人事工作崗位職責【通用多篇】
人事科崗位職責 篇一
1、負責執行招聘計劃,實施招聘活動,發佈職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關係的入職手續辦理;
5、領導安排的其他人事相關工作。
人事科崗位職責 篇二
1、負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。
2、負責區域團隊建設和員工關係,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4、負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,彙總統計和分析離職數據,降低人員流失率。
5、完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等
6、負責人事各個系統的維護,與薪資中心的數據提交及覈對。
7、協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科崗位職責 篇三
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責 篇四
1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、][總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統的錄入;
2、績效反饋:完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區報審紙質文件的審覈、整理、登記、呈籤、流轉,及時完成籤批並返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設:督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質量的同時,減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
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欣賞的名人素材篇一陳景潤爲了證實哥德巴赫猜想,他自學了英語、德語,乃至俄語。無論酷暑還是寒冬,陳景潤都要花上十幾個小時研究哥德巴赫猜想。陳景潤證實哥德巴赫猜想時,光演算的草稿紙都裝了幾麻袋。他將研究哥德巴赫猜想的成果寫入了論文《大偶數表示一個素數及...
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人事部管理制度篇一第一章總則第一條、爲有效規範企業人事作業程序,促進本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。第二條、本管理制度的制訂,充分體現了公司“尊重人、理解人、以人爲本”的企業文化理念。第三條、本公司各級及員工均應...
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