紅領巾相約2035心得體會

紅領巾相約2035觀後感(一)

學習“十四五”會議精神，必須牢固樹立並切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。“十四五”會議主要提到了距“第一個百年目標”的實現只剩下5年的時間，“十四五”實行的結果，直接決定了“第一個百年計劃”目標的實現，“十四五”任重而道遠……

中國一直不斷朝着鄧小平提出建設小康社會這個方向發展。而在十九屆五中全會的召開，已經確立了全面建設小康社會的奮鬥目標，規劃未來的五年將是本屆全會的主題。

首先，我對國家對未來的五年的規劃，定位表示稱讚。這五個發展理念，是迄今爲止在黨的報告中對“發展”內涵做出的最全面、最深刻的一次概括，是落實“四個全面”戰略佈局的有力支撐。爲了能夠讓“第一個百年計劃”如期實現，政府極度重視十四五的開展，從科技，文化，衛生，農業，教育等方面詳細闡述了接下來五年的發展要求，且都是從目前的實際情況出發。這也告訴了我，在工作中要進步和發展，必須根據實際情況腳踏實地，要多思考，做到各方面相互協調，相互促進，相互服務，才能保證在工作中更好更快的發展。

現在的社區工作都重視創新，例如_各個居委會參與的微創投公益活動的開展，我覺得這也是在爲國家實行“十四五”做出一點點貢獻。“十四五”，說到底還是要大力發展科技和經濟，所以全面推進小康社會是非常重要的。需要通過國家的引導，以及政策的完善，提供更多的機制來根治社會的問題。只有人民富起來，國家才富裕。

五中全會還強調，樹立五個發展理念是關係我國發展全局的一場深刻變革，全黨同志要充分認識這場變革的重大現實意義和深遠歷史意義。我希望能在未來的某一天，我的身邊一切都是正能量的，一切都在向好的方向發展，爲我的國家而自豪。

紅領巾相約2035觀後感(二)

《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》立足國內、放眼全球，強調要牢固樹立開放的發展理念，從完善對外開放戰略佈局、形成對外開放新體制、推進“一帶一路”建設等多個方面，勾勒出今後5年中國開放的“路線圖”。以此爲基本遵循，強化發展內外聯動，以開放的進一步擴大促改革促創新，必將贏得發展的主動，爲未來開闢更廣闊的發展空間。

開放是國家繁榮發展的必由之路。30多年來，我國從建立經濟特區，到推動進出口貿易、利用外資，再到加入世貿組織，開放的步伐不斷加大。“十三五”時期，面對複雜嚴峻的形勢，我國始終堅持對外開放的基本國策不動搖，推動內需與外需、出口與進口、“引進來”與“走出去”、東部與中西部協調發展，對外開放再上新臺階，開放型經濟對經濟社會發展的貢獻日益突出。

“十四五”時期，我國經濟深度融入世界經濟，國際市場需求不振和競爭加劇，倒逼我們必須加快打造對外競爭新優勢。在這樣的背景下，《建議》強調“堅持開放發展，着力實現合作共贏”，就是要實行更加主動主動的開放戰略，堅定不移提高開放型經濟水平，堅定不移引進外資和外來技術，堅定不移完善對外開放體制機制，以擴大開放促進深化改革，爲經濟發展注入新動力、增添新活力、拓展新空間，同時也在國際規則制定中發出更多中國聲音，注入更多中國元素，維護和拓展我國發展利益。

綜觀《建議》關於“開放發展”的論述，在關注東部沿海地區的同時，把目光投向了廣闊的中西部腹地;在打開大門吸引外資的同時，推動國內企業走出國門進行投資。既把擴大對外開放同實施“一帶一路”等國家重大戰略緊密銜接起來，又要求主動參與國際經貿規則制定，推動國際經濟秩序朝着更加公正合理的方向發展。不難看出，“十四五”時期，我國將繼續通過深化開放合作，推進雙向開放和內外聯動，促進優進優出，形成對外開放新體制和國際競爭新優勢，發展更高層次的開放型經濟。

