申請公司需要什麼條件【精品多篇】

公司申請書 篇一

尊敬的公司領導:

您好！

本人邱平平因學校畢業答辯的需要，現請假 10天，請假時間爲20__年5月20日（週一）——2__年5月29日（週三），20__年5月30日（週四）正常上班 。我會盡快處理完學校那邊的事，完事後，儘快回公司。

望領導批准！

此致

敬禮

請假人：___

__年_月_日

公司申請書 篇二

公司領導:

首先，總結了第二季度的人員流動情況，4月份離職3人（辦公室三人），5月份離職6人（保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人），6月份離職9人（保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人）；修理廠現有員工21人。現還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。

6月份總共發佈職位7個，每天各刷新4次；招聘電話共計打出70餘個，來廠應聘的共18個，4人留任，1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

1、工資待遇低；對薪資要求不高的一般都爲應屆生，沒有工作經驗，稍有經驗的都以工資低拒絕；

2、每月休息少，應聘者普遍認爲休息少。

針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因爲工資待遇偏低，休息少，且認爲公司喜歡口頭承諾，進廠時條件談得很到位，到最後卻沒有兌現承諾。另一部分則是認爲在職業發展上沒有足夠的空間，想學技術卻苦於沒有車源，無專業性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者，破壞了團隊和諧及戰鬥力，擾亂工作氛圍，嚴重影響了正常的生產秩序，造成員工流失。員工是企業發展的第一要素，任何一個人進入企業裏上班，都是有所期許的。很簡單的要麼錢，要麼平臺，要麼快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足，如果能管理好員工的期望值，

就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的發展相聯繫，員工才能看得到希望，對企業充滿信心，最終獲得企業所需要的人才。爲今後我修理廠今後能健康良性發展，針對現存在的問題，提出以下幾點建議:

1、試用期滿後，及時兌現工資待遇承諾；

2、適當增加員工福利，完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等，福利不光是指物質上，精神上願意給予下屬表揚與鼓勵，對工作上取得的成績給予肯定也至關重要，大大增強了員工歸屬感和穩定感；

3、創造良好的工作氛圍，組織開展集體活動，增強員工對企業的向心力和凝聚力；（企業文化、員工關係、領導情緒等），同時，在工作中既要強調製度、流程，又要根據實際情況做出相應的調整。

公司申請書 篇三

尊敬的領導：

20__年中秋節即將來臨，爲了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：

一、發放對象：

截止到20__年9月6日在崗的所有員工。

二、發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：20__年中秋節發放福利人員名單

以上妥否，敬請領導批示！

申請部門：人事行政部

申請日期：_____