剛到公司工作總結

目錄

第一篇：剛到公司年輕人電氣自動化專業總結第二篇：新員工剛到公司體會第三篇：畢業後剛到工作崗位上的職業生涯規劃第四篇：『公務員』[工作交流]給剛到機關寫材料的公務員的幾點建議和忠告第五篇：崔永元剛到實話實說欄目組工作時寫的一首三句更多相關範文

正文

第一篇：剛到公司年輕人電氣自動化專業總結

年終總結

"不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開"，回首過去的一年，似乎去年的聖誕歌還在耳邊縈繞，實在是感嘆時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙。細細品味，發覺自己在不輕易間成熟了許多，對待工作的態度和爲人處世的方式也有所改變，也許這就是成長。非常感謝公司能給我這樣一個平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去一年，公司陪伴我走過重要的一個階段，使我實現的自己的夢想，翻開了自己人生嶄新的一頁，在此我向公司尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝，正是有了你們的幫助和關心才能使我在公司的發展上一個臺階。

雖然過去的一年年是我收穫最大的一年，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1. 雖然年輕充滿幹勁，但是缺乏經驗，在工作中容易走“彎路”，處理一些新問題上存在着較大的欠缺。

2. 工作中不夠細緻，不夠用心，在圖紙設計的過程中，不該出現的小錯誤經常見到。

3. 雖然很多東西都是第一次着手，但思想上唯唯諾諾，不敢大膽放手去做，總是考慮半天不動手，浪費了不少時間。

4. 在圖紙的設計過程中，沒有準確把握好工作節奏，晚交圖紙比較常見。

5. 個性比較強，說話有點衝，容易讓人誤解和發生摩擦。

雖然來公司的時間不長，個人能力和工作經驗也有待大幅度提高，儘管工作中欠缺工作經驗，但是有個良好的工作態度，必定可以積極的處理遇到的問題，虛心的請教別人，來彌補經驗的不足。有的時候工作怕麻煩，不肯靜下心來認真的把圖紙審查一遍，致使同事幫我審覈都覺得比較累，這個是日後工作中一定要解決的問題，做事再細緻點，方便別人，嚴格自我。隨着時間的推移，上手過的

新圖紙也漸漸的多了，也對它們有了一定的認識，以後再遇到就不會存在心理負擔。個性問題已經不再是個問題。因此在今後的工作和生活中，除了積極改正自身缺點克服弱點，還需要注重知識的積累，和經驗的總結，並以高標準要求自己，不斷學習，才能使自己更快的成爲一名經驗豐富的技術人員。

即將到來的一年是充滿期待的一年。作爲部門中的一員有義務、有責任、有目標、有理想的去做好部門工作，做好自己工作範圍內的事情。加強學習和實踐，繼續提高個人水平。針對自己的崗位，重點是把部門的電櫃配套任務做熟悉，要做到什麼廠家的設計任務都心中有數，對未涉及過的問題多請教，多實踐。其次在工作中多用心，設計完的圖紙從端子號到原理圖，都要細心檢查，這工作態度的轉變，更是對自己的負責。再次，多注重知識的積累，沒事多看書，多充實自己，多參與調試，爭取對改造項目有一定的認識和見解。最後，不管在哪裏工作，做什麼工作，態度和心態很重要，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，才能更好的去改進和提高自己。

過去的一年有收穫成長，但是由於剛開始自己心態的不穩定，和精神狀態的不佳，也許工作中表現的不是特別的投入，後來慢慢適應了這個可愛的大家庭，雖然辛苦，但是過的充實，雖然休息的少，可是學到的知識就多。我現在瞭解自己的個人能力和經驗水平，也希望多得到鍛鍊，當然這期間自己也有很多不足，我也深刻認識到了這些缺點和弱點，我會在今後的工作中努力的去改正和克服它們，讓自己進入佳境，爲部門抗起一片小天地，也能爲自己的將來有更好的發展而奮鬥。

