支部書記對照檢查材料 優選10篇

【導語】

支部書記對照檢查材料 優選10篇 由本站會員“深圳景點門票”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：支部書記對照檢查材料篇2：支部書記對照檢查材料篇3：支部書記對照檢查材料篇4：支部書記對照檢查材料篇5：支部書記對照檢查材料篇6：支部書記對照檢查材料篇7：支部書記對照檢查材料篇8：支部書記對照檢查材料篇9：支部書記對照檢查材料篇10：支部書記對照檢查材料

【正文】

篇1：支部書記對照檢查材料

一、本年度履職情景

我全面貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織的決議決定，認真肩負“發展這個第一要務”的同時，又切實履行基層黨建工作第一職責人的職責，緊緊圍繞公司全年重點工作，緊密團結班子成員，帶領公司全員上下，努力拼搏，艱苦奮進，堅持以黨風廉政職責製爲抓手，以“兩學一做”學習教育常態化制度化爲契機，以全面學習貫徹落實黨的十九大精神爲動力，不斷加強幹部作風建設，做到了“兩不誤、雙促進”，實現了黨建工作與經濟發展交融互動，圓滿完成了年初集團下達各項目標任務。

二、存在的主要問題

（一）在政治功能強不強方面。一年來，本人能夠按時參加黨委和公司黨支部組織開展的各項理論學習，認真貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會精神及黨的十九大精神，堅決維護黨中央的核心、全黨的核心，堅定維護黨中央權威，自覺維護黨中央集中統一領導，時刻向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。但學習深度、廣度還不夠，對黨的十九大的核心要義和創新觀點，政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義，學的還不深、還不透，存在淺嘗輒止的情景。

（二）在“四個意識”牢不牢方面。能夠深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和新黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，異常是把增強核心意識、看齊意識作爲一個剛性要求來貫徹、作爲重要政治紀律來遵守，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志爲核心的黨中央堅持高度一致，做到黨中央提倡什麼、就認真踐行什麼，黨中央禁止什麼、就堅決反對什麼，做到令行禁止。可是作爲一名黨員領導幹部，學習思考和洞察力有待進一步加強。對國家方針政策的變化領會思考還不全面，缺乏用長遠眼光觀察形勢、分析問題的敏銳性和前瞻性。

（三）在“四個自信”有沒有方面。本人能夠經過集中學習和個人自學，不斷加強政治理論學習，牢固樹立“四個自信”，堅持以馬克思主義政治觀對照自我、改造自我、提高自我，不斷提高政治素養和實際工作本領，自覺同形形色色的錯誤思潮劃清界限。但在工作中，由於自我思想不夠解放，有時只是過於研究公司發展大局，常常求穩怕亂，敢想、敢試、敢闖、敢冒的開拓進取意識還不夠強，知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神還不夠足。

（四）在工作作風實不實方面。能夠落實習近平總總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，堅決維護中央權威，帶頭樹立正確的政績觀，在大是大非面前，做到方向明確、立場堅定，始終堅持清醒的政治頭腦，在工作中始終抓好思想建黨這個根本，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持以黨章爲準繩加強和規範黨內政治生活，從嚴從實推動作風建設制度化、規範化、長效化，以高度的政治自覺建設良好黨內政治文化，進取營造風清氣正、幹事創業的政治生態，用真情、辦實事、求實效，堅決執行黨委各項決策部署，把上級決策與公司實際結合起來，創造性地開展工作，推進作風建設工作中有拼勁和幹勁，堅持逢會必講作風建設。但實際工作中部署要求做的多、研究細節做的少，有時礙於情面，存在迴避的現象。

（四）在發揮作用好不好方面。能夠認真履行全面從嚴治黨職責，不斷增強學習本領、政治領導本領、狠抓落實本領，經過宣講學習、專題黨課和個人自學等學習形式，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，並把理論學習成果進取轉化爲推動公司事業發展的強大動力，以上率下，緊緊圍繞年度簽訂的工作目標任務，充分發揮激發動力、釋放活力和引領作用，團結班子成員，務實進取，以釘釘子的精神真抓實幹。作爲公司發展的引領者和領跑者，發揮好自身作用是關鍵，抓好乾部和職工羣衆工作也是我發揮作用好不好的重要衡量標尺，嚴抓狠抓幹部和羣衆工作仍需進一步加強。

（六）在自我要求嚴不嚴方面。能認真貫徹落實習近平總書記關於新疆和兵團工作重要講話批示精神，始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定，講實話、幹實事，堅決反對陽奉陰違，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背後一套，始終堅持不謀私利、不搞特權的敬畏戒懼，以自我的言行詮釋共產黨人乾淨的內涵、清廉的本色。真正做到對黨忠誠、襟懷坦白，以身許黨許國、報黨報國。但在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。

三、產生問題的主要原因

一是學習鑽得不夠深。能夠按照黨委和公司黨支部要求，開展各項理論學習，但對學習資料沒有系統謀劃，對學習資料學而不思，思而不深，不能真正學以致用，存在重幹輕學、以幹代學的現象，缺乏“擠”勁和“鑽”勁;有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善於把理論學習的成果轉化爲工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節。

二是宗旨意識有所淡化。反思我在宗旨意識方面存在的問題，一個深層次的原因，就是隨着推進全面從嚴治黨向縱深發展的新要求，經過對照明白，我在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣還不夠，世界觀的改造時有放鬆。研究解決一些矛盾和問題，實事求是堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

三是黨性修養有所放鬆。在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場堅定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強，講政治的具體本事不夠高，對社會上一些似是而非的一些錯誤觀點由於有求穩思想，有時認爲工作事務及時繁雜，創新顧可是來，能按部就班就行了，幹工作思前想後、患得患失。

四、今後努力方向和改善措施

針對查擺出來的問題，我將切實對照新《黨章》和習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，進一步強化黨內政治生活、堅定夢想信念，規範自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

1、進一步增強政治定力，牢記使命。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習新修訂黨章，學習習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”異常是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平總書記爲核心的黨中央堅持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。

2、進一步強化理論武裝，提高素養。堅持學習制度，每年集中學習不少於12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進幹部廣泛學。進取探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化爲科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。

3、進一步嚴格黨內生活，錘鍊黨性。嚴格落實習近平總書記關於糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規定精神和自治區、兵、師、集團黨委關於改善工作作風實施辦法，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，凡是涉及幹部調整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交領導班子團體討論研究，切實增強黨內政治生活，進取錘鍊黨性，始終做到對黨忠誠。

4、進一步提高工作要求，強化職責擔當。始終堅持奮發進取的精神狀態和迎難而上的信心勇氣，靈活運用創新的工作舉措，進取應對多變的國家政策和市場行情，認真履職盡責，進一步嚴格工作要求，進一步強化職責擔當，切實結合實際創造性的開展工作，全力抓落實、創一流、爭上游，創造更加卓越的成績。

篇2：支部書記對照檢查材料

XX黨總支第一黨支部按照縣委和XX的統一部署，把大討論活動作爲“兩學一做”學習教育的拓展深化，作爲提升思想境界、促進工作開展的重要抓手，高度重視，精心組織，紮實推進，確保實效。支部成員經過團體學習、專題座談、個人自學等方式，認真學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，經過開展談心談話，在溝通思想中統一思想，在深化認識中構成共識，結合自身實際，梳理檢查在思想、工作、作風方面的問題，列出問題清單、整改清單，推動問題解決。在此基礎上，支部班子認真研究，構成了對照檢查材料。

一、查擺和剖析問題的情景

第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署，切實把思想和行動統一到縣委部署要求上來，做到了旗幟鮮明、令行禁止，經過深入反思和認真查擺，發現還存在以下問題。

（一）思想境界方面

一是深度學習不充分，存在“眼高手低”的現象。隨着黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育開展，第一黨支部逐步規範學習制度，定期組織團體學習，但往往也只是傳達上級精神、片段式的領讀，系統性差，形式單一，成效不明，異常是第一支部多數同志從事材料文檔工作，往往認爲他們對重要理論、重大政策都進行了自學，缺乏專門策劃某項專題進行集中學習，缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中，有的學習自覺性差，缺乏持久的定力和恆心；有的僅限於“瀏覽式”“淺層式”“快餐式”學習，經常“知其然，不知其所以然”，當領導問及、工作用到時，往往回到來查資料、搜百度、找情景，延誤了工作時效，後悔“書到用時方恨少”，究其根源，還是知識匱乏、本領恐慌，理論學習“攤大餅”，“工匠式”鑽研精神不足。

二是工作站位不夠高，存在“視野不寬”的現象。個別同志對XX牽頭抓總、綜合協調、引領落實的作用認識不充分，缺乏謀劃工作應有的視野，雖然日常工作能夠站好崗、盡好責，但在急難險重任務面前過多研究是否越位越權，不敢往前衝，不敢提提議，關鍵時刻站不出、頂不上，思想上產生顧慮、出現鬆動，沒有發揮應有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較，認爲做得比他們要好些，差不多了，自我降低門檻，工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質量完成，但與其他科室的同志溝通銜接協作不夠，影響了整體工作效率。

三是爭先意識不夠強，存在“小成即滿”的現象。應對全縣加快發展的新形勢新任務新要求，有的同志對爭先進位的必要性和緊迫性認識不足，不善於在更高層次上對標先進找差距，取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安，必須程度上存在不願爭先、不敢爭先的思想，事爭一流的意識還不強。身處XX這一核心部門，大家工作上“細之又細”“慎之又慎”，生怕出差錯影響辦公室工作形象，但也存在求穩怕亂、按部就班的現象，習慣於按常規、慣例抓工作落實、抓問題處理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服務意識不強，沒有完全站在全局高度爲縣域經濟社會發展當好“參謀助手”，不敢突破思維定式、文風條框、工作套路，開拓創新意識不足，可圈可點的工作亮點還不夠多。[由本站網友投稿]

（二）本事素質方面

一是基層調研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際，調查研究、解決問題的主觀能動性沒有發揮好，時間短、次數少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式思維、本本式地工作，到基層調研習慣於聽彙報、看材料，實地掌握一手資料少，在蹲點調研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改善。沒有創造更多機會直接接觸羣衆、服務羣衆，對民聲、民意瞭解不全面，個別同志常以工作任務繁重爲由，到基層調研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，聯繫幫忙基層做得不夠好。比如，對“XX”村和羣衆反映的問題、提出的訴求，協調相關部門實際落實解決問題的情景較少；對基層涌現出的（好做法發現不及時）改革試點經驗總結不及時，導致一些創新性成果沒能及時進入領導決策視野，參謀助手作用發揮不充分。

