2019年分公司職工意識形態工作彙報

今年以來，分公司不斷強化意識形態工作，深入推進思想政治建設和作風建設,不斷提升隊伍的思想政治素養和業務工作能力，取得階段性成果。現將職工意識形態工作彙報如下：

一、主要工作

（一）強化組織領導。分公司成立了以黨支部書記爲組長，分管領導爲副組長，部門負責人爲成員的領導小組，明確小組工作任務和責任分工，全面落實意識形態工作責任制要求。把意識形態工作納入黨建工作考覈內容，與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考覈。定期研究分析意識形態領域情況，大力宣傳黨和國家政策，切實把十九大會議精神和習近平新時期社會主義重要思想滲透到職工心中。
　　（二）注重教育引導。分公司黨支部重視對員工的時事政策和理論教育，認真學習十九大精神、習總書記重要講話精神以及中央和上級黨委關於意識形態工作的指示精神，加強中國特色社會主義和中國夢教育，堅持讀原著、學原文，切實用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作；通過民主生活會、組織生活會、黨課報告會等形式開展學習，使全體幹部職工始終保持政治上的清醒堅定，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致；在加強正面教育和引導的同時, 重點關注職工思想動態, 妥善處理傾向性和苗頭性問題, 開展針對性的思想政治工作。通過教育引導，公司上下未出現在公開場合發表同中央精神相違背的言論、非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署及散佈傳播政治謠言等情況 。

（三）豐富學習內容。充分利用各種渠道，不斷豐富學習載體。分公司黨支部通過“三會一課”、觀看警示教育片、支部、黨小組集中學習、黨員自學等形式，及時掌握和了解國家和上級黨委有關方針政策；利用微信公衆平臺、微信羣、QQ羣發送學習資料、發佈資料鏈接，通過“學習強國”平臺進行答題，讓廣大員工及時瞭解和掌握國家大事、時事政策、重大新聞。

（四）以調查問卷形式開展意識形態調查。根據集團公司的要求和安排，分公司對職工意識形態進行了調查問卷，由於分公司黨支部對這次調查問卷高度重視，組織得力，職工參與問卷的積極性十分熱情，這次調查，共發放問卷48份，收回48份，參加人員達到100%，對單位推進精神文明建設、踐行社會主義核心價值觀方面，提意見和建議23條，達到了預期效果。

（五）召開座談會、個別談話、實地考察形式，廣泛徵求幹部職工意見。支部班子成員、部門負責人深入一線，利用召開座談會、個別談話等形式，與職工進行了座談交流，談話內容主要包括職工的思想動態、工作和生活中存在的問題和困難、黨員應該在那些方面發揮模範帶頭作用、對工會共青團工作有那些意見和建議，對服務經營、安全生產等有何意見和建議等。通過推心置腹的談心談話，充分了解了職工的思想動態、心理訴求，爲分公司今後工作提供了思想保障。

二、員工思想狀態分析

（一）員工思想狀況主流方向

1、大部分員工工作熱情高漲，思想穩定。隨着公司的發展壯大，員工也愈加珍惜自己的工作崗位，自覺遵守公司的各項規章制度，有較強的敬業精神和奉獻意識，黨員幹部以身作則，表率作用發揮突出，全體員工從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事，一條心想事，一股勁幹事。穩定員工思想，確保了分公司各項工作的有序開展，爲公司的發展奠定了堅實的思想基礎。

2、能夠關心企業發展，積極爲企業獻計獻策。通過調查問卷和走訪座談，廣大職工關心企業發展的熱情十分高漲，特別是對企業精神文明建設、踐行社會主義核心價值觀等方面，提出了很多有建設性、合理化建議。比如在精神文明建設方面：強化黨員幹部的引領作用，在學習、品行修養、廉潔從政等方面，起模範帶頭作用；以工會爲主體，組織經常性的文體活動，營造良好和諧的工作生活氛圍，促進職工的身心健康。在踐行社會主義核心價值觀方面：將核心價值觀列入黨支部和黨小組學習計劃，並作爲職工教育培訓的必修內容；通過舉辦讀書會、專題講座、座談會等多種形式，宣傳、學習核心價值觀，讓社會主義核心價值觀深入人心，貫穿工作和生活始終。