第二篇：新員工剛到公司體會

新起點，一切都是新的

人生有很多個轉折點，在轉折點上我們幾乎都會發生關係到整個人生道路的轉折。走出學校，進入社會，開始工作就是一個很重要的轉折點。在這個關鍵點上我選擇了友利通公司。

剛從學校出來，感覺很茫然。以前大部分時間都是呆在學校裏，對社會的真實面貌可以說是一無所知，對友利通這家手機行業中的公司只有一個很模糊的感覺，對自己的工作崗位也是沒有什麼概念的。6月底我和幾個同學踏上了遠在深圳的火車，經過20多個小時的路程，我們終於到達了住宿的地方。從第二天開始，我們就在工廠進行了爲期一個月的實習，在工廠雖然挺辛苦，有時還要加班到很晚，但是讓我們對公司的產品有了一個初步的瞭解，對以後的開發工作有很大的幫助。一個月之後，在工廠的實習期結束，我們開始進入公司總部到自己的崗位工作。在此之前李經理對我們進行了兩天的入職培訓，讓我們對公司的企業文化、規章制度和對一個優秀的企業人的要求有了深刻的瞭解。剛踏出校園的我們最需要的就是這些，公司的企業文化：“態度決定一切，責任重於泰山，快樂工作，健康生活”我深深的記在心裏，態度和責任是做好工作的最重要的保障，讓我們能很好的做好工作爲公司帶來良好的業績的同時自己可以得到長足的發展；“快樂工作，健康生活”是讓(請你繼續關注本站：)我們有一個良好的狀態，在工作和生活的時候都能快快樂樂、健健康康，同時這也看出公司對員工的深切關心。從1996年起公司經歷了15年的風風雨雨，有業績輝煌的時候，也有情況低落的時候，不過從公司的發展歷程看，公司始終是不斷向前走的，也許我們比其他人走得慢，但是我們比他們走得穩，我相信，經過員工們穩紮穩打、吃苦耐勞的奮鬥下，我們的願景一定能夠達成。

入職培訓之後我們開始了真正的工作。剛踏進崗位，我對公司的環境還是很滿意的。燈光明亮，冷氣一直開放，還有一些綠色的陪襯，辦公室顯得很和諧、融洽。後來開始工作，我很茫然，不知道自己該做什麼和能做什麼，看到忙碌的大家，我很慌亂，當時心裏只有一個想法，那就是學習。以前我學習到知識到的知識還太少，而且根本無法應用到工作當中，於是我開始大量的閱讀關於工作上要用到的資料，一個星期之後我開始向同事們學習具體的項目開發，從最簡單的

開始學習。當然不管是誰，剛開始工作都是很艱辛的，面對那麼多以前根本沒見過的知識、技能。辛苦是免不了的，所以我覺得這這個過程中心態是很重要的，現在我給自己總結下來以下幾條：首先要找準自己的工作定位，明確自己的工作職責，要加強同事之間的溝通，汲取別人經驗。二是工作中遇到問題不要怨天尤人，從改造自己入手，適應環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，不斷學習新知識、新理念和新方法，平時在工作中及時反思自己工作中存在的問題，努力培養和提升自己各方面的能力。三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從簡單處入手，做好工作細節，細節決定成敗。工作中不斷地調整自己的心態，以積極的心態做事，一個人如果在任何時候都能保持快樂、積極的心態，那麼這個人一定是生活中的強者，因爲快樂積極的態度會讓人變得堅強有力起來。四是失敗是成功之母，反省是成功之父。在工作中，要有目標，不怕失敗，不怕被拒絕，成功纔會離你越來越近，同時要反省“我今天哪裏做的好，我今天哪裏還可以做的更好”。通過不斷地反省，不斷地進步，不斷地靠近成功。

剛出校園的我們就像孩童一樣什麼都不會，一切都要從頭開始。友利通公司是一個很好的鍛鍊、學習的平臺，我相信在這裏我可以得到長足的發展。還有一個多月就結束試用期了，我要把工作做好爭取轉正。路是靠自己走的，方向也是自己決定的，我相信努力了就一定會成功的。

2014年8月9日

第三篇：畢業後剛到工作崗位上的職業生涯規劃

揚帆遠航駛向未來

俗話說“機會總是留給有準備的人”。我深信此話的道理。當我剛一邁出大學校園的那一刻，我便開始了我人生的另一次起航！每當我漫步於車水馬流，看着身邊經過着形形色色的蹤影，有的步履輕盈自在非常，有的步伐矯健神采激昂??從他們的身上感受出一個道理：選擇了不同的生活方式也就選擇了不同的人生道路，也就決定了一個人的一生。

