副經理一年任期工作總結(精選多篇)

第一篇：副經理一年任期工作總結

一年副經理任期不知不覺中也就這麼過去了，與xx的故事也算告一段落。近三來來的xx生涯，換來以下總結，以下感想。

一年不長，事情幾件：1）發揮羣衆基礎較好的優勢，協同人事部，監管xx人事工作，完善人事制度，在基本保證了員工穩定性，凝聚力加強的基礎上，允許了必要的流動性。主動對話部長，給予其工作建議；與員工交流不斷，瞭解員工思想動態。無論工作或是生活，傾聽、建議、探討；2）監管採購工作，從成本上了解xx，協助營業部，適時提出採購建議，完善採購制度；3）協助經理，做好紐帶作用，協助做好中心工作，協調各部門工作； 4）與經理及各部長商討新主管層的培訓、選拔及架構形式，取得共識，並最終完成新主管層換屆；5）做好本職工作，做一名合格的服務員、收銀員，在最基本處做好帶頭作用。

些許感想：制度化下的人性化。xx員工均爲學生，“人情味”過重似乎成爲必然，這也必是xx專業化企業化道路上的絆腳石之一。xx擁有較爲完善的行政制度，具備掃清絆腳石的物質基礎。因此，每屆主管層的作爲至關重要。長時間以來的實踐使我明白，在共識的制度下對違制員工的按規處罰，絲毫無損“以人爲本”的宗旨，更未損及xx部長甚爲在乎的親和力。相反地，事後安撫及得當的思想工作，制度化下的人性化更能提高員工對主管層的信服度，對xx的認可度。在一個制度分明的環境下工作，真實乃至殘酷的實踐，實爲滿足了員工對能力提高的期待；而一個制度懶散，到處都是“好人”的環境下，這個地方對急於尋求就業資本的大學生來說，除金錢收入外全無價值可言。另一方面尤爲值得注意，部長的“示範”作用。一些部長因自身的鬆懈帶出來的壞習慣最容易普及，因此，主管層應形成一個互相監督的體系，提醒與勸阻乃至對部長的處罰，是維繫xx良好風氣，徹底制度化的必要手段。

人事方面，目標？讓每一個員工走得不捨，不帶遺憾甚至怨恨。一個將近50人的團體，無矛盾利益衝突不太可能。一般情況下員工因工作或學習生活等其他原因，不再快樂工作時，合格的本部門部長應能及時發現情況並予以疏導。較爲複雜時，主管層應從xx利益出發，適度犧牲某些個人利益，而後得當的安撫安排尤爲重要。人事工作向來難爲，主管層應在保證xx利益的前提下，留住人心，就算人已經離開xx。從實際意義上，人際即公關，每個人都是一張人事網絡，能在網絡中暢遊的企業纔有可能前進；另一方面，我們要努力做到不傷害對xx有感情的每個人。

專業化路子上，主管層，角色轉換，你做得到嗎？近兩年來，xx的主管層 “小齡化”較爲嚴重，再一次對專業化提出質疑。“小齡化”並不體現在任職主管的年級大小之分，而在於角色轉換。xx對外溝通頻繁，採購中與供應商的談判，平日中與中心、學校領導的交流，包場接待中與負責人的洽談，穿上部長服也擺脫不掉的稚嫩學生氣質不可取，談吐間的自信，專業化的遣詞，不卑不亢不孩子氣的態度，職業人風範的自然流露，這些才能說服打動對方，贏得信任，取得利益。專業化的路子上，出品專業固然重要，但是作爲打出來的第一張牌----主管層，作用尤不可輕視。

專業管理知識，我們去哪找？不可否認，xx經驗主義盛行。自從管理學院南移，xx的管理層幾乎由外語系學生構成。專業知識的匱乏，極爲明顯。經驗是個好東西，但只有當經驗與專業理論碰撞時才能產生最絢麗的火花。管理層應努力彌補專業理論上的不足，積極從專業著作中汲取與本部門相關理論知識。大走彎路，怨天尤人，博得了同情，取不了成功。事半功倍的效率，纔是調和工作與學習兩者之間衝突最好的解決之道。

構建一個強凝聚力的主管層？業務分部門，責任不分部門。五大部門的劃分，自然也構成了五個具體利益不盡相同的存在體，甚至更多，作爲經理應灌輸責任一體化思想。在思想統一下，杜絕主管對其他部門事務無知、漠視，甚至隔岸觀火的現象，在主管層裏形成互幫互助氛圍，這對能力尚屬有限的學生部長來說，尤爲重要。

主管層，威信從何而來？第一點，工作出色。每個上位的部長相信都是部門工作的佼佼者。而具體到xx，另一個需要強調的是，本職工作（服務員，吧員及收銀員）的出色完成，對xx日常經營細節的瞭解，這是主管層樹立威信最直接最有效的方法。本質工作面向的不再只是本部門近十名的部員，而是所有員工，關係的是xx日常經營及工作風氣的重大問題。一個出色的部長，首先要是一個能在普通工作中能說服得了普通員工的優秀者。另一方面，主管層，請承認自己是權威，即要以承認自己管理者的身份。一個團體需要權威，主管層是xx的權威，經理是權威中的權威。一個服務業實體，每天發生的突發事件不無存在，每次活動需要做出的決定也不在少數，面對員工期待的眼神，一個毫無主意，猶豫不前的主管顯然是失敗的。主管至少要做到提供解決問題的渠道；而經理，誠如許煒燦師兄所言“問題到我而止”，經理應在最大範圍內較好地解決一般事務（除去少數特大事件）。這裏並不排除對普通員工意見的收集，即所謂的先民主後集中。最後一點，懂得展示自己，直白點就是敢於炫耀。有些部門的工作較爲幕後，非參與者不知其作用及辛苦，部長應在適當場合的展示工作及其成果，是金子就要站出來發光。必要的“厚黑”能方便自己的工作，結果也將更如人意。