二是工作效能還需進一步提高。總體來說，第一黨支部總體執行本事是較強的，對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務執行堅決，不存在等待觀望、推諉扯皮的現象，但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情景，執行決策部署不折扣可是夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上，有時存在機械執行、被動應付的現象，習慣於依葫蘆畫瓢，在思考和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情景、新問題的水平不高。嚴謹程度上，還需精益求精、注重細節，確保工作零失誤。比如，在起草文字材料時，有的同志在謀篇佈局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫，而在標點符號、個別用詞上出現偏差，影響了整體效果。

三是黨內政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出臺的XX，第一黨支部黨建工作水平有待提高，黨內政治生活還不完善，談心談話較少，批評與自我批評不夠，以往的支部生活會也都是工作總結的形式，批評流於形式、問題點到爲止，不疼不癢，很少動真碰硬、揭醜亮短，怕影響團結。同時，有的同志以工作忙爲藉口，不參加黨支部、黨小組的組織生活，給其他黨員造成黨的紀律鬆懈的不良影響。

（三）工作作風方面

一是敢於擔當精神不夠。作爲黨員幹部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔職責，遇見問題時，不能下大氣力予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自我問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。

二是艱苦奮鬥精神堅持不夠。有的同志在辦公室工作多年，認爲情景都比較熟悉，幹事創業的熱情有所減弱。有的同志敬業奉獻的恆心不夠，遇到緊急工作能夠做到加班加點，召之即來，來則能戰，但時間久了，容易產生懈怠情緒，對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過“緊日子”的思想，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範，標準執行還不夠嚴格。

二、產生問題的原因分析

以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點：

1、理論武裝抓的不緊。支部成員平時忙於工作，很多時間和精力陷於日常事務，往往不自覺地放鬆了理論學習，放鬆了思想改造，集中學習的制度執行情景有待提升，個人學習的自覺性、主動性也不高，對中國特色社會主義理論體系缺乏系統學習和深入鑽研，存在着實用主義、現學現用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結合起來，沒有把知與行很好地統一齊來。思想武裝基礎不實，導致思想水平和精神境界難以與時俱進，沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，沒有從理論上、思想上解決好“我是誰、爲了誰、依靠誰”的問題，沒有構成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的羣衆路線的高度思想自覺和行動自覺。

2、黨性鍛鍊有所放鬆。總體來看，第一支部全體成員夢想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央堅持高度一致。但在黨性修養上，還存在“不拘小節”的現象，自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的本事還不夠強；堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行爲，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴於自律，但示範帶頭的作用沒有更好的發揮；艱苦奮鬥意識淡化，放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。能夠堅持按規則、按制度辦事，但爲全局服務、爲基層服務、爲縣委縣政府分憂不夠。

3、擔當意識還不強烈。當前，全縣正處於XX的關鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰，支部成員都有很強的實幹意識，想幹事、能幹事。但有時怕擔風險，能避則避，存在一推了之的現象，致使一些原本能夠經過努力幹好的工作完成不了，影響整體工作進度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，應對複雜的改革發展任務，勇於承擔、盡力解決不夠。

4、作風建設不夠紮實。對求真務實的要求降低，放鬆了對“嚴”與“實”的要求，還存在怕不利於團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下頭子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細緻，工作精細化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細緻分析。黨紀意識不嚴明，制度執行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足於完成區領導交辦的重點任務，存在得過且過的心理，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠，工作進取性、主動性、創造性也沒有充分發揮。

三、今後努力方向和整改措施

下一步，總的要認真學習貫徹落實XXX等一系列重要會議精神，圍繞“XXX”戰略目標，認真踐行“形象好、協調好、服務好、心態好”“知行合一，行穩致遠”的要求，圍繞提升履職盡責本事和工作水平，爭做“XXX”，更有成效、更高水平地推進辦公室工作，助推全縣經濟社會更好更快發展。

1、進一步加強黨性修養鍛鍊。正如習近平總書記一再強調的，夢想信念是共產黨人精神上的“鈣”，黨員幹部僅有堅定夢想信念，才能挺直腰板幹工作，纔能有力貫徹黨的方針政策，才能忠心爲人民服務。加強黨性修養首先要增強道路自信、理論自信和制度自信，做共產主義遠大夢想和中國特色社會主義共同夢想的堅定信仰者。作爲辦公室的黨員幹部，工作忙、任務重是必然的，但不能作爲放鬆政治理論學習的藉口，稍有鬆懈就會在夢想信念上有所鬆動，更需要加強對黨的創新理論和路線方針政策的學習，經過認真學習黨的十八大曆屆會議精神，學習習近平總書記的一系列重要講話，常補“精神之鈣”，做到在任何情景下堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，用理論上的清醒堅持政治上的堅定。

2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識，不斷強化服務觀念，切實發揮好辦公室“三服務”重要職能。堅持圍繞中心、服務大局，主動把工作放到更高層次來考量，拉高標杆、劃定底線，確保不出事、不誤事、不惹事，進一步發揮綜合協調、參謀助手、督促檢查和後勤保障“四大職能”；充分發揮身在兵位、胸爲帥謀的作用，改善調研方式，開展一線調研，掌握第一手資料，構成謀劃改革發展的新成果；充分發揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用，堅持眼睛向下、服務下沉，紮實履行好“XX”職責，做到時間有保證，無論是到聯繫村實地走訪，還是經過電話與村民溝通，堅持經常化、日常化，用更多的時間與羣衆結對子、交朋友；做到成效有保證，立足於“XX”工作任務，切實發揮主觀能動性，多溝通、多協調，多爲羣衆幹實事好事，樹立辦公室的良好形象。

3、進一步強化職責擔當。崗位就是職責，作風就是形象。牢固樹立“功成不必在我”的觀念，腳踏實地，真抓實幹，雷厲風行，善作善成。培養敢於擔當的精神，堅持高調做事、低調做人，抓工作、做事情要麼不抓，抓就抓好，要麼不幹，幹就幹出成績。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊緊圍繞縣委部署要求，以敢抓善搶的銳氣，攻堅克難的勇氣，大力推進學習方式、工作理論、工作手段和工作機制的創新，不斷總結新經驗、提出新思路、拿出新舉措、到達新境界。堅持抓好每一項工作，落實好每一件事情，努力創造經得實踐、羣衆檢驗的業績。堅持從崗位着眼，從小事做起，從自我做起，無論辦文、辦會、辦事，一絲不苟，嚴謹細緻，案無積卷，事可是夜，精益求精，久久爲功。進一步改善工作方式方法，加強支部內部交流溝通，搞好思想引導、心理關懷、精神激勵，切實增強幹部職工的事業心、職責感和團體榮譽感，引導他們多學習、多奉獻、多吃苦，努力打牢成長提高的基礎。

4、進一步加強作風建設。着力經過大討論活動，提升思想境界，推動作風轉變，提振全體幹部精氣神，夯實幹好工作的作風基礎。大力弘揚愛崗敬業作風，以“五會”幹部爲行動標杆，做到幹一行、愛一行、精一行，盡職盡責幹好本職工作。大力弘揚嚴謹細緻作風，嚴格標準要求，對每一項工作精益求精。大力弘揚團結協作作風，增強團隊意識和團結協作精神，各盡其職、各負其責，相互支持、相互補臺，切實增強整體合力。大力弘揚求真務實作風，集中查擺、整改思想上和工作中存在的突出問題，使全體黨員幹部得到精神上的昇華、思想上的飛躍，爲建設“五型”表率機關注入強勁動力。

5、進一步強化自我約束。王岐山同志強調，黨員幹部需對自身監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性。強化自我監督意識，把黨規黨章黨紀作爲自身夢想信念的定向標，努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風不染，不清之事不爲，不法之利不謀。經常檢點自我的言行，自覺從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，守住黨員的政治生命線，守住正確人生的道德底線，守住做人、處事、用權、交友的法律底線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感，真正做到自重、自省、自警、自勵，任何時候經得起任何考驗，時刻堅持黨員的先進性和純潔性。

篇3：支部書記對照檢查材料

後面還有多篇支部書記對照檢查材料！

按照安排部署，本人在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新時代黨的建設總要求的基礎上，與支部班子成員、支部黨員進行了坦誠地交心談心，並廣泛聽取和徵求了羣衆意見，現聯繫思想實際，逐條對照檢查如下：

一、2017年度組織生活會整改落實情景

2017年度組織生活會和共收集意見提議24條，歸納梳理19條，本人高度重視、迅速行動，堅持問題導向逐條制定整改措施，注重在理論武裝中磨練思想品質、在組織生活中錘鍊黨性修養、在工作實踐中鍛鍊本事素質，目前均已整改到位並將長期堅持下去。

二、存在的主要問題

（一）強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，淡化宗教消極影響等思想政治方面

一是對理論武裝頭腦的重要性、緊迫性認識不足。沒有真正認識到政治理論學習是提高自身駕馭工作本事和綜合素質的有效途徑，缺乏理論學習的自覺性、主動性。如，認爲理論學習時間長，擠佔正常工作時間，有時候以工作忙、累爲理由消極對待理論學習，有時間就學沒時間就被動應付，沒有很好利用閒暇時間靜下心來學習，使得思維層次較低，理論素養不高，在指導實踐上捉襟見肘。二是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”有待加強，對各級工作部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身崗位特點創造性地開展工作上有所欠缺。如，對單位下達的部分硬性工作任務，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。三是淡化宗教影響做得不夠實。對宗教信仰和民俗傳統之間的區別認識不夠深刻，片面認爲宗教場所是當地民俗文化的一部分，參觀宗教場所景點時有“入鄉隨俗”“跟着拜一拜”的思想，對生活中遇到的在非宗教場所傳教行爲沒有從法律的層面給予批評制止，沒有盡到作爲宣傳思想工作人員應盡的職責。

