雙提升個人心得體會多篇

雙提升個人心得體會篇1

12月9日至13日，非常榮幸地參加了市委統戰部、組織部舉辦的“全市黨外幹部綜合能力提升培訓班”。培訓通過集中授課、現場教學與座談研討相結合的方式進行，五天的培訓，讓我對習近平總書記關於加強和改進統一戰線工作的重要思想、聊城市實施鄉村振興戰略着力點和公共危機管理與媒體溝通策略等知識有了更爲深刻的理解，對黨外幹部如何提高履職能力和水平有了更加深入的瞭解和把握，更加堅定了以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，不忘初心，牢記使命，忠誠履職，不辱使命，爲聊城高質量發展做貢獻的信心和決心。談三點體會：

一、講政治，維護核心。作爲黨外幹部，首先，要堅定政治立場，把準政治方向。雖然不是黨員幹部，但我們是黨的幹部，堅定不移跟黨走、旗幟鮮明講政治就是我們的政治堅守，要牢固樹立“四個意識”，同心同德，同向同行。其次，要嚴守政治紀律和政治規矩。嚴格執行各項紀律規定，內化於心、外化於行，言行如一、表裏如一，把踐行“兩個維護”轉化爲紀律要求、行爲規範。第三，要夯實理想信念。深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，在學通弄懂做實上下功夫，在結合日常工作貫徹落實上下功夫，不斷走深走心走實，成爲指導實踐、推動工作的利器。

二、謀發展，圍繞中心。作爲黨外幹部，一方面，要立足本職工作，勇擔當，敢作爲，在各自工作崗位上出成績、創一流。另一方面，要積極建言獻策，在服務大局中找準履職盡責切入點。圍繞全市中心工作，深入一線調查研究，及時反映社情民意，爲市委市政府決策施策提供參考。再一方面，在實幹擔當上要有新作爲。今年8月份，市委召開十三屆八次全會，提出了在全省爭創一流、走在前列的工作要求和“奮力實現在魯西大地率先崛起”的奮鬥目標，明確要大力實施“新時代興聊十大工程”工作部署，吹響了聊城實現在魯西大地率先崛起的衝鋒號。作爲一名黨外幹部，實幹是的擔當，要勇於承擔起跨越發展、科學發展的重任，立足各行各業，爭創一流、走在前列。

三、作表率，保持靜心。爲中國人民謀幸福、爲中華民族謀復興是中國共產黨人的初心和使命，也是黨外幹部的初心。這也爲黨外幹部履職盡責、參政議政搭建了更大的平臺，我們要感恩黨的關心與培養，要以身作則，自覺把高標準、嚴要求貫穿到工作生活每個細節，努力做到集乾淨與幹事於一身、勤政與廉政爲一體。不斷增強奉獻意識，踏踏實實做人，乾乾淨淨幹事。始終繃緊廉潔自律這根弦，經常對照先進典型反思自己，對照反面教材警醒自己，隨時發現和清除思想上的灰塵和污漬。在自己做到廉潔自律的同時，管好親屬和身邊工作人員，自覺抵制社會不良風氣的影響，心有所畏、謹言慎行。

時代召喚，重任再肩;不忘初心，攜手向前。我將認真學習踐行新時代泰山挑山工“埋頭苦幹、勇挑重擔、永不懈怠、一往無前”的攀登精神，以更深的感情、更實的作風、更大的擔當，爲聊城高質量發展貢獻自己的力量。

雙提升個人心得體會篇2

信息技術應用能力提升專題培訓總結

仙桃市三伏潭鎮第一國小羅進華

參加“國培計劃(20_)”——湖北省農村中國小教師遠程培訓已有三個多月了，基礎知識內容已基本學完，現將近期學習情況總結如下：

首先，我要感謝“百年樹人”提供的學習的平臺，感謝祝智庭、沈書生、顧小清、李嵬、張攀峯、王博明等專家教授的精心講解，感謝“五人行”學習小組的啓示，感謝學友和同事們的給力。

雖說是初級培訓，但對於我來說，的確稱得上是收穫頗豐：受“五人行”學習小組的啓示，我校成立了“四人行”學習小組，王單方、王桂芳、馮玉梅，他們三人是長期帶信息技術課程的，有豐富的實踐經驗，我在他們的幫助下，取得了很大的進步，再加上“百年樹人”這個學習的平臺，我的政治教學不說“如虎添翼”，也不說“馬到成功”，最起碼是“學有所獲，學以致用”了。主要收穫有以下幾個方面：