以上是一些總結，一些感想，也有意會難以言傳之處，難以分享，敬請原諒。另受眼界及經歷的限制，終有不成熟之處，敬請指正。

第二篇：個人任期工作總結

個人任期工作總結

本人任現職以來，勤練內功，自強素質，在思想行動上與局黨組、場黨委保持一致。能夠自覺加強學習和思想修養，更加堅定當好排頭兵，貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，推進“打造產業集團、建設現代農業，構建和諧墾區”戰略的使命感和自覺性，並且緊緊聯繫本單位和自己的崗位職責，力求落實在各項工作實踐中。在廉政方面，能夠遵守執行有關規章制度，時刻保持廉政自律、克己奉公、勤儉節約作風，以良好的表率、嚴格的要求，貫徹落實黨風廉政建設責任制，本人及管線面上沒有發生任何違紀違規行爲。

本人分管政工、教育和醫療衛生工作。對所分管的工作，積極展開調查研究，摸清實情。能夠圍繞**的總體目標和階段性任務，從本職範圍內提出具體意見措施，並認真組織實施。

一是注重調查研究，掌握了基層的生產經營情況、幹部隊伍狀況和職工羣衆的思想動態，對把握今後工作方向有了一定的認識，也針對性地開展了大量工作。

二是切實加強政工部門的業務指導，紮實基礎，開拓 1

創新，發揮綜合職能，進一步提升**形象。政工工作比較繁重，去年下半年以來，黨員先進性教育與長效機制的建設，職工隊伍特別是離退休人員的穩定工作、固本強基示範點建設、年終精神文明建設與綜治工作檢查驗收、人才隊伍建設與“四好”班子建設調研活動、幹部與專業技術人員的考覈工作，還有今年的政工工作的計劃安排，以及大量的職工思想教育及企業宣傳工作等等。爲此，我自始至終與政工部的同志一道加班加點，起草文字材料，在具體實施中靠前組織指導，做到部署到位、措施到位、宣傳到位，上述工作都得到上級的高度評價，先進性教育成爲徐墾唯一受縣委表彰的單位，特別是精神文明建設、維穩與綜治、黨委班子建設都被評爲湛江農墾先進單位。

三是從關心職工的切身利益出發，解除職工後顧之憂，穩定職工隊伍。按照有關政策要求，及時組織勞資、人事、教育等部門做好調查發動工作，解決好職工續保、臨時工參保和招收合同制工人等歷史遺留問題，解決好特困職工子女入學、職工就醫貴、軍轉幹部待遇等難題。

四是協助工會搞好場部和固本強基示範點的文化建設，以及開展離退休人員的穩定教育，適時組織政工部慰問離退休幹部，爲他們送去黨委的關懷和溫暖。

五是加強教育工作的領導，學校進一步明確了辦校治學的宗旨方向。在工作指導思想上，我重點要求學校正確處理三大關係，抓好四個方面的工作：三大關係就是：學生生源、學校創收、教育質量的關係；學校資金狀況、校園基礎建設與教師分配水平的關係；學校班子建設與教師隊伍建設的關係；最終達到改善教師福利待遇、穩定教師隊伍、增強資金積累能力、實現自我發展的目的。四個方面的重點就是：①狠抓校風、教風、學風建設，建立健全一套行之有效的師生目標管理考覈體系；②加強教師的職業道德教育和業務，建設、培養一支高素質的教師隊伍；③高度重視學生的思想道德建設，把這一工作貫穿到教書育人的全過程，創新德育的內容、途徑、方式，培養學生良好的品德和健康的心理素質；④切實加強學校的安全工作，通過堅持不懈抓安全教育，加強治安防範、宿舍安全和食堂衛生管理等等，爲學生創造一個良好的學習生活環境。經過全體師生的共同努力，學校被評爲湛江農墾先進學校和會考成績先進單位，評審升格爲徐聞縣一級中學。

六是加強醫療衛生工作。根據醫院過年多年存在的問題，重點加強了領導班子建設，做到分工負責、團結協作、集體領導、形成合力，教育班子成員正確行使職權，增強

大局意識、勤廉意識、民主意識、服務意識，融洽幹羣關係，醫患關係；在內部管理上，以病人爲中心，抓好醫務人員的醫技、醫風建設，重視人才培養穩定工作；抓好內科、婦產科兩個重點科室建設，加強與地方、農墾醫院外科的合作，改變外科基礎薄弱的狀況，帶動外科發展，同時抓好第二門診的管理，拓寬創收渠道。針對職工羣衆反映"治病貴"的問題，調整了相關的政策，進一步整頓了醫療作風。①**增加投入，建立了職工住院合作醫療制度。②結合醫院管理質量年活動，建立健全內部管理制度；③把好購進藥品質量、價格關；④真心實意地辦好"平價診室"；⑤杜絕“大處方”，能用公費藥禁止開自費藥。總體來說，醫院的服務質量與經營收入有了明顯提高。另外，公共衛生防疫方面，在全場範圍內紮實有效地開展防控禽流感工作，做到領導牽頭、醫院組織、部門協調，全民參與，取得了“保一方平安”的實際效果。

