認真投入工作的保證書

第一篇：年度安全資金投入保證書

年度安全資金投入保證書

爲切實加強安全生產管理，加大安全生產投入，提高科技保安全力度，消除安全隱患，保障生產安全，按照省政府《關於切實加強安全生產工作的決定》要求，公司不低於當年營運收入1%提取和使用安全生產資金，用於公司安全生產管理人員配備及安全生產的宣傳、教育、培訓、安全獎勵、安全活動競賽獎品、安全設施設備購置維護、安全隱患整改、gps信息使用費等。

淳安縣大衆出租車有限公司

二○一二年一月

第二篇：節後收心投入工作

節後收心投入工作

新春伊始，從正月初九開始，我們就正式開始上班了。現在網上有個新流行詞叫“假日綜合症”.就是由於節假日期間過於放鬆，過度休閒，上網看電視，或忙於聚會，暴飲暴食，使身體得不到充分休息，打破了原先的起居規律，引起身體和心理上的失衡，例如睡懶覺、不願工作、精神抑鬱等。經過連續幾天的吃喝玩樂，好多人到了上班第一天還有些不適應，甚至對上班懷有恐懼的心理。要想擺脫這些不良習慣，這就要求大家迅速從節日作息時間轉變到正常的工作作息時間上來，迅速從節日歡樂祥和的氛圍轉變到緊張的工作上來，調整好心理狀態，調整好起居狀態，馬上投入工作。

俗話說“一天之計在於晨，一年之計在於春”，在這一年中最好的時光裏，我們不要白白的讓時光流走，打起精神向自己的目標前進吧！

第三篇：怎樣讓員工完全投入工作

怎樣讓員工完全投入工作？

作者：羅偉霞 文章來源：本站原創 點擊數：197 更新時間：2014-6-28

企業希望的是什麼？擴大？還不是時候。當然希望業績上升是每個老闆們轉透腦筋的問題，不過，要提升企業的業績必須先提高員工的表現。員工的工作表現除了基於他本身的能力和態度外，工作環境也是一個很重要的因素。一個死氣沉沉的環境會使員工工作進入昏睡狀態，無精打采，提不起勁兒；只有一個喜氣洋洋的環境，纔可以誘使員工努力工作。但是，如何營造一個開心的工作環境，使員工可以快樂工作？

1、瞭解員工需求<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

深入認識你的員工，探討他們的喜好，加強與員工之間的溝通，看看你能否滿足他們的要求。但要記住，他們的喜好，不一定是金錢的。很多時候，員工在工廠裏工作，除了能每個月領到應該的工資外，他們更重視的是能否開心地在工廠裏工作，這是我們深入企業工作調查所得的結論。確實，企業的工作環境能直接影響員工的工作態度和心理因素，能否開心地在企業裏工作是每個員工都思考過的問題。特別是企業的上班加班時間、工作地方光亮、住宿、娛樂方面問題，我們金安源公司曾在一間某皮(來源好範 文網)革廠作過員工調查，其中有80%的員工在興趣裏填寫的是“喜歡玩”，調查證明，企業設置一些娛樂設施還是必要的，比如設置一些：籃球、羽毛球等娛樂設施，這樣不但滿足了員工需求，還促進員工之間的溝通。

２、適當激勵員工

想想有哪一個員工你是敬佩的，不過，他並不知道。嘗試走到他的工作崗位，告訴他你如何欣賞他，適當時候作一些表揚語句，但不要太多，有時員工會因爲自滿而影響工作，這是對員工激勵的一種方法之一。一旦員工覺得自己被重視，不但在行動上讓員工努力工作，爭取更好成績，

而且在心理上也給了員工很大的鼓勵。

3、體會員工工作問題

爲表揚一個表現極好的員工，你可以嘗試親身到他們的崗位工作一天，這樣，你會更加明白員工在工作上面對的困難；可以融入員工的工作生活當中，會使讓員工覺得您很親切，沒有上下級之分，這樣可以凝聚團隊志氣，加強員工主動與積極工作的心理。

4、營造開心的工作環境

爲了使你的部門、企業有一個開心氣氛，可以透明化的事情應該儘量透明處理，然後積極進行，不然有些員工不清楚領導在幹些什麼，做些什麼，心理上會有不平衡行爲，然而與其它同事一起議論一翻，影響了整個企業的風氣。應以一個團隊爲中心，作爲企業主管或領導應作帶頭作用。營造開心的環境，員工會快樂工作，提供優質服務，企業的業績自然會提升。

5、在工作中學習

社會經濟市場競爭越來越激烈，應讓員工有學習的機會，讓他們在工作中學習，給予員工機會學習新的知識，學習新的技能。只有不斷學習，才能鞏固企業的正常營業；不斷學習新的知識和技能才能讓企業不斷地發展和跟上時代的步伐；員工感受企業重視自己，纔會完全投入到工作中去，纔會爲企業付出努力和汗水。

第四篇：城關二中積極投入全縣創衛工作

山陽縣城關二中採取多項措施促進“創衛”工作

創建省級衛生縣城和省級園林城市是山陽縣2014年重點工作之一，也是全縣人民政治生活中的一件大事。3月19日，縣委、縣政府召開了“創衛”工作專題會議，就我縣“創衛”工作做了全面的安排部署。山陽縣城關二中校長沈詩君同志高度重視此項工作，率領師生積極響應，聞風而動。3月21至22日，陸續召開了校委會和師生大會，傳達了縣上“創衛”工作會精神，同時，結合片區會議要求就我校如何開展此項工作做了紮實安排，制定了《城關二中責任區綜合整治實施方案》，成立了“‘創衛’保潔工作領導小組”和“環境衛生保潔督查小組”，並把校園環境治理和清掃保潔工作與“創衛”工作有機結合，實行分塊包乾、責任到人。制定了《校園各區域衛生保潔工作標準和要求》和《衛生工作專項考覈量化辦法》。從而保證了衛生工作常態化管理機制的運行。

