新進人員入職教育體會(精選多篇)

第一篇：新進人員入職教育體會

7月28日，xx年河北省xx系統新進人員入局教育座談會在石家莊xx大廈裏的一間會議室裏召開了，由此拉來了今年新進人員入局教育的帷幕。作爲新進的41名人員之一，在這短短的兩天裏，我也同樣切身體會到了局領導對我們所寄予的厚望。

座談會開始先介紹了與會領導，初人意料地，省局所有領導幾乎都到場了，這讓我們這些畢業典禮結束不長時間的 “員工”受寵若驚：誰也沒有想到，這羣前不久還被人叫做“學長學姐”的年青人，會受到省局如此重視。接下來的領導講話，則讓人覺得如沐春風：“上學時的主要任務是學習，而現在的主要任務是工作加學習”，親切地彷彿就是去單位前的深夜裏父親的教誨；“一定要學習中國xx局的重要戰略部署，明確我們的奮鬥方向”，熟悉地就像是開學第一天班主任站在講臺上與同學們討論大學四年應該如何度過；最讓人凝神思考的，是姚局長在座談會開始前所說，“二十年之後，你們當中有人坐在這個位子上，領着新進人員入局教育時，我希望你們能夠想起今天”。是啊，20年之後，那時的我們，可以對新來的同事講些什麼呢？坐在角落裏，我默默地思考着，或許，我可以像局裏老的觀測員一樣，也驕傲地向年青人講述爲了達到觀測工作的嚴格要求而付出的辛勞和基層觀測技術儀器的發展；又或許，我也可以在某個會談室裏對着一張張朝氣蓬勃的面孔說，“我感到很驕傲，中國xx事業的發展有我的一份努力”。

那麼，在20年後，我要如何有資格向年青人傳授這些呢？首先，勤於學習。學習應該包括多方面的內容，各位領導講話時都向我們提出了具體的要求和建議。在業務方面，領導建議我們“向書本學習，向前輩學習，向實踐學習”，“幹測報就先把測報的知識學好，然後學習人影、防雷，即便在縣局，也有很多可以學習的東西”，姚局長更是用自己的親身經歷告訴大家，要終身學習，每天多學一個小時，纔不至於荒廢了時間。在爲人處事方面，各位領導都告誡我們，要注意團結，謙虛謹慎，要不怕吃小虧、要大智若愚。另外，局長們還提醒我們要一定要學習中國xx局的重要戰略部署，明確我們的戰鬥方向，只有將自身的發展方向與xx事業的發展方向一致，與祖國的需要一致，才能更快和更好地實現自身的價值，因此，要學習政治，要懂得全國乃至全世界的政治經濟格局。

在會上，各位領導都表達了對在基層縣級工作的同事的關心和鼓勵，也向大家解釋了將新入局的職工安排到縣局的良苦用心。這次參加會議的41名新進人員中，有將近半數的人都在河北省各個縣裏的xx局裏工作，與省局市局相比，縣局裏條件苦，學習環境和生活條件都遠比不了省市局。觀測預報工作是更加的辛苦和瑣碎，而且在縣局裏基本上都是人人身兼數職，在幹了本職工作的基礎上，還要做或是會計出納，或是文祕，甚至連局裏裏裏外外的衛生，都要由大家自己動手完成。學習環境可能差得就更多了。但是通過在縣局裏工作的這一個月裏，我覺得縣局裏有省市局裏比不了的特色和優勢：身兼數職更能鍛鍊人的能力，趁着年輕時多幹些多學些，博而有專，又有誰能說這不是一筆財富呢？縣局裏人員少，但更像是一家人：單位裏沒有食堂，xx局家屬院就成了我的家，各家的嫂子大姨，誰家做了好飯都會端一碗給我，在生活上，她們就像照顧自家女兒一樣細心地照顧我。也不僅僅是我，在座談會上，一個在滄州縣局的女孩講起局裏對她無微不至的照顧時感動地紅了眼框。我覺得，這份溫暖，對我們這樣初入職場的人來說，將會是一生都值得記住和回憶的，就像家中的燈光一樣，不論走了多遠，無論受了什麼委屈挫折，回頭看看，總會讓人覺得安心，總會是繼續前行的動力。能耐得住寂寞、守得了清貧，是任何一個成功者所必須具備的品質，縣局裏環境艱苦，在客觀上給我們提供了培養這樣一種習慣的條件，試想，有幾個二十四五歲的年青人能在車水馬龍的繁華之地仍然保持着樸素，能在窗外歌舞陣陣聲中仍然靜心學習？因此，我很慶幸我能在這樣一個環境裏工作，而且我覺得，每一個有機會在縣局裏工作的人，都應該珍惜這樣的機會，年青時養成的習慣，將會陪伴自己一生。姚局長說，把新人安排在縣局，不僅僅是對新進人員的鍛鍊，也是實現“xx人管理社會”的一個步驟。聽到這些的時候，我不禁對省局領導的氣魄和胸襟而讚歎，更是對姚局長所描述的“xx人管理社會”的情形而新奇和嚮往，那將是個什麼樣子呢？是不是那樣，以後老百姓的日子，過得會更“氣候宜人”些呢？同時我也在想，什麼時候，要通過什麼樣的學習和努力，我們也能有這樣的眼光和抱負呢？