第一，知識與能力方面：

1.掌握了教育技術的基本概念，理解其意義和作用。

2.瞭解了信息技術與學科整合的基本概念。

3.掌握了教學設計的過程及其關鍵環節。

4.懂得了媒體的特點，瞭解各類媒體對教與學的支持作用。

5.學會了運用技術進行教學形成性評價、總結性評價。

第二，過程與方法方面：

1.編寫了學習筆記，準備上傳到網校與學友和同事們共享學習成果，在qq空間開闢了“學友觀點”專題日誌。

2、學會了完成一節課和一個教學單元、主題的教學設計，並能夠據此實施與展示、研討教學。

3.掌握了分析演示型教學媒體特點的方法，提高了在實際教學中的應用能力。

3.學會了運用文字編輯軟件編制常用教學文檔，運用網絡工具蒐集教學資源，運用多媒體工具如offfice20_、“windows畫圖”、格式化工廠、會聲會影9.0等對文本、圖片、聲音、動畫等資源進行簡單的加工處理，運用簡單的課件製作工具或網頁製作工具整合教學資源。

4.學會了使用常用的形成性評價、總結性評價的量規和方法設計課堂教學評價活動。

第三，情感與態度方面：

1.消除了教學中應用信息技術的畏懼心理，形成了對教育技術促進教學的認同。

2.形成了將教學技術與教學實踐緊密聯繫的積極性和主動性。

3.形成了教學資源和教學信息的正確認識和初步的選擇、處理和加工能力，建立知識產權保護意識。

4.瞭解了技術對社會、對學生發展的重要影響，樹立了在教學中運用技術的緊迫感和使命感。

我期盼着培訓早日升級，期盼着學校的班班通也早日升級爲“造橋”案例中系統設備，期盼着學校每位教師都能參與一次信息技術應用能力提升的“初級——中級——高級”培訓，期盼着?

“平時不學習，用時徒傷悲”。讓我們記住列寧同志的教導：學習，學習，再學習!更要記住我們祖宗的告誡：刀不磨要生鏽，人不學要落後!

無情歲月增中減，有味詩書苦後甜。我說：學友同事親無間，有味媒體只有甜!

雙提升個人心得體會篇3

在“講責任、講作爲、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”的學習教育活動中，我單位要求，不求形式轟轟烈烈，但求效果紮紮實實。

一是立足於恆。

不刮形式上的一陣風、讓主題教育持之以恆地進行是該區活動的又一個特色。其一，月月有活動。從2月開始，先後舉辦黨組織書記講黨課、知識競賽、“惠濟講壇”、組工幹部辯論賽等活動。其二，人人有要求。全區組織系統各級領導幹部和部機關各科室要在基層建立聯繫點，分別聯繫1個鎮（街道）、1個村（社區），深入一線進行走訪調研，廣泛聽取黨員羣衆的意見建議，解決基層組織建設中的問題。每名參學人員與所包村的貧困黨員或困難羣衆結成幫扶對子，幫助他們排憂解難。

二是立足於真。

爲確保活動取得實實在在的效果，惠濟區組織部制定了督察方案，成立8個督察組，採取鎮辦與局委機關互查互評的方式，每月對全區各單位活動開展情況督導檢查一次。部機關也列入督察範圍，作表率、樹榜樣，引導帶動全區“三講三提升”活動紮實深入開展。

三是立足於廣。

該區活動的顯著特點是參與人員廣，動員範圍廣。結合“基層組織建設年”，惠濟區組織部一開始就明確“三講三提升”活動不僅要在組工系統內部，更要在全體幹部、基層組織中開展，把活動範圍延伸到了村（社區），把全區黨員幹部作爲主題教育對象。

雙提升個人心得體會篇4

深入開展“三講三提升”活動，對於做好新形勢下的思想政治工作、大力加強公安隊伍建設、全面提升公安工作水平有着十分重要的指導意義和現實意義。我們必須以新的眼界、新的觀念、新的方法開展好這一活動，全面提升公安工作水平。