（二）堅定貫徹新發展理念，敢於擔當職責、勇於直面困難等精神狀態方面

一是存在懈怠思想，還存在只願意幹短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事進取性不高，如，對統計數據、接待記者等容易做的工作進取性多，對需要長期開展的氛圍營造、羣衆性思想教育等工作存在“三分鐘”熱度，持續性不夠強，效果不夠明顯；二是開展工作主動作爲不強，對上級安排工作滿足於儘快完成任務，而不是思考怎樣能夠做到最好，尤其是在任務多、壓力大的時候存在只求過關、不求質量的消極應付思想，如，在2018年撰寫宣傳思想工作會議領導講話時由於時間緊、工作任務重，有生搬硬套往年講話和校對不嚴密的情景。三是有“等靠要”思想。主要表此刻對上級工作安排部署缺乏深入研究思考，思想懶惰、行動遲緩，貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合工作實際開展工作，搞“上下一般粗”“大而化之”，應對不熟悉的工作習慣性求助於其他縣區的同志，缺乏獨立思考的本事。

（三）嚴格遵守各項規章制度和不作爲慢作爲、文山會海等形式主義、官僚主義等工作作風方面

一是存在自我要求不嚴的問題。對各項規章制度的要求研究不透，理解上存在偏頗，有時把行動上的不出格等同於政治上的合格，有“過去沒有做違法亂紀的事、沒有說過違法亂紀的話、今後也不會有”的錯誤認識，自我反省、自我檢視、自我約束不夠，沒能時時刻刻以共產黨員的標準從嚴要求自我。二是不一樣程度存在攀比心理。雖然能夠嚴守廉潔紀律、生活紀律，可是有時認爲在XX工作條件艱苦，在生活中吃穿用度好一點也無可厚非，在休假期間樂於應酬，愛和朋友“比一比”，淡化了艱苦奮鬥和勤儉節儉的意識。

個人情景說明：一是本人未婚，家庭直系成員均沒有從事任何商業活動。二是本人從未出國出境，名下沒有房產、車輛。三是沒有違規佔用住房和辦公用房，沒有違反規定使用公務用車，出差均是後勤機動車輛。四是不存在“人情消費”“職務消費”“公款消費”等違規違紀行爲。五是不存在把作風建設同推動改革發展相對立、消極對待作風建設新制度和“爲官不爲”的問題。六是不存在利用名貴特產類特殊資源謀取私利、利益輸送等問題。七是不存在組織約談函詢等問題。

三、問題原因分析

一是放鬆了思想改造，夢想信念淡化。主觀上對黨的理論的系統研究和深刻理解不夠深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，總以自我工作忙爲藉口，把更多的時間精力用於繁雜的事務性工作，很少靜下來心來從夢想信念角度查找剖析自我的不足，不能很好地運用理論去指導實際工作，存在學用兩張皮的現象。

二是黨性錘鍊欠缺，銳意進取的精神缺失。對共產黨員要不斷增強黨性修養的認識不到位，從思想上放鬆了自身黨性鍛鍊的主動性、自覺性，滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。沒有時刻以共產黨員的標準來嚴格要求自我，沒有很好地把自我工作過程和黨性鍛鍊結合起來，沒有自覺把加強黨性修養作爲終身的必修課，長期修、經常修，使之成爲克服自身存在問題的利劍。主觀上不求有功、但求無過的思想嚴重，應對困難缺乏勇氣、決心、毅力，缺乏深入鑽研、艱苦奮鬥的精神，不願碰觸一些問題和死角，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導致大局觀念缺失、進取心不夠、思想狀態懶惰鬆懈的情景偶有發生。

三是自我鞭策不夠，在一些場合缺乏必要的擔當精神。應對當前社會轉型發展、改革進一步深化等形勢，有時自然而然地產生多一事不如少一事、在職不出事就是成績的觀念，再加上研究照顧家庭等因素，有時認爲只要政治上、行動上與上級堅持一致，工作上能完成任務，不落入後進行列就能夠了，缺乏幹事創業的勁頭和爭當模範的決心，以致工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實幹精神還不夠強。

四、今後努力方向

一是加強理論學習，堅定夢想信念。從應付性學習轉變爲主動鑽研學習、從爲了工作的“要我學”轉變爲提升自我理論素養的“我要學”。始終堅持學習黨的最新理論成果，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑑別力，以實際行動堅持共產黨人的先進性和純潔性。

二是提高黨性修養，增強宗旨觀念。定期學習黨章，以黨章爲鏡，時刻警醒自我，進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執政意識、大局意識、職責意識，盡心盡力地做好本職工作，自覺爲實現中華民族偉大復興中國夢而奮鬥。

三是改善工作方法，提高服務水平。在學好政治理論的同時，根據工作需要和自我實際，堅持學習相關業務知識，不斷豐富自我的知識，開拓自我的視野。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率。

篇4：支部書記對照檢查材料

按照縣委的總體部署，重點辦黨支部自x月x日啓動黨的羣衆路線教育實踐活動以來，認真貫徹落實中央、省委、市委和縣委要求，在以xx書記爲組長的縣委第六督導組的精心指導下，紮實推進學習教育、聽取意見、查擺問題、邊查邊改等工作。近期，經過羣衆提、自我找、上級點、團體議等方式，我辦黨支部對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，針對領導班子“四風”問題和作風之弊、行爲之垢，進行了深刻分析檢查，明確今後進一步改善作風的整改方向和具體措施。現就對照檢查情景報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神情景

自成立以來，重點辦黨支部始終自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央堅持高度一致，以黨章爲準繩，忠於祖國、忠於人民，強化政治意識和大局意識，堅定不移地貫徹落實中央、省委、市委和縣委的重大決策部署，工作取得了必須成效，但也存在一些不足：

(一)遵守黨的政治紀律方面

重點辦班子總體較好，政治立場堅定，黨性覺悟較高，組織原則性較強，但也存在政治上不夠敏感等問題。如對社會上一些損害黨的形象和威信的言行不能進行駁斥，缺乏維護自我政黨的政治職責和擔當，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制;對社會上的一些錯誤思想和偏激言論的警覺性不夠，不能及時制止。

(二)貫徹中央八項規定方面

堅決擁護並執行中央八項規定，總體還好，但也存在調查研究不細緻等問題，下鄉鎮瞭解掌握情景不全面、不深入、爲基層羣衆異常是拆遷戶解決切身利益問題仍顯不夠，如因鐵路施工建設影響當地羣衆生產生活及施工爆破導致紅線外民房受損等問題;“三公”消費在八項規定出臺後有所下降，但仍有下降空間等等。

二、“四風”方面存在的突出問題

爲切實找準“四風”問題，重點辦黨支部經過書面發函、集中座談、個別訪談、接訪聽訴、進村入戶、實地調研等各種方式，廣泛徵求了各個層面的多方意見和提議，經梳理歸納在“四風”方面的問題有6條。雖然重點辦班子多年來進取履職、紮實工作，在加強作風建設上也總體較好，但對照理論夢想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進這四面鏡子，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，在“四風”方面仍然存在一些不足和問題。

(一)形式主義方面

主要表此刻學風不夠紮實。習慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，學習時緊時鬆。單位工作分解職責不夠明確，跟蹤推進力度不夠，有時存在效率不高現象;理論學習次數不少、記錄較多、效果不高，主要表此刻每次都以集中開會學習方式，沒有改善學習方式，創新學習資料，經過走出去或請進來，提高學習的吸引力和效果;工作安排每年大同小異、變化不大、針對性不夠強、創新性不夠，實效性不高。工作總結、報告、方案存在模塊化現象;徵地拆遷工作有時缺少跟蹤督導，工作時緊時鬆，對制約拆遷推進的關鍵問題、難點問題解決、落實還不夠，進展還不夠快。

(二)官僚主義方面

主要表此刻傾聽基層意見不夠、深入一線調研不夠、關心職工不夠等問題。雖然領導班子按照縣裏要求，經常深入基層、深入一線、深入羣衆，但仍存在聯繫基層和本單位職工不夠緊密、管理不夠大膽、隊伍建設抓得不夠緊、對鐵路沿線鄉村拆遷工作管理不嚴等問題，具體表現爲“五多五少”：在工作上要求較多、較高，生活上關心相對較少;下任務壓擔子較多，教方法、出點子和激勵相對較少;關心大家的身體健康較多，與幹職工“拉家常”交心相對較少;工作中看結果效果較多，分析原因條件相對較少;有的幹職工工作量偏多，有的相對較少。如祕書股長期存在人手少、工作量大、任務繁雜等困難，業務股又存在搞拆遷又兼管資金撥付等困難。作爲領導班子，要切實履行好職能，合理調配好隊伍和車輛，規範人財物管理，科學民主決策，優化各項工作。

(三)享樂主義方面

主要表此刻安於現狀、進取不夠。近年來經過大家的努力，單位工作在很多方面都取得了必須成績，工作基礎也上了一個臺階，班子取得了一些榮譽，班子成員也獲得了一些榮譽，工作中逐漸有自滿思想，創新力度漸弱，享樂主義思想有所擡頭。具體表此刻隨着工作時間的不斷增長，工作活力、工作勁頭有所衰退，有鬆懈想法;擔當精神不夠，吃苦精神削減，自滿思想萌發，小滿即安;進取創新精神不足，思想解放的力度不大，推進工作中存在思維定勢和慣性做法依靠，有時還會滿足於“將就將就過去了”等現象，工作精細化水平還有待提高。比如在老贛龍站前廣場拆遷安置戶土地證辦理等一些歷史遺留問題的處理上，存在敢擔當、願負責的勇氣和膽識不夠的問題，有迴避思想，致使問題久拖不決，部分羣衆有意見。

(四)奢靡之風方面

具體表此刻整治鋪張浪費力度不夠。由於贛龍鐵路擴能工程建設的需要，幹部職工下鄉較多，外來辦理業務人員不少，公務用車油費修理費、公務接待餐費、辦公用品支出仍不少。雖已嚴格控制標準，厲行節儉，但仍存在問題和不足：如來客較多時會超出“四菜一湯”標準，有時其它陪餐人員較多。單位2部辦公用車的油費、修理費在保證公務需要的基礎上，仍需合理控制支出。辦公資源浪費行爲仍然存在，辦公時間有些辦公室燈火長明，空調長開。在辦公用品方面，偶爾會出現文件資料重複超量印刷，用水用電不節儉等浪費現象，今後要進一步厲行節儉。

三、產生問題的原因分析

針對查擺出來的“四風”問題，本辦經過深刻剖析，充分認識到這些問題只是症狀，病根還是在黨員領導幹部的思想靈魂深處和單位管理制度層面。拋開客觀因素，從主觀方面深挖思想根源、剖析制度病竈，原因梳理如下：