座談會的最後一個部分是新進人員發言，大家發言都很積極。想來每個人也都是一樣的，剛剛工作這一個來月裏，人人都有很多想法和感慨急着和別人分享，想着能有前輩指點，於是出現了兩個甚至三個人同時想去拿話筒的情況，以至於最後只能計劃分配着名額給省市縣三級，否則能不能按時吃上中午飯都是個問題！身爲“搶話筒”的人之一，從大家不同的話語和志向中，我能聽到的是相同的喜悅，是相同的躊躇滿志，是相同的感動。

下午大家參觀了省xx局直屬單位，走進每一個單位裏，看到的都是大家各司其職，聽到的都是每個人對所做工作的驕傲。聽着各個單位負責的同事如數家珍地向新人介紹，我感受到的，是身在xx系統的自豪。雖然現在，我還不能完全地體會到這種感情，但是看着老同事們臉上的光彩，我可以相像到，若干年之後，這種充滿着幸福和得意的光彩，也將會出現在我的臉上。

第二天上午10點多，我們到了西柏坡接受革命傳統教育。走在各位偉人曾經居住過的一間間小平房中，走在沙土地上，我一直在想，什麼是革命精神呢？什麼是西柏坡精神呢？可能每個人都有不同的體會。但是從樣子與小村莊沒有太大差異的建築羣裏，我從心底裏佩服那些偉人們：在當時那種信息傳播技術下，是以什麼樣的智慧和辛勞，是怎麼樣的殫精竭慮，才能準確地分析出全國形式並做出正確決定。《隆中對》可能是文學誇張，但毛主席等人的辦公桌、會議室裏的形式圖都明明白白地告訴大家，這裏是發生的，是真正地運籌帷幄下的社會變革。那麼，在網絡如此發達，在信息傳播無所不至的今天，身在縣局裏不也一樣可以眼觀天下麼？還有什麼理由抱怨條件不好，還有什麼理由不去努力呢？

兩天的時間轉瞬即逝，現在我已在辦公室裏安安穩穩地工作了，但回想起來，不論會議室中大家圍成兩圈像是促膝談心般的座談會，還是xx局裏每個職工光彩四溢面龐，亦或是同學少年間的揮斥方遒，無不激勵着我奮進！

