預熱。

關鍵點3：公司電話

記下近期投遞過簡歷的公司電話有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷後，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。

關鍵點4：公司的其他招聘職位

可以瞭解這家公司本次招聘的規模、招聘的原因，同時也能爲自己尋找更多的機會。

關鍵點5：自己的學歷與公司要求的學歷不能相差太遠

記住“殺雞焉用牛刀”，學歷並非越高越好。

雖然說，招聘啓事上發現的各種問題並不能絕對與“壞公司”劃上等號，但至少能從側面反映出一家公司招聘人才的誠意。當然，作爲求職者本着防人之心不可無的信條，最好還是要謹慎再謹慎，小心再小心

求職會心得體會篇2

有關於職場哲理文章

人生就像手中的橡皮筋，而目標就像橡皮筋的彈力，當一定程度，橡皮筋的結局只有兩種，要麼就是粉身碎骨，要麼就是放棄那曾經的夢想，重新開始！！

留得青山在，不怕沒柴燒，總有一天還能重振旗鼓！

人就是那樣，永遠的不想滿足於現狀，沒有錢買稀飯的時候，那時夢想着要是能讓我吃上一口，嚐嚐鮮，此生足矣，所以我要努力做好自己的本分工作，博得上司的賞識，不管自己的勞動換來多少的價值，只要能夠填飽溫飽足矣，但是日子一天天的過去突然我看到了，路邊一件很美麗的衣服，於是開始流連忘返，心中的夢想開始改變，我一定要擁有它，不管多少代價，它一定是屬於我的。就這樣，我開始了重新策劃人生的目標，雖然曾經很安逸，很穩定，但是爲了那件衣服，我必須重新去尋求價值觀，可是萬萬沒有想到自己高估了自己的能力，

一切並沒有自己想象的如此簡單。於是那時的自己就像是一隻斷了翅的小鳥，無法飛翔，像是失去水的魚，不能呼吸。生活越苦難，越不能投降，爲了那件漂亮的衣服我一定要讓自己先振作起來。然後我一路奔波勞累，曾經因爲下雨而成爲狼狽的落湯雞，曾經因爲身無分文而傷心流淚，曾經因爲失敗而墮落，這就是我的人生，突然想起一句話，千里馬沒有伯樂，永遠只是一批普通的馬，所以我相信我是一匹千里馬，只是你不是我的伯樂而已，用這種態度看待一路走來的自己。突然覺得自己變的堅強了，雖然有時還帶有一點憂傷，雖然有時語無倫次，但是我懂得了如何總結失敗，從中提取寶貴的經驗。

求職會心得體會篇3

面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。

二、盲目自信心理——有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。

求職不該有的幾種心態：

依靠心態：

一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

依附心態：

自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

膽怯心態：

面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因爲我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因爲擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。

鄉土心態：

有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。

保守心態：

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

求職會心得體會篇4

求職過程中我前後試了三家學校，面試了三次，試講了三次，第三次才成功。其實看着其他同學一試就簽約了，心裏確實挺着急，不知道自己的問題出在哪裏。特別是經歷了兩次失敗的試講後，最後一次參加滄州一中的面試都沒有信心了，再加上這是一所確實很不錯的學校，想要去的人也非常多，相應的競爭也很大，感覺自己真的沒有什麼希望。但是我還是勇敢的去試了，因爲在面試官沒有否定我之前，我絕對不能夠先自己把自己否定，我一定要抓住每次機會，敢於展示自己！

面試的時候，我先做了自我介紹，並明確的說明我的專業成績很不錯，以及他們的各項要求我都符合，最後面試的老師又問了我有關對新課標的認識，我結合自己在任丘一中實習的經歷和平時所學到和積累的知識，給了老師一個較全面的回答。當最後我看到老師對我相當讚許的點頭和微笑時，我知道這次面試一定是成功的。

接到老師通知試講的電話，我既興奮又忐忑，因爲接下來的挑戰更加激烈，我一定要好好表現。結果到了試講現場給了我兩個出乎意料：一、參加試講的人只有我是本科生，其他四個都是研究生，這讓我感到壓力很大。二、試講的題目居然是“細胞中的元素和化合物”，是相當基礎並且講起來相當簡單的一節，這讓我一下子慌了起來，其實這一節真的沒有什麼可講的，但是一定要講出自己的特點和風格，這樣才能吸引到下面老師的目光。

