對照檢查材料、自評發言材料、批評意見（彙總）

專題組織生活會

對照檢查材料、自評發言材料、批評意見材料彙編

2014年8月

目  錄

一、九間村黨總支組織生活會籌備情況簡介············1

二、發言材料······································2

 1、九間村黨總支委員會對照檢查材料············2

 2、村黨總支書記李長軍同志對照檢查材料·······10

 3、支委對李長軍同志的批評意見···············18

 4、村委會主任鄭桂斌同志自評發言材料·········21

 5、支委對鄭桂斌同志的批評意見···············28

 6、村委會副主任李長印同志自評發言材料·······30

 7、支委對李長印同志的批評意見···············38

 8、村婦女主任王玉芹同志自評發言材料·········40

 9、支委對王玉芹同志的批評意見···············46

10、村民兵連長孫曉光同志自評發言材料·········48

11、支委對孫曉光同志的批評意見···············54

九間村黨總支組織生活會籌備情況簡介

九間村，位於盤山縣甜水鎮，全村共有中共黨員29人，設有黨總支1個，支委5人，下設夕陽紅與種養業協會兩個黨支部，各設立支委3人。

自第二批黨的羣衆路線教育時間活動以來，九間村黨總支嚴格貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“爲民務實清廉”，做好每一項工作。在學習教育、聽取意見環節，村黨總支先後開展8次集中學習。向羣衆廣泛收集各類意見建議63條；通過3次有深度、有質量的談心交心活動，交換收集總支支委間的各類意見建議48條；通過召開黨員大會，收集黨員羣衆各類意見建議12條，在不懈的努力和紮實的工作下，爲即將召開的村級組織生活會打下了堅實的基礎。

爲確保組織生活會保質保量保時的進行，九間村黨總支按要求設計了周密的會議流程，黨總支書記李長軍同志將先後代表支委班子和自己做對照檢查，村委會主任鄭桂斌同志、村委會副主任李長印同志、村婦女主任王玉芹同志和村民兵連長孫曉光同志共4名支委先後做個人的自評發言，每次發言後，其他4名總支委員按次序依次開展批評，夕陽紅黨支部書記鄭明禮同志列席會議；隨後依次召開兩個黨支部的專題組織生活會，開展黨員自評、黨員互評；最後召開黨員大會，進行民主測評。

黨的羣衆路線教育實踐活動簡要對照檢查報告

盤山縣甜水鎮九間村黨總支委員會

按照教育實踐活動的總體安排，結合徵求到的意見建議，對照“四風”突出問題，現形成村黨總支班子簡要對照檢查報告如下。

一、存在的主要問題

(一)作風建設方面

    1、工作紀律有所鬆馳。主要表現在村班子成員中有時還存在中午飲酒的現象，工作之餘上網下棋、鬥地主的現象還偶有發生。在工作不忙的時候，有的班子成員坐不住凳子，有晚來早走的情況，導致爲羣衆辦事效率還不高。究其根源，是班子管理不夠嚴格，自我約束意識減弱，是享樂主義思想在作祟。

2、好憑經驗辦事，進取意識不足。以爲對村裏的事情很瞭解了，總覺得憑以往的經驗就能處理好村級事務，放鬆了班子的集體學習。平時的學習主要是靠看看電視、聽聽新聞，瞭解一下國家大事、大方針政策就可以了，很少翻書看報、靜下心來系統的學習，導致班子工作方法陳舊，面對新情況新問題的方法不新，這體現了班子不能夠與時俱進，缺乏進取精神。

    3、工作語言粗俗、不講禮儀文明。有的班子成員在對待羣衆時言語粗魯，“通不通三分鐘、再不通龍捲風”，甚至帶上“不當言語”，讓來辦事的羣衆下不來臺、難以接受。在用廣播通知村裏的事情時，有時態度生硬，嗓門大、脖子粗，用喊話代替通話，雖然羣衆都知曉了，但心理上很不舒服，在一定程度上存在着“長官意志”，是典型的“衙門作風”。

（二）隊伍建設方面

1、兩委班子傾向老化，整體結構不夠優化。村兩委班子成員中年齡最大的53歲，最年輕的45歲，平均年齡47週歲，學歷上普遍是國中畢業，最高的學歷纔是中專。在班子的後備力量儲備上明顯滯後，在老中青相結合上明顯不足，班子的優化程度欠佳。這說明在班子建設上還缺乏長遠眼光，體現了思想上的因循守舊。

2、黨員隊伍嚴重老化，作用發揮有所減弱。全村29名黨員平均年齡56週歲，雖然黨員們熱情很高，但考慮年齡因素、身體狀況，一些工作無法分配給老黨員去完成，導致黨員隊伍從整體上發揮作用的力量減弱。近幾年雖然轉來了一名大學生黨員，發展了幾名年輕黨員，但沒從根本上解決黨員老齡化問題。在黨員隊伍日常教育管理上，雖然能夠堅持“三會一課”，但日常教育的方式方法不活，缺少創新舉措，對積極份子的日常考察培養上還跟得不夠緊，這從實質上說是對黨建工作的重視程度不夠。

