公司黨建工作工作計劃多篇

公司黨建工作工作計劃篇1

爲進一步加強我局黨組織的執政能力建設和黨的先進性建設，充分發揮黨組織核心堡壘作用和黨員先鋒模範作用，全面建設爲民、務實、清廉機關，推進學習型黨組織的建設，根據武穴市委市直機關工委的總體部署和要求，結合實際，特制定20xx年度黨建工作計劃：

一、指導思想

20xx年，武穴市文化廣電影視局在市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會以及習近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞“文化惠民，服務基層”這一中心工作開展“五送”活動，不斷提高黨支部的凝聚力、戰鬥力，進一步加強黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設，確保完成全年工作任務目標和我局爭優創先提供組織上的支持與保證。

二、黨建工作年度計劃

(一)管黨治黨責任落實到個人，從嚴治黨責任清單上牆。

文化系統管黨治黨責任落實到個人，即強化“五種意識”。一是強化看齊意識，嚴把正確導向;二是強化責任意識，從嚴管黨治黨;三是強化陣地意識，打造過硬隊伍;四是強化擔當意識，抓好經營管理;五是強化底線意識，嚴守紀律規矩。

從嚴治黨責任清單上牆，即建立機關、老幹和7個二級單位黨組織責任清單，建立黨組織書記和其他班子成員黨建責任清單。明確黨建工作重點和工作目標任務，落實班子成員分工負責制，督促指導班子成員全面履行抓基層黨建具體責任，將黨建工作成績納入年度目標考覈中。

(二)開展“兩學一做”專題教育，加強黨組織戰鬥力。

通過組織系統黨員幹部學習黨章黨規和習總書記的系列講話，提高黨員工作和服務能力，進一步轉變幹部作風，加強基層黨組織的戰鬥力。

1、開展“兩學一做”專題教育。從四月初開始，用一個月左右時間，在全局黨員幹部中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的學習教育活動。要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。

要突出問題導向，學要帶着問題學，做要針對問題改，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，用行動體現信仰信念的力量。在文化系統各黨支部選撥優秀的黨員參加局機關黨支部組織的“兩學一做”演講比賽初賽，優勝者參加市直機關工委舉辦的“兩學一做”演講決賽。

2、抓好黨組中心組的學習。制定黨組中心組“黨員固定活動日”年度計劃表，組織黨組中心組成員認真學習黨的xx大，xx屆三中、四全、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神，全面提高黨員領導幹部政治素質。每月第二個星期五開展學習活動、文化活動、幫扶活動，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。

要把黨組中心組的學習，作爲加強黨組思想建設的首要任務來抓，以黨組中心組的學習帶動全系統黨員和全系統職工的思想政治學習，使我局黨組班子成爲學習型、務實型、創新型、和諧型的戰鬥集體。

3、加強黨員幹部隊伍思想政治教育，堅持“三會一課”制度，保證每月召開一次黨支部委員會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次黨員大會,黨組書記每年至少上一次黨課，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員進行黨的基本知識的教育，健全和完善組織生活制度，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。

召開以“兩學一做”爲主題的黨員領導幹部民主生活會，全體黨員幹部聯繫自身思想和工作實際，對照黨的xx大報告和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等黨紀條規，查找各自在工作、思想、作風建設等方面存在的問題和困難，提出今後的努力方向。

(三)加強組織建設，打造基層黨組織堅強壁壘。

1、健全黨組織體系。我局現有黨員113人，女性23人，本科學歷12人，副高6人，中級35人。我局機關黨委及下屬九個黨支部在今年五月底完成換屆工作。結合我局實際，根據市直機關工委的要求我局黨組織將建設成“學習型、服務型、創新型”三位一體的新型黨組織。重點強調黨組織的服務性，真正做到哪裏有羣衆，哪裏就有黨的工作;哪裏有黨員，哪裏就有黨的組織;哪裏有黨的組織，哪裏就有健全的組織生活和堅強的戰鬥力。

2、切實整頓軟弱渙散黨支部，全面推進黨支部建設規範化。軟弱渙散黨支部的整頓工作由局黨組牽頭具體組織實施，黨組書記、局長夏永德同志爲整頓工作“第一責任人”、分管黨建的副局長呂軍同志爲“直接責任人”、各級黨支部書記爲“具體責任人”。

根據武穴市委市直機關工委《關於集中整頓軟弱渙散黨支部、全面推進黨支部建設規範化的通知》(武直20xx7號)，局黨組要求各黨支部根據本支部的實際情況，進行專題研究，做到摸透情況，任務到人、責任到人，整頓。本次軟弱渙散黨支部整頓工作，呂軍副局長負責市圖書館、市文化館、市博物館、市文曲戲研究院、市影劇院;郭端陽副局長負責機關黨支部、老幹黨支部;吳定保副局長負責文化市場綜合執法大隊、風雲影業。集中排查軟弱渙散黨支部工作在4月9日前完畢。

3、進一步抓黨員發展。我局將嚴格按組織程序發展黨員，一是抓好入黨積極分子選拔，今年我係統上報的入黨積極分子10人;二是加強入黨積極分子培育，黨支部書記與入黨積極分子談心談話率達100%。以加強基層組織建設爲切入點，切實增強黨組織生機活力，把好質量關，合格一個，發展一個，不斷髮展，不斷整頓，嚴格按發展程序辦事,確保黨員質量和水平。

(四)加強作風建設，增強黨組織的向心力。

1、深化治庸問責工作，提高黨員幹部的自律意識。實施“治庸計劃”，解決我局幹部存在的“庸、懶、散”問題，通過深入調查研究，摸情況、提思路、出對策、拿措施，充分發揮黨員幹部帶頭作用，樹立先進典型，先進帶後進，全局共同進步。積極開展幫、比、學、促活動，營造風清氣正的濃厚氛圍，增強黨組織的向心力，大力提高文化系統幹部的責任意識，大局意識，服務意識。

