領導班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料

領導班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料

根據中央“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署和集團公司專題民主生活會的相關要求，保衛大隊領導班子在認真抓好前一階段學習研討、調查研究、檢視問題、整改落實的基礎上，按照習近平總書記關於“四個對照”“四個找一找”的要求，深入開展談心談話，系統梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施。現將領導班子檢視剖析情況報告如下：

一、開展主題教育的收穫體會

一是進一步厚實了理論素養，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念

通過研讀總書記講話，加深了班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和領悟。不忘初心，方得始終。“守初心，就是要牢記全心全意爲人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的嚮往就是我們的奮鬥目標”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記深刻闡明“守初心”的核心內涵，對全黨如何在思想上和行動上根植人民、服務人民，提出了明確要求，指明瞭前進方向。

“欲事立，須是心立。”堅守初心、不忘人民，最根本的是要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，自覺堅守人民立場，牢固樹立以人民爲中心的發展理念，增進同人民羣衆的感情，做到始終忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於馬克思主義。我們黨來自人民、根植人民，黨的各級幹部都是人民的公僕、人民的勤務員，永遠不能脫離羣衆、輕視羣衆、漠視羣衆疾苦。

二是進一步提高了政治覺悟，增強了爭做新時代先鋒力量

通過學習習近平關於“不忘初心，牢記使命”主題教育論述摘編、黨章、黨史，參觀“鬆基三井、大慶油田歷史陳列館”“鐵人紀念館”等教育基地，增強了樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。尤其是看到老一輩油田人，爲了新中國的能源供給不遺餘力地拼搏在荒原上，“鐵人”王進喜、薛國邦、馬德仁、還有焦裕祿、孔繁森等時代優秀黨員以及新時代的楷模黃文秀等等，爲人民服務的無怨無悔……這些，不正是大慶精神的繼承與發揚嗎? 尤其是在學習老英雄張富清，他60多年深藏功名，一輩子據守初心、不改本性，感人事蹟後，更應該向他學習，只有不忘初心、牢記使命，才能把小我融入大我、個人夢融入中國夢，真正把有限的生命投入到無限的爲人民服務中去。

三是進一步增強了擔當精神，以爲職工盡責服務、爲分公司經濟建設服務好的意識擔當責任。

通過學習老英雄張富清、扶貧幹部黃文秀、“掃雷英雄”杜富國等先進事蹟，感悟他們牢記使命、爲黨奉獻、不計私利的崗位風采，進一步鼓足了立足崗位、紮根本職、建功立業的幹事勁頭。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。”檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，人民權益是否真正得到了保障。堅守初心、不忘人民，關鍵是落實到行動上，紮紮實實爲民服務解難題。30年來，我們分公司發展取得前所未有的成績。進一步增強了我對分公司的感情、增強了對事業的前瞻，也更加堅定了建設百年油田的責任信念。

四是進一步強化了職責意識，牢固樹立了爲分公司經濟建設保一方平安的思想。

“看得見多遠的過去，就能走向多遠的未來。”初心和使命，就是理想、信念、宗旨，就是最高綱領和奮鬥目標，就是奮鬥精神和優良作風。全心全意爲人民服務是黨的根本宗旨。黨的根本宗旨是由黨的性質決定的，黨的宗旨是黨的一切活動的根本出發點。總書記指出，黨的初心使命就是爲中國人民謀幸福、爲中華民族謀復興。作爲我們保衛大隊，就是要爲分公司經濟建設保駕護航發揮應有的作用。

二、梳理檢視問題

通過學習交流，談心談話，對照查找把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，要落細落小、見人見事見思想。按照習近平總書記關於“四個對照”、“四個找一找”的要求，大隊班子梳理檢視存在的問題如下：

（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認爲自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那麼重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。

（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面

一是幹事創業的衝勁有所弱化。破解難題、開拓創新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性。有時思想觀念還不能適應新時代發展要求，對油田保衛工作中出現的難點、焦點問題鑑別力不夠敏銳，習慣於常規思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。

