黨支部組工幹部個人對照檢查材料

黨支部組工幹部個人對照檢查材料

按照組織生活會要求，通過深入查擺剖析，現將本人在思想、作風等方面的對照檢查情況彙報如下：

一、存在的問題

　1、工作推進不夠實。雖然能夠按照領導要求完成綜合材料，但有時不夠細緻，存在應付思想。對於一些新材料，創新思路不足。基層調研時，沒有很好地、認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題、推動工作；工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種幹就幹成，幹就幹好的工作激情和敬業精神。

2、服務意識不夠濃。說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉換，缺乏工作重心下移；有時存在工作等靠推諉、不敢擔當的問題，習慣於坐在辦公室看文件和二手材料，主動走出機關，深入基層、深入一線，瞭解羣衆期盼、掌握羣衆需求方面做得不夠深入紮實。

　3、自我約束不夠嚴。追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻的精神不夠強。有些時候，憑着以往的經驗做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高。有時工作多幹一點覺得很辛苦，特別是犧牲節假日，加班加點寫材料時心裏有厭煩情緒。

　　4、理論學習不夠深。由於日常工作的繁忙，總有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不夠強。與本職業務有關的就學，與本職無關的就不去學或很少涉獵，存在實用主義的思想。

二、原因分析

一是理論學習不緊。沒有充分認識到學習的重要性和持續性，只注重集中學習，沒有主動開展自學，學習主動性差。沒有充分認識平時學習的重要性。思想上不夠重視，學習存在片面性，注重業務。系統性學習不夠，導致理論聯繫實際少，解決問題能力差。

二是創新意識不足。沒有從主觀能動性上下功夫，滿足於當前工作的需要，缺少長遠的眼光；滿足於領導交辦的任務，自身要求主動性不足；滿足於不出問題，與時俱進思想談薄，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，沒有有效發揮個人主觀能動性。

三是服務意識不強。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足；思想和行動上沒有保持高度一致；服務羣衆觀念有所淡化，沒有做到從羣衆來，到羣衆去。服務羣衆的本領和能力不足，導致在面對基層羣衆問題時缺少好的辦法和措施。

三、努力方向和改進措施

　1、要加強理論學習，提高政治素養。按照《黨章》提出對黨員幹部的要求，着力轉變思想作風，不斷提高政治敏銳性和鑑別力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要加強思想政治理論學習，努力實踐黨的基本理論，學習中以解決實際問題爲出發點，以提高工作效能爲落腳點，注重理論實際聯繫實際，增強自身政治理論素養，實現理論與實際的有效統一。同時，通過加強學習提高黨性修養，真正做到“講黨性、重品行、作表率”。

2、要改進工作作風，提高服務質效。圍繞踐行黨的宗旨，不斷改進工作作風，發揚求真務實的精神，深入基層，聯繫羣衆，傾聽意見，想羣衆所想，急羣衆所急；樹立爲民情懷，不計較個人得失，發揚艱苦樸素，勤儉節約精神，不奢侈浪費，不追求享受。以高度的工作熱情，積極的心態，腳踏實地的投入工作中，努力提高工作能力和服務水平。

3、要堅定理想信念，嚴守紀律底線。自覺地堅定理想信念，時刻做到自重、自警、自省、自勵。要不斷加強自身強思想道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀；要不斷培養積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風；要樹立高度的工作責任感和事業心，嚴守工作紀律，做一名合格的組工幹部。