招聘心得體會【多篇】

招聘會心得體會 篇一

記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什麼區別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什麼的去應聘了。

一、學校招聘會招聘崗位薪資待遇

這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業而言，我是漢語言文學專業的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。

總體感覺，工資待遇似乎沒什麼變化，並且總覺很多崗位不需要專業對口什麼的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業對口的話找工作有些困難。

二、此刻大學生的就業情景

經過了去年嚴峻的就業形勢，大家對20xx年大學生就業形勢，格外關注。去年全國大學畢業生達727萬，被一些人稱爲“史上最難就業季”。然而20xx年，大學畢業生有749萬人，大學高校畢業人數創歷史最高，堪稱“史上更難就業季”。

今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業生，可預計20xx年的高校就業人數多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，而在20xx年，民營企業吸納了31.2%的大學畢業生。據《20xx典範企業人才招聘狀況報告》顯示，儘管20xx典範企業在市場上收入平均增長23.4%，招聘規模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學畢業生人數到達749萬，是高校畢業生人數最多的一年。加上14年尚未就業的大學生，今年20xx年大學生就業形勢仍難好轉。

三、感受

距離上次寫學校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月後再次參加招聘會，纔有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校招聘就那麼多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學校裏默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的機率有多大。一個剛畢業的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作經驗，你憑什麼獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業都說困難是爲什麼感覺主要原因還是自我沒有什麼拿得出手的本事，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新着提高班就業薪資的記錄，有本事有本事走到哪裏都是能夠給別人帶去利益的人，誰不願意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以後有本事應對想要應聘的工作，成爲能夠選工作的人，而不是被工作選的人。

招聘會心得體會 篇二

剛剛去招聘會大概的看了一下關於我自己專業的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師（JavaC/C++軟件網絡）、軟件測試、技術支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有SQL和Oracle數據庫的基礎知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。

找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識。在以後的學習中，要更多的注重自己能力的培養，對基礎知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結合，不要爲了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。

招聘會心得15 篇三

本學期，我們開始了大學生就業指導課程的學習，教師要求我們根據自我的職業定位製作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，並撰寫心得。懷着忐忑的情緒，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現場。

拿着自我單薄的簡歷，看着人潮涌動的人羣，我的心裏很是茫然，這次的招聘會並沒有與我所學專業有直接關聯的企業單位來招人，於是我只能選取一些教育機構或是企業文案方面的職位來應聘，但由於我自我的準備不足膽子又小，加上專業的不對口，應聘過程並不是個性順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位後，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，於是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業的熱門性，可是當我看到要求時，感覺裏自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，所以我們還需要學習好多。

第二，雖然我們此刻有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成爲紙上談兵的高手。而實踐是隻能靠自我在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要儘量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人羣中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高炮打蚊子大材小用”。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層幹起，合理定位自我的高素質人才。所以如果大學生太過於看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學生期望看到的。

第四，人生的發展方向不止一個，原先有很多適合自我的工作並不是本專業。進入大學，選取專業。在懵懂和迷茫中很多人都選取了並不適合自我的專業，片面的對專業認識，導致

大學幾年學習吃力而沒有活力。而選取就業又是我們的一個轉折點，應對選取，會有很多徘徊，但我們要敢於嘗試，機會不是僅有一次。僅有在嘗試中才會找到適合自我的工作。

第五，學生幹部經歷是很多崗位的優先條件。以前很多適合不明白，作爲學生幹部到底學到了什麼。甚至還有個抱怨，抱怨爲什麼別的同學能夠休息，而我們要忙碌；爲什麼別的同學能夠那麼瀟灑，而我們這麼壓抑。也許以前早已懂得學生幹部的真正價值，但這次的感受卻更爲深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔任學生幹部而收穫的果實。因爲擁有而充滿自信。

從目前就業形勢來看，畢業生就業形勢喜憂參半，雖就業壓力依然比較大，但出現回暖趨勢。對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是儘量把自我的簡歷做得更加美觀，在簡歷後面附上更多的證書複印件，然後在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先就應是一個瞭解自我的過程，也僅有那些真正瞭解自我的人，纔會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人採取了找到工作以後，在與工作的相互磨合中，漸漸瞭解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。

大學生步入社會後，首先應具備的主體潛力素質是什麼這種主體潛力素質主要表現爲適應潛力和創造潛力。適應潛力即指畢業生走上工作崗位後在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、瞭解和熟悉外部環境，並使主體與客體協調一致的潛力素質，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學習用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發現和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。

對我來說，此刻是奮鬥的最好時期，因爲我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，僅有經歷了沉重，纔會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

總之，多一分見識，就多一分經驗。透過參加招聘會，能夠及時瞭解用人企業對大學生有怎樣的要求與期盼、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，爲畢業時找工作增加砝碼。