（三）引領發展方面

1、發展思路不寬，缺乏長遠規劃。只注重眼前發展，對長遠發展規劃缺乏深入的思考和研究。比如村裏西面是翰林湖，如何開發利用好這一水域資源發展鄉村旅遊業，如何進一步發展壯大村裏的設施農業規模，還沒能拿出具體的思路。在發展規劃上，還沒能做到跳出九間看九間，雖然這幾年村裏發生了明顯變化，但和江蘇的華西村、丹東的大梨樹等這些先進村相比，還顯得遠遠落後，這些都說明班子思想上還不夠解放，思路上還不夠開闊，謀劃長遠意識缺乏，存在小富即安、安於現狀的思想。

2、對面上的工作關注高，對推動村民致富增收的辦法措施不夠靈活。把主要精力都集中在了完成鎮裏下達的各項硬性指標上，放在了迎接上級檢查等重點任務的部署上，熱衷於搞達標、爭榮譽，忽視了村民致富增收等問題的具體部署和研究。如針對養蟹戶提出的扣蟹養殖還沒有過冬坑的問題，還沒有解決到位。對種養業發展，特別是對畜禽養殖區與居住區的分離分建工作推進比較遲緩，限制了養殖業的發展，這說明班子注重面上的成績，在政績觀上出現了偏差。

3、在村屯規劃整治上還不能做到“一張藍圖繪到底”，存在着死角。雖然評上了優美鄉村，但在整治規劃上還不夠全面均衡。如騰飛廣場後面還存在一座老舊危房，至今沒有拆除，和周圍的環境面貌相比很不相稱，成爲村屯規劃的一個死角。在全村274個住戶中，離主路近的、離廣場近的住戶院落規劃都進行了統一的設計施工，但還有246戶離主路遠的，還沒有全部統一標準，這說明在抓規劃整治的力度上還不夠，決心還不強。

（四）聯繫和服務羣衆“最後一公里”方面

1、坐等上門多、主動問需少。服務羣衆意識不強，深入羣衆不夠。總以爲和羣衆很熟悉、很瞭解了，沒有經常性的深入各家各戶，沒有定期性的與羣衆進行心理溝通和思想交流，對羣衆家裏的大事小情過問的不夠，往往是通過羣衆到村裏辦事才知道情況。在村裏搞廣場活動中，班子成員很少積極參與，不能和村民打成一片，喜歡“貓”在村部，這是羣衆意識減弱的表現。

2、監管不嚴格，服務不到位。如村裏共安裝了24個監控攝像頭，在維護村裏的社會治安方面發揮了重要作用，但村民反映有2個攝像頭出現了故障，沒能做到及時的維修。再如在衛生環境管理上，有些垃圾箱沒能及時清理，路面上有時還存在零散垃圾，離主路遠的路旁水溝還有豬糞水。住戶養的小狗在路上來回跑，雞鴨出現了在街道上，影響了環境衛生。

3、服務能力不強，服務功能還不完備。如騰飛廣場雖然黨建文化長廊、LED屏、噴泉、活動室都有了，但體育健身器材太少。雖然建成了婦女兒童之家，但利用率不是很高，特別是在婦女就業培訓方面、少年兒童特長培養方面，還缺少師資力量，還沒有詳細的教育培訓計劃。再如幾年前就提出了興建燃氣站、冬季統一供暖的想法，但現在還沒有實施。

（五）貫徹《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》情況

堅持“四議一審兩公開”，實行村財鎮管，財務支出實行書記、主任“兩支筆”審批，重大事項都通過召開羣衆代表會議、黨員大會討論決定，並實行公示公開，接受人民羣衆監督，總體上做到了班子的廉潔。但受農村傳統的生活習俗影響，也有不當不嚴的情況發生。如有時存在到百姓家吃吃喝喝的情況。遇到哪家哪戶辦事情，班子成員出於關心村民、和羣衆處感情的角度考慮，都要去隨禮、去捧場，在人情來往上沒有能自覺的抵制。有時爲了迎接上級檢查，在準備過程中和接待期間，存在着鋪張浪費現象。

二、存在問題的原因分析

對照“爲民務實清廉”要求，深入剖析問題產生的原因，主要有以下幾點：

一是理想信念不堅定。根本原因就是我們各位成員對自己的要求不嚴格，沒有時刻以共產黨員的標準要求自己的一言一行，從思想到行動上都有所放鬆。面對羣衆提出的生產生活方面問題，不能做到“照單全收”，立即整改，落實起來挑挑揀揀、縮水走樣，存在把“難啃的骨頭”扔出來的現象，沒有時刻把羣衆的冷暖掛在心上。這是我們主觀上對黨的理念、基本路線、基本要求貫徹得不認真導致的，是理想信念不堅定的表現。

