淺談會計出納人員職業道德建設(精選多篇)

第一篇：淺談會計出納人員職業道德建設

會計人員的職業道德是指財務人員在其會計事物中正確處理人與人之間的經濟關係的行爲總和。既是會計人員從事會計工作應遵循的道德標準，它體現了會計工作的特點和會計職業責任的要求。

加強會計職業道德建設是對會計人員強化的約束，防止和杜絕會計人員在工作中出現不道德行爲的有效措施。會計人員在工作中應做到廉潔、正直、誠實，不得爲

謀取私立而弄虛作假。會計人員應當熟悉財經紀律、法規和國家統一的會計制度。按照會計法律、法規、規章規定的程序要求進行會計工作，保證所提供的會計信息真實準確、及時、完整。這是財會人員職業道德規範的重要基礎。依法辦事，是會計人員職業道德規範的重中之重，財務工作以法律、法規爲指導，以遵守《會計法》和相關的會計制度爲指針，這是財會人員的職業道德規範的靈魂。

一、加強會計職業道德建設的必要性

《會計法》第39條明確規定“會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質”在社會主義市場經濟條件下，加強會計人員職業道德建設，對於更好地服務於市場經濟體制建設，提高會計工作質量和會計人員的整體素質有着重要的意義．

(一)加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要建立社會主義市場經濟體制的核心任務有三條：

一是建立法制嚴明、公平競爭的市場體系；二是建立強有力的宏觀調控體系；三是建立現代企業制度。這三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理．但從會計工作實際情況看，會計作假現象在某些領域、某些環節十分普遍，會計信息嚴重失真．造成這種情況的原因是多方面的，但會計人員職業道德水推偏低是一個重要的因素，要使會計更好地爲建設社會主義市場經濟服務，就必須抓住會計職業道德建設，提高會計工作的“含金量”．

(二)加強會計職業道德建設是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要

會計工作是經濟管理工作的重要組成部分，會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的重要依據．而會計信息的提供是由會計人員完成的，所以會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低，尤其是後者起着重大的作用．在現實生活中，法律、法規很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規往往滯後於現實．所以，要提高會計工作質量，要提高會計隊伍的整體素質，人的道德因素是至關重要的，會計人員必須樹立良好的職業道德風尚，做一個德才兼備的理財者和管理者．

二、會計職業道德的基本內容

96年財政部頒佈的《會計基礎工作規範》第2章第2節，對會計人員職業道德作了六個方面的原則規定，以我個人理解，會計職業道德應包括以下幾方面的內容：

(一)愛崗敬業，忠於職守

會計人員應充分認識到會計這個職業在整個社會主義建設中的重要地位和作用，承認自己所從事的工作的社會價值．會計工作不僅爲企業內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計信息，而且還擔負着促進企業降低成本、改善經營管理、提商經濟效益的任務．因此，要求會計人員端正專業思想， “明確服務宗旨，樹立幹一行、專一行、愛一行的良好職業榮譽感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業業，“堅守崗位，以高度的事業心做好本職工作．

(二)熟悉法規，依法辦事

在市場經濟中，任何單位的經濟業務都要直接或間接地受到有關法律、法規的規定．國家的許多法律、法規，尤其是財經方面的法律、法規的貫徹執行；都要通過會計工作來體現．從事會計工作的人員，爲了更好地履行覈算和監督的職責，首先要認真學習和熟悉掌握財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到在處理各項經濟業務時知法依法，知章依章，依法把關守口，維護規章制度的嚴肅性、科學性和完整性，會計人員在履行職責中，要敢於並善於執行各種法律、規章，堅決按國家法律、規章嚴格審查各項財務收支，維護國家和投資者的利益，決不能爲個人或小團體的利益，弄虛作假、營私舞弊．

(三)實事求是，客觀公正

實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的職業品質．會計是經濟管理的重要組成部分，會計資料不僅是各單位進行經營管理和業務管理的依據，而且也是國家據以進行宏觀經濟分析和調控的重要依據．如果會計數據失真，那會計覈算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會計人員在辦理會計事務中，必須以實事求是的精神和客觀公正的態度，完整、準確、如實地反映各項經濟活動情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護會計信息的真實性，是會計職業道德的起碼要求。

(四)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會計職業道德的重要特徵，也是衡量會計人員職業道德的基本尺度．會計工作是各方面利益分配的關鍵，只有在會計工作中堅持原則，不謀私利，一心爲公，才能處理好各方面的利益關係．

會計工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質和良好的職業道德，就可能經不住“金錢” 的誘惑，還可能走上犯罪的道路．因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作爲自己的行爲準則，敢於抵制揭發各種損公肥私的不良行爲和不正之風，大膽維護國家的財經紀律及企業的規章制度，做到“手提萬貫，一塵不染。”

(五)精通業務，自

強不息

會計工作是一項專業性、技術性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業知識和專業技能。會計學是一門社會科學，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，而且隨着社會主義市場經濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經濟生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會計也面臨着許多全新的課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新．因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，認真鑽研業務技能，精通現代科學技術，熟練掌握會計電算化管理技術，以適應會計工作發展的需要。

(六)改革創新，搞好服務

會計是對單位的經濟業務進行確認、計量、記錄和報告，並通過所提供的會計資料參與預測和決策，實行監督，旨在實現最優經濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統觀念，解放思想，開拓創新，大膽改革，從會計工作的角度，對投入產出進行可行性論證，積極爲領導出謀劃策，參與單位的預測和決策，並運用自己所掌握的會計信息和會計方法，爲改善單位內部管理，提高經濟效益服務。

我們的會計出納人員如果經常能夠以會計職業道德規範標準來要求自己，認真保持自己在職業活動中的言行，自我檢查，自我批評，不斷排除陳舊的道德觀，在工作中不斷提高自己的專業知識和技能，逐步樹立起正確的職業道德觀念，我堅信，會計職業道德建設將會取得更令人滿意的效果。