2、加強黨建引領，服務精準扶貧。我局共派駐四支扶貧工作隊駐四望鎮負責精準扶貧工作、郭端陽副局長負責周篤村，扶貧48戶;呂軍副局長負責德里橋村，扶貧45戶;吳定保副局長負責劉壽村，扶貧72戶;李戰武主席負責樂斯村，扶貧41戶，共計206戶。選派劇團幹部張恆同志作爲駐村第一書記，協助分管的蘭智超副市長、李戰武主席開展扶貧工作，協助李戰武主席建設樂斯村花卉基地。加強基層黨組織建設，提高黨員服務能力，爲我局推進精準扶貧、打贏精準脫貧戰役提供政治保障。

(五)加強黨風廉政建設，提高黨員幹部的自律意識

紮實推進懲治和預防*體系建設。把黨性修養和作風養成作爲重要內容，深入開展反腐倡廉和黨風黨紀教育。認真開展黨風廉政建設宣傳月活動，推進談心提醒關愛教育活動。實行一級抓一級，層層抓落實。

組織全局黨員幹部進一步學習《中國共產黨章程》、《黨員幹部處分條例》、《黨員領導幹部廉潔自律若干規定》、《習近平關於黨風廉政建設和反*鬥爭論述摘編》等章程、條例、論述，對黨員幹部進行黨性、黨風、黨紀的教育和學習，以保證黨組織的純潔，對黨員幹部經常進行“嚴明政治紀律和政治規矩”教育，進一步優化黨風。

大力開展機關作風整頓，深入查找機關幹部作風上存在的各種“慢性病”，開展整治行動，努力根治機關作風頑疾。整治機關文風、會風，厲行節約，嚴禁鋪張浪費現象發生。

(六)創建服務型黨組織，強力保障文化惠及民生。

我局以推進服務型黨組織建設爲核心，以開展“創服務優品牌、建服務型組織”爲載體，突出文化服務，強化服務功能，創新服務項目，創建優質服務品牌。

1、圍繞“文化惠民，服務基層”黨建主題，開展“五送”活動。我局今年開展送戲下鄉、送電影下鄉、送圖書下鄉、送培訓下鄉、送設備下鄉的“文化五下鄉”活動，全年開展惠民免費看戲10場，送戲下鄉100場;農村免費放映3700場次;圖書流動車每月送書下鄉不少於二次，發揮“農家書屋”的作用;羣文館的8位舞蹈老師下鄉培訓村級廣場舞蹈帶頭人，每人每年下鄉4次，人均培訓人數近100人;爲290個行政村，15個社區配送音響620臺，投入資金39萬元。讓廣大羣衆在“文化惠民”中享受到更多更好的文化產品。

2、創建以“文化進萬家，服務你我他”爲主題的機關服務品牌，堅持把服務作爲機關管理工作的出發點和落腳點，內強素質，外塑形象，全面提升文化服務保障水平。

3、規範崗位服務。深化黨員先鋒示範崗創建活動，引導機關事業單位黨員立足本職崗位履職盡責。完善窗口“六亮”服務，組織窗口服務行業深化以亮權力清單、亮審批程序、亮辦事規範、亮幹部身份、亮監督電話、亮羣衆評價爲主要內容的“六亮”活動，方便基層羣衆辦事。

4、拓展志願服務。組織機關事業單位在職黨員到社區報到，開展以認崗位、認親人、認難題，接受社區黨組織評議爲主要內容的“三認一評”活動，深化“笑臉”行動、義務潔城、文明勸導、幫難濟困等志願服務。

爲確保黨建工作高質高效地開展，必須強化工作保障。即：

一要強化人力保障。合理設置黨務工作機構，高度重視黨務工作者隊伍建設，建立健全黨務幹部的選拔、管理和培養機制，關心愛護基層黨務工作幹部，確保“有人辦事、有積極性幹事”;

二要強化經費保障。黨建工作經費保障辦法，納入年度財政預算確保基層“有錢辦事、有能力辦事”;

三要強化陣地保障。推進基層黨組織活動場所建設和維修改造，確保基層黨組織“有場所議事、有條件辦事”;

四要強化制度保障。建立健全基層黨建工作例會制、督查通報制、述職評議制，採取多種形式，督促指導基層黨建工作，確保工作信息對稱、推進有力、落實到位。

今年黨建工作要求高、任務重，我們要在市委的正確領導下，以高度的責任心和狠抓落實的工作作風，服務大局，爲推動市經濟社會大發展快發展做出更大貢獻。

公司黨建工作工作計劃篇2

(一)工作思路

認真貫徹落實《中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見》，堅持有利於社會穩定和長治久安爲目標，以市場化改革爲方向，進一步解放思想、創新變革，加大地區國有經濟產業結構轉型升級，繼續推行“四化”管理，不斷深化國有企業改革和完善國有資產管理體制。盤活各類國有資產，確保國有資產的保值增值，不斷增強企業發展活力和抗風險能力，提升國有經濟在地區經濟發展總量中的影響力和控制力。

(二)經濟指標

1、國有資產保值增值率達106%。

2、國有獨資企業上繳20xx年度地區財政國有資本經營預算收入600萬元。

(三)工作重點和措施

1、優化國有經濟佈局結構。緊緊圍繞地區着力打造國家新型綜合能源基地、新疆副主中心城市、一級綜合交通樞紐、新型工業化主戰場和全疆重要增長極的發展戰略，重點發展互聯網金融、新能源、新型材料、現代物流和旅遊等產業，實現國有資產向優勢產業的轉移，促進地區國有經濟產業結構的轉型升級。

(1)按照《中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見》，做好地區國有經濟“十三五”發展規劃，明確地區國有經濟發展的方向和目標任務。

(2)做好地區國投公司新能源項目的建設。實現地區國投公司參股的40萬千瓦風電、5萬千瓦光伏電項目併網發電，做好新配置5萬千瓦風電、2萬千瓦光伏電項目的項目建設實施工作，積極發揮國有資本向優勢產業轉移的示範引領作用。

(3)以地區國投公司爲依託組建國有資本投資控股公司，推進國有資本合理流動。強化已有投資平臺的股權投資功能，做好哈密城市建設有限公司組建和業務拓展，按照市場規律選擇各類有發展潛力成長性較好的市場主體進行股權投資。