我靈光一現：從書上的材料和餅狀圖入手，先培養同學們看圖識圖的能力，然後多聯繫生活中的實例來幫助學生記憶各種元素和化合物，如：廣告語中“聰明的媽媽會用‘鋅’（心），說明zn元素在人體中有重要的作用；《紅樓夢》中賈寶玉說“女兒都是水做的”，其實人，無論是男人還是女人，體內含量最多的都是水；講脂質的時候，簡單介紹了一下脂肪的保暖作用等等。看到講臺下各個招聘老師驚奇並讚許的眼神，我知道這是一節成功的試講，是一堂生動有趣、貼近生活的課。

結合自己求職的經歷，我總結了以下一些經驗：

1、準備的一定要充分，不打無準備的仗。準備的越好，成功的機率就會越大。如:做好簡歷，多看看有關的書籍，多瞭解一下應聘單位的信息。

2、時刻都要保持自信。不要在乎競爭對手有多強大，不到最後誰也不知道贏家是誰，把自己最自信的一面展先出來，讓面試官看到自己最閃亮的一面就是成功了。

3、機會是自己爭取來的，路是自己走出來的，一定要抓住任何機會，不能錯過。

回想起來，求職的過程很艱難，但確實能給我們帶來很大的鍛鍊，這需要我們從自身完完全全的打造自己，需要我們有不怕輸的勇氣，有禁得起考驗的耐力，有敢於挑戰的魄力，有善於表現自我的能力。

在面試和求職過程中，我感到自己也在慢慢的成熟。一方面，我漸漸的學會了調整自己的心態，用坦然豁達的態度去面對生活中的喜與悲；另一方面，我重新的認識了自己，定位了自己，在不斷否定的過程中，我又從全方位對自己進行了一次徹底的體檢。在面試的過程中，通過對比，通過被否定，我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多。

以後的路還有很長，我也相信未來並不平坦，這僅僅是我邁出的第一步，自己心中也一直懷着那份期望和憧憬。相信只要能夠抓住任何機會，敢於挑戰和展示自己，就一定會在求職的道路上越走越好。

求職會心得體會篇5

上完大學生就業指導課之後，我就自己的一些心得體會在下面談談。

作爲一名大學生，如果畢業後想要直接就業的話，首先，必須要正確面對社會上的競爭壓力，正確認識自我，客觀地評價自己，學會主動去適應社會。不少人考慮“我想從事什麼職業”、“我願意幹什麼工作”，往往從主觀因素去了解社會，而很少了解社會需求，很少能用“我能幹什麼”的眼光全面地審視一下自己，最終導致自己陷入擇業期望值過高的誤區，從而錯過一些機會。在選擇職業時，不能完全憑主觀意志和願望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來，纔有成功的希望！

因此，我們應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。

第一，我們要針對自己的實際情況，做好自己的職業定位，具有針對性和方向性，深入瞭解自我，清楚自己的優劣勢，規劃自己的職業生涯；要抓住自己的特點，發揮自己的優勢，儘量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業競爭中佔據主動。

第二，要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業定位；另外，我們還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。儘快簽訂就業協議；少數人在擇業中往往很沒主見，人云亦云，別人覺得這個單位很好，他亦認爲不錯，別人說那個單位很差，他亦認爲不行，患得患失，手忙腳亂，心裏一片茫然，不知何去何從，從而錯過機遇。

第三，就業過程是一個複雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求我們努力培養良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰。信心是成功的第一要訣。要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作，要發揮自己的優勢，揚長避短，要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業的。

其次，大學生要與社會接軌。現代社會發展需要很多人才，社會需要決定着求職的環境。然而，現在，大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象，尤其是在金融危機的爆發下，且有可能越來越難的趨勢。面對日益增長的就業人數，大學生的就業問題成爲公衆關注的熱點。如何提高學生就業競爭力，提高學生的綜合素質成爲社會關注的焦點。社會方面就業人數激增與就業市場達到超飽和狀態的矛盾，高等學校專業調整滯後與市場需求不相適應，畢業生擇業期望與用人單位實際需求的矛盾等直接影響到大學生的就業。