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海！

第二篇：新進人員入職注意事項

注意事項：

1、 人事部必須對新進人員說明試用期限（一至六個月）、試用期限內的各項待遇、《崗位職責說明書》的嚴肅性，並由新進人員仔細閱讀，簽字確認。

2、 《勞動合同》條款若需更改，必須由法律顧問簽字批准。

3、 需擔保人的崗位包括：

a、 財務部主管b、財務會計c、財務出納d、研發部主管e、其它與現金或保密技術有關的崗位（向總經理或行政主管請示並批准）。

4、 擔保人必須符合以下條件：

a、 具有本地城鎮戶口b、具有法定擔保年齡c、具有固定居住場所

d、具有相關資質和其它能力

5、 擔保人應提供以下資料：

a、 本地城鎮戶口本b、本人正式身份證c、本人工作證或街道居委會證明

6、 人事部應對新進人員和擔保人關係以及擔保人所提供的資料加以調查覈實，確定真僞。

7、 新進人員和擔保人必須細閱《責任擔保書》，並現場親筆簽字確認。

8、 無合格擔保人的新進人員但就職崗位又需擔保人時，必須由總經理簽字批准方可入職。

9、 涉及到保密內容的崗位應與新進人員籤屬《保密協議》。

10、人事部應將以下資料妥善保管：

a、 新進人員的身份證複印件、學歷複印件、從業資格證書複印件、職業技能證書（如會計上崗證等）、《員工檔案表》、《崗位職責說明書》、《勞動合同》；

b、 擔保人的戶口本複印件、身份證複印件、工作證複印件、街道居委會證明、《責任擔保書》。

11、人事部應給新進人員以下文件物品各一份：

a、《崗位職責說明書》、《勞動合同》、《責任擔保書》、《保密協議》、《員工手冊》；

12、人事部應給擔保人《責任擔保書》一份。

13、人事部應填寫《試用人員單》並轉發通知財務部，財務部按其試用期限內待遇標準發放薪金。

14、人事部應組織相關部門對新進人員進行培訓。

15、新進人員試用考覈結果是否通過必須由其所在部門主管和總經理共同確認，若通過考覈由人事部填寫《試用人員轉正單》轉發通知財務部，財務部按崗位待遇標準發放薪金。

第三篇：新進人員入職流程

新進人員入職流程

一．新員工未報道之前

1．確認員工報道日期以及意向部門；

2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：

（1）本人有效身份證原件及複印件；

（2）所有能夠證明本人任職資格和技能的證書原件及複印件；

（3）最後服務單位離職證明及社保終止單（應屆畢業生提供就業協議書）；

（4）最近2寸彩色免冠照片4張；

（5）公司指定醫院體檢表；

（6）其他需要攜帶的資料。

3．總經辦準備好新員工入職手續辦理所需表單、辦公物品等。

二．新員工正式報到（入職手續辦理）：

1．提交所需資料及其他要求資料物件

2．填寫《員工基本資料登記表》，與身份證複印件、畢業證書複印件、學位證書複印件以及其他相關附件一起建檔、歸檔。

3．新員工編號，辦公軟件（富通天下）的安裝，郵件的開通等相關工作所需事宜。

4．帶新員工到其他部門，介紹其他同事相互認識。

5．申請msn、skype賬戶，建立個人模板並以郵件的形式自我介紹。告之相關聯繫事宜。

6．錄入新員工指紋以建立指紋考勤記錄。

7．更新員工花名冊，並根據需要將新員工加入集團通訊錄。

8．報道一週內簽訂勞動合同及保密協議。

三．新員工所在部門辦理：

1．整理自己的辦公桌、辦公物品，所需辦公物品如電腦筆記本等需要填寫領用單並簽字由存檔。

2．由部門負責人介紹相關崗位職責和工作說明。

四．新員工入職培訓：

1．對新員工進行入職培訓，以口頭說明、文件閱覽以及其他媒介介紹包括 1

公司、產品、企業文化、理念以及各項制度等的說明。

2．對新員工進行相關的工作培訓、技術培訓等。

五．新員工試用期：

1．由部門主管進行面談（直接上級主管每週一次面談）。

2．上級主管或總經辦面談：在前期（面試）發現的問題，需要提升和糾正的，以及個人需要特別注意的事項等。

3．由部門主管和直接領導進行員工試用期評估。

4．試用期人員每月需提交工作報告給上級主管。

六．新員工轉正：

1．根據部門主管進行轉正評估。

2．新員工試用期結束，需要全公司做360度評估。

3．簽訂勞動合同，並辦理其他轉正後手續。

第四篇：新進機關入職培訓體會

新進機關入職培訓體會

結束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環境，要很快轉變並很好適應這種角色，我們難免都會感到一絲茫然。然而，爲期一週的“新進員工入職培訓”爲我們快速轉變並適應機關生活提供了航標，讓我們感受到了組織的真情關懷。在此，我非常感謝區委組織部、區委黨校不辭辛勞爲我們新進員工舉辦的這次培訓活動，讓我們在成長規劃、工作技能、團隊建設、黨性修養等方面有了更深刻的認識和體會，現分享如下：