(4)進一步爭取對地區國有企業風、光電資源配置，以自身的產業和資源優勢，與中央、自治區、入疆企業及民營企業尋求各種形式的戰略合作，聯手發展。

(5)積極完成新疆煤炭交易所增資擴股工作，全力推進煤炭交易所新三板上市，使其充分發揮在地區煤炭物流交易市場的主導作用。

(6)創新驅動，努力拓展和培育新的經濟增長點。做好互聯網金融、新型板材、鋼結構、現代物流和旅遊等項目的建設，打造新的國有經濟增長極。藉助地區國投公司投融資平臺優勢，在融資渠道和方式上進一步創新，爲地區中小企業發展提供有力的資金信貸支持。

2、深化國有企業改革。按照地區國有監管企業資本構成與功能類型，因企制宜，分類分層改革，積極發展混合所有制經濟。積極吸納社會資本，引入各類投資者，實現投資主體多元化，根據企業功能合理確定國有持股比例。加大與中央企業、對口援疆省市國有企業合作力度。

(1)按照地區推進新型工業化主戰場建設重大決策部署和做強國有企業的發展要求，實行對全地區國有資產的優化配置，提高國有資本流動性，進一步整合和組建相關集團公司，使國有資產限度得以保值增值。

(2)積極推進哈密建設集團、哈密大廈、商業有限公司、東天山冰雪旅遊有限公司等企業進行混合所有制經濟改革，實現投資主體多元化的探索試點工作。

(3)對各企業現有資產進行梳理，對“小、散、弱”的資產實行重組和有序退出，盤活各類國有資產，提高資產的使用效益。

(4)轉變觀念，加強新知識、新技術的培訓，積極參與地區採取ppp模式建設的各類項目。

3、規範法人治理結構，進一步完善現代企業制度。一是建立健全股東會、董事會、經理層和監事會，形成協調運轉、有效制衡的決策、執行、監督體系;二是深化企業內部人事、勞動、分配製度改革，建立健全與市場機制相適應的激勵約束機制;三是積極推進“人才強企”戰略。在繼續做好大學生招聘和企業現有人才培養工作的基礎上，加大企業急需緊缺高層次人才的市場化選聘力度，對引進的高層次人才實現差異化薪酬政策等激勵機制;四是健全與長效激勵相配套的業績掛鉤、財務審計和信息披露、延期支付和追索扣回等約束機制;五是合理確定並嚴格規範國有企業經營管理者薪酬水平、不斷提高企業職工收入水平，明確要求各監管企業負責人薪酬增幅不得職工工資增幅。

4、進一步加強和規範行政事業單位資產管理工作。在強化制度執行力的基礎上，不斷細化和完善工作程序和環節，做到國有資產的全覆蓋和規範化管理，重點抓好國有資產的公開處置與競租工作，防止資產管理工作中出現“跑、冒、滴、漏”現象，杜絕國有資產的流失。

公司黨建工作工作計劃篇3

是全面貫徹落實十九大精神的重要之年，是x公司創新跨越發展的關鍵一年。爲了緊緊圍繞公司生產經營這個中心，着力推進黨的建設工作，實現“企業強、黨建強”的目標，根據上級黨委和組織部門工作要求，結合公司實際情景，制定以下工作計劃。

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十九大會議精神和中央經濟工作會議精神，繼續深入紮實開展創先爭優、爭做x先鋒和“企業強、黨建強”雙品牌創立活動，創新黨建工作載體，豐富黨員活動資料，提高黨員活動質量，提升黨建工作科學化水平，全面推進公司黨建工作和生產經營工作健康、穩步、創新發展。

二、工作思路

20黨建工作、思想政治文化建設和各項工作，黨支部要全力組織和實施“123456”黨建工作計劃，即：堅持一箇中心：企業生產經營，發揮兩個作用;黨組織在員工中的政治核心作用，在企業發展中的政治引領作用，

明確三個圍繞：黨的十九大精神貫徹落實、堅持員工穩定和企業和諧、推進企業科學創新發展;做到四個解決：員工日常工作生活中的思想問題、生產經營過程中的棘手問題、影響企業安全生產、產品質量、節儉增效中的瓶頸問題;制約企業發展的環境問題。

強化五個加強：黨員隊伍建設、管理層隊伍建設;技術骨幹隊伍建設、員工隊伍建設和工青婦組織建設。培養六個有：有夢想、有道德、有紀律、有目標、有追求、有技能的員工隊伍。進一步推進黨建工作和其他工作科學創新發展，力爭取得新的突破、新的實效，努力爭創甌海區學習型先進黨組織和溫州市先進基層黨組織。

三、主要工作

1.繼續深入紮實開展創先爭優、爭做x先鋒和“企業強、黨建強”雙品牌創立活動。

創先爭優和雙強爭先活動具有強大生命力、感召力和影響力，對激發全體員工的工作熱情，促進企業發展起到了重要作用。黨支部將進一步完善創先爭優的長效機制，做到創先爭優活動崗位化、常態化和長效化，豐富創先爭優內涵，創新創先爭優載體，保證創先爭優活動的長久性和實效性。

2、加強思想教育工作。

根據公司工作實際和員工隊伍狀況，充分利用會議、簡報、廣播、網絡、微博、電子顯示屏、講座、信息、宣傳欄、信息欄等有效形式，組織開展好《十九大精神教育》、《黨的基本路線教育》、《四德教育》、《形勢和任務教育》、《法律常識教育》、《安全法規教育》、《愛崗敬業教育》、《夢想與信念教育》、《現代科技知識教育》等資料的教育培訓工作，全面提高員工整體素質和專業素質，適應崗位要求和公司發展的需要。

3、開展好“以十九大精神爲指導、凝心聚力促發展、我爲x做貢獻”爲主題的貫徹落實十九大精神系列活動。

(1)x黨員“立足崗位爭優秀、服務員工作表率、奉獻社會當先鋒”活動，全力提升黨員的政治素質和適應社會發展的本事，使每一個黨員成爲企業發展棟樑和社會有用之才。

(2)辦好公司網站黨建視窗欄目，發揮好“五大板塊”作用，把黨建視窗欄目辦成黨建工作與企業發展、黨員和員工溝通的連心橋。

(3)辦好x黨建微博，使之成爲傳遞信息、交流經驗、推動工作、促進發展、提高黨建工作科學化水平的有效平臺。

(4)舉辦“樹黨員形象、展黨員風采、爭做優秀黨員”演講比賽;

