公司節假日值班制度_公司節假日值班制度精品多篇

公司節假日值班制度 篇一

爲了進一步提高工作效率，全面加強我公司假日的`值班管理，強化值班工作人員的工作責任，及時做好內部的安全、保密、防火和防盜工作，及時處置重大事件和突發事件，防止各類事故的發生，維持正常秩序，確保安全生產和各項工作有條不紊地開展，特制定本規定。

1、負責處理節假日的有關工作事務。

2、負責節假日的值班檢查，監督值班人員的在崗情況；認真做好安全、保密、防火、防盜等“四防”工作，嚴防各種事故的發生，確保公司安全生產；要採取切實有效措施，抓緊抓好值班工作，督促值班人員嚴格實行24小時值班制度。值班人員必須按時交接班，堅守崗位，不得漏崗、誤崗；認真做好值班登記、報告工作。

3、負責對重大緊急情況的處理，並嚴格執行關於緊急重大情況的報告制度。在值班過程中要充分發揮承上啓下、上傳下達、下情上報、聯繫左右、溝通內外的重要作用；要有較強的政治敏銳性和高度的責任心。

4、值班領導要認真負責，堅守崗位，必須保持通訊暢通；不得擅離職守，不得做影響值班工作的事。

節假日值班制度 篇二

XX公司節假日安全值班制度

1、目的

明確各級值勤班人員職責，進一步加強公司節假日（含週日）安全防範工作，及時處理各種突發事件。

2、值班對象

熟悉本公司程序及各部門職能，具有較好的管理素質和處理各種突發事件的能力。

3值班範圍

在各中心各所屬公司區域內發生的事件及此區域外凡牽涉本公司員工的事件。

4內容

4.1公司值班總負責人及行政、人力資源、財務、品牌營運部門長輪流擔任，在值班時爲公司現場安全第一責任人。

4.1.1值班總負責人在節假日值班期間對公司的安全、生產、後勤工作負全面領導責任。

4.1.2定時巡查瞭解各部門值班情況，發現問題及時處理。

4.1.3值班期間如遇到突發事件，應及時到現場處理，並有權調動公司所有人員及車輛、設備。

4.1.4接到公司人員因各種原因在外被政府部門拘禁、檢查或其它事件報告時，應親自或安排人員到現場瞭解情況，作出處理。

4.1.5因故不能參加值班者，應提前一天向人力資源部請假確保值班工作正常進行。

4.1.6值班時應儘可能不離開公司，巡查或因處理問題需要離開時，應將自己的行蹤告知門衛。

4.1.7做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關閉通訊工具。

4.2部門值班人員責任制

部門輪值人員由本部門內人員擔任。

4.2.1在輪值總負責人的領導下，處理好本部門的日常生產及業務工作，並做好值班記錄。

4.2.2定時巡查本部門情況，發現問題及時處理。

4.2.3遇到突發事件時，應及時處理，如未能解決時，應立即向輪值總負責人報告（同時向本部門主管報告），聽從輪值總負責人的調度指揮，妥善處理事件。4.2.4輪值人員因故不能參加值班，應及時向本部門請假，由部門提前一天把就更輪值人員名單報告人力資源部。