一、 加強學習，彌補缺陷，提高能力

培訓的第一天，××部長以“在機關生活要培養三種能力、 適應三類人羣“爲主線對我們參加入職培訓提出了殷切希望，讓我感受到一定要珍惜難得的學習機會、交流機會、主動提升自己；××局長以“善於主動彌補自身缺陷的能力，善於培養勤奮的能力、善於抵抗誘惑的能力”對我們展開了培訓，讓我感受到自身對各級政策的把握還不夠全面、對自身的業務水平、公關能力、着裝能力、勤奮的能力、抵抗誘惑的能力等還有待提高；同時，在傾聽了××祕書《公文處理與寫作》知識講解後，我對公文寫作的要領、規則等有了全面的認識和把握。

二、 做好規劃，完善自己，實現目標

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第二天的培訓以××局長的《職業規劃》拉開序幕，讓我明 白要想實現自己的人生目標、體現自己的人生價值必須從現在起做好自己的人生規劃，走好自己的每一步，讓我明白在職業生涯的各個階段應該如何對自己進行管理，如何把握好今天，走向明天；通過××科長《如何提高自身本領》的學習，讓我明白調整好心態、做好工作、提高能力、處好關係對於自身健康成長的重要性，讓我明白要養成並提高看、聽、研的能力；××教授就“政府機關工作人員如何進行職業形象管理”給我們上了生動、形象、有趣、實用的一課，讓我們懂得在政府機關工作要講究儀容、儀態、儀表，在會議、接待、交談、用餐等方面應做到禮儀規範。

三、 認識理論，着重實踐，加快轉變

在第三天的培訓中，我們通過學習××教授《中國特色社會 主義理論體系形成過程和歷史地位》，對黨的十七大所提出的“中國特色社會主義理論體系”有了更全面、更深入的認識，對“深入學習中國特色社會主義理論體系的新要求”有了更好的把握；當天下午，我們還進行了拓展訓練，通過教練組織的各項活動，讓我明白團體力量勝過個人力量，團體榮譽賽過個人榮譽，在集體活動中，加深了我們彼此對對方的瞭解，對我們相互交流、加快成長奠定了基礎。

四、 統籌城鄉，建設“三最”

在最後兩天的培訓中，我們首先全面、深入的學習了由××局長所講授的《××市推進城鄉一體化的思路與做法》，讓我們從宏觀層面上認識了××市推進城鄉一體化的壯舉，學習了市委、市政府在不同時期、不同階段爲推進城鄉一體化所作出的巨大貢獻。同時，我們還參觀學習了××區推進城鄉一體化的偉大實踐，從××實踐、××實踐中我們深知：沒有區委、區政府的英明抉擇、敢於實踐、勇於創新，就沒有我們貧民百姓的幸福生活、安居樂業，同時自己將作爲建設“三最龍泉”中的一份子，我感到無比光榮與自豪。

最後，在××主持的結業典禮上我們深感：規劃自身、從小做起，珍惜機會、把握機遇，端正態度、完善自己是多麼重要，我們將不斷調整自己的人生座標，時時刻刻謹遵教誨，努力學習，刻苦專研，積極工作，力爭爲建設“汽車龍泉、田園龍泉、幸福龍泉”貢獻自己的綿薄之力。

第五篇：新進教職工入職培訓心得體會

在大學畢業之際，很榮幸能作爲一名應屆畢業生留校工作。7月3日至7日，在學院人事處的組織下，進行了爲期五天的2014年新進教職工入職培訓。

在培訓過程中，投資集團就在民辦高等教育的環境下實現個人發展成長問題方面爲我們做了培訓，接着人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設情況做了介紹。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告。教務處李慶副處長就教學管理制度及基本常識與大家作了交流。接下來幾天時間，學院培訓中心的郭主任帶領大家進行素質拓展，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神，合作思想，責任意識等綜合素質。