二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發了通知要求，但在推進中實際效果如何、有什麼問題、需要怎麼改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。

（三）在羣衆觀點、羣衆立場、羣衆感情、服務羣衆方面

一是爲基層的意識還需增強。隨着閱歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“爲了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對羣衆負責的關係上出現偏差，造成聯繫羣衆、服務羣衆不深入，爲羣衆解難事、辦實事上還不夠有力有效。

二是治理違反中央“八項規定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。違反中央“八項規定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由於作風建設的艱鉅性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監督檢查方式還需改進；機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

（四）在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面

一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規定程序多、自選動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。

二是把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好，還沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求；

三是對管理人員的學習指導、督促檢查不夠，管理人員運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了大隊各項決策部署的落實和重大工作的深入推進。

（五）檢視在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題

一是在“解放思想”方面還有差距，把思想從某些教條的“禁錮”中釋放出來做的還不夠。

二是存在着“本領焦慮”感。實現高質量發展，對全社會成員都提出了高要求，對各級幹部的要求尤其高。除了轉變思想外，如何通過高效的行政運轉和行政執行力，把對高質量發展的要求落到實處，需要各級幹部特別是基層幹部提高新形勢下推動發展的能力和水平是我們要進一步轉變的觀念。

（六）在利用名貴特產、特殊資源謀取私利方面

保衛大隊管轄範圍內沒有特產和特殊資源，經過剖析檢視，沒有利用名貴特產、特殊資源謀取私利現象。

三、問題原因剖析

一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化爲分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。

二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到班子成員分管之間的交叉業務遇到問題，有時候因爲事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。

三是緊密聯繫羣衆還不夠。密切聯繫羣衆的作風不夠深入，對羣衆需求的瞭解掌握不深、不透、不全，徵求羣衆意見的方法過於簡單，徵求意見的範圍不夠寬泛。服務羣衆的能力還不夠強，面對改革發展中遇到的複雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作爲和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。

四、整改措施及努力方向

一是把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到生產經營管理的各個方面和全過程，爲公司健康穩定發展提供強勁思想動力和智力保證。

二是進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,在政治上堅定理想信念。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作爲思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成爲保衛大隊黨員幹部從業履職的標準和幹事業的標誌。

三是嚴以修身律己用權，保持務實清廉的政治本色。自覺遵守《黨章》《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》，認真貫徹執行中央八項規定、集團公司、油田公司、分公司有關配套文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮鬥的作風，牢固樹立公僕意識、廉政意識和自覺意識。

四是增強宗旨觀念。牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，始終保持同人民員工的緊密聯繫，自覺提高廉潔從業的能力和水平。樹立“員工利益無小事”的理念，想員工所想，急員工所急，辦員工所需，時刻把員工的安危冷暖放在心上，始終把員工的呼聲當作第一信號，把員工的需要當作第一選擇，把員工的滿意當作第一標準，切實解決好“相信誰、依靠誰、爲了誰”的根本政治問題。經常性地深入小隊、班組廣泛聯繫員工，傾聽員工意見，虛心向員工請教，切實掌握第一手資料，增強調查研究的深入性、真實性，形成高質量、有分量的調研報告。幫助員工解決生產生活中遇到的實際問題，讓員工在舒心稱意的勞動環境下工作，以解決突出問題的實際成效取信於員工羣衆。

五是要用心發揮保衛大隊所肩負的三項職能，做好分公司油田保衛工作。經常性地深入一線更好地爲油庫、加油站點的保衛工作解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映狀況、處理問題。要進一步利用好巡邏、檢查、督導的職責，收集要害部位治安管理信息，加強督辦，完善辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進要害部位治安管理的時效性。每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要儘可能多搞一些隨機走訪、跟班巡檢，真正聽到、看到基層保衛隊在開展工作中的實際情況，切實拉近與基層保衛隊、保衛隊員的距離，進一步增進與員工的感情。