(5)圍繞公司研發、生產、質量、安全、節儉和市場開拓等工作，開展實際、實用、實效的主題活動，舉辦知識競賽和技能比武等活動。

(6)爲推動員工強身健體活動落到實處，組織員工開展爬山、長跑、拔河、球、棋類比賽等文體活動。

3、嚴格按照黨員標準，做好黨員發展工作。

在對12名入黨進取分子進行重點培養的同時，把黨員發展工作的重心放在工程技術人員、管理人員和一線優秀員工上，做到成熟一個，發展一個，努力把優秀的員工、班組長、車間(部門)負責人發展成黨員，把優秀黨員培養成爲班組長、車間(部門)負責人。

4、注重發揮工青婦組織的作用。

工青婦組織是企業發展的中堅力量，企業文化建設的踐行者，是員工的孃家人。黨支部要在政治上引導、業務上指導、工作上支持、生活上幫忙、重大事項上把關。努力使工青婦組織在工作實踐中得到鍛鍊、得到提升，保證工青婦組織在提高員工隊伍素質、企業發展中發揮主力軍、生力軍和“半邊天”作用。

5、推進企業文化建設。

企業文化建設是企業的軟實力，是公司凝心聚力、健康發展的重要保證。一是要爲每一位員工設計規劃好職業生涯，讓員工在職務上有晉升，技術上有職稱，待遇上有提高;二是要關心員工、關愛員工，發揮關愛員工互助會的作用，幫忙員工解決實際問題，讓每一位員工在公司工作安心、生活舒心、家人放心;三是開展月讀一本書、爭做知識型員工活動，使每一位員工在公司工作有自豪感、榮譽感、歸屬感和幸福感;四是完善x實文化品牌建設。

爲員工創造簡便、歡樂、自信的工作氛圍，創立順心、和諧、幸福的人文環境，增強員工在企業的價值實現感、受尊重感和被服務感，提升員工在工作中的愉悅度、參與度、滿意度，使員工在歡樂幸福中爲企業發展做貢獻。

四、幾點要求

1.全體黨員在年裏，在各自的工作崗位上履行職責，紮實工作，帶頭示範，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

2.全體黨員要組織帶領員工圍繞公司發展，多提合理化提議、多承擔職責、多盡心盡力、多做實際工作，共同爲實現個人自身價值和公司完美願景而努力。

3.黨支部將定期檢查，總結工作計劃落實情景，並聽取和爭取公司董事會和員工的意見和提議，改善和完善工作計劃，真正把工作計劃落到實處。

公司黨建個人工作計劃範文大全

公司黨建工作工作計劃篇4

20xx年，xx公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的精神爲指導，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的總要求，以“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共產黨員”主題活動爲抓手，緊緊圍繞“改革創新、提升效能”兩大任務，堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、黨風廉政建設“五個建設常抓不懈”工作理念，進一步把工作主業向黨建主體責任聚焦，把工作重點向支部聚焦，切實推進黨建工作上臺階，爲圓滿完成xx公司各項工作目標任務提供堅強政治保障。

一、加強政治理論學習和幹部教育培訓

1、紮實開展“兩學一做”學習教育。鞏固拓展黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石、新作爲”“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共產黨員”學習教育，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作爲，爲公司改革創新、提升效能建功立業。

2、加強理論教育和黨性教育。把抓好精神學習培訓作爲理論武裝的頭等大事，教育引導各級領導幹部讀原著、學原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育，重點開展黨章黨規黨紀、精神等教育培訓，增強各級領導幹部的政治意識、大局意識、核心意識。

3、加強幹部專業化能力培訓。積極選派幹部參加市委主體班培訓和研修班學習，創新學習方式方法，將政治理論學習與案例分析、專業知識學習、法規制度學習相結合，文件宣教與視頻宣教相結合，讀原文與討論交流相結合，堅持“請進來”、“走出去”相結合，集中學習和自學相結合，注重定期學習和與及時學習相結合，並充分利用網絡在線學習等平臺，打造多層次、多形式的黨員幹部學習的平臺。加強幹部專業知識的學習教育，組織基層黨務工作者、財務人員、審計人員進行一次專業培訓，鼓勵和推動各單位打造學習品牌。

二、加強領導班子和幹部隊伍建設

1、加強領導班子建設。貫徹落實《湖北省建立領導班子配備結構模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好乾部標準，落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求，樹立“清廉爲官、事業有爲”和“注重生態、執行力強”導向，把政治強、懂專業、善管理、敢擔當、作風正的領導幹部選拔到各級領導班子中去。堅持“老中青”相結合，調動不同年齡段幹部積極性，以增強領導班子的整體功能和合力爲核心，着力改變領導班子的年齡、性別、專業等結構，全面提高領導班子建設的科學化水平。完善黨委(黨支部)統籌協調機制，進一步加強以民主集中制爲核心的領導班子制度建設。完善領導班子議事規則和決策程序，建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度。

2、加強幹部隊伍建設。加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，完善後備幹部信息庫，研究加強後備幹部跟蹤培養和使用的具體措施。堅持和完善幹部交流制度，組織推動優秀幹部跨單位、跨部門、跨領域交流任職，引導機關幹部、年輕幹部向基層一線流動，基層優秀的幹部到機關鍛鍊，對一些關鍵崗位要適時進行輪崗交流。採用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業管理、投融資、財務審計等急需的專業型幹部或人才。

三、加強基層服務型黨組織建設

1、壓實基層黨建責任，服務企業發展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職，同時抓好述職評議，強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責、項目推動履責、過程督導查責、述職評議考責、末位處置問責爲主要內容的“五責工作法”促進公司改革創新、效能的提升。持續推進“雙促雙聯”“在職黨員進社區活動”“千名幹部進千企”等活動，促進黨員幹部認領社區居民羣衆“微心願”，開展縣級乾和黨代表“進社區、訪民情、解難題”活動，使活動常態化、制度化。組織領導幹部定期到直屬企業、基層單位調研，幫助企業解決實際困難。

2、抓好規範管理、增強黨建基礎。將黨建工作重點放在目標管理規範、崗位職責規範、工作制度規範、工作運行機制規範等“四個規範”上，按照簡便易行、務實管用的原則，梳理過去的制度、辦法和規定，按照黨的xx大以來的新要求進行修改完善，防止做虛功、搞形式主義，確保規範化建設取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度，督促各支部書記履職盡責，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清、黨建工作職責(“一崗三責”)一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業績及存在問題一口清。進一步規範支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發展和管理、黨務公開等工作，做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬，使基層黨組織生活嚴起來，政治規矩立起來，戰鬥堡壘作用發揮出來。