參加招聘會怎樣着裝

大學生踏出校門的第一項挑戰就是面試，職場競爭激烈，應對面試，衣着裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自我在應對進退之間更有信心，成功踏入職場。

技術（工科、理科）

“技術男”整體着裝從上至下最好不超過三種顏色，就應以藍色等冷色調爲主。服裝簡潔大方，顏色沉穩，最主要的是全身搭配必須要合理。“技術女”的款式相對選取性大，基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色搭配最爲適宜。

管理（文科）

“文科男女”一般求職的都是管理類、會計、助理等崗位的職業。對於這些崗位，親和力是不可或缺的元素之一。所以淡粉色，淺藍色等顏色爲優，體現乾淨利落，幹練堅決。能夠選取一些帶條紋、圖案的襯衫，細節裝飾能夠凸顯品味。

招聘會現場應聘者的着裝應給人乾淨整潔的形象，注意細節修飾。錢花得越多，一身名牌，有時反而越會給企業留下“華而不實”的感覺。切勿走入過度包裝的誤區。

有些大學生穿着過於休閒隨便，學生氣太重，也容易讓企業產生不信任感。最好稍微成熟一些。

服裝得體應與應聘職位持續一致。如果應聘銀行、文祕等工作，穿着應偏向傳統正規；應聘公關、廣告等工作，服飾能夠適當顯示出對時尚的敏銳度。

招聘會心得15 篇四

那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自我有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通本事以及應變本事等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、本事，從此刻開始努力改變自我，完善自我。公司說此刻急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。可是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。

很多大學生經常是有想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作並沒有想象中那麼難找，而是許多人對自我的期望太高，對社會的要求太多。我認爲我們大學生應當以一顆平常心去對待。我個人認爲大學生沒什麼可值得驕傲，大學生不必須比國中生、高中生聰明，不必須比他們有本事，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收穫會更多。學習技術技巧是件歡樂的事。

其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是期望快點升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自我需要的是什麼。要想用人單位認可你並且聘用你，就得有值得他們那麼做的理由。給自我更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那麼畏懼。

一般公司都會問：你的專業知識，成績怎樣這麼差，對未來有什麼定位，自我介紹一下自我，家是哪的，對我們公司有什麼認識，對公司的忠誠度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個就是邏輯思維題，第二個是專業知識題，我第一題沒答好，第二題答的很好，他們也沒要我。你要是應聘最好了解這家公司的情景，這樣人家就會認爲你對公司比較注重。

招聘會心得體會 篇五

在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同；記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校爲即將畢業的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會；那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想着自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因爲進入大學後，我報了大學生創業與就業協會這個協會；然而招聘會剛好就是創協負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我瞭解到很多，瞭解了公司需要什麼樣的人才，作爲學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因爲我是一名工作人員我纔有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我纔沒有怯場。

對於參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：

1、準備好個人簡歷。

2、多準備幾個問題以便來回答HR提出的難題。

3、因爲是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業招聘的崗位有哪些？這樣的話自己更有把握、方向更加明確！

4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作爲工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘HR給現場帶來不必要的麻煩。

其次，之後真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨着招聘會的開始而漸漸淡化了；在幫助的同時也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，規劃幸福人生！

爲此自己得出如下結論：

一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力；一個人如果他懂得自主學習，那麼他的未來就不會一無所有的，因爲他懂得奮鬥，爲自己的夢想而努力奮鬥永不止息！

二、專業知識：對於我們專科生來說，大學是短暫的，短短三年的光陰，對於我們自己的專業知識；自己有了解多少呢？最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業主打是什麼，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業如何如何。

三、技術水平，本科生側重於理論而我們則側重於實踐；社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛鍊機會；不僅可以提升技能，而且還可以鍛鍊自身的交流能力。這種能力並非一日之寒呀！

那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，彷彿就發生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會，並且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前；可是當面試官像我提問時，我又開始發顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之後面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧！

經歷過招聘會之後，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。

具體規劃有幾點：

一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。

二、在校期間，爭取提高英語水平，爲將來就業打下堅實的基礎。

三、不斷地充實自身修養，提高個人的文學內涵。

四、健身；俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能爲未來而拼搏！

今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘信息；希望自己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學；儘量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之後就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多麼的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人纔有可能相信你！進入工作崗位後要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業生涯不會走的很遙遠！

招聘會心得體會 篇六

春季招聘會17號在學校的體育館舉行。這是一次很好的鍛鍊機會，我就報名參加了志願者活動，當天十分得興奮，早早地起了牀，到指定地點去集中。我們每個志願者負責兩個攤位，但是我負責的其中一個招聘單位沒有來，頓時我的工作就輕鬆了很多。我負責的那個招聘單位是浙商證券台州分部，我趁他們沒來之前，趕緊手機上網查了一下，大概心中有了一個瞭解。

