2021年黨支部班子對照檢查材料
2021年黨支部班子對照檢查材料
一、存在的突出問題
1.嚴格黨的組織生活和組織紀律方面存在的問題。執行上級決定時打折扣,有選擇,不積極;“三會一課”照本宣科,質量低,只追求過程不要求效果。
2.服務黨員方面存在的問題。服務意識和服務能力差,對黨員的教育大多停留在轉發文件上,而對文件的解讀、舉例分析做的不夠;有些甚至支委也不太懂就一發了之。只關心黨員是否收到,對是否“受到”關注不夠。
3.在全面從嚴治黨方面存在的問題。對於黨員中個別消極言論缺乏尖銳批評和當面批評,缺乏引導和解釋的本事。
4.適應新發展方面存在的問題。沒有將黨建工作與行政工作相結合,存在各幹各的,各忙各的,存在“兩張皮”的情況。把“黨是領導一切的”當做形式上的看待。發現和解決問題缺乏從思想意識方面的分析,過多采用行政手段干預。
5.糾正“四風”方面存在的問題。存在“支委學習走過場、學習效果看字數、發言內容論條說”等形式主義。在黨員大會發言時,缺少對黨員發言材料的把關,特別是“能不能接地氣”“符不符合當前工作”“是不是真心表露”等沒有把控嚴格。
6.在“強基達標、提質增效”方面存在的問題。過多注重表面文章,基礎不牢不實;自身要求標準低,只追求“保下限”沒有“衝上限”。
7.研究中心工作方面存在的問題。黨員創崗建區沒有好想法,更缺少行動計劃;對生產經營工作提不出合理化建議。
二、原因分析
1.理想信念方面。對黨建工作重視程度不夠。還沒有完全認清黨建工作做好了是能夠影響到人的行爲,發揮主觀能動性和提升正能量,從而提高工作效率,進一步推動隊伍建設的作用;把人的思想和行爲,主觀的割裂開來。
2.黨性觀念方面。對堅持黨要管黨、全面從嚴治黨認識不足。一方面是意識不足,依舊認爲基層一線單位,還是以完成生產項目爲主,創造產值,創造效益爲最根本的事情。另一方面是缺乏指導、引領和解決問題的能力,有“本領恐慌”症。
三、存在問題改進措施
1.堅決維護黨中央權威,堅定“四個自信”,堅持在大局下行動。繼續並加快提高政治理論水平,抓實黨員日常教育管理監督,着力教育引導黨員增強“四個意識”,嚴格遵守政治紀律和政治規矩。對個別黨員苗頭性傾向性的錯誤言行,旗幟鮮明的批評,“露頭就打”,進一步提高黨員身份意識。
2.繼續以嚴格開好“三會一課”爲抓手,在發動、組織、召開、檢查、後評價、追蹤等全程控制,真正提高會議質量和會議效果,堅決糾正“爲了開會而開會”的做法。不以字數、篇幅爲評判學習成果的標準,而是以有多少乾貨,有多大效果爲考量。
3.支委帶頭轉變作風,帶頭做到在狀態、有激情、敢擔當。提高執行力度,把“馬上就辦”精神當作規矩,養成習慣,形成常態。黨支部不做收發室,對上級下發的文件,在讀懂弄通後再給黨員和職工傳達,並做好學習的推動、督促和檢查。
4.將黨建工作與行政工作相結合,創建黨員責任區。結合本隊技術人員區域化負責管理的特點,採取一對一的方法進行幫助教育,同時建立廉政責任區,將“責權利”和“放管服”融爲一體。
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