我喜愛高山，在羣山屹立之中，體味內心的堅定。

我渴望大海，在波瀾壯闊的海洋中我的理想可以盡情暢遊。

我向往藍天，在無邊無際的天空中她給了我一雙翅膀，讓我的信念自由的翱翔。

我同樣熱愛我的生命，因爲我可以擁有這麼多美麗的夢想並能用自己最堅定的意志將它實現。

1.自我分析

結合mbti職業性格測評報告，我對自己在性格特點、職業滿足、適合職業等三個方面進行了全方位，多角度的分析。

1.1性格特點： 根據enfj型人性格特點結合自身實際情況，自己性格特點主要優點有謹慎、堅持不懈、有責任心、熱愛生活、忠誠、有一種自我批評的自然傾向。另外自身性情平和，心胸寬闊，而且很圓滑，很會促進周邊關係的和睦。缺點是太隨性，對接受他人批評方面比較脆弱，常表現出心慌。 1.2職業滿足：

能讓我與我的同事、客戶、主顧建立並維持親密的、互助的人際關係。

允許我對於我所負責的項目中出現的問題自己創造性的解決，同時我的努力能讓我有所回報。

能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業能得到發展，我的進步得到同事的鼓勵。

能讓我成爲另一羣富有創造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。

允許我有足夠的時間探求解決問題的創造性辦法，然後與支持我，關心我的人分享。

我的工作環境是積極且富有挑戰性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。

在工作中，我能充分發揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，並對其承擔一定責任。 我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好好規劃。

我的工作環境輕鬆，人們之間沒有衝突，也沒有相互猜忌。

讓我有機會接觸新觀念，並允許我探究一些新方法，能讓人生活得更美好。

1.3適應職業：

商業/諮詢方面：人力資源開發培訓師、銷售培訓員、人事招聘人員、旅行代辦、經理主管人員（小商行）、程序設計員、銷售主任、經理顧問：多樣化/團隊建設、團隊培訓員、新職介紹顧問、勞資關係經理、會議策劃、市場經理、佈景設計師、飯店經理、人才主管、桌面出版專家、特殊事件籌劃人員等

自我分析小結：性情平和，謹慎，樂於同他人交往確實是我的內在表現，但交際方面力有不足，沒有充分開挖自己的交際能力，有主動創新意識，但因知識積累不足，創新能力方面略顯低端乏力。做事太多依靠主觀意識，缺乏對事後影響走勢的判斷。

2.企業分析

以下資料來自劉總的企業文化培訓和企業宣傳資料等內部資料。

河南銳馳管道工程技術有限公司前身是濮陽市中原銳馳清洗防腐有限公司，成立於1994年，隸屬中原石油勘探局行業爲服務中心；註冊資金6618萬元；佔地150畝，現有職工210人，其中博士1人，碩士1

人，本科54人；高級工程師16人，工程師42人，助理工程師11人。擁有二級資質以上的建造師14人。公司現有辦公樓1棟，宿舍樓1棟建築面積6000m2，工業廠房5座，建築面積17600m2 。

2.1主營業務四個板塊：

1.石油化工工程技術研究；

2.石油化工裝置和長輸管道工程技術服務；

3.石油管道搶維修裝備製造銷售；

4.石油化工助劑生產銷售；

2.2公司三年規劃：

2.3遠景陳述：

1.管道聯通世界，銳馳馳聘天下，哪裏有管道哪裏就有銳馳人；

2.開設10個子公司、10個直屬分公司、10個掛靠分公司，20個代理商；

3.培養儲備10個總經理、30個分公司經理、20個財務總監、 20個區域經理、20個銷售總監、50個銷售精英、100個明星員工；

4.成就20個註冊股東、 100個分紅股東、20個千萬富翁、200個百萬富翁。

2.4員工成長通道：

企業分析小結：對於我們畢業生來說，我覺得“好公司”的概念應該是這樣的：有一新老員工一展身手的進取平臺，有一大家能與之共進的核心戰略目標，有英明的領導帶領大家在充滿挑戰和機遇行業海洋中揚帆英勇奮發，有一種榮譽，一種信仰讓我們共同激盪新潮澎湃，有一種真誠，一種自豪讓我們在業界屹立不倒。我喜歡帶有集體榮譽感的理想化公司，一損俱損，一榮俱榮。我相信銳馳有這份能力，它可能現在還是雛鷹，和我一樣，剛想展翅高飛，但只要有心，只要有信念，只要能努力拼搏，或許再不久的將來，它就會由雛鷹而發展成正臂高呼的在業界領航的“好公司”。