二是宗旨意識淡化。整個班子成員都沒有真正做到想問題、辦事情把“羣衆高興不高興、滿意不滿意”作爲出發點和落腳點，在潛意識裏沒有樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。具體處理村裏事務性工作時，考慮百姓意願少，考慮上級和領導是否滿意多，有敷衍羣衆、應付了事的嫌疑，是對羣衆不負責任的表現。總覺得作爲村幹部，全村經濟發展有進步、村屯環境有改善才是真格的，沒有必要學習太多理論層面的政策和文件精神，更沒有爲九間村的長期發展做足打算、築牢基礎。

三是廉潔自律意識減弱。班子成員的廉潔奉公意識出現了偏差，總開關擰得不緊，忘記了黨的宗旨，公僕意識、責任意識、奉獻精神衰退，享樂主義膨脹。部分成員總覺得自己身上的擔子重、壓力大、待遇低，認爲自己爲百姓做的工作多就理應該吃點喝點，覺得這是自己應得的“待遇”，上升不到腐敗問題。實際上，作爲村幹部，不僅是老百姓意願的“兌現人”，還應該起到模範的作用，所以我們應該保持黨員幹部的純潔性，擰緊廉潔自律的總開關。

三、下步整改措施

針對班子的問題和不足，我們在今後的工作中，主要從以下幾個方面着手整改。

一是進一步解放思想，做好發展規劃。把發展做爲第一要務，要跳出九間看九間，學習借鑑其他先進鎮村的發展理念、發展經驗，進一步解放思想，謀劃九間村未來發展大計。在發展壯大種植、養殖業的基礎上，大力發展旅遊業，把旅遊業作爲全村新的經濟增長點和未來產業發展方向。依託翰林湖和海雲寺開發，發展水上游園項目，發展農家樂餐飲業；大力發展採摘農業和觀光農業，促進村民增收，把九間村打造成旅遊觀光村。

二是進一步改進作風，提升隊伍能力素質。嚴格加強村兩委班子和黨員隊伍的日常教育與管理，落實好集體學習、“三會一課”等制度，突出加強農村新形勢新任務、創新社會管理、服務型黨組織建設和涉農政策法規的學習，變被動學爲主動學，變零散學爲系統學，正確處理好學習與工作的關係，打牢學習基礎，改進工作方法，嚴明紀律作風。用學習成果指導工作和實踐，做到學以致用，打造素質一流、作風過硬的村兩班子和黨員隊伍。加強村級後備幹部隊伍的選拔培養，優化班子結構。加強積極份子的培養教育和考察工作，逐步解決黨員老齡化突出問題，確保村裏未來發展後繼有人。

三是進一步提升服務水平，更好的造福於民。時刻以解決老百姓在生產生活中存在的實際問題爲出發點和落腳點，進一步抓好村屯總體規劃，進一步提升美化、淨化、綠化、亮化檔次和標準。加強衛生的日常監督與管理，確保無死角。加緊“四個一”工程建設力度，在衛生所投入使用的基礎上，加快完成超市開業、浴池開放、燃氣站供氣的建設目標。着手進行24小時供自來水、冬季統一供暖的試點建設，力爭成爲全縣第一個24小時吃自來水和統一供暖村，讓村民過上城裏人的生活。

四是進一步加強廉潔，強化自律意識。嚴格遵守黨風廉政建設準則，始終用“黨章”來規範和要求自己，強化黨員幹部的廉潔意識，帶頭樹立風清氣正的村幹部形象，做到不利用工作之便謀取私利，不假公濟私，發揚艱苦奮鬥和求真務實的工作作風，增強勤儉節約的意識，不鋪張，不浪費。村務財務定期向羣衆公開，自覺接受百姓的監督。時刻銘記共產黨員的身份，樹立正確的價值觀，自覺做到講誠信、懂規矩、守紀律，在政治上、思想上、行動上和上級保持高度的一致。堅決抵制歪風邪氣，並承諾不出入高檔酒店、會所，不持有私人會員卡，帶頭狠剎“人情隨禮風”，做清正廉潔的村幹部。

以上如有不當之處，請同志們批評指定。

黨的羣衆路線教育實踐活動對照檢查材料

盤山縣甜水鎮九間村黨總支書記  李長軍

根據活動的總體要求，我在認真學習的基礎上，緊密聯繫自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，認真開展對照檢查如下。

一、自身存在的突出問題

（一）黨性意識方面

1、對黨性的認識不足。經常以平時工作代替黨性鍛鍊，對自己要求比較寬鬆，不能時時處處對照黨章要求和黨員標準嚴格要求自己。在工作中，有一定的因循守舊思想，存在不求有功、但求無過的思想，習慣安於現狀，危機感、使命感不強。總覺得自己在村上幹出了一些成績，乾的也夠多了，自己歲數也挺大了，沒有必要像以前一樣什麼事都非要爭個名次。比如在推進村集體經濟發展上，不是積極的去想點子、謀路子，而是等上級出臺政策，導致工作中推進的速度緩慢。

