企業共青團總結多篇

【第1篇】2022年11月企業共青團工作總結

一、貫徹 “ 三個原則 ” ，確保團幹部熱心共青團事業又適合做團工作，把好團幹部入口關。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原則 。堅持團委參與考察，站在全團工作發展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團幹部，或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啓用政治素質高、知識能力強的纔到共青團幹部崗位上來鍛鍊。 二是貫徹德才兼備、選賢任能的原則 。這既是我們黨培養選拔年輕幹部一貫堅持的原則，也是共青團組織培養和選拔優秀團幹部必須堅持的原則。共青團幹部應是廣大團員青年中的先進分子，要集德才、賢能於一身，具備良好的理論素質、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團幹部貫徹走羣衆路線的原則。 共青團是聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。在選用團幹部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣大青年，不斷拓寬廣大青年參與的範圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作爲選拔團幹部的重要依據。此外，堅持徵求除青年以外的職工羣衆的意見，並從實際出發，認真把握羣衆的參與度，使選拔的團幹部具有較好的羣衆基礎。

二、堅持 “ 兩個服務 ” ，確立團幹部正確的工作指導思想，培養團幹部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個服務 ” 就是服務企業生產經營、服務青年成長成才。這既是企業共青團組織的根本職責，是各級團組織思考、安排工作的出發點和落腳點，也是各級團幹部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導入 pdca 循環，形成工作閉環，堅持重點問題重點研究，啓發團幹部 “ 既埋頭拉車，又擡頭看路 ” ，努力培養團幹部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰略思維能力和具體工作的戰術推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團幹部綜合素質的迅速提高。

三、注重 “ 四個加強 ” ，使團幹部在團的崗位上得到鍛鍊和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團幹部培養成爲 “ 複合型 ” 人才。 第一、加強團幹部培訓的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團幹部學習的基礎上，以觀看 “ 海爾經驗 ” 光盤，學習wto 相關知識、現代企業運作、管理知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團幹部的知識面，活躍團幹部思維。與此同時，團委還採取送（集團）公司、四川省團校培訓，堅持每年選派部分團幹部到外地知名企業參觀、考察、學習，引導部分團幹部做好兼職工作，經常分批組織團幹部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團幹部素質教育，促使他們成爲 “ 複合型 ” 人才。

第二、加強團幹部道德品質和作風建設 。首先大力加強團幹部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學習討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠爲青年服務，堅持走羣衆路線，深入基層，瞭解、幫助、關心廣大團員青年；其次注重求真務實、團結拼搏精神的發揚，要求團幹部在共青團崗位上始終如一的多幹事、幹好事、幹實事；第三是帶領團幹部勤儉辦事，絕不因爲共青團是 “ 清水衙門 ” 就放鬆警惕，放鬆對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，爲青年樹立先進楷模。

第三、加強團幹隊伍建設的相關制度的建設和落實 。公司共青團系統認真落實各級團組織班子《學習制度》，注重學習效果；堅持貫徹民主集中制原則，落實《團委會議事規則》、《團委民主生活會制度》；根據工作階段性需要不定期召開團委會，研討共青團工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持《團幹部業務、業績考評制度》，在進行業務知識考試的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團幹部的學習、工作情況，進一步加大了團幹部的協管力度；實施《共青團後備幹部制度》，堅持德才兼備和擇優選拔的原則和 “ 政治堅定、作風紮實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團員青年推薦、組織提名、黨政工團聯合考察、黨組織審定的程序，積極、穩妥的建立公司共青團後備幹部隊伍，爲共青團事業及時補充新鮮血液提供了重要保證。 加強團的建設，關鍵在於提高團幹部的整體素質。只有擁有一支高素質的團的幹部隊伍，團組織才能爲青年成長成才發揮導航作用，才能爲企業的改革發展做出積極貢獻，從而在企業應對激烈的市場競爭中展現團組織的作爲，鞏固團組織的地位。公司共青團工作正是充分認識和實踐了這一思路，才迎來了團工作不斷推陳出新、蓬勃發展的新局面。

