公司人事監事職責通用多篇

公司人事監事職責 篇一

1.負責相關部門的崗位招聘，分析相關需求，參與制定招聘計劃並組織實施；

2.協助完善企業招聘制度、招聘體系；

3.建立人才儲備機制，完善內部人才儲備及推薦機制；

4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計劃實施；

5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、組織和實施；

監事崗位的職責詳解 篇二

第一條根據《北京江蘇企業商會淮安分會章程》本會設立監事會。

第二條監事會由3至5名監事組成。監事會由會員代表大會選舉產生，向會員代表大會負責。

第三條監事會設監事長和副監事長。監事長、副監事長由監事會選舉產生，任期四年，可連選連任。監事長連任不超過兩屆。監事會會議每年召開一次，必要時可由監事長決定召開監事會臨時會議。

第四條監事會成員可出席理事會、常務理事會會議。

第五條監事會主要履行以下職責：

（一）監督本會及領導成員嚴格遵守國家有關法律法規；

（二）督促本會及領導成員依照本會章程和內部管理制度開展活動；

（三）對本會會員違反本會紀律，損害本會聲譽的行爲進行監督；

（四）對本會的財務狀況進行監審；

（五）對本會機構和會員的違紀違法行爲進行調查並提出處理意見；

（六）對會員資格進行審查；

（七）對商會舉辦的各項活動進行指導、監督。

公司人事監事職責 篇三

1、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會，收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；

3、負責每月員工考勤覈算，福利、社會保險等工作的綜合管理

4、負責員工信息系統及檔案的管理

5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關係，增強公司凝聚力；

7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

監事崗位的職責詳解 篇四

1、檢查公司財務。

2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行爲進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議。

3、當董事、高級管理人員的行爲損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。

4、提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。

5、向股東會會議提出提案。

6、公司章程規定的其他職權。

公司監事會的工作職責 篇五

1.負責股東會決議交辦其他重要工作。

2.對所承擔的工作全面負責。

3.對公司各部門的運營情況進行監督、檢查；

4.負責對各級人員進行監督、檢查；

5.負責對各部門各個工作環節進行檢查、監督；

6.負責對各駐外機構管理進行檢查、監督；

7.有權對公司發生的`問題提出質疑和改進建議；

8.負責組長交辦其他重要工作；

9.對所承擔的工作全面負責。

監事崗位的職責詳解 篇六

1、檢查公司的業務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，並有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況；

2、對董事、經理執行公司職務，對違反法律、法規或公司章程的。行爲進行監督；

3、當董事和經理的行爲損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；

4、覈對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料，發現疑問可以以公司名義委託註冊會計師、執行審計師幫助複審；

5、提議召開臨時股東大會；

6、代表公司與董事交涉或對董事起訴；

7、公司章程規定的其他職權；

8、監事會主席或監事代表列席董事會會議；

9、監事不得兼任董事、經理及其他高級管理職務；

10、負責對公司重大事項及方案的檢查、監督。