我國的發展歷程已經雄辯地證明，不斷擴大對外開放、提高對外開放水平，以開放促改革、促發展，是不斷取得新成就的一個重要法寶。抓住“十四五”時期的戰略機遇，乘勢而上，開創對外開放新局面，一定能夠爲決勝全面小康、實現第一個百年奮鬥目標提供不竭動力。

紅領巾相約2035觀後感(三)

訓練不是福利，而是出資。既是出資，就要有產出。訓練的產出是指經過學習，掌握常識技術，進而影響行動，轉化爲實際的效果。近期有幸參加十四五計劃訓練班，想談談對於訓練的產出疑問，產出有幾個方式：劃“十四五”需緊緊圍繞民生。當時全國各地方正向全部建成小康社會建議全部發動，進行全部衝刺。與此一起，各地方施行全部精準扶貧攻堅，保證全部脫貧與全部小康的同步完成。

“十四五”是“兩個一百年”方針中是一個要害期間，這個期間我國的經濟社會正進入要害的轉型晉級期間，更是“四個全部”同步深化推動的要害期間，各級執政者所面對的任務反常沉重，有必要以黨的最新理論爲思維武器，在以習近平總書記爲黨中央的領導集體帶領下，緊緊抓住當時作業的中心和要點，民生。

可以說，“十四五”是史無前例的前史轉折期，具有承上啓下的要害作用，在這個期間，我國的經濟社會開展水平將完成從量變到突變的根本改變，從大國到強國的質的晉級，人民的美好健康的根底將得到更加紮實的保證。

緊緊圍繞民生，還需科學計劃、科學行動、堅定不移的履行。“十四五”必定是一個新期間，會遇到新應戰、新局勢，會進入到雙循環，有必要認清這一點，不但要長於總結已有的成功經驗，科學剖析當時開展局勢、存在疑問、傑出對立，還要立異理念、思路、行動，爲“十四五”謀篇佈局，將民生這一中心傑出體現在頂層計劃傍邊、歸入到詳細的計劃細節、方針、行動傍邊，把全部精準扶貧與全部建成小康作爲全部“十四五”一切作業的重中之重抓牢抓實抓深，保證民生疑問質的改進。

紅領巾相約2035觀後感(四)

全心全意爲人民服務，這是共產黨人的根本宗旨，共產黨人也一直在踐行，改革開放三十多年的不平凡歷程證明，只有全心全意爲人民服務，爲人民謀福祉，讓人民羣衆享受到發展的成果，讓人民幸福安康，國家才能在現代化道路上穩健前行，黨才能不斷獲得人民羣衆的強力支持。

三年前，黨的十八大報告就明確強調，“必須更加自覺地把以人爲本作爲深入貫徹落實科學發展觀的核心立場，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作爲黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民首創精神，保障人民各項權益，不斷在實現發展成果由人民共享、促進人的全面發展上取得新成效。”

兩年前，黨的十九屆三中全會再次強調，全面深化改革“必須以促進社會公平正義、增進人民福祉爲出發點和落腳點”。

今年，黨的十九屆五中全會上，會議研究制定“十四五”規劃重大問題時再次指出，“人民是推動發展的根本力量，必須堅持以人民爲中心的發展思想，把增進人民福祉、促進人的全面發展作爲發展的出發點和落腳點，發展人民民主，維護社會公平正義，保障人民平等參與、平等發展權利，充分調動人民積極性、主動性、創造性。”

事實證明，把增進人民福祉、促進人的全面發展作爲發展的出發點和落腳點，一直是中國共產黨的核心執政理念。“十四五”時期是全面建成小康社會決勝階段，全體黨員公務員更應深刻領會十九屆五中全會精神，牢記本職工作的出發點和落腳點，深入踐行黨的根本宗旨，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,努力爲人民羣衆謀福祉。

紅領巾相約2035觀後感(五)

