裝飾公司管理制度【精品多篇】
裝飾公司管理制度 篇一
員工行爲如不符合適當的規範,違公司制度,一經查實,將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行爲並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
(1)擅自不按規定出勤上班,擅離職守、崗位;
(2)工作懈怠,不按規定和要求完成工作任務;
(3)無理拒絕的工作安排、指令;
(4)收受任何種類的賂;
(5)利用職權污,侵害公司的經濟利益;
(6)僞造和塗改公司的任何報告或記錄;
(7)未經領導允許,擅取公司的任何數據、記錄或物品;
(8)滋事幹擾公司的管理和業務活動;
(9)弄虛作假,違公司的管理規定;
(10)散佈謠言,致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守,使公司財務、設備等遭受不利;
(12)違安全規定,或其行爲危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場地、物品、設施;
(14)在工作時間內幹私活;
(15)擅自從事公司以外的“第二職業”;
(16)利用職務營私舞弊,損公利已;
(17)偷盜公司的財款、資源;
(18)遺失經管的財物、重要文件、數據等;
(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(20)在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行爲;
(21)其他違公司政策、程序、規定的不良行爲。
裝飾公司管理制度 篇二
爲加強公司的規範化管理,完善各項工作制度,提高員工工作素養,促進公司發展壯大,特制定本制度。
一。全體員工必須遵守本制度,遵守公司的各項規章制度和決定。
二。作息時間: 上午:8:30——12:00下午:14:00——18:30
三。工作紀律:
1. 按時上下班,不遲到,不早退,每日打卡簽到,遲到每人次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時以上按曠班處理。
2、工作時間禁止做與工作無關的。事情,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓。禁止在工作時間玩遊戲等一系列與工作無關的事情,每次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。
3、每週休假一天,休假時間爲週一或週二輪休,其他時間一律請假,沒有提前請假視爲曠班(曠班一日扣除兩日工資)。
4、請假應向主管部門提前一天提出,由主管部門批准後方可休假。
5、不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意誹謗,一旦發現立即清退。
6、維護好個人形象,在工作期間不得穿拖鞋,違者每人次繳納成長基金5元(當
時不繳納則雙倍在工資中扣除)。
7、自覺提高個人綜合素質,維護公司形象,不得衝撞任何客戶。
8、不得借用公司名義利用公司資源拉私單,一經發現予以200——20xx元罰款。
9、對於公司的重要內容(如報價、材料、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個人,違者取消工資。
10、不得越權工作。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元,越權工作對客或公司造成損失的,越權者承擔所有損失。
11、外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。
20xx-8-10
金鼎裝飾
裝修公司管理制度 篇三
1、嚴格遵守公司的各項考勤制度,不準遲到、早退。衣着整潔,儀表端正;
2、對客戶文明、禮貌,不講髒話;
3、人員電腦應專人專用,如人爲損壞,由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子遊戲看視頻等與工作無關事宜,影響本公司形象者;罰款最低500元;
4、不允許無故到其它公司亂竄,泄露公司內部事項;違者罰款10000元;
5、遵守與客戶約定的時間,按時洽談,出方案;
6、按時參加公司的例會及各類活動,不允許遲到或無故不到;簽到簿作爲唯一遲到早退記載,遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督,如發現存在包庇行爲,重罰;
7、未經公司允許,以低於公司標準報價簽約者,由於設計造成失誤者,設計師承擔責任;並承擔連帶罰金
8、私下不允許收取客戶設計費或訂金,不允許設計師以公司名義接私單; 不允許設計師代買主材,如被客戶投訴屬實者,承擔處罰;如被公司發 現的,直接辭退,當月工資底薪清零;不許從事第二職業,不得擅用公司之名來謀取私利。
9、上班無故遲到、曠工者,按公司考勤管理辦法嚴格執行;嚴格遵守公司作息時間,曠工早退者,同第七條;
10、每月休息3天,爲串休工作日,上班請假須提前3天找公司經理批准後生效;並簽寫請假條上交,凡口頭請假均視爲無效;
11、每天定時收拾各自辦公區域,做到整潔明亮。如未達到標準者,罰款20元;如有異議,到會計部索要本月工資,自行離開;
12、嚴守公司祕密,嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款,違反者嚴肅處罰;
13、設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項並簽字,如因設計師未簽字的增項款,不計入提成範圍;如因設計師原因,增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰,提成減半;
14、拖延不能辦理中期增減項所造成的損失,設計師承擔責任;
15、不論任何原因、任何情況,在公司與客戶與員工發生爭執,承擔處罰;
16、以上日常工作行爲規範,請各設計師嚴格遵守,違反規定者,根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告;
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建築公司安全管理制度多篇
公司安全管理制度篇一第一條:爲確保職工在生產工作中的安全與健康,根據國家和市政總公司的有關規定並結合我公司的生產實際情況,制定本公司用電管理制度,望各單位組織有關人員認真學習。用電工作必須貫徹“安全第一”和安全生產預防爲主的方針,安全生產,人人有責。各...
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公司財務管理制度【精品多篇】
企業財務管理制度篇一第一章總則第一條爲加強公司的財務工作,發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用,特制定本制度。第二條公司財務部門的職能是:(一)認真貫徹執行國家有關的財務管理制度和稅收制度,執行公司統一的財務制度。(二)建立健全財務管理的各種規章制...
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公司員工晉升管理制度【多篇】
員工晉升管理制度篇一爲了更好地體現員工晉升管理的公正性、嚴肅性,特制定本管理制度。第一條員工晉升的基本原則及條件1、符合公司及部門發展的實際需求。2、晉升員工自身素質達到公司及部門考覈要求。3、晉升方向與個人職業生涯規劃方向一致。4、晉升員工通過...
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小公司管理制度【精品多篇】
小公司管理制度篇一第一則:總則爲加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。適用範圍:本規定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業人員。除遵照國家有關法律規定外,本公司的人事管理,均依本制度規定辦理。第二則...