差不多9點多的時候，來了兩位年輕的招聘人員。那位姐姐明顯是可愛型的，總是對我笑；那位哥哥倒十分地嚴肅，不苟言笑的樣子，成熟度和爲人處事方面明顯勝一籌。他們打算招聘20位工作人員，專業不限，但是前提是台州人，而且在證券方面要有一定的瞭解。我當時就十分好奇，爲什麼一定要限制地域，那位姐姐說如果不是當地人的話，他的客戶資源從哪來，而且他的工作會十分地不穩定。原來是這樣，真是長見識了，真是行行有講究。很多畢業生都被浙商證券的大名和優厚的待遇給吸引住了，但是很多人都不符條件後者都是來碰運氣的。到最後，可以說沒有一個人是被初步入取的。

其中有一個畢業生，他是台州人，家裏也有涉及證券方面的投資，但是還是不行。那位哥哥說，他還沒有把自己完全介紹清楚的情況下，就對用人單位提很多的要求，一般不太謙虛的人就是這樣的，這個態度不好。這句話，對我啓發倒是蠻大的，態度真是決定一切的。

以後我去面試的時候，一定要各方面準備充足，不能去打醬油，這是態度問題啊。

參加招聘會的心得體會 篇七

入職華爲已三個月。十月的深圳依然保持着夏天的熱情，華爲園區的植被也愈發茂盛。一羣年輕的奮鬥者迎着朝陽開始新一天的征程，大家一起經歷着從學生向職場人的過渡，慢慢成長，更加自信。十月的西外，應該又在進行着熱火朝天的校園招聘吧？在這裏，分享自己的求職經驗，希望能給學弟學妹們帶來啓發。

靜心完成簡歷

20xx年大三的暑假，我已開始了自己的求職準備活動。首要的工作就是將自己的基本情況、經歷、特長、優勢體現在簡歷上。先是向已入職的學長學姐要了他們的求職簡歷，經過對比選擇出適合自己的模板，於是開始填充內容，很快完成簡歷大樣。準備好的大樣，分別發送給學長、實習地—閻良航空基地管委會的領導、同事，以徵求修改意見。領導從結構和邏輯層次方面給了修改意見，同事和學長則從簡歷的每一處細節包括語句，錯別字等方面做了修改。經過修改調整後，我的簡歷的質量有了很大提升。

於是開始關注心儀企業，在中興和華爲的招聘官網註冊了簡歷，有人說在公司招聘官網註冊簡歷很麻煩，我覺得有自己的簡歷做基礎，只是些粘貼複製的活，一點也不麻煩。

製作簡歷，是求職的第一步。從模板方面，表格類簡歷太侷限，建議使用非表格類簡歷；結構佈局方面，精神大方的證件照很重要，確保整體結構和思路、邏輯清晰，必須涵蓋的點要全面；內容方面，把最耀眼的內容放在最前面，重大事件或獎勵要有簡單說明；同時要保證內容的真實性，或者你寫上去的東西面試官問你時一定要能說清楚；另外不要出現錯別字、語句不通等低級錯誤。最後在簡歷完成後，多讓幾個人幫你修改，別人總能在自己滿意的東西里挑出毛病。

端正態度，才能走得更遠

暑期實習一方面積累了實踐經驗，另一方面也爲開學的校招做好了準備。九月一開學，百度率先來校宣講，拉開了校招的大幕，也標誌着一場殘酷競爭的開始。本以爲千軍萬馬過獨木橋的情景，自己會爭得頭破血流，但當輕鬆拿到不錯公司offer時，才發現求職沒有自己想象的那麼艱難。

參加宣講會，要有良好積極的態度。你的穿着打扮，你的坐姿，你在聽宣講會過程中的狀態，都體現了你的心態和素養。試想某公司宣講會上午九點開始，某同學九點十分趕到門口，穿着拖鞋，手裏拎着早飯，然後默默坐到最後一排。如果你是該企業的招聘負責人，會收這位同學嗎？答案一定是否定的。可惜我們身邊就有好多這樣的同學。曾經聽到某企業的HR背後議論，西外的學生缺乏活力，太懶散。反倒是外校的同學，他們穿着整潔，早早就來到宣講會現場，佔據最有利的位置，最終拿走了本屬於我們的就業機會。當然我們身邊也有很多態度積極的同學，他們通過參加宣講會就能給面試官留下深刻印象，後面的面試也是一帆風順。所以先端正態度，全身心投入才能走得更遠。

多做嘗試，展現真實的自己

百度的宣講令人印象深刻，欣賞其自由開放的企業文化，工資福利待遇也是極其誘惑。由於前期所投崗位沒有在西安安排筆試，就臨時霸筆其他崗位，結果可想而知，但是不甘心就這樣放棄，半夜向已收到面試通知的同學打聽到面試的酒店，第二天毅然冒着大雨去霸面。雖然最終還是沒有取得面試機會，但我爲之爭取過就不會後悔。