2、“家長作風”嚴重。在處理工作和對待百姓上，有時候聽不進他人意見，我行我素，把自己放在了“家長”的角色，把下屬和村民當成“孩子”一樣去教育和管理，當面對不同聲音、不同意見時，內心會產生強烈的牴觸情緒。在開班子會時，有時候張嘴就是批評人、訓斥人，遇到不順心、情緒不好的時候對待下屬也出現過言語粗魯行爲，挫傷了同志們的積極性。這主要是自己作風不嚴謹，“官”的思想濃厚造成的。

3、抓黨建工作力度不夠。作爲村“兩委”班子的一把手，對農村黨建工作認識不足、也沒有產生足夠重視，口號喊得挺多、但抓落實不夠。比如對“三會一課”這項制度，沒有充分落實好，開展活動不積極，記錄的學習筆記有的不寫日期，當上級下來檢查時也出現過用之前的筆記臨時應付的行爲。這都是我思想上仍習慣於做表面文章所造成的結果。

（二）服務羣衆方面

1、村子發展沒有立足於長遠規劃。對村子的發展缺乏長遠眼光，在規劃上缺少深入的思考和研究，同一些先進村相比還有着很大差距。一是沒有充分發揮依翰林湖而居的獨特優勢，沒有把村屯建設和翰林湖旅遊開發緊密的結合起來，對如何打造溼地旅遊第一村的目標缺少具體的思路。二是對如何發展設施農業缺乏長遠規劃，村民大多從事棚菜生產，雖然已經建立了新型高溫高效大棚，但是棚區規模還遠遠不夠，棚菜品種還比較單一，如何實現規模化生產和經營，還需進一步理清發展思路。

2、工作方法有時不妥當。工作中有時只追求最終結果，不講工作過程，對下屬要求過急、批評過嚴、不講情面，對同志們缺乏耐心細緻的指導。有時同志們彙報工作，不能耐心聽取意見，不等同志們說完，就急於打斷，直接問結果，不僅容易挫傷同志們的熱情，更容易忽視同志們的建言獻策。比如在清溝、防汛等工作中，因急於知道重點河道險工、險段、河邊的水勢變化等情況，所以對防汛各項準備工作的彙報只是聽結果，而沒有細緻追問具體過程，缺詳細的指導。

3、對面上工作關注高，對有些工作缺乏足夠重視。把更多的關注點放在了那些上級下達的各項硬性指標上，放在了當前的重點工作上，而對有些工作的重視程度卻遠遠不夠。比如在對待婦女、計生方面的工作，平時很少去研究，認爲只要有人分管就行，平時過問的少，對整個村裏的計生工作情況不是很瞭解，對於一些相關政策和要求也是含糊不清，沒有把這項工作真正重視起來。對一些關注度不高的工作指揮的多了，親力親爲的少了，習慣於作指示、發號令，缺乏一竿子插到底的作風，沒能做到盡心盡力、盡職盡責。

（三）爲民謀事方面

1、維護羣衆利益有失平衡。到村裏工作後，覺得自己在工作上取得了一定的成績，也得到了上級的認可，自認爲爲羣衆謀福利的事沒少做，對自己安排的工作始終認爲是合情合理的，產生了驕傲自滿的情緒，導致一些工作考慮不周全，有失平衡。比如在村屯環境整治過程中，爲了美化環境，雖然做了科學合理規劃，但是也有很多考慮不周全的地方，爲了使整體效果達到上級要求，沒有充分考慮羣衆的既得利益，工作中出現了佔用村民房屋周圍園田地的情況，沒有維護好羣衆切身利益。這都是我宗旨意識不牢所產生的結果。

2、爲民謀事觀念有偏差。習慣於迎合上級，迴避矛盾和問題，統籌全村發展能力不夠。急於抓住機會完成容易出成績的工作，對一些見效慢、成效緩的工作重視不夠。比如在村屯環境整治工作中，重視村路沿線的風貌打造與周邊整治，而對於那些容易給環境治理造成髒亂差局面的養豬業、養雞業卻不予支持，尤其當二者發生矛盾時，沒有充分考慮村民的意願，不注重協調發展，而是過多的追求環境治理取得的成果，這主要是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了偏差，羣衆利益和自我利益的天平有失了平衡。

3、對百姓需求關注不夠。對羣衆的需求、期盼，考慮得較少，沒有充分掌握羣衆需求，深入實際不夠，和羣衆交流溝通時官話多了，百姓話、家常話少了，不知不覺中疏遠了與羣衆的距離。比如對羣衆提出的在棚菜園區安裝監控攝像頭的問題，由於資金不足，自己沒有積極的想辦法去爲羣衆解決問題，而是找客觀原因，覺得這件事現在無法解決，因而也就沒把這件事放在心上，遲遲沒有落實。這說明“最後一公里”問題仍然突出。