3、廣大員工的歸屬感和榮譽感日益增強。在調查和座談中，規定員工能夠自覺遵循公司的核心理念、行爲規範，並自覺運用到日常工作中，美好的公司願景，凝聚了廣大員工的文化共識和對未來的期盼，在充滿正能量的山東高速大家庭裏，作爲高速服務區的員工倍感光榮和自豪，員工的歸屬感、榮譽感日益增強。

4、工作主動，努力進取。通過3—4月份開展的“提升服務質量、加強企業管理，強化安全生產”活動，全體員工的服務意識、質量意識、安全意識得到了強化，工作學習的積極性更加高漲，公司出現了前所未有的新局面。

5、通過開展形勢教育活動，使全體員工認識到了企業面臨的重大機遇與嚴峻形勢。要求更高、標準更嚴，顧客對服務水平的期望值更高，擺在我們面前的任務更重，責任更大。

（二）員工思想上存在的問題

1、個別員工安於現狀，進取心不強，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，工作有時被動應付，存在着吃大鍋飯的心理。

2、少數員工對理論學習的知識程度不夠，沒有充分認識到理論學習在實際工作中的重要性，認爲學與不學一個樣，以至於主動學習的熱情不高。

3、工作中存在等靠要的思想，個別員工主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善於主動思考問題，不主動作爲，缺乏辦事意識。

4、工作中存在一定惰性情緒，有個別員工創新意識、特色意識不強，多數情況下單純滿足於按部就班完成常規業務工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發揮不突出。

三、意識形態改進措施和建議

1、加強職工思想教育引導。學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九大精神和習近平講話，是當前和今後一個時期思想引領的首要任務，要用黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推進工作，把員工的思想和行動統一到十九大精神上來。圍繞生產經營重點、深化改革難點、職工關注熱點，採取集中學習、集中宣講、座談交流等多種形式，做好黨的十九大精神和習近平重要講話精神宣傳和貫徹工作，幫助員工從理論層面深化理解，增進認同，多層次、大力度開展形勢任務宣講活動，引導幹部職工認清當前形勢，轉變觀念，正確看待、支持、投身企業改革，堅定信念，提振士氣，激發工作熱情。深入基層開展調查研究，隨時掌握職工主流思想動態和不穩定因素，細化措施，注重實效，做好職工的思想政治工作。

2、創新思想工作方法。針對員工思想多元、多變的新情況，思想政治工作要在創新上做文章，充分利用座談交流、問卷調查、談心談話等方式，及時把握職工隊伍思想動態，建立問題訴求、思想波動、問題反映工作檔案，不定期對員工思想波動進行排查梳理，注重人文關懷和心理疏導工作。

3、提升職工隊伍素質。要適應不斷變化的新形勢，提升員工的思想認識，站在服務區和總公司高度，研究制定企業發展規劃和員工培訓計劃，發揮黨員羣衆的積極性和創造性，讓每位員工在自己的崗位上發光發熱，黨支部要主動爲員工做好事、辦實事、解難題，讓每位員工感受到公司的溫暖，真正體會到幹事有舞臺，發展有希望。

4 、抓好意識形態工作。思想動態分析作爲掌握和預測職工羣衆心裏動態、思想狀況和行爲趨向基礎性工作，對加強意識形態管理有着重要作用，要從講政治高度來認識思想動態分析工作，全面掌握新形勢下職工羣衆的思想變化，用習近平新時代中國特色社會主義思想教育職工羣衆，引導職工羣衆在具體利益矛盾面前最大限度的凝聚思想共識，在公司上下形成一個“公司是我家，發展靠大家”的良好氛圍。