【第2篇】某企業共青團工作總結報告

二、堅持 “ 兩個服務 ” ，確立團幹部正確的工作指導思想，培養團幹部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個服務 ” 就是服務企業生產經營、服務青年成長成才。這既是企業共青團組織的根本職責，是各級團組織思考、安排工作的出發點和落腳點，也是各級團幹部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導入 pdca 循環，形成工作閉環，堅持重點問題重點研究，啓發團幹部 “ 既埋頭拉車，又擡頭看路 ” ，努力培養團幹部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰略思維能力和具體工作的戰術推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團幹部綜合素質的迅速提高。 本站網

三、注重 “ 四個加強 ” ，使團幹部在團的崗位上得到鍛鍊和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團幹部培養成爲 “ 複合型 ” 人才。 第一、加強團幹部培訓的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團幹部學習的基礎上，以觀看 “ 海爾經驗 ” 光盤，學習wto 相關知識、現代企業運作、管理知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團幹部的知識面，活躍團幹部思維。與此同時，團委還採取送（集團）公司、四川省團校培訓，堅持每年選派部分團幹部到外地知名企業參觀、考察、學習，引導部分團幹部做好兼職工作，經常分批組織團幹部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團幹部素質教育，促使他們成爲 “ 複合型 ” 人才。

【第3篇】2022年公司企業共青團工作總結

一、貫徹 “ 三個原則 ” ，確保團幹部熱心共青團事業又適合做團工作，把好團幹部入口關。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原則 。堅持團委參與考察，站在全團工作發展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團幹部，或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啓用政治素質高、知識能力強的青年人才到共青團幹部崗位上來鍛鍊。 二是貫徹德才兼備、選賢任能的原則 。這既是我們黨培養選拔年輕幹部一貫堅持的原則，也是共青團組織培養和選拔優秀團幹部必須堅持的原則。共青團幹部應是廣大團員青年中的先進分子，要集德才、賢能於一身，具備良好的理論素質、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團幹部貫徹走羣衆路線的原則。 共青團是聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。在選用團幹部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣大青年，不斷拓寬廣大青年參與的範圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作爲選拔團幹部的重要依據。此外，堅持徵求除青年以外的職工羣衆的意見，並從實際出發，認真把握羣衆的參與度，使選拔的團幹部具有較好的羣衆基礎。

二、堅持 “ 兩個服務 ” ，確立團幹部正確的工作指導思想，培養團幹部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個服務 ” 就是服務企業生產經營、服務青年成長成才。這既是企業共青團組織的根本職責，是各級團組織思考、安排工作的出發點和落腳點，也是各級團幹部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導入 pdca 循環，形成工作閉環，堅持重點問題重點研究，啓發團幹部 “ 既埋頭拉車，又擡頭看路 ” ，努力培養團幹部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰略思維能力和具體工作的戰術推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團幹部綜合素質的迅速提高。

三、注重 “ 四個加強 ” ，使團幹部在團的崗位上得到鍛鍊和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團幹部培養成爲 “ 複合型 ” 人才。 第一、加強團幹部培訓的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團幹部學習的基礎上，以觀看 “ 海爾經驗 ” 光盤，學習wto 相關知識、現代企業運作、管理知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團幹部的知識面，活躍團幹部思維。與此同時，團委還採取送（集團）公司、四川省團校培訓，堅持每年選派部分團幹部到外地知名企業參觀、考察、學習，引導部分團幹部做好兼職工作，經常分批組織團幹部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團幹部素質教育，促使他們成爲 “ 複合型 ” 人才。

第二、加強團幹部道德品質和作風建設 。首先大力加強團幹部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學習討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠爲青年服務，堅持走羣衆路線，深入基層，瞭解、幫助、關心廣大團員青年；其次注重求真務實、團結拼搏精神的發揚，要求團幹部在共青團崗位上始終如一的多幹事、幹好事、幹實事；第三是帶領團幹部勤儉辦事，絕不因爲共青團是 “ 清水衙門 ” 就放鬆警惕，放鬆對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，爲青年樹立先進楷模。

