煤業總工程師民主生活會個人對照檢查材料

民主生活會個人對照檢查材料

 楊柳煤業總工程師  馬巖

一、存在問題

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。

1、學習態度不太端正，缺乏主動性和自覺性。常因自身的惰性思想，給自己找不學習、少學習的理由，集體學習時被動參加，缺乏熱情。除了硬性要求外，自己學習的時間少、次數少、內容少。

2、學習深度廣度不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不繫統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯繫不緊的就不去學或者很少涉獵。

3、在“做實”上做得還不夠。習慣於開開會、學學文件、談談體會等常規化的學習方式，對如何結合自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐思之不深、研之不透。

（二）認真執行黨中央決策部署和省委決議決定，嚴格落實淮北礦業黨委部署要求，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發情況事後及時報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。

1、在執行上級少數決策上領會不充分不透徹。沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己在基層幹好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致。

2、對於如何維護中央權威和維護總書記核心地位、如何幫助分管範圍內同志保持政治信仰、維護核心方面缺少具體方法。有喊口號、走形式之嫌，有時過多地考慮基層實際，強調客觀條件，存在着紅燈繞着走、黃燈搶着走的實用主義傾向。

3、對一些日常工作或者自認爲不甚重要的工作請示報告不夠。唯恐請示多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行爲中還一定程度存在變通折中的現象。

（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背後一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假，欺瞞組織。 

1、組織生活嚴肅性不夠。和班子其他成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，有時從維護班子團結和關心、愛護幹部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題避重就輕，就事論事，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評爲主，批評別人“和風細雨”，未及實質。

2、報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。

3、存在老好人思想。對一些自認爲無關宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循不說好、說不好、不好說的原則，存在多栽花，少挑刺;多說是，少說不的好人主義現象。

（四）擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，查擺在黨委巡察、年度履職考覈、專項治理方面問題，旗幟鮮明地批評和糾正分管範圍的違規違紀言行，在選人用人方面，不打招呼、不封官許願、不跑風漏風，正確對待個人進退留轉。

1、責任擔當意識不強。總覺得上有班長掌舵，下有同志划船，自己只要做好本職工作就行，對一些事項僅滿足於安排了、推動了，缺乏步步爲營、環環相扣的落實招數，使得一些本應按期見效的工作沙灘流水不到頭。

2、拼搏進取意識不強。在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、主動挖掘自身潛力不夠、滿足於應付過關等問題。對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，存在着憑經驗分析研究、用老辦法解決新問題、用老經驗解決新矛盾的現象。

3、履行全面從嚴治黨的責任落實不到位。對集團公司和礦黨委的相關具體工作要求，認爲主體上應該是書記和紀委書記牽頭抓，自己少問點沒啥。自己作爲總工程師在落實“一崗雙責”工作要求方面不到位，在如何結合技術管理工作實際抓好落實方面，自身整體性思考謀劃不夠，缺乏創新性的舉措和辦法，使得工作停留在一般性的號召上，針對性和實效性不強；對落實全面從嚴治黨責任的檢查不夠，在一定程度上存在分管範圍內管黨治黨寬鬆軟的現象。

（五）糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，特別是要查找解決表態多、調門高、行動少、落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭踐行“嚴細實精”作風，形成“頭雁效應”。

1、存在浮在機關多，走進基層少;忙於事務性工作多， 靜下心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;佈置安排多，督促檢查少的四多四少問題，深入實際不經常，掌握實情不準確。

2、存在“會上熱，會下冷；前面緊，後面鬆”的問題，對形式主義嘴上說不要，行動上卻未完全排除，因遵循慣例而偶有妥協，習慣於“把決心當行動，把口號當實績”，致使一些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。

3、由於個性急躁原因，對分管範圍內的工作人員批評多於鼓勵、安排多於幫帶，給人以難以親近、不好相處的印象。

（六）嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神，帶頭落實省30條，帶頭落實集團公司作風建設有關規定。

1、對堅持艱苦奮鬥、勤儉節約的作風有所動搖。感覺經濟條件好了，吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非，偶爾有老同學、老領導來訪，有時爲了面子好看也存在接待大手大腳的情況。