4.2.5輪值人員除正常工作8小時不能離開崗位外，如遇輪值總負責人調動，則應第一時間趕赴現場。

4.2.6做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關閉通訊工具。

4.2.7當日在位值班時間結束前(17：30)，向輪值總負責人彙報當日值班情況。

4.3人力資源部責任制

人力資源部對公司節假日值班監督、管理：

4.3.1節假日前下發公司節假日輪值總負責人和部門輪值人員安排表。

4.3.2根據輪值人員更值情況，及時調整更值名單並下發相關部門。

4.3.3監督、抽查輪值人員值班情況，並做好考覈記錄。

5、本制度自X年X月X日起生效，之前發佈的有關規定與本制訂有衝突的以此爲準，解釋權和修改權歸人力資源部。

總值班人及值班人員職責：

（1）接聽電話、接待來訪客人，根據具體情況，代辦、記錄、以郵件等方式告知

相關負責人或立即向相關負責人轉告；

（2）遇緊急情況需及時處理，並向保安室、主管報告：

（3）作好值班記錄(值班時間、值班人、事情經過、處理措施、待辦事項、值班

人員簽名等，詳見《值班記錄簿》：

（4）值班完畢，作好值班記錄後及時將《值班記錄簿》交給人力資源部負責人：(5)詳見《節假日安全值班制度》。注意事項：

（1）值班人員上、下班正常打卡；(2)值班人員就餐按公司統一安排進行；

（3）下班前關閉燈、飲水機、複印機、電腦（含主現、顯示器）等電源，關好門窗，鎖門。

其他：

（1）值班視作加班，按公司《考勤管理規定》執行：

（2）值班安排輪流進行，由人力資源部安排，值班人員若有特殊情況無法參加值

班，可與其他人員調整，但需提前告知人力資源部：(3)尚未安排到值班的人員，春節過後統一安排。

節假日值班制度 篇三

1、目的

爲保證安全生產，維護資產安全，應對突發事態，強化值班管理，特制定本文件。

2、適用範圍

本條例適用於全體參加值班人員。

3、職責

3.1辦公室負責確定參加值班人員名單，排列值班順序，製作值班登記表。

3.2值班人員保障資產安全，保證安全生產，應對緊急、突發事態，防範各類案件發生。

3.3警衛值班員協助值班人員處理各種突發、應急事件。

3.4辦公室負責值班情況的檢查、稽查與考覈。

4、內容

4.1值班人員資格

在公司工作一個月以上正式員工，擔任部門、車間主管一職務，身體健康，責任心強。

4.2節日值班規定：

4.2.1春節、國際勞動節、國慶節等節日放假時間，企管部提前確定值班人員，排列值班順序，製作值班登記表。

4.2.2節假日人員服從領導、聽從指揮，顧全大局、令行禁止，認真完成值班任務，確保廠區安全、生產穩定，防止各類案件發生，妥善應對突發、緊急事件。

4.2.3值班人員禁止私自調班或找人替班。若確實有特殊原因無法值班，須經公司批准後，由企管部重新安排值班人員。

4.2.4值班人員保證上、下班時間，堅守崗位，認真做好工作交接和記錄，及時、妥善處理各種特殊情況。

4.2.5節日值班補助按照公司相關規定標準執行。

4.3週末值班規定

4.3.1各部門、車間根據生產需要，合理自主安排週末值班人員。

4.3.2週末值班人員可在不影響正常生產的前提下，在當月內調整休息。

4.4夜間值班規定：

4.4.1夜間值班時間爲夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。

4.4.2值班人員應在當晚20：00前與警衛值班員進行工作接洽。

4.4.3值班人員應在值班室或警衛室休息，若另有住處應與警衛室交待清楚。

4.4.4值班人員應保證通訊暢通，能夠隨時隨地能夠取得聯繫。

4.4.5值班人員應對廠區、車間、辦公樓和員工宿舍等處加強巡視，確保安全無事故。

4.4.6值班人員應做好值班登記，並在警衛室做好值班簽字。

4.4.7值班人員必須高度負責，嚴格執行公司規章制度，保證安全生產和廠內秩序。

4.4.8值班人員確保車間安全生產，發現問題予以糾正，發生異常果斷處理。

4.4.9發生突發事件，值班員根據事態性質分別通知總工、副總和總經理。

4.4.10按照順序值班，原則上不許換(替)班，如有特殊情況須在當天下班前通知企管部。

4.4.11如有特殊情況無法值班，但能事先與其他人員換班，須事先通知警衛室，或由換班人員與警衛室接洽當晚值班工作，做好值班記錄。

4.4.12夜間值班補助按照10元/次的標準執行。

5、值班考覈辦法

5.1值班人員忠於職守，履行職責，妥善處理突發事件，切實保護公司資產，保證安全生產。

5.2公司對值班人員在值班期間的工作表現給予考覈，根據實際情況實施獎懲。

5.2.1獎勵

依據《員工手冊》的規定，對在值班期間的表現情況實施獎勵。包括：

爲公司創造顯著經濟效益的。

爲公司挽回重大經濟損失的。

爲公司贏得重大社會榮譽的。

及時發現嚴重生產、質量安全事故，並及時採取果斷有效措施預防糾正的`。

其它應該給予獎勵的行爲。

5.2.2處罰

對脫崗行爲的認定和處理

認定：確實值班但未與警衛室進行工作交接和登記，整夜或後半夜沒有巡視巡察的。處罰：脫崗一次處以50元罰款。

對漏崗行爲的認定和處理

認定：沒有值班，並事先沒有通知企管部安排他人替班，也未自己安排換班人員，造成當晚公司無人值班的。處罰：漏崗一次處以100元罰款。

對失職、瀆職行爲的認定和處理

認定：因玩忽職守、粗心大意、敷衍了事造成公司資產損失，產生較壞影響的。處罰：處以100元以上罰款，並根據具體情節追究其責任。

節假日值班制度 篇四

自20xx年6月份開始，機關實行節假日、公休日每天 24小時值班制度。爲更好地實施值班制度，及時處理機關內外的緊急事務，保證省政協日常工作正常運行，現將機關節假日值班制度修訂如下:

一、值班室的位置、設備及物資配備。省政協機關值班室設在辦公樓一層。爲便於各種信息及時地聯絡和傳遞，值班室內配備虛擬直撥電話1部（開通國內直撥），以及值班必需的辦公桌椅、沙發、牀鋪、被褥和電視機等。

二、值班人員由機關各處室（不含聯合報社、聯誼服務中心）幹部輪流擔任。每週公休日、節假日晝夜值班，各處室值班次數按實有幹部人數安排（因事不能值班者，由處室內部自行調劑）。女同志不安排夜間值班。

在機關一、二宿舍居住的在職正、副廳級幹部輪流帶班。由行政處保衛科制訂輪流值班表（一般每月安排一次）。

三、幾項要求

1、值班人員要堅守崗位，切實加強工作責任心，做到認真接轉電話，並做好記錄，熱情接待來訪人員，妥善處理有關事務，作好值班登記。

2、值班人員遇有緊急、重要事務，要及時向有關領導請示報告，不得延誤和擅自處理。

3、值班人員要按規定時間交接班。交接班時，要詳細交接值班情況，尤其要把未處理完的事項交待清楚，並在值班簿上登記、簽名。

4、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設備。非值班人員不得隨便進入值班室。

四、本規定自公佈之日起執行。

節假日值班制度 篇五

第一條 爲確保節假日期間我司建築工程的施工安全，杜絕重特大安全事故的發生，維護社會穩定，保障廣大人民羣衆歡度節日，根據國家、省、市的有關規定及文件精神，結合公司的實際，制定本制度。

第二條 公司行政辦公室、在建的工程項目部和各分公司，在春節、五一、國慶、重大活動等法定節假日期間，執行本制度。

第三條 各相關人員應牢固樹立“安全第一，預防爲主”觀念，切實加強節假日期間建築施工安全生產工作的組織領導，建立健全節日安全生產責任制和值班制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實領導責任，做到職責明晰、任務明確、責任到人、工作到位。

第四條 節前的工作安排：

（一)各施工項目部必須合理安排節前施工進度，避免盲目趕工、搶工，同時對在建的建築工程進行節前安全生產大檢查，認真查找施工過程中存在的薄弱環節，切實消除施工安全隱患。重點對“四口、五臨邊”防護、施工用電、腳手架、模板支撐、基坑支護、現場臨設(包括圍牆）、起重機械、防火等方面進行檢查，發現問題及時整改。

（二）應在節前3天，將工地節假日是否施工、施工安排、公司及項目部值班人員及聯繫電話填寫，並將本單位節前安全生產檢查情況及節假日期間的安全保障措施一併報公司。

（三）對於深基坑、高大模板、施工起重機械等危險性較大工程的施工應儘量避免在節假日期間進行，確需施工的，必須在附表1中詳細註明，並採取有效的安全保障措施，確保節假日期間的施工安全。

（四）公司安全管理部門及相關人員和各施工項目部專職安全生產管理員對公司的在建工程進行排查，重點對工地節日期間的安全管理措施、值班

人員落實情況、應急預案，特別應對深基坑、高大模板、施工起重機械等重大危險源進行全面檢查，督促消除安全隱患，落實跟蹤整改。

（五）公司法定代表人或分管安全生產副總經理將在節前檢查工作的督查，通過督促檢查，進一步落實各方責任主體的安全生產責任。

（六）各級部門及施工項目部應對外公佈節假日期間的值班人員及聯繫電話。

第五條 節假日期間按照下列要求組織值班：

（一）值班時間按照市政府或上級部門下發的通知執行；

（二）對於節假日期間繼續施工的工地，各公司主管領導和項目經理、必須帶班輪值。上述人員如因特殊情況不能帶班值班的'，必須事先向工程公司安全管理小組提出申請，並書面委託有相應資格的管理人員帶班管理。

（三）工地值班人員必須嚴格執行節日值班制度，做好值班巡查記錄，發現“三違”現象必須堅決制止。工地遇突發事件時，應立即向值班領導報告，並採取有效的措施，跟蹤處理。

（四）公司值班領導要及時掌握施工現場的安全生產動態，對各種突發事件和異常情況必須組織力量及時妥善處理。發生安全生產事故時，必須立即啓動本公司的應急救援預案，並按規定逐級向上級有關部門報告。