一、“提升素質、提升水平、提升形象”突出一個“活”字。

一是以武裝思想爲抓手，在提升素質上下功夫。只有全面提升政工幹部的政治素質、能力素質、業務素質，才能建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、幹部羣衆信得過的一流公安隊伍。市公安局將在“公安大講堂”中專題介紹如何認識提升自身素質的極端重要性，形成主動學習、互幫互助、共同進步的良好局面。

二是以強化業務爲目的，在提升水平上動腦筋。只有提升政工幹部的工作水平和人格魅力，才能使政治工作緊扣時代脈搏、緊貼工作實際，不斷把握規律性、富於創造性、增強實效性。市公安局將組織開展“推薦讀物，選購好書”活動，爲公安政工幹部推薦和訂購一批內容豐富、貼近公安、易學易懂的優秀書籍，用新理論武裝政工幹部，用新使命引領政工幹部，用新精神鼓舞政工幹部，用新方法激勵政工幹部，使政工幹部業務水平不斷得到強化和提升。

三是以學習先進爲動力，在提升形象上尋突破。只有樹立政工幹部綜合素質高、業務能力強、廉潔自律嚴的團隊形象，才能影響和帶動整個公安隊伍始終處於高昂的工作熱情和良好的工作狀態。市公安局將選出優秀政工幹部作爲模範人物和典型榜樣，使政工幹部以人爲鑑、見賢思齊，對照先進找差距，迎頭趕上，共同提升全市公安政工幹部的優秀形象。

二、“講責任、講作爲、講正氣”突出一個“育”字。

一是講正氣，爲人表率，公道正派。要教育培養政工幹部樹立高尚的道德追求，自覺抵制腐朽思想的侵蝕；要常思貪慾之害、常懷律己之心、常除非分之念，時刻用黨員標準要求自己、用先進人物的高尚情操激勵鞭策自己、用反面典型及沉痛教訓警示自己；要自覺做到在紛繁複雜的社會生活現象面前不迷惘，在歪門邪道的思想觀念衝擊面前不困惑，在形形色色的誘惑面前不失節，始終保持公道正派、浩然正氣的良好作風。

二是講責任，使命在身，義不容辭。安陽市副市長、公安局局長郭法傑在《孝順與責任心》一文中寫道：“天下興亡匹夫有責。人可以地位上不偉大，但不可以沒有責任心啊！有責任心，纔會贏得尊重；有責任心，價值纔會體現；有責任心，工作纔有成效；有責任心，智慧才能迸發；有責任心，做人才能豁達；有責任心，社會才能和諧。”政工幹部要切實增強責任意識，做到心繫百姓對人民羣衆負責，站位全局對黨的事業負責，嚴謹規範對公安工作負責。

三是講作爲，服務人民，真抓實幹。要牢固樹立爲基層、爲人民服務的思想，常思基層工作的繁重，常想基層民警的艱苦，堅持精力向下使，眼睛向下看，步子向下邁，多深入基層，走進民警身邊開展工作，在與基層手幫手、面對面的工作中提高抓落實的本領，培養塑造一批求真務實、真抓實幹、真心真意的“三真三實”、“有作有爲”的政工幹部。

雙提升個人心得體會篇5

4月7日上午，我區召開“三提升一注重”活動工作會議。會上，區“三提升一注重”活動領導小組辦公室主任、組織部副部長宣讀了《橋西區“三提升一注重”活動辦公室各組工作“周安排周彙報周通報”制度》。區委副書記，就進一步發揮活動辦公室各組職能作用，紮實推進全區“三提升一注重”活動的深入開展，講了意見。我在學會領導會議精神後，有以下幾點體會：

一是領導要帶頭學習文件，努力提高抓落實的能力。

全區“三提升一注重”活動領導小組辦公室5個組的組長、副組長以及工作人員都是經過仔細考慮、認真篩選的精兵強將，要充分發揮力量配備強的優勢，帶頭學習和研讀市、區相關文件，掌握活動精神實質。同時，處理好“早干與晚幹”、“主動干與被動幹”、“幹好與幹壞”的三個關係，狠抓工作落實，抓住細節、責任到人。