(一)職責意識不強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、缺位，沒有用科學發展觀指導實踐，職責意識不強。作風建設永無止境，學習風氣不夠實在問題的存在，證明重點辦班子成員在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義、功利主義和經驗主義，沒有用科學發展觀來指導實踐，沒有活到老學到老的思想和行動，直接導致工作水平和創新本事的下降。近年來，單位在人少的情景下，承擔了很多的職能工作和中心工作，雖然大多卓有成效，社會反響也不錯，也證明了大家都盡心盡力履行職責，但確實存在重工作輕學習、重服務輕管理現象。雖然在學中幹、幹中學，但工作與學習總是一隻手硬、一隻手軟，對學習的重要性認識不足，學風建設未能抓緊抓實，導致班子總體本事不斷透支，幹部水平沒有可持續發展，存在吃老本現象。學習永無止境，作風建設永遠在路上，沒有，僅有更好。隨着會昌加快振興發展步伐的新形勢、新要求，對各級各部門，對各位領導幹部的要求會就高，工作會面臨不斷涌現的新問題、新挑戰、唯有樹立科學發展觀、端正學風、不斷強化學習資料與效果，才能逐漸擺脫思想僵化、辦法老套、效率不高、本事不強的現狀，才能切實解決好自身理論素養提高與服務羣衆水平提升問題，才能抓工作真正抓到點子上

、抓到羣衆心坎上，才能切實擔當起振興會昌發展的歷史職責。

(二)服務意識不強。官僚主義的實質是公僕意識、服務意識缺失和羣衆觀點的淡薄，根源在於“官本位”思想。我辦在官僚主義方面主要表此刻傾聽基層意見不夠、深入一線調研不夠、關心職工不夠等問題。這些問題的出現，證明“官本位”思想仍然殘餘在班子成員心中。我辦班子成員全部出身農村，對基層有較爲深厚的感情，但隨着權力的加大、環境的變化，有的思想仍有所變化，羣衆觀點出現必須偏差，雖沒有故意刁難羣衆、吃拿卡要等不良行爲，但離全心全意爲人民服務的宗旨仍有必須差距。如有的深入基層、深入羣衆不夠，沒有應對面認真細緻地傾聽羣衆疾苦與呼聲，掌握第一手資料，缺乏焦裕祿同志“嚼別人吃過的饃沒味道”的求實精神，這往往會導致工作質量的下降，甚至於對工作的基本分析確定與決策;有的有時對羣衆來信來訪不夠耐心細緻，沒有換位思考，未能及時爲羣衆排憂解難，解決影響他們生產生活的切身利益問題;有時還會滋生自滿情緒和優越心理，沒有與廣大幹部職工、基層羣衆打成一片，思想上行動上沒有密切聯繫羣衆，堅持黨與人民羣衆的血肉聯繫，待遇上要求特殊化，工作中擺官架子。這些都是宗旨意識不夠牢、羣衆感情不夠深，黨性覺悟不高的具體體現，沒有很好地踐行“領導就是服務”、“黨員幹部的權力

是人民給的，必須全心全意爲人民服務”的工作誓言，這說明在世界觀、人生觀、價值觀等方面不一樣程度地出現了偏差，容易爲享樂主義的滋生供給思想土壤，要堅決糾正。

(三)進取意識不強。享樂主義的實質是革命意志衰退、奮鬥精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價值觀沒有正確牢固樹立。我辦的享樂主義問題主要表此刻安於現狀、進取不夠。總的來講，應對單位人少事多的工作現情，班子成員們都能做到吃苦耐勞，盡心盡力，工作也有條不紊，平穩有序。但由於單位管理的一些客觀原因和主觀上的低調求穩務實心理，單位工作的整體進取性沒有得到充分發揮，創新機制和本事欠缺，亮點特色較少，沒有更好地提升單位形象和地位。班子成員有的產生“船到碼頭車到站”的消極想法，不能時刻堅持旺盛的進取心和奮鬥精神;有的認爲守好攤子不越位要緊，工作上有顧慮，不敢想不敢幹;有的以老經驗處理新問題，自我感覺良好，工作上生活中放鬆要求。對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚有所放鬆，對社會上的物質享受攀比思想有所擡頭。必須時期存在着“小節影響不大”的思想誤區，對正風肅紀放不開手腳，沒有正確運用批評與自我批評這個有力工具，領導班子成員間還存在談心交心不夠充分，相互提醒拉不下頭子、怕不利於團結、怕影響和諧等思想顧慮等等。這些問題產生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位，主要在於沒有牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀和社會主義的榮辱觀，有的理解不深，

有的出現了偏差。思想出現了偏差，行動自然偏離正常軌道。

(四)制度約束不夠。奢靡之風的實質是物慾膨脹的結果之一。奢靡之風問題的存在，證明重點辦班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除拜金主義、享樂主義的影響。重點辦的奢靡之風主要表此刻八項規定出臺前鋪張浪費整治不力。由於鐵路建設需要，來客較多，也因領導幹部熱情好客心理影響，重點辦的招待費必須時期內確實較高，在用餐用車管理上沒有有效的管理制度和方法約束，執行又往往不嚴。八項規定出臺後，縣裏也採取了各項有效措施，單位根據實際情景，大力整治公款吃喝、公車私用、公物私佔等問題及行爲，取得了必須成效。領導班子成員率先垂範，以身作則，在貫徹執行中央八項規定及省委、市委、縣委若干規定上對自身要求應當說是嚴格的，但在公務接待中會有擔心接待標準下降會影響上下級關係的心理;也還存在在“小節”上對自身要求不夠的行爲和現象。

四、今後努力的方向和整改措施

(一)今後努力的方向

堅持從領導帶頭做起，發揮好的示範帶頭作用，弘揚蘇區精神和焦裕祿精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對查擺出的“四風”方面問題即知即改、立行立改，以實際效果取信於民，以作風轉變推進各項工作的有效開展。

1.抓好常態學習與調查研究，培養創新本事。一是持之以恆抓好理論學習，打牢思想基礎。要時刻打牢馬克思主義理論功底，堅持終身學習。要把中國革命歷史、馬克思主義經典著作、中國特色社會主義理論體系、黨的優良傳統、先進典型等，原原本本學、逐字逐句學、反反覆覆學，異常是要緊密結合重點辦實際，深入學習黨的十八大和十八屆三中全會精神及總書記系列講話精神，努力掌握主要資料和精神實質，切實領會新觀點、新論述、新要求，時刻堅持政治上的堅定和思想上的清醒，真正用先進理論武裝頭腦，指導實踐，切實把學習成果轉化爲推進我縣重點項目建設快速發展的思路和舉措;二是要結合本職工作，優化學習方式與資料，加強調研與思考。要在全體黨員幹部中牢固樹立活到老學到老的思想，創造條件採取“走出去引進來”的方式，優化學習資料，提高學習的針對性和實效性，引導大家廣泛學習各方面新知識，強化大家實地調研。堅持每週下基層調研製度，提高學以致用水平。培養創新思維，增強創新本事，努力實現本事的不斷提升，開拓進取，與時俱進，爲鐵路建設服務好，爲推動我縣經濟社會發展做出應有的貢獻。

2.主動了解羣衆的訴求，增強工作的預見性。樹立正確的政績觀和羣衆觀，不斷改善羣衆工作方法，進一步密切同人民羣衆的血肉聯繫。一是主動深入羣衆瞭解訴求。針對這次活動中梳理出來的民生突出問題異常是關係到鐵路沿線羣衆的生產生活問題，要根據原先建立的問題臺賬和整改措施，及時落實整改時限。要真正撲下身子，深入基層瞭解單位業務開展情景及當地羣衆疾苦，努力在羣衆反映前，切實把問題解決好，不能解決的耐心跟羣衆解釋好，有效減少來信來訪數量，切實改善作風;二是多辦爲民之事。無論在縣城中心城區拆遷，還是三送，無論是鐵路拆遷，還是辦公用品，要牢記爲民務實清廉的總要求，始終堅持把羣衆利益放在首位，把團體利益放在首位，摒棄個人主義思想，領導幹部要帶好頭，緊緊圍繞羣衆最關心、最直接、最現實的問題多辦暖民心、穩民心、得民心的好事實事，如關心掛點村教育事業、羣衆就醫難、因病致殘致貧等民生突出問題，關心單位幹部職工思想和工作生活等問題，讓羣衆深切地感受到黨的關愛和溫暖，感受到黨員領導幹部作風的轉變。

3.規範規章制度，民主決策，提升整體形象。一是抓好機關制度建設。科學制定績效考覈和日常管理制度，杜絕幹好幹壞一個樣、干與不幹差不多的現象，有效激發大家的工作進取性;二是領導幹部要堅持講黨性、重品行、作表率。增強廉潔從政意識，做到工作上進取有爲，生活上勤儉節儉、行爲上穩重大氣，班子成員間要互相尊重、互相支持、互相理解、互相監督，切實珍惜和維護班子的團結和諧。班子成員與分管股室和職工要經常性談心交心，構成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。要堅持民主集中制原則，多徵求大家的意見和提議，做到民主決策、科學決策。班子成員在部署工作後要主動過問工作進展情景，做好傳幫帶工作，主動解決工作中遇到的難題，努力構成領導帶頭抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局;三是要加強“三公”經費管理，規範用車管理和後勤保障等。領導幹部要從自身做起，帶頭嚴格控制好公車使用和“三公”經費的消費支出等，嚴格遵守執行好“三公”經費的有關規章制度的具體標準和細化措施，嚴格執行中央八項規定。必要時，要定期通報單位主要支出情景，提高幹職工的知曉度。

(二)整改措施

爲確保重點辦黨支部在加強作風建設上取得實效，擬製定具體措施，落實相關職責，健全工作機制。

1.紮實開展專項整治。爲集中解決一批羣衆反映強烈的民生突出問題，自今年6月起至12月底，分時段、有計劃地開展系列專項整治活動。主要是：控制“三公”開支問題專項治理;黨員幹部“慵、懶、散”問題專項治理;切實解決侵害羣衆利益問題專項治理。

2.着力解決民生問題。着力幫忙掛點村羣衆解決一些尖銳的鄰里矛盾糾紛問題、修復硬化白埠村上角黃泥塘村組道路的出入路問題、新建垃圾池問題以及關愛留守兒童和留守老人等問題，兌現服務承諾。切實解決贛龍鐵路徵地拆遷後的遺留問題，維護社會穩定。