第一，雖然如此，但許多用人單位依舊招不到滿意的大學生，這說明了“只有社會需要、市場需要，纔是就業選擇的方向。”職業的前途是與社會需要息息相關的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，選擇的職業纔有發展潛力，個人在職業方面的努力和投入纔會增值，個人才能獲得比較大的發展空間，自我發展纔會有可靠的保障。

第二，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。用人單位招聘時往往只是通過簡歷、面試等一些簡單的方式來了解大學生，這時候，我們大學生就要充分做好準備，畢竟“機會總是垂青於有準備的人”，我們要向用人單位展示自己的特色，讓他們瞭解“我就是你們的最好選擇！”往往這些，可能從你的簡歷，你的面試，你的爲人處事等等方面表現出來。

第三，職業選擇還要符合自己的實際。每個人的性格不同，每個人都有自己的興趣愛好，因此每個人要根據自己的實際和需求來選擇職業。畢竟性格有時候會真正影響到你未來的職業道路，影響到你的工作熱情與激—情。

綜上所述，我個人想，只要我們把個人選擇與社會需要相結合，用理性的眼光來看待問題，在擁有實力的同時加倍努力，不斷學習新事物，做到思路清晰，行動一致，找到一個理想的工作還是沒有多大困難的。

先就業再擇業後創業，目前畢業生在擇業過程中正在打破一步到位、從一而終的舊的就業觀。畢業生也不必急於在短時間內找一個固定的“鐵飯碗”，要樹立不斷進取的職業流動觀念，並學會在流動中發現機會、抓住機會、把握機會。

提倡自主創業，自主創業是通過採取單幹、合夥等方式創辦公司或其他企事業單位，並依法獲得勞動報酬的就業方式。自主創業給具有創造力和活力的大學生提供了就業和深造以外的“創新之路”。

走向基層和農村，在目前我國大中城市、主要機關事業單位提供的就業機會日趨飽和的情況下，畢業生如果能結合農村的實際情況，利用專業所學，奉獻青春和智慧，將會在當前緊張的就業形勢下開創新的天地。

發揮專業所長，畢業生在擇業時首先要考慮所學的專業，以做到專業特點與職業要求相配，發揮專業優勢；同時也要考慮綜合素質和能力，一味強調專業對口，會使畢業生在激烈的競爭中失去很多機會。

一、做足就業前的準備

明確目標，在選擇職業時，一定要認真分析自身專業、愛好、特長，多方傾聽家長、師長及朋友的意見等，有目標地選擇用人單位，既要考慮多選擇幾個單位，全面權衡，目標確定後咬定青山不放鬆。

掌握技巧，求職技巧包括自薦技巧、面試技巧、心態調整技巧等等。自薦材料要根據用人單位特點、全面介紹自身情況，詳略得當。面試時要調整好心態，對應聘單位有詳細瞭解，做到形象大方，充滿自信，語言清晰，思維清楚，有的放矢。

心態健康，有競爭就有風險，參與競爭就難免要受到挫折。對於就業競爭中的大學生來說，尤其要注意提高遭受挫折後的心理承受能力，把挫折看成是鍛鍊意志、增強能力的好機會。保持良好的競爭心態，主動擺脫受到挫折後的頹喪情緒，認真分析失敗原因，調整心態和擇業目標，鼓足勇氣，爭取新的機會。

二、樹立正確創業觀

認清自己，認清社會，人離不開社會，一個人的工作方向也離不開社會的要求，從而人才能更好地適應社會，改造社會。魯濱遜被困孤島，與世隔絕，多年後返回故土，已恍如隔世。一個大學生如果不瞭解社會需求，恐怕只會在創業道路上連連碰壁。自從國家在1993年2月13日頒佈了《中國教育改革與發展綱要》。明確提出了大代大學生"自主創業"地要求。且與19xx年8月29日，第九屆人民代表大會第四次會議中通過了《高等教育》。進一步對當代大學生自主創業進行明確的要求與規定。這就要求大學生要學會自主擇業和主動創業。