總之，本人在近年內所主持的工作在鞏固原有成果的基礎上有所發展創新，取得了一定的成績，年度考覈綜合評定等次爲優秀，並被評爲優秀共產黨員。今後我將繼續加強學習和能力建設，盡職盡責，爲****和農墾事業的闊步發展貢獻自己微薄的力量。

第三篇：兩年任期工作總結

兩年任期工作總結

柏墊鎮劉福橋村黨總支第一書記 尤向峯

兩年來，在縣委組織部、縣農委黨委關心愛護和柏墊鎮黨委政府正確領導下，劉福橋村在基礎設施建設、維護社會穩定、農村組織建設和促進爲民服務方面取得了較大的進步，具體情況彙報如下：

一、爭取支持，加強基礎設施建設。在柏墊鎮黨委政府和上級部門關心下，劉福橋村把改善基礎設施建設作爲重中之重，多方面多渠道籌集資金，使劉福橋村在羣衆出行、組織建設、文化建設、水利興修等方面取得了較大的變化。兩年來，共完成4.5米寬水泥路面2.5公里，拓寬6米寬砂礫路8.3公里、改建村級黨員活動場所200餘平方米、新建村級衛生室和農家書屋各1座、水利冬修塘壩1座、完成184畝土地平整項目等等。2014年經縣農委考察同意，劉福橋村被定爲廣德縣唯一一個2014年廣德生態家園豬沼果項目實施村，屆時項目將投入十餘萬元進一步改善劉福橋村新農村基礎設施建設。

二、建章立制，促進爲民服務工作。劉福橋村是一個擁有41個村民組、4500餘人的人口大村，村級各項事務錯綜複雜且工作量很大。兩年來，劉福橋村兩委樹立信心、加強團結、明確分工，以解決羣衆關心的熱點問題爲改善幹羣關係的着力點，大力開展黨組織創先進、黨員幹部爭優秀活動，進一步促進爲民服務工作。

1、加強學習：兩年來，劉福橋村兩委明確每週一爲思想政治學習例會，結合工作實踐深入學習黨的方針政策和“創先爭優”學習

材料，增強班子成員政治敏銳性和鑑別力，確保在思想上、行動上與上級黨委保持一致。同時還先後選送兩名村幹部赴廣德電大大專班參加學習，提升了村兩委整體素質水平。

2、開展“三資清理”、“陽光村務”。劉福橋村嚴格按照鎮“三資”清理辦、農經辦工作要求，認真完成了各項檔案資料整理、彙總、上報和“陽光村務”制度公示、學習、規範工作。通過學習和規範，村兩委班子成員更加團結了，工作更加規範了，村兩委班子自覺想羣衆之所想，急羣衆之所急，爲羣衆做好事、辦實事、解難事的思想進一步得到提升。

3、開展專業技術培訓。劉福橋村先後組織了“陽光工程”、農村專業技術等各項培訓，全村140餘名羣衆得到了電腦知識、畜牧養殖知識培訓，發放培訓資料、科普知識200餘冊，着力爲劉福橋村培養有文化、懂技術、會經營的新型農民（農村能人）。

4、社會事務工作進一步得到提升。兩年來，劉福橋村十分重視社會事務各項工作，多方面、多層次地向羣衆宣傳國家社會事務相關政策精神，得到了羣衆支持，各項工作開展有條不紊，獲得了鎮黨委政府好評。計劃生育方面：開展宣傳發動，營造良好的計生氛圍，重點對流動人羣和16-22週歲人羣的進行定期聯繫，倡導晚婚晚育，同時重視計劃生育信息掌握報送工作，狠抓兩檢到位率。社會保障方面： 2014年，劉福橋村共有3300餘人參加合作醫療投保，徵收投保金額十餘萬元；共有1100餘人參加了新農保投保，兩項工作完成情況均達到上級要求。社會救助方面：2014年，劉福橋村與

各部門單位先後開展了城鄉黨組織共建、幫貧述廉、幹部下基層等活動，更加註重弱勢羣體的民生問題，先後將爭取的1萬餘元送到困難羣衆的手中。

三、多措並舉，加強基層組織建設。兩年來，在柏墊鎮黨委政府的正確領導下，劉福橋村着力從強堡壘、提素質、樹形象、抓落實四個方面狠抓村級組織建設，村級組織規範化和黨員羣衆滿意度都取得了很大進步。同時按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則要求發展黨員，共發展正式黨員8名，預備黨員7名，進一步優化了劉福橋村黨員隊伍。

1、團結協作強堡壘。村黨總支認真貫徹民主集中制原則，積極推進黨內民主，強化村兩委班子和黨員隊伍建設，使班子成員正確處理權利與責任的關係,自覺維護班子團結，形成講黨性、講原則、講大局的良好風氣,實現了村兩委換屆的平穩過渡，爲營造風清氣正、文明祥和的發展環境奠定基礎。