2、高標準、嚴要求不夠，在一些生活細節和健康情趣的培養上做的不是十分到位，還有“小節無妨大礙”的模糊認識。

3、抵制“圍獵”腐蝕的警惕性不高，在業務往來中，面對大是大非雖能堅持原則、秉公辦事，但面對一些小事小節有“講情面、講關係、講義氣”的現象。

二、專項內容報告

（一）對“講重作”警示教育專題民主生活會整改措施落實情況逐項作出報告

1、針對參與基層支部活動較少、思想政治覺悟仍有待提高、自覺主動抽時間學習不夠的問題，平時以普通黨員身份積極參加基層黨支部各項學習、活動，每月積極按時上繳月度黨費，每天睡前固定時間學習黨的理論知識，並結合理解認真做好學習筆記。

2、針對遵守政治紀律態度不堅決，遵守黨的組織紀律不嚴格的問題，平時充分利用每一次下基層黨支部參加學習、活動的時機對分管範圍內的黨員進行黨性廉潔教育，具體工作落實過程中遇到問題時詳細聽取基層反饋意見，不武斷批評，問題整改已頗見成效，但是依然還有分管範圍內的黨員出現違規操辦喜宴的問題，後續會抓業務工作與抓反腐倡廉工作“兩手抓兩手硬”，切實把“一崗雙責”真正落到實處。

3、針對優化政治生態理解認識不深、思路舉措不清方面的問題，認真學習了整治生態方面的理論知識並結合自己工作實際進行思考，從分管基層科區領導班子到基層班組長黨員，層層抓起，真正全面系統推進分管範圍內各層面的政治生態建設。

（二）對個人、家庭、親屬重大事項如實作出報告

個人、家庭、親屬2017年度沒有重大事項需要報告。

（三）對巡視巡察反饋、接受組織約談函詢等情況逐一作出檢查或說明

無此類情況

（四）受到問責和因“四風”問題被查處的，要在會上作深刻檢查

無此類情況

三、問題產生的根源

一是思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位。認爲黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在只顧埋頭拉車，不會擡頭看路的現象。缺乏活到老、學到老、改造到老的精神和勁頭，常常藉口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊於低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不願主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。

二是黨性修養和黨性鍛鍊還不夠。對加強黨性修養和黨性鍛鍊重視不夠，認爲中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。

三是立定腳跟做人、放開手腳幹事的精神養成還不夠。一事當前，習慣於看文件寫沒寫、過去有沒有、別人乾沒幹， 思想深處不敢擔當、不願擔當。工作中有惰性思想，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰的勇氣。　　

四是個人修養提高得還不夠。在思想深處總認爲細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作幹好了，就可一白遮千醜，因而對自己的要求放鬆了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

四、今後努力方向及整改措施

一是強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，在政治上做一個明白人。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義新思想作爲思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成爲自己從政履職的燈塔和幹事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，牽住四個意識、四個自信、四個服從牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當糊塗蟲、牆頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。

二是堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業上做一個能幹人。改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風。不當會議領導、不當文件領導、不當口頭領導，既抓具體、又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓實抓好。始終把防範較大及以上事故爲工作的重中之重，堅持一通三防防治水工作前瞻引領，確保礦井治災到位，安全生產。

三是做老實人、說老實話、幹老實事，在爲民上做一個貼心人。進一步深入基層，聽取意見，解決問題，穩定有序推進分管工作的開展。真正把職工羣衆擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把職工羣衆當親人，與職工羣衆交朋友，不斷增進與職工羣衆的感情，提高做好羣衆工作的本領。把基層職工羣衆的所思所想、所急所盼作爲幹事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到職工羣衆中去，學會在羣衆的實踐中汲取智慧，善於從羣衆的拍磚中查找不足，面對面傾聽職工訴求，心貼心感知職工冷暖，手握手破解職工難題。 　　

四是清清白白做人、乾乾淨淨做事，在廉潔上做一個乾淨人。從嚴落實中央八項規定，校準價值座標，堅守理想信念， 淨化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關係，切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品; 抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動爲幹部職工作出表率。