大學生要充分了解自己，認識到自己興趣和長處之所在。"三百六十行"，當前社會的各行各業人才需求量都很大。當代大學生不可盲目爲趕時代潮流全都一股腦兒擠到熱門專業，其實專業無熱冷，只怕學藝不精。不管你的專業是什麼，只要你在這個領域確實學有所成，你就一定能利用你在這個領域的知識成就一番事業。大學生畢業以後能有多大的發展空間，並不取決於他的專業是否熱門，而是取決於他在專業學習中是否已掌握了分析問題解決問題的能力。

不要固步自封，要有積極創業的準備。創業是艱難的，有思想準備還是不夠的，還要有創業勇氣。19xx年10月，在法國巴黎召開的世界高等教育大會通過的《21世紀的高等教育：展望與行動世界宣言》中指出，爲方便畢業生就業高等教育應培養創業技能和主動精神。創業需要勇氣，但需要的是智勇，而不是蠻幹。大學生要打破以往舊的觀念，樹立創新意識，努力提高自主創業能力。

求職會心得體會篇6

在xx年的落榜後，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶着和美好的希望來到了安徽理工學校，走進了電子082這個班集體。

記得剛來這個學校，學長們說，在安徽理工，我們算是進入了半個社會，確實，不管是在班集體還是學生會幹部，不管是勤工儉學還是義務勞動的日子裏，讓我有了很大的成長和進步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程，這一天，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習，給了我很多的東西：

第一次發工資，打開工資單看了卡上是144.88元，這似乎是第一次這麼大的打擊，後來才明白掙錢的不容易……走進工廠實習的前幾個月，我一直不習慣，總是很浮躁，很想離開這個“是非之地”，記得是在7月份，我多次打電話到學校的招就辦訴苦，然後學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間，並在當天下午找到我當面瞭解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實習期結束了，我便回到了家鄉安徽，來到省城合肥開始我的事業生涯，因爲緣分走進了安徽的龍頭企業jac江淮汽車。

從安徽理工到江淮汽車，這一步，似乎讓我開始了我真正的成長和成功的開始。也許，很多人不理解，電子專業的學生爲什麼會從事汽車行業的發展？其實，這個對於畢業後是很常見的，在剛剛開始去haier實習的時候就是因爲這個問題才老是給老師打電話訴苦。到今天，走進jac已經一年多，我很快樂。jac的氛圍很好，不像其他的企業只是在幹活，這裏有豐富多彩的文化活動，展現員工風采；這裏，是一邊工作還要一邊學習，每個星期40個小時的工作4小時的學習。每天的早晨，看見同事微笑的說聲早，工作前同樣和學校一樣要做早操堅持鍛鍊身體，集體唱《jac之歌》，開晨會等工作前的準備工作，接下來，我們新的一天工作就正式開始了……

走進車間，不管學歷如何？都要從零開始，通過成長路徑，然後努力去一步一步成長。在學校有着嚴格的紀律，是爲了讓我們在今後的工作中更好的、更快的去適應這樣的環境，只有從學生的時候尊長守紀，走進了單位，纔會簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學校的言行舉止，績效考覈直接影響了今天的工作成績。

走進jac，身着紅色工裝，標誌着是新時代的紅軍隊伍，在我們的新紅軍精神裏這樣寫道：“自強不息，堅定必勝信念；艱苦奮鬥，保持創業激情；令行禁止，建立嚴明紀律；學習創新，持續追求卓越！”作爲企業的小小一名員工，我牢牢記住！

走進jac，不僅僅要有知識的進步，更必須有一個很良好的品格和素質要求，我是負責生產加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的。“樹人品，才能出精品！”告訴每一位jac人，只有我們每一個人樹立很好的人格素養品質，才能夠製造更好的產品。在學校我應聘學生會幹部，今天做一個青年志願者，其實，我只是希望自己在自己的職業素養上有更好的提高。

從安徽理工到江淮汽車，這纔是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多，不管是在企業還是生活中，我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這裏走出來的！

