公司的規章制度(公司)

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第一篇：公司規章制度範本第二篇：公司規章制度16978244第三篇：公司規章制度+2第四篇：公司規章制度 2第五篇：公司規章制度更多相關範文

正文

第一篇：公司規章制度範本

公司規章制度

爲加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節

一、工作時間 公司每週工作六天，員工每日正常工作時間爲 8 小時。其中：夏季：週一至週六：上午：08 ：30 — 12 ：00

下午: 14 ：00 — 17 ：30

冬季：週一至週六：上午：08 : 30— 12 ：30下午：14 : 00 — 18 : 00

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

1）、遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

2）、每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假 ：（1）病假a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補假、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、

縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門覈定後，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導覈准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4）、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5）、請假出差批准權限：三天以內由直接上級審批，

6）、加班 （1） 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間爲準，統一以《勞動合同》約定標準爲基數，以天爲單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％

休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％

法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審覈後，報人事部門彙總，並對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 200 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節 人事異動

一、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批准。 2 、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考覈，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審覈，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批准。2 、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責瞭解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫

《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批准。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。

第二章 行爲規範

第一節 職業準則

一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行爲，必須以公司利益爲重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公衆活動。

三、公司禁止下列情形兼職： 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資：1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資於公司的客戶或商業競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行爲的

五、員工在對外業務聯繫中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視爲貪污。

六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節 行爲準則

一、工作期間衣着、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代爲記錄並轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧譁。

六、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述爲主，禁止利用辦公電話閒聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回傢俬用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、複印、傳真。

九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理。

十一、爲保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、爲社會做出貢獻，併爲公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行爲，經部門負責人呈報上級考覈通過者

三、懲罰條件

1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或僞造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、(來源說明好範 文網)妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經

管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行爲

四、獎懲相關規定

1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作爲優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪 （4）公司高層領導年終特別獎金。

3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下：

（1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚一次。4 、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次 ，記過三次等於大過一次。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後覈定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。

6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公佈，同時記錄備案，作爲績效考覈的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經覈查後將處理結果反饋給申訴員工。

深圳艾睿佳源科技貿易公司

第二篇：公司規章制度16978244

首先很高興你加入尚品廣告傳媒，也很歡迎你加入我們。但爲了彼此日後長期的合作與公司的發展，特制定以下制度：

一. 自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工

作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。

二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。

三. 勤思考，善總結，爲公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。

四. 外出聯繫業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩遊戲、看電影，不得上內容不健

康的網站，做到相互督促。

六. 辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面乾淨、門窗清潔。

七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。

八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。

九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象。

以上規定對所有人奏效，希廣大員工積極遵守。爲了你的明天，爲了企業今後的發展，讓我們以真實行動來樹立尚品形象！

第三篇：公司規章制度+2

公司規章制度

爲加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規範，明確要求，規範行爲，創造良好的企業文化範圍。特製度本公司管理規章制度。

1、公司職員工應儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時間爲早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每週日休息一天，一個月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內請假不超過4次。

5、每週六開大會，不允許遲到。

6、每週五5:45-6:00爲打掃衛生時間。

7、電話營銷人員每天下班前把電話關了。

辦公秩序

1、工作時間不應無故離崗、串崗、不得閒聊、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、職員應在每天的工作時間做好工作區內的衛生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每週六例會上手機全部調成靜音，開會期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內抽菸。抽菸走廊或廁所。

5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧譁，說笑，打鬧，說粗話、髒話。

6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意後方有效。

7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報到（此條現在不做僅作參考）業務人員填寫當天工作總結和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每週六早晨交一個星期內的客戶資料表。

