堅守自己的職責
每個人在工作中都會碰到各種坎坷和困難,如果思想不堅定選擇迴避問題,那麼事情的結果就會偏離最初的目標和方向,如果沒有面對困難的勇氣和責任,我們最終將被企業以及社會淘汰。
同樣作爲一個企業也是這樣,俗話說“萬事開頭難”,如果一個企業在剛組建時遇到困難就退縮了逃避了,那麼這個企業一定不會有好的發展。拿本公司來說,公司走廊陳列的久日發展歷程,是最值得我們學習的。公司歷經坎坷、排除萬難,從十幾人的小公司發展成爲國內行業第一的上市公司,這其中的辛酸感悟可能只有經歷過這一切的老員工才能體會到,而作爲新員工的我們雖然沒有經歷過這一切,但他們在面對困難時,那種鍥而不捨、堅韌不拔的奮鬥精神值得所有久日人學習。我們應該把這種精神融入到我們的工作當中。
當然蒸蒸日上的久日也離不開所有久日人的不懈努力,大到集體,小到個人。總經理辦公室在公司起着上傳下達的作用,很多工作都需要跨部門協調才能完成,如果按部就班、公事公辦難免會影響同事間的關係,如果怕影響關係而回避問題,反而會影響工作。而推行6S亦是如此,總經辦作爲主要負責部門壓力很大,大家都知道推行6S最終的目標是改變人的習慣,如果管得嚴格勢必會使部分同事產生“敵對”情緒,如果我們在檢查的過程中因爲怕影響部門之間的關係而回避問題,從而降低標準,最終6S將流於形式,大家這一年付出的努力和汗水將付之東流,這也是我們不願看到的。相信大家在各自的崗位上也會碰到類似的事情,所以,我們要本着一個原則:“我們是來工作的,不是來交朋友的”一切從工作出發,不能參雜個人感情,如果人人都怕傷感情而回避問題,那工作的方向將會偏離正確的航道,計劃好的工作也會半途而廢。
記得剛到公司的時候,首要任務是把公司的視覺傳達系統建設起來,包括形象牆、理念畫、指引牌等,這就需要找廣告公司製作加工,而我的職責就是保證製作物品的質量和工藝完全符合要求,在貨比三家的過程中有的廣告公司爲了“套近乎”跟我說,“形象牆內部的大芯板可以換成質量差的,我讓工人鋪上石材後保證看不出來,這樣節省出來的差價歸你,你把這個活讓我做如何”。如果當時我的思想不堅定,沒有堅持自己的原則,最終,受到損失的不僅是公司,也是自己的前程。隨着公司發展壯大,人員也越來越多,碰到類似問題的員工也會增多,如果一個、二個……十個都選擇了妥協,就會像學過的課文《小蟲與大船》的結果一樣,剛開始一帆風順,但隨着啃食大船的蟲子增多,蟲子和大船最終一同沉入了海底。相信大家都能明白這個道理。當我們要做出一個選擇的時候一定要對得起公司的信任,對得起老一輩久日人爲我們打造的平臺。
最後,希望所有新員工能夠明白,面對困難和阻力時我們不能消極的迴避,要堅守自己的職責,積極尋求克服和戰勝困難的有效途徑,向人生的成功目標奮鬥。相信久日有這樣的員工,公司一定會向更高的頂點邁進。
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