求職會心得體會篇7

隨着我國市場經濟的建設和完善，經濟全球化的不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈，社會對人才的需求及對大學生職業素質，職業技能的要求日益提高，大學生求職擇業和職業發展已引起了高校和全社會的廣泛關注。構建大學生職業教育與發展服務體系，有助於提高大學生的就業率提升大學生就業質量是解決大學生就業教育的針對性和時效性，滿足社會對人才的需求和學生自身成才的需求。

職業發展教育這門課程指導和幫助學生完成學業，促進全面發展按照國家的教育方針，培養目標、培養規格的要求。、，指導和幫助學生在學制系統中完成學習任務，完畢學業。並在此基礎上從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發展，並逐步確立職業生涯設計目標，並從思想上、能力上和心理上預備求職。

我們身爲一名大學生，對職業認識不強是客觀存在的大問題，對職業認知不夠，從而導致大學生在擇業的時候，不能從自我認識出發，不能從興趣、價值觀、能力等方面深入分析自身特點，選擇適合自己的職位。在整個大學學習過程中，學習的目的性，方向性不足。或許，在考大學的時候，很多人能明確的認識到自己喜歡什麼，知道將來選取哪個專業。但這並不意味着隨着大學聯考壓力壓力解除，接觸到不同於高中被動式學習的環境，每個人都能夠明確的知道將來自己要走上什麼樣的道路。很多學生要麼對學習感到很茫然，要麼就跟風的去考各種各樣的證書。最終直到畢業的那天，才認識到大學四年的時間並沒有得到充分的利用。這也將導致擇業的時候，不清楚職業的具體要求。對選擇的職業不喜歡從而跳槽，或者沒有獲得所擇職業要求的能力，在升遷的路途中並不順利。

通過對本課程的學習，幫助學生正確的把握目前就業市場的需求形勢和國家，各省市有關大學生就業的制度和政策，按照社會需求確立就業期望和就業心理，樹立正確的擇就業觀念和就業取向，瞭解大學生就業程序，把握一定的就業技巧，以保證畢業生順利就業。同時，進行相關的職業知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業趨勢和職業必備素質和技能，尤其是瞭解獨立創業必須具備的素質和能力，使學生在畢業後能夠進行獨立創業，爲國家排憂解難。

高校學生接受的是專業化的教育，將來面臨的就業方向與所學專業密切相關，因此，很有必要通過大學生就業指導課的學習進一步的瞭解所學專業及職業的發展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業觀念，使學生實在的，自爲狀態的擇業行爲;鼓勵畢業生到基層，到艱苦的地方，到祖國建設最需要人才的邊遠地區發揮自己的特長，幹出一番事業，達到人才資源的公道配置。同時，高等學校畢業生就業政策是國家爲完成一定歷史時期的任務適應經濟建設和社會發展的需要而制定的有關就業的行爲準則，他將根據國家政治經濟的變化而不斷的調整。畢業生就業工作是一項政策性很強的工作。畢業生了解國家的就業政策是擇業求職過程中非常關鍵的環節。

求職是高等學校畢業生走出校園的第一步，面對着社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業。由於高校畢業生剛剛結束學生生涯，開始職業生活，社會經驗的不足，在面臨求職抉擇時，他們經常無所適從，而一個人的發展和成纔在相當大的程度上取決於他的職業，大學生就業指導課就是給畢業生提供了一些解決求職對象和應聘規則的途徑和辦法，從而爲幫助畢業生順利就業創造條件。畢業生應把握求職技巧，解決求職過程中出現的題目，正確的選擇職業，爲將來的發展與成纔打下良好的基礎。也就是說，對高等學校學生進行就業指導，是學校教育教學工作的一個重要內容，是推動學生全面發展，貫徹學以致用，人盡其才原則，幫助學生順利擇業求職的重要措施。也可以說，這既是對大學生就業指導課的指導思想，教學目的和教學任務的具體要求，也是對課程內容的基本規定。

大學生求職，實際就是求職信息的傳播，就是大學生通過書信，上網，登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求職的意願，大學生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關鍵因素分析，主要有四個方面：