3.切實抓好建章立制。堅持立足當前、着眼長遠，按照科學管用、簡便易行的原則，努力用好的制度來有效管理人、財、物，鞏固作風建設成果：一是梳理已有制度。根據反對“四風”要求，對已有制度進行全面梳理，行之有效、羣衆認可的繼續堅持並抓好落實，對不適應新形勢、新任務、新要求的抓緊修改完善;二是進一步健全財務管理制度和信訪工作機制。

4.及時公佈整改情景。堅持開門整改，重點辦領導班子整改方案討論經過後，按規定在必須範圍內公佈。

篇5：支部書記對照檢查材料

一、存在的問題

一是學習自覺性不強。

沒有養成好的學習習慣，自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。經過深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，但對深層次的問題研究研究還不夠，用理論指導實踐的工作本事有待加強。

二是黨性修養不夠深。開展“兩學一做”學習以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，對照檢查感覺自我無論是在黨性修養還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員幹部的要求有差距。

三是夢想信念不堅定。不忘初心，就是不能忘了成爲一名共產黨員最初的夢想信念。作爲一名多年黨齡的老黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央堅持高度一致，併爲之努力奮鬥。可是還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規範自我的生活工作，對自身建設、自身要求有所放鬆。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，安於現狀，思想上放寬自我。

三、整改思路和措施

一是加強理論武裝，提高黨性修養。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性；經過加強理論修養、紀律修養、作風修養來提高自我的黨性修養；經過學習業務知識提高自我的業務水平，努力培養全局眼光、增強戰略思維本事，力爭成爲一名真正的行家裏手、專業幹部。

二是堅定夢想信念，做好監管工作。堅定正確的政治方向，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央堅持高度一致。克服困難，創造條件深入基層，把監管企業同服務企業結合起來，傾聽羣衆呼聲，進取幫忙羣衆解決郵政業中存在的難點問題，更好爲羣衆的用郵便利做好監管服務。

三是提高創新精神，樹立大局意識。進一步務實創新，在增強工作實效上下功夫。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。在今後的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識，在全局工作中尊重班長，在分管工作中，認真履職盡責，主動引領擔當，加強與其他科室的同志溝通，自覺把各項工作放在全局中思考、謀劃和推進。做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

四是加強黨建工作，落實從嚴治黨。作爲黨支部書記，要經過多種方式開展黨建工作，提高黨員幹部進取性，要堅持黨建工作和業務工作兩手抓兩手都要硬，堅決落實全面從嚴治黨主體職責。定期召開黨建工作會和開展黨建調研督查，着力解決突出問題，不斷加強服務型黨組織建設；完善黨員教育機制，加大投入，加強黨員活動場所建設，爲黨員更新知識結構和轉變學習形式供給支持。將組織生活延伸到工作的各個方面、各個環節，做到齊頭並進、互相促進。

篇6：支部書記對照檢查材料

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情景

認真學習領會了中央八項規定精神，在日常的工作中能夠嚴格按照中央八項規定來規範自我。在工作、生活中厲行勤儉節儉，反對鋪張浪費。但偶爾會有辦事走人情，重關係。在解決一些向上爭資的工作中總覺得要託人情、走關係才能辦成事，偶爾會送些土特產給辦事的領導。同時在招待特殊來客時，偶有鋪張浪費現象。

我的辦公用房是2006年限組織部統一設計的，一張辦公桌、一把椅子、一臺電腦。我家的住房在農村，建築面積80㎡共兩層，始建於1992年。本人妻子在家務農兼做保險，兒子在讀高中，女兒已出嫁。

二、存在的突出問題和具體表現

（一）形式主義方面

1、學習不夠深入、細緻。缺乏系統的政治理論學習，總覺得自我是農民，沒必要學習那些理論知識，學了也沒用。上頭有要求就學一學，沒要求就不學。總是被動學習，不主動學習。

2、工作作風還不夠紮實。貫徹落實鎮黨委的要求還不夠自覺，對待村民有時還做不到熱情似火。不能以平和的心態做循循善誘的工作，有時態度生硬，不能盡最大可能爲羣衆供給方便。對待工作有時只滿足於完成鎮領導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成每一項工作；工作中被動應付性的多。

3、爲民服務的觀念不夠強，沒有把村民的利益放在第一位，在處理個人之事和羣衆之事時，輕重緩急顛倒，總是把自我的事急辦、先辦、必辦，把羣衆的事緩辦、後辦、甚至不辦，沒有踏踏實實地爲村民辦好事，解民憂。

（二）官僚主義方面

1、被動處理問題，主動問需少。平時很少主動去關心羣衆的需求，上門上戶瞭解羣衆困難和解決羣衆問題不多，聽取羣衆意見提議不夠。出了問題纔去解決。

2、在工作中處理矛盾糾紛時，有時心裏太着急，態度有些生硬。態度不夠和藹甚至會爆粗口。總覺得農村工作有時候就應當用“土方法”來解決。

3、在工作中有時候與村委主任和其他人員商量的比較少，溝通不夠多，偶爾有“一言堂”現象。

（三）享樂主義方面

1、工作方式簡單守舊、怕吃苦。工作中總覺得在農村就應當用農村的土辦法來解決問題，有時候講道理說服不了就直接用上級的要求來強壓。在工作中沒有創新意識。比如在調解糾紛時，經常是將雙方叫過來談一下、瞭解一下情景，做下思想工作就了事。沒有進一步的瞭解深層次的原因。遇到難以解決的繁瑣問題，能拖則拖，不主動，有等待領導決策和靠領導來解決問題的思想。

2、工作中有畏難情緒。比如山林糾紛，建房糾紛、重點信訪對象等這些難點問題，一時難以解決，有畏難逃避情緒，怕麻煩。有時候沒能及時解決導致村民赴縣、市一級上訪。

（四）奢靡之風方面

1、在接待上級來客時，有時候礙於情面偶有超標現象，在用餐中依舊會有喝酒的現象。總覺得在鄉下喝酒是很正常的，不喝酒辦不成事情。

2、有時辦事走人情，重關係。在基層農村，評低保、走訪慰問苦難羣衆，有時傾向於村委幹部，聽取他們意見。

三、產生問題的原因分析

1、夢想信念不夠堅定。應對當今有點浮躁的社會，在工作中總是急功近利、急於求成。只注重經濟效益，輕視了章程法規。同時也忽視了理論知識的學習、深造，造成思想觀念存在偏差。世界觀、人生觀等未能得到加強。

2、宗旨意識不強。作爲村委的書記，一心爲民的服務宗旨意識不強，主要是自我對世界觀、人生觀和價值觀的認識不足，覺得只要處理好了村裏的事情就好了，沒有擺正自我的位置，導致羣衆意識淡薄，密切聯繫羣衆不夠，爲民服務意識不強。尤其是對困難羣衆，五保戶和低保戶反映的一些突出問題，不夠關心。

3、黨性修養不強。作爲一名基層黨支部書記，對黨的理論知識學習得不夠深，改造主觀世界不主動。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自我的主觀世界。但實際上存在着重前者輕後者，使自我的黨性修養減弱了，對自我要求放鬆了，尤其是當了多年的黨支部書記，工作中有懶散意識，致使工作有時不夠深入，滿足於完成任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創造性。

4、政治紀律和組織紀律不嚴。執行各項紀律不嚴格，在思想認識上有懈怠現象，對領導佈置的工作任務，執行起來有時打折扣，有隻求過得去，不求過得硬的思想。

5、財經紀律執行不到位。在村委的工作中有時沒能按照四議兩公開制度辦理。作爲一名黨支部書記對村委財務審查和監督不夠，對村委新農村建設的項目資金的使用，賬目審查不嚴。

6、“三嚴三實”要求不嚴。對於一些私事上會利用自我的職務之便打招呼，要關照；遇到一些比較棘手的問題時，會存在畏難情緒，覺得多一事不如少一事，能拖則拖，尤其是在處理老上訪戶劉細女的問題上，經常沒有耐心作解釋工作，導致她多次越級上訪。

四、今後的努力方向和改善措施

1、個人整改的方向

不斷加強政治理論知識的學習，堅定夢想信念，當好村委的“領頭羊”。在其位，出其力，盡其責，埋頭苦幹，恪盡職守，始終以高昂的鬥志，飽滿的熱情，做好本職工作，帶領村民奔小康。

2、對具體問題的整改措施

（1）加強學習，注重監督和實效。加強理論知識的學習，用理論聯繫實際，並指導實際；全面瞭解掌握情景，吃透民情民意，將矛盾隱患扼殺在萌芽狀態；全面落實、監督村委的各項工作，確保工作落到實處，取得實效。

（2）不斷提高爲民服務意識。主動進村入戶，瞭解情景，聽取羣衆的意見提議，尤其是要加強對困難羣衆、五保戶、低保戶等羣衆的關心、照顧；增進與兩委班子的溝通與交流，做到在工作中民主的決策、很好地分工協作，有序地開展各項工作。

（3）開拓創新，處事公道。在工作中發揚艱苦奮鬥的作風。應對難點工作，敢於擔當，敢於嘗試用新的方法來解決問題。在工作中做到一視同仁，平等對待羣衆，公平公正。不辦關係事、人情事。團結所有班子共同致力於全村的經濟事業的發展中去，真正帶領村民奔小康。

篇7：支部書記對照檢查材料

XX黨總支第一黨支部按照縣委和XX的統一部署，把大討論活動作爲“兩學一做”學習教育的拓展深化，作爲提升思想境界、促進工作開展的重要抓手，高度重視，精心組織，紮實推進，確保實效。支部成員經過團體學習、專題座談、個人自學等方式，認真學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，經過開展談心談話，在溝通思想中統一思想，在深化認識中構成共識，結合自身實際，梳理檢查在思想、工作、作風方面的問題，列出問題清單、整改清單，推動問題解決。在此基礎上，支部班子認真研究，構成了對照檢查材料。

一、查擺和剖析問題的情景

第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署，切實把思想和行動統一到縣委部署要求上來，做到了旗幟鮮明、令行禁止，經過深入反思和認真查擺，發現還存在以下問題。