第二篇：出納人員的職業道德

出納人員的職業道德

辦理貨幣資金業務的人員應當具備良好的職業道德，忠於職守，廉潔奉公，遵紀守法，客觀公正，不斷提高會計業務素質和職業道德水平。

一、愛崗敬業

愛崗敬業，要求出納人員熱愛出納工作、安心本職崗位、忠於職守、盡心盡力、盡職盡責。這是出納人員做好本職工作的基礎和條件，是最基本的道德素質。愛崗敬業包括：

1．熱愛出納工作，敬重會計職業。這是做好出納工作的前提。只有熱愛出納工作，敬重會計職業，纔會努力學習出納業務知識，纔會全身心地投入出納工作，並把工作做好。

2．安心工作，任勞任怨。安心工作、任勞任怨表達的是一種精神境界。

3．嚴肅認真，一絲不苟。嚴肅認真、一絲不苟，表達的是一種工作態度。

4．忠於職守，盡職盡責。要求會計人員忠實於會計服務主體，忠實於社會利益，忠實於國家利益。

二、誠實守信

誠實守信要求出納人員在職業活動中應當實事求是，講信用，重信譽，信守諾言。這是出納人員職業道德的基本工作準則。誠實守信包括：

1．實事求是的工作作風

實事求是的工作作風，要求會計人員做老實人、辦老實事、說老實話，從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記、報表的編制，到經濟活動的分析，都要做到實事求是、如實反映、正確記錄；嚴格以經濟業務憑證爲依據，做到手續完備、賬目清楚、數字準確、編報及時；嚴格按照國家統一會計制度記賬、算賬、結賬、報賬，做到賬證、賬賬、賬表、賬實相符。

2．堅持職業操守

出納人員的操守，主要包括社會或他人對出納工作的尊敬和出納人員自己對職業的珍愛。堅持職業操守，要求出納人員做到講信用、守諾言，保守祕密。作爲出納人員本身而言，注重職業操守，主要是要對自己所從事的職業有一個正確的認識和態度，維護職業信譽，誠實守信，保守國家祕密、商業祕密和個人隱私。

三、廉潔自律

廉潔自律要求出納人員公私分明、不貪不佔、遵紀守法、清正廉潔。這是出納人員的工作特點所決定的，是職業道德的內在要求和行爲準則。出納工作涉及國家、企業、投資者、債權人、企業職工等各方利益，出納人員只有自身做到廉潔自律，才能理直氣壯地行使會計監督的職能。廉潔自律包括：

1．公私分明，不貪不佔公私分明，要求出納人員嚴格劃分公私界限，公是公，私是私；不貪不佔，要求出納人員不貪污、不挪用公款，不監守自盜。

2．遵紀守法，清正廉潔要求出納人員在從事出納工作時，按照國家的法律法規及其他規定履行職責，自尊、自愛、自律，不以權謀私，不違法亂紀，做到清正廉潔。

四、客觀公正

客觀公正，要求出納人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。客觀公正包括：

1．端正態度。端正態度，要求出納人員堅持以客觀公正的態度從事出納工作。這是堅持客觀公正原則的基礎。

2．依法辦事。依法辦事，要求出納人員遵守法律法規，依法辦理出納業務。這是保證會計工作客觀公正的前提。

3．實事求是，不偏不倚。實事求是、不偏不倚，要求出納人員在處理各種利益關係時，

保持客觀公正，不偏不倚的立場。

4．保持應有的獨立性。客觀性是會計信息的本質要求。客觀公正，要求出納人員在出納業務的處理、會計政策和會計方法的選擇、財務會計報告的編制、財務狀況及經營成果的評價等方面都必須保持獨立性，做到客觀、公正。

五、堅持準則

堅持準則，要求出納人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律法規和國家統一的會計制度的要求進行會計覈算，實施會計監督。這裏所說的“準則”，就是泛指有關會計的法律法規和國家統一的會計制度。因此，堅持準則就是堅持依法辦理會計事務。要做到堅持準則必須：

1．掌握準則。要求出納人員熟練掌握準則，正確領會和準確把握準則的精神實質。

2．遵循準則。要求出納人員嚴格執行準則。

3．堅持準則。要求出納人員依法辦理出納業務，即使是在依法辦理出納業務的過程受到干擾、阻礙和挑戰時，也應當堅持準則依法辦理。

六、提高技能

提高技能，就是要求出納人員不斷地增強提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鑽研，開拓進取，不斷提高業務水平。出納工作是專業性很強的工作，出納人員應當全面準確地掌握出納工作的專業知識和技能。社會在前進，經濟在發展，科技在進步，出納工作會面臨不斷出現的新情況和新問題；所有這些都要求出納人員與時俱進，不斷地學習和掌握新的知識和新的技能，以適應出納業務不斷髮展和變化的新形勢。

七、參與管理

參與管理，就是要求出納人員在做好本職工作時努力鑽研相關業務，全面熟悉本企業經營活動及其業務流程，積極參與管理，主動提出合理化建議，協助領導決策。參與管理應當做好以下兩點：

1．樹立參與管理的意識，積極主動地做好參謀。出納人員不能消極被動地記賬、算賬和報賬，而是要積極主動地參與企業的經營管理活動，應當經常向領導反映經營管理活動中的新情況和存在的問題,提出合理化建議,協助領導決策。具體地說，應當充分利用所掌握的大量的會計信息去分析本企業的經營活動,將財務會計的職能滲透到單位的各項管理工作中去，找出經營管理中的問題和薄弱環節，提出改進意見和措施，從而使出納工作的事後反映變爲事前的預測分析和事中的控制監督,真正起到當家理財的作用,成爲決策層的參謀和助手。