自己首先是合格的大學畢業生。

2.能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。

3.要具備一定的求職技能。

4.要有一定的抗干擾能力。

大學生求職擇業和職業發展教育在國外已經有百餘年的歷史，而在我國卻僅有幾十年的發展。可見，發展職業發展教育不僅在當代有用，還在今後有重要的影響。所以，對大學生進行求職擇業和職業發展教育能幫助其瞭解職業轉變和，擇業觀念明確奮鬥目標，培養職業能力，掌握求職技巧。同時，還能激發和培養大學生積極向上奮發有爲的人生態度，掌握制定人生髮展職業生涯和大學學習規劃的方法，明確奮鬥目標，提高職業素質能力順利完成學業併成功就業。充分說明對大學生進行求着擇業培養和職業發展教育是必要的，其重要性也是不言而喻的。

求職會心得體會篇8

時光荏苒，歲月如梭，在學校的7年時間一晃而過，有歡笑，有淚水，付出過，後悔過，換來的是知識的累積和性情的沉澱。大部分同學都會經歷離開校園，踏入社會就業的階段，更會產生就業階段焦慮和工作選擇的茫然。

在找工作這樣一個過程中，感覺自己成長了很多，就業對每一個學生來說都意味着新的機遇和挑戰。在不停的尋找工作的過程中，你靠的不僅僅那一紙文憑，需要的是你的耐心和努力，你的安排和準備，以及面對找工作道路上所遇見困難的態度。經歷一個多月的找工作歷程，其中的艱辛只有經歷過的人才會有所感悟。在此，就自己在找工作中遇到的一些困難與疑惑，與各位學弟學妹分享一二，希望對以後大家在找工作的過程中有所幫助。

本篇心得體會主要講述在經歷了就業這一過程後，個人覺得需要注意的幾個方面：

一、做好足夠的功課，提前對感興趣的單位或公司做一定了解。

在找工作之前，大部分的同學會對自己所學的專業與以後能進入的公司或者單位有所疑問，自己的專業能進什麼樣的公司？自己進入某個單位後，自己所學的東西是否就能用於工作？不管是進學校的本科生還是經歷考研、保研歷程的研究生，大部分同學的專業選擇具有盲目性，因爲大概我們自己也不知道自己以後要從事什麼工作，或者說迫於父母的安排、當前經濟形勢的要求，我們並沒有選擇自己喜歡的專業，研究自己感興趣的東西。這就更加導致同學們到了就業階段的茫然和不知所措。但由於專業性的限制，你就需要提前去了解你的專業適合什麼單位。打個比方，例如咱們西北工業大學電子信息學院，屬於工科性學校的電子信息專業方向，肯定在這個專業領域更加了解或者說精通，那麼以後從事這專業方向的工作無論是對你還是對單位都是有一定好處的，那自然更多的應該關注這方面的公司和單位。如果你在讀完本專業以後想去參與一些文科性質的工作，那就需要和這些專業方向的學生競爭，這樣就會顯得專業知識較爲匱乏，競爭力不足。

因此，在就業準備階段，就需要你對自己以後的發展方向有一個足夠了解和認識。比如你希望去到某個城市，你就需要提前瞭解那個城市有哪些適合你自己專業的單位和公司，又有什麼崗位適合自己去發展。在本人找工作的經歷中，感觸最深的就是對崗位的瞭解。例如你從事軟件開發工作，衆所周知，軟件開發工作並非簡單的編代碼，假設在軟件開發職位的選項中出現了軟件工程師以及產品經理兩個職位，其實他們都屬於軟件這個大的範疇中，但工作重心不相同，這就很容易讓自己在投簡歷和崗位選擇的階段產生疑惑。

所以，在投簡歷和尋找工作之前，儘可能的從多個渠道瞭解自己感興趣的單位和公司，以及自己希望選擇的崗位，就顯得尤爲重要。在此，推薦以下幾個方法。

[1]向自己專業方向一致或者相似的學長學姐請教，從他們的選擇中，瞭解崗位的職責和確切工作。

[2]向自己的導師請教。導師作爲你專業領域的帶頭人，瞭解的情況自然比我們多。在就業疑惑、苦難的時候，多與導師溝通交流，也可以讓導師給你推薦一些適合自己專業的單位。