（五）公司安全管理部門應建立和完善節假日值班制度、工地施工備案制度和巡查制度，堅持對節假日期間不停工的建築工地進行巡查，發現工地現場無值班人員或存在較大施工安全隱患的，必須立即責令其停工整改。

（六）節假日值班人員和公司相關責任人要保持信息暢通，處理各種突發事件。當接到工地安全生產事故報告時，應立即向值班領導報告，值班領導根據事故的嚴重程度決定是否啓動本層級的應急救援預案。

第六條 加強節假日期間的安全生產和文明施工管理，落實安全生產責任制，嚴格控制車輛帶泥上路、施工揚塵和噪聲擾民現象，並加強安全保衛、

防火、民工工資發放等方面工作，讓廣大人民羣衆過一個安全、歡樂、祥和的節日。

第七條 在節假日值班管理工作中，不執行值班制度、不履行值班職責的值班人員，公司將依據獎懲制度進行嚴肅查處。

第八條 在節假日施工中，對於未執行本制度、施工現場存在嚴重安全隱患的工地，公司將對責任單位和責任人員進行通報批評，同時按《建築工程安全生產動態管理辦法》的相關條款和公司安全生產管理規定進行處理。發生安全生產責任事故的，要依照有關法律、法規進行處罰並嚴厲追究責任。

第九條 本制度由公司安全管理小組負責解釋。 第十條 本制度自印發之日起實施。

公司節假日值班制度 篇六

第一條 爲確保公司節假日期間工作正常運行，提高處置應急事件的能力，根據公司兩級管理的實際，特制訂本制度。

第二條 本制度所述值班人員爲公司領導及中層管理人員。 第三條 公司節假日值班實行兩級值班、歸口管理的辦法，由公司領導帶班，中層管理人員輪流值班，當班的公司領導對值班工作負總責，其他值班人員協助當班公司領導開展工作，並對所在單位工作負總責。

