公司人事專員崗位職責精品多篇

人事專員工作職責 篇一

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

篇五：人事專員工作職責

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作；  》棗莊招聘

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員的崗位職責 篇二

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的。安排和監督，人員培訓、組織及安排；

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

人事專員個人工作總結 篇三

作爲人事專員讓我在當前崗位上工作了將近一年的時光，期間領導的支持讓我在人事工作中減少了許多不必要的麻煩，因此我很珍惜在企業工作的機會併爲了人事工作的完成付出了不少努力，在時間的流逝中讓我發覺當前人事工作的要求變得越來越高了，爲了逐漸適應人事工作的強度應當根據現狀做好工作總結才行。

能夠較好地執行部門領導的指示並做好日常考勤工作，考勤作爲人事工作中的重要環節自然要認真對待才行，因此我在以往的人事工作中能夠較好地對考勤記錄進行統計並在前臺區域放置好請假條或者調休單，當員工需要請假或者調休的時候則會從人事部門領取單子並在填寫過後交由領導簽字，由於缺勤記錄往往會影響到員工自身的績效導致很少有人會選擇請假，我也會對定期對單據進行整理並將其中的詳細數據整理到考勤記錄之中，無論是績效考覈還是工資結算都需要考勤的相關數據自然要在工作中認真對待。

改進了招聘環節的工作併爲企業的發展提供了不少新的人才，爲了在人事工作中留住人才導致我將工作重心放在了招聘環節中，既要讓新員工能夠認同企業的發展理念也要具備一定的忠誠度，所以我在發佈招聘信息的時候也會考慮到後續工作中可能遇到的問題，即便是面試環節也會提前做好準備並對求職者資料進行詳細查看，另外我也會隨機提問並觀察對方在面試環節的具體表現以便於做出進一步的審覈，對招聘環節更加嚴格自然就能夠在後續的工作中減少人才流失率。

做好崗前培訓的工作從而提升新員工的綜合素質，鑑於各項工作對於員工自身能力存在着較高要求自然需要做好前期的培訓，當員工自身的能力能夠適應工作的要求以後則可以減少錯誤的產生。除此之外我也會參與到活動策劃的工作中去並獲得了不少同事的認可，因爲無論是活動的設計還是獎品的設置我都有事先徵詢過同事的建議，所以在活動正式開展的時候能夠較好地活躍氣氛並減少了員工的工作壓力，針對這類狀況我也有做好後續的工作總結並積累了相應的經驗。

也許人事專員的工作比較繁瑣卻能讓我獲得不少的鍛鍊，在以後的工作中我仍需要想辦法激發自身潛力從而爲企業招納更多人才，因此我會時刻對人事工作進行反思並在找出不足以後進行改進，以後需要經歷的挑戰還有很多自然不能夠因爲些許的困難便停滯不前。

人事行政專員崗位職責 篇四

宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算；

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理；

負責行政文件通知擬定、傳達、公佈及實施；

負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交；

接待客戶訂餐和預訂酒店

飯票的領取與發放；

與管理處工業區相關問題聯絡；

人事專員具體崗位職責 篇五

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的。每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

公司人事專員崗位職責 篇六

職責描述：

1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃，人員配置計劃與人力資源成本預算；

2、負責進行招聘渠道的選擇，招聘費用預算，構建人才招聘評價體系；

3、協同各部門負責人擬定績效考覈指標和制度，完善績效管理體系，定期組織績效考覈並對考覈結果進行分析反饋；

4、負責制定薪酬管理體系，執行相關薪酬管理體系；

5、負責後備幹部梯隊培養，實現公司可持續發展；

6、負責公司行政管理制度的建立及相關事務的處理

任職要求：

1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理、人力資源等相關專業優先；

2、5年以上工作經驗，其中3年以上財富管理行業人事管理經驗；

3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發事件的`能力；

4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能夠根據公司人力規模和發展階段，設計和推行合理的人力資源管理體系；