3.五年規劃

3.1兩年成長計劃：

常說性格決定命運，知識就是力量。所以決定將這兩年規劃爲成長期，主要鍛鍊和學習爲主要針對目標。鍛鍊方面，從自身性格的優缺點出發，積極開挖自身特長，磨練自身秉性，讓自己逐漸成熟起來，穩重起來。學習方面主要以公司專業技術知識和業務發展知識爲主，積極奮取，厚積薄發。

3.2三年成才計劃：

成才的關鍵在於眼光，眼界高才能看清楚自身與世界的差距，看清出差距才能懂得如何縮減差距，然後才能更高更快的成長成才。所以決定將這三年規劃爲成才期，主要以開拓業界視野和創新型發展爲主。通過收集資料，請教業界精英、業界模範瞭解學習他人成熟模式，拓展自身創新性思維，努力在實踐中摸索探求，練就自己的火眼金睛。

第四篇：『公務員』[工作交流]給剛到機關寫材料的公務員的幾點建議和忠告

最近看到有些剛加入公務員隊伍的朋友對寫材料問題比較迷茫，因此，我把前幾年寫的一些東西找出重新發一次，希望對這些朋友有所啓發和幫助。

一、寫材料是個非常苦的差事，要做好充分的心理準備。機關裏有句順口溜“寧可喝馬尿，不能寫材料”，由此可知寫材料的痛苦。幹上這差事後，加班加點是日常性的，可以說“加班正常不加班不正常”，有時大材料壓下來，連熬幾個通宵也是可能的。但我認爲，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊等着要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受非親身經歷不能理解。

二、寫材料通常都需要三年左右才能上手，不要急於求成。我在一個經濟管理部門寫了四年稿子，才感到剛剛有點上手，也就是遇到各種稿子腦子裏有個大致的寫作框架，不像剛來時那麼迷茫了。而縣委辦這種地方的稿子更難寫，一是涉及面非常廣，全縣各項工作都可能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因爲內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。

三、對一個新手來說，要想寫好材料需要注意以下幾點：一是儘快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇佈局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛蒐集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認爲寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導爲什麼要這樣改？下次寫稿子時要注意什麼？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是爲領導服務的，要多觀察領導想什麼、關注什麼、對什麼觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

四、談一下寫材料人的進步問題（估計你也很感興趣）。總的來說，寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導爲認爲你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因爲機關大部分人不願意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認爲你材料寫得好，他就捨不得你走，因爲選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來幹，也不願讓筆桿子走。因此，機關裏經常出現那種搞後勤的、搞文件運轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現象，這方面情況你若有興趣可以看看《國家幹部》這本小說，裏面就有一個典型的例子。另一方面，由於寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人幹不了這技術活（也不願意幹），一般會從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了寫材料的活。另外，還有一個不是經常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當祕書，縣委辦人員經常在領導眼皮底下活動，如果你又恰好被領導相中，那麼你的前途就會比較光明（但按規定縣領導不能配祕書，不知你那裏情況怎樣）。

五、還有一點需要你作爲心理準備，就是一旦你幹上寫材料的活以後，可能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認爲你是寫材料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘的事，除非你當上領導。

以上幾點，是我在加班的時候，忙裏偷閒隨便寫的，希望對你有所啓發。最後說一句是，如果有再選擇一次的機會，我絕對不會去寫材料，但已經幹上這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它幹好。老弟，加油吧。

寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導爲認爲你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因爲機關大部分人不願意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認爲你材料寫得好，他就捨不得你走，因爲選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來幹，也不願讓筆桿子走。

我也是寫材料的，單位其它人都不願意寫，我不喜歡把領導交派的事情找藉口推了不做，領導交辦給我的事情我一定會做好。寫到現在，其它科室的大材料分管局長都不信任他分管的科長，經常指定我寫。