(一)思想境界方面

一是深度學習不充分，存在“眼高手低”的現象。隨着黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育開展，第一黨支部逐步規範學習制度，定期組織團體學習，但往往也只是傳達上級精神、片段式的領讀，系統性差，形式單一，成效不明，異常是第一支部多數同志從事材料文檔工作，往往認爲他們對重要理論、重大政策都進行了自學，缺乏專門策劃某項專題進行集中學習，缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中，有的學習自覺性差，缺乏持久的定力和恆心;有的僅限於“瀏覽式”“淺層式”“快餐式”學習，經常“知其然，不知其所以然”，當領導問及、工作用到時，往往回到來查資料、搜百度、找情景，延誤了工作時效，後悔“書到用時方恨少”，究其根源，還是知識匱乏、本領恐慌，理論學習“攤大餅”，“工匠式”鑽研精神不足。

二是工作站位不夠高，存在“視野不寬”的現象。個別同志對XX牽頭抓總、綜合協調、引領落實的作用認識不充分，缺乏謀劃工作應有的視野，雖然日常工作能夠站好崗、盡好責，但在急難險重任務面前過多研究是否越位越權，不敢往前衝，不敢提提議，關鍵時刻站不出、頂不上，思想上產生顧慮、出現鬆動，沒有發揮應有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較，認爲做得比他們要好些，差不多了，自我降低門檻，工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質量完成，但與其他科室的同志溝通銜接協作不夠，影響了整體工作效率。

三是爭先意識不夠強，存在“小成即滿”的現象。應對全縣加快發展的新形勢新任務新要求，有的同志對爭先進位的必要性和緊迫性認識不足，不善於在更高層次上對標先進找差距，取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安，必須程度上存在不願爭先、不敢爭先的思想，事爭一流的意識還不強。身處XX這一核心部門，大家工作上“細之又細”“慎之又慎”，生怕出差錯影響辦公室工作形象，但也存在求穩怕亂、按部就班的現象，習慣於按常規、慣例抓工作落實、抓問題處理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服務意識不強，沒有完全站在全局高度爲縣域經濟社會發展當好“參謀助手”，不敢突破思維定式、文風條框、工作套路，開拓創新意識不足，可圈可點的工作亮點還不夠多。

(二)本事素質方面

一是基層調研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際，調查研究、解決問題的主觀能動性沒有發揮好，時間短、次數少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式思維、本本式地工作，到基層調研習慣於聽彙報、看材料，實地掌握一手資料少，在蹲點調研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改善。沒有創造更多機會直接接觸羣衆、服務羣衆，對民聲、民意瞭解不全面，個別同志常以工作任務繁重爲由，到基層調研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，聯繫幫忙基層做得不夠好。比如，對“XX”村和羣衆反映的問題、提出的訴求，協調相關部門實際落實解決問題的情景較少;對基層涌現出的(好做法發現不及時)改革試點經驗總結不及時，導致一些創新性成果沒能及時進入領導決策視野，參謀助手作用發揮不充分。

二是工作效能還需進一步提高。總體來說，第一黨支部總體執行本事是較強的，對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務執行堅決，不存在等待觀望、推諉扯皮的現象，但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情景，執行決策部署不折扣可是夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上，有時存在機械執行、被動應付的現象，習慣於依葫蘆畫瓢，在思考和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情景、新問題的水平不高。嚴謹程度上，還需精益求精、注重細節，確保工作零失誤。比如，在起草文字材料時，有的同志在謀篇佈局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫，而在標點符號、個別用詞上出現偏差，影響了整體效果。

三是黨內政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出臺的XX，第一黨支部黨建工作水平有待提高，黨內政治生活還不完善，談心談話較少，批評與自我批評不夠，以往的支部生活會也都是工作總結的形式，批評流於形式、問題點到爲止，不疼不癢，很少動真碰硬、揭醜亮短，怕影響團結。同時，有的同志以工作忙爲藉口，不參加黨支部、黨小組的組織生活，給其他黨員造成黨的紀律鬆懈的不良影響。

(三)工作作風方面

一是敢於擔當精神不夠。作爲黨員幹部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔職責，遇見問題時，不能下大氣力予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自我問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。

二是艱苦奮鬥精神堅持不夠。有的同志在辦公室工作多年，認爲情景都比較熟悉，幹事創業的熱情有所減弱。有的同志敬業奉獻的恆心不夠，遇到緊急工作能夠做到加班加點，召之即來，來則能戰，但時間久了，容易產生懈怠情緒，對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過“緊日子”的思想，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範，標準執行還不夠嚴格。

二、產生問題的原因分析

以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點：

1、理論武裝抓的不緊。支部成員平時忙於工作，很多時間和精力陷於日常事務，往往不自覺地放鬆了理論學習，放鬆了思想改造，集中學習的制度執行情景有待提升，個人學習的自覺性、主動性也不高，對中國特色社會主義理論體系缺乏系統學習和深入鑽研，存在着實用主義、現學現用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結合起來，沒有把知與行很好地統一齊來。思想武裝基礎不實，導致思想水平和精神境界難以與時俱進，沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，沒有從理論上、思想上解決好“我是誰、爲了誰、依靠誰”的問題，沒有構成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的羣衆路線的高度思想自覺和行動自覺。

2、黨性鍛鍊有所放鬆。總體來看，第一支部全體成員夢想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央堅持高度一致。但在黨性修養上，還存在“不拘小節”的現象，自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的本事還不夠強;堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行爲，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴於自律，但示範帶頭的作用沒有更好的發揮;艱苦奮鬥意識淡化，放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。能夠堅持按規則、按制度辦事，但爲全局服務、爲基層服務、爲縣委縣政府分憂不夠。

3、擔當意識還不強烈。當前，全縣正處於XX的關鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰，支部成員都有很強的實幹意識，想幹事、能幹事。但有時怕擔風險，能避則避，存在一推了之的現象，致使一些原本能夠經過努力幹好的工作完成不了，影響整體工作進度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，應對複雜的改革發展任務，勇於承擔、盡力解決不夠。

4、作風建設不夠紮實。對求真務實的要求降低，放鬆了對“嚴”與“實”的要求，還存在怕不利於團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下頭子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細緻，工作精細化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細緻分析。黨紀意識不嚴明，制度執行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足於完成區領導交辦的重點任務，存在得過且過的心理，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠，工作進取性、主動性、創造性也沒有充分發揮。

三、今後努力方向和整改措施

下一步，總的要認真學習貫徹落實XXX等一系列重要會議精神，圍繞“XXX”戰略目標，認真踐行“形象好、協調好、服務好、心態好”“知行合一，行穩致遠”的要求，圍繞提升履職盡責本事和工作水平，爭做“XXX”，更有成效、更高水平地推進辦公室工作，助推全縣經濟社會更好更快發展。

1、進一步加強黨性修養鍛鍊。正如習近平總書記一再強調的，夢想信念是共產黨人精神上的“鈣”，黨員幹部僅有堅定夢想信念，才能挺直腰板幹工作，纔能有力貫徹黨的方針政策，才能忠心爲人民服務。加強黨性修養首先要增強道路自信、理論自信和制度自信，做共產主義遠大夢想和中國特色社會主義共同夢想的堅定信仰者。作爲辦公室的黨員幹部，工作忙、任務重是必然的，但不能作爲放鬆政治理論學習的藉口，稍有鬆懈就會在夢想信念上有所鬆動，更需要加強對黨的創新理論和路線方針政策的學習，經過認真學習黨的十八大曆屆會議精神，學習習近平總書記的一系列重要講話，常補“精神之鈣”，做到在任何情景下堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，用理論上的清醒堅持政治上的堅定。

2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識，不斷強化服務觀念，切實發揮好辦公室“三服務”重要職能。堅持圍繞中心、服務大局，主動把工作放到更高層次來考量，拉高標杆、劃定底線，確保不出事、不誤事、不惹事，進一步發揮綜合協調、參謀助手、督促檢查和後勤保障“四大職能”;充分發揮身在兵位、胸爲帥謀的作用，改善調研方式，開展一線調研，掌握第一手資料，構成謀劃改革發展的新成果;充分發揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用，堅持眼睛向下、服務下沉，紮實履行好“XX”職責，做到時間有保證，無論是到聯繫村實地走訪，還是經過電話與村民溝通，堅持經常化、日常化，用更多的時間與羣衆結對子、交朋友;做到成效有保證，立足於“XX”工作任務，切實發揮主觀能動性，多溝通、多協調，多爲羣衆幹實事好事，樹立辦公室的良好形象。

3、進一步強化職責擔當。崗位就是職責，作風就是形象。牢固樹立“功成不必在我”的觀念，腳踏實地，真抓實幹，雷厲風行，善作善成。培養敢於擔當的精神，堅持高調做事、低調做人，抓工作、做事情要麼不抓，抓就抓好，要麼不幹，幹就幹出成績。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊緊圍繞縣委部署要求，以敢抓善搶的銳氣，攻堅克難的勇氣，大力推進學習方式、工作理論、工作手段和工作機制的創新，不斷總結新經驗、提出新思路、拿出新舉措、到達新境界。堅持抓好每一項工作，落實好每一件事情，努力創造經得實踐、羣衆檢驗的業績。堅持從崗位着眼，從小事做起，從自我做起，無論辦文、辦會、辦事，一絲不苟，嚴謹細緻，案無積卷，事可是夜，精益求精，久久爲功。進一步改善工作方式方法，加強支部內部交流溝通，搞好思想引導、心理關懷、精神激勵，切實增強幹部職工的事業心、職責感和團體榮譽感，引導他們多學習、多奉獻、多吃苦，努力打牢成長提高的基礎。

4、進一步加強作風建設。着力經過大討論活動，提升思想境界，推動作風轉變，提振全體幹部精氣神，夯實幹好工作的作風基礎。大力弘揚愛崗敬業作風，以“五會”幹部爲行動標杆，做到幹一行、愛一行、精一行，盡職盡責幹好本職工作。大力弘揚嚴謹細緻作風，嚴格標準要求，對每一項工作精益求精。大力弘揚團結協作作風，增強團隊意識和團結協作精神，各盡其職、各負其責，相互支持、相互補臺，切實增強整體合力。大力弘揚求真務實作風，集中查擺、整改思想上和工作中存在的突出問題，使全體黨員幹部得到精神上的昇華、思想上的飛躍，爲建設“五型”表率機關注入強勁動力。

