黨支部對照檢查材料 優選10篇

【導語】

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【目錄】

篇1：黨支部對照檢查材料篇2：黨支部對照檢查材料篇3：黨支部對照檢查材料篇4：黨支部對照檢查材料篇5：黨支部對照檢查材料篇6：黨支部對照檢查材料篇7：黨支部對照檢查材料篇8：黨支部對照檢查材料篇9：黨支部對照檢查材料篇10：黨支部對照檢查材料

【正文】

篇1：黨支部對照檢查材料

XX黨總支第一黨支部按照縣委和XX的統一部署，把大討論活動作爲“兩學一做”學習教育的拓展深化，作爲提升思想境界、促進工作開展的重要抓手，高度重視，精心組織，紮實推進，確保實效。支部成員經過團體學習、專題座談、個人自學等方式，認真學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，經過開展談心談話，在溝通思想中統一思想，在深化認識中構成共識，結合自身實際，梳理檢查在思想、工作、作風方面的問題，列出問題清單、整改清單，推動問題解決。在此基礎上，支部班子認真研究，構成了對照檢查材料。

一、查擺和剖析問題的情景

第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署，切實把思想和行動統一到縣委部署要求上來，做到了旗幟鮮明、令行禁止，經過深入反思和認真查擺，發現還存在以下問題。

（一）思想境界方面

一是深度學習不充分，存在“眼高手低”的現象。隨着黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育開展，第一黨支部逐步規範學習制度，定期組織團體學習，但往往也只是傳達上級精神、片段式的領讀，系統性差，形式單一，成效不明，異常是第一支部多數同志從事材料文檔工作，往往認爲他們對重要理論、重大政策都進行了自學，缺乏專門策劃某項專題進行集中學習，缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中，有的學習自覺性差，缺乏持久的定力和恆心；有的僅限於“瀏覽式”“淺層式”“快餐式”學習，經常“知其然，不知其所以然”，當領導問及、工作用到時，往往回到來查資料、搜百度、找情景，延誤了工作時效，後悔“書到用時方恨少”，究其根源，還是知識匱乏、本領恐慌，理論學習“攤大餅”，“工匠式”鑽研精神不足。

二是工作站位不夠高，存在“視野不寬”的現象。個別同志對XX牽頭抓總、綜合協調、引領落實的作用認識不充分，缺乏謀劃工作應有的視野，雖然日常工作能夠站好崗、盡好責，但在急難險重任務面前過多研究是否越位越權，不敢往前衝，不敢提提議，關鍵時刻站不出、頂不上，思想上產生顧慮、出現鬆動，沒有發揮應有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較，認爲做得比他們要好些，差不多了，自我降低門檻，工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質量完成，但與其他科室的同志溝通銜接協作不夠，影響了整體工作效率。

三是爭先意識不夠強，存在“小成即滿”的現象。應對全縣加快發展的新形勢新任務新要求，有的同志對爭先進位的必要性和緊迫性認識不足，不善於在更高層次上對標先進找差距，取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安，必須程度上存在不願爭先、不敢爭先的思想，事爭一流的意識還不強。身處XX這一核心部門，大家工作上“細之又細”“慎之又慎”，生怕出差錯影響辦公室工作形象，但也存在求穩怕亂、按部就班的現象，習慣於按常規、慣例抓工作落實、抓問題處理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服務意識不強，沒有完全站在全局高度爲縣域經濟社會發展當好“參謀助手”，不敢突破思維定式、文風條框、工作套路，開拓創新意識不足，可圈可點的工作亮點還不夠多。

（二）本事素質方面

一是基層調研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際，調查研究、解決問題的主觀能動性沒有發揮好，時間短、次數少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式思維、本本式地工作，到基層調研習慣於聽彙報、看材料，實地掌握一手資料少，在蹲點調研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改善。沒有創造更多機會直接接觸羣衆、服務羣衆，對民聲、民意瞭解不全面，個別同志常以工作任務繁重爲由，到基層調研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，聯繫幫忙基層做得不夠好。比如，對“XX”村和羣衆反映的問題、提出的訴求，協調相關部門實際落實解決問題的情景較少；對基層涌現出的（好做法發現不及時）改革試點經驗總結不及時，導致一些創新性成果沒能及時進入領導決策視野，參謀助手作用發揮不充分。

二是工作效能還需進一步提高。總體來說，第一黨支部總體執行本事是較強的，對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務執行堅決，不存在等待觀望、推諉扯皮的現象，但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情景，執行決策部署不折扣可是夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上，有時存在機械執行、被動應付的現象，習慣於依葫蘆畫瓢，在思考和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情景、新問題的水平不高。嚴謹程度上，還需精益求精、注重細節，確保工作零失誤。比如，在起草文字材料時，有的同志在謀篇佈局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫，而在標點符號、個別用詞上出現偏差，影響了整體效果。

三是黨內政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出臺的XX，第一黨支部黨建工作水平有待提高，黨內政治生活還不完善，談心談話較少，批評與自我批評不夠，以往的支部生活會也都是工作總結的形式，批評流於形式、問題點到爲止，不疼不癢，很少動真碰硬、揭醜亮短，怕影響團結。同時，有的同志以工作忙爲藉口，不參加黨支部、黨小組的組織生活，給其他黨員造成黨的紀律鬆懈的不良影響。

（三）工作作風方面

一是敢於擔當精神不夠。作爲黨員幹部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔職責，遇見問題時，不能下大氣力予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自我問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。

二是艱苦奮鬥精神堅持不夠。有的同志在辦公室工作多年，認爲情景都比較熟悉，幹事創業的熱情有所減弱。有的同志敬業奉獻的恆心不夠，遇到緊急工作能夠做到加班加點，召之即來，來則能戰，但時間久了，容易產生懈怠情緒，對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過“緊日子”的思想，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範，標準執行還不夠嚴格。

二、產生問題的原因分析

以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點：

1、理論武裝抓的不緊。支部成員平時忙於工作，很多時間和精力陷於日常事務，往往不自覺地放鬆了理論學習，放鬆了思想改造，集中學習的制度執行情景有待提升，個人學習的自覺性、主動性也不高，對中國特色社會主義理論體系缺乏系統學習和深入鑽研，存在着實用主義、現學現用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結合起來，沒有把知與行很好地統一齊來。思想武裝基礎不實，導致思想水平和精神境界難以與時俱進，沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，沒有從理論上、思想上解決好“我是誰、爲了誰、依靠誰”的問題，沒有構成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的羣衆路線的高度思想自覺和行動自覺。

2、黨性鍛鍊有所放鬆。總體來看，第一支部全體成員夢想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央堅持高度一致。但在黨性修養上，還存在“不拘小節”的現象，自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的本事還不夠強；堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行爲，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴於自律，但示範帶頭的作用沒有更好的發揮；艱苦奮鬥意識淡化，放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。能夠堅持按規則、按制度辦事，但爲全局服務、爲基層服務、爲縣委縣政府分憂不夠。

3、擔當意識還不強烈。當前，全縣正處於XX的關鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰，支部成員都有很強的實幹意識，想幹事、能幹事。但有時怕擔風險，能避則避，存在一推了之的現象，致使一些原本能夠經過努力幹好的工作完成不了，影響整體工作進度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，應對複雜的改革發展任務，勇於承擔、盡力解決不夠。

4、作風建設不夠紮實。對求真務實的要求降低，放鬆了對“嚴”與“實”的要求，還存在怕不利於團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下頭子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細緻，工作精細化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細緻分析。黨紀意識不嚴明，制度執行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足於完成區領導交辦的重點任務，存在得過且過的心理，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠，工作進取性、主動性、創造性也沒有充分發揮。

三、今後努力方向和整改措施

下一步，總的要認真學習貫徹落實XXX等一系列重要會議精神，圍繞“XXX”戰略目標，認真踐行“形象好、協調好、服務好、心態好”“知行合一，行穩致遠”的要求，圍繞提升履職盡責本事和工作水平，爭做“XXX”，更有成效、更高水平地推進辦公室工作，助推全縣經濟社會更好更快發展。

1、進一步加強黨性修養鍛鍊。正如習近平總書記一再強調的，夢想信念是共產黨人精神上的“鈣”，黨員幹部僅有堅定夢想信念，才能挺直腰板幹工作，纔能有力貫徹黨的方針政策，才能忠心爲人民服務。加強黨性修養首先要增強道路自信、理論自信和制度自信，做共產主義遠大夢想和中國特色社會主義共同夢想的堅定信仰者。作爲辦公室的黨員幹部，工作忙、任務重是必然的，但不能作爲放鬆政治理論學習的藉口，稍有鬆懈就會在夢想信念上有所鬆動，更需要加強對黨的創新理論和路線方針政策的學習，經過認真學習黨的十八大曆屆會議精神，學習習近平總書記的一系列重要講話，常補“精神之鈣”，做到在任何情景下堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，用理論上的清醒堅持政治上的堅定。

2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識，不斷強化服務觀念，切實發揮好辦公室“三服務”重要職能。堅持圍繞中心、服務大局，主動把工作放到更高層次來考量，拉高標杆、劃定底線，確保不出事、不誤事、不惹事，進一步發揮綜合協調、參謀助手、督促檢查和後勤保障“四大職能”；充分發揮身在兵位、胸爲帥謀的作用，改善調研方式，開展一線調研，掌握第一手資料，構成謀劃改革發展的新成果；充分發揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用，堅持眼睛向下、服務下沉，紮實履行好“XX”職責，做到時間有保證，無論是到聯繫村實地走訪，還是經過電話與村民溝通，堅持經常化、日常化，用更多的時間與羣衆結對子、交朋友；做到成效有保證，立足於“XX”工作任務，切實發揮主觀能動性，多溝通、多協調，多爲羣衆幹實事好事，樹立辦公室的良好形象。

3、進一步強化職責擔當。崗位就是職責，作風就是形象。牢固樹立“功成不必在我”的觀念，腳踏實地，真抓實幹，雷厲風行，善作善成。培養敢於擔當的精神，堅持高調做事、低調做人，抓工作、做事情要麼不抓，抓就抓好，要麼不幹，幹就幹出成績。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊緊圍繞縣委部署要求，以敢抓善搶的銳氣，攻堅克難的勇氣，大力推進學習方式、工作理論、工作手段和工作機制的創新，不斷總結新經驗、提出新思路、拿出新舉措、到達新境界。堅持抓好每一項工作，落實好每一件事情，努力創造經得實踐、羣衆檢驗的業績。堅持從崗位着眼，從小事做起，從自我做起，無論辦文、辦會、辦事，一絲不苟，嚴謹細緻，案無積卷，事可是夜，精益求精，久久爲功。進一步改善工作方式方法，加強支部內部交流溝通，搞好思想引導、心理關懷、精神激勵，切實增強幹部職工的事業心、職責感和團體榮譽感，引導他們多學習、多奉獻、多吃苦，努力打牢成長提高的基礎。

4、進一步加強作風建設。着力經過大討論活動，提升思想境界，推動作風轉變，提振全體幹部精氣神，夯實幹好工作的作風基礎。大力弘揚愛崗敬業作風，以“五會”幹部爲行動標杆，做到幹一行、愛一行、精一行，盡職盡責幹好本職工作。大力弘揚嚴謹細緻作風，嚴格標準要求，對每一項工作精益求精。大力弘揚團結協作作風，增強團隊意識和團結協作精神，各盡其職、各負其責，相互支持、相互補臺，切實增強整體合力。大力弘揚求真務實作風，集中查擺、整改思想上和工作中存在的突出問題，使全體黨員幹部得到精神上的昇華、思想上的飛躍，爲建設“五型”表率機關注入強勁動力。