第三、加強團幹隊伍建設的相關制度的建設和落實 。公司共青團系統認真落實各級團組織班子《學習制度》，注重學習效果；堅持貫徹民主集中制原則，落實《團委會議事規則》、《團委民主生活會制度》；根據工作階段性需要不定期召開團委會，研討共青團工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持《團幹部業務、業績考評制度》，在進行業務知識考試的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團幹部的學習、工作情況，進一步加大了團幹部的協管力度；實施《共青團後備幹部制度》，堅持德才兼備和擇優選拔的原則和 “ 政治堅定、作風紮實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團員青年推薦、組織提名、黨政工團聯合考察、黨組織審定的程序，積極、穩妥的建立公司共青團後備幹部隊伍，爲共青團事業及時補充新鮮血液提供了重要保證。 加強團的建設，關鍵在於提高團幹部的整體素質。只有擁有一支高素質的團的幹部隊伍，團組織才能爲青年成長成才發揮導航作用，才能爲企業的改革發展做出積極貢獻，從而在企業應對激烈的市場競爭中展現團組織的作爲，鞏固團組織的地位。公司共青團工作正是充分認識和實踐了這一思路，才迎來了團工作不斷推陳出新、蓬勃發展的新局面。

【第4篇】企業(公司)共青團委工作總結

求真務實創一流業績開拓進取爲團旗增輝

2022年，x團委在黨委和上級團委的正確領導下，在廠行政的高度重視和大力支持下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞黨政工作中心，團結實幹，開拓創新，突出特色，發揮優勢，以培養青年人才爲重點，以“學、做、創”活動爲載體，狠抓“一項工程、兩項建設、三項教育、四種活動，一個目標”，廣泛開展爭當“青年崗位能手”、創建“青年文明號”、青年志願者、青年創新創效等富有成效的活動，團結、引導、帶領全廠團員青年堅持改革創新，堅持與時俱進，爲企業改革與發展貢獻青春和力量，爲實現我廠全年各項工作任務而努力奮鬥。 一、堅持圍繞中心進行正面引導，狠抓思想素質教育工程

1．堅持以科學的理論武裝團員青年。我們通過組織團員青年學習十六屆五中全會精神、舉辦團幹部學習十一五規劃建議研討會等形勢，大力學習宣傳、深刻領會“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神，教育廣大團員青年立足崗位、腳踏實地、開拓創新，專心致志地搞好本職工作，以爲文明建設做出新成績的實際效果，全面實踐'三個代表'重要思想。各基層團支部利用讀書小組、團幹中心學習組、座談會等形式，掀起了一個學習理論、宣傳理論、實踐理論的新高潮。網-

2．堅持做好改革形勢下青工的思想政治工作，確保青工隊伍穩定。我們加大對廣大團員青年改革形勢任務教育，引導廣大青工正確處理好改革發展穩定的關係，支持改革，參與改革，積極投身改革，確保青工隊伍穩定。各級團組織利用團支部、團小組政治學習、民主生活會、黨政領導與青工座談會等各種形式，分層次、有重點地抓好改革方針、政策的宣傳貫徹，堅持把廠黨委、廠行政對改革的態度講清楚，把發展的思路講明白，把穩定的重要意義講到位，做細緻的思想政治工作，解疑釋惑，化解矛盾，把全體團員青年的力量凝聚到實現我廠既定的各項目標和任務上來。

3．堅持貫徹落實《公民道德實施綱要》，進一步強化對團員青年的職業道德建設教育。我們以優質檢修、優質服務、優秀管理作爲結合點，廣泛開展'優質服務是國家電網的生命線'宣傳教育活動，將青工職業道德教育融入到青年文明號集體廣泛開展的優質服務、開展徵集職業警言、職業規範演示競賽等活動中，不僅對提高廣大青工的文明素質、規範文明服務行爲起到了積極的促進作用，而且使青工的職業道德、職業責任和職業紀律教育做到了載體化、形象化、生動化，易於被廣大青工接受。