2．參與管理應具有針對性。在參與企業管理時，需要了解企業的生產經營活動及其業務流程，使參與管理更具有針對性和有效性。出納人員應當熟悉本企業的生產經營活動及其業務流程,掌握有關企業的生產經營能力、技術設備條件、產品市場行情及資源供給等方面的情況,結合財會工作的綜合信息優勢,積極參與預測;根據預測情況,運用專門的財務會計方法,從生產、銷售、成本、利潤等方面有針對性地擬定可行性方案,參與優化決策；要充分利用會計工作的優勢,對預算執行情況積極參與監控,爲改善單位內部管理、提高經濟效益服務。

八、強化服務

強化服務，就是要求出納人員樹立服務意識，提高服務質量；努力維護和提升會計職業良好的社會形象。強化服務的基本要求：

1．強化服務意識。出納人員要在內心深處樹立強烈的爲管理者服務、爲所有者服務、爲社會公衆服務、爲人民服務的服務意識；無論是爲本企業服務，還是爲社會公衆服務，都應擺正自己的位置；不能認爲管錢、管賬就高人一等；不能認爲參與決策就自命不凡。應認識到管錢、管賬是職責，參與管理是義務，會計職業受社會尊重來自於會計職業在社會上的

信譽。只有這樣才能做好會計工作，履行會計職能，爲單位和社會經濟的發展做出應有貢獻。

2．提高服務質量。強化服務的關鍵是提高服務質量。出納人員的服務就是真實、客觀地記賬、算賬和報賬，積極主動地向上級領導者反映經營活動的情況和存在的問題，提出合理化建議；爲企業決策層、政府部門、投資人、債權人以及社會公衆提供真實、可靠、相關的會計信息，以引導他們正確地作出決策。

第三篇：關於加強會計人員職業道德建設的思考

會計信息失真問題，已成爲我國經濟生活中亟待克服的頑症，筆者認爲，會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在。會計信息的過失性失真，正與會計人員職業道德相關，因爲責任心、技能、心理素質均包括在職業道德中；故意性失真中，除了單位負責人的責任及由於“信息不對稱”而難以發現業務經辦人提供虛假原始憑證外，其餘也都與會計人

員職業道德相關。道德是有力量的，法律不能解決的問題，只能依靠道德，甚至法律的有效實施還要以道德爲基礎。迅速強化各行各業財會人員的職業道德建設，喚起社會對這一領域的高度關注，是當前整頓市場經濟秩序，規範各方面財務行爲，淨化社會風氣，遏制腐敗滋生的關鍵之舉、治本之策和有效措施。那麼究竟如何提高會計人員的職業道德水平，加強會計職業道德建設？筆者就此談點個人淺見：一、會計職業道德現狀分析

財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財會工作越重要，作爲“反映、監督與控制”財務運行的主體—財會人員責任重大，財會人員職業道德建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤爲重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會計法》全面實施的今天，會計信息失真、財務管理混亂、跑冒漏滴嚴重、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存要。究其原因，主要有以下幾個方面：

（一）認識誤區。我國正處在新舊體制轉換的時期，傳統美德受到巨大的衝擊，這種客觀存在的歷史必然，引發了一部分人的思想混亂，而財會領域又成了重災區之一。其認識上的誤區主要有二，一是“機遇觀”。這幾年財會領域爲了儘快與國際接軌，其政策法規和制度安排不斷朝着“自主”的方向變化和調整，因而，相當部分財會人員認爲，抓住這一過渡時期的“機遇”大搞一把無礙，等到規範定型後再循規蹈矩不遲。二是“依附觀”。隨着各地企業民營化進程的不斷加快，特別是中小企業產權制度改革的不斷深化，財會人員與企業的關係已由過去的半獨立型轉爲依附關係，爲“老闆”的服務已經到了無所顧忌的程度，因而造假賬、偷漏稅、提供失真會計信息已成爲公開的祕密。

（二）從衆心理。誠然，在我國的財會領域確有不少優秀的“內當家”，他們愛崗敬業，忠於職守，默默奉獻，但也有相當部分“中間者”在“大氣候”的影響下，職業道德基石動搖，隨波逐流，最終走向了拜金主義歧途，成爲社會的敗類。究竟原因，主要是從衆心理和個體素質與社會義務相分離的社會認同感在從中作崇。

（三）教育弊端。長期以來，我國形成了以應試爲核心的教育式，學校較注重的是學生的智育，德育教育相對來說抓得不夠，於是學生的人格缺陷愈來愈明顯，一旦走上社會，便形成了一個“專而不紅”的羣體，進入財會領域後，相當部分不但全無職業道德可言，而且會運用其專業知識和現代操作技能，更加隱蔽地扮演着助紂爲虐的不光彩角色。

（四）監督來力。朱總理2014年4月16日在視察上海國家會計學院時，揮毫寫下了語重心長的四字校訓“不做假賬”，這充分體現了黨和國家領導人對財會人員職業道德建設的高度重視，同時也是對全國財會工作者提出的警訓，具有較強的現實針對性。然而，在相當長的時間內，我國對財會人員的職業監督卻失之於寬，在不少地區甚至顯得蒼白無力。

二、會計職業道德規範的內涵

會計職業道德規範是指財會人員在其特定的財會工作中的各種行爲規範的總和，它是一般社會道德在其職業生活中的特殊要求，同時帶有明顯的行業特徵，是對財會工作實踐中具有全局意義的基本道德關係的概括與反映。毀德容易立難德，隨着社會主義市場經濟體制的建立，客觀上要求建立與之相適應的財會人員職業道德規範，使其成爲各行各業財會人員所必須自覺遵守的行爲準則和自律標準，這既是貫徹執行《會計法》、整頓經濟秩序的客觀要求，也是我國加入wto進一步發展社會主義市場經濟的必然要求，而且這還是從源頭上治理腐敗的有效措施。筆者認爲，財會人員的職業道德規範應包含以下幾個方面的內容：