5、進一步強化自我約束。王岐山同志強調，黨員幹部需對自身監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性。強化自我監督意識，把黨規黨章黨紀作爲自身夢想信念的定向標，努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風不染，不清之事不爲，不法之利不謀。經常檢點自我的言行，自覺從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，守住黨員的政治生命線，守住正確人生的道德底線，守住做人、處事、用權、交友的法律底線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感，真正做到自重、自省、自警、自勵，任何時候經得起任何考驗，時刻堅持黨員的先進性和純潔性。[由本站網友投稿]

篇2：黨支部對照檢查材料

根據太鐵黨〔2016〕69號精神，圍繞主題，對照黨建標準，對黨支部“兩學一做”學習教育以來的工作進行了認真對照檢查。

一、存在的突出問題

1.政治合格方面：

一是思想理念不夠先進，缺乏先進的理念與羣衆工作方法，沒有把高質量的工作標杆橫在心裏、抓在手裏，相當一部分工作只求過得去，不求過得硬，甚至停留在被動應付層面上；二是政治業務素質薄弱。黨務理論、法律法規知識掌握的不多，黨支部思想教育工作存在較大的差距，實際工作效果很不夢想，黨支部一班人黨性修養和組織本事不足都是阻礙黨建工作的根本原因；比如，在黨課教育方面，只是讀讀文件，念念要求，專題教育都沒有收到夢想的效果；沒有真正帶動黨員行動上的自覺，距離合格黨員仍有很大的差距，黨支部的堡壘作用沒有得到真正的體現；

2.執行紀律合格方面：

一是政治紀律的嚴肅性不夠，異常是黨組織開展的活動往往讓位於生產，比如在黨員的黨日教育，在思想認識上存在黨員意識模糊的差距，造成黨支部“三會一課”基本制度落實不到位，構成空洞的“本本主義”；二是車間黨政之間相互提醒、批評與自我批評的氛圍不足；存在“面子”思想，黨員意識、政治紀律有待於進一步增強，在對一些工作中的不足和看法想法沒有相互取長補短；三是黨性觀念淡漠，黨員在工作上和表率作用上，沒有體現出黨員的身份；黨支部在組織紀律和規矩方應對黨員的管理和教育存在必須的差距。

3.在品德合格方面：

一是是聯繫羣衆不夠緊密，雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數職工的所想、所需、所求，影響辦事的效率。二是有時習慣於坐在辦公室，想問題、看材料、聽彙報，瞭解的很多情景都是紙上、自我直接應對和了解得不多、不透、不深、不廣。所以，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時。三是工作方法不多，在黨建工作方面存在不實。創新工作方法和手段方面有所欠缺，忙於應付多、主動落實少，研究情景多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，有待增強。比如在黨支部的黨員活動，組織的不多，沒有組織和調動起廣大黨員的表率作用，並且黨支部支委存在“掛牌”情景，沒有充分發揮各支委的崗位作用，致使黨支部存在凝聚力薄弱，堡壘作用不強的突出表現。抓幹部作風轉變不力。三是個別人員或幹部有好人主義思想，作風飄浮現象存在，爲職工服務爲現場服務爲職工辦實事的思想貫徹的不夠好，工作方法簡單，教育方法和態度不善於溝通，挫傷職工進取性，阻礙與職工的交流。四是擔當作爲不夠：一是缺乏維護自我政黨的政治職責和擔當，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制；

比如個別黨員在補繳黨費的問題上，存在着黨性觀念不強，推三阻四，甚至說一些違背組織紀律的怪話，黨支部只是在黨課上進行了相關文件的學習，沒有很好地把組織職責有力擔當起來，造成個別黨員在認識上發生偏差；二是黨支部在黨性紀律的警覺性不夠，不能及時制止黨員的“兩違”問題，

再如在今年東淤地站的集中修配合施工中，值臺員黨員張東，違反勞動紀律，受路局安監室“兩違”通知書一張，在覈定職責制時，推脫黨員管理職責，擔當意識不強，指定工長爲主要職責制，存在違反組織紀律的行爲。三是支委班子整體合力及戰鬥力不強。平時互相溝通協調少，民主集中制落實有差距，民主意識不濃，未嚴格執行民主決策程序，研究問題不夠深不夠細，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上，力量分散，合力不強。

5.在發揮作用方面：

一是存在形式主義，主要表此刻學風不夠紮實。習慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，;理論學習次數不少、記錄較多、效果不高，比如在“兩學一做”的各個專題自學過程中，對黨員只要求學習記錄的篇幅數量到達字數要求，不求黨員學習認識的高度和深度，導致大部分黨員黨性觀念不強；二是組織生活沒有真正把思想交流等黨內組織落實好，異常是在黨員幹部和支委成員當中，談心交心不夠充分，相互提醒拉不下頭子、怕不利於團結、怕影響和諧等思想顧慮等等；沒有深層次地開展批評與自我批評，對相互的缺點和意見沒有提出和改正，一團和氣，相互監督和一崗雙責意識不強成了一句空話。這些問題產生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位。三是對職工的思想動態分析不夠深不夠細，幹部、工長、黨員、骨幹做職工的思想工作力度不夠，平時對職工的學習、生活、工作關心較少。在落實職責方面：一是有時在工作上得過且過，工作方法單一，未能進取、創造性地開展工作；比如檢查發現黨員存在“兩紀”問題時，沒有經過組織談話和教育的方法，做耐心的思想引導，只是進行了粗魯的批評和考覈，違紀黨員被動地理解處罰，根本沒有真正地入心入腦，真正從思想上整改到位；二是“三會一課”制度落實有差距，組織黨內活動少

。表此刻：“三會一課”兌現率不夠，異常是黨課上得少，黨支部在組織專題的、創新的活動少，並且在組織、宣傳、總結上力度不夠對黨員職工吸引力度不夠。比如在“我是黨員、向我看齊”的黨員活動以來，黨員實踐活動存在質量參差不齊，思想不統一，對認識不到位，標準不高的黨員，沒有發揮好組織作用，存在整改不力，“示範道岔”的日常維護質量的標準沒有持續跟進，掛牌示範失去了閃光的“示範”作用。四是對黨員的教育引導不夠，黨員先鋒模範作用不明顯。表此刻：個別黨員的思想業務素質較差，黨員意識淡薄，未能充分履行黨員義務，混同於一般羣衆，甚至個別黨員的思想覺悟還不如普通羣衆，在利益面前斤斤計較，在執行段、車間工作安排時牢騷滿腹，甚至比如個別黨員“示範道岔”組織整治的標準不高，給職工羣衆造成不好的印象，更談不上先鋒模範作用的發揮了。

二、產生問題的原因

1.在政治方面黨支部在圍繞中心工作上，保證監督的力度不夠的原因：一是支委理論水平不高，忽視對理論學習重要性的認識，導致平時放鬆對理論的學習。總認爲理論學習是專家們的事，自我在基層從事現場工作不需要長篇大論不需要高深的理論水平，只要能按上級要求搞好安全生產保證安全就萬事大吉了。在實際工作中就往往會把握不住工作重點，因而就不可能取得好成績，更談不上工作的創新。二是支部委員對自我所擔任的黨內職務主角認識不足。總感到自我是一個普通的委員，況且人微言輕說話不算數，沒有人會聽，所以在實際工作中久而久之把自我混同一般黨員，參與支部決策少了，主動提議就更少了。三是民主監督制度落實不夠，平時調查研究不夠深和細、主動傾聽職工意見不夠，方法簡單，工作中沒有前瞻性。四是抓幹部作風轉變不力，好人主義思想存在。總認爲大家天天在一齊工作，低頭不見擡頭見，再說誰沒有一點毛病呢，只要不違背原則就能夠了，不能大膽地予以指出，更談不上抓好整改。

2.在紀律方面“三會一課”制度落實有差距，組織黨內活動少的原因：一是缺乏對“三會一課”制度重要性的認識。“三會一課”是黨支部監督黨員的基本形式，是引導黨員增強黨的組織觀念，提高黨員素質、理論水平的有效方法。由於缺乏以上認識，工作只浮於表面，因而在落實“三會一課”上沒有準備好充實的資料，形式也單調，造成黨員無興趣，由於黨員無興趣，落實起來難度就更加大，構成惡性循環。二是宣傳工作不到位。工作中存在不注重宣傳工作，不能將活動開展的目的、意義及進展情景向廣大黨員職工作宣傳，沒有構成濃厚的氛圍。不利於黨員的提高。

3.在品德方應對黨員的教育鼓勵不夠，黨員先鋒模範作用不明顯的原因：一是在抓好黨員的理論學習方面不力。平時放鬆對理論學習。二是對個別較落後的黨員處置不力、幫忙不夠。三是深入黨小組檢查指導工作不夠，使黨小組對黨員的放鬆，黨員創崗建區活動形式化。四是對黨員中的先進典型宣傳不夠，對黨員職工中的閃光點不能及時表揚，對黨員中存在的缺點不能及時提出批評，在發揮黨員帶頭作用方面，使個別黨員素質不高混同於一般羣衆。五是抓黨員技術業務學習重視不夠，個別黨員由於文化水平不高，加上平時不太注重業務學習，導致業務水平不高。

4.在政績觀方面支委班子整體合力及戰鬥力不強的原因：一是支部在抓民主集中制度建設上落實不夠，平時互相溝通協調少，民主集中制落實有差距，二是民主意識不濃，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上。三是未嚴格執行民主決策程序，分析研究問題不夠深不夠細。

關心職工思想生活不夠的原因：一是對思想工作的重要性認識不夠，總認爲僅有當職工有問題時才需要做思想工作，平時可有可無的錯誤思想，二是思想工作的資料滯後空泛。在實際工作中我們往往沒有做好這方面的工作，存在着講大形勢的多，講套話的多，講務虛的多。

三、今後努力方向及整改措施

1、加強理論學習。強化支部委員對“兩學一做”學習教育，做到自學與集中學習相結合，努力提高支委一班人的理論水平。加強支部車間幹部的生產技術和知識的學習和提高。要經過學習，做好引導；

2、要切實轉變幹部作風，深入生產現場，主動向職工宣傳瞭解職工生產過程中的實際問題，關心職工的實際困難。實行支委、車間行管人員包保班組。要樹立信心，正確履行權利和義務，以高度負責的態度進取參與支部工作，做到勤調研、勤分析、勤反饋、勤落實。

3、加強黨支部建設，提高支部民主生活會的質量，加強對黨小組的和對黨員的談心工作，對黨員在工作中存在的困難和問題熱心幫忙和。認真落實“三會一課”制度，不斷改善組織生活的資料和方式。

4、要充分發揮支部班子整體作用，加強對黨員的和。要認真抓好支委班子建設，加強溝通協調，增強團結協作，做好支委分工明確職責，各負其職，發揮作用；

5、黨政工作互相協調，思想工作共同負責，紮紮實實地開展談心活動，同時發揮黨小組長、工長等骨幹的作用，經常地及時地做好生產過程中的思想工作。經常性開展職工羣衆座談會，聽取羣衆的意見，關心職工的生活，對職工的疑問耐心回答，要努力做到遇事不推辭、不迴避。