4．堅持以調查研究爲手段，找尋解決青年思想工作的突破點。我們分別在年初及四月份開展了兩次不同主題的調研，摸清了團員青年對企業改革發展中的措施及青年工作的意見和建議，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲區，豐富了青年思想教育手段和方式方法。

二、堅持黨建帶團建，堅持五抓加強兩個(團組織建設和團幹隊伍)建設，五四紅旗團組織創建工作再上新臺階。

1．抓組織健全。我們以團支部建設爲重點，一年來，根據人事調整和實際情況，面對單位機構改革、人員重組、團支部變動大的情況，切實抓好團支部的重新組建，配齊配好支部班子。一年來，我們調整團支部班子達十餘次，並根據機構調整撤消了擴建團支部、成立了多產業團支部，使團組織機構設置始終於黨組織機構協調統一。

2．抓育苗推優工程。各級團組織從嚴格執行'三會兩制一課'制度抓起，強化了團員管理和團員意識教育，重視培養生產一線的優秀青工推薦入黨，提高'推優'質量，發揮了團員在企業文明建設中的先鋒模範作用。今年，經過支部考察，團組織推薦，黨支部審覈討論通過，二名優秀團員光榮地加入了黨組織。

3．抓制度。針對團組織發展的新形勢，廠團委狠抓制度建設，以適應團組織發展要求。今年年初，經過團委委員們的一致討論，決定配合以往的團支部工作手冊及團組織建設工作條例，建立《團委培訓制度》、《團委獎懲考覈制度》等制度，規範了團委外送及內培培訓的程序，加強了團委管理考覈的力度。

4、抓規範，創新團組織工作機制。年初通過規範組織關係接轉、超齡離團等手續的辦理以及進行全體團員團費交納情況公佈等措施，認真開展團員教育評議和年度註冊工作，加強了對團員隊伍的管理，團員合格率達100。一年來，團的各項基礎工作得以紮實推進，工作機制在務實中創新。

5、抓團幹隊伍，涌現了一批團組織工作骨幹。一方面，我們着力提高團幹們的理論政治修養。堅持每月一次團委及支部書記政治理論學習，及時組織團幹們學習黨組織及團組織的新政策、新理論及新知識，使廣大團幹們牢固

樹立“永遠跟黨走”的信念。另一方面，我們通過舉辦攝影、管理知識討論、外送等形式多樣的培訓班，拓寬了團乾的眼界，豐富了他們的知識層面。一年來，我們共組織團幹集中學習十五次，開辦培訓班一次，外送培訓達xxxx次。

三、着力通過三項教育，切實增強團員意識。

1．着力通過感恩教育，切實增強團員對企業的歸屬感。我廠的團員青年有90全是本廠子弟，爲了使他們更深一步的瞭解廠史廠情，今年四月底，我們聯合工會舉辦了募捐活動，本次活動，以感恩爲主題，既表達了我們對已故的黃電建設者們表達了感謝和緬懷之情，更加深刻地讓全廠職工，尤其是廣大團員青年深刻感受到了珍惜目前的美好生活來之不易，更加堅定了對企業的歸屬感，紛紛表示今年後將對企業的熱愛之情充分體現到本崗位工作中去。

2．着力通過奉獻教育，切實增強團員對社會、企業的奉獻意識。今年我們以紀念學習雷鋒活動四十二週年爲契機，組織了十餘次青年志願者活動，深入社區街道、農村鄉鎮、社會福利院等，廣泛開展了倡導節約、學雷鋒、交通法制宣傳、扶貧助困、清整環境、爲赴柬家屬送溫暖、電腦維修清理等內容豐富、形式多樣的公益服務活動，參加活動的青年志願者達兩百餘人次。這些舉措，進一步增強了團員青年的對企業、對社會、對需要幫助的弱勢羣體的關愛之心，激發了他們的奉獻意識，在企業和社會上樹立了單位青年的良好形象。

