公司“導師帶徒”活動心得體會
公司“導師帶徒”活動心得體會
此次活動是按照公司團委(2020)170號文,關於開展2020年“導師帶徒”活動的文件精神,公司各級黨組織是該活動的組織領導者,各級組織和部門要做好該項目的總體部署,過程實施,檢查考覈和經驗總結,形成黨政工團齊抓共管,紮實有序推進,分爲濃厚的良好局面,項目部本着專業對接,優中選優的原則,在充分摸底調查的基礎上,推薦職業道德優良,業務技能精湛,工作成績顯著,經驗豐富的工程管理和技術人員擔任導師,傳道、授業、解惑、在工作崗位上以導師的身份,通過傳、幫、帶的方式,對新入職的青年員工進行定期的目標化培養,使其儘快成長爲技術過硬、作風過硬的青年崗位能手。
按照公司年初人才培養引進專題會的會議精神,加強內部人才隊伍的培養建設沒通過“導師帶徒”傳幫帶等方式,使青年隊伍素質整體水平上、思想素質、職業道德和技術業務全面提高,形成又紅又專的優秀人才。相傳相教是我們中華民族的傳統美德,也是我們公司文化傳承的重要紐帶,導師帶徒是在公司發展迅猛,做大做強的態勢背景下開展的一次重要活動,其本質目的是解決公司規模不斷擴大與人才日益緊缺的矛盾,充分發揮人才效應,增強企業發展後勁。
通過此次活動,導師要在做好自己本職工作的同時,爲人師表,以身作則,率先垂範,通過多種形式,傳承企業文化,教育和引導學員立足崗位,勤勉敬業,不斷提高團結協作,遵章守紀,崗位建功和節約奉獻意識以紮實的工作能力,教育和引導徒弟做人做事。
學員要端正自己的工作態度,責任心強,熱愛企業,熱愛崗位,在實踐及職業道德方面虛心接受導師的指導,刻苦學習,尊敬導師。師傅領進門,修行在個人,個人成才終究要靠自己,在日常工作中揚長避短,認真學習,發揮主觀能動性,養成自己的思維方式,希望學員一定要把握這次機遇,勤學多思,共同發展,共同進步。
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