黨的十九屆五中全會於10月26日至29日在北京召開。全會總結了我國“十三五”期間取得的歷史性發展成就，擘畫我國“十四五”發展的宏偉藍圖。面對“十三五”規劃目標任務即將完成，全面建成小康社會勝利在望，中華民族偉大復興向前邁出了新的一大步，對着力發現和培養各方面優秀幹部和人才，提供堅強的幹部人才保障具有重要意義。

激盪幹部隊伍“一池春水”。黨的事業成敗關鍵在隊伍，關鍵看幹部。激盪幹部隊伍“一池春水”，推動偉大事業，必須校準“定盤星”。始終堅定共產主義的理想信念，始終胸懷共產黨人的政治信仰，勿忘昨天的苦難輝煌，不負明天的偉大夢想，胸懷百年未有之大變局和實現中華民族偉大復興之全局，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。必須吹響“衝鋒號”。要深入落實新時期好乾部標準，把政治標準放在第一位，立起選人用人的政治標尺，鼓勵幹部做負重前行的人、披星戴月的人、鞠躬盡瘁的人，鼓勵幹部始終保持銳意創新的勇氣、敢爲人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，鼓勵幹部爲人民服務、爲地區發展奮鬥、爲實現夢想拼搏。必須用好“指揮棒”。堅持實績導向，改進考察方式，以幹部幹事實效、組織和羣衆認可滿意爲基本標準。以本事論英雄，讓肯幹事、善幹事、能幹事的幹部有舞臺、有前途、有奔頭。同時，要明確“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，讓能幹者、實幹者有動力，讓平庸者、觀望者沒市場。

招引各方人才“一羣雁陣”。國以才立，政以才治，業以才興。廣聚天下英才起而行之，使各方人才競相涌現，勇敢投身偉大事業，須有“求賢若渴”的真誠。要樹立人才是第一資源的意識，從心底尊重知識、尊重人才，爲人才學習、工作、生活創造各種有利條件，保證薪金待遇，對高精尖人才，柔性引才和個性化引才相結合，做到不求所有，但求所用。須有“用人之才”的舞臺。要健全市場機制，通過轉型升級、項目建設、招商引資，爲人才創設與人才專業研究方向對口、研究領域一致的項目企業，爲人才施展才華提供舞臺。要爭取國家級實驗室、科創平臺、孵化基地等，通過行政手段爲人才施展才華搭建舞臺。須有“容人之過”的雅量。面對自己所用的人才在很多方面比自己突出，某些領域的見識、能力和威望甚至超過了自己，不能出於私心、妒忌打擊，而要容人之才、贊人之才。要從全局出發，在維護原則的前提下對人才的短處有所包容，切莫以“小肚雞腸”對人才的細小不足耿耿於懷、斤斤計較。

燒旺擔當作爲“一尊熔爐”。幹部和人才“兩支隊伍”集結完畢，就要用好他們。要抓住制度創新的“牛鼻子”。針對幹部和人才隊伍現狀，建立務實管用的管理機制、激勵機制、懲戒機制、評價機制，落實資金、項目、平臺、政策等要素，通過制度把幹部和人才管好用好。要用好實踐歷練的“主戰場”。把幹部放在艱苦的環境中，多接幾回燙手的山芋，多啃幾次難啃的骨頭，把幹部錘鍊成擔當幹事的幹部。把年輕人才放在挑大樑的位置上，鼓勵創新創造、鼓勵探索試驗，攻克前沿技術和未知領域。要倡導健康高雅的“新風尚”。把規矩和紀律作爲幹部、人才隊伍創新創業的安身立命之本，樹立“信任不能代替監督”“嚴管就是厚愛”的理念，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。引導幹部人才樹立正確的價值觀，倡導追求健康高雅的生活情趣，堂堂正正做人、踏踏實實幹事，以忠誠乾淨擔當的良好形象揚帆奮進“十四五”，勇立潮頭再當先。