3．大力開展團員意識教育，增強團員三種意識(組織意識、模範意識和政治意識)。今年十月，xx團委響應團中央的號召，在廣大團員青年中開展了增強團員意識主題教育，活動迄今爲止，宣傳動員階段已經圓滿完成，學習教育階段已接近尾聲，各團支部相應開展了豐富多彩的學習和主題實踐活動，極大豐富了團員青年的理論學習內容，增強了團員對團組織的歸屬感，激發了團員對組織的熱愛之情，也進一步增強了團員的責任感和使命感。

四、精心組織四項活動，拓寬活動領域，充分發揮團組織生力軍和突擊隊作用

1、不斷深化“創爭”活動。一年來我們大力開展“創建學習型團組織，爭做知識型團員”活動，我們堅持把“爭創”活動與創建青年文明號活動相結合，拓展了“爭創”活動範圍。爲推動“爭創”活動的深入開展，xx團委從宣傳廠情和形勢教育出發，通過開展讀書活動、我談願景等活動，各團支部還緊密結合單位中心工作積極業務培訓、崗位練兵和技術比武活動，不斷增強青工的危機感、緊迫感和學習業務技術的自覺性。

2、大力開展“號”“手”創建活動。一年來，我們不斷加強對青年文明號集體的管理力度，通過“青年文明號文化節”活動，在青年文明號集體中開展了徵文、徵集職業警言、崗位練兵、優質服務等活動。在良好的創建氛圍下，信通中心維護班在今年提出了創建國家級青年文明號的目標。並在今年六月初，派出七名青年參加了市的青年技能比武大賽的維修電工及電焊工工種比賽，有三名選手榮獲了三等獎和優秀獎的好成績，其中兩位青年通過本次比賽晉升至維修電工技師，一名青年晉升至維修電工高級工，在全市青年中展示了我廠青年的良好風采和精湛的業務技術水平。

3．着力開展青年創新創效活動。各級“五小”qc、青年工程等活動，積極開展創新創效活動，充分發揮智力優勢，創造性開展工作，取得了突出成績。一年來，我廠團員青年上報五小成果八項，先進個人一名，團員青年在我廠創新、創效和“五小”qc活動中，攻克了一個又一個技術難關，創造了較好的經濟效益。

4．深入推進青年突擊隊和青年安全監督崗活動，發揮青年整體優勢，創建青年文明工程。我廠青年突擊隊以體力攻堅和智力攻關爲活動形式，活躍在各項“急、難、險、新、重”任務中，在全年防汛、機組搶修活動中青工參與面60以上，發揮了團組織生力軍和突擊隊作用，增強團組織的滲透力和戰鬥力。青年安全監督崗繼續圍繞單位安全生產開展以“查隱患、提建議、保安全”爲主線的青年安全生產示範崗活動，有的團支部通過徵集職業警言、實行掛牌上崗等措施，有效地促進了安全狀況的好轉。

四、以活躍青年羣衆爲目標，貼近青年，爲青年搭建展示風采的舞臺。

服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。各級團組織堅持“以服務促建設，以服務求活躍”的方針，切實開展了豐富多彩的活動，如：管理知識競賽、演講比賽、攝影大賽、黃龍櫻花節文藝演出及篝火晚會等。各團支部也充分利用節假日開展了豐富多彩寓教於樂的活動，充實青工業餘文化生活，如：開展的“清理野廣告”、“緬懷革命先烈、重溫入團誓詞”活動、戶外運動會等，這些活動，爲廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。