（四）自我要求方面

1、對人情消費等“隨禮”行爲抵制不力。對人情往來並沒有抵制，參與了一些喬遷、升學、孩子滿月等人情往來，雖然大多時候都是人不去只捎去禮錢，但也在一定程度助長了大操大辦的不良風氣。這說明傳統思想和從衆心理在自己內心深處還有一席之地，帶頭倡導村規民約、改掉生活陋習還需進一步加強。

2、對自身要求不夠嚴格。在對待下屬和接觸百姓時，沒有意識到自己作爲一名黨員應該時刻注意自身形象，容易着急發火，甚至出現過“爹長媽短”的不文雅口頭禪。比如在利用村廣播喊話時，因爲着急經常大聲蠻橫，不顧及羣衆感受。有時候採用了一些不當的方式去解決問題，比如在村屯環境治理過程中，看見有的村民家外面的柴草垛子沒有進院，而他本人卻在家裏睡覺，因生氣也當場罵過人，踹過人家的門。這都是因爲自己沒有嚴格按照一名黨員的標準去要求自己造成的結果。

3、不注重參與村裏的娛樂活動。雖然在村裏的文化廣場經常組織打球、下棋、跳廣場舞、扭秧歌等娛樂活動，但是作爲村子裏的“一把手”卻很少參與到這些活動中去，覺得沒時間，也沒面子，願意把更多時間去關注的是自己手頭上的工作，缺乏“與民同樂”的理念，沒有拉近與村民之間的距離，這實際上是因爲產生了脫離羣衆的思想造成的。

二、問題形成原因剖析

對照要求，我剖析自己的問題，很多是沒有真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

一是理想信念樹得不牢。思想是行動的先導，有什麼樣的思想觀念，就有什麼樣的行動表現。在大局觀、進取精神等方面還存在一定差距，特別是對黨的理論知識缺乏系統的學習，鑽研不夠，聯繫實際不夠，對政治理論的學習理解和把握往往只限於知道其內容，但對其深刻的內涵知之甚少。特別是對習總書記關於羣衆路線教育實踐活動和“四風”問題及“三嚴三實”等一系列重要講話精神學習不深、理解不透、欠缺用理論認識問題、創新發展的能力。

二是引領村子發展意識不足。自己的想法就是抓村子經濟，搞發展，改善村子整體風貌，出成績，只要羣衆支持、領導認可就行了。沒有把自己的工作時刻放在引領村子全面發展、爲九間村的未來打基礎的長遠目標上，思想深處沒有深刻認識到“我是誰、爲了誰、依靠誰”，沒有把自身的工作看作是爲羣衆做貢獻，對村子長遠發展的思路不夠清晰，視野不夠開闊，和一些先進村相比還有很大差距。

三是缺乏學習的主動性和自覺性。主要是經驗主義作祟，自認爲在農村工作時間長，閱歷豐富、經驗充足。做好農村工作應該沒有任何問題，缺乏理論支撐、缺乏創新精神，實際上是沒有遠大理想，政治責任感不強，創新精神不足的具體表現。

三、下步落實整改措施

針對自身的問題和不足，在今後的學習、工作中，本人將以焦裕祿、孔繁森等先進模範爲榜樣，紮實做好農村工作，全心全意爲人民服務，重點從以下幾個方面入手：

一是加強理論學習，提高黨性認識。切實加強理論學習，正確處理好學習與工作的關係，自覺做到“三個帶頭”：帶頭擠出時間刻苦自學，帶頭向實踐學習、向羣衆學習，帶頭加強對村級黨組織帶頭人職責所必備的各種知識的學習。堅持“三會一課”等黨內生活制度和學習制度，制定學習計劃,切實做到“多學習、多實幹、多奉獻”，不斷用理論學習武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，自覺做到“講誠信、懂規矩、守紀律”。努力成爲羣衆服務的帶頭人，百姓信賴的貼心人。

二是加強黨性鍛鍊，增強宗旨意識。牢固樹立羣衆利益無小事理念，堅持在感情上貼近羣衆，作風上深入羣衆，工作上着眼羣衆，用實事、實幹造福羣衆。始終牢記黨和人民的重託，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好。堅持每週深入農戶家中不少於10戶，對走訪的每戶農戶要詳細瞭解家庭情況、收入情況、困難情況、住房情況和生產生活情況，以及對村委會工作的建議和意見，堅持一切爲了羣衆，始終做到吃苦在前，享樂在後，不計得失，不講條件。

三要保持清正廉潔，做到嚴於律己。牢記黨的宗旨，作爲村黨總支書記，要正確對待權力、金錢、名利，不能利用手中權力去做違規犯紀的事，不能因爲覺得自己做出了一些成績就可以心安理得的去享受，要帶頭嚴格遵守中央八項規定，堅決抵制歪風邪氣，不穿高檔衣服、不戴名牌手錶、不消費高檔商品，狠剎“人情風”，從每一頓飯、每一個節假日、每一位親戚朋友同學同事做起，做到抗得起誘惑、經得起考驗，踏踏實實做事，清清白白做人。在此本人承諾堅決貫徹執行《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》，不奢華，不貪腐。