篇3：黨支部對照檢查材料

後面還有多篇黨支部對照檢查材料！

自兩學一做教育實踐活動開展以來，盟司法局班子嚴格按照中央、自治區和盟委的安排部署，堅持以黨章爲鏡，嚴格對照黨的紀律、羣衆期盼、先進典型和改善作風要求，緊緊圍繞爲民務實清廉主題，將教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，以反對“四風”、服務羣衆爲重點，結合執行中央八項規定，緊密聯繫思想、作風和工作實際，認真查擺“四風”突出問題，深刻剖析問題產生的根源，深入開展批評與自我批評。現將對照檢查情景報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律及貫徹中央八項規定、自治區28項配套規定和轉變作風情景

(一)執行情景。盟司法局領導班子自覺遵守黨的政治紀律，認真學習習近平總書記視察內蒙古重要講話和自治區黨委九屆十一次全委會精神，把嚴守黨的政治紀律作爲思想和行動的基本準則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央堅持高度一致，保證中央的政令暢通。堅決維護中央的權威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。班子成員認真學習中央“八項”規定、自治區黨委28項配套規定，嚴格執行各項規定要求，帶頭執行規章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費，班子成員均按照規定配備辦公用房，按“三公”經費標準和報銷範圍執行財務紀律，不存在公車私用和公款大吃大喝及高消費娛樂等情景。

按照內組通字(2016)26號文件認真查擺組織人事工作方面有關問題的要求，局領導班子認真進行了對照查擺，無超職數配備幹部問題，班子成員中無在企業無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調動後工資關係不及時接轉問題，無私改檔案等問題。

(二)存在的差距和不足。在遵守黨的紀律方面，一是班子成員還存在被動學習的現象，儘管單位組織的集中學習都能按時參加，但自學較少。二是各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠，在學習型黨組織建設上抓的還不夠嚴謹。

在貫徹落實八項規定和自治區、盟委配套規定方面，一是制度建設還不夠健全。改善文風、會風等作風建設的制度還需要進一步完善;二是部分會議、文件不夠精簡。有的領導會議講話不精煉、不簡潔，會風需要進一步改善。

在轉變作風方面，局領導班子妥善處理作風建設和改革發展的關係，以轉作風促發展爲主線紮實開展各項業務工作，進取對待改善作風新的規章制度。領導班子及成員職責意識、公僕意識日益增強，不存在“爲官不爲”現象，竭力營造清風正氣、團結協作的和諧氛圍。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照兩學一做教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，盟司法局班子對照中央列舉的“四風”25種具體表現、中央教育實踐活動辦公室梳理出的37項問題和“三嚴三實”要求，結合督導組反饋、聽取意見等多種途徑收集到的意見提議，逐一對症自查。

(一)形式主義方面

1.在學風方面還存在必須問題。有一些學風不正、學用脫節，理論學習不夠深入，對上級的精神學習不透，領導的意圖理解不深，理論學習與實踐運用相脫節。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，忙於日常工作，學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在以幹代學、被動學習現象。個別同志對理論學習的深入性思考不夠，把握政策和方向不準，理解中心工作和領導講話精神功夫不到，應對新形勢、新情景、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路。個別同志理論學習聯繫實踐不夠緊密，不善運用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。

2.在文風方面還存在必須問題。有一些文山會海、空話套話，與往年相比我局會議較少，在工作中個別領導幹部講話依然存在“有關科室”“基本上”等空話套話現象。報喜的多，報憂的少;講成績的多，談問題的少，或對問題避重就輕，質量不高，很多羣衆關心的問題沒得到及時反映和提出對策提議。

3.在調查研究方面還存在必須問題。下基層沉不到底，調查研究少，即使偶爾沉下去，也達不到體察民情，瞭解民意的目的;構成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈;個別同志常以工作任務繁重爲由，深入基層調研時間短、次數少，與羣衆直接溝通交流不夠，接地氣少，對羣衆所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對敏感問題的捕捉，發現熱點難點問題不及時。

4.在工作實效方面還存在必須問題。表此刻對事務性、會務性的工作投入精力較多，對基層情景底數不清、情景不明、管理流於形式。如：普法依法治理宣傳形式單一，國家公職人員普法教育力度不足，對律師收費方面缺乏有效的管理。

5.在工作落實方面還存在必須問題。工作中部分措施、管理制度、學習教育不到位，致使工作進度緩慢，效果不明顯。有“新思路”、“新經驗”因深入基層不夠、調查研究不足，推動落實不力未能真正到達活動的目的。

(二)官僚主義方面

6.在服務基層羣衆方面還有差距。個別同志公僕意識淡薄、羣衆意識淡漠，深入基層和關係羣衆瞭解實際問題不夠，同普通羣衆打交道更少，工作服務性、主動性不強，如：各基層司法所長待遇低、業務經費少等事宜均未能夠深入瞭解，有效落實，額、左旗司法局辦公用房至今尚未落實到位。

7.在敢於擔當方面還存有差距。對羣衆反映的有些問題，作解釋說服工作多，沒有想辦法從根本上去解決，顯得效率低下;如由於政策和體制原因，兩區司法所人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區和盟內統籌計劃，制約了各項職能的正常發揮，儘管我局進取協調上級部門，至今仍然未能有效落實。

8.在大局意識方面還有差距。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情景，有不講大局、不顧長遠的傾向。在部門利益上，有時對幹部羣衆的利益研究不夠充分，研究單位的利益多一些;如：有時幹警生病或家中有事，未能及時探望，切實關心幫忙解決個人困難較少。

(三)享樂主義方面

9.艱苦奮鬥意識有所弱化。隨着經濟社會的發展，個別班子成員此刻或多或少也出現了一些自滿情緒，艱苦奮鬥意識有所弱化和淡化，存在着“圖安逸”和“差不多”的鬆懈思想。

10.組織紀律管理不夠嚴謹，如：個別幹部因家中有事或工作原因外出，未按程序履行請假手續，有擅自離崗或事後補假的現象。

(四)奢靡之風方面

11、艱苦樸素的意識有所淡化。此刻條件好了，有些同志不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦樸素的光榮傳統，勤儉節儉意識減弱了，例如：在上下級來人接待工作中有陪吃陪喝現象，浪費現象沒有杜絕。

12.辦公浪費現象仍然存在。在日常工作中，節儉使用辦公用品的意識不強，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養成外出辦事隨手關燈、關電腦的習慣。

(五)關係羣衆切身利益方面

1.普法依法治理工作有待進一步加強。表此刻法制宣傳教育形式單一、資料不夠豐富、涉及面小、羣衆知曉率低，成員單位普法人員隊伍建設不完善，職能作用未能充分發揮。

2.人民調解、社區矯正工作機制不完善。表此刻人民調解“以案定補”機制不夠完善，在全盟未能實現廣泛推廣，人民調解員進取性不高。此外，對社區矯正人員缺乏有效的管理，由於管理不規範、不到位，給社區工作了帶來不便。

3.對律師事務所工作不夠重視，制度落實不到位。具體表此刻對律師協會管理中存在的問題沒能及時解決，對律師及律師事務所的年度檢查考覈還需嚴格要求，異常是律師規範收費方面管理不夠嚴格。

(六)聯繫服務羣衆“最終一公里”方面

1.法制宣傳教育“最終一公里”問題。新形勢下法制宣傳工作創新不夠，不善於組織發動羣衆，下基層普法宣傳較少，對羣衆的日常性普法宣傳存在“空白點”，青少年學法教育力度不足，部分少數民族聚焦區缺少蒙漢雙語法律宣傳資料和陣地。

2.人民調解工作“最終一公里”問題。對人民調解工作的培訓、指導力度不夠，缺乏教育培訓長效機制，個別調解員水平不高，缺乏必要的法律知識支撐及先進的調解手段。

3.特殊人羣管控“最終一公里”問題。對社區矯正人員、刑釋解教人員的管控、教育工作不到位，工作人員力量不足，無專項業務經費，執法交通工具缺少等問題。

4.服務基層“最終一公里”的問題。在基層隊伍建設方面全盟各司法所僅有個別重點鎮司法所長享受副科級待遇，基層幹警綜合業務素質亟待提高，需外出培訓，拓寬視野。在基層經費管理方面，基層法制宣傳、司法調解等方面經費短缺;部分旗區存在幹警墊資現象。基層業務用房方面，XX旗和阿左旗司法局無固定辦公場所，影響了正常工作的開展;阿右旗司法局業務用房雖已投入使用，但仍有365萬元的缺口資金尚未着落。

5.服務幹部羣衆“最終一公里”問題。在機關工作方面，存在體制不暢、內設機構不全、幹部年齡結構老化、法律和雙語專人才匱乏，對老同志關心不夠，對年輕人培養鍛鍊不足等問題;在羣衆服務方面，XX旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地無固定的法律服務活動室，爲當地羣衆學習法律知識、開展法律服務活動帶來必須的困難;在幫困聯繫工作方面，聯繫點塔本陶勒蓋嘎查無集中辦公設備，影響了嘎查委員會的正常辦公。

三、存在問題的原因剖析

針對以上存在問題，從表面上看，是學習上、工作上和制度執行上的問題，可是根子還是在思想上、作風上，在於沒有按“三嚴三實”要求去做。沒有深刻認識到“四風”的極端危害性，沒有真正把“爲民務實清廉”內化於心、外化於形。歸根到底多是主觀原因，具體表現爲以下幾個方面:

(一)夢想信念不夠堅定。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛鍊，夢想信念淡化的影響，局黨組班子的黨性修養減弱了，宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。改造主觀世界不夠自覺主動。在實際工作中上存在着重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現象，放鬆了對“人生觀、世界觀和價值觀”的持續改造，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使全局處級領導幹部的黨性修養減弱了，對班子成員要求放鬆了，研究羣衆利益和全局利益少了。工作中滿足於完成分管工作，創新意識有所淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創造性。

(二)宗旨意識有所淡化。對馬克思主義的羣衆觀點和兩學一做沒有很好的堅持，存在“官本位”的官僚主義思想殘餘，思想深處對“爲了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，沒有牢固樹立起正確的權力觀和公僕意識，服務羣衆、服務基層本事有待提升。下基層調研難以真正做到深入紮實，與羣衆充分進行溝通交流的時間少，對基層、對羣衆實情瞭解不深不透，異常是應對羣衆的新需求、新變化，應對羣衆工作的新要求、新問題，還缺少好的方式方法，還缺乏豐富的基層實踐經驗，服務羣衆、服務基層工作本事還有待進一步提升。對於基層單位和羣衆反映出的深層次問題，由於客觀條件制約，很多自身無法辦到，與基層和羣衆的期望相比還有差距，難以讓基層羣衆完全滿意。

(三)黨性修養有所放鬆。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀和社會主義核心價值觀進行自我改造還不夠主動和徹底。有時存在修養意識淡化，或者自我認爲修養較好，不注重加強自身的黨性修養和黨內生活鍛鍊，缺乏批評和自我批評的勇氣，自我要求不夠嚴。應對繁雜的工作任務，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但奮鬥意識、創新意識還不夠強。有的覺得自我有些工作做的還算不錯，因而有時在精益求精和開拓創新上所下的功夫不夠，有的認爲司法行政部門職能偏弱，推動工作難度大，對工作有畏難情緒，主動作爲還不夠。

(四)政治、組織、財經紀律意識有所鬆懈。隨着改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，個別同志放鬆對自我的要求，滿足於已經取得的成績，忘記了自我的政治身份和政治職責。工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律鬆懈的思想有所擡頭。

(五)政績觀、權力觀、世界觀有所偏離。在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨爲公執政爲民的執政觀等方面缺少理性深入的把握，爲民務實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考覈必需的標誌性“業績”，往往忽視打牢基石、苦練內功，甘當階梯、，不計個人名利、不重眼前得失。有時存在安於現狀、自滿自足的情景，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統固有模式的困擾和束縛，取得一點成績後就固步自封。異常是在遇到事關全局發展的關鍵問題上，有畏難情緒，缺乏克服困難的韌勁和幹勁。

