2019年黨員自我剖析材料大綱

一、工作中存在的問題

（一）思想觀念方面：工作中緊迫感不足。當工作比較忙的時候，辦事效率就很高，加班也很有熱情，當手頭工作不多的時候，工作效率也隨之降低。

（二）作風形象方面:

（二）能力素養方面：業務能力有待提高。在公文寫作上存在比較嚴重的短板，在執法業務中也有許多如法律法規、權責義務不清楚的地方。對於案件製作和黨建工作的開展也存在許多不足之處。

（三）工作落實方面：工作效率有待提高。一是工作中拖拖拉拉，辦公桌凌亂，東西收放無規律，經常因爲找東西耽誤工作。二是對各項工作缺乏輕重緩急的分類預判，不能系統的掌握近期、中期、遠期工作的開展情況，導致經常忘了及時開展某些工作。

二、產生問題的原因

（一）得過且過的心態作祟。工作中總是安於現狀，得過且過，認爲只要是不犯錯就無所謂，缺乏進取心。

（二）缺乏科學的分析問題和解決問題的知識。日常學習中對自己工作能力提高的學習嚴重不足，往往只注重理論學習而輕視業務知識學習。

（三）責任意識不夠強。許多事情自己認爲無足輕重，可幹可不幹的事就不想幹，今天需要乾的事往往會拖到明天。

三、整改措施

（一）加強學習，努力提升自身素質和能力。認真學習相關業務規範和操作手冊，梳理相關法律法規，做到有計劃、有目標的開展學習。主要學習公文寫作、行政處罰案卷製作規範、業務操作手冊和相關的法律法規。要利用週末和節假日加強學習，每天加班結束後也要抽時間進行學習。

（二）嚴於律己，增強服務意識。認清本職工作的最終目的是爲出行羣衆付出，不折不扣的幹好本質工作，增強服務意識。認真探索與行政相對人和被監管對象相處的方式，交流的方式，尤其探索跟冕寧管理處各科室部門的交流方式。

（三）開拓創新，樹立大局意識。工作中要敢於突破常規思維，想別人想不到的問題，樹立敢闖敢幹精神，把自己塑造成一個具有時代開創精神和創新意識的人。對待辦公室工作，要學會總結提高，不固守成規，以提高工作效率爲最終目的，遇到問題多向領導請示彙報，遇到難題多找領導和同事交流經驗，三人行必有我師，尤其是大隊領導和支隊科室的同志，都有很強的業務能力，有許多先進的方式方法，不能閉門造車，要學會學習別人身上的有點。