寫材料加班是常事，很辛苦，經常半夜裏寫完一個材料，睡意已經沒了。真tmd累！

但寫材料有寫材料的好處，貼主是站在政府層面看事情，我站在業務部門的角度來看，要寫好材料必須對單位的各項工作有個總體性的瞭解，在整理思路的過程中也能對單位的工作有新的認識和理解，這樣領導一旦想謀事，能給出的建議就不是其它不寫材料的人可比擬的。

寫材料不會終身寫，領導如果認可我們，在他離任前一定會考慮到我們的付出並做出安排。

樓主說的就是王躍文筆下的官隱達之路

深有體會,4年前在局辦公室搞文字材料,從寫政務信息入手,慢慢寫專項工作總結,期間搞了06年全局工作總結,得到了一把手的高度評價,給他在上級業務部門領導面前掙面子了(市局一把手說這總結寫的還不錯).並於07年初開始代理主持了半年的辦公室全體工作(財務工作除外,因辦公室主任修產假),儘管累得團團轉,但感覺那段日子真的過的很充實,自己的能力是芝麻開花一樣,呵呵.

2年前因爲一些原因離開辦公室,哎,可惜寫材料還真的沒上路,現在平時看的東西不少,也在逐步積累素材,但動筆時間少了,一年到頭基本上就不寫了,始終感覺心裏虛虛的,想搞幾篇調研報告,就是不想動筆,也許沒了激情,也沒了動力,同時也逐漸沒了文思.只有等待,等待下一個老闆的出現或者換個單位後再好好與諸位"祕林"前輩高手請教

經驗之談，很有同感。

個人感覺：

寫材料的平時就要注意收集和積累，不能等到要寫得時候纔去找素材找政策。公文材料是有套路的。

好的材料就是好的形式，也就是套路里，有對你自身從事的具體工作的總結分析，內容要簡練全面、文字要有一定的文采但不能過份，一般來說，應具有機關行文的特點，也就是精煉概括性強，要能工整對仗那是更好，所以許多人看到公文總感覺象八股文一樣，其實一

篇好的材料就是能達到八股文的標準，起碼你的語言和文字是過關的，要更上一層樓，就看你對本機關的業務策，本機關領導人的工作思路，最高領導人如胡溫這一級的一些語言，還有政策的瞭解和把握了，所以說領導人的講話，人民日報上的報道平時都要多看，多積累

是儘快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇佈局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛蒐集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認爲寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導爲什麼要這樣改？下次寫稿子時要注意什麼？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是爲領導服務的，要多觀察領導想什麼、關注什麼、對什麼觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因爲機關大部分人不願意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認爲你材料寫得好，他就捨不得你走，因爲選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來幹，也不願讓筆桿子走。

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我在市委辦工作，分管我們的副主任就是這種情況，材料寫得一流，在我們市是號稱一支筆。跟了三任書記，當之無愧的三朝元老了，而且每一任都喜歡他，但是就是不外調、不提拔。他鬱悶得要死，畢竟誰願意一輩子都屁顛屁顛的跟在領導後面，而且晚上還要獨自一人抓破頭皮的坐在電腦前面對這些討厭的八股文。我看着他都覺得心痛。哎，沒辦法了。我自己也好不到哪裏去，現在調到祕一科，我們科的職能就是負責服務書記的一切，並且承擔所有市委辦的材料。想想真沒意思，在大領導眼皮下工作，整天誠惶誠恐。有時想想，真的想辭職了。

第五篇：崔永元剛到實話實說欄目組工作時寫的一首三句

評論部裏大聯歡

男女老少盡開顏

主任親自來參加

添亂

先吃飯來後喝酒

領導羣衆是朋友

誰要在這批評人

瘋狗

三們主任很和氣

又像哥哥又像弟

審完節目拍肩膀

槍斃

編輯臉上笑嘻嘻

大忙過後小休息

現在要是派任務

玩去

平時練活真挺累

幾宿幾宿都不睡

節目落停播不了

點背

評論部裏空氣好

勞動競賽季度搞

金銀銅獎都發錢

太少

女性記者真不少

身材美麗又乖巧

幹上兩年您再看

大嫂

東邊奔來西邊跑

自己小家顧不了

老婆跟了別人好

再找

咱們節目演完了

您看演得巧不巧

別人說壞咱說好

傻冒

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