2、夯實學習提素質。劉福橋村首先以建設學習型黨組織爲目標，重點抓好村兩委班子和黨員隊伍的學習，增強黨員幹部政治敏銳性和鑑別力，確保在思想上、行動上與上級黨委保持一致。2014年6月組織全村76名黨員赴江蘇溧陽天目湖學習考察，既放鬆了心情、開闊了視野，也學習總結了發達地區先進經驗。

3、落實公開樹形象。推行黨務村務公開工作、落實“四議兩公開”制度，以黨務公開帶動村務公開、促進財務公開，從而使基層民主建設得到進一步的加強，讓羣衆明白，還村幹部清白。

4、規範制度抓落實。強化村幹部辦事的程序意識，確保用制度來規範幹部的爲民服務，保障黨員羣衆的知情權、參與權、決策權和監督權，積極推進幹部作風的轉變。

特別是2014年“換屆選舉年”，劉福橋村黨總支更是從抓換屆選舉、抓黨員教育、抓組織發展等三個方面認真貫徹上級指示精神，嚴格按照組織程序開展工作，全體村幹部都獲得了連任，選舉過程黨委政府滿意羣衆認可，確保了劉福橋和諧穩定。

四、化解矛盾，維護社會和諧穩定。

劉福橋村是一個合併村，歷史遺留問題較多、且黃砂資源非常豐富，經常出現因黃砂而起的矛盾和利益糾紛，越級上訪、羣體糾紛也時有發生，給上級黨委政府增添了很大的困擾。兩年來，劉福橋村兩委一方面加大信訪矛盾糾紛排查和化解力度，完善矛盾調解工作程序，注重班子合力調解羣衆矛盾糾紛；另一方面積極與鎮綜治辦、司法所、派出所保持聯繫，努力做到小事不出村，儘量不出鎮的工作目標。2014年5月，縣黃砂專項整治組在蹲點我村開展專項整治工作，經過四個月摸底、調查、覈實，挖沙船全部被切割處理，並有多名村民被提請檢察院公訴（其中1名村民被判有期徒刑，4名村民被判監外執行），徹底遏制了劉福橋非法採沙、毀田挖沙現象。

五、小結：兩年的時光眨眼而過，這是我最充實、收穫最多的兩年，個人各方面素質得到了鍛鍊，見識眼界也越來越開闊。同時這兩年也是我感慨最多的兩年，既讓我學到很多在辦公室學不到的

東西，更讓我體會了更多農村疾苦，看見了更多期盼目光。在以後的工作崗位上，我將更加專心、用心於業務能力和個人素質的提升，將更加虛心、耐心地對待建議和批評，也將更加有信心爲廣德的發展貢獻自己的一份力量。

二〇一四年二月十三日

第四篇：村支書任期工作總結

xx年具體工作成效主要體現在以下幾方面：

一、着眼於選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作

1、認真搞好代表選舉。堅持充分發揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。

2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，統籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。

3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程序對各類候選人進行了介紹；改進創新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。

二、着眼於提高領導幹部的領導水平和執政能力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設

1、加強幹部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習xx大精神爲主線，加強領導班子和領導幹部思想政治建設。制定了進一步加強幹部教育培訓工作的意見和xx——xx年全市幹部教育培訓實施方案，明確提出五年內使全市8900多名在職機關、企事業單位幹部輪訓一遍。並及時制定了xx年全市幹部教育培訓計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓各類幹部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉科級領導幹部外經貿知識培訓班、第九期中青年幹部培訓班和機關股級幹部培訓班。還積極選送97人次的幹部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對xx年度領導幹部理論學習情況進行檢查考覈，並組織全市鄉科級幹部進行了xx大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導幹部理論學習積分制考覈辦法。

2、適時調整配強領導班子。去年我市市級班子換屆結束後，適時調整了政府組成部門正職和部分鄉鎮主要領導。全年共提拔了40名領導幹部，其中提拔爲正鄉科級12名，副鄉科級28名。新提拔幹部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時，促進了鄉科級領導幹部易地交流工作，從鄉鎮交流到部門10名，從部門交流到鄉鎮10名，鄉鎮間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優化了鄉科級領導幹部隊伍的整體素質結構。

3、深化幹部人事制度改革。組織開展《幹部任用條例》知識競賽活動，參賽人數達843人次，推動了《幹部任用條例》的學習、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級聯動公開選拔領導幹部工作，我市共有244人報名，經資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級後備幹部，有5人經公開選拔走上副科局級領導崗位。全面實行民主推薦制和考察預告制，在班子回訪考察中，對現有班子成員都進行了民主測評；對新提拔領導幹部都進行了民主推薦，如對新提拔的領導幹部，確定考察對象前，共有1120人次的幹部羣衆參與了民主推薦。對擬提拔對象，都實行了考察預告。堅持市委常委會票決制和新提拔幹部任前公示、任後試用期制。幹部任前公示職位範圍由原來的科局級擴大到了副鄉鎮長和鄉鎮黨委委員職位。對1名羣衆意見較大的副局長予以免職，對2名錶現差的公務員按《公務員條例》實行了辭退。