二是“三提升一注重”活動進一步明確責任，切實履行各組職責

?各組要制定詳細的工作方案，明確任務職責，各司其職，並注重協調聯動，搞好配合，抓好各項工作的落實，紮實推進全區“三提升一注重”活動的深入開展，確保活動取得實效。

三是注重“三提升一注重”活動創新，切實提高活動質量。

圍繞當前工作和中心任務，綜合組要加強信息、簡報的刊發和上報，宣傳組、指導組、督查組及祕書組都要在營造濃厚活動氛圍的基礎上，注重對活動的總結，在創新上求突破，切實提高全區“三提升一注重”活動質量。最終到達“解決問題，樹立典型，樹立良好形象和正確導向”等目的和效果。

雙提升個人心得體會篇6

開展“三提升”活動是延伸鞏固學習實踐科學發展觀和作風建設年活動成果的重要舉措，是適應新形勢、站在新起點、實現新跨越的'根本之策。開展好“三提升”活動，各地各部門要立足本地實際，找準切入點，力求新突破。就赤城而言，必須做到“四個結合”，即與發展振興“4+1”五個產業相結合，與打造“京北水城”相結合，與“創建三個典型”相結合，與優化發展環境相結合，以此推動縣域經濟社會實現新跨越。打造“京北水城”，彰顯城市特色。堅持“山爲骨，綠爲肌，水爲脈”城建理念，突出“生態宜居”的園林式城市特色，依託雲州水庫和湯泉河水庫，做足做活“水”文章，全力打造“京北水城”。高標準完成縣城總體規劃修編和控制性詳細規劃，實現“主軸東移，城區南擴西拓”，功能區分設。實施“增綠添彩”工程，打造北山森林公園；重點實施白河縣城段綜合治理工程，蓄水成湖，積土成島，形成湯泉河、白河碧水交融，四周青山環繞，水在城中，城在山中，人在山水中的獨特城市魅力。

增強爭先創優意識，創建三個典型。開展好“三提升”活動，必須樹立“敢爲人先，事爭一流”理念，增強爭先創優意識，着力在“扶貧開發、衛生城市創建、礦產資源開發與管理規範”上下功夫，爭創典型。整合部門幫扶資金，高標準建設15個重點扶貧開發示範村，增強輻射帶動能力。全面動員，全員參與，全民創衛，努力在“清潔城鄉、保護健康”上創出典型，爭創全市首個省級衛生城；打造礦產資源開發規範縣，強化鄉鎮礦山綜合管理辦公室和礦產品交易中心職能作用，整頓礦山開發和礦產品交易秩序，抓好安全生產和安全監管，努力創建礦產資源開發和規範管理的典型。

優化發展環境，打造投資窪地。開展好“三提升”活動，必須在提高工作效率上下功夫，進一步優化發展環境。提高行政效率，鞏固和推廣在行政審批大廳和便民服務中心建設上創出的典型經驗，全面推行政務公開、服務承諾、限時辦結、並聯審批等制度，精簡審批環節，提高辦事效率。加快工作節奏，幹事雷厲風行，各項工作及早謀劃，爭取主動。倡導“政府爲企業服務、幹部爲企業打工”的理念，提高項目服務質量，積極營造“增效提速、環境優化”的良好氛圍。

雙提升個人心得體會篇7

1、進一步鞏固會計覈算改革工作

搞好會計覈算是做好學校財務工作的基礎，因此，必須在鞏固會計覈算改革的基礎上，進一步規範會計基礎工作，提高會計覈算的水平。

2、完善財務制度建設

我們將在20xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務規章制度，諸如：《清華大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級覈算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環境。

3、進一步加強財務系統信息化建設

我們將進一步開發財務專網在財務管理和會計覈算中的作用;進一步加強財務處網頁建設，做好財務信息的日常發佈工作，方便教師查詢，提高辦公效率;完善內部報表制度，開發財務分析系統，爲決策提供科學依據。

4、配合後勤部門做好社會化改革工作

從財務角度認真總結20xx年後勤改革的經驗，修訂和完善後勤單位的經濟管理辦法，使其在自我發展的軌道上實現良性循環;設立後勤專管員瞭解後勤財務狀況，幫助主管校長進行後勤理財;擴大後勤改革的`範圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合後勤部門把後勤改革推向深入。

5、加強會計人員的業務培訓，提高會計人員的整體覈算水平

20xx年將定期對會計覈算和使用天財財務軟件過程出現的問題對會計人員進行業務培訓。結合20xx年的決算和總複覈中發現的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。