(六)“三嚴三實”要求不嚴。領導班子從思想深處放鬆了作爲黨員領導幹部的要求，不能嚴格按規則和制度行使權力，沒有真正把爲民務實清廉的要求內化於心、外化於行。在修身律己上，滿足於隨大流、不違規、不出事，有時候處理一些問題，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴於用權上，存在唯上不唯下的情景，對羣衆的所思所盼所想重視不夠，沒能真正做到權爲民所用、利爲民所謀、情爲民所繫。在做人做事上，有時研究個人利益多，沒有嚴格按照習近平總書記提出的好乾部標準嚴格要求自我、約束自我。

四、今後努力方向和整改措施

針對前述存在問題和問題產生的根源，我們將對照“三嚴三實”要求，下更大決心、花更大力氣、用更足幹勁，立說立行，邊查邊改，重點從以下幾個方面進行整改。

(一)強化理論武裝，不斷提高政治理論水平和指導實際工作的本事。組織黨員幹部認真學習近平總書記視察內蒙古重要講話和自治區黨委九屆十一次全委會精神，強化領導幹部夢想信念教育和羣衆觀點教育，解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，在任何情景下都堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，做到帶頭執行黨的決定，嚴守黨的政治紀律，帶頭踐行爲民宗旨。把理論學習與業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理“學風不正、學用脫節”問題。大力加強政治理論學習，將黨的先進理論內化於心、外化於行、固化於制。堅持理論聯繫實際，善於運用科學理論指導實踐、推動工作，做到勤學善思，知行合一，妥善解決“理論學習不夠深入，對上級精神學習不透，領導意圖理解不深，理論學習與實踐運用相脫節”問題，使學習成果真正轉化爲推動司法行政事業發展的強大動力。嚴格落實“三嚴三實”要求，進一步精文減會，以更加求真務實的態度和實實在在的行動服務羣衆，杜絕“有一些文山會海、空話套話”問題的產生。堅持和落實聯繫點制度深入開展解困幫促活動，與基層同志和羣衆一齊同甘共苦、推動落實，着力解決“下基層沉不到底、調查研究少，蜻蜓點水走馬觀花”問題，集中力量幫忙基層

理清工作思路、堅定發展信心，解決制約發展的實際困難問題。

(二)強化宗旨意識，着力提升服務羣衆保障民生的本事。抓住立黨爲公、執政爲民這一本質和核心，始終樹牢全心全意爲人民服務的宗旨觀念，自覺深入羣衆、聯繫羣衆、服務羣衆，着力解決“個別同志公僕意識淡薄、羣衆意識淡薄，深入基層和關係羣衆瞭解實際問題不夠”問題，不斷強化“司法行政工作就是服務羣衆工作”理念，把教育實踐活動與司法行政爲羣衆辦實事、解難題結合起來，充分發揮司法行政服務羣衆的職能優勢，以服務羣衆“八件實事”和黨員幹部下基層巡迴宣講活動爲主要載體，紮實開展“法律七進”活動，不斷深化人民調解工作，不斷強化社會管理創新，務實做好法律援助民生工程，切實解決“個別同志大局意識淡薄、敢於擔當方面存有差距”等服務大局、服務羣衆問題。

(三)強化廉政意識，築牢思想和工作防線。牢記“兩個務必”，始終堅持艱苦奮鬥的作風。牢固樹立政法幹警核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴守廉潔的基本操守。進一步加大黨風廉政建設工作力度，推進懲防體系建設。不斷強化廉潔自律意識，加強個人道德修養、堅持良好平和心境，培養健康情趣，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發揮班子和領導幹部在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。貫徹落實《黨政機關厲行節儉反對浪費條例》和領導幹部廉政準則的52個“不準”，堅持秉公用權、審慎用權，始終堅持艱苦奮鬥的作風，着力解決“圖安逸”和“差不多”的鬆懈思想。

更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，更加規範完善公務用車、公務接待管理制度，明確細化標準、規範審批程序，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞，不折不扣地深入落實好上級的各項規定，杜絕“上下級來人陪吃陪喝和辦用品節儉意識不強”現象。

(四)辦好爲民實事，維護好羣衆切身利益問題，打通聯繫服務羣衆“最終一公里”。自覺踐行兩學一做，對徵集梳理出的關係羣衆切身利益和聯繫服務羣衆“最終一公里”問題進行專項整治，深入貫徹“8337”發展戰略，以“改善民生和創新社會管理”爲重點，以實際行動取信於民，服務於民。

1.切實抓好乾部隊伍教育管理。堅持厚愛嚴管並重，用嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律強化黨員幹部監管，堅決治理機關幹部考勤不嚴謹、“服務不主動、工作慢吞”問題。優化績效考評制度，細化崗位職責，真正做到專人負責、職責明確、措施具體，完成有時限，切實解決“有些工作處理注重表面沒有從根本解決”的問題，提升司法行政工作的執行力。適時舉辦羣衆工作實務培訓和崗位練兵，着力解決“基層司法幹警業務水平亟待提高、個別調解員水平不高”問題，進一步提升司法行政系統黨員幹部做羣衆工作的本事，真正做到“三懂四會”，即懂羣衆心理、懂羣衆語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務、會宣傳發動。

2.不斷強化法律服務行業監管。加強對法律服務機構的監管考覈力度，開展律師職業道德年度培訓活動，加強法律服務誠信體系建設和法律服務行業社會化監督機制建設，着力解決“律師收費不規範、管理不到位”問題。開展辦案質量檢查，加強質量體系建設，強化行業監管，努力提升公信力，切實爲羣衆供給高水平、高質量、高效率的法律服務。

3.不斷夯實基層基礎工作。進取協調各旗區黨委、政府幫忙解決各旗司法局辦公用房、基層業務經費和左旗班子配備事宜，力促年底額、左旗司法局辦公用房和左旗“一把手”配備問題得到落實，司法所長待遇低和基層業務經費緊缺問題，現已提請盟委、行署幫忙解決。

同時，不斷完善《人民調解“以案定補”實施辦法》，提高基層人民調解員的工作進取性;加強社區矯正工作，進取探索社區矯正手機定位、電子檔案等信息化社會管理創新新模式;加強安置幫教和特殊人員管理，切實維護社會穩定，確保人民羣衆安居樂業。

4.深入推進普法依法治理工作。以“法律六進”活動爲載體，結合各類紀念宣傳日和重要慶典，針對國家公職人員、企業管理人員、嘎查社區居民、在校學生大力開展形式多樣的法制宣傳教育活動，經過舉辦法制專題講座與培訓班、印發“阿拉善普法”專刊、播放“普法之窗”和“法在身邊”專欄等形式創新法律宣傳載體、豐富宣傳資料，着力解決“國家公職人員普法宣傳力度不足，法律宣傳教育形式單一、資料不夠豐富、下基層少、青少年學法教育不足”等問題。進取探索爲民服務的新途徑和新方法，目前，已投資39萬元在巴彥浩特鎮區部分街道中央防護隔離欄製作蒙漢文法制宣傳牌270餘塊，打造出了“法制一條街”;並由XX旗司法局投資5萬元，在策克口岸檢驗檢疫站出入口製作了長達45米的蒙、漢、俄、斯拉夫四種文字的法制宣傳長廊。近期，我局將探索開通法律綜合服務手機“微平臺”，經過羣衆新聞樂見的宣傳形式，強化全民學法教育，營造全民學法尊法守法用法的良好氛圍。

5.紮實做好爲民服務工作。一是立足本職深入開展公證、律師、法律援助、法律服務下基層活動，經過法律手段幫忙基層羣衆解決其生產、生活中的實際困難。二是下功夫着力解決幹部羣衆反映強烈的突出問題，經過輪崗交流、召開離退休幹部座談會、外出學習考察等形式，逐步解決“對老同志關心不夠，對年輕人培養鍛鍊不足”問題。投資共5萬元，在XX旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地建成了法律服務活動室，解決了當地羣衆學習法律知識、開展法律服務活動難的問題，爲塔本陶勒蓋嘎查贈送辦公桌12張，解決了該嘎查委員會辦公難題。

6.不斷完善自身建設。一是建立完善各項制度，構成用制度管人、靠制度管事的長效機制，推進內部管理規範化。二是鞏固和擴大基層司法所規範化創立成果，建立健全各項工作制度。加快推進兩區司法分局人員、機構、編制、經費、場所的保障落實，協調成立兩區公證處。三是充實專業化人才建設，申請在盟局單設司法考試科、社區矯正科，增加相關人員編制，協調各旗區政府增加專項編制，經過公開考錄的形式，選拔法律和蒙漢兼通的專業人才進入基層司法所和法律服務工作者隊伍，解決專業人才匱乏問題。四是加快推進信息化建設步伐，加強司法內網在各旗(區)司法局的應用，建立完善信息化管理制度，提高信息化應用成效。

篇4：黨支部對照檢查材料

根據市委組織部的統一安排部署，黨支部結合黨員服務議事日活動，組織全體黨員集中學習黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》、省第十四次黨代會和省委十四屆五次、六次、七次全會精神，並按要求普遍開展談心談話，爲支部統一思想認識、找準找對問題、明確努力方向奠定了基礎。經過認真梳理，現對照檢查如下：

一、存在的突出問題及具體表現

（一）發揮政治引領作用方面存在問題

1.黨建業務水平不夠高。支委班子思想上還存在必須程度重業務輕黨建的思想，自身學習意識不強，對於黨的新時代的理論知識體系和黨建業務方面的知識沒有用心鑽研。

2.示範作用發揮不夠好。支部班子雖然在單位創衛、社區活動、安全生產等活動上有參加，可是總以事情多、會議多等理由，進取性不高，參與度不夠。

（二）貫徹上級黨組織工作部署方面存在問題

1.落實工作不夠及時。由於有時上級文件精神安排工作比較密集，導致在落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，有時會出現超過文件規定時間還未上報材料的情景；

2.落實工作成效不明顯。滿足於完成上級交辦的規定任務，滿足於面上不出問題，在組織黨員學習會議精神、重要講話時多是機械學習，總覺得只要把上級文件精神傳達完了就行了，會後對工作的落實和督促抓的不夠緊。

（三）落實“三會一課”等組織生活制度方面存在問題

1.組織生活質量不高。對業務工作和支部組織生活統籌安排不足，每月黨員學習議事日學習資料比較單一、空泛，總認爲和現階段工作關係不緊密，沒有花心思去思考如何將理論知識用於指導我們的日常工作。

2.組織生活的資料單一。黨組織生活基本上是以學習、開會、批評與自我批評爲主，資料與形式不夠豐富，雖然經常將要豐富學習形式掛在嘴邊，可是實際效果不夠夢想。

（四）嚴格黨員教育管理監督方面存在問題

1.思想重視不夠。對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認爲黨員教育管理工作是軟任務，做的好壞無法用看得見的指標來衡量，導致思想上有所鬆懈，不夠重視；

2.監督管理的方式單一。主要是組織支部黨員學習相關文件規定和警示案例較多，與黨員談心談話較少，同時在管理上存在必須的“老好人”思想，總覺得都是同事，拉不下臉來批評，怕得罪人，有“多栽花、少挑刺”的想法。