4、強化幹部監督工作。根據《幹部任用條例》規定的個別提拔任用必經的程序和《監督檢查辦法》要求，制定實施了幹部選拔任用情況登記卡制度。統一設計了市委、市委組織部管理幹部和鄉鎮、部門管理幹部選拔任用登記卡，明確了登記內容、適用對象、管理辦法和責任，對幹部選拔任用工作實行“一卡式”監督。從對去年提拔的40名鄉科級幹部的登記情況看，全部符合《幹部任用條例》規定的程序。建立健全與紀委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯繫通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握幹部違紀違法情況。對去年新提拔的領導幹部人選事先分別請執紀執法等有關部門進行了審查。調整充實了幹部工作特邀監督員隊伍。出臺了《關於進一步做好經濟責任審計的意見》和《領導幹部離任經濟事項交接辦法》，進一步加強了領導幹部經濟責任審計工作，全年開展領導幹部經濟責任審計15人次。切實加大了對鄉鎮、部門學習貫徹《幹部任用條例》、談心談話制度及股級幹部輪崗交流制度執行情況的督促檢查工作。

5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設。按照“黨管人才”的要求，認真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。調整了市委知識分子工作（人才工作）領導小組，建立了專業技術人才工作聯席會議制度，制定了平湖市新世紀專業技術帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調整充實了新世紀專業技術帶頭人後備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學、5名同濟大學研究生來平湖掛職鍛鍊工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優秀專業人才候選人。從應屆高校畢業生中公開招考錄用了20名公務員，面向社會公開選拔了23名鄉鎮事業單位工作人員。以學科帶頭人、有突出貢獻優秀專業人才爲重點對象，加強了培養管理，選擇衛生局爲試點單位，在專業技術人員中認真開展了“三創”活動。

6、加強幹部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰”任務，組織抽調了110名幹部，其中科局級幹部（包括退二線和離崗退養人員）38人，參與舊城改造、園區開發和信訪攻堅等中心工作，充分發揮了廣大幹部尤其是老同志們的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉鎮招聘幹部、續聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿後及時辦理了轉正手續。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導幹部18人次。繼續落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老幹部工作。此外，認真抓好了幹部年度考評、幹部掛職學習安排、幹部統計和幹部檔案等工作。

三、着眼於把基層黨組織建設成爲貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設

1、加強農村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態的村74個，後進村9個。在此基礎上，制定了《關於全面開展農村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經考覈,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉鎮黨委待驗收。其次，以村級組織統一換屆爲契機，強化了村幹部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級後備幹部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內民主，推進了村民自治。村級組織換屆後，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續加強了村幹部學歷培訓工作，去年，有32名村幹部正在讀首期村幹部大專班，有69名村幹部已被錄取爲第二期村幹部大專班學員。去年還出臺了卸任村幹部補助政策，較好地解決了卸任村幹部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農村黨員開展幫扶結對工作，佔全市行政村黨員總數的31.3%，共計聯繫幫帶農戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示範基地18個。加大了對經濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。

2、繼續推進非公企業和社區黨建工作。在全市非公企業中全面開展爭創“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示範點。立足作用發揮，大膽創新載體，建立了非公企業黨員雙向管理制度。繼續加強非公企業黨建覆蓋網建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業黨組織單建率爲87.2%，50名以上職工的非公企業有黨員率達到了100%。在全市社區中開展了爭創“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區黨建示範點，並着手抓好新倉鎮農村社區黨建試點。對新社團黨建現狀開展了調查摸底，探索了新社團黨建新路子。

3、以開展“機關效能建設年”活動爲載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”爲主要內容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環節，開展了機關重點工作、創新性工作的上報、上網，增強了機關工作的透明度。開展了創“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公僕活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由於市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。

4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志願者、黨員責任區等活動，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優秀共產黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發揮了下崗職工黨員帶頭就業和帶領其他下崗職工再就業的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現了再就業。繼續加強了黨員發展工作，全年共發展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關係接轉、黨內統計等工作。

四、着眼於打造適應時代要求的組工幹部隊伍，切實加強組織部門和組工幹部隊伍自身建設

1、創新載體，加強公道正派職業道德建設。年初，在部機關和組工幹部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模範”，爭當滿意公僕爲主要內容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據上級組織部門的統一部署，在部機關開展了以公道正派爲主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、紮實整改，有力地促進了部機關廣大幹部職工的思想政治建設和職業道德建設，取得了明顯成效。

2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級幹部輪崗交流的實施意見下發後的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，並制定了比較科學的操作程序。主要步驟有：一是自願報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志願和第二志願；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽籤決定演講者順序；四是全體幹部職工對演講人員從五方面進行評分，並結合平時瞭解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察彙報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內進行上牆公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，併發文公佈，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般幹部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內幹部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。

3、按章理部，以制管人。制訂《關於加強和改進組織系統調研工作的意見》，完善了組織部幹部聯繫調研工作制度。在總結以往經驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉鎮部門黨委組工信息工作考覈辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考覈辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日製度和工作例會制度。集中學習教育活動後，新建立了加強以公道正派爲主題的自身建設若干意見、加強組工幹部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規範、學習制度、部機關中層幹部全額競崗和聘任制等8個規章制度；進一步規範了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內部管理工作，從制度創新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在着許多不足。如：領導班子和領導幹部的思想政治素質和領導水平還不能完全適應新形勢發展的要求；一些幹部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發展壯大村級集體經濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農村黨員先鋒作用發揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今後的工作中切實加以研究和解決。

新的一年是我市全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，推進大開發、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“xxxx”重要思想和“三個有利於”作爲衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發展這一第一要務，緊緊圍繞建設現代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發展和現代化建設。