11、公司！

公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度

本制度於頒佈之日起施行。

第四篇：公司規章制度 2

公司規章制度

包括現場規章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴重違反規章的行爲等幾部分。現詳述如下：

一、現場規章

所有崗位人員均應嚴格遵守各種操作規範及水電操作規程，如出現如下情形，將視情節輕重處以警告、嚴重警告或罰款。

1. 操作搖臂鑽時佩戴手套者

2. 聚衆聊天者

3. 上班時間喝酒或酒後上班者

4. 航車停在安全通道內，不按規定操作使用航車者

5. 亂倒亂扔垃圾者

6. 工具、器具亂扔亂放者

7. 串崗、脫崗、睡崗者

8. 不按規定停放各種車輛者。

9. 工作時間幹私活者。

10 . 使用水，電，暖氣後不關閥門開關者。

11. 在工作場所大聲喧譁，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

12. 工作時間瀏覽與工作無關的書、報刊、雜誌或玩電腦、遊戲、手機者。

13. 不配合上級進行各種檢查者。

14. 私拉電線者。

15. 在生活區打牌，下棋等影響他人休息者。

16. 未經單位領導批准，擅自與同事調換工作崗位及班次者。

17.在規定的禁菸，禁火區內吸菸，點燃明火者。

18.不服從領導的合理指導，頂撞領導，屢勸不聽者。

19拿公司產品和物資的。

20小團體主義，鬧不團結的，散佈謠言者。

21故意或無意損壞公司物品

22工作時間，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚衆賭博的。

23.應該佩戴勞動保護不佩戴者

24工作瞞報虛報者

25機器不按規定操作者

26未經允許私自操作使用他人機器者

27不按規定時間、地點就餐者

28工作時間不經允許外出者

29遲到(包括開會遲到)、曠工、早退者

30.裝車卸車亂扔亂放者

31.私自調換宿舍、牀鋪者

32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無人情況下未關燈，電器（風扇，電熱毯）未關者

34.宿舍及周邊衛生不合格者

二、宿舍及食堂制度

爲了進一步做好公司宿舍的安全、紀律、衛生管理，結合我公司實際，特制定如下管理辦法：

1. 加強對宿舍區的安全管理，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進入宿舍。

禁止員工酗酒、賭博或在室內吸菸。及時排查、發現和消除一切可能引發火災的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發事件，要及時控制事態發展。立即報告公司協助調查處理。

2. 樓內保持清潔衛生，及時清理垃圾、污物。值日生根據值日職責及文明宿舍標準整理好房間的衛生，不準亂丟垃圾、污物，不準隨地吐痰；不準在樓道、樓梯內、公共區大小便。不準在走廊、樓梯間、側、門口堆放雜物，堵塞通道。

3. 房間內禁止亂釘釘子，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內整潔、清新。住宿人員必須愛護宿舍公共衛生設施，自覺維護公寓公共衛生，不準隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準在牆面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔菸頭，使用廁所後必須沖洗。

4. 房間內不準接待任何非本公司人員，確需接待時應在辦公室，嚴禁以任何理由在任何時間留非本公司人員住宿。不經批准不準隨意調換宿舍和牀位。

5. 嚴禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內嚴禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。

6. 宿舍內嚴禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等，一經發現，交公安部門依法處理。

7. 宿舍內嚴禁大聲喧譁打鬧、講粗話，言談舉止要文明。

8. 節約用電、隨時關燈，節約用水，用完後立即關上水龍頭，避免出現“長明燈、長流水”。損壞公物照價賠償。有意損壞公物者除照價賠償外按情節嚴重處以5——10倍罰款。

9. 宿舍內嚴禁存放與生活工作無關的物品，不代放非本公司人員的物品。注意安全，防火防盜，按時開關門，增加安全意識，遇到意外事件及時上報。

10. 按規定在指定食堂就餐，並遵守食堂管理規定。

11. 宿舍內配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金，如有損壞，視情節輕重予以扣除。

12. 住宿人員一律不準私帶交通工具。

13. 住宿人員不準私自外出，如需外出，需提前請假。

三、考勤制度

確保正常工作秩序，如實記錄員工考勤情況爲員工評估提供依據，制定考勤制度。

分爲：遲到、早退、曠工、請假、銷假共13條管理程序如下：

1. 遲到：未按規定時間到達工作崗位的遲到30分鐘以內的、每次扣5元、遲到

30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時以上的扣全天工資。

2. 曠工：未經同意不按規定程序辦理請假手續的而未正常上班的、曠工半天扣一

天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續曠工三天以上的按自動辭職或除名、扣除抵押金及當月工資。

