焊工培訓部工作總結

2011年焊工培訓部年終總結
2011年是公司對焊工培訓工作狠抓落實的一年。我培訓部在本公司和質監局正確領導和指導下，按照“生產抓規範、監管抓創新、培訓抓普及、安全抓質量”的工作思路，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“安全發展”理念，堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞特種設備安全控制指標，全面提高焊工的業務技能和操作水平。
我培訓部按照年初既定的培訓工作計劃，有計劃、有重點的舉辦技能培訓學習班。採用在崗、半脫產的，分批的培訓方式進行了培訓考試。嚴格落實培訓考試制度，認真盡責的開展培訓考試工作，不斷提高焊工培訓質量與操作技能水平。
在今年，培訓部日常工作人員3名，不僅承擔着從事特種設備焊接的理論、操作技能培訓考覈以及考覈試樣的加工，理化試驗，資料檔案、簽證工作。而且還要外出聯繫培訓生源。雖然人員少，困難重重，難於言表。然而培訓部的員工明白，只有努力工作，完成公司下達的任務、目標纔是硬道理。然而我們抓住了時機，放棄了多個休息日，急培訓企業所急，想培訓企業所想，只要社會企業的需要，只要有一點信息，我們就去追求、落實。不放棄每一次的機會，並且認真做好每一批次的人員培訓。我們在做好培訓工作的同時，充分協調好培訓部與企業、與省、市質監部門之間的關係，受到了市質監部門和來參加培訓企業的一致好評。
因焊工文化素質參差不齊、文化基礎差，對培訓學習主動、積極性不高的特點。對教學授課方式進行了創新與改革。培訓教師收集教學素材和相關教學資料，自己製作了教學課件，以多媒體爲教學輔助手段，運用教學光盤、電子課件、視頻等多樣化教學模式並用，既提高了授課質量，同時也提高了焊工學習的熱情與積極性。
2011年1--12月培訓業績：
2011年公司安排焊工培訓部的年目標值50萬元。
2011年，焊工培訓部共培訓特種設備焊接人員500人，涉及45個單位及個人。
其中：承壓類焊工（外培）  人           XX公司15人
考覈項目：    項/次                新取證 6人增項9人   
      結構焊工     人                35項/ 次
共計          項
共計培訓費：698570元。      公司人員培訓費用未計算
                            （優惠價：    元）
本年度培訓合格率達100％    培訓資金回籠100％
2011年，培訓部在本部門緊張的培訓工作中，擠出時間，積極配合公司技術，生產、供應等部門，及時認真地做好公司生產通用的焊接工藝評定8組：各種產品焊接試板的工藝評定，從而保證了合格產品的資料及時交付用戶。
新年的展望
在新的一年裏，將重點解決好培訓中2011年出現的不足，不斷精細化完善好培訓管理制度，不斷加強本部門人員培訓流程的學習與執行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極採納並持續改進，與此同時，以一個積極向上的心態，提高個人綜合能力，加強培訓相關人員的密切聯繫，想千方設百計，以達到最終促進工作高效開展之目的。
 
                                    
 
 
 
 
 
 
  培訓部
 2011年12月18日