3、加強對黨員的管理。貫徹落實《發展黨員工作細則》，嚴格有序做好20xx年度發展黨員工作。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊，落實黨員“政治生日”制度，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實精神，在系統內開展黨員組織關係集中排查工作，進一步覈查黨員身份信息，摸清黨員底數，理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯繫黨員做出妥善處理，確保黨員管理規範。

4、發揮先進典型的示範引領作用。做好慶祝建黨95週年有關工作，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，發揮示範引領作用。

四、加強人才管理和培養

強化人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，研究分析人才隊伍現狀，制定出臺《加強系統人才工作的指導性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領導，對內加強人才的培養和儲備，對外引進一批高素質人才。同時，要積極爲人才創造良好的工作、生活環境，在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜，確保人才引得進、留得住、用得好。

五、加強幹部管理和監督

1、強化幹部日常監督與管理。認真落實領導幹部個人有關事項報告制度，落實市委《關於對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》，根據《市xx公司關於加強對黨政主要負責人監督的實施意見》和《對不履職盡責幹部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領導幹部的監督管理，建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小、抓預防”的幹部提醒教育機制。

2、加強履職盡責追責管理。貫徹落實市委文件精神，制定《xx公司領導幹部履職盡責管理實施辦法》，開展履職盡責專項整治活動，建立健全集體領導、分工負責的責任體系，根據單位職能、領導班子職責和年度工作任務，建立履職盡責項目清單，實現領導班子和領導幹部職責任務全覆蓋。全面落實《市xx公司目標管理實施辦法》，採取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標任務的完成，對履職盡責、實績突出的領導班子和領導幹部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標管理的重點工作、重大項目，沒有達到時間、質量、進度要求的實行藍黃紅牌管理，進行追責。同時探索建立領導班子和領導幹部容錯糾錯機制，鼓勵幹部敢闖敢試、擔當作爲。推行幹部約談和經常性談心制度，堅持有考覈必談、有事項必談、有信訪心談、有意見必談。

六、加強制度建設，提高制度執行力

強化制度的建設和執行。根據近年來國家和省、市修訂出臺的法律法規，對制度進行全面修訂完善。公司將修訂出臺《加強幹部管理的意見》、《加強人才隊伍建設的意見》以及《黨風廉政建設巡查工作辦法》等制度，並對制度的落實情況進行檢查。通過不斷完善用好權、用好人、管好錢的體制，同時建立保證各項制度能夠得到貫徹執行的監督檢查機制，通過抓好制度的建立、完善、執行和監督四個環節，嚴格規範黨員、幹部、職工的行爲，促進企業健康和諧，可持續發展。

七、加強黨風廉政建設，全面推進“兩個責任”落實

從嚴壓實“兩個責任”。落實公司懲防體系20xx—20xx年工作規劃的實施意見，深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》;強化督責問責，層層傳導壓力，推行責任清單管理，強化“一案雙查”，既要追究主體責任、監督責任，也要追究領導責任、黨組織的責任，讓失責必問成爲常態;認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾“四風”，健全作風建設長效機制，加大明察暗訪和點名通報曝光力度，利用專項審計進行監督，綜合運用專項檢查、隨機抽查、交叉巡查等方式，常態化開展作風巡查，對頂風違紀的行爲，嚴查快處、動輒則咎;着力整治和查處發生在羣衆身邊的不正之風和腐敗問題，維護羣衆切身利益。深入推進企業黨務、政務公開。完成各級紀委委員配備工作，配齊配強紀檢監察幹部，推進紀檢監察“三轉”的落實，打造忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察幹部隊伍。

八、加強羣團工作和精神文明建設

切實發揮羣團工作作用。認真貫徹上級羣團工作會議精神，加強對工會、共青團和女職工工作的領導，防止羣團組織“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的四化現象，要保持增強羣衆性，依靠廣大職工，服務廣大職工。開展文明單位創建，爭創“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”。以黨委主導、羣團組織協助，加強志願者隊伍建設。按照“八個一”的標準建好用好“道德講堂”。開展結隊幫扶和困難救濟工作，進一步弘揚社會主義核心價值觀。

公司黨建工作工作計劃篇5

20xx年，是深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是嘉興廣電建臺30週年的喜慶之年和深化作風建設、推進創新發展的重要之年。根據市委《關於機關黨組織在羣衆路線教育實踐活動中發揮作用的意見》、集團“創新發展”主題和年度工作目標，以及全市黨建工作相關要求，現結合集團實際，制定20xx年黨建工作計劃。具體如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會、省委十三屆四次全會和市委七屆七次全會精神，圍繞集團“創新發展”主題，重點聚焦作風建設，深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，着力加強思想、組織、作風建設和黨員管理，推進學習型創新型服務型黨組織建設，全面提高集團黨建科學化水平，爲助推深化改革、“五水共治”等市委市人民政府中心工作發揮主動作用，爲推進集團事業產業跨越發展、建設創新型現代傳媒集團提供強大的政治動力和組織保證。

二、年度主題

務實•創新自律•奮進

三、工作舉措

(一)抓好學習教育與業務培訓，加強黨支部思想建設

1.以教育實踐活動爲重點，抓好黨支部的集體學習活動。通過微型黨課、微型講堂、看專題片等形式，組織黨員幹部認真學習黨的xx屆三中全會精神，習近平總書記系列重要講話，中央、省委和市委關於深入開展教育實踐活動的意見，以及黨史黨章、黨規黨紀等指定學習材料。要通過學習教育，深刻反思與百姓的感情深不深、與百姓的距離遠不遠、百姓在心中的分量重不重，牢固樹立人民創造歷史的唯物史觀，以人爲本、人民至上的價值觀，立黨爲公、執政爲民的執政觀。