5、進一步強化自我約束。王岐山同志強調，黨員幹部需對自身監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性。強化自我監督意識，把黨規黨章黨紀作爲自身夢想信念的定向標，努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風不染，不清之事不爲，不法之利不謀。經常檢點自我的言行，自覺從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，守住黨員的政治生命線，守住正確人生的道德底線，守住做人、處事、用權、交友的法律底線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感，真正做到自重、自省、自警、自勵，任何時候經得起任何考驗，時刻堅持黨員的先進性和純潔性。

篇8：支部書記對照檢查材料

經過員工提、自我找等方式，查找自我在宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，剖析在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的主要問題、具體表現、主觀原因和思想根源，提出自我今後的努力方向。

一、查擺出的問題

(一)在形式主義方面

一是對集團公司黨委安排的工作，有時沒有全身心的去執行，抱有應付差事的態度;二是工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，不能做到深入調研，超前思考、提前預測、及時準備;三是對黨和國家、自治區、盟旗以及集團公司的一些重要文件精神學習領會不繫統、不全面，停留於只學文件落實不到位的形式上。如對文件的學習只是照本宣科，只停留在字面篇章的表象之中，缺乏深層理解和解讀，推推動動，更談不上進取主動創造性地執行。

(二)官僚主義方面

一是工作形式比較封閉，與員工之間溝通交流的時間少，不能傾聽下頭的意見和反應，由於自我秉性所致，平時很少言語，員工有事不願直接當面反映交流;二是工作中有時有急躁情緒，處理有些問題和事不能冷靜對待，異常是工作中出現一些棘手問題，不能三思而後行，沉着冷靜地對待，亂髮火;三是對待下屬的態度還不夠熱情，對下屬和一般員工缺乏耐心，批評話語多，耐心說教少，說話的方式直接刻薄不夠婉轉，讓人有時難以理解。

(三)享樂主義方面支部書記對照檢查材料因爲管理的幅度和層面的關係，自我暨是管理人員又是生產工人，與員工同幹同吃同勞動，大的方面不存在享樂問題。有一種表現即爲隨着年齡增大，惰性思想嚴重，對於一些工作缺乏深入細緻的對待和操作，異常是深入86.市場調查研究的不夠，缺乏對市場實地調研，掌握第一手資料的比較少，缺乏對市場的應變本事。項目從籌建到生產，也沒有的去周邊同行業進行學習交流。

(四)奢靡之風方面能夠嚴格按照與集團公司簽訂的《黨羣、廉政及精神禮貌職責目標協議書》中相關規定執行。建材公司雖然是一個獨立的法人子公司，有必須的人、財、物自定權，自公司建立至今，沒有發生過以權謀私現象，公司和本人不存在公款吃喝、宴請，公車私用等問題。

(五)黨的紀律執行方面能夠自覺遵守黨的各項紀律，始終把中央出臺的八項規定和集團公司的十項規定牢記於心，當做一條時刻不能逾越的紅線，

(六)支部書記職責履行方面做的還很不夠、不實，沒有及時掌握本支部黨員的思想、工作和生活情景，發現問題給予解決，沒有經常開展批評和自我批評，沒有緊密的聯繫職工羣衆，把職工的意見和要求解決好、處理好。異常是影響我公司員工的洗澡問題，三年來一向都未給予解決。

二、對照檢查存在問題的主要原因

經過這次黨的羣衆路線教育和相關資料學習，以及自我找、羣衆提，深刻地認識和剖析“四風”在我身上的具體表現，究其主要原因，夢想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的根源。

(一)因爲年齡大了，主動學習的勁頭銳減，有倚老賣老的思想，政治理論學習不主動，不夠深入，政治理論修養有待進一步提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個十分重要的位置，在學習上存在着必須的片面性、被動性，缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解。二是缺乏系統性、針對性的學習政治業務理論，不能很好地用唯物主義的辯證觀點來解決生產工作實際過程中遇到的新情景、新問題。

(二)對羣衆路線認識不深，工作不到位。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲羣衆服務的牢固意識。

(三)經驗主義思想嚴重，工作中憑老經驗閉門造車現象時有發生，創新意識不夠，在解放思想，更新觀念，管理創新，理解新理念等方面有所欠缺，改革意識有待進一步增強。

(四)由於公司人員較少、加之目前產銷不平衡，員工招募難度大，所以在管理上要求和標準有所降低。

三、整改措施和自我今後的努力方向

1、加強學習，學習黨章;學習廉政準則;把中央八項規定精神內化於心，外化於行;自覺踐行黨的羣衆路線，今後要制定學習計劃和學習檢查機制。

2、遵守規定：嚴格遵守自治區黨委、盟委、及雅鹽化集團公司的相關規定，到達爲民務實清廉的總體要求。確保中央八項規定的貫徹落實，不縮水、不走樣。

3、根據集團公司對黨的羣衆路線教育實踐活動“兩手抓、兩不誤、兩促進”的原則，即圍繞企業發展抓好活動，抓好活動促進企業發展，最終要用企業的發展成效來檢驗活動成果。

4、在工作作風上，要深入實際，聯繫員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的關係。進取開展普遍與員工談心談話，徵求了職工羣衆對公司未來的發展;對公司成員的意見、提議;對公司目前面臨的問題和困難以及下一步的改革等。

總之，在這次集中開展的黨的羣衆路線教育實踐活動中，我將緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些環節深入推進，異常是在反對“四風”問題、今後改善措施與努力方向上作出公開承諾，理解監督，並以實際行動履約踐諾。

專題民主生活會上提出的批評意見：

1、職工的洗澡問題，3年了一向未給解決，對員工的關係不夠;

2、政治理論學習不夠，平時對集團公司各類文件學習不及時，不認真，不能很好的貫徹執行，對員工宣傳做的不夠;

3、建廠以來，沒有經常性的到外面與同行進行技術交流，有固步自封、閉門造車之爲，對自我生產的產品無法做到心中有數;

4、粉煤灰磚自生產以來，至今沒有購進一臺檢測設備，對磚的質量不能隨時進行抽檢，是否合格無數據說明，從而影響銷售;

5、天天講安全，到自我身上還是存在安全意識淡薄，對安全隱患研究不周，存在蠻幹，不顧後果，今後不允許整棟磚進行裝車;

6、不能很好的組織生產，很不連續，致使員工們的收入極不穩定;

7、勞保用品沒有根據生產實際發放，需重新規定發放辦法，如：由於粉塵大，洗衣粉不夠用，應每兩月增加一塊肥皂。

篇9：支部書記對照檢查材料

按照市委組織部《關於召開2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(X組通〔2019〕X號)要求，圍繞“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，改善工作作風，勇於擔當作爲，堅決貫徹黨的決策部署”主題，在深入學習研討基礎上，廣泛徵求意見、認真開展談心談話、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因、認真制定整改措施，構成了班子對照檢查材料。現將對照檢查情景彙報如下：

一、存在問題

(一)發揮政治引領作用方面。一是組織力提升有差距。抓具體工作落實多，抓支部建設力度不足，在及時組織黨員學習貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導致在黨的政策路線的傳達貫徹上缺乏快速反應的本事，工作落實上不能較好的實現與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統合力度不夠，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等方面示範引領作用不夠突出，引導黨員樹牢“四種意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰鬥堡壘作用有待進一步增強。

(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時。疲於應付辦公室各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，必須程度上存在見子打子、被動應付現象。二是落實工作成效不夠明顯。對於上級做出的決策部署必須程度上還存在着重佈置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情景，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協力推動工作落實的韌勁。

(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經常性不足。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，對業務工作與支部組織生活的統籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在必須的形式主義和“燈下黑”現象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，經過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

(四)嚴格黨員日常管理監督方面。一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認爲組工幹部政治標準高、政治要求嚴、紀律作風好，是一個能夠自我管理、自我約束的羣體，把更多精力放在了業務學習和技能培養上，對黨員的日常監督管理有所放鬆，存在以新任代替監督的情景。二是監督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監督管理上思考探索不足，方法侷限，措施單一，系統性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事;日常工作中，組織支部黨員學習相關文件規定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸、咬耳扯袖的監督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有必須的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。

(五)聯繫服務羣衆方面。一是深入基層頻次不足。常常忙於事務性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，異常是主動帶着問題深入困難多問題多的地方調研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發揮有差距。比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數較少，在爲貧困羣衆脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠。二是服務意識不夠強。工作中存在必須的唯上思想，對領導十分關注的事項落實節奏快，對一些不易引起領導注意的、細小的工作進取性不夠，主動性不強，對機關科室、縣區組織部門、工作聯繫部門、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對較多，協調服務上還有必須差距。

(六)改善工作作風方面。一是貫徹執行中央八項規定精神還有差距。對“四風”問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠，反擊不徹底，對因公出差、公務接待、會議培訓等方面執行標準和嚴格把關不夠，超標準接待、超計劃支出等情景偶有發生，在繼承和發揚組織部門艱苦奮鬥、勤儉節儉的優良傳統上還有差距。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數同志存在安於現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創新少，墨守成規多，謀求工作發展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽抓、大膽管;有的存在依靠思想，習慣當“二傳手”，缺少敢試敢幹敢爲人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提高。

二、原因分析

(一)政治理論學習抓得不牢。少數班子成員自覺改造主觀世界，加強政治理論學習的意識不夠強，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，異常是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統的學習，學習浮於表面，態度時緊時鬆，理論精髓吃得不透，有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯繫少、運用少，致使思想上統一不夠、認識不高，貫徹不夠自覺，組工幹部的示範帶頭作用發揮不突出，存在片面性和實用主義，沒有真正做到學通弄懂做實。

(二)黨性鍛鍊抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛鍊的自覺性不夠。有的同志認爲，身爲一名組工幹部，黨性鍛鍊理所當然的高於其他崗位幹部，所理解的是一種形式的必然，而非個體鍛鍊的實際，因而存在政治足夠成熟、黨性足夠堅定的自滿意識，從而忽視和放鬆了自我完善、自我淨化、自我革新、自我提升，導致在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有必須差距。同時，少數班子成員對全黨正在經受“四大考驗”、防範“四大危險”的嚴峻形勢認識不足，缺乏應有的警醒，對一些消極負面現象抵制不堅決，自我教育、自我提高、自我約束的自覺性不夠強，直接導致了黨性鍛鍊的不充分。