【第5篇】某公司2022年企業共青團工作總結

一、貫徹 “ 三個原則 ” ，確保團幹部熱心共青團事業又適合做團工作，把好團幹部入口關。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原則 。堅持團委參與考察，站在全團工作發展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團幹部，或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啓用政治素質高、知識能力強的青年人才到共青團幹部崗位上來鍛鍊。 二是貫徹德才兼備、選賢任能的原則 。這既是我們黨培養選拔年輕幹部一貫堅持的原則，也是共青團組織培養和選拔優秀團幹部必須堅持的原則。共青團幹部應是廣大團員青年中的先進分子，要集德才、賢能於一身，具備良好的理論素質、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團幹部貫徹走羣衆路線的原則。 共青團是聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。在選用團幹部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣大青年，不斷拓寬廣大青年參與的範圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作爲選拔團幹部的重要依據。此外，堅持徵求除青年以外的職工羣衆的意見，並從實際出發，認真把握羣衆的參與度，使選拔的團幹部具有較好的羣衆基礎。

二、堅持 “ 兩個服務 ” ，確立團幹部正確的工作指導思想，培養團幹部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個服務 ” 就是服務企業生產經營、服務青年成長成才。這既是企業共青團組織的根本職責，是各級團組織思考、安排工作的出發點和落腳點，也是各級團幹部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導入 pdca 循環，形成工作閉環，堅持重點問題重點研究，啓發團幹部 “ 既埋頭拉車，又擡頭看路 ” ，努力培養團幹部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰略思維能力和具體工作的戰術推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團幹部綜合素質的迅速提高。

三、注重 “ 四個加強 ” ，使團幹部在團的崗位上得到鍛鍊和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團幹部培養成爲 “ 複合型 ” 人才。 第一、加強團幹部培訓的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團幹部學習的基礎上，以觀看 “ 海爾經驗 ” 光盤，學習wto 相關知識、現代企業運作、管理知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團幹部的知識面，活躍團幹部思維。與此同時，團委還採取送（集團）公司、四川省團校培訓，堅持每年選派部分團幹部到外地知名企業參觀、考察、學習，引導部分團幹部做好兼職工作，經常分批組織團幹部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團幹部素質教育，促使他們成爲 “ 複合型 ” 人才。

第二、加強團幹部道德品質和作風建設 。首先大力加強團幹部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學習討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠爲青年服務，堅持走羣衆路線，深入基層，瞭解、幫助、關心廣大團員青年；其次注重求真務實、團結拼搏精神的發揚，要求團幹部在共青團崗位上始終如一的多幹事、幹好事、幹實事；第三是帶領團幹部勤儉辦事，絕不因爲共青團是 “ 清水衙門 ” 就放鬆警惕，放鬆對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，爲青年樹立先進楷模。

第三、加強團幹隊伍建設的相關制度的建設和落實 。公司共青團系統認真落實各級團組織班子《學習制度》，注重學習效果；堅持貫徹民主集中制原則，落實《團委會議事規則》、《團委民主生活會制度》；根據工作階段性需要不定期召開團委會，研討共青團工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持《團幹部業務、業績考評制度》，在進行業務知識考試的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團幹部的學習、工作情況，進一步加大了團幹部的協管力度；實施《共青團後備幹部制度》，堅持德才兼備和擇優選拔的原則和 “ 政治堅定、作風紮實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團員青年推薦、組織提名、黨政工團聯合考察、黨組織審定的程序，積極、穩妥的建立公司共青團後備幹部隊伍，爲共青團事業及時補充新鮮血液提供了重要保證。 加強團的建設，關鍵在於提高團幹部的整體素質。只有擁有一支高素質的團的幹部隊伍，團組織才能爲青年成長成才發揮導航作用，才能爲企業的改革發展做出積極貢獻，從而在企業應對激烈的市場競爭中展現團組織的作爲，鞏固團組織的地位。公司共青團工作正是充分認識和實踐了這一思路，才迎來了團工作不斷推陳出新、蓬勃發展的新局面。