2.以身邊優秀典範爲榜樣，抓好“向身邊的典範學習”活動。除集團層面組織的集體學習、報告會、主題黨課等大型活動和支部集體學習外，各黨支部還要抓好“向身邊的典範學習”活動。根據集團黨委辦統一安排(見附2)，每個支部至少承辦一次集團“道德講堂”，通過集體省身、學唱歌曲、誦道德經典、講身邊故事、念勸善詞、行遵德禮、發善心、送吉祥、做善事等舉措，搽拭“心靈”塵埃，提升道德修養。

3.以“創新發展”爲主題，抓好黨員的業務學習與培訓。把黨員學習教育和日常工作相結合，以支部或黨小組爲單位，採取靈活多樣、簡便實用的方法方法，經常性舉辦業務學習與崗位培訓，促進各位黨員在政治覺悟、工作理念、人文素養、專業技能、服務水平等全方位的提升，充分發揮黨員幹部在推進部門重點工作、集團創新發展和服務市委市人民政府工作大局中的先鋒模範作用和基層黨支部的戰鬥堡壘作用。

(二)推行黨員先鋒指數管理，加強黨支部組織建設

根據市委組織部《關於試行黨員先鋒指數分類管理的通知》規定，按照“量化評價黨員、激勵創先爭優、純潔黨員隊伍”的目標要求，在全體黨員中開展先鋒指數分類管理，加強黨的組織建設。

4.學習把握評價標準。按照市委組織部要求，圍繞堅定理想信念、增強政治定力，注重學習提高、加強黨性修養，立足本職崗位、推動業務工作，樹立宗旨觀念、聯繫服務羣衆以及遵守法律和社會公德等方面，分類設置先鋒指數，並按照日常積分、正向加分、反向扣分三部分，分項賦予量化分值，完善黨員常態化考覈評價機制(具體評價標準見附3)。

5.客觀組織考覈評價。按照“日常積分、黨員互評、組織評定、亮分公示”四步驟開展評價。黨員結合日常工作和參加黨支部的組織生活、教育培訓、志願服務等活動情況進行自行積分，每半年度向黨組織申報。黨組織每半年組織黨員對照先鋒指數量化內容，按照“優秀黨員、合格黨員、不合格黨員”等次開展互評。黨組織每半年召開一次班子會議，根據日常積分、黨員互評情況，對照正向、反向指數進行賦分，確定綜合得分。年終根據黨員先鋒指數考評情況、踐行羣衆路線的實際成效和平時表現，確定年度總體考評結果，報集團黨委備案，並通過黨務公開、內網等途徑公示，將考覈結果反饋給黨員本人。

6.有效運用考評結果。各支部根據黨員年度考覈得分，評出先鋒黨員(得分在90分以上，人數佔比不超過15%)、合格黨員(60-89分)、警示黨員(60分以下)三個等次，並將其作爲黨員和各類評先評優、提拔使用、晉級晉職、處置不合格黨員的重要依據之一。年度連續兩次考評爲先鋒黨員的，可作爲集團或市級優秀黨員的推薦人選，年度連續兩次考評爲警示黨員的，按照程序予以處置，在全體黨員中形成“比學趕超”的優良氛圍。

(三)着力解決“四風”問題，加強黨支部作風建設

各支部要根據教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“爲民務實清廉”主題，按照察實情、出實招、辦實事、求實效的方法步驟，認真查擺“四風”問題在黨員隊伍中的具體表現，深刻剖析存在的問題和根源，對作風之弊、行爲之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，進一步加強黨的作風建設。

7.發揚認真精神，開好組織生活會。發揮黨組織作用，聚焦“四風”之害，開展談心談話，引導黨員幹部主動查找作風建設上存在突出問題，在主動查找問題和廣泛進行談心交心的基礎上，6月份各黨支部召開好羣衆路線教育實踐活動專題組織生活會，支部書記帶頭，在黨內開展批評和自我批評，並結合先鋒指數評價工作，認真開展民主評議黨員工作。通過組織生活會，着力解決黨員幹部學習被動應付、精神“缺鈣”，工作拈輕怕重、不思進取，紀律不嚴、執行不力，居功自傲、攀比計較等問題，以及遲到、早退、脫崗，上班時間打麻將、玩遊戲、看錄像、炒股、聊天等行爲，狠剎“慵、懶、散、慢”不良風氣。

8.聯繫服務羣衆，提升服務水平。按照集團新聞一線“走轉改”活動安排和羣衆路線教育實踐活動走訪服務工作要求，深化黨支部與結對村(社區)的結對共建，每個支部結對2戶困難黨員(困難羣衆)家庭，上門走訪服務不少於2次。健全完善在職黨員“一員雙崗”制度，每名黨員主動到社區報到，認領奉獻崗位，爭當“紅色義工”，點亮“微心願”，主動參加“1+x”組團幫扶和社會公益活動，主動服務五水共治、三改一拆、城市治堵、城市有機更新等中心工作，做到服務羣衆“零距離”。

9.實施陽光工程，推進反腐倡廉。強化組織領導，落實反腐倡廉各項任務，簽署黨風廉政建設責任書。開展警示教育，築牢黨員幹部拒腐防變的思想防線。加強監管，做好廉政風險點的防範工作，強化對黨員幹部的監督制約。完善黨務、政務公開，增加黨務政務工作的透明度，接受羣衆監督。堅持每月一次的領導接待日製度，認真處理羣衆來信來訪。堅持正風肅紀零容忍，嚴肅查處黨員幹部的違紀違法行爲。

(四)着眼規範化特色化，提升黨建工作科學化水平

按照集團黨委和黨建工作規劃化要求，加強集團黨委辦和各支部自身建設，夯實集團黨建工作基礎，完善各類黨務工作制度，推進黨建規範化特色化，提升黨建工作科學化水平，力使集團黨建工作走在前列。

10.加強黨務管理，規範工作制度。嚴格執行“三會一課”制度，支委會1次/月，支部大會1次/季，黨小組會1-2次/月。堅持談心談話制度和黨內關愛機制，定期分析黨員幹部思想狀況，加強人文關懷。認真落實黨員“一員雙崗”制度。嚴格黨員發展工作,程序規範，材料齊全，嚴格把關;本年度集團計劃發展黨員數3名。按時換屆，及時增補班子成員。按規定足額收繳黨費，黨費使用管理規範。加強支部檔案管理，每個黨員檔案齊全。

