做人要實心得體會多篇

做人要實心得體會篇1

時光飛逝，我回首往事。記得6年前，由於組織需要，我走上了人事幹部的位置。從一開始，我對它一無所知，現在我能勝任這份工作了。除了我的不懈努力，這也離不開領導和師傅。沒有廣大教職工的理解和支持，就更沒有指導和幫助。過去八年的工作充滿了苦澀。我冷靜地對待他們，正確地對待他們。在平凡的崗位上，我用簡單和真誠譜寫了我美麗的人生。

一是良好的心理素質

我記得俄羅斯教育家烏申斯基說過:在教育中，一切都應該以教師的個性爲基礎。因爲教育的力量來源於教師人格的生命源泉。事實上，學校幹部的人格力量對教師的氣質也有潛移默化的影響。經過學習，我覺得現在的幹部一定要親切、細心、誠懇、有耐心。

人事幹部的工作事項是瑣碎的，處理人與事的關係一定要慎重，要仔細考慮。在與教職工交談時，要深入他們的內心，要有一顆善良的心，要有耐心，要爲人着想。如果有一個教員由於某種原因工作得不好，他就會發牢騷，喋喋不休，甚至情緒波動。此時，作爲人事主管，你需要小心謹慎，能夠迅速察覺到這種細微的變化，並選擇合適的時間運用心理學理論與他溝通，首先肯定他的成就，如果有必要，再溫和地指出不足之處。推薦相關書籍

隨着教育質量競爭的日益激烈，教師與幹部、教師與教師、教師與學生之間的摩擦是不可避免的。作爲一名人事幹部，要做到真誠，即使偶爾與教職工發生矛盾，也要反思自己，主動解決不愉快，充分體現坦誠相待的初衷。雖然很難做到這一點，但只要你有誠意，通過這一關就會產生可喜和欣慰的結果。

第二，樹立良好的服務意識

作爲一名黨員，我熱愛自己的工作。我總是能以身作則，嚴格遵守法律，寬容他人。在教職工中，我可以關心任何地方。如果有人生病或有了孩子，我知道，有時我會去醫院或訪問我的家，有時我會打電話表示慰問。

我把方便留給羣衆，把困難留給自己。這是我經常提醒自己的一個詞。在工作中，承擔沉重的負擔，不計報酬。作爲學校的人事幹部，我每天都在從事人事管理工作，同時也承擔着第二門課程改革的試點工作。每個人都能經常看到我忙碌的身影。即使在回家的路上，我仍然有厚厚的表格或教材。同事們見面了，有時親切地告訴我:你不累，休息一下吧!我會笑着對我的同事說:不管怎樣，我總是要做的，我有一顆善良的心。

我記得在20__年的暑假前夕，學校爲四位英語老師創造了一個去加拿大培訓的機會。所以我主動填寫了這些表格，並把它們發給了政治審查。晚上，我加班幫助英語老師一個接一個地填寫表格。白天，我一次又一次地到四個委員會的政治委員會去。雖然這是艱難的一天，但我感到很踏實和快樂。

人事幹部的工作關係到教職工的切身利益，必須認真對待。對於每個處理資金，我首先有一個周密的政策，計算出教職工的晉升等級，然後計算和檢查每個人的工資。最後，我必須填寫表格。有時在處理資金的過程中，當一些教職工就眼前感興趣的問題進行諮詢時，我總是能夠認真傾聽，耐心解釋，直到他們理解。當我的工作被大家認可的時候，我想說我是多麼的開心。

3. 有良好的創新精神

他山之石，可以攻玉。在過去的八年裏，我在工作中從未錯過向他人學習的機會。我一有時間就得學習並尋求建議。因爲只有利用人的長處，彌補不足，才能不斷提高自己的業務能力。近年來，人事制度改革不斷深化，教育體制也在不斷變化。

做人要實心得體會篇2

從某種意義上講，公務員既是一種職業，一種選擇，更是一種責任，一種付出。那麼怎樣才能做一名合格的、人民滿意的公務員呢?在通過學習和實踐中，我認爲應該從以下幾個方面做起：

首先，必須具備良好的品德，要樹立正確的觀念，同時，一個合格的公務員應該熟知黨的各項方針政策，要認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善於把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。因此首先在政治上合格是對一名公務員的基本要求。

其次，應要樹立公僕意識，把爲人民服務作爲工作中的第一宗旨和要務。公務員全部工作的出發點和落腳點，就是讓人民滿意。人民是我們的服務對象;