【第6篇】2022年企業共青團工作總結

一、貫徹 “ 三個原則 ” ，確保團幹部熱心共青團事業又適合做團工作，把好團幹部入口關。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原則 。堅持團委參與考察，站在全團工作發展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團幹部，或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啓用政治素質高、知識能力強的青年人才到共青團幹部崗位上來鍛鍊。 二是貫徹德才兼備、選賢任能的原則 。這既是我們黨培養選拔年輕幹部一貫堅持的原則，也是共青團組織培養和選拔優秀團幹部必須堅持的原則。共青團幹部應是廣大團員青年中的先進分子，要集德才、賢能於一身，具備良好的理論素質、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團幹部貫徹走羣衆路線的原則。 共青團是聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。在選用團幹部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣大青年，不斷拓寬廣大青年參與的範圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作爲選拔團幹部的重要依據。此外，堅持徵求除青年以外的職工羣衆的意見，並從實際出發，認真把握羣衆的參與度，使選拔的團幹部具有較好的羣衆基礎。

二、堅持 “ 兩個服務 ” ，確立團幹部正確的工作指導思想，培養團幹部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個服務 ” 就是服務企業生產經營、服務青年成長成才。這既是企業共青團組織的根本職責，是各級團組織思考、安排工作的出發點和落腳點，也是各級團幹部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導入 pdca 循環，形成工作閉環，堅持重點問題重點研究，啓發團幹部 “ 既埋頭拉車，又擡頭看路 ” ，努力培養團幹部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰略思維能力和具體工作的戰術推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團幹部綜合素質的迅速提高。

三、注重 “ 四個加強 ” ，使團幹部在團的崗位上得到鍛鍊和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團幹部培養成爲 “ 複合型 ” 人才。 第一、加強團幹部培訓的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團幹部學習的基礎上，以觀看 “ 海爾經驗 ” 光盤，學習wto 相關知識、現代企業運作、管理知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團幹部的知識面，活躍團幹部思維。與此同時，團委還採取送（集團）公司、四川省團校培訓，堅持每年選派部分團幹部到外地知名企業參觀、考察、學習，引導部分團幹部做好兼職工作，經常分批組織團幹部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團幹部素質教育，促使他們成爲 “ 複合型 ” 人才。

第二、加強團幹部道德品質和作風建設 。首先大力加強團幹部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學習討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠爲青年服務，堅持走羣衆路線，深入基層，瞭解、幫助、關心廣大團員青年；其次注重求真務實、團結拼搏精神的發揚，要求團幹部在共青團崗位上始終如一的多幹事、幹好事、幹實事；第三是帶領團幹部勤儉辦事，絕不因爲共青團是 “ 清水衙門 ” 就放鬆警惕，放鬆對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，爲青年樹立先進楷模。

第三、加強團幹隊伍建設的相關制度的建設和落實 。公司共青團系統認真落實各級團組織班子《學習制度》，注重學習效果；堅持貫徹民主集中制原則，落實《團委會議事規則》、《團委民主生活會制度》；根據工作階段性需要不定期召開團委會，研討共青團工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持《團幹部業務、業績考評制度》，在進行業務知識考試的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團幹部的學習、工作情況，進一步加大了團幹部的協管力度；實施《共青團後備幹部制度》，堅持德才兼備和擇優選拔的原則和 “ 政治堅定、作風紮實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團員青年推薦、組織提名、黨政工團聯合考察、黨組織審定的程序，積極、穩妥的建立公司共青團後備幹部隊伍，爲共青團事業及時補充新鮮血液提供了重要保證。 加強團的建設，關鍵在於提高團幹部的整體素質。只有擁有一支高素質的團的幹部隊伍，團組織才能爲青年成長成才發揮導航作用，才能爲企業的改革發展做出積極貢獻，從而在企業應對激烈的市場競爭中展現團組織的作爲，鞏固團組織的地位。公司共青團工作正是充分認識和實踐了這一思路，才迎來了團工作不斷推陳出新、蓬勃發展的新局面。