6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用

20xx年將重點開發爲各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統以及開發離任審計的財務指標評價系統。

7、管好、用好各種專項經費

做好211工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統計分析工作。掌握985經費的使用計劃(規劃)，加強平日管理、檢查、分析和控制工作。

8、清理會計檔案庫，開發票據管理軟件

對所有的會計檔案進行整理、清查和分類，開發票據管理軟件，加強票據的管理和監督。

9、完成助學金一級覈算工作

在工資實現一級覈算之後，完成助學金一級覈算的動員、說服、組織、協調以及數據的採集、覈算、崗位責任方面的工作，實現助學金的銀行代發，從而提高助學金管理的運行效率。

10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及覈算工作

進一步加強平安互助基金的管理，落實財務處、校醫院和工會三方面的責任，建立科學、現代化的平安互助基金管理體系。

11、拓寬結算中心業務，實現金融創新

恢復結算中心對公(主要指後勤資金)部分覈算業務;配合校園卡工程，研究落實校園卡小錢包結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結20xx年學生學費收取工作的基礎上，進一步做好20xx年的收費工作。

12、進一步做好部門預算工作，探索基層單位預算管理規律

按照教育部、財政部的要求，總結大口徑預算工作的規律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。在試點的基礎上，探索院系等基層單位預算管理的規律，促進資源配置優化和基層管理水平的提高。

13、加強財務管理體制和會計委派制的研究、落實工作

鑑於天財財務軟件適於規模化、分工流水作業的特點，20xx年將着力研究辦公地點比較近的院一級財務的實質性合併工作，合理調配校內資源，實現資源共享，爲進一步實現財務分區辦公服務和會計人員委派制打好基礎。

雙提升個人心得體會篇8

一、制定崗位職責、完善業務操作規程、加強各項制度落實工作

1、制定信用社會計、出納、儲蓄操作規程

今年，我們財務科將按照新編財務制度和信用社日常會計、出納工作實際，結合省聯社下發的各項制度文件，制定出適用於我轄的會計、出納、儲蓄日常操作流程。在財務管理和支付結算上，優化會計、出納操作的各個環節，使各項操作統一口徑，統一標準，讓信用社會計、出納工作真正步入規範化的渠道，切實杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現況。另外，我們還着重抓一個試範點，由我們財務科牽頭，現場指導，及時解決信用社在運行過程中的實際問題，待規範化之後，再組織信用社會計、出納人員進行學習和交流，從而，徹底統一會計、出納操作流程，使信用社會計、出納工作逐步向高效科學的方向發展。

2、建立信用社業務操作考覈辦法，完善獎罰制度

爲進一步加強信用社措施落實力度，提高內勤員工業務操作能力，切實促進員工按操作規程辦理業務，今年，我們財務科將全面建立、健全信用社業務操作考覈辦法，將日常業務和微機處理充分結合，加強內勤員工在制度落實上的考覈力度，制定出詳細的獎罰辦法，以此來有效提高員工按規程進行業務操作意識，確保我轄各項業務的正常運轉和全年業務操作安全無事故，促進我縣年底各項財務管理制度的全面落實。

3、建立信用社內勤各崗位職責

爲了使信用社財務管理工作更加規範、財會人員崗位職責更加明確，今年，我們財務科將依照市辦精神，制定出《xx縣農村信用社內勤員工崗位職責》，職責中，對會計、儲蓄、微機、出納等內勤崗位制定出明確的權責範圍，規定出各崗位的業務範圍，同時在崗位職責中對各崗位的協同操作提出要求，以此，進一步規範了會計操作、統一了操作口徑;提高員工的職責意識和思想覺悟，指導員工按權操作、按規定辦理業務，提高了內勤員工的自律性

二、搞好信用社費用覈定，繼續做好信用社各項常規檢查

信用社費用指標及各項財務經營指標覈定是否科學、合理，直接關係到信用社全年目標計劃的完成。今年，我們將按照上級行和聯社辦公會要求，認真測定、科學覈算各項財務費用指標。爲此，我們財務科將着重從三方面入手：

(1)以年終決算報表數字爲基礎，認真分析上年財務數據，合理覈定當年各單位費用支出。

(2)組織信用社進行一次全年經營情況預測，並結合有關金融。