公司黨建工作工作計劃篇6

爲深入貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和xx市委，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，在實施企業搬遷調整和“三步走”發展戰略中，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，現就加強和改進企業基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作爲黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負着團結帶領黨員和職工羣衆完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨着前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。

目前，企業共有基層黨支部1588個，分佈在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。但也存在着與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在着重經營生產，輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定;一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約着黨支部作用的發揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，採取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，團結帶領廣大職工爲實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，落實以人爲本的科學發展觀，按照xx市委創新基層黨建工作的要求，着眼於服務工作大局，着眼於推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成爲貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，爲推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現好、發展好職工羣衆的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。

5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力爲黨員、職工成才創造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。

7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨羣、幹羣關係，服務職工羣衆，維護企業安全穩定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，着重處理好以下幾方面關係：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織爲下級黨組織服務，黨組織爲黨員服務，黨組織和黨員爲羣衆服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關係，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。

五是在黨支部工作考覈上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起佈置，工作一起考覈，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作爲最終檢驗黨支部工作成效的標準。

三、強化黨支部工作目標化管理

在企業改革發展的新形勢下，要進一步創新基層黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規範化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。

公司黨建工作工作計劃篇7

20xx年是xx公司創收全面突破的關鍵一年，同時更是公司樹立誠信中介和品牌企業的關鍵一年。公司黨建工作將以xx大精神爲指導，以創新發展爲前提，以制度建設爲保證，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，充分發揮黨組織凝聚人心、提升素質，推動發展、促進和諧的作用，全力打造新亮點、新品牌，好口碑，爲推進公司整體工作再上新臺階提供堅強的組織保障。

一、規範制度、科學管理，團隊建設要有新風貌

圍繞公司提出的在加強黨的領導、建設一支高素質的銷售團隊方面實現新突破的總體要求，以創新的思路、紮實的舉措，切實加強黨支部的全面工作能力，着力提高黨員在公司建設中的組織協調和推動能力。

1、建設和諧進取的部門經理團體。按照科學管理、民主管理、制度管理的要求，全面加強部門經理團體建設，提高運用科學發展觀解決實際問題的執行能力。強化公司大局觀念，自覺把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解決工作中遇到的重大問題。切實轉變部門經理的工作作風，加強調查研究，注重對團隊成員的指導、典型示範，推動部門銷售工作。

落實副總經理，書記和助理聯繫經理制度，業務副總經常到各樓層各部門，幫助找差距，理清工作思路，解決實際問題。認真落實房源、客源、廣告，和衷共濟，羣策羣力，最大限度發揮公司各樓層整體功效。

中層及以上成員之間相互尊重、相互信任、相互支持，主動接受黨組織、黨員和經紀人的監督，努力營造良好公司氛圍。

2、造就高素質 高能力的部門經理隊伍。堅持把思想建設放在首位，加強經理規範化、科學化、制度化管理，建立健全部門經理績效考覈制度，運用民主測評、民意調查、員工徵詢、個別談話等多種手段，綜合評價部門經理的德才表現，加大對不稱職部門經理的調整力度，嚴肅整治公司中存在的作風散漫和消極怠工現象。

堅持正確的用人導向，繼續完善競爭上崗、雙向選擇機制，加大培養選拔優秀年輕部門經理力度，探索部門經理個性化培訓和經常學習的新途徑，建立部門經理教育培訓學分制，鼓勵部門經理參加多種形式的教育培訓，開展部門經理業務能力競賽講座活動，培養提高部門經理理論素養和綜合能力。大興求真務實之風，堅持深入實際、深入基層，瞭解實情，增進與部門成員的感情，多爲基層、爲部門成員辦實事、解難題。

3、加強各部門經紀人團體建設。立足建設一支宏大的人才隊伍，結合新形勢下部門工作實際需要，加大對部門工作的經紀人的指導、培訓、管理和服務力度，不斷增強部門管理和高效率辦事能力。

完善激勵獎懲機制，尊重扶持經紀人工作，提高標兵影響力、職位吸引力，選送優秀人才進行繼續教育和培養，進一步優化隊伍知識、年齡結構，逐步提升各部門經紀人的職業化、專業化素質。

二、突出重點、彰顯特色，開創黨建工作新局面

1、強化公司老總，業務副總，黨支部，樓層副總的領導核心地位。要把黨的領導體現在帶動公司各部門活動能力上、體現在推動公司發展、服務公司員工、凝聚公司人心、促進公司和諧的水平上。認真研究公司面臨的新情況新問題，把握新形勢下公司黨建工作的規律，增強工作的主動性和預見性。探索研究以公司高層爲黨組織爲核心、公司各部門爲主體，進一步推進基層民主自治和民主管理。

2、積極推進公司黨建示範點建設。要善於總結實踐中創造出的新鮮經驗，不斷創新黨建工作的方式方法，擴大現有的特色品牌示範效應。圍繞公司打造品牌中介、放心中介的工作思路，堅持分類指導，典型帶動，抓點帶面，全面推進公司家園文化創建示範基地成功做法，使公司真正成爲職工之家、黨員之家，成爲有識之士施展才能的用武之地。

3、全面推廣黨支部引領公司中高層，中高層凝聚全體經紀人，共建和諧團隊工作模式。

4、加強入黨積極分子的培育工作。

三、健全機制、創新載體，黨的先進性建設要有新探索

1、完善公司一週二會一培訓運行機制。

每週一公司管理層晨會，每週各樓層開一次員工大會，每週四下午經紀人培訓!!

2、創建購房會，維繫和服務更多老客戶

期望大家爲公司發展獻計獻策，讓我們一起努力，共建輝煌的xx公司!