中共平湖市委組織部

xx年2月12日

中共平湖市委組織部xx年工作總結

xx年，市委組織部在市委的領導和上級組織部門的指導下，緊緊圍繞富民強市、提前基本實現現代化目標和“三個年”活動、“六大攻堅戰”任務，在組織工作中始終體現解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，善於總結成功的經驗，善於從黨員羣衆的實踐創造和發展要求中獲得前進動力，善於組織引導幹部和黨員在實踐中加強主觀世界的改造，緊扣發展抓黨建，抓好黨建促發展，取得了組織工作的新進展，創造了組織工作的新經驗，爲我市的三個文明建設提供了強有力的組織保證。

xx年創新性、特色性的工作成果和經驗主要有三項：一是開展公開選拔村級後備幹部和探索無候選人直選村黨支部工作。去年，在全市範圍內首次開展了公開選拔村級後備幹部工作，共有840人報名參加，通過資格審查、面試、考察等程序，擇優錄用確定了306人爲村級後備幹部，其中有61人在村級組織換屆選舉中充實進村幹部隊伍，較好地解決了村幹部後繼乏人的問題。同時，在總結借鑑村黨組織“兩推一選一公示”、村委會“海選”經驗和廣泛調研的基礎上，按照xx大關於“黨內民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示範和帶動作用”的要求，以全市村級組織統一換屆爲契機，對擴大黨內民主進行了有益的嘗試，在村黨支部換屆中創造性地探索開展了無候選人直選村黨支部工作。去年6月28日到7月8日，在新倉鎮16個村全面試點，又在條件成熟的其他4個鄉鎮選擇7個村，共23個村推行無候選人直選村黨支部班子的方式，佔全部換屆的110個行政村總數的20．91％。鄉鎮開展的佔鄉鎮總數的55.6%。這一與時俱進的突破性舉措得到了上級組織和社會各界的肯定，嘉興和省委組織部《組工情況》介紹了這一做法，嘉興電視臺、浙江衛視、中央電視一臺相繼作了報道，嘉興日報雙休特刊整版作了介紹，組織人事報頭版和光明日報內參作了專題報道。

二是全面實行機關股級幹部聘任制、任期制，強化輪崗交流工作。去年，在全面推行機關中層幹部競爭上崗制度的基礎上，又出臺了鄉鎮、部門股級幹部輪崗交流制度，實行了機關中層幹部聘任制和任期制，規定擔任同一職務和同一科室正副職最長任期。對經過競爭上崗新產生的中層幹部，在任用方式上一律採用聘任的辦法，聘期爲3年，去年對159名中層幹部實行了聘任。同時，明確規定了擔任中層幹部的最高任職年齡。男年滿53週歲、女年滿50週歲，不再擔任中層幹部，退任一般工作人員。全年共有13名中層幹部從崗位上退了下來。還明確規定了擔任同一職務和同一科室正副職的最長任期。擔任同一職務的最長任期爲6年，擔任同一科室正副職的最長任期爲9年。去年共有37名任期已滿的中層幹部改任其它職務或退任。全年共有111名中層幹部進行了輪崗，佔機關中層幹部總數的31%左右，其中跨鄉鎮、部門交流11名。通過輪崗交流，進一步激發了機關中層幹部隊伍活力。

三是對非公企業黨員全面採用“雙向管理”模式。爲有效改變對非公企業黨員看得見管不着、管得着看不見的狀況，探索了非公企業黨員教育管理新路子，下發了《關於對全市非公企業黨員實行“雙向管理”的通知》，建立了非公企業黨員雙向管理聯席會議制度。規定非公企業黨員所在企業黨組織爲主管黨組織，居住地村、社區黨組織爲協管黨組織；黨員除受主管單位黨組織的教育管理和參加活動外，還必須接受協管單位黨組織的教育管理並參與活動。全年共發放雙向管理信息反饋表3526張，電話、信函896次，解決問題近100起。

xx年具體工作成效主要體現在以下幾方面：

一、着眼於選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作

1、認真搞好代表選舉。堅持充分發揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。

2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，統籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。

3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程序對各類候選人進行了介紹；改進創新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。

二、着眼於提高領導幹部的領導水平和執政能力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設

1、加強幹部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習xx大精神爲主線，加強領導班子和領導幹部思想政治建設。制定了進一步加強幹部教育培訓工作的意見和xx——xx年全市幹部教育培訓實施方案，明確提出五年內使全市8900多名在職機關、企事業單位幹部輪訓一遍。並及時制定了xx年全市幹部教育培訓計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓各類幹部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉科級領導幹部外經貿知識培訓班、第九期中青年幹部培訓班和機關股級幹部培訓班。還積極選送97人次的幹部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對xx年度領導幹部理論學習情況進行檢查考覈，並組織全市鄉科級幹部進行了xx大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導幹部理論學習積分制考覈辦法。

6、加強幹部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰”任務，組織抽調了110名幹部，其中科局級幹部（包括退二線和離崗退養人員）38人，參與舊城改造、園區開發和信訪攻堅等中心工作，充分發揮了廣大幹部尤其是老同志們的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉鎮招聘幹部、續聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿後及時辦理了轉正手續。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導幹部18人次。繼續落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老幹部工作。此外，認真抓好了幹部年度考評、幹部掛職學習安排、幹部統計和幹部檔案等工作。