人民，推動着人類歷史的車輪不斷向前。作爲一名公務員，應該牢固樹立服務意識，不要把自己當爲民做主的“父母”，永遠把自己當做人民的“僕人”。要充分發揚謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，發揚艱苦奮鬥的作風，轉變思想轉變作風把“萬事民爲先”是讓人民羣衆滿意的出發點。

要內強素質、外塑形象，要成爲一名優秀的公務員有了正確的觀念，有了公僕意識，還需要莊重的舉止，文雅的談吐。因爲公務員不僅代表了政府的形象，更因爲這樣能更好地給羣衆起到模仿帶頭作用，也有利於公務員更好地開展工作，服務大衆。內外兼修，是公務員對自身的要求，也是公務員不落後於這個時代的保證，也是廣大的人民羣衆對公務員提出的要求。

要強化技能、提高效率，努力學好專業知識，掌握相關的專業技能，這是作爲公務員的起碼要求。公共服務的效率和質量，是公務員公共服務能力的重要標誌。爲此，公務員要提高公共服務的效能意識，用有限的資源提供更優的公共服務。要實現服務的優質高效，首先要明確公共服務的目標、標準和質量要求，嚴格按照服務規程辦事;

其次是要熟練掌握相關業務知識和操作技能，提高工作效率，降低工作成本;

再是要把公衆對公共服務的意見和要求，及時填補漏洞，提供更爲便捷的服務。公務員只有不斷地提升自己，超越自己，才能把相關的工作完成的更加出色，才能讓羣衆百姓更加放心，更加滿意。

要善於學習、積累知識，如今社會發展日新月異，對公務員的工作提出許多新的要求，要求每個公務員具備各方面的素質，能夠勝任多個角色的工作，這就需要公務員在學習的過程中注重知識面的擴展，做到全面發展綜合提高。只有高素質的公務員隊伍，才能承擔民族復興的重任，才能更好的爲人民服務。知識積澱是創造工作的力量源泉。要創新性地開展工作，必須博覽羣書，深入鑽研，以形成合理的知識結構，具備紮實的政治功底。不僅要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力;

還要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力;

向同事學習，在溝通中提高協調能力;

向羣衆學習，在聯繫中提高調查研究的能力;

向領導學習，在觀察中提高分析問題的能力。

“樹立公僕意識，爲羣衆謀利”的工作目標應該更加明確。“羣衆利益無小事”，關係人民羣衆的事情稍有處置不當就會產生惡劣影響，甚至引發羣體事件。因此，要成爲一名人民滿意的公務員，“樹立公僕意識，爲羣衆謀利”的工作目標必須牢記。堅定信念，以奉獻爲先，盡職爲敬，認真，努力做好每件事，讓火熱的青春在基層閃光。

做人要實心得體會篇3

我於年月日在__客服中心擔任人事助理一職，至今在這裏工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導彙報：

一、201_年主要工作業績及存在的不足

(一)做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因爲新鄉招聘市場比較侷限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發佈的招聘信息，並根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用後我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，並且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，並分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。並且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由於剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以後，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因爲一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我於11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由於之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終於開通新鄉社保賬戶，並陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，爲員工服務。

(四)規範行政工作流程在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛鍊了我的協調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來後，就開始系統的.整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規範化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路後，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在着許多不足：

由於我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以後的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、201_年

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恆大的文化、精神、規章制度和管理模式。1、進一步掌握行政人事工作流程及規範。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月裏裏，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。201_年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

感謝恆大給我這個能夠鍛鍊和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。

做人要實心得體會篇4

幾年來，我在工作中，堅持努力提高自己的思想政治水平和教學業務能力，新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業務水平豐富知識面，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。立足現在，放眼未來，爲使今後的工作取得更大的進步不斷努力，現對近年來教學工作作出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結檢驗教訓，繼往開來，以促進教學工作更上一層樓。

一、師德表現

平時認真學習馬列主義毛澤思想，學習新的教學理論，積極參加會議，關心國家大事，注重政治理論的學習.配合組裏搞好教研活動。每週按時參加升旗儀式，從不缺勤。服從學校領導的安排。

二、教學情況

1、認真備課備課中我不僅備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定採用的教學方法，並對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到有備而來，每堂課都在課前做好充分的準備，並製作各種利於吸引學生注意力的有趣教具，課後及時對該課作出總結，寫好教學後記，並認真按蒐集每課書的知識要點，歸納成集。

2、努力增強我的上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕鬆，學得愉快;注意精講精練，在課堂上老師講得儘量少，學生動口動手動腦儘量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上語文課，就連以前極討厭語文的學生都樂於上課了。