(三)宗旨意識有所淡化。全心全意爲人民服務的宗旨意識樹立得不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民羣衆負責的關係，理解羣衆的監督不夠廣泛深入，對羣衆負責的意識淡薄，思想深處對“爲了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。工作中還存在功利主義色彩，研究工作本身成效比研究羣衆的利益多一些，對羣衆關心的問題重視不夠。對“不忘初心、牢記使命”認識不夠深，沒有到達知行合一，幹事創業的活力有所減退，擔當精神不足，怕擔責、怕得罪人，不敢大膽探索，遇到困難有等一等的思想，應對挑戰不敢動硬，沒有打破常規思路破解難題的信心和勇氣，缺乏先行先試、敢爲人先、奮發有爲、不甘人後的進取精神。

(四)紀律和規矩意識不夠強。個別班子成員對執行政治紀律和政治規矩的嚴肅性和極端重要性認識不足，對上級關相紀律要求和文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示範效應的認識不到位，把自我等同於一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認爲只要自我乾淨幹事，不違法違紀就能身正不怕影子斜，對執行紀律規定缺乏高度的政治職責感，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、淨化黨內政治生態工作中，不能以鐵的紀律加強對支部黨員的教育、管理和監督。

三、整改措施

(一)加強理論武裝，築牢思想政治基礎。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員、一名組工幹部的標準要求自我，把對黨忠誠放在第一位，把講政治作爲立身之本，切實把牢政治方向、站穩政治立場、提高政治站位，始終堅持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，帶頭樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是築牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統性，結合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，持之以恆的抓好班子成員的政治理論學習，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始終在政治上、思想上與黨中央堅持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度。嚴格落實“三會一課”制度，以開展“主題黨日”爲主要載體，採取“主題+專題”的形式，加強對黨的政治理論、路線方針及政策法規的學習，每年團體學習不少於12次，團體學習研討每季度不少於1次，不斷提升班子成員理論素養和政策水平。

(二)強化黨性鍛鍊，提高政治建設水平。一是始終把講政治擺在首要位置，把政治屬性作爲支部班子的第一屬性，不斷提高支部政治建設水平和班子成員政治本事，增強政治職責感，提高政治敏銳性和政治鑑別力，時時對照黨章要求檢視自身、校準言行，擰緊思想“總開關”，永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績，全面落實黨建主體職責，從嚴管黨治黨，把黨建工作壓力傳導到每一名黨員，紮實推進支部規範化建設。嚴肅黨內政治生活，規範落實領導幹部講黨課、“雙重組織生活會”、談心談話、批評和自我批評、團體“政治生日”等制度，着力整治機關黨建“燈下黑”。三是定期開展主題黨日、傳統教育、警示教育等豐富多彩、有效管用的組織生活，突出政治學習和教育，突出黨性鍛鍊，突出思想交流，培養班子成員及支部黨員情趣高雅、堅定純潔的精神境界。

(三)樹牢羣衆觀點，增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立爲人民服務的宗旨意識和“羣衆利益無小事”的理念，把人民羣衆滿意不滿意作爲行使權力的根本標準，爲黨員幹部立好標杆、作好表率。一是密切聯繫羣衆。堅持從羣衆中來、到羣衆中去，問政於民、問需於民、問計於民，致力於解決人民羣衆關心關注的實際問題，發揮橋樑紐帶作用，全面提升辦公室“三服務”水平。結合支部工作實際，深入踐行“XXXX”工作法，努力增強服務意識，提升服務質量，擦亮辦公室“窗口”形象。二是加強和改善調查研究方式和方法，以組織系統“宣講十九大遍訪貧困村爲民辦實事”活動及開展“大調研”工作爲契機，堅持帶着問題深入實際、深入基層、深入羣衆，多到情景複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情景，解決新問題，年內每位班子成員必須結合工作開展集中調研不少於2次，並結合調研主題撰寫高質量調研報告。三是帶頭落實領導幹部蹲點制度，堅持爲掛鉤點和基層辦實事、做好事，想辦法、出實招，做好精準扶貧各項工作，確保掛鉤村穩步脫貧出列。領導班子成員每年扶貧點掛鉤點蹲點不少於7天，到掛鉤戶走訪不低於3次。

(四)強化紀律意識，推動工作作風持續轉變。自覺加強黨章黨規黨紀學習，增強紀律觀念，增強守法意識，牢記“兩個務必”，嚴格自律，厲行節儉，反對鋪張浪費，樹立“艱苦奮鬥、勤儉節儉”的良好風氣。帶頭遵守執行中央“八項規定”和實施細則精神，以身作則，以上率下，嚴格遵守執行《黨章》《準則》《條例》等要求。緊盯“四風”問題新動向，堅持常抓的韌勁和長抓的耐心，持續用力糾正“四風”，防止回潮反彈。注重抓早抓小，加強對公務接待、政府採購、會議培訓、公務用車等行爲的監管把關，及時排查廉政風險點並制定相應防控措施，對權力運行廉政風險實施動態防控。加強對黨員“八小時以外”的監管，着力增強黨員的自我約束力、控制力，淨化“社交圈”，堅守底線，不踩紅線，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不拿原則換人情，不用全力搞交易，牢固樹立組工幹部公道正派、以苦爲樂、甘爲人梯的良好形象。

篇10：支部書記對照檢查材料

第二批黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，本人進取主動參加“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評”等環節，結合自我思想和工作實際，按照爲民務實清廉要求，對照黨章、中央八項規定和廉政準則，聚焦“四風”問題，在認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”過程中，越來越清醒地認識到，自我與黨組織和廣大羣衆的要求還有很大差距。經過廣泛徵求意見、自身進取查找、鎮包村幹部和村“兩委”幹部羣衆幫忙查找、鎮督導組協助查找等形式，對自我在思想觀念、執政爲民、工作作風等方面存在的問題，進行了認真剖析和深刻反思，教育和觸動很大。現對照檢查如下：

一、存在問題

(一)理論學習不夠深入。學習的經常性、系統性、實效性還有與新形勢要求不相適應的地方。對工作只滿足於處理好日常事務，沉下心來研究解決實際問題少。

(二)聯繫羣衆欠緊密。沒有很好堅持羣衆路線，沒有很好擺正個人的位置，在處理個人與團體、幹部與羣衆的關係上，自我感覺良好，深入羣衆、請教羣衆不夠，工作浮在面上多，聯繫羣衆、與羣衆打成一片少;強調團體和大多數人利益多，重視少數或個別羣衆利益少，未能真正做到問計於民、問需於民，從羣衆中吸取智慧和力量。

(三)拼搏勁頭不夠足，存在安於現狀的現象。工作有怕艱苦、貪圖安逸的思想，存在着“幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣”的情緒，勇爭一流的信念淡薄了，銳意拼搏的勁頭削減了。

(四)艱苦奮鬥精神弱化，勤儉節儉意識不強。對日常事務性管理鬆懈，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。在接待一些上級部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態，沒有擺正工作需要與面子需要的關係。

(五)工作方法簡單、有待改善。說話太直，有時脾氣也不太好，工作方法有時比較急躁，批評不注意方式方法，儘管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會。

二、產生問題的原因分析

經過學習和查擺問題，我深刻感受到了這次羣衆路線教育實踐活動的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性，結合自我工作、思想實際進行深入剖析，產生這些問題的根源主要有：

(一)學習態度不端正。隨着年齡的增長，對書本知識的學習難度越來越大，一是沒有看書看報的習慣，二是對政策文件的理解本事逐漸下降。不重視政治理論的學習，認爲政治理論是虛的東西，看不見摸不着，政治理論水平再高不如實實在在乾點事。這對工作的開展是不利的。

(二)夢想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，思想容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成共產主義的夢想信念有所淡化，必須程度上影響了工作理念和工作質量的提升，導致了“四風”問題的存在。

(三)宗旨意識有所動搖。宗旨意識不紮實、不牢固。羣衆路線和羣衆觀點領會不深刻，“從羣衆中來、到羣衆中去，一切爲了羣衆、一切依靠羣衆”的思想在具體落實上有偏差，全心全意爲人民服務的宗旨意識有衰退。

(四)黨性修養有所欠缺。加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不振奮。忽視了自我的一言一行都會影響黨的86.地位與形象，有時把自我等同於普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準。

(五)政績觀、權力觀、世界觀有所偏離。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考覈必需的標誌性“業績”，往往忽視打牢基石、苦練內功，甘當階梯、願謀“潛績”，不計個人名利、不重眼前得失。

三、對照檢查今後改善措施與努力方向按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，經過認真對照檢查和分析評議，我清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，增強了我改善不足、改善作風、提高修養的動力。今後，我將從以下幾個方面改善：

(一)加強理論學習，增強黨性修養

要經過電視新聞和廣播進取了解國家大事和黨的政策，多向學習本事強的身邊榜樣請教學習方法，多向年輕黨員學習理解新知識新本事的技巧。帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。在日常工作和生活中，大事不常見，小事天天有，黨員幹部主要不是經過講大道理而是經過做小事情來展示自我的黨性。如果不能做好本職工作中的一件小事，不能自覺遵守公共秩序，不能孝敬老人、管好家人，不管你講得多好聽，也不會有人相信你的黨性有多純、覺悟有多高。

(二)密切聯繫羣衆，牢固樹立服務意識

結合黨的羣衆路線教育實踐活動，堅持一切從羣衆的利益出發，急羣衆所急，想羣衆所想，切實做到情爲民所繫，權爲民所用，利爲民所謀。爲羣衆誠心誠意辦實事、解難事、做好事。對羣衆關心的街道硬化問題，一方面向村民做好解釋工作，另一方面把羣衆的訴求向有關部門反映。對低保、五保、貧困家庭及困難黨員多走訪，向各方爭取補助的同時，動員他們自食其力提高生活水平。

(三)埋頭苦幹實幹，造福一方百姓

實事求是、真抓實幹的村幹部最受羣衆歡迎，僅有養成實幹的工作作風，才能爲羣衆做事，做成事。要樹立正確的政績觀，決不盲目攀比、急功近利，更不能爲追求表面政績，幹一些勞民傷財的事、損害羣衆利益的事、讓羣衆負債的事。察實情、講實話，是實幹的起點和前提。要深入羣衆，瞭解羣衆，多聽羣衆的心裏話，多掌握第一手情景。還要帶頭講真話、帶頭聽真話、帶頭講羣衆想講的話，纔會構成幹羣之間的良性互動;在互動中，摸到實情。羣衆信任你，纔會對你講真話、講實話、講心裏話。僅有堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦幹，才能實實在在地爲人民羣衆辦實事、辦好事。

【小編簡評】

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