四要拓寬發展思路，打造美麗新九間。要在前段農村環境整治工作基礎上，繼續在美化村屯環境、加強設施農業發展上下功夫。積極向上級爭取資金和政策，計劃在村稻田地間修建一條4000米的農田路，以方便收割機進入農田幫助村民進行農業生產；加強設施農業發展力度，擴大香瓜棚區規模，拓展鹽水對蝦的養殖範圍；進一步豐富羣衆的文化生活，在村裏修建2000米的文化牆。始終把發展作爲九間的頭等大事，把羣衆致富增收作爲最大民生工程，讓百姓切切實實感受到發展帶來的變化、帶來的實惠。

以上，是我的自評發言，如有不足之處，請各位同志指出。

對李長軍同志的批評意見

村委會主任鄭桂斌：

1、工作方法簡單，有時態度粗暴。有時候我們幾個班子成員工作沒做好或百姓們工作不配合，你當場就急眼，有時候甚至罵人，特別是今年的村屯環境整治工作中，啥活幹得慢了你開口就吵吵，也不分啥場合，不體諒人。

2、對隨禮的事情抵制不嚴格。特別是今年年前一段時間，村裏辦事情的人家比較多，有燎鍋底的、升學的、孩子滿月的，你基本都到場，就是不到場也讓別人捎帶錢，直到今年全縣整治大操大辦之後你纔有所改進，致使在一段時間內，全村的風氣有些不好，總體來說還是你放鬆了對自己及村民們的整體要求。

3、工作中有“家長作風”，有時候聽不進別人的意見。在處理工作和對待百姓上，有時候自己咋想的就咋做，把自己放在“家長”的角色，把下屬和村民當成“孩子”一樣教育和管理，面對別人發出的不同聲音，提出不同意見，會理會，依舊我行我素。

村委會副主任李長印：

1、參加村裏娛樂活動的時候少。雖然在村裏的文化廣場經常組織打球、下棋、跳廣場舞、扭秧歌等娛樂活動，但是你卻很少參與到這些活動中去，更多時候關注的是自己手頭的工作，缺乏“與民同樂”的理念，沒有拉近與村民之間的距離。

2、工作方式不當，有時言語過激。在工作中，不注意講究工作方法，有時候用廣播喊話大聲蠻橫，不顧及羣衆感受。有時候採用了一些不當的方式去解決問題，比如在村屯環境治理過程中，看見有的村民家外面的柴草垛子沒有進院，人家還在家裏睡覺呢，你就當場罵人，踹人家大門。

3、有的時候只要求結果，不重視過程。在處理一些工作的時候，習慣於提要求、下命令，想你彙報工作時，總是問我們結果咋樣了，對工作是如何開展的和出現啥客觀問題了一般都不過問。比如前兩天在打草、清邊溝時，也不到村裏實地看看，就只問大夥下面工作完成結果如何，習慣於聽彙報、發號令。

村婦女主任王玉芹：

1、對待下屬缺乏耐心。雖然你的工作幹出了一些成績，但也或多或少的出現了點驕傲自滿的態度，越來越愛聽表揚不愛聽批評，聽到表揚沾沾自喜，聽見批評就板着個臉。在開班子會時，有時候張嘴就訓人，遇到不順心、情緒不好的時候對待下屬的態度非常生硬，有挺多時候同志們的積極性都被你打消了。

2、考慮一些事的時候不細緻，有時爲完成上級交辦的任務，沒有把各項因素綜合考慮進去，候甚至忽視了羣衆的既得利益。比如在環境治理過程中，爲了美化環境，達到全村一致的整體效果，栽樹過程中佔用了一些村民房屋前後的園田地。

3、對有些工作當“甩手掌櫃”。對計生工作不重視、不研究，覺得只要有人分管就行，平時過問的少，對整個村裏的計生工作情況不是很瞭解，對於一些相關政策和要求含糊不清，沒有把這項工作重視起來，盡職盡責做得不夠。

村民兵連長孫曉光：

1、願意做面上的工作，協調發展能力有欠缺。急於抓住機會完成容易出成績的工作，在發展村經濟上不重視養殖業的發展，覺得養豬、養雞容易污染環境，和村屯環境治理工作產生了矛盾，因此不支持村民發展養殖業，沒有充分考慮到村民的利益。

2、有時候存在消極怠工的心理。一些時候思想比較保守，不樂於去創新，合計自己不求有功、但求無過，安於現狀。覺得自己在村上幹出了一些成績，乾的也夠多了，自己歲數也挺大了，沒有必要再這麼積極。在推進村集體經濟發展上，等上級出臺政策，自己很少主動出擊，導致工作中推進的速度緩慢。