3月22日下午，沈詩君校長親自掛帥，帶領130餘名師生親赴環城路責任區進行環境治理，支部書記楊曉春同志指揮參與了校園環境衛生治理工作，徹底清理了死角死麪。爲了增強各責任區管理人員的責任心和自覺性，3月23日清早，學校保潔督查小組對校園的各個區域進行了突擊檢查，並進行了評比通報，在充分肯定成績的同時，對2個班和5名責任人進行了通報批評並分別處以20至50元罰款，起到了很好的警示作用。

爲了提高每位師生對“創衛”工作的認識，切實增強每位師生衛生保潔意識，落實好衛生工作常態化管理，確保我校責任區和校園內部衛生保潔工作不出問題，學校安排了每週的清掃日和督查日，確定了專職的責任區保潔管護員，各班設立了衛生監督崗，專門負責監督、撿拾工作。同時還確立了“三原則、三確保、六結合”的工作思路，即“堅持‘創衛’與教學兩不誤原則，確保質量不滑坡；堅持安全教育不放鬆原則，確保安全事故零發生；堅持獎罰分明不手軟原則，確保責任落實任務完成。”和“把‘創衛’工作與科普宣傳、衛生防疫相結合；與衛生健康課和衛生習慣養成教育相結合；與德育示範校建設相結合；與目前學雷鋒活動相結合；與班級量化考覈相結合；與教師績效考覈和評優樹模相結合。”這些行之有效的措施，大大增強了師生投身“創衛”工作的積極性和自覺性。

“創衛”工作是一個長期的系統工程，他對樹立山陽形象，擴大山陽影響，提高全縣幹部羣衆人文素質和健康水平，乃至推進山陽經濟發展產生積極影響。學校要求每位師生必須服從大局、服務大局，積極投入，自覺奉獻。目前，我校師生已滿懷豪情的投身於轟轟烈烈的“創衛”活動中。

二〇一四年三月二十六日段志寶發

第五篇：工作保證書

篇一：努力工作保證書

單位領導：

您們好！

我在****店外場工作有將近一年的時間了。現擔任****店外場副組長。自從從事這項工作後，我學到了不少東西，爲了今後的工作做的更好，能夠及時的得到領導和同志們的幫助。我在今後的工作中保證做到以下幾項。

第一，要自覺學習業務，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。

第二，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。

第四，要尊重領導，團結同事，努力創造一個團結和睦的集體。

第四，自願遵守**市**區**娛樂有限公司制訂的各項規章制度。

第五，做到對於公司專業知識工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

第六，做好自己本職工作，管理好自己區域，積極完成各項上級分配下來的工作。

第七，對待顧客要求自己與員工做到不說不尊重之語不說不友好之語不說不耐煩之語不說不客氣之語。

第八，樹立強烈的服務意識，富有進取和創新精神。

各位領導同事，以上是我的保證書，請大家監督我。

篇二：工作保證書

尊敬的領導：

我懷着萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書，在與您的交談和教誨中，我深刻地認識到了在工作中的不負責任，給公司和自身以後的發展造成的嚴重影響。在聽完您的教誨後，想到的唯一一句話就是“知錯能改善莫大焉”。也感謝領導給我一個改過自新，並重新認識自己的機會。

歲末年尾。在即將過去的一年當中，我在公司領導和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。在公司以一位老員工並沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發展過程中團結的重要性。真的很謝謝大家。

在201*年即將到來工作又將重新開始的時候，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負責，盡心盡力做好自己的本職工作。一定外樹形象，內樹素質，不斷開拓創新，讓大家看到一個不一樣的自己。在新的一年工作當中，懇請領導和同志們給予監督。如果在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規章制度的行爲。敬請公司嚴厲處分，絕無怨言。

這是我第一次寫合保證，我也堅信這是最後一次。

篇三：工作保證書範文

尊敬的各位領導：

您好！謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

*月*日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導說，說出曠工的理由，可是我覺得現在說理由，都只是託詞，我不想再爲自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。我現在懷着十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種惡劣行爲的深痛惡絕及打死也不再曠工的決心。早在我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得曠工。其時，領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。自己並沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。對於我曠工的事情，所造成的嚴重後果如下：

1、在同事中間造成了不良的影響。由於我一個人的曠工，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。

2、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態！

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認爲深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。思想覺悟不高的根本原因是因爲本人對他人尊重不足。對待工作的思想觀念不夠深刻。不夠正確。沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多麼的難得和重要。

所以我決定有如下個人整改措施：

寫份保質保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。經常和管理組加強溝通。保證不再出現上述錯誤。

短短1千多字，不能表述我對我自己的譴責，更多的責罵，深在我的心理。我錯了，我不該曠工的。我希望領導能給我改過重新的機會。如果組織上仍能給我改過的機會，我會化悔恨爲力量，我絕不在同一地方摔倒，做事要有始有終，工作也一樣，不能半途而廢，所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的的機會，使我離成功更進了一部。我會好好的工作，說真心話，在礦上班認識很多同仁真的很開心很愉悅！我已經把這個工作當成我生活的一部分了！請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。

檢討人：***