（五）聯繫服務羣衆方面存在問題

1.深入基層次數不多。常常忙於事務性工作、浮在面上工作多，主動深入工地、學院社區解決困難少，去了也只是聽一聽、看一下，沒有深入思考解決辦法；

2.服務意識不夠強。對於領導十分關注、親自安排的工作落實節奏快，對於一些不易引起領導注意、細小的工作進取性不高、主動性不強，對於各股室的工作督促督辦的相對較多，出現問題時，主動協調解決相對較少。

（六）改善工作作風方面存在問題

1.艱苦樸素作風不夠。廉潔自律、過緊日子的意識不強，在繼承和發揚艱苦奮鬥、勤儉節儉的優良傳統上還有差距，浪費水電現象時有發生；

2.工作的質量和標準要求不夠高。開展工作時不能始終堅持高標準、嚴要求，偶有放鬆，開拓創新意識不足，思維不夠開闊，工作滿足於做完就行，對於自身要求不夠高。

二、存在問題的原因分析

（一）政治理論學習抓的不緊。支部班子加強政治理論學習的意識不夠強，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，異常是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統學習，學習浮於表面，態度時緊時鬆，理論精髓吃的不透，具體工作中聯繫少、運用少，致使思想上認識不高，貫徹不夠自覺，示範帶頭作用發揮不突出，沒有真正做到學通弄懂做實。

（二）黨性鍛鍊抓得不夠牢。支部班子黨性鍛鍊的自覺性不夠，當前研究個人得失多，研究組織工作少，有時放鬆了黨性修養的要求，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高本事的重視，放鬆了對堅持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自我。

（三）宗旨意識有所淡化。全心全意爲人民服務的宗旨意識樹立得不牢固，對羣衆負責的意識相比較較淡薄，工作中存在必須程度的功利主義色彩，研究本身工作成效比研究羣衆的利益多一些。

（四）紀律和規矩意識不夠強。支部班子對個人言行示範效應認識不到位，把自我等同於一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認爲自我乾淨幹事，不違法違紀就能身正不怕影子斜，對執行紀律規定缺乏高度的政治職責感，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、淨化黨內政治生態工作中，不能以鐵的紀律加強對支部黨員的教育、管理和監督。

三、努力的方向和改善措施

在今後的工作、生活中，支委班子將按照黨章規定、黨員標準，緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想，對照查擺問題，抓好問題整改，促進作風轉變、本事提升，最大限度發揮戰鬥堡壘的作用，主要從以下幾方面做出努力：

（一）強化理論學習，提升本事水平。今後支委班子將進一步加強學習，更加自覺地深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的新思想新觀點新要求，學習黨章和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等規章制度，準確把握基本要求，注重更新知識結構，制定專項學習計劃，學黨的思想理論，學業務知識，學工作方法，不斷提升理論水平和綜合素質，不斷提升自身的領導和管理本事。

（二)、牢記服務宗旨，切實嚴以用權。做實規距意識，堅守道德底線、紀律紅線、法律高壓線，堅持一顆爲黨爲民的公心，腳踏實地，愛崗敬業。一是要做到依法依規，在憲法和法律的約束下開展工作，在黨紀規則下做人做事；二是要堅持以人民羣衆所想所需爲出發點，創新黨員隊伍管理，提高爲民服務質量；三是要提高警惕，自覺抵制誘惑和侵蝕，築牢反腐倡廉的思想防線，既不害已，也不害人。

（三）堅持真抓實幹，踐行創業幹事。崗位就是資源，權力就是職責。上級部門和人民羣衆給了我們一個支委的崗位，就是給了我們爲黨和人民羣衆幹事創業的權力，沒有任何理由不去爲之傾盡全力、鞠躬盡瘁。我們必須要按照新的黨內政治生活要求，抓好支部組織生活。

（四）嚴格遵規守紀，築牢思想防線。一是嚴格貫徹執行民主集中制，注重發揮支部班子的團體智慧和作用，做到民主決策、科學決策，尤其是在“三重一大”事項等方面，堅持民主討論、團體決定；二是嚴格遵守組織紀律，帶頭嚴格執行幹部選拔任用條例，堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則，做到公開、平等、競爭、擇優，努力營造正確的用人導向；三是過好金錢關和利益關，不爲物慾所惑，對凡是有礙公平、公正和廉潔的事，做到不打招呼、不批條子、不插手干預、不徇私情，管好自我，管好親屬和身邊人。

篇5：黨支部對照檢查材料

根據黨章和《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例（試行）》規定以及省委組織部《關於認真召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（贛組字〔2019〕1號）的要求，電子科學與技術系支部黨員認真學習了習近平總書記關於加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢於擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等有關黨內法規，認真學習省第十四次黨代會，省委十四屆五次、六次、七次全會和學校黨委一屆五次全體會議精神精神等，並按照組織生活會要求，突出重點，組織學習，紮實開展談心談話，認真撰寫發言材料，認真查擺問題，並提出具體整改措施，構成如下對照檢查材料。

一、存在的突出問題及具體表現

（一）發揮政治引領作用方面

電科系黨支部成員始終堅持理論武裝頭腦，堅定夢想信念，樹牢四個意識，堅決維護習近平總書記的核心領導地位，認真貫徹落實上級組織的部署要求，但對照反思，還存在一些突出問題。一是組織黨員學習政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學習，但對學習成效的檢驗還不夠到位。二是支部新引進的年輕教師較多，工作閱歷和經驗尚有不足，新任支部書記也存在工作經驗不足的問題，帶隊伍、促發展的本事與上級黨組織的要求還有必須的差距。

（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。

一是在教學與科研業務工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現象，對上級組織的工作部署沒能及時跟進督促檢查，落實工作成效不夠明顯。對於上級做出的決策部署必須程度上存在着重佈置、輕落實的問題，認真組織討論研究不足，對工作落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協力推動工作落實的韌勁。二是落實工作不夠及時。疲於應付各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識。

（三）落實“三會一課”等組織生活制度方面。

一是開展組織生活經常性不足。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，對業務工作與支部組織生活的統籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在必須的形式主義和“燈下黑”現象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，經過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

（四）嚴格黨員教育管理監督方面

一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認爲系部各位黨員教師政治品質高、要求嚴、作風好，是一個能自我管理、自我約束的羣體，把更多精力放在了教學與科研工作上，對黨員的日常監管有所放鬆，存在以信任代替監督的情景。二是監督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監督管理上思考探索不足，方法侷限，措施單一、系統性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事。日常工作中，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸的監督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有必須的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。

（五）聯繫服務羣衆、改善工作作風方面。

一是服務羣衆還不夠到位，大部分黨員教師忙於自我的教學科研工作較多，與一線教師尤其是新進博士教師及學生的聯繫不夠緊密，對年青教師的關懷、指導和培養還不夠，對學生的生活、學業和畢業生就業等情景瞭解不夠深入。二是工作作風有待改善，對工作質量和標準要求尚有差距。部分同志存在安於現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、開拓創新少，墨守成規多，缺少敢試敢幹敢爲人先的氣魄，工作的時效性有待進一步提高。

二、原因分析

（一）黨性修養不夠。部分黨員存在驕傲自滿心理，思想上出現了倦怠。理論學習抓得不深，認爲工作千頭萬緒，應對的更多是微觀事務，只要做好本職工作、按時完成任務就行了，在思想深處有重經驗、輕理論的傾向，學習缺乏主動性和計劃性，導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。

（二）宗旨意識減弱。爲人民服務意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入徵求意見，少數工作不夠嚴謹、不夠細緻，離服務對象要求有差距，有的甚至受到師生的投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇於擔當抓緊辦、善於擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產生泄氣的心理，“敢叫日月換新天”“不達目標不罷休”的昂揚鬥志不足。

（三）作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態度，對“四風”問題新動向、新表現關注不夠，個別黨員對上級相關文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示範性效應的認識不到位，缺乏高標準、嚴要求，認爲只要自我乾淨幹事，不違紀違法就能身正不怕影子斜，不能主動投身到嚴肅的黨內政治生活、淨化黨內政治生態工作中。

三、下一步努力方向及整改措施

1.加強黨性修養。加大理論學習力度，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要政治任務，持續在學懂弄通做實上下功夫，引導支部黨員自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實“三會一課”制度，創新開展“主題黨日”“黨員政治生日”等活動，不斷增強黨員幹部的認同感和榮譽感。繼續開展黨員幹部履職踐諾活動，鼓勵黨員在工作中、生活中發揮先鋒模範作用。

2.樹牢服務意識。教育工作者始終牢記和踐行爲教育服務的理念，帶頭堅持羣衆立場、維護最廣大師生的根本利益，在學生培養、學科建設和平臺發展方面進取奉獻智慧和力量。始終把擔當作爲履職盡責的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想幹、能幹、會幹的優良作風，高質量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的本事和水平，敢於應對新情景、新問題、新困局，進取運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。

3.不斷改善作風。常思貪慾之害、常懷律己之心，時刻謹記紀律的高線，築牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恆糾正“四風”，緊密跟蹤“四風”問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，着力建設風清氣正的政治生態。加強對黨員的教育監督管理，引導黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業。

篇6：黨支部對照檢查材料

根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，XX黨支部就此次組織生活會充分徵求了意見提議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，經過談心談話、座談了解、意見徵求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今後努力努力方向和措施。下頭，我代表支委班子報告對照檢查情景。

一、存在的主要問題

(一)在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態度，更靠本事。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改善工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，能夠講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕資料，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性，組織功能戰鬥性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。

(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自我能夠成長爲一名黨員幹部，每一步都離不開黨的培養、組織的培養，異常是見證了十八大以來，以習近平同志爲總書記的黨中央，帶領開創了黨和國家建設發展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，異常是在落實中遇到困難時，進取主動協調做得還不夠，有時過多研究本科室的實際情景，強調客觀調研，政治執行力還有差距。

(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的衝突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動理解多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的資料抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。

(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的羣衆路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足於安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節。比如，文山會海問題一向喊一向抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便籤類材料、電話類通知仍有反覆;有些制度規定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年“XX專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規範性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在“一陣風”的傾向。

(五)在作用發揮方面：一是主體職責落實不夠。我們支部作爲單位黨風廉政建設的職責部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監督不夠，不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建職責“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進XX轉型擡高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣貌”要求，趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的XX村還沒有摘帽;幹部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。

(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規定和省X條、市X條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰鬥力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認爲依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認爲只要是爲了工作違反法規制度也沒什麼，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。

二、產生問題的原因

(一)跟緊跟上的本事素質不足。學習理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和本事還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的本事不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。

(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一向在抓、一向在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去痾的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少進取主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。

(三)敢於擔當的信心決心不強。工作中求穩怕難的思想必須程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的職責擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。

(四)從嚴治黨職責擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰鬥性。

三、下步整改措施

下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創新、謀發展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新臺階。

(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作爲提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習總書記重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。紮實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化爲高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化爲統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化爲解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，築牢思想防線。緊盯單位發展目標，着眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。

(二)注重主動擔當作爲，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力幹部成長上。堅持問題導向，着力解決制約年度XX改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續推動整改。着眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創立達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作，着力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。

(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。紮實組織專題教育。以“高質量穩定思想，高標準盡好職責”爲主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，採取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日製度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動爲牽引，進取開展“模範黨員”“示範黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資採購等規章制度的貫徹落實，構成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體職責”，加強監督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理羣衆切身利益問題，堅持整風整改的高壓態勢。結合“兩學一做”教育制度化常態化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續推動深入基層、黨性錘鍊活動，開展調查研究，把羣衆的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。