三、着眼於把基層黨組織建設成爲貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設

1、加強農村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態的村74個，後進村9個。在此基礎上，制定了《關於全面開展農村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經考覈,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉鎮黨委待驗收。其次，以村級組織統一換屆爲契機，強化了村幹部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級後備幹部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內民主，推進了村民自治。村級組織換屆後，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續加強了村幹部學歷培訓工作，去年，有32名村幹部正在讀首期村幹部大專班，有69名村幹部已被錄取爲第二期村幹部大專班學員。去年還出臺了卸任村幹部補助政策，較好地解決了卸任村幹部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農村黨員開展幫扶結對工作，佔全市行政村黨員總數的31.3%，共計聯繫幫帶農戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示範基地18個。加大了對經濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。

2、繼續推進非公企業和社區黨建工作。在全市非公企業中全面開展爭創“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示範點。立足作用發揮，大膽創新載體，建立了非公企業黨員雙向管理制度。繼續加強非公企業黨建覆蓋網建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業黨組織單建率爲87.2%，50名以上職工的非公企業有黨員率達到了100%。在全市社區中開展了爭創“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區黨建示範點，並着手抓好新倉鎮農村社區黨建試點。對新社團黨建現狀開展了調查摸底，探索了新社團黨建新路子。

3、以開展“機關效能建設年”活動爲載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”爲主要內容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環節，開展了機關重點工作、創新性工作的上報、上網，增強了機關工作的透明度。開展了創“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公僕活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由於市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。

4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志願者、黨員責任區等活動，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優秀共產黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發揮了下崗職工黨員帶頭就業和帶領其他下崗職工再就業的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現了再就業。繼續加強了黨員發展工作，全年共發展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關係接轉、黨內統計等工作。

四、着眼於打造適應時代要求的組工幹部隊伍，切實加強組織部門和組工幹部隊伍自身建設

1、(小編推薦你關注好範文 網：)創新載體，加強公道正派職業道德建設。年初，在部機關和組工幹部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模範”，爭當滿意公僕爲主要內容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據上級組織部門的統一部署，在部機關開展了以公道正派爲主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、紮實整改，有力地促進了部機關廣大幹部職工的思想政治建設和職業道德建設，取得了明顯成效。

2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級幹部輪崗交流的實施意見下發後的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，並制定了比較科學的操作程序。主要步驟有：一是自願報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志願和第二志願；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽籤決定演講者順序；四是全體幹部職工對演講人員從五方面進行評分，並結合平時瞭解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察彙報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內進行上牆公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，併發文公佈，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般幹部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內幹部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。

3、按章理部，以制管人。制訂《關於加強和改進組織系統調研工作的意見》，完善了組織部幹部聯繫調研工作制度。在總結以往經驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉鎮部門黨委組工信息工作考覈辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考覈辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日製度和工作例會制度。集中學習教育活動後，新建立了加強以公道正派爲主題的自身建設若干意見、加強組工幹部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規範、學習制度、部機關中層幹部全額競崗和聘任制等8個規章制度；進一步規範了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內部管理工作，從制度創新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在着許多不足。如：領導班子和領導幹部的思想政治素質和領導水平還不能完全適應新形勢發展的要求；一些幹部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發展壯大村級集體經濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農村黨員先鋒作用發揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今後的工作中切實加以研究和解決。

新的一年是我市全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，推進大開發、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“xxxx”重要思想和“三個有利於”作爲衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發展這一第一要務，緊緊圍繞建設現代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發展和現代化建設。

第五篇：村黨支部任期工作總結

沙埔鎮四寶村黨支部任期工作總結

各位黨員、村民代表：

我們四寶村黨支部任期爲2014年至2014年，三年來在鎮黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞上級下達的各項目標任務，團結拼搏，紮實苦幹，較好地完成了上級交辦的各項任務。黨組織建設不斷加強，集體經濟不斷增加，整體素質不斷提高。根據中共中共金河鎮黨委關於認真做好村黨組織換屆選舉工作的實施意見和統一部署，本屆支部任期將滿。現在，我代表本屆黨支部向全體黨員和羣衆代表就任期以來所做的工作情況做以述職：

一、工作的指導思想:

着力堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“生產發展，生活富裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”的要求，切實加強農村經濟建設，政治建設，文化建設，社會建設和黨的建設，以培養有理想，有道德，有文化，有紀律的社會主義新型農民爲目標，不斷加強現代化文明農村建設步伐，努力使我村的物質文明，政治文明，精神文明建設跨上新的臺階。動員和組織全村黨員幹部羣衆團結奮進，開拓進取，努力建設繁榮、富裕、民主、文明、和諧的社會主義新農村。

二、注重基層組織建設，提升基層組織戰鬥力

村黨支部始終把加強組織建設、培養後備力量擺在支部工作的重要位臵，三年任期中,村黨支部有重點地培養入黨積極分子，加強教

育培訓，三年以來共發展黨員名，培養入黨積極分子人。在全村廣大黨員幹部中深入開展批評與自我批評，廣泛開展交心、談心活動，有針對性地開展教育整頓，及時清除村幹部的思想障礙，化解矛盾。同時，結合實際，健立健全了《村“兩委”議事規則和決策程序》、《黨務、村務公開制度》、《財務管理制度》、《黨員幹部聯繫羣衆制度》“四議兩公開”等等多項制度。把黨風廉政建設工作同村內的重大工程結合起來，堅持重大事情都由村兩委成員和村民代表及全體黨員共同商定辦理，真正實現了黨員羣衆廣泛參與的民主管理，使百姓氣順心平，減少了決策失誤。實現了農村穩定，密切了黨羣、幹羣關係。