3、與同事交流，虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極徵求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足，並常常邀請其他老師來聽課，徵求他們的意見，改進工作。

4、完善批改作業：佈置作業做到精讀精練。有針對性，有層次性。爲了做到這點，我常常到各大書店去搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到的效果。同時對學生的作業批改及時、認真，分析並記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題作出分類總結，進行透切的評講，並針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

5、做好課後輔導工作，注意分層教學。在課後，爲不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了後進生的輔導力度。對後進生的輔導，並不限於學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高後進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣。要通過各種途徑激發他們的求知慾和上進心，讓他們意識到學習並不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，後進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成爲他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。並認真細緻地做好查漏補缺工作。後進生通常存在很多知識斷層，這些都是後進生轉化過程中的拌腳石，在做好後進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕鬆，進步也快，興趣和求知慾也會隨之增加。

6、積極推進素質教育。新課改提了的，要以提高學生素質教育爲主導思想，爲此，我在教學工作中並非只是傳授知識，而是注意了學生能力的培養，把傳授知識、技能和發展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發揮學生的創新意識和創新能力。讓學生的各種素質都得到有效的發展和培養。

三、工作成績

在教學工作中，我的努力得到了回報，所任班級成績突出，受到學校領導的肯定，先後被評爲鎮級優秀教師，教學能手並獲得縣級優秀教學獎。

成績的取的只能代表過去，我還有許多不足和缺點，在今後的工作中我會更加努力學習，取長補短，待接再勵，取的更優異的成績。

做人要實心得體會篇5

第二批黨的羣衆路線教育活動開展以來，本人通過參加縣委集中學習活動及個人自學，對羣衆路線及羣衆路線教育活動有了較爲深刻的認識，對自己的職業及職業要求有了更爲準確的認知。

現將本人在學習中的點滴思悟心得作一粗淺報告。

一、學以增知，提高了自身對羣衆路線的歷史認識，強化了個人的“羣衆自覺”意識。

通過集中學習與自學，從黨的建設角度、羣衆工作態度、歷史發展維度三個層面更深把握了羣衆路線是黨的生命線、是黨的根本工作路線的科學論斷，更加理解了我們黨來源於人民、植根於人民、服務於人民的立黨之本與執政之基。

毛____同志說過“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從羣衆中來，到羣衆中去”、“人民，只有人民，纔是創造世界歷史的動力”。

又說過“共產黨人的一切言論行動，必須以合乎最廣大人民羣衆的最大利益，爲最廣大人民羣衆所擁護爲最高標準”，還有“我們共產黨人好比種子，人民好比土地。

我們到了一個地方，就要同那裏的人民結合起來，在人民中間生根、開花”。

____同志曾經說“只要我們信任羣衆，走羣衆路線，把情況和問題向羣衆講明白，任何問題都可以解決，任何障礙都可以排除”。

“要堅決批評和糾正各種脫離羣衆、對羣衆疾苦不聞不問的錯誤。

羣衆是我們力量的源泉，羣衆路線和羣衆觀點是我們的傳家寶。

黨的組織、黨員和黨的幹部，必須同羣衆打成一片，絕對不能同羣衆相對立”。

____說“羣衆路線是實現黨的思想路線、政治路線、組織路線的根本工作路線，應該貫穿於我們黨的全部工作之中。

”____濤則說“我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。

保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，是我們黨無往而不勝的法寶。

”____習近平總書記說“我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮鬥，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷”，____平又說“我們要堅持黨的羣衆路線，堅持人民主體地位，時刻把羣衆安危冷暖放在心上，及時準確瞭解羣衆所思、所盼、所憂、所急，把羣衆工作做實、做深、做細、做透”。

黨的歷任領導人如此定位羣衆路線，是因他們深知黨和人民的關係，他們愛着人民，他們領導着黨情繫人民、融入人民，全心全意爲人民服務!