篇7：黨支部對照檢查材料

廣泛聽取意見提議，認真查找“四風”問題，深刻剖析原因，找準整改方向，按照“三嚴三實”要求，圍繞“爲民、務實、清廉”的目標，切實改善和轉變作風。

一、遵守黨的政治紀律情景

(一)政治敏銳性不夠強。

一是政治敏銳性不強，在錯誤思潮及消極言論面前，沒有當面給予制止，如：時常大家議論手機上收到一些信息、微信等不良評論，沒有引起足夠警覺，認爲只要自我不信、不傳就行了，看不到潛在的危害苗頭，缺乏應有的政治職責性。

二是存在少數黨員在黨章意識、黨員觀念淡化問題，沒有很好地帶領支部黨員認真學習黨章、重溫誓言，以黨章統領、指導審計工作。

(二)對政治理論學習抓得不緊。

一是支委班子對政治理論學習的自覺性不高。不能系統、持之以恆地學習，不能以先進的理論和較高的政治素質引導支部黨員審計實踐工作。

二是在組織政治理論學習上，有時採取應付性的方式，完成上級文件通知的規定動作，並且學習中理論聯繫實際不夠緊密，組織支部團體學習少，究其存在問題根源是對政治理論學習不夠重視、認識不足。

(三)對黨的組織生活重視不夠。

一是在黨建方面：在完成局黨總支年度計劃工作任務時，顧慮各業務科室在外審計項目時間緊、任務重，存在部分應付性的現象。

二是在民主生活會方面：對貼合規定的黨內批評與自我批評，顧慮太多，對少數黨員存在批評檢討自我的多，批評別人的少、指正他人的缺點避重就輕的-多，並且自我批評沒有從思想深處查找問題的現象。支部未能理直氣壯地指正，存在好人主義。

二、貫徹中央八項規定和省市有關規定精神，轉變作風基本情景

(一)對貫徹執行規定有觀望心理。

一是在認識上不到位。中央八項規定等下發後，雖進行認真學習，但自認爲那是上級和領導的事，與支部關係不大。

二是在認識上有問題，認爲會不會是“一陣風”，存在觀望心理，因而執行規定存在時緊時鬆。

(二)羣衆觀念不強。主動聽取黨小組和黨員個人對支部工作存在的不足及工作意見的少;會上文件宣讀的多，相互交流的少，不自覺地使自身的工作疏遠、脫離了黨員羣衆。

(三)作風建設抓得不緊。多是在會議上提要求，文件念一遍。對少數人執行審計“八不準”規定不到位，存在不注意小節、不注意審計形象的問題，不敢點名批評，顧慮太多，擔心影響團結。

三、“四風”方面存在的問題

(一)形式主義方面。

一是注重形式，不注重效果。對上級佈置的工作，表面上制定實施方案、報信息、寫總結，其實造聲勢多、結合實際落實少;年底補資料、整臺帳搞突擊完成任務的多，平時抓項目節點落實的少;

二是支部大會學習少，大多數只是念念文件或者讀讀報紙，學習資料佈置形式單一，未能有針對性、多種形式把上級佈置的工作與審計實際相結合來落實，減弱了活動的應有成效。

(二)官僚主義方面。

一是聽取黨小組的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關心的是什麼、急盼解決是什麼、每個人思想怎樣，瞭解不夠、不及時，排擾解難意識還不夠強，導致一些活動開展不在點子上，效率低、質量不高。

二是工作方法簡單，對實情缺乏瞭解。對上級機關工委、局黨組年度工作，開會佈置的多、紙上寫的多，具體研討落實的少，缺乏服務意識。

三是支部開展團體活動較少，不利於增強黨員的團體榮譽感;對少數黨員提出的提議，如：出市區開展紅色教育活動，也缺少解釋說明。

(三)享樂主義方面。

一是艱苦奮鬥的精神消退，爭先進位的動力不足。在工作上，怕動腦子、怕吃苦，侷限於上級或領導佈置什麼就做什麼，完成任務就行了，得過且過。

二是工作方法上創新不強。總體工作思路、方式方法基本沿襲老經驗、老做法，多習慣在辦公室打電話通知、會議室傳達文件之類，黨員的表率作用做的不夠。

(四)奢靡之風方面。

一是勤儉節儉意識不夠強，存在必須的浪費現象。

二是少數黨員自律意識不強，未能嚴格執行審計紀律，存在個別審計項目理解吃請的現象。

三是在相關規定出臺前，存在人情消費的現象。

四、存在問題的原因分析

存在上述突出問題，關鍵是職責使命有所淡忘，進取進取之心有所下降，支委班子成員對以下四點要引起警覺：

(一)放鬆了世界觀和人生觀的改造。由於學習動力不足，放鬆了學習、放鬆了世界觀和人生觀的改造，對學習資料效果重視不夠，對“四風”問題的危害性認識不足，造成夢想信念不夠堅定，構成對地位觀、權力觀、利益觀的認識上發生偏差，在聯繫羣衆、全心全意爲人民服務的主動性就顯的不夠，不能主動做羣衆知心朋友，羣衆觀念意識有所淡化，從而產生“四風”問題的種種表現。

(二)夢想信念不夠堅定。隨着工作條件越來越好，政治思想方面的學習有所懈怠，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不徹底。在“政績觀”上，認爲機關支部工作搞不出大名堂，年終工作總結時，只能說黨員發展方面、黨建方面等工作和學習情景，每年都模板化的幾個方面，使得幹事創業的活力消退，上進心弱化，習慣於按部就班、習慣於傳統思維，並且支委都是兼職，還得從事硬性的審計項目，存在得過且過，顯示了支部班子整體上創新意識不強。

(三)宗旨意識有所淡化。滿足於本職工作和審計項目的完成，放鬆黨章學習，宗旨觀念有所淡化;對羣衆觀念的重要性認識不足，對基層黨小組提出的問題落實得不夠到位，有時工作飄浮，不夠紮實，口頭上講的多、真正在思想上、行動上爲羣衆服務的宗旨意識不夠。

(四)黨性修養不強。近些年來，放鬆了自我的黨性修養和對黨性鍛鍊，沒有經常用《黨章》的標準，對照檢查自我的一言、一行;沒有經常用入黨誓言來鞭策自我、激勵自我。思想上產生了滑坡，有時還存在畏難情緒，黨員的表率作用做的不夠。黨員的“三會一課”活動落實不到位，工作平淡、創新不夠，還處於“自我感覺良好”的狀態。缺少象焦裕祿同志那樣爲黨和人民事業忘我奉獻、奮鬥終生的精神境界。

五、努力方向和整改措施

近段時間以來，機關支部班子經過認真學習、反思剖析，清醒地認識到存在問題帶來的影響，必須要敢於直面、勇於擔當，從思想根源入手，立查立改，時時理解組織和羣衆的監督和檢驗。

(一)強化理論學習。

一是完善學習計劃，全年集中學習12次以上，今年重點組織學習《黨章》、黨的十八屆三中全會、習xx總書記系列的重要講話、中央八項規定和省市有關規定精神，增強黨性修養，堅持政治敏銳性，端正人生觀、價值觀、政績觀。二是改善學習方式，開展座談交流，提高學習效果。

(二)遵守黨的政治紀律。

一是牢記入黨誓言，堅定夢想信念。

二是政治上與黨組織堅持高度一致，做到在思想上、言行上與黨中央堅持一致，要樹立大局意識和全局觀念，要站在全局的角度思考問題;不信謠、不傳謠，堅持一個共產黨人的政治定力和應有覺悟。

三是自覺維護黨的形象。自覺遵守黨的章程，認真履行黨的義務，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警，始終堅持共產黨人的政治本色。

(三)增強宗旨意識。

一是認真加強學習，不斷提高黨性修養，嚴格遵守黨的各項紀律和個人重大事項報告制度，主動向黨組織彙報思想和工作，自覺理解黨組織監督;

二是進取開展批評與自我批評，對支委班子成員和黨員存在的問題和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中存在的問題及時提出改善提議，做到多商量、多交心、多溝通，帶頭講正氣、說真話、辦實事，增強支部班子團結和戰鬥力。

三是履行入黨誓言，全心全意爲人民服務。提高羣衆觀念意識，從思想深處搞明白“爲了誰、依靠誰、我是誰”，解決官本位思想，增強黨員的歸屬感和團體觀念。

(四)充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。

一是克服形式主義，創新工作方法，提高工作實效。不折不扣地完成縣直機關工委和局黨組年度計劃工作任務。

二是發揚艱苦奮鬥精神，清正廉潔，自覺抵制享樂、奢靡之風。按照“三嚴三實”的標準嚴格要求自我，認真落實中央八項規定和省市有關規定，嚴格遵守廉政《準則》，耐得住寂寞，守得住清貧。

三是進一步推進黨務公開，完善黨務公示制度，如：黨費上繳、新黨員發展等;營造黨內暢所欲言、支部是黨員之家良好氛圍，提振黨員同志的精氣神，進一步發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。

篇8：黨支部對照檢查材料

根據xx縣委文件精神，對照《黨章》、《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》及習近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學習討論、廣泛徵求意見的基礎上，着重在以下方面深入查擺突出問題，構成對照檢查材料。

一、存在的主要問題

(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養，在工作與學習矛盾突出，存在重工作輕學習的思想。

(二)在下大氣力整治政治生態方面。作爲一名基層黨員，存在認識不夠深入問題，在一切從自身做起，發揮好黨員的先鋒模範作用方面存在不足。

(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面。一是職責擔當意識有待進一步增強。二是是紀律執行還不夠徹底。

(四)在認真貫徹落實新時代黨的組織路線方面。作爲一名基層工作者，在思想、工作、紀律方面還存在對自身要求不夠嚴格的問題。

(五)在強化作風建設方面。在形式主義方面，學習的自覺性和進取性有待進一步提高，有時以工作忙任務重沒時間學爲由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

(六)在紮實推進脫貧攻堅方面。2018年青先農場幫扶辛集鎮魏莊村，我作爲一名建檔立卡幫扶職責人，僅僅在單位團體組織入戶摸排時，盡職盡責完成摸排任務，沒有做到自主自發與脫貧戶聯絡情感，感情交流少。

(七)在落實整改要求方面。能夠嚴格按照上級巡查整改要求做到不打折扣，全力整改。

(八)在履行全面從嚴治黨主體職責等方面，作爲機關黨支部的宣傳委員，宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層羣衆精神文化需求瞭解不透，不能牢牢佔領陣地，宣傳工作作爲黨的“喉舌”作用發揮不突出。

(九)在不擔當不作爲方面。擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大樑的意識也不強。

二、產生問題的原因分析

1、夢想信念不堅定。在思想上不注重開展批評和自我批評，談到問題輕描淡寫，講到原則避重就輕，不敢於揭短亮醜。

2、理論學習不深。開展學習抓嚴抓實不深不細，對理論學習的重要性缺乏足夠的認識。

3、宗旨意識淡化。深入基層不夠。未能真正做到與羣衆“同吃同住同勞動”，調查研究不夠，對基層狀況瞭解不深，掌握實際問題不多。

三、努力方向和整改措施

1、強化理論學習。結合十九大學習、“三會一課”學習和週五學習日，真正用理論指導實際，做到將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及黨的路線方針政策內化於心、外化於行。

2、加強黨性修養。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強夢想信念、強化黨性修養，進取開展批評與自我批評，針對自身存在的問題提出可行性整改措施。

3、進一步改善工作作風。努力提高爲人民服務的質量，創新工作方法，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

4、從自身做起，努力發揮好基層黨員的先鋒模範作用。作爲一名宣傳工作者，密切關注職工羣衆反映的熱點難點問題，多下基層、多入戶，認真將黨的聲音傳播到千家萬戶，自覺樹立和維護黨員幹部在人民羣衆中的形象。