3、對百姓的需求關注不夠。對百姓們提出的一些問題，總是容易站在自己的角度去考慮，有的時候甚至覺得百姓們提的問題不是很迫切，致使許多早該爲百姓辦的事情遲遲沒辦。比如對羣衆提出的在棚菜園區安裝監控攝像頭的問題，自己不重視，沒把這件事放在心上，一拖再拖的沒落實。

黨的羣衆路線教育實踐活動自評發言材料

盤山縣甜水鎮九間村黨總支委員、村委會主任  鄭桂斌

嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密圍繞個人工作生活實際，開展對照檢查，現將對照檢查情況彙報如下：

一、自身存在的突出問題

（一）黨性意識方面

1、參加黨內組織生活不積極。對黨內組織生活的認識一直停留在是完成政治任務，學習態度不是很端正，沒有認真鑽研學習，主要表現在：常認爲自己就是一個村級幹部，不大的官，完成崗位工作和領導交辦的任務就行了，學多了沒啥用，真正學習看書的時候很少，對“三會一課”等黨內生活，總以工作忙、事情多等理由，基本上是能逃的逃、能躲的躲。這都是自己不愛學習的原因。

2、在落實上級要求方面有時乾麪子活。對上級交辦的某些較困難的工作，光聽着腦袋都疼，但又不能不幹，所以有時就糊弄完成指標了事，乾麪子活，不在乎質量而在乎數量。比如在徵兵工作中，總認爲徵兵工作是民兵連長的活，他想咋辦就咋辦，自己當甩手掌櫃，不瞭解現在的徵兵政策，也沒有以前那種“入戶家訪做工作、扯着嗓子喊廣播宣傳”的熱情勁兒了，導致今年的徵兵工作效果不好。這是自己思想懈怠的表現。

3、對黨的認識還需要加強。近年來，認爲自己年齡大了，該歇歇了，導致對的黨認識淡薄了、放鬆了，對社會一些不良風氣沒有堅決抵制，有時還參與其中，養成了不良習慣。比如，在人情來往上，我基本是有請必到，即使有事沒去上，禮也要隨到，在一定程度上助長了大操大辦的不良風氣。這是自己對相關制度貫徹不徹底造成的。

（二）服務羣衆方面

1、工作方法簡單粗暴。做事不願聽羣衆意見，自己想咋幹就咋幹，對待下屬、羣衆態度有時不掌握分寸，看誰不順眼就訓誰，批評有時也罵過人。比如，在處理村民劉吉興因爲土地整平問題的方式方法就欠妥，我都跟他解釋明白了，過一段時間就能把土地給整平了，可他就在這磨嘰我，讓我快點辦了，聽到這我當時就火了，我說：“咋的，我用你告訴我啥時幹啊，你這麼說我還不幹了呢！”，他看我火了，他也火了，結果我倆打起來了，雖然不長時間我倆就和好了，事也解決了，但回頭想想看，就因爲自己處理事情不注意方式方法，導致本來可以解決的事，反倒激化了矛盾，自己丟人不說，也影響了幹羣關係。這都是自我感覺官兒當久了、資歷老了、脾氣就大了的原因導致的。

2、對村民訴求處理不及時。有時存在對村民反映的問題不夠重視、處理不夠及時現象，導致羣衆有想法、有意見不願開口提。比如在處理村民孫紹革、李福軍家水田上水支幹不通的事情時，人家向我反映，我卻沒有引起足夠重視，處理的不及時，導致水田兩次沒上去水，直接造成了水稻減產。這都是自己服務意識不強造成的。

3、工作上存在重部署輕落實的現象。在工作安排上，對結果要求的比較具體，但在執行過程中，就沒有嚴格去要求，導致對待某些工作存在重部署輕落實的現象。比如整治大棚下水問題時，針對棚戶提出大棚下水不暢，希望及時清理的要求時，我當時答應的挺痛快，但在落實上就磨洋工、打折扣了，存在雷聲大雨點小的現象。這都是自己對工作部署不細緻造成的。

（三）爲民謀事方面

1、對弱勢羣衆關心不到位。在關心弱勢羣衆方面，自己做到確實很不到位。比如，在得知本村貧困殘疾戶鄭明達家的大棚遭到棚災時，作爲村主任，本應該第一時間到場進行安慰、指導自救工作，但我並沒有做到，這是自己爲民服務意識不強的表現。

2、對設施農業關注力度有所鬆懈。近兩年來，自己對設施農業關注力度有所鬆懈，作爲村主任、大棚種植合作社黨支部書記，我並沒有經常性的深入棚戶家瞭解情況，沒有利用自己的種植經驗去指導羣衆生產，這是自己責任意識不強造成的。

3、對計生工作不重視。自認爲計生工作已經分配婦女主任做了，就在這方面放鬆了管理，幾乎從不過問，導致自己對計生工作的一些情況不瞭解，比如，在對於孕齡、實行節育的數據以及計生工作規程等問題上，我都不瞭解。這是我在工作中的失職，沒有起到表率作用。