黨成立90多年來一以貫之所堅持的最根本最底線的就是羣衆路線，作爲一個普通的共產黨員，要講政治、講黨紀、講作爲，最本能的工作原則是羣衆路線、最原則的工作是走好羣衆路線，最基本的工作方法是從羣衆中來、到羣衆中去。

二、學史知今，提升了自己對羣衆路線教育必要性與緊迫性的認知，強化了個人的政治自覺意識。

通過學習，個人認爲羣衆路線其實一直在開展，當前突出以抵制四風爲主題的羣衆路線教育活動，其實前任總書記____濤同志在20____年“七一”講話中就點了題，原因就在於世情、國情、黨情的變化，我們存在着“四大危險與四大考驗”。

這些客觀存在並經黨的高層認識總結的八個方面的因素就已說明我們黨開展羣衆路線教育活動必要性與緊迫性了，說明在當前時代背景下全黨抵制“四風”並且要治標治本、長期堅持的必要性與緊迫性了。

要真正讓制度優越、讓社會公平、讓黨代表羣衆，正如____平同志所言“羣衆路線沒有休止符、作風建設永遠在路上”。

個人認爲，當下我們抵制“四風”、開展羣衆路線教育是有以下幾個方面背景決定的。

一是在政治上，是我們黨執好政的需要。

社會發展總是向前向好的，物質文明積累的同時，政治文明、文化文明、社會文明、生態文明都應同步提升。

中國作爲全球最大的發展中國家，在改革開放後的三十多年裏，我們的發展定位與模式大多是：要先把以gdp等爲衡量指標的經濟發展搞上去，先要把財富蛋糕做大起來;以政府主導、大國資源環境爲依賴略顯粗放式發展的路徑選擇;以經濟發展爲先的非均衡式發展導致經濟社會、物質精神的不均衡不協調不可持續性;以先富帶動後富、東部帶動中西部發展的遞次轉移制度安排導致區域間城鄉間發展的不平衡以及貧富分化的客觀存在。

在這種制度依賴的發展過程中，形成了兩種利益集團，一是初步市場化過程中，因爲市場制度安排和發展模式選擇形成的既得利益集團;二是社會主義市場經濟漸進式完善過程中導致的政府調控與市場選擇“兩手手力”不均衡所形成的多因於市場行政化造就的利益集團。

在權力與資本的不分、效率與公平的不等、經濟與社會發展的不統籌、產品與資源環境的不等價中，貧富差距不斷凸顯，中等收入國家陷阱等社會化的問題已經出現，黨內的一些幹部“四風”盛行、社會大衆存在的不滿情緒客觀存在，這就形成了諸多的危險。

解除這種危險，必須要深入羣衆，深入羣衆必須要身入羣衆、心入羣衆，與羣衆一起過、一起苦、一起幹，要一起過、一起苦、一起幹，唯官之一、形式主義、享樂主義和奢糜之風必須堅決反!只有這樣，執政之基才能鞏固、才能抵禦執政的考驗和危險，才能爲羣衆所擁護、信任，才能帶領羣衆實現中國夢!

二是經濟上，是我們社會主義市場經濟發展完善的需要。

主觀行爲必須要適應客觀實踐的變化，這是生產力決定生產關係、經濟基礎決定上層建築的規律體現。

我們要發展完善社會主義市場經濟，市場對資源配置的決定性作用就應該得到充分體現，十八屆____關於深化改革的決定正是順應了時勢的發展、順應了市場經濟的規律。

做人要實心得體會篇6

我叫__，現任職於有限公司行政人事部，作爲一名普通的行政人事幹事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當的學問。

怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因爲運氣好，而是講求科學的方法和人際關係，以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經驗，不足之處敬請指教：

行政部作爲公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關係到整個公司的規範化進程。

一、行政事務管理

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調(尤其是重點部門一定要重點關注，要學會用“十個指頭彈鋼琴”--針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度爲員工服務);

2、落實公司規章制度(重在執行與堅持--對於一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成爲了常規);

3、加強對各項工作的督促和檢查(堅持原則性)，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報(立即行動);

4、負責對會議文件決定的事項進行催辦(跟進、跟進、再跟進)，查辦和落實(不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經理)，加強對外聯絡，拓展公關業務;

5、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;

6、負責節約公司成本(降低了成本也就爲公司賺了錢，節約、節約、再節約--爲你的厲行節約而喝彩!!)。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作爲企業立業之本，追求全員卓越，以人爲本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，爲員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的`行爲方式，達到期望的標準。

5、人員考覈：

主要負責工作考覈，滿意度調查，研究工作績效考覈系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考覈標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防爲主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，羣體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工爲企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業文化之中)。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因爲創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工手冊》，因爲良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公衆一個整體印象。

總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，爲企業創造經濟效益，爲我們親愛的員工創造他們在外面的另一個“家”!!

行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而複雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎上，養成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。

要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行爲，努力和最不容易搞好關係的人搞好關係，才能在複雜的職場中順利進行工作。

尤其是在私人企業工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優先保證上級和你的平級的利益，然後才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業的位置爲員工服務)，這樣才能把行政人事工作做好。

也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝願所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。

在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用 ，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌!!!