篇9：黨支部對照檢查材料

比較要求和標準，經過自我剖析、自我認識，現將我個人的作風基本情景、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情景

作爲一名黨的基層領導幹部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置於自我人生的首位。我始終如一的擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央堅持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律，異常是在堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，及在思想上政治上行動上同以習近平同志爲總書記的黨中央堅持高度一致。正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發展穩定大局、黨的領導和社會主義政權安全大局、全黨全國團結大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自我融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀律，按照黨員的標準要求自我，從黨員義務的履行到模範帶頭作用的發揮，自我時常警示着自我：“我是一名共產黨員，必須履行應負的職責。”基於此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀律、勤勉履職工作，做到我應有的作爲。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢於制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀律的行爲。對中央已經做出決定的重大方針和政策、決議沒有不一樣意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。可是，在堅持“

解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有必須差距。

二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情景

本人從內心擁護《十八屆中央政治局關於改善工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》，並以此嚴格要示自我，切實轉變作風。按照中央八項規定要求，結合自我的工作情景，從以下幾方面進行了貫徹和落實。

在思想和態度方面：一開始我認爲改善工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定，只是一陣風，走走過場。甚至認爲自我沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。經過學習和貫徹，使我認識到，加強作風建設是堅持黨的先進性和純潔性的必然要求。作風純正既是檢驗領導幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。應對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員幹部作風建設比以往任何時候都更爲重要和緊迫。能夠說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終堅持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。

在工作作風方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發言太多，造成會議延長時間。在商務往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情景發生。經過貫徹八項規定精神，轉變工作作風后，要求自我在每次會議前要寫一個發言提綱，並有一個時間安排，對職務消費和接待工作進行了細化，並完善和加強了相關制度，並在費用上進行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的工作作風。今年招待費用比去年縮減了10%以上。

在領導作風方面：對於一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不一樣流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當的語言解釋比較複雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不一樣的聲音。經過這次對照八項規定的活動，我認識到作爲一名基層經營單位的主要負責人，當在工作中發現了問題，產生了不良後果之時，要經常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。經過此次黨的羣衆路線教育實踐活動，異常是自開展談心活動，經過羣衆提、上級點、互相幫、自我找，最終發現，是自我找“病因”的方法不對路，“就醫”找錯了醫生。“醫治”領導幹部身上“四風”之病的最佳醫生是人民羣衆，依廣大人民羣衆的評判標準解決領導幹部身上“四風”之病，纔是最好的就醫治病的方法。

三、“四風”方面存在的突出問題

在活動期間，經過放下架子與基層員工互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺理解上級領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導幹部行爲準則要求，站在鏡前的我深感自我也存在着不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠爲由給自我找理由，沒有站在羣衆的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事後也總感覺有些不妥，但總認爲不是什麼大事、原則事，不會影響到工作和團結。經過“羣衆提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：

(一)在形式主義方面

1、工作作風不紮實。在工作中表率、引領和“示範”作用做的不夠好，在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良後果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上頭的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導致管理的片面性，甚至有時會出現誤判。這點也影響“傳染”到其他領導班子成員身上。

2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自我制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的研究怎樣建立企業學習型領導班子和學習型企業，總是抱怨時間不夠用。沒有拼時間和擠時間的思想。

3、工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情景進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。

(二)在官僚主義方面

1、聯繫羣衆工作做得不到位。在各項管理行爲過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層羣衆感到與自我“難接觸”的感覺，同時也存在着時有“越位”的行爲，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責範圍之內的問題。到項目現場一線時，更多時候側重施工生產、安全管理等方面的情景，而對員工的生活、情感、個人困難關注的較少、瞭解的不多。這樣就產生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離羣衆的表現。在機關事務管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自我平時少有主動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”瞭解他們真實的工作狀態，“親民”行爲還停留在節日走訪、病號慰問等傳統形式上。

2、工作作風不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，異常是在遇到急重大事件之時，爲了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產生。作爲一級經營單位的負責人，自我更多地關注對上負責，而忽視了對下、對羣衆負責的一面，造成了對員工的人文關懷方面的“欠賬”。隨着住房、醫療、子女上學等一系列的改革，員工與企業間的利益聯繫事項都在減少，員工與企業間的關係似乎僅有“勞資”關係了。在此大環境背景下，作爲分公司行政管理的一把手，理應創造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多瞭解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務想的不多，做的不夠。沒有很好深入。

3、管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。異常是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。

(三)在享樂主義方面

1、有安於現狀的思想。由於自我年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關係，產生了安於現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極爲強烈的事業心、職責感。有時存在“幹累了，歇口氣”的想法，親歷親爲少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌櫃”，還美其名曰“分級負責，職責到人”。

2、敢於創新的精神不夠，勇於創新的措施不多。擔當的實幹精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的爲自我找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、本人沒有公車私用行爲的發生，出行儘量採用經濟快捷的方式，辦公用房面積爲XX平米，沒有發生個人人情公款消費情景。

(四)在奢靡之風方面

1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情景時有發生，存在接待標準過高，超規格接待及舌尖上的浪費現象。

2、在生產經營過程中，對業務費用審批把關不嚴，甚至還暗示相關人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行爲”之類的話。殊不知，這種短視的行爲，長期來看，不僅僅帶壞了企業的風氣，同時影響了企業的生產經營。

3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節儉艱苦奮鬥的精神有所下降，在反“四風”之前，舉辦傳統節日活動時，過於講究形式，存在鋪張浪費現象。

四、產生問題的原因分析

(一)關於形式主義的問題

1、工作作風不紮實，歸根到底是思想觀缺位，是產生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的羣衆路線方向上，行爲民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領悟黨的羣衆路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，並逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經常深入基層，走進羣衆，聽取羣衆心聲，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難，堅決築牢思想防線。

2、由於理論學習造成政績觀錯位，重生產經營、重經濟指標、重對上負責，而輕於對下負責，輕於對羣衆負責的態度。雖說在道理上也明白，要想把企業做好必須依靠大家、依靠羣衆。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現了認識方面的偏差。

3、在工作中經過會議傳達會議，整天沉湎於文山會海，沒有時間深入實際瞭解情景，解決問題，工作圖形式，擺樣貌。造成許多工作的安排達不到落實。

(二)關於官僚主義的問題

1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關注指標完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作爲領導幹部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負責”的問題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自我的職責所在，對人民負責、對羣衆負責也同樣是我們的職責所在。在這一點上，我在認識上還不是十分清醒的，總認爲羣衆左右不了我個人多少，更決定不了我個人多少，這是思想認識方面出現的嚴重偏差。時刻牢記對人民羣衆負責也是自我的職責和義務所在，這種負責是一種無形的契約關係，我們要以自我的誠信、誠實和良好的作爲去信守這一關乎自我政治生命的“契約”。要將對上負責和對羣衆負責有機地結合在一齊，使其產生相向力一致的力量，把對上負責當做“發動機”，在產生壓力的同時，產生更大的前行動力。要在把羣衆的監督當做“方向調節器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把羣衆的眼神當作“紅綠燈”，以此提示我們做什麼事當行，做什麼事當停。而我們領導幹部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領導崗位是羣衆信賴的結果，權力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒

有將人民羣衆賦予的權利全心全意地服務於人民羣衆。在行使權力的過程中，會自覺不自覺地以我爲中心，以自我的感覺爲標準，沒有完全將權利放在公衆面前來行使，沒有完全自覺地理解羣衆的監督和評判。

2、由於工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺每一天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自我決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今後自我必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業管理“質”的提升，而更多的時候還會由於自我的“急躁”處事而給企業管理行爲留下“暗傷”。這點今後需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現“領導”二字的內涵意義。

(三)關於享樂主義的問題

1、產生安於現狀的思想使得艱苦奮鬥的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不願受苦遭罪，圖清閒，主動想工作不夠，研究開展不夠。

2、由於缺少敢於創新的精神和勇於創新的措施。在工作和生活中，不經意間總是把個人的享樂和消費，同自我的職務和企業的形象聯繫起來，總認爲高檔的和高標準的，才能樹立企業形象，纔夠氣派。結果造成自我的工作意志，奮鬥精神消減，影響身邊羣衆和企業的意志品質。沒有經過創新企業的管理，提升對業主的服務來樹立企業的形象。

(四)關於奢靡之風問題

奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養、制度環境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。

1、在思想上存在認識誤區和攀比心理，認爲企業發展了，艱苦奮鬥過時了，認爲“接待也是生產力”，認爲把接待工作做好了，就能出生產力、促進生產力發展，就能到達潛在資源和發展機會。實際上，這是官場的一種陋習，是變相的送禮、給好處。唯恐落後於人，趕不上潮流和時尚，力圖經過超規格、超標準接待拉近距離、聯絡感情、協調關係，從而獲得合同訂單和上級領導的支持。

2、制度不健全和制度執行不力，一方面由於制度不健全，放鬆了對鋪張浪費的約束，對勤儉節儉艱苦奮鬥的要求，對超規格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方應對制度的執行不力又很多浪費企業和羣衆的寶貴錢財，並且成爲消極腐敗現象得以滋長蔓延的溫牀，嚴重侵蝕企業的肌體，削弱企業的凝聚力戰鬥力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

五、今後的努力方向和改善措施

經過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好理解教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發現站在“鏡前”的自我也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，並努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓羣衆滿意。具體整改措施如下：

(一)繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用個人模範的行爲去引導、影響周圍的每一位同志。僅有不斷地加強政治理論學習，才能不斷提高個人的認識水平，才能保證自我行爲的正確性。在這方面，一是進取參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行爲。時刻不忘自我是一名黨員領導幹部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂範地起到示範和標杆作用。

(二)進取參加黨的民主生活會和中心組會議，經過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不一樣意見和提議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展進取健康的思想交流，誠懇理解大家的監督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

(三)在今後的工作中，每到項目現場，必須與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，異常是不一樣的聲音，全面瞭解項目管理和生產情景，深入瞭解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取羣衆的意見，自覺理解羣衆的監督。

(四)在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態，解惑答疑，多聽取他們對企業管理和企業未來發展的意見和提議。不僅僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次，增進距離感，轉變成工作中是領導與被領導的關係，生活中是朋友和同事關係。

(五)增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協商，充分發揚民主作風，發揮大家的智慧和能量，以此促進企業健康發展。

(六)重視企業文化建設，以相同的利益和共同的事業凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關愛奠定事業的基礎。企業文化不僅僅體此刻有形的方面，還要體此刻無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯繫，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業發展根植於員工的職業規劃和前途發展之上，這樣纔會有堅實的事業基礎。在此方面，不僅僅關注現有職工的思想和生活，同時也要關愛離退休人員的生活困難和身心健康。

(七)在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業健康發展。一方面要以自我的言行去影響和感染衆人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規矩”去規範大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利於厲行節儉、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。制度安排要互相銜接，構成嚴密的制度體系，制度一經制定，必須嚴格執行，以維護制度的權威性。違反制度規定的行爲，是對制度權威的公然蔑視和挑戰，一旦發生絕不能輕易放過。

篇10：黨支部對照檢查材料

根據公司黨委《關於認真組織召開20xx年度組織生活會的通知》精神，第五黨支部於1月11日上午09：00組織召開支委會，傳達部署落實本次組織生活會相關要求。聚焦七個方面，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵;對照黨章，對照《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，結合2018年度支部工作實際情景，廣泛徵求意見和談心談話的基礎上，認真查擺在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等六個方面的問題，現將查擺出的問題彙報如下：