第四條 值班時間爲國家法定節假日及雙休日。

作息時間：白班爲8：00-17：30，夜班爲20：00—次日8：00，對於執行24小時交班制度的，白班延遲至18：30，夜班提前至18：30。

第五條 值班人員主要工作：

1、轄區各崗位巡視、處理偶發事件，發生重大或緊急事件等，要果斷啓動應急預案，並及時報告主管領導和相關部門。

2、接待來訪、來電，及時處理有關事宜。

3、指導監督其他在崗員工的工作情況，並與他們保持聯繫，及時瞭解生產經營情況。

4、認真填寫值班記錄和安全檢查記錄。

5、積極參加公司主管領導或主管部門組織的各項巡查工作。 第六條 值班人員安排：

1、國家法定節假日值班表由綜合辦公室負責編制。

2、國家法定節假日及雙休日夜間值班執行公司夜間值班相關制度。

3、公司領導雙休日值班表由綜合辦公室負責編制。 4、安全保衛部執行部門24小時值班制度。

5、綜合辦公室、設備材料部及各分公司雙休日必須安排相關人員值班，值班表分別報綜合辦公室及生產經營部備案。

財勞部和生產經營部雙休日可根據需要安排值班，但每月至少安排一次值班。

6、小車服務中心應根據綜合辦公室提供的值班表，妥善安排值班司機及車輛。

7、各單位相關值班表應報綜合辦公室和生產經營部備案。 第七條 有關要求：

1、值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯繫其他員工代替，並向綜合辦公室和帶班領導說明。

2、值班人員在值班期間原則上不得離崗，發生緊急情況及時向帶班領導彙報，同時認真做好處理。

3、按作息時間值班，不得遲到早退，不得酒後上崗和崗中飲酒。

4、值班人員下班前要做好值班情況登記。

5、值班人員下班時要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放好文件等。

第八條 本制度自下發之日起執行。

節假日值班制度 篇七

1、目的

明確各級值勤班人員職責，進一步加強公司節假日（含週日）安全防範工作，及時處理各種突發事件。

2、值班對象

熟悉本公司程序及各部門職能，具有較好的管理素質和處理各種突發事件的能力。

3值班範圍

在各中心各所屬公司區域內發生的事件及此區域外凡牽涉本公司員工的事件。

4內容

4.1公司值班總負責人及行政、人力資源、財務、品牌營運部門長輪流擔任，在值班時爲公司現場安全第一責任人。

4.1.1值班總負責人在節假日值班期間對公司的安全、生產、後勤工作負全面領導責任。

4.1.2定時巡查瞭解各部門值班情況，發現問題及時處理。

4.1.3值班期間如遇到突發事件，應及時到現場處理，並有權調動公司所有人員及車輛、設備。

4.1.4接到公司人員因各種原因在外被政府部門拘禁、檢查或其它事件報告時，應親自或安排人員到現場瞭解情況，作出處理。

4.1.5因故不能參加值班者，應提前一天向人力資源部請假確保值班工作正常進行。

4.1.6值班時應儘可能不離開公司，巡查或因處理問題需要離開時，應將自己的行蹤告知門衛。

4.1.7做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關閉通訊工具。

4.2部門值班人員責任制

部門輪值人員由本部門內人員擔任。

4.2.1在輪值總負責人的領導下，處理好本部門的日常生產及業務工作，並做好值班記錄。

4.2.2定時巡查本部門情況，發現問題及時處理。

4.2.3遇到突發事件時，應及時處理，如未能解決時，應立即向輪值總負責人報告（同時向本部門主管報告），聽從輪值總負責人的調度指揮，妥善處理事件。

4.2.4輪值人員因故不能參加值班，應及時向本部門請假，由部門提前一天把就更輪值人員名單報告人力資源部。

4.2.5輪值人員除正常工作8小時不能離開崗位外，如遇輪值總負責人調動，則應第一時間趕赴現場。

4.2.6做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內不準關閉通訊工具。

4.2.7當日在位值班時間結束前(17：30)，向輪值總負責人彙報當日值班情況。

4.3人力資源部責任制

人力資源部對公司節假日值班監督、管理：

4.3.1節假日前下發公司節假日輪值總負責人和部門輪值人員安排表。

4.3.2根據輪值人員更值情況，及時調整更值名單並下發相關部門。

4.3.3監督、抽查輪值人員值班情況，並做好考覈記錄。

5、本制度自X年X月X日起生效，之前發佈的有關規定與本制訂有衝突的以此爲準，解釋權和修改權歸人力資源部。

總值班人及值班人員職責：

（1）接聽電話、接待來訪客人，根據具體情況，代辦、記錄、以郵件等方式告知相關負責人或立即向相關負責人轉告；

（2）遇緊急情況需及時處理，並向保安室、主管報告：

（3）作好值班記錄(值班時間、值班人、事情經過、處理措施、待辦事項、值班

人員簽名等，詳見《值班記錄簿》：

（4）值班完畢，作好值班記錄後及時將《值班記錄簿》交給人力資源部負責人：

（5）詳見《節假日安全值班制度》。注意事項：

（1）值班人員上、下班正常打卡；

（2）值班人員就餐按公司統一安排進行；

（3）下班前關閉燈、飲水機、複印機、電腦（含主現、顯示器）等電源，關好門窗，鎖門。其他：

（1）值班視作加班，按公司《考勤管理規定》執行：

（2）值班安排輪流進行，由人力資源部安排，值班人員若有特殊情況無法參加值班，可與其他人員調整，但需提前告知人力資源部：

（3）尚未安排到值班的人員，春節過後統一安排。

公司節假日值班制度 篇八

1.0 本部門定於節假日，安排主管級以上人員值班，並處理下列事項：

1.1 臨時發生事件及各項必要措施；

1.2 指揮監督大廈當值人員的工作；

1.3 預防災害、盜竊及其他危機事項；

1.4 物業管理部領導交辦的各項事宜。

2.0 值班安排表由物業部編排，於節日前2日內公佈並通知值班人員按時值班。同時抄報至行政人事部備案。

3.0 值班人員在值班期間如遇突發事件，在其職權範圍內的可先行處理；如遇其職權不能處理的，應立即呈報公司總值班並請示主管領導處理。

4.0 值班人員收到傳真及信件應分別依下列方式處理：

4.1 屬於職權範圍內的可即時處理；

4.2 非職權所及，視其性質立即聯繫有關部門負責人處理；

4.3 密件或限時信件應立即原封保管，同時通知部門領導或於限時內呈送有關領導；

5.0 值班人員應將值班時所處理的事項填寫《節日期間值班記錄》。

6.0 值班人員如遇緊急事件處理得當者，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

7.0 值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他同級人員代值並通知部門負責人備檔。

8.0 部門員工值班時間可計入每月出勤時間，超出每月滿勤天數的，可用作換休。換休應當月使用，不可累計。