關於開展“踐行新思想、開啓新時代、轉換新動能”形勢任務主題教育的意見

關於開展“踐行新思想、開啓新時代、轉換新動能”形勢任務主題教育的意見 

爲深入貫徹落實黨的十九大精神，動員引導廣大員工把握新時代，認清新形勢，明確新目標，展現新作爲，向着富足美麗幸福美好生活目標奮勇前進。按照上級黨委開展“新時代、新徵程、新作爲”形勢任務教育部署，今年在本單位常態化開展以“踐行新思想、開啓新時代、轉換新動能”爲主要內容的形勢任務主題教育。

2018年，是學習貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40週年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啓下的關鍵一年，也是公司厚植髮展基礎、加快改革轉型的關鍵之年，踐行新思想、開啓新時代、轉換新動能、實現新發展的奮鬥之年。新的一年，企業既面臨世界經濟復甦明朗、我國經濟穩中向好、煤炭市場環境基本平穩、扶持國企改革的利好政策增多等難得的歷史機遇。同時也面臨許多挑戰和不確定因素：國際金融危機深層次影響依然存在；我國經濟發展進入了新時代，由高速增長階段轉向高質量發展階段，企業轉型發展、創新發展任務繁重、壓力巨大；但公司存在着安全管理、協同發展、指標完成、經營管控、責任落實等方面的不少短板，面臨着生產接續、發展支撐、資金保障、環保政策等方面的較多壓力。面對錯綜複雜的世情、國情、行情、企情，公司黨委審時度勢，確立了以“激情擔當、穩中蓄進”爲總基調，明確了“2018年各項指標優於2017年”的總要求，提出了聚焦“主業強體、動能轉換、新興業態、管理提升、改革後續”五項重點和落實“安全、激勵、民生、督查”四大保障等強力工作措施。

面對新時代、新形勢、新任務、新目標，集團公司仍有部分員工缺乏高境界和寬視野，缺乏應有的危機意識、責任意識、大局意識和擔當意識，缺乏強烈的發展慾望和奮發作爲的精神狀態。爲此，必須力戒思想放鬆、作風疲沓，摒棄忘情陶醉、沾沾自喜、“中場休息”的情緒，必須通過強有力的形勢任務教育，破思想之冰、解觀念之困，從因循守舊、求穩怕變的心態中解放出來，從盲目樂觀、小成即滿的心態中解放出來，以習近平新時代中國特色社會主義思想引領發展，以新徵程要有新使命新作爲來凝聚力量，助推企業改革發展不斷實現新突破。公司黨委全年常態化開展以“踐行新思想、開啓新時代、轉換新動能”爲主要內容的形勢任務教育的目的，就是立足“學懂弄通做實”，全面落實集團公司工作會議部署要求，持續抓好黨的十九大精神的學習宣貫，向員工講清楚中國特色社會主義進入新時代的重大意義，講清楚企業取得的新成就，講清楚新徵程企業面臨的機遇和挑戰，講清楚企業確立的新目標，講清楚企業制定的新措施，講清楚企業和個人的新責任，講清楚企業的光明前景，引導員工動態認清國際國內經濟發展形勢、國有企業和煤炭行業發展形勢，明確各個層面、每名員工應承擔的責任，最大限度凝聚起各個層面及全體員工的合力、動力、活力，乘勢而上，奮發作爲，爲實現2018年各項指標優於2017年和加快新肥礦建設提供強大精神動力和智力支持。

“踐行新思想、開啓新時代、轉換新動能”形勢任務教育活動分爲三個階段進行，第一季度爲學習發動、營造氛圍階段。結合貫徹落實集團公司年度工作會議精神，通過學、講、論及宣傳推動，營造濃厚氛圍，掀起活動高潮；第二、三季度爲全面切入、融匯貫通階段。通過持續深入地“學、講、論、賽、樹”及報告會、現場推進會等方式推動活動不斷向縱深發展；第四季度爲深化效果、鞏固提升階段。在前兩個階段基礎上，進一步把通過教育激發出的廣大員工的動力、合力、活力引導到工作中，推動全年各項任務目標全勝，加快推進建設。

精心組織好“學”。利用黨委理論學習中心組集體學、培訓班系統學、專題研討深入學以及“每月一講、每週一題”“政治學習日”集中學、“微信形勢任務教育大講堂”等多種形式強化學習。要把學習宣傳黨的十九大精神作爲形勢任務教育的重中之重，按照集團公司黨委《關於深入學習貫徹黨的十九大精神的通知》安排，牢牢把握在學懂弄通做實上下功夫的要求，推動學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作往實裏走、往深裏走。要深入學習能源集團工作會議及集團公司黨委一屆二次全委會、集團公司工作會及一系列會議文件精神；層層編髮新形勢怎麼看、新任務怎麼辦、新目標怎麼幹等形勢教育材料，常態化辦好“激情擔當”“權威解讀”等欄目，引導員工學習政策、理解政策、落實政策。要借力學習型組織建設，突出學習、變革、創新、發展這條主線，強化以系統思考、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習培訓、自我超越爲主要內容的“五項修煉”，持續提升學習力、創造力、責任力、執行力、協同力、凝聚力。要組織員工學習好專業知識和工作技能，明確形勢任務，明確目標措施，明確本單位貫徹落實的思路辦法以及本崗位的責任擔當，樹立敢爲人先的改革精神、對標先進的不懈追求、開放包容的寬廣胸懷、與時俱進的創新意識、實幹擔當的務實精神，築牢深化改革、轉型發展的思想和行動根基，以思想大解放推動工作大落實。