一、貫徹落實黨的十九大精神和上一年度民主生活會整改情景：

(一)學習貫徹落實黨的十九大精神方面

第五黨支部認真學習貫徹落實黨的十九大精神，從支部到黨小組，進取開展了豐富多彩的學習教育活動，高舉旗幟，維護核心，堅決貫徹落實黨的十九大各項決策部署，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，把黨的政治建設始終放在首要位置。

按照公司黨委統一部署，組織支部全體黨員認真收看了十九大開幕式盛況，大家紛紛表示習近平總書記的報告是一篇極富政治性、思想性、理論性、實踐性、繼承性、創造性的馬克思主義綱領性文獻，是馬克思主義中國化的最新成果，是我黨邁進新時代、開啓新徵程、續寫新篇章的政治宣言和行動綱領。

20xx年11月9日組織召開了一期學習十九大精神的專題黨課，題目爲《新時代、新思想、新使命、新徵程》，號召全體黨員要深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想;與中煤秦皇島辦事處黨支部開展了“十九大知識答題”活動，在學習和比賽中掀起了學習十九大精神熱潮;五個黨小組也以豐富多彩的形式開展了學習十九大精神;庫場班組以“漫畫萌說”的方式表白十九大，並已在公司微信公衆平臺上發表。

(二)上一年度民主生活會整改情景

第五黨支部對上一年度民主生活會中查擺出的問題，進行了細緻分析，經過支委會醞釀，召開支部大會、開展組織談話等形式對查擺出的“學習不足”、“制度不完善”、“工作大局觀念淡薄”、“缺乏創新動力”等問題逐一進行了整改和改善;本着實事求是的原則，及時做出整改措施，對部分黨員進行了學習教育和批評指正，並將整改情景已彙報公司黨委，支部黨建工作得到進一步提高。

二、查擺存在的問題：

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：

第五黨支部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央堅持高度一致。然而，在學習過程中，也存在着不足和差距：

1、學習的主動性、自覺性不夠

部分黨員參加學習的主動性和自覺性還有待提高，學習效果參差不齊。受方方面面主客觀因素的影響，部分黨員對學習習近平新時代中國特色社會主義思想停留在字面上，沒有學深悟透，沒有反覆讀原著學原文悟原理，沒有入腦入心。

2、支部引導力不足

支部、支委以及黨小組對黨員的學習教育引導力度還有待加強，學習教育形式比較單一，缺乏豐富多彩的學習教育活動，導致黨員在學習中可能感到乏味，學習效果不夢想。

3、參與活動的進取性不高

主要表此刻一小部分黨員參與活動進取性不高，不能主動爲支部和黨小組活動獻言獻策，缺乏大局意識，不能放眼整個支部大局，做事研究不全面，模範先鋒作用發揮的不夠明顯。

(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：

第五黨支部能夠認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，全面貫徹落實國資國企改革要求推進改革試點，全面貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神重點任務，在工作中，也存在着一些差距和不足，主要表此刻以下兩個方面：

1、支部工作與部門管理工作還需進一步融合

2018年支部以集團“卓越黨建管理模式”爲引領，以“五星黨支部爲”爲目標，以“兩學一做”爲載體，以“基層黨建項目化管理”爲抓手，牢固樹立“抓黨建、凝合力、謀發展、夯基礎、促共建、提效率”的工作思路，推動了部門內部各項工作的開展。但也存在支部對部門班組建設抓得不嚴、督得不細的問題，導致部門班組建設在評比中比較落後。

2、宣傳貫徹落實還需進一步提高

受支部支委政治理論水平所限，在執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定上存在領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，可能造成在學習宣傳貫徹落實方面存在不到位的現象。

(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面

支部黨員在黨性原則上能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不弄虛作假，欺瞞黨組織，但也存在以下問題：

1、對黨員管理還需進一步加強

對黨員管理異常是對極少部分不進取參加黨組織活動的黨員，支部存在失之於寬，失之於軟的現象，沒有嚴格按照第五黨支部黨員考覈標準嚴格執行。

2、對黨忠誠老實方面教育不足

對黨忠誠是黨員最根本的政治品質，是必須徹底、無條件、不慘任何雜質、沒有任何水分履行的義務。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的忠誠，黨員幹部就會丟了“魂”，工作就會丟了“向”，就喪失了作爲共產黨員的最起碼的條件。

(四)擔當負責攻堅克難方面

一是部分黨員存在遇事推脫，不敢於承擔職責的消極思想;二是在完成組織分派的任務過程中，部分黨員遇事講理由，先給自我找退路，而不是勇於應對困難找方法;工作中，僅研究個人的一畝三分地，應對他人出現失誤缺乏理解和包容，對於自我出現的錯誤又不敢於擔當職責，還有極少數存在事不關己高高掛起，缺乏大局觀念和主動擔當的精神。

(五)糾正“四風”方面

第五黨支部結合“兩學一做”學習教育，對照中央八項規定精神、上級黨委相關精神，以及糾正“四風問題”的相關要求，對全體黨員進行經常性教育，堅決抵制清除“四風”。結合實際工作，切實開展“回頭看”工作。在工作中也發現一些問題，主要表此刻：

1、形式主義方面：

解放思想、理論研究不夠。一是支部班子雖然能夠堅持政治理論學習，但對黨的理論政策和上級出臺的重大決策研究的不夠深入，理論與實踐相結合不夠緊密，思想認識容易受到慣性思維影響，依據老經驗、老辦法來開展工作;二是加強幹部隊伍思想建設方面，思考不夠全面、不夠深入，需要進一步學習研究，解放思想，創新思路，推動發展;

2、官僚主義方面：

一是聯繫一線員工、服務員工不夠。支部對員工所關注的問題了解掌握的不全面、不深入;服務員工、做好職工思想教育工作的方式方法還比較單一，深入一線的時間與次數還不多;

二是工作思路還不夠寬，對員工反映的有些問題，因方面方面原因，做解釋說服工作相對多一些，真正解決問題的少一些。

3、享樂主義方面：

一是統籌兼顧、檢查推進不夠。各項黨建工作雖穩步推進，但仍存在對工作安排研究不周全、部署多、指導多，跟蹤檢查落實少，推動工作有效落實的機制還不夠完善;

二是工作作風欠紮實，在實際工作中存在抓得不實，檢查不細緻，獎懲力度不足;

4、奢靡之風方面：

進一步規範接待應酬，雖然公司對接待經費、招待標準都制定了詳細的規章制度，但在執行過程中存在不夠嚴格、不夠細，從儉意識有所淡化。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面

支部黨員能夠嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行公司制度規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定精神，一年來，支部內部未發生一齊違規違紀事情。

1、黨風廉政建設的監督落實有待加強。主要表此刻支部把主要的時間和精力放在了提升生產經營管理上，基礎的黨建工作落實不到位，只求貼合要求，過關。平時工作中雖要求支部黨員遵守和履行黨風廉政的相關要求，組織進行必要的學習和教育，但疏於監督，對學習效果和落實情景並未進行跟蹤。雖全年部門內部未出現違反廉潔自律準則的現象，但卻缺少防微杜漸的意識，忽略了對支部黨員的約束和管理，只是原則要求，沒有具體辦法。

2、廉潔自律宣傳教育不足。每季度支部經過黨課、巡視利劍等形式對支部黨員進行宣傳教育，但對重點崗位人員異常是日常工作中可能存在的問題進行廉潔自律教育宣傳不足，只是側重於形式，忽視了效果。

三、產生問題的原因分析：

(一)政治理論學習抓得不夠緊不夠嚴

支部很多黨員對政治理論學習的重要性認識不足，放鬆了政治理論的學習，淺嘗輒止，沒有很好的領悟其中蘊涵的精髓要義、立場、觀點和辦法，更談不上用這些理論來指導實踐，解決現實問題。缺乏對馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論的系統學習，不能從根本上改造自我的世界觀、人生觀和價值觀，也就不能在廉潔方面很好的約束自我。雖支部加強了對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，使支部黨員在理論學習上有了必須的提升，但對深層次的理解和研究還遠遠不夠，用理論指導實踐的工作本事還有待進一步提高。

(二)黨性修養有所弱化

支部黨員能夠用黨員標準要求自我，可是隨着閱歷的豐富，經驗的增多，或多或少產生了盲目自滿心裏，認爲入黨時間長了，受黨教育多了，黨性修養靠得住、過得硬，在大是大非面前能夠經得住考驗。正是因爲這種思想，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作爲必修課，抓事務性的事情多，抓經常性的修養少，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求;聽到的恭維話多了，聽到的批評意見少了，久而久之，黨性意識、黨章意識、黨員意識淡薄了。在工作中，艱苦奮鬥的精神有所怠慢，工作的主動性降低，解決問題的本事越發的欠缺。

(三)夢想信念不堅定

習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95週年大會上，向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心就是不能忘了成爲一名共產黨員最初的夢想信念。支部黨員雖然能夠做到在思想上行動上同黨中央堅持高度一致，但也存在部分黨員夢想信念淡化，政治紀律與政治規矩不強，甚至極少數黨員等同於普通羣衆，沒有真正發揮黨員先鋒模範作用。

(四)宗旨意識不牢固

全心全意爲人民服務是我們黨的根本宗旨，能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員是否合格的基本標準。隨着年齡增長和環境變化，支部黨員爲人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心羣衆，感情上貼近羣衆，工作上聯繫羣衆，行動上照顧羣衆，缺乏急羣衆之所急、想羣衆之所想，解羣衆之所需的民本思想。

四、今後努力的方向和改善措施

(一)加強政治理論學習

在今後的工作中，第五黨支部將加強政治理論學習，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨第十九大各項決策部署。以學之求深，信之求誠，用之求效爲目的，打牢支部黨員的政治理論功底，讓支部每一名黨員都能成爲政治上的清醒人明白人。

(二)堅定夢想信念

第五黨支部將堅決維護黨中央權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”異常是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央堅持高度一致。要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，不斷增強“四個信心”，把穩思想之舵。

(三)加強黨性修養

1、加強理論修養，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀，堅定共產主義信念不動搖，堅定爲人民服務宗旨不動搖，不斷提高黨性修養。

2、加強紀律修養，將嚴肅政治紀律、組織紀律，尊崇黨章黨規黨紀，把紀律規矩挺在前面，不斷增強紀律意識和紀律自覺。

3、加強作風修養，增強憂患意識，以鍥而不捨的決心、馳而不息的勁頭嚴抓本支部作風建設，認真落實“八項規定”，自覺抵制“四風”。

(四)增強宗旨意識

全力服務羣衆，羣衆利益無小事，不僅僅對羣衆噓寒問暖，更要主動的與羣衆談心談話，時刻關心他們思想動態，切實讓每一位員工感受到支部的溫暖。

(五)強化尊規守紀

1、築牢思想防線，增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規，常懷貪慾之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，築牢防腐拒變的思想紅線。

2、強化行爲規範，把紀律觀念內化爲行爲，變被動要求爲主動遵守，自重、自省、自警，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節，守得住本分。

3、自覺理解監督，在日常工作和生活中主動理解廣大員工的監督，把理解監督的過程當作是支部自我完善、自我提高的過程，真正讓權力在陽光下運行。

總之，第五黨支部將把學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作爲當前支部首要的政治任務，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，以高度的政治自覺和行動自覺，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，全面貫徹落實2018年度公司黨委各項工作部署，紮實推進支部黨建工作，不斷提升港口裝卸作業效率和服務水平，爲公司早日扭虧爲盈做出支部應有的貢獻。

以上是支部的對照檢查材料，不妥之處敬請大家批評指正。多謝!

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