（一）愛崗敬業。這是財會人員職業道德規範的首要前提。它要求財會人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到幹一行愛一行，兢兢業業，一絲不苟。同時，還要求財會人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極向上的健康心態做好工作，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，正確處理責權利三者關係；要求財會人員具有強烈的事業心、責任感和高度負責的精神，嚴格遵守財經法規和核算規程，杜絕玩忽職守、失職、瀆職，更不得搞賬外賬甚至做假賬，偶爾發生失誤，必須速查原因，拿出對策，杜絕類似錯誤再度發生。總之，要切忌患得患失，做到恪盡職守。

（二）熟悉法規。這是財會人員職業道德規範的重要基礎。財會工作涉及面廣，爲了正確處理各方的關係，要求財會人員必須熟悉財經方針政策和各種會計法律法規與制度，確保財務處理的正確性，同時從記賬

方法、科目運用、賬簿設置、覈算規程、會計報告等方面確保會計處理的準確性和及時性，做到會計專門方法運用恰當、成本費用及損益覈算準確、資產負債權益反映真實。爲此，需要財會人員不斷學習，經常充電，力戒浮躁，努力提升自身的業務水準。

（三）依法辦事。這是財會人員職業道德規範的重中之重。財會工作以法律法規爲指導，以會計處理爲載體，涉及

社會經濟生活中的所有經濟事項和各色人等，財會員必須自覺遵守《會計法》和相關的會計規章制度，正確處理國家、集體和個人三者利益關係，把好關口，依法理財，當一名合格的經濟衛士，做到“不唯上，不唯情（錢），只唯法”。爲此，要求財會人員必須具備高度的政治責任感，牢固樹立財經法制意識，時刻保持清醒的頭腦，做到既不助紂爲虐，又不監守自盜，在市場經濟的風浪中永立潮頭。

（四）客觀公正。這是財會人員職業道德規範的靈魂。財會工作的首要職能就是對各項經濟活動進行客觀公正的記錄與反映，基本特徵體現爲“真實性”，離開了實際發生的客觀經濟事項去進行會計處理只能是造假賬。而公正的本質則體現爲合理性，對一些特殊會計事項的處理必須堅持公正合理的原則，這不僅是職業道德規範的要求，也是財會人員個人品德的體現，財會工作實踐中經常出現的若干矛盾和問題，大多與此相關。因此，作爲掌握一定財權的“內當家”，財會人員必須正確行使自己的職權，必須強化自身品德修養和職業道德修養。

（五）搞好服務。這是財會人員職業道德規範的時代要求。隨着改革的進一步深化和經濟發展的不斷加快，財會工作的服務功能日益受到人們的普遍關注。財會人員如何用“會計”這一工具爲經濟和社會事業的發展提供積極有效的服務，是新時期財會工作者必須研究和實踐的一個重大課題。從服務的類型上看有三個方面：一是政策服務。由於財會人員熟悉財經法規，可以向單位領導和內部其它部門提供財經政策諮詢服務，以避免走彎路，保證單位的健康運行；二是資金服務，財會人員負責資金的籌措與供應，這對一個單位完成經營目標至關重要，對資金合理調度與科學運籌是保證一個順利發展的關鍵之一；三是管理服務。財會部門是一個單位從事財務管理的中心環節，有效的財務管理，通過會計覈算的支撐可以最大限度地促進提速降本增效，提升市場競爭力與佔用率。從服務的對象上看，既可爲國家服務（及時足額上繳稅收稅收），又可爲單位服務（實現利潤最大化），還可爲職工服務（保證職工的工資、福利、保險等相關權益），財會人員要根據發展變化了的新形勢及時調整服務類型，保證服務重點，統籌兼顧，科學運作，努力提高質量和服務效率。

（六）保密守信。這是財會人員職業道德規範的基本要求。財會信息涵蓋一個單位整個生產經營各個環節的方方面面，會計報表是綜合反映一個單位經濟運行和財務狀況與經營成果的數字報告。在市場競爭日益殘酷的今天，財會人員必須對本單位以財務　成本資料爲主的相關財會信息和商業祕密，嚴格保密，不得外傳，這是財會人員職業道德規範的基本要求。同時，財會人員還要盡最大的努力，圍繞單位經濟運行和總體目標，在對外交往和商品交易的過程中切實做到誠實可信，履行承諾。

三、會計職業道德建設的措施

財會人員的職業道德雖然屬於意識形態的範疇，但它更是社會主義精神文明建設的重要內容之一。應當指出，當前左右財會工作質量和市場經濟秩序的關鍵因素是會計職業道德建設嚴重滯後，捉漏網之魚固然應該，但補漏魚之網更爲重要。會計職業道德要求要內化爲從業人員的自覺行動，使其成爲一種內在的精神力量，主要還必須強化道德、法律和深層次的理論建設。在社會主義市場經濟條件下，如何強化財會人員的職業道德建設，筆者認爲主要有以下幾個方面：

（一）宣傳教育，花大力氣抓會計職業道德教育。即通過一定手段和方式系統地傳播、闡釋財會人員職業道德規範，通過營造濃烈的輿論氛圍，最大限度地給從業人員及社會各界以職業道德觀念與行爲的影響，使其逐步滲透到會計人員的思想深處，從而淨化其內心世界，改善認知標準，確立符合道德規範的世界觀、人生觀和價值觀。個人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依據社會教育來強化。目前我國會計職業道德處於放任階段，不能指望良好道德在短期內能自發形成，而應該下大力氣狠抓落實會計職業道德教育。建議：一是各類設有會計專業的學校，應開設“會計職業道德”課程；二是重視會計教師的師德建設，言傳身教；三是在職會計人員繼續教育中應理所當然地進行職業道德教育，並且擺在突出位置；四是註冊會計師考試、會計資格考試內容中應包括會計職業道德；五是利用大衆傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導；六是進行配套教育，即在會計職業道德教育的同時，進行政治思想、法制、政策水平、業務素質、心理素質等各方面的教育；七是道德教育形式不限於課堂教學，還應採取學術會議、專題研討會、參觀學習、經驗交流等多種形式的教育；八是採用先進的教學方法和教育手段，宣傳教育的手段除報紙、電臺、電視外，還可採用公益廣告、城市雕塑、組團宣講等方式進行，且應以正面宣傳爲主，做到有的放矢、生動活潑、以理服人。