3. 早退：指提前離開工作崗位，未經批准下班的爲早退。早退30分鐘以內的每次

扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。

4. 請假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批准後纔可離廠，並應按

假條的約定時間及時返廠。不請假或未經准假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如確實有急事回不了廠的應提前電話請假，否則視爲曠工。提前電話請假者在上班後應到主管處銷假。

5. 脫崗：指上班時間未履行任何手續擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡

上班時間未經批准幹私活、辦私事每次違規扣20元，情節嚴重者給予停發工資的處理

6. 睡崗：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規扣10元，造成重大損失的由責任人自

行承擔，賠償本公司所受的損失。

7. 每月工作28天爲全勤，享受基本工資和計件工資

8. 考勤滿28天且沒有違章違紀記錄者獲得全勤獎勵50元

9. 進廠工作連續滿一年者享受年終獎勵，獎勵金額由廠領導考評，參考綜合表現

給予不同的獎勵，工作不滿半年不享受廠內年終獎勵

10. 新入廠的員工是基本工資

11. 嚴重違犯廠內規章制度的，打架鬥毆造成後果的扣發當月工資及抵押金並開除。

偷盜物資者無工資扣抵押金並開除

12. 在廠職工如員工要求辭職，應提前一個月寫書面報告，經廠領導研究決定後方

可離廠。住宿員工提出辭職經廠內領導同意後，必須於一日內離廠，清空自己所有物品，如不按規定離廠，超出一天交納50元住宿費，由工資中扣除。

四、以下情形爲嚴重違反本公司規章制度的行爲：

1.違反第一條現場規章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項的規定。

2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項的規定。

3. 違反第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項的規定。

4.在本公司廠區（院區）範圍內滋事、飲酒、打架鬥毆、燃放煙花爆竹或私自存儲使用易燃易爆、有毒有害、化學腐蝕性危險物品。

5.違反各崗位操作規程、私拉亂扯水電線路、未經辦公室書面同意而使用煤氣

燃氣或大功率電器等器具，給本公司造成500元以上經濟損失的。

6.未經辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區（院區）。

7. 在本公司廠區（院區）內進行賭博、傳銷或其他違法活動。

8.屢次欺騙上級領導者

五、附則

1.出現第四條所列嚴重違反本公司規章制度的行爲時，本公司有權即時解除雙方的勞動關係，並且不承擔任何違約或賠償責任。

2.本規章制度發放給所有員工每人一份，員工本人須仔細閱讀並理解此份《齊 河鑫瑞熙車架製造有限公司規章制度》後，在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴重違反廠內規章制度的，解釋權歸齊河鑫瑞熙車架製造有限公司。

2014年 5月 3 日

第五篇：公司規章制度

公司規章制度

爲加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大提高經濟效益，根據國家有關法律法規及公司章程的規定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定

二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發展的事情

三，公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高員工的業務能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經營，管理體系實行多種形式的責任制不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 五，公司實行責任底薪的制度，公司爲員工提供平等的競爭環境和晉升機會，公司實行崗位責任制，實行考勤，考覈制度，，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰獎勵。

六，公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護公司紀律和遵守員工守則，對違反公司紀律和員工守則的行爲都要予以追究

八，員工守則，

1，遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業

2，維護公司聲譽，保護公司利益

3，服從領導，關心下屬，團結互助

4，愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場合應用語規範，語氣溫和，嚴禁大聲喧譁

7，接聽電話應主動，重要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，

8，工作時間不應無故離崗，串崗，不得閒聊，吃零食，玩遊戲。

9，員工要保持辦公區域的清潔衛生。

10，所有員工應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項

11，每週一上午開例會，例會的內容是對上週工作的總結及下週工作的計劃，以及相關工作內容的培訓，週五上交本週工作總結及下週工作計劃，沒月實行月考評，對工作優秀者發放獎勵。

12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業務上的良性循環。 九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業務前必須經經理同意。

週一至週五爲工作日，週六週日爲休息日。

十，薪金制度：

本公司按責任底薪的制度發放底薪，付薪日期爲每月15號，

十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經批准方可離職，離職只發放工資，未滿一月只發放工資的60%

辭退員工不發放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業績。

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