廣泛開展好“講”。把握宏觀經濟形勢與企業發展形勢的契合點和員工的關注點，充分利用報告會、演講會、大討論、深度會談、“班前形勢十分鐘”、新媒體教育等途徑、方式，常態化宣講黨中央新理念、新思想、新戰略重大主題宣傳，用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐；常態化宣講煤炭業態和走勢、面臨的新挑戰和新機遇；廣泛宣講上級關於深化改革、轉型升級的政策佈局和工作要求；系統宣講企業2018年的工作思路、目標任務和重要舉措；透徹宣講企業的基礎優勢與存在的短板，以及厚植優勢、補齊短板對各層面的迫切期待。各級構建領導班子成員、理論骨幹、先模人物、黨員管理人員、內訓師、羣衆宣講團“六大宣教主體”，多元化、立體式、全覆蓋及時搞好形勢政策宣講。結合實際圍繞“提質”“降本”“增效”“創新”“感恩”“新舊動能轉換”等搞好專題宣講，切實增強教育的針對性、實效性。宣講在堅持向基層聚焦、向一線傾斜的同時，要着力向兩級機關、社區輻射，確保宣講工作全覆蓋，從而使人人知實情、明真情，營造從我做起、爲企業奮鬥的強大聲勢氛圍。

深入組織好“論”。致力於員工的自我教育，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和紀念改革開放40週年，在持續深入組織好能源集團、集團公司工作會議部署任務討論的基礎上，圍繞“新思想怎麼做、新時代怎麼看、新動能怎麼辦”“新時代如何處理好穩和進的關係、深化改革怎麼看、面對改革怎麼辦、參與改革怎麼幹”等主題常態化開展大討論。討論要在各層次、全方位廣泛進行，做到人人蔘加、個個發言，並輔之“主題徵文”“主題演講”“主題訪談”等活動，使員工相互教育，相互啓發，相互促進，共同提高。要實施管理人員、黨員“一幫一”行動。各級管理人員要在討論中爲廣大員工提信心鼓實勁，各類專業人員要在討論中爲廣大員工增啓示教方法，每名共產黨員和共青團員要在討論中積極帶頭，立足崗位講責任、表決心、談措施，自覺引領身邊每一名員工，從而增強員工自我教育、明理奮進的良好效果。同時，針對討論中發現的思想問題，及時引導，並有針對性地做好一人一事的思想政治工作，凝聚起方方面面的力量。

紮實開展好“賽”。堅持教育與實踐雙路並進、相互推動，廣泛開展好各類競賽。一是要開展安全競賽。落實安全1號文件，瞄準零事故目標，圍繞“完善體系，夯實基礎，防控風險，保障安全”主題主線，層層落實安全生產責任制，嚴格遵章作業，人人爭當安全能手、安全標兵，努力創造安全穩定的良好環境。二是要開展降本競賽。牢固樹立“成本爲王”的理念，按照“十強化、十創效”要求，瞄準生產資料、生產方式、勞動力投入以及交易流通等各個方面，細分成本構成，統籌施策，在管理與生產兩個層面上做深做細文章。下真功夫“降成本”。兩級機關要廣泛開展“提形象、提素質、提效率、提服務”主題實踐活動，以節能降耗爲重點，以降低運行成本爲目標，人人確立“服務基層、助力增效”重點項目，嚴格控制、壓縮和降低各類費用支出，並多爲基層降本獻“金點子”和提供服務指導；基層要大力開展降本降耗、修舊利廢、回收複用等競賽活動，依此最大限度挖掘內部潛力，努力降低產品成本，擴大成本競爭優勢。三是要開展創新創效競賽。牢固樹立效率就是效益、效率就是競爭力的理念，加強對標管理，區別條件，分類對標，促進效益差的單位向效益好的單位看齊，不斷提高百元工資創利水平；大力推進“大衆創業、萬衆創新”,提高效率效益，拓展創效空間。

大力開展好“樹”。各級要自下而上選樹宣傳先進典型，感召後進趕先進，發揮好典型引路作用。特別是要學習弘揚好肥礦典範精神，提振幹事創業的精氣神，努力開創各項工作新局面。公司層面適時組織“踐行新思想、開啓新時代、轉換新動能”專題性演講比賽和徵文比賽。積極參加能源集團組織的形勢任務宣講巡回報告會和形勢任務教育現場推進會，學習先進單位的好思路、好做法、好成效，推動集團公司形勢任務教育活動不斷向縱深發展。深入推進社會主義核心價值觀教育。把宣貫踐行社會主義核心價值觀擺上更加重要的位置，作爲員工日常思想教育的重要內容。改進思想政治工作方法，建立和落實下基層調研製度，及時瞭解掌握各方面的信息動態，針對員工羣衆關心的熱點、難點問題，開展有針對性的思想政治工作。要改進和創新典型宣傳方式方法，豐富創新典型宣傳形式，動態化開展“先模典範”推薦評選活動，集中採訪、聯動宣傳，不間斷地推出一批新時代幹事創業、創新創效、敬業奉獻典範，用身邊事教育身邊人，用榜樣的感召力凝魂聚氣、激勵隊伍、激發活力，增強企業凝聚力、向心力。