（二）淨化環境。即通過創造和利用社會物質、精神生活條件以及社會一切有利資源來推進財會人員職業道德建設。會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。財會人員德治理念的形成與鞏固，很大程度上受制於社會環境，而致力於創造和利用優良的社會環境，就能使財會人員從中得到道德情操的陶治和道德個養的內化。我們必須從整個社會背景中去認識和解決財會人員的職業道德問題，通過長期艱苦細緻的工作來營造出良好的社會環境。在一個道德意識淡薄，公共意識低下，自我中心突出的社會環境下，不可能營造出高品味的會計職業道德。淨化環境，不是光靠會計職業界的努力能做到的，而要依託於社會各方面的變革與協調，尤其是應與法律、各行各業的職業道德同步，才能建設好會計職業道德。美國會計界認爲，會計職業道德狀況在很大程度上取決於經理職業道德的高低。一家會計公司曾對美國經濟、教育和政府等部門1000位著名人物進行調查顯示：在美國，會計人員職業道德水準之高，僅次於神職人員。會計職業道德建設實質上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養、淨化環境的基本要求。在加強社會主義精神文明建設的今天，各行各業都應自覺提高職業道德意識，從而營造出建設會計職業道德的和諧環境。當然，我們也不能坐等外部環境淨化之後，再來談會計職業道德問題，會計人員也絕不應因環境差而放棄道德修養。

（三）榜樣示範。即通過對先進典型的宣傳來影響財會領域從業人員的職業道德行爲。應在不同單位、不同行業、不同會計崗位中選擇同齡人中的先進典型進行立體示範，同時應儘可能組織先進典形現身說法，在榜樣示範中，既要注意對先進典型加以愛護和培養，又不能人爲地拔高，要在開發與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果，當然，也可以有目的地利用一些反面典型進行公開曝光和揭露，以幫助廣大財會人員從中吸取教訓，加強職業道德個養。

（四）“法、範”結合，建立健全會計職業道德評價體系。即通過法規建設和職業道德規範的建立來約束、制約和激勵財會從業人員的道德行爲，做到“有法可依、有規可循”。會計職業道德的監測評價系統是會計職業道德系統的有機組成部分。首先，應建立會計職業道德跟蹤監測系統，判斷會計職業道德意識所處的階段，及時發現會計職業道德狀況的新動向；其次，在建立健全會計職業道德評價系統時，建議在註冊會計師協會、會計學會等會計組織內成立道德委員會來履行這一職責。進行會計職業道德評價，就要對會計人員遵紀守法、真實公正，“責業、廉業、精業、勤業、敬業、愛業”等方面制定一套可操作的評價標準；並且要選擇恰當的評價方法。評價方法有社會評價方法和自我評價方法，而社會評價方法又可分爲社會輿論與傳統習俗評價。對道德評價結果應使用獎罰手段、示範道德榜樣、大衆傳播媒介等方式，使會計人員的職業道德狀況始終置於各單位內部和社會公衆的督導之下。這樣，“道德法庭”纔會顯示出強大的威辦。當前財會領域的根本大法是《會計法》，把財會人員職業道德建設和《會計法》的貫徹實施緊密結合起來，是建設有中國特色社會主義的本質要求，也是市場經濟條件下的現實需要。德治爲法治提供理論基礎，又是對法治的深化和拓展，而法治則爲德治提供有力保障。因此，即要運用《會計法》等對從業人員的行爲進行強制約束，又要運用職業道德規範對從業人員的思想、行爲進行引導和啓迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

（五）目標管理。即根據市場經濟條件下財會人員職業道德建設的總體目標，按階段對其進行分解、跟蹤和調節，使之達到預期效果。首先，要分地區、分階段、分崗位制定具體的分目標和若干具體方案以及分解落實的計劃，從而形成科學的縱向銜接、橫向關聯、縱橫溝通的目標網絡體系。其次，要通過職業道德建設的內容劃分和建設手段的配合運用，主要環節的督查檢驗以及其它形式的有機結合，儘量保持職業道德建設的最佳狀態，及時排除外界干擾，消除職業道德建設與目標的偏差。再者，要研究制定對管理系統和管理者目標完成情況的檢驗標準與程序，實行定期評估，獎罰兌現。

第四篇：關於加強會計人員職業道德建設的思考

會計信息失真問題，已成爲我國經濟生活中亟待克服的頑症，筆者認爲，會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在。會計信息的過失性失真，正與會計人員職業道德相關，因爲責任心、技能、心理素質均包括在職業道德中；故意性失真中，除了單位負責人的責任及由於“信息不對稱”而難以發現業務經辦人提供虛假原始憑證外，其餘也都與會計人員職業道德相關。道德是有力量的，法律不能解決的問題，只能依靠道德，甚至法律的有效實施還要以道德爲基礎。迅速強化各行各業財會人員的職業道德建設，喚起社會對這一領域的高度關注，是當前整頓市場經濟秩序，規範各方面財務行爲，淨化社會風氣，遏制腐敗滋生的關鍵之舉、治本之策和有效措施。那麼究竟如何提高會計人員的職業道德水平，加強會計職業道德建設？筆者就此談點個人淺見：

一、會計職業道德現狀分析

財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財會工作越重要，作爲“反映、監督與控制”財務運行的主體—財會人員責任重大，財會人員職業道德建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤爲重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會計法》全面實施的今天，會計信息失真、財務管理混亂、跑冒漏滴嚴重、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存要。究其原因，主要有以下幾個方面：