[3]向學院導員和負責就業工作的老師請教。通常情況下，學院與本專業的相關單位都有很好的關係，許多單位和公司也會專門來學院進行講座和招聘工作，通過與導員、老師的溝通，你可以更加清楚的瞭解自己適合什麼單位，適合什麼崗位。

二、工作選擇只有最合適，沒有最好。

說完了就業階段的準備工作，接下來是工作的選擇。作爲人生一個新的轉折點，第一份工作對自己今後的發展顯得尤爲重要，所以同學們在選擇自己第一份工作時，也顯得特別小心謹慎。大部分同學都會關注的是工作的地理位置、單位的發展前景以及公司的待遇狀況，能找到自己最爲理想的工作當然可喜可賀，但並不是每個同學都能這麼順利，這也必然使同學們會經歷一個選擇的疑惑過程。就此問題，希望從過來人的角度，給予大家一些自己的想法：

薪金待遇不能評判一個工作的好壞。對於剛進入就業階段的同學們，因爲缺少對工作單位以及崗位的瞭解，只能以薪金待遇來評判一個工作的好壞，就個人找工作心得而言，這並不是一個正確的想法。例如a公司主要發展方向與你的專業十分契合，但第一年收入僅有10萬，以後的收入則需要看你對公司的貢獻以及自己的發展；而b公司第一年收入12萬，但發展發向與你的專業不同，導致你發展受限，這個時候對兩個公司選擇相信會讓很多同學苦惱。從自己找工作的經歷而言，推薦大家找一個與自己專業契合度更高的單位，這樣對你以後的發展方向會有更大幫助，不要因爲暫時的薪金待遇迷惑了你對未來的眼光。所以，不用羨慕別人找的工作比你待遇高，也不用眼紅別人找的單位是否知名，你只需要找到你最合適的那一份工作。

三、工作選擇切勿着急。

在剛踏入就業階段，身邊的同學包括我自己，都是每天在焦急中度過的，或多或少的是擔心自己找不到自己最理想的工作，或者由於一些招聘單位來的比較早，抱着試水的目的去參與了這些公司的招聘，往往在不經意中獲得了面試官的賞識，得到了第一個工作選擇的機會。這時，同學們的焦慮又油然而生。自己要籤這一份工作嗎？以後自己還能找到比這個更好的工作嗎？萬一婉拒了這個機會，以後找不到工作怎麼辦？這些都是同學們所思考的問題。

針對以上問題，我想告訴大家自己的一些簡單想法。如果你有明確的目標和把握，在你所心儀的單位來之前，去面試一些其他單位，就當對自己工作準備的一個檢驗，這當然毋庸置疑。而對於一些有疑惑的同學，我想告訴你們的是，不要被這樣一份突如其來的工作打亂自己的安排，要相信自己很優秀，相信自己能找到自己心儀的工作，而並非殫精竭慮的懷疑自己能不能找到工作。希望大家儘量切勿抱着先簽一個保底，再去找其他工作的想法，這樣不僅影響自己的信譽，也只會干擾自己以後找工作的心境。

四、面試準備心得

說完了上述一些想法，最後一點我想說的是面試準備的一些心得。

[1]簡歷應做的簡單且清晰、全面且不累贅。儘量通過新穎的排版吸引單位的注意力，再以自己在求學階段參與的一些科研項目、論文發表情況來獲得公司部門領導的垂青。

[2]在面試準備方面，儘可能準備一些與你所申請公司崗位相一致的內容。例如你希望面試一個研究所的崗位，該所主要以電磁波、天線等方面爲招攬人才的要點，你就需要在面試的過程，多準備一些與這專業方向相關的項目以及研究內容，並在面試之前，清楚地瞭解自己參與這個項目的要點，從而能夠從容應對面試官所提的問題。

[3]在面試的過程中，一定要充分的表達自己想去該單位工作的意願，如果你有心給面試官留下深刻的印象，除了你紮實的專業功底，你就需要表達出強烈的求知慾望來吸引面試官，或者說保證在面試官篩選的過程中，讓自己有一個更好的機會。

以上就是本人在找工作期間的一些心得體會，希望對學弟學妹以後的就業有所幫助，若有瑕疵，歡迎同學們批評指正。