公司開除通知書多篇

辭退通知書 篇一

XXX先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您於XXXX年XX月XX日離開本公司。

您的一切待遇按照XXX規定辦理。

XXX有限責任公司

XXXX年XXXX月XXXX日

開除通知書格式 篇二

通 告

致：

全體員工編號：CHIP-PAD-20xx-077 由：人事行政部時間：20xx年12月24日刊佈日期至：20xx年12月24日事由: 關於xx部員工開除事宜一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。二、行爲，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。

特此通告！

開除通知書 篇三

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

xxx股份有限公司

20xx年xx月xx日

公司開除通知書 篇四

xxxxxxxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

xxxxxxxx股份有限公司

xx年xx月xx日

辭退通知書 篇五

餘xx由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知

廣西xx科技有限公司

行政部

9月24日

開除通知書 篇六

xx部門員工：

鑑於您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行爲屬嚴重違反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關法律並結合本公司的有關規定，決定做出開除的處理。請您在xx年xx月xx日點分之前到人資部辦公室辦理離職手續並承諾在規定期限內工作交接完畢，並不帶走公司任何信息本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

公司開除通知書 篇七

公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧；上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。希望公司所有員工引以爲戒，在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益爲重，與公司共同發展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。

特此通報。

行政辦公室

九月二十三日

開除通知書 篇八

員工：

人事部於20xx年11月2日接悅圖動力科技有限公司書面反映並經本部門覈實：你於20xx年10月20日至今，未來公司上班、也沒有電話請假，更沒有辦理任何相關離職手續。

你的這種行爲，給公司員工造成惡劣的影響，根據《員工手冊》第六章第三條第6點規定：對你作開除處理。

威邇徠德電力設備（上海）有限公司

人事部

20xx年x月x日

開除通知書 篇 uawen.c n 九

物業部員工xxx（身份證號碼：）：

鑑於您在無故毆打_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

________辦公室

________年____月____日

開除通知書 篇十

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

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____年____月____日