（一）認識誤區。我國正處在新舊體制轉換的時期，傳統美德受到巨大的衝擊，這種客觀存在的歷史必然，引發了一部分人的思想混亂，而財會領域又成了重災區之一。其認識上的誤區主要有二，一是“機遇觀”。這幾年財會領域爲了儘快與國際接軌，其政策法規和制度安排不斷朝着“自主”的方向變化和調整，因而，相當部分財會人員認爲，抓住這一過渡時期的“機遇”大搞一把無礙，等到規範定型後再循規蹈矩不遲。二是“依附觀”。隨着各地企業民營化進程的不斷加快，特別是中小企業產權制度改革的不斷深化，財會人員與企業的關係已由過去的半獨立型轉爲依附關係，爲“老闆”的服務已經到了無所顧忌的程度，因而造假賬、偷漏稅、提供失真會計信息已成爲公開的祕密。

（二）從衆心理。誠然，在我國的財會領域確有不少優秀的“內當家”，他們愛崗敬業，忠於職守，默默奉獻，但也有相當部分“中間者”在“大氣候”的影響下，職業道德基石動搖，隨波逐流，最終走向了拜金主義歧途，成爲社會的敗類。究竟原因，主要是從衆心理和個體素質與社會義務相分離的社會認同感在從中作崇。

（三）教育弊端。長期以來，我國形成了以應試爲核心的教育式，學校較注重的是學生的智育，德育教育相對來說抓得不夠，於是學生的人格缺陷愈來愈明顯，一旦走上社會，便形成了一個“專而不紅”的羣體，進入財會領域後，相當部分不但全無職業道德可言，而且會運用其專業知識和現代操作技能，更加隱蔽地扮演着助紂爲虐的不光彩角色。

（四）監督來力。朱總理2014年4月16日在視察上海國家會計學院時，揮毫寫下了語重心長的四字校訓“不做假賬”，這充分體現了黨和國家領導人對財會人員職業道德建設的高度重視，同時也是對全國財會工作者提出的警訓，具有較強的現實針對性。然而，在相當長的時間內，我國對財會人員的職業監督卻失之於寬，在不少地區甚至顯得蒼白無力。

二、會計職業道德規範的內涵

會計職業道德規範是指財會人員在其特定的財會工作中的各種行爲規範的總和，它是一般社會道德在其職業生活中的特殊要求，同時帶有明顯的行業特徵，是對財會工作實踐中具有全局意義的基本道德關係的概括與反映。毀德容易立難德，隨着社會主義市場經濟體制的建立，客觀上要求建立與之相適應的財會人員職業道德規範，使其成爲各行各業財會人員所必須自覺遵守的行爲準則和自律標準，這既是貫徹執行《會計法》、整頓經濟秩序的客觀要求，也是我國加入wto進一步發展社會主義市場經濟的必然要求，而且這還是從源頭上治理腐敗的有效措施。筆者認爲，財會人員的職業道德規範應包含以下幾個方面的內容：

（一）愛崗敬業。這是財會人員職業道德規範的首要前提。它要求財會人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到幹一行愛一行，兢兢業業，一絲不苟。同時，還要求財會人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極向上的健康心態做好工作，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，正確處理責權利三者關係；要求財會人員具有強烈的事業心、責任感和高度負責的精神，嚴格遵守財經法規和核算規程，杜絕玩忽職守、失職、瀆職，更不得搞賬外賬甚至做假賬，偶爾發生失誤，必須速查原因，拿出對策，杜絕類似錯誤再度發生。總之，要切忌患得患失，做到恪盡職守。

（二）熟悉法規。這是財會人員職業道德規範的重要基礎。財會工作涉及面廣，爲了正確處理各方的關係，要求財會人員必須熟悉財經方針政策和各種會計法律法規與制度，確保財務處理的正確性，同時從記賬方法、科目運用、賬簿設置、覈算規程、會計報告等方面確保會計處理的準確性和及時性，做到會計專門方法運用恰當、成本費用及損益覈算準確、資產負債權益反映真實。爲此，需要財會人員不斷學習，經常充電，力戒浮躁，努力提升自身的業務水準。

（三）依法辦事。這是財會人員職業道德規範的重中之重。財會工作以法律法規爲指導，以會計處理爲載體，涉及社會經濟生活中的所有經濟事項和各色人等，財會員必須自覺遵守《會計法》和相關的會計

第五篇：淺析會計人員的職業道德

淺析會計人員的職業道德

來源:

摘 要：會計人員職業道德是會計人員在工作中應當遵循的與其特定職業活動相適應的行爲規範。加強會計人員職業道德建設是當今知識經濟時代的呼喚．也是社會發展趨勢。會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在。

隨着社會主義市場經濟的逐步建立，會計工作人員弄虛作假以至會計信息失真導致經濟損失的現象時有發生，會計工作遇到了許多新的挑戰。本文結合當前會計人員職業道德存在的現狀，從加強會計人員職業道德建設的角度進行了初步的思考和探索。

關鍵詞：會計人員；職業道德建設；對策

一、加強會計人員職業道德的前提條件

1．營造良好的社會環境

職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。因此，營造一種良好的會計環境，首先要營造尊崇誠信的良好社會環境。使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信光榮”，失信可恥的觀念。大環境的社會風氣涉及到各個行業，要靠每一個人去轉變，這就要求廣大會計工作者，在依法辦事，認真執行國家會計制度和工作規範的同時，必須加強職業道德建設，強化自身約束。

2．建立健全有效的內部會計控制

內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計覈算的基本規範，各單位應以相關法律法規爲依據，結合本部門或系統的實際，自行制定適合本單位業務特點和管理要求的內部會計控制制約機制。具體來說就是要明確會計工作相關人員的職責權限，工作規程和紀律要求，做到按章辦事，減少人爲因素的影響，提高會計工作效率和質量，防範經營風險的發生。