二、狠抓教育管理，打造高素質的黨員幹部隊伍

爲了真正實現黨員幹部經常受教育，羣衆長期得實惠的目的，我們葛河村黨支部始終把建設一支高素質的黨員隊伍作爲重心工作來抓，紮紮實實地提高了黨員幹部隊伍的整體素質。

三年來，支部堅持每月15日開展黨員教育學習，按時過組織生活。黨員參會率保持在85%以上。以開展黨課教育、遠程教育、外出參觀學習、談心活動等爲主的形式多樣的活動，對黨員進行管理教育，以學習貫徹新《黨章》及黨的十七大及三中、四中、五中全會精神爲契機，深入開展一系列主題教育，在學習實踐科學發展觀活動，通過定期學習、培訓，更新了發展理念，激發了幹事業、謀發展、思進取的熱情；黨員隊伍建設不斷加強。2014年6月以來，我們認真開展了創先爭優活動，以“黨代表聯繫羣衆制度”和“爭創先進黨組織、爭當優秀共產黨員”活動爲抓手，認真組織廣大黨員承諾、踐諾，

推動創先活動的深入開展。

三、爲羣衆辦實事，進一步密切黨羣幹羣關係

村黨支部想羣衆所想，尊重農民羣衆的意願，誠心誠意爲村民辦實事、解難事，三年來爲進一步改善村民的居住環境和生活質量做了許多與大家息息相關的實事。

一是完善基礎設施建設。村兩委積極爭取沉陷區項目資金和上級部門資金，新修了新村道路2.3公里，並修建排污渠1800米，在農村環境衛生綜合整治活動中，成立由3人組成的保潔隊伍，全面實施動態保潔，在村內進行巡迴保潔，發同時完善村內衛生設施，先後購臵了垃圾車2輛，垃圾箱30個，修建垃圾臺1處。村民生活垃圾做到日產日清，爲村民創造出良好的生產生活環境。同時建立了有效地監督管理機制，村委會每月對村莊內衛生進行評比總結，使新村環境得到了進一步改善。

二是進一步加大村容村貌的整治力度。村委會在村莊主幹道兩旁安裝路燈30多盞，組織人員爲村民門前修花壇、砌磚1000米，爲排污渠加蓋板，同時，爲美化環境，新栽櫻花林35畝，街道植樹3500株，村委會還購臵水泥、沙子等，爲村民戶粉刷外牆6000多平方米，用塗料粉刷外牆8000多平方米，繪製文化牆400多平方米，噴繪宣傳畫及標語共計100餘條.

二是建成村級社區服務中心,豐富村民文化生活。2014年初,村黨支部在爭取上級有關部門資金的基礎上，建起了村級社區服務中心及一處佔地2014多平米的村民休閒健身活動廣場，配臵了乒乓球檯、

籃球架及各種健身器材，同時還在區文化局的幫助下建立了農家書屋，支部有計劃地組織村民開展羣衆性文娛活動，豐富了村民的業餘文化生活。

三是抓好綜治維穩工作，促進“平安村” 建設。三年來，村兩委認真排查和化解人民內部矛盾，深入做好村民的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態，三年來全村共發生各類矛盾糾紛起，調處起，調處率和成功率均達到100％,無民轉刑事案件,無羣衆集體上訪、越級上訪和各類突發性事件發生。村民安居樂業,社會治安得以穩定發展。同時積極開展全民“五五”普法教育，利用宣傳窗、橫幅、標語等各種形式進行法律知識宣傳教育，使廣大幹部羣衆的法制觀念和自我法律保護意識得到逐步提高。

四是開展結對幫扶活動。村黨支部引導村內黨員幹部廣泛開展一對一結對幫扶一戶困難羣衆,採取送知識、送信息、送技術、捐錢捐物等方式，做到一戶一策，注重政策和思想引導，使幫扶農戶在生產中不斷致富,進一步增加困難羣衆的收入。在黨支部的正確扶持與引導下，村民們的觀念都有了較大改觀，農民收入也有了較明顯的增加，據統計，2014年我村農民人均純收入爲4480元，截至今年任期結束,預計農民人均純收入可達到7000元。

三年來,葛河村黨支部在上級黨組織的正確領導和全體黨員幹部共同努力下,勝利地完成了任期目標,村莊面貌也發生了一番較大的變化,一躍成爲全鎮乃至全區的先進村和模範村,全村經濟和社會事業全面進步，大局穩定，受到省、市、區等各級黨委、政府和領導的

好評，榮獲 “”、 “五個好”先進基層黨組織等稱號。

同志們，在總結過去的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足。針對存在問題和不足，我們將繼續以“三個代表”重要思想和科學發展觀理念，認真學習當前黨的“十七大”五中全會精神，樹立信心，立壯志不斷加強學習，不斷重視思想教育，不斷加強廉潔自律，不斷加強工作紀律，不斷提高自身素質和自身修養，改進工作作風，多聽取黨員羣衆意見和建議，增強爲民辦事的服務意識和公僕意識，與時俱進，真抓實幹，爲我村經濟發展，社會穩定和全面建設和諧的社會主義新農村而奮鬥。