經過短暫而系統的培訓學習，使自己對工作制度，崗位職責，個人發展人生規劃等方面都有了長足的認識與提高，總結一下，主要有一下三個心得：

一、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質有所作爲

培訓第一天，投資集團的老師爲我們作了關於在民辦高等教育的環境下實現個人發展成長的報告。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發展機遇;民營企業的投入爲高等教育注入活力;學校發展與個人成長這三個方面的內容。聽了老師的報告，是我對獨立學院的發展歷史及過程;投資集團的發展及對教育板塊的投資，江城學院的發展與個人的成長都有了較深入的認識。

特別是老師講到投資集團把投資於汽車、金融、地產等多個領域的資金拿來投入高等教育領域，反哺社會。投資集團目前在全國範圍內擁有6所經國家教育部批准設立的民營獨立學院，與國立高校共同發起創辦的全日制本科普通高校，目前在校生總規模超過2萬人，爲我國民辦高等教育的發展做出了自己應有的貢獻。責任是企業立足社會的基本保證，而個人而言，教師又是人間最美的職業。我作爲江城學院的一名新進教職工，應該更加努力，工作盡職盡責，勤奮學習，努力提升自己，爭(請勿抄襲好範 文網：)取有所作爲，爲江城學院的發展做出自己應有的貢獻。

二、學以致用盡職盡責快樂工作 寓學於樂有感有悟開心生活

凡事在經歷後纔會懂得的更多。在學院培訓中心郭主任的帶領下，我們進行了素質拓展訓練，通過這次素質拓展訓練，我受益匪淺，感受頗深。在這次拓展中，既有個人項目又有團隊項目，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是羣策羣力，團結互助，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中，隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。

讓我深有感觸的是“信任背摔”這個遊戲，在這個環節中，最重要的就是要戰勝自己的恐懼心理。在那高高的背摔臺上摔下來，雖說下面有人擋着，而且是三重防護，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼。從這個遊戲中，我也有很深的體會：要相信自己、相信自己的隊友，要敢於克服心中的恐懼，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學會換位思考。

爲期幾天的素質拓展訓練結束了，雖然大家都很累，但是素質拓展訓練所給予我們的啓發和經驗是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位，只要用心體會就能得到有益的人生感悟。在這幾天時間裏，感悟最深的應該是團隊的意識，從一個人到一個團隊是一個飛躍，在團隊的範疇裏，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益，而是應該以團隊的利益爲中心。

再回頭，每一個遊戲都有它在現實生活中，工作中的意義。每個人循規蹈矩的生活，很難有機會重新思考與認識自己，拓展便爲我們開啓了這道門，使我們親身體會到了那些早己熟悉的，看似平常的做人和生活的理念，真正的認識自我，勇於挑戰新事物，有開拓創新精神。並充分認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用，資源的合理分配的重要性。

決不輕言放棄，堅決堅持到底，絕不脫離團隊，團結協作，通過這次拓展訓練，我在今後的工作生活中會團結合作，盡職盡責，快樂工作，在遊戲中體味人生道理，寓學於樂，開心生活。

三、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲

今年三月份，我作爲一名即將畢業的大學生，彷彿一張白紙一樣憑藉着自己的幸運加入了學院教職工這一個光榮的隊伍。剛剛進入崗位實習，緊張而忙碌地開始了自己的實習工作生涯。在四個月的時間裏，從學院的學士學位評估整理文檔到維護實驗室設備及打掃衛生;從清理實驗室資產到完善實驗室相關制度;從申報採購實驗材料到發放實驗耗材;從期末考試監考到實驗室搬家等。在管老師的帶領下，一路走來，成長了許多，完成了從一個學生到一名教職工的轉變。今後，我會繼續沿着實驗室和學院領導、以及自己制定的規劃前行，爭取在各方面有所提高。

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