3．建立完備的道德教育體系

加強會計人員職業道德是一個長期系統工程，任重而遠道，要靠每個會計人員長期不懈的努力，因此就要把會計職業道德規範滲透到專業學習內容之中。應將道德教育、文化知識、專業技能的培訓有機地結合起來。此外，會計職業都還要從會計專業學生抓起，使其充分認識到職業道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業理想，爲以後正確對待自己所從事的會計職業，做到敬業、樂業、勤業，爲其良好的道德品質打下紮實的基礎。形成會計專業在校生教育、崗前教育和後續教育多層次的、完備的會計職業道德教育機制，通過學習馬克思主義的倫理觀。樹立科學的世界觀、人生現和職業道德觀。使會計人員在道德意識和道德行爲方面的自我教育、自我鍛鍊及自我改造中得到昇華，得到提高。應具有強烈的職業道

德義務感和樹立堅定的職業道德信念。

4．加強行業監管

行業自律是會計行業組織對會計職業道德進行管理與約束的途徑。尤其是針對那些尚未引起違反會計法律制度，但違反會計職業道德的行爲，可以通過教育，吊銷證書等方式，對其進行相應的懲罰。在具體實行的時候，可以利用行業監管的便利條件，由財政部門對會計職業道德進行監督檢查。也可以另外建立會計職業道德監管組織。

二、目前會計人員職業道德的基本現狀

1．違反實事求是、客觀公正的道德規範

實事求是、客觀公正是會計職業道德規範中最重要的道德規範，而恰恰在這一規範上存在的問翹具有普遍性，造成大面積的會計信息失真。有的會計人員在國家、社會公衆利益與單位利益發生衝突時，不能夠堅持原則，喪失立場，違反會計法律制度的規定。在會計工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認收入，隨意改變費用和成本的確認標準或計量方法，隨意調整利潤的計算方法和分配方法等。更有一些會計人員直接參與僞造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表，甚至爲違法違紀活動出謀劃策。這些失範行爲致使會計信息嚴重失真，會計假賬大量盛行。

2．不熟悉法規，遵紀守法的意識淡薄

不少會計人員不能做到熟悉法規、依法辦事，遵紀守法的意識日益淡薄。他們缺乏職業理想和敬幢精神，不關注，不學習會計法規，就更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業道德的要領，這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重扭曲。在調查中，我們詢問現崗會計人員的問題是，目前我國是否存在會計職業道德規範?如果存在是在哪裏規定的?令人遺憾的是，居然有11％的會計人員認爲不存在會計職業道德規範，只是在入們的信念之中。另有2(wo的人認爲存在會計職業道德，但不知道在哪裏規定的。可見有三成的會計人員對法規的熟悉和了解是模糊的。

3．缺乏鑽研業務，精益求精的精神

現實中不少會計人員缺乏基本的業務素質，會計工作拖拖拉拉、頻於應付差事。他們業務知識貧乏或知識老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠。業務素質的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規範，帳簿混亂、帳帳不符、報表擠數的現象，在不少單位是司空見慣的。實踐中由於會計人員業務不熟，而出現會計信息失真的情況也並不少見。這些都大大降低了會計工作效率和會計工作質量，違背了職業道德的要求。

4．執行內控不力

近年來，財政部致力於內部控制建設，先後發佈了多項具體控制規範。在財政部的引導、推動下，國企確實依據內部會計控制規範的基本規定，相繼制定、完善了本單位的內部控制制度。但是，內部控制制

定的再完善，卻受到會計人員的冷落，主要問題是內部控制不被執行或執行不力。

三、培育和完善會計人員職業道德的對策

1．強化教育培訓，提高會計人員的整體素質

“非學無以德”。會計人員的職業道德，應該是一種理智的，自覺的道德行爲，必須伴隨教育和培養的過程。當前我們的會計人員整體素質不容樂觀。爲此，必須在引進高素質會計人才的同時，抓好對會計人員的教育和培養。一要堅持不做假賬，教育廣大會計人員正確處理好“大家”與“小家”的關係，客觀、公正、公允的處理會計事務；二要峯持學以致用，着力培養會計人員的專業知識和稅法的培訓，提高專業勝任能力；三要堅持以德直位，強化自身修養，在組織紀律，職業責任等方面起到模範帶頭作用。

2．充分履行職責，發揮會計人員的職能作用

“有爲纔能有位”。會計人員的職業道德建設不是停留在口頭上，虛無縹緲的東西，而是實實在在體現在工作中，在具體的工作中，會計人員必須充分發揮好自身職能。首先，發揮好對各種經濟業務的核算職能，廣度應擴大會計覈算的範圍，成本、費用、收入、利潤指標層層分解，落實到人，大企業算小賬，把經濟效益一點一滴擠出來。其次，發揮好對各類經濟活動的監督職能、計劃職能，從會計學的角度，積極參與到各類企業經營管理活動之中，爲企業的生存、發展獲利出謀劃策。

3．吸收國外先進經驗，制定一套更可操作會計職能

不可否認，在現階段，西方國家的會計水平要高於我國，不僅在會計準則等方面，而在職業道德方面，我們也要借鑑他們的先進經驗和成果加以消化和吸收，洋爲中用。制定一套具有中國特色的可操作的會計職業道德規範體系，以減少消極的外部環境對會計職業道德的影響，可以少走彎路。

4．克服領導短期化行爲，改善會計管理體制

政府要帶頭認真遵守市場規則，在行使職權時客觀公正；在發揮其經濟管理職能時多采用間接調控的手段。同時，我們也有必要建立一個促使國企領導者從內心不願造假的機制，激發領導者追求長遠利益。另外，市場經濟機制是權利制衡機制，與之相配套，會計管理體制也應向多元化發展，如有些地區、部門對國企實行會計委派制。