（四）自我要求方面

1、缺乏創新意識，工作沒有激情。認爲自己有多年在村上的工作經驗，加上受年齡的影響，覺得多一事不如少一事，不像年輕的時候了，對拿不準、有風險的事不敢去嘗試，工作疲於應付，缺乏創新精神。比如，在擔任村主任以來，工作基本上都是按部就班，不求有功但求無過，以致工作缺少新思路、新舉措。自己在創新工作方法上還是缺乏勇氣。

2、工作紀律意識不強。有時候存在上班早來晚走、上班閒着沒事的時候愛玩玩電腦遊戲、鬥鬥地主打發時間，有時還去小賣店打打麻將，總以爲自己既沒有耽誤本職工作、也沒耽誤領導交辦的任務，打發打發時間沒啥了不起的事，實際上這是自己工作作風不嚴謹，組織紀律意識淡薄的表現。

二、問題形成原因剖析

（一）理論學習不主動。理論學習不夠系統，學習還停留在表面，沒有達到應有的深度。眼裏只注重具體的事而忽視了理論學習，沒有處理好學習與工作之間的關係，忽視了理論對實際工作的指導作用，主觀上認爲在村裏只要把工作幹好就行了，不用有太高的理論水平，缺少學習的壓力感和動力感。客觀上總是以工作忙、沒時間等理由迴避學習。

（二）對黨認識不深入。平時不注重自我學習，對黨的認識深度不夠，工作中存在想鬆口氣的想法，加之自身文化水平有限，缺乏對學習的熱情和積極性，對黨的理論知識缺乏系統的掌握，對新形勢、新政策缺乏細緻瞭解，對基層工作方法缺乏創新和思考，對社會一些不良作風缺乏抵制力，常把業務工作當成硬任務，把提升對黨的認識變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。

（三）服務意識不夠牢。自認爲在基層工作多年，有工作經驗，憑着自己的經驗就能應付工作需要，導致雖然住在村裏，有直面羣衆的地利優勢，卻極少深入到羣衆當中去，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有真正和羣衆打成一片，缺乏全心全意爲人民服務的意識。久而久之，就造成了思想上忽視羣衆，對羣衆呼聲、疾苦了解不夠全面，導致解決困難、處理問題就不及時。

（四）自我要求不夠嚴。在遵守組織紀律方面自我要求放鬆，降低標準，不能很好的做到遵守相關的規章制度，在有些工作的處理過程中，存在“老好人”思想，有親戚朋友求辦事，礙於面子，都不好意思拒絕，雖然違背原則的事沒幹過，卻沒能很好的堅持原則，總認爲自己年齡大了，沒啥更大政治前途了，幹工作不像以前那麼賣命了，工作作風要求的也不嚴謹了，安排工作習慣於固定思維，缺乏創新工作方法，有思想放鬆的心態。

三、下步落實整改措施

針對自身存在的問題和不足，在以後的學習、工作中，我堅持從以下幾個方面入手：

（一）進一步加強理論學習，提高對黨認識。今後要不斷堅持把加強政治理論學習擺在工作的首要位置，進一步端正學習態度，對照講誠信、懂規矩、守紀律的要求，對照“三嚴三實”要求，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點。培養自己看書、學習的好習慣，多學習農業科技知識、業務知識和法律法規，提高致富本領，帶頭學習黨章、貫徹黨章，認真參加“三會一課”等黨內活動，提高對黨的認識，努力做好本職工作，確實起到先鋒模範作用，堅決抵制權力、名利、金錢的誘惑，提高自身修養。

（二）進一步改進工作作風，增強服務意識。進一步增強責任意識和服務意識，努力做到主動服務、人性化服務，轉變服務態度，規範服務行爲。要不斷把維護和實現人民的根本利益放在首位，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，要時刻保持思想道德的純潔性，生活上艱苦樸素，勤儉節約、克服消極思維；工作作風上，要積極工作，迎難而上，充分利用自身在基層工作的優勢，深入實際，聯繫羣衆，傾聽羣衆意見，對照自身的不足，尋找解決問題的方法和路徑，增強幹羣關係。

（三）進一步創新工作方法，提升工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進。在科學理論的指導下，兢兢業業地做好村裏和領導交辦的各項工作。要進一步改善自身簡單粗暴的工作方式，破除急躁情緒，不斷總結工作成功經驗，探索創新工作的方式方法，切實提高工作實效。要樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，努力做到今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間解決問題，重塑羣衆心中的公僕形象。

（四）進一步加強自身建設，強化自律意識。時刻牢記自己是人民的公僕，始終做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，在今後的工作中，做到不遲到早退、上班時間不做與工作無關的事，規範村級賬務，正確對待個人得失，堅決抵制歪風邪氣，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律。本人承諾能夠嚴格遵守《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》的相關條例，認真履行崗位職責。

以上，是我的自評發言，如有不足之處，請各位同志指出。