公司黨建工作工作計劃篇8

一、堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，深入學習黨的xx大會議精神。

正確理解科學發展觀的基本內涵和精神實質，緊密聯繫企業發展的實際，緊密聯繫黨員幹部羣衆的思想和工作實際，着力在三個代表重要思想和科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。組織黨員和員工開展政策理論和業務知識學習，創新學習方法和形式，努力提高學習的生動性和實效性，切實抓好學習培訓工作，全面提高支部黨員幹部和員工的政治思想素質、業務水平和運用理論解決實際問題能力。營造爭先創優、樂於奉獻、團結拼搏的精神，爲創建學習型企業而努力。

2、組織支部黨員認真學習黨章和黨課，教育以黨章的規定嚴格要求黨員，教育黨員爲黨在新時期的任務而努力工作。堅持三會一課制度，開展愛國主義、集體主義教育，使三會制度既紮實生動又富有成效。

3、繼續加強黨支部宣傳工作。對黨支部的近期動態、發展的理念等進行宣傳和及時反饋。並充分利用通信網絡技術，積極構建新的宣傳平臺和宣傳策略，利用博客網站，爲黨員提供便捷的學習交流平臺，開博以來，點擊率已達5500多次，網站學習，互動交流已成爲本支部的一大特色。支部將繼續加強日常的維護，更好地發揮其宣傳教育作用，推動黨支部工作再上新臺階。

二、以鞏固保先教育成果爲抓手，全面推進黨支部建設和黨員隊伍建設。

1、不斷提高黨員素質，加強黨支部建設，更好地做好服務工作，促進公司各項工作全面開展。把工作重點放在開展業務、提高優質服務上，進一步總結經驗，深入研究，充分發揮黨員先鋒模範作用，提高黨員隊伍的整體素質，促進黨支部的自身建設，建立和形成黨員教育管理機制，積極營造黨支部團結、上進的工作氛圍。

2、做好黨積極分子的培養和新黨員的發展工作，把符合黨員條件的先進分子及時吸收到黨內來，從政治上、思想上、工作上、業務上、作風上進行全方位的跟蹤幫教，使他們儘快的成爲政治上堅定、思想上成熟、業務上優秀、作風上正派、工作上積極的優秀青年，不斷壯大黨員隊伍。另外還加強對積極分子進行系統的黨的基礎知識教育;加強對錶現較好而未提出入黨申請報告的同志進行啓發和引導，指定聯繫人，並邀請他們參加支部的活動，壯大積極分子隊伍;加強對重點發展對象的考察培養，定期要求他們作出書面思想彙報，徵詢羣衆意見，隨時指出不足之處。

三、加強黨風廉政建設，不斷提高黨員幹部政治思想素質

1、進一步強化黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的宣傳教育工作。將廉政宣傳教育納入學習教育的總體部署，繼續在支部全體黨員和優秀骨幹員工中開展以立黨爲公、執政爲民爲主題的黨風廉政教育活動，牢固樹立正確的權力觀、人生觀和利益觀。通過組織觀看反腐倡廉警示片和專題展覽從不同的方面積極開展教育，剖析反面典型，使黨員幹部吸取深刻教訓，不斷增強拒腐防變的能力。

2、嚴格遵守企業各項規章制度，自覺接受員工羣衆的監督，充分發揚民主，使黨員幹部真正做到講大局、講團結、講穩定，不斷提高黨員的各方面素質。嚴格按照標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的要求，切實加強對黨員幹部的監督管理，堅持立足於教育學習，從源頭上預防問題的發生，遏制和杜絕各類違法違紀案件的發生。

四、加大工作創新力度，全面推進電信全業務營銷效能。

在外部競爭日趨激化、內部管理不斷精確化的大形勢下，營銷支部以發展爲第一要務，以求真務實、團結創新的態度，緊密結合中國電信自身特點開展工作，鼓勵人人創新。首先是強化管理，實行責權利有機統一的激勵機制，激發了營銷一線人員的潛能，有效調動員工的工作積極性。其次支部黨員帶頭積極參與全業務營銷勞動競賽、業務支撐等工作，爭當崗位能手，爭做優秀黨員。針對crm系統受理全業務融合套餐操作步驟多、回執打印效率低等問題，支部黨員帶領專業團隊組織開發了機器人自動受理系統和簡明回執打印功能，極大的提高前臺業務受理的工作效率，企業推進全業務發展打下堅實的基礎。

五、愛心捐助獻真情，服務社會促和諧

1、營銷支部把關心弱勢羣體放在各項工作的首位，主動幫助困難職工渡過難關。組織全體黨員、員工對汶川大地震災區的同胞表達真誠的愛心，捐款捐物，並繳交特殊黨費，奉獻一絲的溫暖。在愛心包裹結對幫扶活動中，支部黨員幹部帶頭捐獻，用愛心幫助災區兒童完成學業。

2、服務大局，積極參與當地各項的改革發展工作，提高企業形象。在黨組的正確領導下，切實從通信服務工作的高度，從服務客戶、服務社會的目標出發，積極開展卓有成效的工作，參與當地政府的各項發展工作，充分利用農村黨員幹部遠程教育項目，推動當地農村信息化工程，同時動員全體員工高度重視綜合治理工作，認真落實各項安全防範措施，節能減排工作，爲構建和諧社會和打造美麗家園貢獻一份力，進一步提升企業在社會上的形象和地位。

六、下一階段的主要工作思路

1、繼續認真學習貫徹黨的xx大精神，以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，深入實踐科學發展觀，加強黨建和黨風廉政建設，加強精神文明建設，持續抓好黨員幹部思想政治工作，不斷增強員工的責任感和憂患意識，更加紮實、更加深入地做好各項工作。

2、要堅決按照上級黨委的要求，進一步發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，使每一個黨員都能在各自的崗位上充分發揮其先鋒模範作用。

3、繼續做好入黨積極分子和發展對象的培養教育和考察工作，有計劃地發展新黨員。

4、進一步抓好黨員的學習教育和管理工作，認真組織過好黨的生活。

同志們，通過支部全體黨員一年來的努力工作，營銷黨支部雖然取得了一定的成績，但與上級黨組織的要求相比還有一定的差距。支部號召全體黨員把慶祝建黨88週年活動與開展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與完成各項工作任務結合起來，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，切實落實公司的戰略決策，在解放思想中統一思想，在真抓實幹中開拓創新，全力以赴做好移動業務百日衝刺的業務指導和支撐工作，搶抓機遇，努力拼搏，掀起發展新高潮，以實實在在的業績向黨的生日和國慶六十週年獻禮。

實施精細管理，做信息市場的領導者;實施創新管理，做新生業務的塑造者;實施高效管理，做運營效率的標杆者;實施和諧管理，做企業發展的倡導者。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，結合公司的總體發展目標和業務特點，抓好支部的學習、支部思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用，爲打造電信全業務品牌提供思想和組織保障。