【第7篇】某公司2009年企業共青團工作總結範文

一、貫徹 “ 三個原則 ” ，確保團幹部熱心共青團事業又適合做團工作，把好團幹部入口關。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原則 。堅持團委參與考察，站在全團工作發展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團幹部，或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啓用政治素質高、知識能力強的青年人才到共青團幹部崗位上來鍛鍊。 二是貫徹德才兼備、選賢任能的原則 。這既是我們黨培養選拔年輕幹部一貫堅持的原則，也是共青團組織培養和選拔優秀團幹部必須堅持的原則。共青團幹部應是廣大團員青年中的先進分子，要集德才、賢能於一身，具備良好的理論素質、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團幹部貫徹走羣衆路線的原則。 共青團是聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。在選用團幹部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣大青年，不斷拓寬廣大青年參與的範圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作爲選拔團幹部的重要依據。此外，堅持徵求除青年以外的職工羣衆的意見，並從實際出發，認真把握羣衆的參與度，使選拔的團幹部具有較好的羣衆基礎。

二、堅持 “ 兩個服務 ” ，確立團幹部正確的工作指導思想，培養團幹部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個服務 ” 就是服務企業生產經營、服務青年成長成才。這既是企業共青團組織的根本職責，是各級團組織思考、安排工作的出發點和落腳點，也是各級團幹部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導入 pdca 循環，形成工作閉環，堅持重點問題重點研究，啓發團幹部 “ 既埋頭拉車，又擡頭看路 ” ，努力培養團幹部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰略思維能力和具體工作的戰術推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團幹部綜合素質的迅速提高。

三、注重 “ 四個加強 ” ，使團幹部在團的崗位上得到鍛鍊和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團幹部培養成爲 “ 複合型 ” 人才。 第一、加強團幹部培訓的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團幹部學習的基礎上，以觀看 “ 海爾經驗 ” 光盤，學習wto 相關知識、現代企業運作、管理知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團幹部的知識面，活躍團幹部思維。與此同時，團委還採取送（集團）公司、四川省團校培訓，堅持每年選派部分團幹部到外地知名企業參觀、考察、學習，引導部分團幹部做好兼職工作，經常分批組織團幹部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團幹部素質教育，促使他們成爲 “ 複合型 ” 人才。

第二、加強團幹部道德品質和作風建設 。首先大力加強團幹部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學習討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠爲青年服務，堅持走羣衆路線，深入基層，瞭解、幫助、關心廣大團員青年；其次注重求真務實、團結拼搏精神的發揚，要求團幹部在共青團崗位上始終如一的多幹事、幹好事、幹實事；第三是帶領團幹部勤儉辦事，絕不因爲共青團是 “ 清水衙門 ” 就放鬆警惕，放鬆對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，爲青年樹立先進楷模。

第三、加強團幹隊伍建設的相關制度的建設和落實 。公司共青團系統認真落實各級團組織班子《學習制度》，注重學習效果；堅持貫徹民主集中制原則，落實《團委會議事規則》、《團委民主生活會制度》；根據工作階段性需要不定期召開團委會，研討共青團工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持《團幹部業務、業績考評制度》，在進行業務知識考試的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團幹部的學習、工作情況，進一步加大了團幹部的協管力度；實施《共青團後備幹部制度》，堅持德才兼備和擇優選拔的原則和 “ 政治堅定、作風紮實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團員青年推薦、組織提名、黨政工團聯合考察、黨組織審定的程序，積極、穩妥的建立公司共青團後備幹部隊伍，爲共青團事業及時補充新鮮血液提供了重要保證。 加強團的建設，關鍵在於提高團幹部的整體素質。只有擁有一支高素質的團的幹部隊伍，團組織才能爲青年成長成才發揮導航作用，才能爲企業的改革發展做出積極貢獻，從而在企業應對激烈的市場競爭中展現團組織的作爲，鞏固團組織的地位。公司共青團工作正是充分認識和實踐了這一思路，才迎來了團工作不斷推陳出新、蓬勃發展的新局面。