記得第一次面試的是中鐵的一家子公司，由於一心想去外企或私企，所以對進國企沒有太多期望，但當時與面試官聊得很開心，親眼看到他給自己的面試表現打了不錯的成績，結果下午就收到面試通過的短信。

華爲的面試也一樣，羣面時看到很多人來自985、211，就有點心虛。但是通過一輪自我介紹後，我立刻對自己充滿了信心。因爲單從搶先把握自我介紹的機會和精神狀態方面我就勝過了其他人，因此羣面結果可想而知。接下來的專業面和領導面剛開始都有點緊張，很快調整到了最佳狀態。

從自己幾次面試成功的經驗來看，面試的最好狀態就是和麪試官的對話就像和好朋友聊天一樣，表現真實的自己，不論是羣面，專業/技術面還是領導面，只要保持自信、大方、有禮貌並時刻做真實的自己，你一定會有不錯的收穫。

利用好信息，求職中成長

一定要抓住學校提供的機會。學校就業網每天會更新招聘信息，而且每天都會有單位來學校宣講並現場面試。每年來我們學校單位都比較穩定，他們充分認可我們學校同學的學習和工作能力，所以在面試前我們就有了天然的優勢。因此，希望學弟學妹們一定要利用好學校提供給我們的便利。

有位老師告訴我，對自己的定價要高一些，不管別人怎麼看，你心裏明白你就值這麼多，當這種思維形成習慣，你就會與衆不同。除此之外，我們還需要不斷增加自己的籌碼，一套合體帥氣的西裝，從宣講會開始就讓它加大你的光芒；面試過程中自信的微笑、與面試官的眼神交流，這是一次更深入的對話；不要急功近利，保持平常心做最真實的自己，這也是面試官最想看到的你；勝不驕，敗不餒，學會及時總結，確保你下次走得更遠；團隊合作，建立微信羣，好朋友一起分享招聘信息，探討面試經驗，互相鼓勵，團隊的力量總能給你新的希望。

這個世界並不缺少故事，也不缺少感動，缺少的是感動之後的行動力。正值校招黃金季，希望學弟學妹們珍惜每一次機會，勇敢去嘗試，做最優秀的自己！

招聘會心得體會 篇八

本學期，我們開始了大學生就業指導課程的學習，懷着忐忑的情緒，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現場。

拿着自己單薄的簡歷，看着人潮涌動的人羣，我的心裏很是茫然，這次的招聘會並沒有與我所學專業有直接關聯的企業單位來招人，於是我只能選取一些教育機構或是企業文案方面的職位來應聘，但由於我自己的準備不足膽子又小，加上專業的不對口，應聘過程並不是個性順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位後，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，於是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺裏自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們此刻有學專業知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成爲紙上談兵的高手。而實踐是隻能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要儘量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人羣中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是大材小用。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層幹起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學生期望看到的。

第四，人生的發展方向不止一個，原先有很多適合自己的工作並不是本專業。進入大學，選取專業。在懵懂和迷茫中很多人都選取了並不適合自己的專業，片面的對專業認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選取就業又是我們的一個轉折點，應對選取，會有很多徘徊，但我們要敢於嘗試，機會不是隻有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

第五，學生幹部經歷是很多崗位的優先條件。以前很多適合不明白，作爲學生幹部到底學到了什麼。甚至還有個抱怨，抱怨爲什麼別的同學能夠休息，而我們要忙碌；爲什麼別的同學能夠那麼瀟灑，而我們這麼壓抑。也許以前早已懂得學生幹部的真正價值，但這次的感受卻更爲深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔任學生幹部而收穫的果實。因爲擁有而充滿自信。

從目前就業形勢來看，畢業生就業形勢喜憂參半，雖就業壓力依然比較大，但出現回暖趨勢。對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是儘量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷後面附上更多的證書複印件，然後在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先就應是一個瞭解自己的過程，也只有那些真正瞭解自己的人，纔會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人採取了找到工作以後，在與工作的相互磨合中，漸漸瞭解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。

大學生步入社會後，首先應具備的主體潛力素質是什麼這種主體潛力素質主要表現爲適應潛力和創造潛力。適應潛力即指畢業生走上工作崗位後在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、瞭解和熟悉外部環境，並使主體與客體協調一致的潛力素質，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學習用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發現和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。

對我來說，此刻是奮鬥的最好時期，因爲我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，纔會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

總之，多一分見識，就多一分經驗。透過參加招聘會，能夠及時瞭解用人企業對大學生有怎樣的要求與期盼、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，爲畢業時找工作增加砝碼。