5．健全會計監督機制，加大懲治力度

(1)加強財政主管部門的監督檢查，在全社會範圍內營造推崇會計職業道德的良好氛圍。

(2)加強會計師事務所的管理，加大對違規事務所和會計師的懲治力度，從而促進國企會計人員職業道德問題的解決。

(3)建立會計行業自律機構，在管制上應實行行業自律與政府行爲的統一、協調。

總之，近年來由於社會經濟發展迅速，貪污舞弊、濫用職權等行爲大行其道，迫使會計人員的職業道

德面臨着嚴峻的考驗，我們必須加強會計人員自身等各個方面的建設，儘快的使會計人員在會計職業道德問舾上走出尷尬的境地。

淺談會計人員職業道德

來源:

【摘 要】在市場經濟條件下，會計人員是多元利益主體的中心，會計人員職業道德水平如何，關係到國家財經法規能否貫徹執行，經濟秩序能否維護。經濟發展能否促進。從事會計職業的人們道德失範。違法違紀，就容易上犯罪的道路。因此，加強會計職業道德建設是擺在我們面前一項十分緊迫而重大的任務。

【關鍵詞】會計人員；職業道德；建設

道德的本質是由一定社會的經濟基礎所決定的社會意識形態。會計職業涉及面廣，影響深遠，因而從事會計職業的人們道德優劣，勢必影響會計職能的發揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個社會的經濟、政治和道德，因此。加強會計人員職業道德建設，具有十分重要而現實的意義。

從整體看，我國會計人員職業道德素質較高，他們恪盡職守、兢兢業業、默默無聞的工作，會計先進集體和先進工作者就是我國會計人員良好高尚職業道德的體現和具體詮釋。但是，在市場經濟條件下，會計職業領域裏存在着一些違反職業道德，甚至犯罪的行爲。

一、會計人員道德失範的原因和表現

1、職業道德品質敗壞，貪財、色、權。

會計人員中極少數一部分人，由於長期不注意自身道德修養，爲了追求奢侈生活、個人享樂，經不起金錢、權力和美色的誘惑，採用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財產，給國家和單位造成巨大的損失。

2、迫於單位領導的壓力，失去職業道德。

現階段，會計人員主要是在單位負責人的領導下工作，激烈的競爭，使部分會計人員經常面臨被辭退、下崗、失業的威脅和壓力，如果不按領導的意圖辦事，就可能失去工作，出於無奈被迫放棄職業道德、失去原則違心操作，甚至有些人主動配合，表現出高超的技術，操作極具隱蔽性，逃避外部監督。

3、缺乏敬業精神．職業勝任能力較差。

目前有人認爲會計工作整天就是與數字打交道，沒什麼高追求，特別是與其他職業相比，經濟收入懸殊，心態不平衡、工作馬虎、敷衍塞責、不熱情、不積極。有的會計人員利用上班時間炒股票、做生意、打牌、聊天，將一個月的賬務工作堆到幾天完成，有的身兼幾個單位的會計職務，利用休息時間加班加點賺取外快，而對自己的本職工作隨便應付，有的甚至認爲做會計工作沒有出息，當不了領導，沒有實權，一心想調離會計工作崗位。

4、監督機制不健全，法制意識淡薄。

一些單位會計基礎工作較差，內部控制制度不完善、管理鬆弛，缺乏嚴格的監督機制。財會人員不懂法，也不學習法律知識，從個人和小團體利益出發，弄虛作假，敞假帳。編假報表；有的甚至辦理違法違紀的財務收支，導致會計信息失真。

5、日常管理流於形式。

部分單位會計人員無證上崗，隨意撤換會計人員。會計人員繼續教育流於形式，缺乏針對性、適應性和靈活性．不符合知識更新的要求，不利於提高專業素質。少數會計人員不能夠堅持準則，甚至爲了追求個人利益夥同作弊，爲違法違紀活動出謀劃策，喪失了最起碼的法律觀念，敗壞了會計職業道德，成爲會計信息失真的主要製造者。

二、會計信息失真造成的危害

一是嚴重破壞市場經濟秩序。二是嚴重損害會計信息使用者的利益。三是造成不良社會影響，爲經濟犯罪活動提供方便，滋生腐敗。會計信息失真已是會計界乃至整個經濟生活中的一大公害。

三、加強會計職業道德建設

1、堅定理想信念。

會計人員必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，愛崗敬業，以實事求是罐；觀公正的態度，處理會計事務，把好財務關。

2、加強學習。

加強學習教育學習是會計人員的終身課題，也是會計職業道德建設的基礎。會計人員加強學習，特別是通過敬業、樂業、愛業、勤業教育，不僅可以開闊眼界，增長學識，增強本領，而且有利於陶冶情操，提高道德修養。

3、維護財經紀律。

市場經濟是一種法制經濟，通過法律形式來對職業道德做出規範。會計人員經常單獨承擔某些工作任

務。而且總是同錢打交道，必須自覺地維護財經紀律．忠於職守、嚴於律己，清正廉潔，恪守職業道德。

4、強化監督管理。

制定科學的內部控制制度，從制度上對單位內部各項經濟活動和會計工作做出規定，爲會計職業道德建設提供製度監督支持。各監督部門要加強對法規的貫徹力度，將會計工作置於全社會的監督之下。

5、把握用人導向。

通過嚴格的上崗制度提高門檻，通過後續教育提升從業人員的技能和道德素養(本文 來自本站)，樹立科學的用人觀，把政治思想好、道德素質高、業務能力強、有任職資格的人員安排在財會崗位上，特別注意選拔政治清醒、信念堅定、求真務實、堅持原則、弘揚正氣的人。

6、堅持常抓不懈。

會計職業道德建設是一項根本性、長遠性建設，必須常抓不懈。要把會計職業道德建設切實體現到會計制度建設和對財會人員的教育、管理、監督、考察、評價、激勵等各個環節中去，使會計職業道德建設經常化、規範化、制度化。

會計職業道德建設己成爲做好會計工作不可分割的重要組成部分，它的建設是一個長期的過程。只要通過努力，一定會把我國的會計事業建設的更好。

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